ink Advisory: M&A | Strategy | Wealth Advisory
117 subscribers
16 photos
18 links
M&A | Corporate Strategy | Wealth advisory
Телеграм-канал консалтинговой компании ink Advisory
(ink-advisory.com)
Идея канала - служить словарем по вопросам инвестиций, стратегии и сделок слияний и поглощений для владельцев и руководителей компаний
Download Telegram
Москва, 15 октября 2025 г.

Компания ink Advisory совместно с партнерами –
ведущей юридической фирмой BIRCH и ведущей
аудиторско-консалтинговой компанией Русаудит –
провела бизнес-завтрак на тему «Приобретение бизнеса: как заключить выгодную сделку и избежать типичных ошибок».


На деловом завтраке в отеле Ararat Park Hyatt Moscow с участием владельцев и топ-менеджеров российских компаний мы обсудили перспективы M&A как инструмента роста российского бизнеса. Также обсудили ключевые аспекты приобретения бизнеса, типичные ошибки покупателей в этом процессе и что можно сделать, чтобы исключить эти ошибки.

Кудрат Нурматов и Руслан Измайлов, управляющие партнеры ink Advisory, в своих выступлениях сделали особый упор на следующих аспектах:
- Приобретение бизнеса всегда было одним из вариантов роста бизнеса, наряду с органическим ростом, но в последние годы именно M&A деятельность во многих отраслях становится основным и предпочтительным вариантом развития.
- Основной вызов у растущих таким способом компаний – выявление качественных компаний-целей, эффективная организация переговорного и сделочного процесса и успешное заключение сделки.
- Многие приобретатели после сделки сталкиваются со сложностями на этапе интеграции бизнеса из-за того, что не учитывается разница в корпоративных культурах. Однако, еще большее количество выгодных для обеих сторон сделок не доходит даже до подписания из-за ошибок, допущенных на этапах планирования и переговоров.

В ближайшее время планируем опубликовать на сайте ink Advisory основные тезисы выступлений Кудрата и Руслана.
Выражаем также благодарность нашим партнерам – BIRCH в лице @SdSvr (Тимур Ахундов) и Михаила Тимонова, и Русаудит в лице @pushkin_serge (Сергей Пушкин) – за участие в организации мероприятия.
👍11443
Москва, 22 октября 2025 г.

Представители ink Advisory приняли участие в панельной дискуссии «Совет Директоров: Роль, компетенции, возможности» в институте МИРБИС. Мероприятие было организовано институтом МИРБИС, компанией Kontakt InterSearch и клубом Business Odyssey.

Совет директоров – важный орган управления в растущих компаниях. Совет занимается стратегическим планированием, надзором за исполнительными органами и защитой интересов акционеров. Его роль заключается в обеспечении баланса между стратегическими целями и операционной деятельностью, в повышении доверия инвесторов к бизнесу.

ink Advisory помогает в организации сделок по привлечению инвесторов, и тематика эффективного Совета директоров возникает в таких сделках всегда.

К сожалению, не все владельцы компаний, в особенности малого и среднего бизнеса, понимают важность и ценность такого органа как инструмента, балансирующего интересы владельцев и менеджмента, и способствующего стабильному развитию бизнеса. В этом контексте очень полезны любые программы, которые раскрывают суть Совета директоров и факторов, делающих его действительно работающим органом управления.

Выражаем благодарность организаторам – Kontakt InterSearch в лице Марины Тарнопольской, и Институту МИРБИС и клубу Business Odyssey в лице Николая Мясникова – за приглашение и отличную организацию панельной дискуссии.

По ссылке ниже - основные тезисы дискуссии:
https://ink-advisory.com/media/SD.php?lang=ru
👍14332
🖇️ ПОЧЕМУ ВЫБОР СТРАТЕГИИ РОСТА ОПРЕДЕЛЯЕТ БУДУЩУЮ СТОИМОСТЬ КОМПАНИИ И ВЫГОДЫ ДЛЯ ОСНОВАТЕЛЯ

➡️ Все владельцы компаний хотели бы, чтобы их бизнес развивался высокими темпами. Но от чего зависит потенциал роста бизнеса? Среди основных факторов можно выделить качество продуктов и услуг компании и компетенции ее команды, технологии в производстве и продажах, рыночные тренды. Это те факторы, которые определяют потенциал роста бизнеса в принципе, но не фактический рост. На практике темпы развития компании определяются также и тем, каким образом финансируется рост бизнеса. Структура капитала влияет на масштаб, устойчивость и будущую стоимость компании так же сильно, как и качество продуктов, маркетинговая эффективность и отношения с клиентами.

