#純靠北工程師4jn
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大家覺得怎麼樣的KPI能夠讓工程師覺得是設計好的
現有的單位以結案+課訴低為Kpi指標來追蹤工程師績效
小弟深感不服
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大家覺得怎麼樣的KPI能夠讓工程師覺得是設計好的
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#純靠北工程師4jq
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我在前公司很奴,從建機房做到資料庫做到後端做到前端做到物網聯做到AI,月薪才三萬多然後要on call。
現在在新加坡工作,只要做一件事情然後年薪220萬不on call。
在國外工作,你的責任少、不on call、分工清楚。
終於知道,環境比選擇更重要,新加坡的軟體環境良好,怎麼選都很高薪。
也明白了選擇比努力更重要,我在台灣很努力,可是選擇出國工作才有合理待遇。
補個靠北點,前公司老闆也開了年薪200萬要我回台灣。
但是有100萬是公司股票,其實就是壁紙的意思。
勸工程師也不要太相信拿股份這件事,直接把薪水談高吧
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我在前公司很奴,從建機房做到資料庫做到後端做到前端做到物網聯做到AI,月薪才三萬多然後要on call。
現在在新加坡工作,只要做一件事情然後年薪220萬不on call。
在國外工作,你的責任少、不on call、分工清楚。
終於知道,環境比選擇更重要,新加坡的軟體環境良好,怎麼選都很高薪。
也明白了選擇比努力更重要,我在台灣很努力,可是選擇出國工作才有合理待遇。
補個靠北點,前公司老闆也開了年薪200萬要我回台灣。
但是有100萬是公司股票,其實就是壁紙的意思。
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#純靠北工程師4jo
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你不要把這東西想得很複雜
這東西很簡單啊
資料套一套用labelme標一標
訓練出AI Model就能解決醫學影像辨識拉!
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#純靠北工程師4jr
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客戶希望系統管理員可以看到所有會員的密碼
主管就要求在資料庫開欄位存密碼明碼
請問單兵該如何處置
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#純靠北工程師4jh
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打開asus網站發現一片空白,身為一個前端工程師的職業面就是要看一下錯誤訊息跟原始碼,打開之後驚為天人,果然以卵擊石阿
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#純靠北工程師4jp
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朋友在待了n年的公司發現,明明坐在同一間辦公室裡做一樣的事,資歷也沒差多少,卻只有她的職稱一直都叫“助理工程師”,薪水也硬是比其他同事少好幾千塊,本來想和公司反映,但她先生就在另個部門剛升主管,所以要她別聲張,還說自己貼她錢就好,這種情況有解嗎?我看是只能離職了吧
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#純靠北工程師4js
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敏捷開發進來台灣這麼多年,有人覺得在台灣這真的只是夢話嗎?
台灣的市場,依然客戶說了算,老闆說了算
各種隕石滿天飛,需求大改結案時間不變
看看那些敏捷開發的傳教士,真的傳教能力超弱
還是是我太爛,沒辦法找到真正跑敏捷的公司?
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敏捷開發進來台灣這麼多年,有人覺得在台灣這真的只是夢話嗎?
台灣的市場,依然客戶說了算,老闆說了算
各種隕石滿天飛,需求大改結案時間不變
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#純靠北工程師4jt
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人資電話詢問:
期望待遇是多少?
我:
N 薪資
人資:
落差太多了,我們公司都是 N-6k。
我:
那我希望經技術主管面試後再核薪。
人資:
面試完也不會增加薪資哦
我:好的,謝謝您的來電(os:人資兼技術主管,真是辛苦你了)
人資:所以你不要安排面試了!?
我:不用了,謝謝您。
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期望待遇是多少?
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N 薪資
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落差太多了,我們公司都是 N-6k。
我:
那我希望經技術主管面試後再核薪。
人資:
面試完也不會增加薪資哦
我:好的,謝謝您的來電(os:人資兼技術主管,真是辛苦你了)
人資:所以你不要安排面試了!?
