ℹ️ SCUOLA, IL CDM AUTORIZZA 60.000 ASSUNZIONI E A SETTEMBRE NUOVO CONCORSO DA 30.000 POSTI ℹ️
Il Ministro dell'Istruzione e del Merito Valditara ha comunicato che il Consiglio dei Ministri ha autorizzato oltre 60.000 assunzioni. Vediamo i dettagli:
✅ 52 unità di personale educativo-PED;
✅ 50.807 unità di personale docente (di cui 32.784 su posto comune e 18.023 su sostegno);
✅ 419 unità di insegnanti di Religione cattolica;
✅ 10.913 unità di personale ATA;
✅ 280 unità di dirigenti scolastici.
Valditara ha inoltre annunciato un nuovo concorso PNRR da 30.000 posti, che si svolgerà a settembre 2024. Tutti gli aggiornamenti su questo canale.
Il Ministro dell'Istruzione e del Merito Valditara ha comunicato che il Consiglio dei Ministri ha autorizzato oltre 60.000 assunzioni. Vediamo i dettagli:
✅ 52 unità di personale educativo-PED;
✅ 50.807 unità di personale docente (di cui 32.784 su posto comune e 18.023 su sostegno);
✅ 419 unità di insegnanti di Religione cattolica;
✅ 10.913 unità di personale ATA;
✅ 280 unità di dirigenti scolastici.
Valditara ha inoltre annunciato un nuovo concorso PNRR da 30.000 posti, che si svolgerà a settembre 2024. Tutti gli aggiornamenti su questo canale.
✅ Il manuale consigliato per il concorso 1000 Autisti. Uno strumento indispensabile per vincere. Per info e promo scrivere a @richiesteutenti_bot specificando #autisti
🆙 Da oggi è possibile richiedere l'accesso alla versione Premium di QuizOnly, che propone ulteriori quiz commentati con spiegazioni e rimandi normativi.
Inoltre, sarà via via pubblicato ulteriore materiale utile per la preparazione. Sarà infine data la possibilità di chiedere un commento su quiz esterni che non vi sono chiari o che ritenete errati. Sarà comunque sempre possibile usare la versione base: @QuizOnly0
✍️ Per info scrivere #premium a @richiesteutenti_bot
Inoltre, sarà via via pubblicato ulteriore materiale utile per la preparazione. Sarà infine data la possibilità di chiedere un commento su quiz esterni che non vi sono chiari o che ritenete errati. Sarà comunque sempre possibile usare la versione base: @QuizOnly0
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ℹ️ TERZA FASCIA ATA, TUTTE LE GRADUATORIE IN USCITA ℹ️
Chiuso il bando per la terza fascia del personale ATA della scuola, si attende la pubblicazione delle diverse graduatorie territoriali.
Chi fosse interessato/a ad aggiornamenti immediati circa queste pubblicazioni può iscriversi al nostro gruppo dedicato: https://t.me/terzafasciaATA2024
Chiuso il bando per la terza fascia del personale ATA della scuola, si attende la pubblicazione delle diverse graduatorie territoriali.
Chi fosse interessato/a ad aggiornamenti immediati circa queste pubblicazioni può iscriversi al nostro gruppo dedicato: https://t.me/terzafasciaATA2024
ℹ️ UFFICIO PER IL PROCESSO, PUBBLICATE LE GRADUATORIE RETTIFICATE ℹ️
Novità dal secondo concorso per AUPP: sono state di recente pubblicate 9 graduatorie rettificate.
Maggiori informazioni sui Distretti interessati dalle rettifiche si possono reperire sulla pagina di inPA dedicata al concorso o sul nostro gruppo dedicato, nei messaggi fissati in alto dei singoli topic distrettuali.
✍️ Entra nel gruppo:
https://t.me/+7pcl0S19aYoyMDdk
Novità dal secondo concorso per AUPP: sono state di recente pubblicate 9 graduatorie rettificate.
Maggiori informazioni sui Distretti interessati dalle rettifiche si possono reperire sulla pagina di inPA dedicata al concorso o sul nostro gruppo dedicato, nei messaggi fissati in alto dei singoli topic distrettuali.
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ℹ️ BANDI INAIL, PIÙ DI 26.000 CANDIDATURE PERVENUTE ℹ️
Con un comunicato pubblicato sul sito istituzionale, INAIL ha reso noti i dati delle candidature ai recenti concorsi pubblicati.
Risultano essere più di 26.000 le domande presentate per i profili AMM (che come c'era da aspettarsi è il profilo maggiormente gettonato), SOC, CTSS e avvocati. Questi i dati comunicati dal Formez.
✍️ Per approfondire:
- comunicato INAIL
- dati aggregati Formez
➡️ Segui il nostro gruppo per non perderti nessuna info: @concorsoINAIL2024
Con un comunicato pubblicato sul sito istituzionale, INAIL ha reso noti i dati delle candidature ai recenti concorsi pubblicati.
Risultano essere più di 26.000 le domande presentate per i profili AMM (che come c'era da aspettarsi è il profilo maggiormente gettonato), SOC, CTSS e avvocati. Questi i dati comunicati dal Formez.