В одной из предыдущих статьей мы рассказывали про различные стратегии роста – стратегию внутреннего роста, стратегию устойчивого роста и стратегию активного роста. Ключевые отличия между указанными стратегиями роста кроются в амбициях роста у владельцев компаний и в структуре капитала, которой придерживается растущая компания.

🔽 Стратегия внутреннего роста – самая консервативная, стратегия устойчивого роста намного интереснее, а стратегия активного роста – самая амбициозная из трех рассмотренных стратегий. При этом стратегия активного роста, в свою очередь, может быть реализована с разными структурами капитала – от варианта с привлечением акционерного финансирования до варианта, основанного исключительно на долговом финансировании.

В нашей новой статье мы вновь погрузились в тему выбора стратегии роста. Мы решили изучить, как структура капитала в каждой из стратегий роста влияет на стоимость бизнеса и на благосостояние основателя компании. Чтобы это увидеть наглядно мы построили финансовую модель, которая демонстрирует, как развивается один и тот же бизнес при разных стратегиях роста в среднесрочном и долгосрочном горизонте.

Расчеты показывают, что выбор структуры капитала, наряду с амбициями владельцев – один из ключевых вопросов стратегии. Структура капитала существенно влияет на возможности компании привлекать внешнее финансирование, а это, в свою очередь, отражается на скорости масштабирования и эффекте масштаба для компании. В конечном итоге, эти факторы отражаются на стоимости компании и доходности для ее владельцев.


Результаты получились интересные:

Стратегия A – самый безопасный, но самый медленный путь. Предсказуемо эта стратегия не дает бизнесу воспользоваться возможностями на растущем рынке, и в целом этот вариант можно обозначить как путь упущенных возможностей;

Стратегия B – сбалансированный рост. Умеренная долговая нагрузка (Debt/EBITDA ≤ 3,0х) помогает ускорить развитие без потери устойчивости и без привлечения инвесторов, но потенциал роста ограничен прибыльностью бизнеса и физическими возможностями привлечения долга (в т.ч. наличием залоговой массы). На растущем рынке может рассматриваться только как временное решение;

Стратегия C1 – лучший вариант на растущем рынке. Активный рост с привлечением инвестора и контролируемой долговой нагрузкой (Debt/EBITDA ≤ 3,0х) дают максимальный рост стоимости бизнеса и доходности для основателя;

Стратегия C2 – слишком агрессивный путь. Дает отличные результаты на коротком горизонте, однако высокий долг ухудшает финансовое положение компании, и при даже небольшом негативе на рынке может иметь катастрофические последствия для компании и ее владельцев – разрушение акционерной стоимости и риски потери контроля над бизнесом.

Подробнее о результатах нашего исследования читайте в статье на сайте ink Advisory:
https://ink-advisory.com/media/equity_case.php
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍114💯32😱11
🖇️ИНВЕСТОР – КАТАЛИЗАТОР РОСТА БИЗНЕСА, А НЕ «СПАСАТЕЛЬНЫЙ КРУГ»

Многие основатели не рассматривают привлечение инвестора, пока бизнес растет и банки предоставляют кредиты, даже если долговая нагрузка становится некомфортной. Привлечение акционерного капитала в таких случаях откладывается на «потом», потому что кажется, что инвестор сейчас не нужен.

Тема привлечения инвестора зачастую становится актуальной для основателя только тогда, когда компания уже испытывает финансовые трудности, и акционерный капитал воспринимается основателем как «спасательный круг».

В этот момент важно понимать, что не все инвесторы одинаковые. Одни инвесторы заинтересованы в компаниях, которые масштабируют бизнес, другие работают с проблемными активами. Эта два фундаментально разных подхода к созданию стоимости – с разными целями, логикой и мотивацией.

➡️ Инвесторы, ориентированные на рост (Инвесторы роста)

Инвесторы роста инвестируют в компании с успешной и жизнеспособной бизнес-моделью. Их цель – масштабировать бизнес, усилив его операционную эффективность, и заработать на росте акционерной стоимости вместе с основателем компании.

Такие инвесторы инвестируют в компанию, у которой:
1️⃣Продукт имеет понятную целевую аудиторию и устойчивый спрос – рынок подтверждает ценность предложения;
2⃣Управленческая команда компетентна и способна адаптировать систему управления под масштабы бизнеса и рыночные изменения;
3️⃣Система управления и бизнес-процессыформализованы и работают, даже если и несовершенны;
4️⃣Финансовое положение устойчивое;
5️⃣Бизнес может расти темпами быстрее темпов роста рынка при наличии дополнительного акционерного капитала и экспертизы.