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#純靠北工程師4ju
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不久前,我被調到一個缺人力但是是從沒碰過的語言的系統,主管要求學習新語言,最終目標是將廠商開發的接回來自己開發維護,我沒答應,因為我覺得是個雷坑,後來角色成為控管需求進度的人與對外窗口,也還算上手的 (就...壓榨廠商趕需求:p)
後來來了個新人力,也是從沒有碰過該語言的同仁,主管也是希望他學習,不過他沒有需求,可以[專心學習新語言]和處理廠商交付開發後的包版,今天包版的時候該位同仁環境設定跑掉,包版包不起來,我也沒碰過,請問這種時候我需要陪伴他,還是放生讓他自己摸索?
欸欸但是我們包版就是要準備上線交測咧,時間有點趕😱😱😱
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不久前,我被調到一個缺人力但是是從沒碰過的語言的系統,主管要求學習新語言,最終目標是將廠商開發的接回來自己開發維護,我沒答應,因為我覺得是個雷坑,後來角色成為控管需求進度的人與對外窗口,也還算上手的 (就...壓榨廠商趕需求:p)
後來來了個新人力,也是從沒有碰過該語言的同仁,主管也是希望他學習,不過他沒有需求,可以[專心學習新語言]和處理廠商交付開發後的包版,今天包版的時候該位同仁環境設定跑掉,包版包不起來,我也沒碰過,請問這種時候我需要陪伴他,還是放生讓他自己摸索?
欸欸但是我們包版就是要準備上線交測咧,時間有點趕😱😱😱
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#純靠北工程師4jv
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最近覺得擲筊裡除了正向聖筊和負向無筊以外,設置無指向的笑筊是非常高明的設計
常常老闆問一個不能回答的問法,例如中山高和無線耳機誰的營養價值比較高
這時除了努力思考該怎麼回答,就很適合給他一個笑筊的表情了
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最近覺得擲筊裡除了正向聖筊和負向無筊以外,設置無指向的笑筊是非常高明的設計
常常老闆問一個不能回答的問法,例如中山高和無線耳機誰的營養價值比較高
這時除了努力思考該怎麼回答,就很適合給他一個笑筊的表情了
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#純靠北工程師4jx
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以前在某國際股份公司做過全端工程
工作內容從linux 到 web
因為老闆只有吧新技術教給年輕人
所以還要平時還要教育其他工程師
做過最有難度的應該就是系統翻新跟5個客制化專案(都需要好幾階段的開發作業)
有時候要跟老闆一起處理
客制化專案並且設計結構
後來因為跟業務有一點糾紛就離開崗位了
但是因為以前沒有學過OOP,雖然在前公司有類似觀念
目前有打算入.net core backend 的環境
需要特別去做什麼努力嗎
例如技術或者心態上
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以前在某國際股份公司做過全端工程
工作內容從linux 到 web
因為老闆只有吧新技術教給年輕人
所以還要平時還要教育其他工程師
做過最有難度的應該就是系統翻新跟5個客制化專案(都需要好幾階段的開發作業)
有時候要跟老闆一起處理
客制化專案並且設計結構
後來因為跟業務有一點糾紛就離開崗位了
但是因為以前沒有學過OOP,雖然在前公司有類似觀念
目前有打算入.net core backend 的環境
需要特別去做什麼努力嗎
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最近因為空氣的問題買了 A 社的空氣監測裝置,到貨之後發現 app 無法像產品宣稱的能遠端連線或是記錄資訊,於是退貨。
結果 P 購物平台說:「廠商測試硬體沒問題,不過我們會吸收損失退款」但覺得因為軟體問題要通路吸收損失很蠢,於是再發 A 社客服詢問,得到的回答是:「喔,這個不是我們線上通路無法處理,而且你不是說 P 社廠商測試硬體沒問題嗎?」