✍️ Per approfondire:
- comunicato INAIL
- dati aggregati Formez
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ℹ️ ADM, PUBBLICATO IL CALENDARIO DEL PROFILO FAMM ℹ️
È stato pubblicato, in queste ore, il calendario della prova orale del concorso a 564 Funzionari Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, profilo FAMM.
Le prove si svolgeranno dal 4 settembre al 29 novembre 2024.
➡️ Tutte le info sul gruppo dedicato: @concorsoDogane2024
È stato pubblicato, in queste ore, il calendario della prova orale del concorso a 564 Funzionari Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, profilo FAMM.
Le prove si svolgeranno dal 4 settembre al 29 novembre 2024.
➡️ Tutte le info sul gruppo dedicato: @concorsoDogane2024
✅ Suggerimento del giorno: il manuale consigliato per il concorso da DSGA, versione completamente rivista in ossequio alla normativa aggiornata.
ℹ️ Per info e promo scrivere a @richiesteutenti_bot specificando #dsga
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Quando sul gruppo tenti di ridurre la partecipazione al concorso parlando di stipendi...
#vitadaconcorsista #infoconcorsipa #satira
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ℹ️ IL SILENZIO DI INPS E IL CONCORSO DIMENTICATO ℹ️
Mentre INAIL pubblica comunicati e statistiche sui suoi ultimi concorsi, c'è chi adotta una diversa strategia di comunicazione, ovvero quella del silenzio.
È il caso dell'INPS, che, come sa bene chi segue il nostro canale, da tempo immemore ha in programma di assumere assistenti ai servizi (gli ex B1, per intenderci) e non solo.
E dire che bisognerebbe sbrigarsi: nell'allarme generale dei sindacati, infatti, al primo luglio INPS è sceso a quota 25.900 dipendenti a fronte di una dotazione organica prevista di quasi 30.000 unità.
Nonostante quanto promesso alle sigle sindacali ormai a maggio, non c'è traccia del DPCM che dovrebbe aumentare i già autorizzati 585 Assistenti. L'aumento si rende necessario per ovviare alla taglia-idonei, che non consentirà una graduatoria lunga. Mentre giornali e TV parlano di "primi bandi in autunno", noi che seguiamo con più attenzione la vicenda ci preoccupiamo che la procedura sia in realtà uscita dai radar.
E siccome INPS già una volta ci ha risposto per smentirci (o almeno così ha creduto), sarebbe utile se ora informasse il pubblico della situazione in cui versa l'atteso concorso da Assistente. Utile e trasparente, due dei princìpi della PA.
Mentre INAIL pubblica comunicati e statistiche sui suoi ultimi concorsi, c'è chi adotta una diversa strategia di comunicazione, ovvero quella del silenzio.
È il caso dell'INPS, che, come sa bene chi segue il nostro canale, da tempo immemore ha in programma di assumere assistenti ai servizi (gli ex B1, per intenderci) e non solo.
E dire che bisognerebbe sbrigarsi: nell'allarme generale dei sindacati, infatti, al primo luglio INPS è sceso a quota 25.900 dipendenti a fronte di una dotazione organica prevista di quasi 30.000 unità.
Nonostante quanto promesso alle sigle sindacali ormai a maggio, non c'è traccia del DPCM che dovrebbe aumentare i già autorizzati 585 Assistenti. L'aumento si rende necessario per ovviare alla taglia-idonei, che non consentirà una graduatoria lunga. Mentre giornali e TV parlano di "primi bandi in autunno", noi che seguiamo con più attenzione la vicenda ci preoccupiamo che la procedura sia in realtà uscita dai radar.
E siccome INPS già una volta ci ha risposto per smentirci (o almeno così ha creduto), sarebbe utile se ora informasse il pubblico della situazione in cui versa l'atteso concorso da Assistente. Utile e trasparente, due dei princìpi della PA.
ℹ️ PROVVEDIMENTO AMMINISTRATIVO IN RITARDO: LE CONSEGUENZE PREVISTE DALLA LEGGE ℹ️
Un provvedimento amministrativo, come sanno bene dipendenti pubblici e concorsisti, deve essere emesso entro scadenze temporali ben precise.
Ma cosa succede se la PA provvede in ritardo, sforando i termini? E se lo fa dopo la formazione del silenzio-assenso? Può intervenire in autotutela? Ecco le ultime novità normative.
➡️ L'approfondimento di Altalex: LEGGI QUI
Un provvedimento amministrativo, come sanno bene dipendenti pubblici e concorsisti, deve essere emesso entro scadenze temporali ben precise.
Ma cosa succede se la PA provvede in ritardo, sforando i termini? E se lo fa dopo la formazione del silenzio-assenso? Può intervenire in autotutela? Ecco le ultime novità normative.
➡️ L'approfondimento di Altalex: LEGGI QUI
✅ Disponibile la seconda edizione (2024) del Compendio dei Contratti pubblici.