Когда эти элементы присутствуют, инвестор понимает – бизнес можно ускорять и масштабировать, расширять линейку продуктов и географию, повышать операционную эффективность.

Инвесторы роста не инвестируют в проблемные активы и не занимаются их спасением. Их логика проста: доход формируется через успешность бизнеса и рост его стоимости, а не через борьбу с кризисными ситуациями.

Если компания входит в состояние стресса, акценты смещаются: вместо развития – тушение пожаров, вместо масштабирования – борьба за выживание, вместо стратегии – реактивные решения. Это не тот сценарий, в котором такой инвестор готов инвестировать.

➡️ Инвесторы, ориентированные на distressed-ситуации (Инвесторы по проблемным ситуациям)

Инвесторы по проблемным ситуациям – это кризисные фонды, команды по реструктуризации. Они инвестируют только тогда, когда бизнес – в тяжелом состоянии. Их модель принципиально отличается от модели инвесторов роста: стоимость создается не через масштабирование бизнеса, а через дисконты, реструктуризацию и «жесткое» оздоровление компании.

Такие инвесторы работают по-другому:
1️⃣ Входят в бизнес на агрессивных условиях, требуя значительного дисконта или доли в капитале;
2⃣ Получают в компании расширенный контроль – фактически берут управление компанией на себя, чтобы обеспечить выполнение антикризисного плана;
3️⃣Проводят глубокую реструктуризацию компании – пересматривают долг, уменьшают расходы, закрывают убыточные направления, заменяют управленческую команду.

Это не про партнерство для масштабирования, это про хирургическую операцию, причем без анестезии. Для большинства предпринимателей такой формат непривлекателен, потому что они теряют свой капитал и управленческий контроль.

➡️ Какой вывод для основателя компании?

Правило простое: привлекать акционерный капитал нужно тогда, когда бизнес растет, а не когда он уходит в пике.


Основателю важно понимать не только то, что привлекать капитал нужно заранее, но и когда именно. Для этого необходимо регулярно анализировать рыночные возможности и угрозы и работать с долгосрочной финансовой моделью своего бизнеса.

Финансовое моделирование позволяет заранее увидеть, в какой момент внутренние ресурсы перестают обеспечивать необходимые темпы роста, и когда привлечение партнера с акционерным капиталом могло бы стать стратегическим преимуществом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5💯432
🖇️УСКОРЕНИЕ РОСТА БИЗНЕСА ТРЕБУЕТ НОВОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

➡️ Ранее мы обсуждали, что привлечение акционерного капитала в нужный момент позволяет основателю сохранить динамику развития компании, повысить ее финансовую и операционную устойчивость. Это создает основу для долгосрочного роста ее акционерной стоимости. Важно учитывать, что привлечение инвестора почти всегда ускоряет рост бизнеса, а это неизбежно повышает сложность управления. В этот момент возникает главный вопрос – успевает ли система управления адаптироваться к новому масштабу бизнеса?

Практика показывает, что по мере расширения бизнеса компании необходимо пересматривать систему управления. Подходы и инструменты, которые ранее обеспечивали рост бизнеса, со временем перестают работать и начинают сдерживать дальнейшее развитие компании. В результате снижается скорость решений, растут издержки координации подразделений, усиливаются конфликты на стыках функций – что со временем приводит к снижению финансовой эффективности.

Эту закономерность объясняет модель Ларри Грейнера. Согласно этой модели, компании проходят через несколько последовательных фаз, и на границе между ними возникают управленческие кризисы. В упрощенном виде фазы выглядят следующим образом:

🅰Фаза 1: Креативность – все держится на основателе, формальной системы управления еще нет;
🅰Фаза 2: Директивное управление – вводится формализация, структура и контроль;
🅰Фаза 3: Делегирование – передача полномочий и ответственности руководителям бизнес-направлений;
🅰Фаза 4: Координация – усиление контроля и согласования между бизнес-направлениями;
🅰Фаза 5: Сотрудничество – смещение акцента на культуру взаимодействия и горизонтальные связи.

Ключевой принцип модели: управленческий подход, который обеспечивает рост в одной фазе роста, со временем начинает его ограничивать. Поэтому управленческие кризисы – это не признак проблем в бизнесе, а сигнал, что систему управления нужно менять под новые масштабы.


