純靠北工程師
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發源自臉書──全台最大工程師廢文社群 (´◓Д◔`) 我看你是不夠敏捷ㄛ?
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#純靠北工程師4k9
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日前面試了一家開遊樂園的生技公司IT,原本跟我說是年後3月的工作.月初急急忙忙催我到職,也來不及準備人事資料,面試時我沒跟主管說我曾在某資訊上班,該主管不知道是那聽來我有在那上班,作了4天主管突然要打我。。有這樣的IT工作
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#純靠北工程師4kd
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最近同學會麥納斯 30歲同學會
班上優秀的同學分享自己工作辛酸

小弟本身是 上市公司RD機構工程師 年薪約 70-80W 一周工時落在40+ 工作有淚有笑

分享到一半,突然
有位同學語帶酸味地說
要我們好好努力
他自己寫網頁程式輕鬆破百
每天工作時數 1~2小時
每天都在喝下午茶吃點心

程式相關職缺 我不是很懂
但真的有這麼好康 程式工作...?
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#純靠北工程師4ke
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面試來到人資這關

首先問了我上一間的薪水
然後問了我想要拿的薪水

最後 Offer 來了
薪水跟我上一間一樣

小弟菜逼八
想請問各位前輩,面試界的開司
我是不是太老實了
面試的時候有需要跟人資
玩薪資上的心理博弈嗎?
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#純靠北工程師4kf
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老闆前幾年開了另一間公司
買了一台4bay NAS
只做RAID5最近不幸的壞了兩顆
(那時我還沒進公司)

拿去資料救援,感覺希望渺小
(大約2~4T的資料大概掰了)

老闆怪我沒把他的子公司那顆NAS納入定期檢測,反正被砲轟很慘
(但規劃圖根本沒那顆NAS)

我是不是該提離職惹TT
(因為有可能被離職)
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#純靠北工程師4kg
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暗~~雖然我是網管,但是我還是要維護delphi跟php寫的功能,老闆娘卻叫我上班多走動走動,不要一直坐著。

平常的工作時間都被切得很瑣碎了,要是走來走去.....怎麼還有時間修程式bug呢? 還是有什麼可以走來走去又把程式寫好的武功秘笈呢?
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#純靠北工程師4kj
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想在工作之餘找第二份收入

結果好像找不太到和寫程式差不多成本及收入的工作

賣東西要租攤位囤貨

代購要自己跑

股票期貨沒那麼多本錢

寫程式大多只需要一台電腦和肝,投入成本近乎為零

學習成本因為是自己本業的關係可以忽略不計

撇除尾款收不到沒辦法結案等的特殊情況

有什麼類型的工作可以達到和寫程式差不多的收益比嗎?
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#純靠北工程師4kk
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以前學生時有一位正咩說我醜又噁心,這句害我自卑好久。現在她知道我現在是年薪百萬的軟體工程師,開始找我聊天,說我很有魅力,似乎忘記當年說過的話,這個社會怎麼這麼現實...
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#純靠北工程師4ki
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傳統藝能,代代相傳
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#純靠北工程師4km
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所以,除了資料庫確實用明碼儲存密碼以外...是否有合理的情境考量,可說明兩廳院的會員註冊密碼之所以要擋掉特殊符號,還限制8~10英數字?

https://imgur.com/a/lpuvFLj
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#純靠北工程師4ko
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遇到機車FSE
只會喊燒讓別人去送死
4點跟客戶開會中
轉頭說剛剛幫你訂好6點飛出國的機票了
還說三小你這麼努力老闆會看到的
看你媽啦 那你自己不去
我他媽太嫩 沒說你不去我就不去
下次... 不 不會有下次了
你自己做不下去離職了
呵呵 說好做的好老闆會看到呢
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難怪人家說工程師要加薪只有跳槽
不管你怎麼做公司永遠只會跟你說爭取中

人只會管自己口袋滿不滿
這點我看開也看清了

認真覺得調1000是種換句話說的羞辱
但是真不好意思
我居然一年前對場面話信以為真
一年後才看清這遲來的羞辱
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如果下班後回訊息不算加班
那遲到的期間回覆公事算遲到嗎
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如果因為薪資原因想換工作

想問一下大家面試都會說什麼理由阿?
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我做了一份圖文並茂的SOP
給剛到職的新人

內容大概就是
1. 如何使用帳號登入Windows(我開的)
2. 如何下載、安裝Office
3. 常見問題 & 辦公常用網址連結

結果被打電話靠北
"為什麼現在新人到職工作這麼多,光裝電腦都不用工作了啊"
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我覺得用 "辛苦採收可可的小孩卻從未吃過巧克力" 去引發同理心的這種做法,只能騙騙沒社會經驗的小孩。

建築師蓋大樓也不見得買得起一戶,公司的產品每年賺幾百萬,我寫的,但我也用不起。
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公司從歐洲接了一套軟體回來
本來很開心的是純C++
後來越來越不對勁
是Borland C++...
有前輩可以分享經驗嗎...
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我是前面一直被說寫侍寵而膠錯字。。事實是故意,侍有僕人奴才的思,得寵的奴才程式寫不出來,案子膠着中是在哈嘍,還有時間鬥PM
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這年頭政府機關案子真的不好做了,外面總是宣稱台灣經濟起飛、台股創新高,好像台灣要經濟復甦似的,結果政府對於系統專案給的預算越來越少,每年簽約都會挑三揀四砍預算。
系統越來越龐大,預算越來越少就算了,甲方的承辦人也是常常搞不清狀況,不去理解基層第一線人員的實務狀況,總是想到什麼就做什麼,然後出事後卻把問題丟給乙方去擦屁股,系統業務流程和邏輯都被搞爛了還一副無所謂的樣子...
怪不得過去國內政府單位系統總是那麼爛,不是因為乙方無能,是因為甲方太自以為。
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有甚麼比被一個技剩人員技術騎劫恐怖?
就是你招聘了一個新人入來,這個技術人員一兩個星期就成功傳授了所有「現成」技術
又清楚這個新人沒甚麼創新能力
然後兩個技術人員一起技術騎劫

技術騎劫就是行政問題:技術觀念太落後,人與人之間的信任又不足,即使把更多的人力物力加入博奕都不會帶來創新。

甚麼 ADDIE model, scrum 實作,CICD 自動化流程,你再招聘多十個人,我再傳授。你付錢就對了。
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關於bug,我最崩潰的狀況top 3:

3. 以為只是個小bug,結果改了一個出現另一個bug,最後改了快10隻code才解決

2. 看得到bug,卻找不到出錯的源頭

1. 出現重大bug稀有種,努力想重現卻無法重現的時候出現另一個重大bug稀有種,而且也找不到重現方法
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請問各位技術主管,
若有兩位合格的應徵者只能取一位,能力較好那位開價比另位高,
你們的選擇會是?
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