再回了 ticket 解釋是 app 功能半殘無法使用,結果客服還是堅持硬體沒問題就沒問題。
嗯,所以我花了五千買了一台插電會發光,app 半殘而且原廠無法支援軟體的裝置。
也難怪大家最後都買中國廠商的裝置,至少他們在記錄這件事情上很沒問題 (意味深
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最近因為空氣的問題買了 A 社的空氣監測裝置,到貨之後發現 app 無法像產品宣稱的能遠端連線或是記錄資訊,於是退貨。
結果 P 購物平台說:「廠商測試硬體沒問題,不過我們會吸收損失退款」但覺得因為軟體問題要通路吸收損失很蠢,於是再發 A 社客服詢問,得到的回答是:「喔,這個不是我們線上通路無法處理,而且你不是說 P 社廠商測試硬體沒問題嗎?」
再回了 ticket 解釋是 app 功能半殘無法使用,結果客服還是堅持硬體沒問題就沒問題。
嗯,所以我花了五千買了一台插電會發光,app 半殘而且原廠無法支援軟體的裝置。
也難怪大家最後都買中國廠商的裝置,至少他們在記錄這件事情上很沒問題 (意味深
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#純靠北工程師4k1
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我也覺得電腦挺不錯的
永遠不會管我今天有沒有刮鬍子
但職場上總有些人
比起我的Code有沒有寫好
更在乎我今天鬍子有沒有刮乾淨
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永遠不會管我今天有沒有刮鬍子
但職場上總有些人
比起我的Code有沒有寫好
更在乎我今天鬍子有沒有刮乾淨
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面試談基本薪水30K等到電話通知錄取時變成28.5K,說30K是國立科大的薪水,我的履歷就放在哪邊跟我談國立科大的薪資是哪裡有問題?
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面試談基本薪水30K等到電話通知錄取時變成28.5K,說30K是國立科大的薪水,我的履歷就放在哪邊跟我談國立科大的薪資是哪裡有問題?
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#純靠北工程師4k0
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一面主管: OK沒問題會破百
二面主管: OK沒問題會破百
三面人資: 怎麼可能破百! 我懷疑你上網查資料的能力! 我們薪水是死的好嗎?
結論,收到拒絕信了
隔三個禮拜,另一個部門再發面試邀請
一面主管: 條件都符合,而且線上程式考試居然也一次通過,只是之前的人資似乎不是很滿意。我要問一下人資
...
面試最重要的不是實力,是讓人資開心的能力阿
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一面主管: OK沒問題會破百
二面主管: OK沒問題會破百
三面人資: 怎麼可能破百! 我懷疑你上網查資料的能力! 我們薪水是死的好嗎?
結論,收到拒絕信了
隔三個禮拜,另一個部門再發面試邀請
一面主管: 條件都符合,而且線上程式考試居然也一次通過,只是之前的人資似乎不是很滿意。我要問一下人資
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#純靠北工程師4jz
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HR問:
你資料有提到之前有創業過
進來之後會不會又跑回去創業?
答:
若加入後成功事業群成功發展茁壯到
董事長或管理部門期望利用我先前創業經驗建立公司繼續擴大事業
我絕對會再去創業
反問HR:
那你會有興趣過來嗎?
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你資料有提到之前有創業過
進來之後會不會又跑回去創業?
答:
若加入後成功事業群成功發展茁壯到
董事長或管理部門期望利用我先前創業經驗建立公司繼續擴大事業
我絕對會再去創業
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那你會有興趣過來嗎?