Практическая ценность модели состоит в том, что она позволяет не просто реагировать на кризисы постфактум, а управлять переходами осознанно. Модель помогает:
1️⃣ Диагностировать текущую фазу развития компании.
2⃣ Заранее определить вероятный следующий управленческий разрыв.
3️⃣Сформировать и реализовать план изменений в структуре, распределении ролей и механизмах принятия решений.

Данный подход позволяет переходить от фазы к фазе не под давлением уже возникших проблем, а управляемо и предсказуемо – сохраняя темп роста и управляемость бизнеса.

Роль инвестора. В этом контексте роль профессионального инвестора выходит за рамки предоставления капитала. Финансовый или стратегический партнер становится участником управленческой трансформации компании.

Действуя через Совет директоров, опытный инвестор помогает выявлять ранние признаки перегрузки системы управления – замедление принятия решений, размывание зон ответственности, снижение предсказуемости результатов – и помогает перенастроить ее до того, как проблемы отразятся на бизнесе.

Без управленческой экспертизы инвестора ускоренный рост может создавать дополнительные риски: масштаб бизнеса увеличивается быстрее, чем способность компании эффективно им управлять.


🔽О том, какие управленческие кризисы возникают на пути роста и как инвестор помогает адаптировать управление под новый масштаб бизнеса, читайте в новой статье на сайте ink Advisory:
https://ink-advisory.com/media/organisational_growth.php
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13💯321
Санкт-Петербург,
19 февраля 2026 г.

➡️ Не менее 70% сделок по приобретению компаний оказываются неудачными для покупателя. Каковы причины провалов, и как их избежать?

ink Advisory совместно с партнерами – юридической фирмой BIRCH и аудиторско-консалтинговой компанией Русаудит – провела деловую встречу на тему «Приобретение бизнеса: как заключить выгодную сделку и избежать типичных ошибок»


На встрече в отеле SO/ St. Petersburg с участием владельцев и топ-менеджеров российских компаний мы обсудили перспективы M&A как инструмента роста российского бизнеса. В 2025 году наблюдалось заметное охлаждение M&A активности в РФ. Высокая ключевая ставка была одной из причин такого охлаждения, но были и другие факторы: завершение активной фазы выхода иностранных инвесторов из активов в РФ и отмена налоговых льгот при продаже бизнеса с 1 января 2025 года.

В 2026 году мы ожидаем возобновления роста M&A активности. На фоне сужения возможностей для органического роста именно M&A активность может стать основным инструментом роста на российском рынке, и это будет мотивировать покупателей входить в сделки. В свою очередь, ухудшение финансового состояния компаний, не сумевших адаптироваться к текущим реалиям, будет подстегивать их владельцев выходить из бизнеса.

Кудрат Нурматов и Руслан Измайлов, управляющие партнеры ink Advisory, в своих выступлениях сделали особый упор на следующих аспектах:
🔵 Приобретение бизнеса всегда было одним из вариантов роста бизнеса, наряду с органическим ростом, но в последние годы именно M&A деятельность во многих отраслях становится основным и предпочтительным вариантом развития.
🔵 Основной вызов у растущих таким способом компаний – выявление качественных компаний-целей, эффективная организация переговорного и сделочного процесса и успешное заключение сделки.
🔵 Многие приобретатели после сделки сталкиваются со сложностями на этапе интеграции бизнеса из-за того, что не учитывается разница в корпоративных культурах. Однако, еще большее количество выгодных для обеих сторон сделок не доходит даже до подписания из-за ошибок, допущенных на этапах планирования и переговоров.

Главным фокусом встречи стало обсуждение типичных ошибок покупателей в ходе M&A. Выступавшие отметили следующие ключевые ошибки покупателей, и среди прочих:
Отсутствие четкой стратегии сделки. Покупатель реализует сделку без ясного понимания, какие цели и задачи она решает. Отсутствует связь между покупкой и долгосрочной стратегией покупателя.
Завышенные ожидания покупателя и переоценка компании-цели. Стоимость определяется без глубокого изучения компании, без учета плана интеграции. Иногда случается обратное - покупатель недооценивает ценность приобретаемого бизнеса, и эффект синергии от приобретения, дает низкое предложение продавцу, и в итоге упускает ценный актив.
Недооценка важности Due Diligence. Проверка финансовых, юридических, налоговых и операционных рисков проводится поверхностно.
Низкое качество пакета юридически обязывающих документов по сделке. Недостаточно четко проработаны и прописаны условиях сделки и механизмы защиты в договорах купли продажи, опционах и прочих документах.
Недооценка важности планирования интеграции с первого дня переговоров. Отсутствует или недостаточно проработан план Первого дня (Day 1) и «дорожная карта» первых 100 дней, команда по интеграции привлекается слишком поздно.

Основные выводы спикеров и участников встречи:
1️⃣ Несмотря на то, что любая сделка M&A сопряжена с рисками, это еще и мощный драйвер роста.
2⃣ Для снижения рисков покупателя важна системная подготовка к сделке и квалифицированная команда из внутренних экспертов и внешних консультантов.

Выражаем благодарность участникам встречи и нашим партнерам – BIRCH в лице @SdSvr (Тимур Ахундов) и Михаила Тимонова, и Русаудит в лице @pushkin_serge (Сергей Пушкин) и Александра Сироуса за участие в организации мероприятия.

🔽Ключевые тезисы выступлений Кудрата и Руслана опубликованы на сайте ink Advisory:
https://ink-advisory.com/media/spb_ma.php?lang=ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10💯633😱1
🖇️ПОЧЕМУ РАСТУЩИЕ МАЛЫЕ И СРЕДНИЕ КОМПАНИИ ВЫЗЫВАЮТ У ИНВЕСТОРОВ НЕ ТОЛЬКО ИНТЕРЕС, НО И НАСТОРОЖЕННОСТЬ?

➡️ Профессиональный инвестор анализирует не только достигнутые результаты и планы развития компании, но и ее способность расти дальше без потери управляемости.

Быстрорастущие компании малого и среднего бизнеса (годовые продажи до ~50 млн долларов США) часто испытывают сложности с системой управления, которая не успевает адаптироваться под меняющиеся масштабы. В результате принятие решений в таких компаниях замедляется, ответственность размывается, а финансовый результат становится менее предсказуемым. Это приводит к снижению маржи и устойчивости бизнеса, в худшем сценарии – к уходу с рынка.


На практике два самых сложных управленческих перехода мы видим у растущих компаний с продажами ~10-30 млн долларов и ~30-50 млн долларов:

Компании с годовыми продажами ~10-30 млн долларов США
На этом этапе бизнес часто растет за счет глубокой вовлеченности основателя: он держит в голове стратегию и операционные детали, принимает ключевые решения и лично вмешивается в критические вопросы. Такая модель управления позволяет бизнесу быстро расти, пока он относительно прост. Когда компания выходит на уровень продаж в ~10 млн долларов, эта система управления начинает давать сбои: вопросов, требующих внимания, становится слишком много, основатель перегружается, а скорость и качество исполнения падают. Так проявляется первый управленческий кризис – кризис лидерства: проблема не в отсутствии компетенций, а в том, что прежний способ управления перестает масштабироваться.

Компании с годовыми продажами ~30-50 млн долларов США
Кризис лидерства компании обычно проходят через формализацию системы управления: появляются бюджеты, регламенты, регулярная управленческая отчетность, усиливается иерархия. Однако вместе с порядком усиливается и централизация: решения по ключевым вопросам принимаются в центре – основателем и узким кругом топ-менеджеров. Руководители функциональных направлений или филиалов видят возможности, но не имеют полномочий действовать самостоятельно. В результате скорость принятия решений снова падает, инициатива ослабевает, бизнес теряет гибкость. Компания становится более структурированной, но менее предпринимательской. Это признак следующего управленческого кризиса – кризиса автономии: дальнейший рост требует передачи ответственности за финансовый результат на уровень бизнес-направлений.

➡️ Поэтому инвестора интересует, понимает ли основатель, на каком этапе развития находится бизнес, видит ли ограничения существующей модели управления и готов ли менять свою роль – от человека, который контролирует все сам, к лидеру, который выстраивает систему, распределяет ответственность и усиливает команду.

Основателю важно понимать, что:

1️⃣Быстрый рост сам по себе не делает компанию привлекательной для инвесторов. Инвесторам важно понимать, насколько система управления компании готова выдержать следующий этап развития.

2⃣Основные сложности быстрорастущего бизнеса часто связаны не с рынком и не с продуктом, а с тем, что старая модель управления перестает соответствовать новому масштабу компании.

3️⃣Инвестиционная готовность – это не только сильные финансовые показатели, но и способность компании пройти следующий этап роста без потери управляемости.