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#純靠北工程師4k2
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最近發現某外包公司旗下的所有案子皆有一樣的漏洞,
試問單兵該如何處置
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最近發現某外包公司旗下的所有案子皆有一樣的漏洞,
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#純靠北工程師4k6
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公司一個很資淺的寫醫院機器人的工程師一直想鬥掉改寫華生程式的轉行PM,單兵PM不想動手,想行政處理掉該人。寫機器人程式很了不起嗎?做專案無法和他人合作。沾沾自喜自以為是,年後兩個工程師和他處不來,離職。。。。老板也知道,在我來之前也弄走好幾個RD,聽其他PM說他是跟老板從護國神山之一帶出,侍寵而膠。。因技術在那個工程師身上,單兵要如處理
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公司一個很資淺的寫醫院機器人的工程師一直想鬥掉改寫華生程式的轉行PM,單兵PM不想動手,想行政處理掉該人。寫機器人程式很了不起嗎?做專案無法和他人合作。沾沾自喜自以為是,年後兩個工程師和他處不來,離職。。。。老板也知道,在我來之前也弄走好幾個RD,聽其他PM說他是跟老板從護國神山之一帶出,侍寵而膠。。因技術在那個工程師身上,單兵要如處理
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#純靠北工程師4k7
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小弟四十歲,剛到公司不到一星期就被辭退了。
原因我真的不清楚,還請賜教。
剛到公司第三天,協理找聊天。
協理要我說一下剛進來公司覺得內部如何,
有沒有甚麼想法能把系統接回來維運。
實話實說,不要有任何顧慮。
我說不錯阿,觀察了一下,
資訊處有近百人。
所有的核心系統全都外包給廠商維運。
我的團隊十個人好像都有十年以上的經驗。
但是都不會寫程式,都是業務分析師,
但是相關從保單到理賠等完整邏輯都沒人能說清楚,
業務邏輯有點薄弱,系統也沒完整文件。
不過上班能泡咖啡,問題再轉電話給廠商就好,年薪也有近百萬。
還蠻養老的。
如果真的要把系統整個接回來自己維運,
可能要組別調整,補會寫程式的人,
或者自行培養一群新人重新教育訓練,
否則我覺得完全不可能接回系統...etc。
然後我就被掰掰了。
我實在想不通我哪邊有說錯。
整套系統沒文件,又沒其他人會寫程式,
現在是幾十個廠商的人維運。
總不能要我一個人維運整套沒文件的系 ...
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小弟四十歲,剛到公司不到一星期就被辭退了。
原因我真的不清楚,還請賜教。
剛到公司第三天,協理找聊天。
協理要我說一下剛進來公司覺得內部如何,
有沒有甚麼想法能把系統接回來維運。
實話實說,不要有任何顧慮。
我說不錯阿,觀察了一下,
資訊處有近百人。
所有的核心系統全都外包給廠商維運。
我的團隊十個人好像都有十年以上的經驗。
但是都不會寫程式,都是業務分析師,
但是相關從保單到理賠等完整邏輯都沒人能說清楚,
業務邏輯有點薄弱,系統也沒完整文件。
不過上班能泡咖啡,問題再轉電話給廠商就好,年薪也有近百萬。
還蠻養老的。
如果真的要把系統整個接回來自己維運,
可能要組別調整,補會寫程式的人,
或者自行培養一群新人重新教育訓練,
否則我覺得完全不可能接回系統...etc。
然後我就被掰掰了。
我實在想不通我哪邊有說錯。
整套系統沒文件,又沒其他人會寫程式,
現在是幾十個廠商的人維運。
總不能要我一個人維運整套沒文件的系 ...
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最近收到N年前還是學生時想賺外快的某某軟體外包網的email
「嗨 XXX 你好久沒有登錄我們的網站囉!歡迎回來看看 這是你的帳號和密碼」
然後下面就在email裡面
_人人人人人人人人人人_
> 直接寫出我的密碼 <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄
趕快去這家網站把密碼改掉後永遠列為不往來戶了
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最近收到N年前還是學生時想賺外快的某某軟體外包網的email
「嗨 XXX 你好久沒有登錄我們的網站囉!歡迎回來看看 這是你的帳號和密碼」
然後下面就在email裡面
_人人人人人人人人人人_
> 直接寫出我的密碼 <
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趕快去這家網站把密碼改掉後永遠列為不往來戶了
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