🔽 О том, какие управленческие кризисы сопровождают рост малого и среднего бизнеса, почему именно такие компании чаще их испытывают, как инвестор интерпретирует эти сигналы и что важно сделать основателю до сделки, читайте в новой статье на сайте ink Advisory: https://ink-advisory.com/media/SME.php
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1064💯2
Команда ink Advisory планирует участвовать на XIX Петербургском Медицинском Форуме 16 – 19 июня 2026 г.

Петербургский Медицинский Форум – ежегодное мероприятие накануне Дня медицинского работника, собирающее представителей российского рынка частной медицины. Форум носит сугубо практический характер – участники обмениваются опытом решения различных задач и делятся планами развития.


➡️ Мы выступаем в сессии «Стратегия развития клиник и инструменты успешного продвижения услуг» в первый день ПМФ и будем говорить о грамотном планировании процесса продажи медицинского бизнеса и о том, как избежать типичных ошибок продавцов.

Несмотря на непростые макроэкономические условия, мы ожидаем роста количества сделок на российском медицинском рынке и видим следующие драйверы роста количества сделок:
Œ
Активность покупателей
🔵 Насыщение ключевых географических рынков и снижение платежеспособного спроса ограничивают возможности органического роста средних и крупных игроков
🔵 Сделки по слияниям и поглощениям (M&A) остаются в таких условиях эффективным механизмом масштабирования бизнеса для крупных и средних игроков рынка
🔵 В отрасли появляются новые инвесторы, и M&A является для них основным инструментом роста
 
Активность продавцов
🔵 Снижение платежеспособного спроса, изменения в налоговом кодексе, ужесточение регулирования и в итоге – снижение маржи – ключевые вызовы, стоящие перед медицинским бизнесом, особенно перед малым и средним бизнесом
🔵   Все чаще владельцы клиник стоят перед выбором – активно развиваться и становиться крупнее, чтобы успешно конкурировать с гигантами, или продавать бизнес крупным сетям или новым игрокам, консолидирующим рынок

🔽 Если вы являетесь владельцем или управленцем в медицинском бизнесе – еще не поздно зарегистрироваться - https://medforumspb.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10952
🖇️ ПРОДАЖА МЕДИЦИНСКОГО БИЗНЕСА: 10 ошибок владельцев, которые снижают стоимость сделки

➡️ Рынок частной медицины постепенно консолидируется: крупные сети и новые игроки ищут возможности для роста через M&A, а владельцы клиник все чаще задумываются о продаже бизнеса. Но успешная сделка редко начинается с поиска покупателя. Гораздо чаще она начинается раньше – с подготовки компании к проверке, переговоров между совладельцами, наведения порядка в учете, документах, налоговой модели и управлении.

В новой статье ink Advisory мы разобрали 10 типичных ошибок владельцев медицинского бизнеса при подготовке и продаже клиники:

1️⃣Запуск процесса продажи слишком поздно, когда бизнес уже выходит на плато или начинает снижаться;
2⃣ Продажа под давлением личных обстоятельств, без плана преемственности;
3️⃣ Выход на рынок без плана действий и предпродажной подготовки;
4️⃣ Завышенные ожидания по цене;
5️⃣ Недооценка роли качественного управленческого учета и аудита;
6️⃣Непрозрачные налоговые практики и структура бизнеса;
7️⃣ Слабый уровень документооборота, юридические пробелы, риски по лицензиям и медицинским документам;
8️⃣ Отсутствие корпоративного договора между совладельцами;
9️⃣ Зависимость бизнеса от основателя и слабая управленческая команда;
1️⃣0️⃣ Хаотичный процесс продажи без руководителя проекта и M&A-консультанта.

➡️ Главный вывод: стоимость клиники определяется не только финансовыми показателями. Покупатель оценивает прозрачность бизнеса, качество документов, устойчивость команды, налоговые и юридические риски, а также способность владельцев действовать согласованно.

Наиболее успешные сделки готовятся заранее – пока бизнес еще растет, структура прозрачна, команда самостоятельна, а владельцы понимают, какие условия сделки для них приемлемы.


Ошибки при продаже медицинского бизнеса мы рассмотрели вместе с экспертами - нашими партнерами:
🅰Татьяной Смеловой – генеральным директором компании «В Дело Смело», специализирующейся на бухгалтерском и налоговом обслуживании медицинского бизнеса.
🅰Вадимом Вишняковым – экспертом - практиком, ex-CFO AO Медицина (клиника академика Ройтберга), советником в M&A сделках в секторе медицины.

🔽 Полная статья доступна на сайте ink Advisory: https://ink-advisory.com/media/healthcare_disposal.php
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍88321