Il testo, fondamentale per padroneggiare la nuova disciplina degli appalti, è stato rivisto e aggiornato in considerazione delle più recenti novità normative tra cui quelle in tema di: conflitto di interessi e procedura competitiva con negoziazione; contratti pubblici e soglie di rilevanza europea; composizione della Cabina di regia.
ℹ️ Estratto e Sommario
➡️ Per info e promo scrivere a @richiesteutenti_bot specificando #contratti
Il testo, fondamentale per padroneggiare la nuova disciplina degli appalti, è stato rivisto e aggiornato in considerazione delle più recenti novità normative tra cui quelle in tema di: conflitto di interessi e procedura competitiva con negoziazione; contratti pubblici e soglie di rilevanza europea; composizione della Cabina di regia.
ℹ️ Estratto e Sommario
➡️ Per info e promo scrivere a @richiesteutenti_bot specificando #contratti
ℹ️ ARRESTATO IL FONDATORE E CEO DI TELEGRAM - AVVISO AGLI UTENTI ℹ️
Apprendiamo in questi minuti che il fondatore e CEO della piattaforma Telegram, Pavel Durov, è stato arrestato in Francia, come riportano gli organi di stampa.
Non sappiamo come potrà evolvere la vicenda e se ci saranno ripercussioni sull'operatività di Telegram nell'immediato futuro. In ogni caso, finché la piattaforma rimarrà attiva, il nostro canale continuerà a proporre i contenuti informativi cui da anni siete abituati e che non mancate mai di apprezzare.
❗Se tuttavia Telegram dovesse interrompere o cessare le attività, vi ricordiamo che InfoConcorsi - PA è attivo anche: su Facebook, su Instagram e su Threads. Chi ancora non ci seguisse può farlo ora. Rimaniamo sempre a disposizione dei nostri lettori per proseguire con la nostra mission legata alla PA e ai concorsi pubblici.
Apprendiamo in questi minuti che il fondatore e CEO della piattaforma Telegram, Pavel Durov, è stato arrestato in Francia, come riportano gli organi di stampa.
Non sappiamo come potrà evolvere la vicenda e se ci saranno ripercussioni sull'operatività di Telegram nell'immediato futuro. In ogni caso, finché la piattaforma rimarrà attiva, il nostro canale continuerà a proporre i contenuti informativi cui da anni siete abituati e che non mancate mai di apprezzare.
❗Se tuttavia Telegram dovesse interrompere o cessare le attività, vi ricordiamo che InfoConcorsi - PA è attivo anche: su Facebook, su Instagram e su Threads. Chi ancora non ci seguisse può farlo ora. Rimaniamo sempre a disposizione dei nostri lettori per proseguire con la nostra mission legata alla PA e ai concorsi pubblici.
⚖️ I CRITERI DEI CONCORSI VALGONO ANCHE PER LE PROGRESSIONI VERTICALI ⚖️
Il fatto è approdato all'attenzione del TAR Catania dopo che la Città Metropolitana di Catania ha approvato la graduatoria di un bando di progressione verticale, riservato agli interni, per la copertura di 5 posti di istruttore tecnico.
L'ente, nel bando, ha di fatto "ribaltato" la disposizione di legge che prevede che, a parità di punteggio, sia preferito il candidato più giovane. La graduatoria, al contrario, ha elencato i classificati a parità di punteggio preferendo la maggiore età anagrafica.
L'amministrazione si è difesa affermando di aver voluto premiare l'esperienza professionale e che le regole dei concorsi non valgono per le progressioni verticali. Di parere opposto il TAR, che invece ha confermato l'orientamento della giustizia amministrativa. Ricorso, quindi, accolto. Sentenza n. 1845/2024
Il fatto è approdato all'attenzione del TAR Catania dopo che la Città Metropolitana di Catania ha approvato la graduatoria di un bando di progressione verticale, riservato agli interni, per la copertura di 5 posti di istruttore tecnico.
L'ente, nel bando, ha di fatto "ribaltato" la disposizione di legge che prevede che, a parità di punteggio, sia preferito il candidato più giovane. La graduatoria, al contrario, ha elencato i classificati a parità di punteggio preferendo la maggiore età anagrafica.
L'amministrazione si è difesa affermando di aver voluto premiare l'esperienza professionale e che le regole dei concorsi non valgono per le progressioni verticali. Di parere opposto il TAR, che invece ha confermato l'orientamento della giustizia amministrativa. Ricorso, quindi, accolto. Sentenza n. 1845/2024
ℹ️ LE NUOVE ASSUNZIONI DELLA PA DAL 2024 AL 2028 ℹ️
Il rapporto Previsione dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine (2024-2028) [qui il file completo], pubblicato da Unioncamere, illustra come si muoverà la PA nel prossimo quinquennio sul fronte assunzioni.
Nel periodo indicato, è riportato un fabbisogno di circa 742.000 unità, di cui il 92% necessario per il turnover e il restante 8% per l'aumento delle dotazioni organiche attuali.
Le figure maggiormente ricercate saranno - secondo il rapporto - "professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione" (40,3%), che, insieme alle professioni tecniche (21,7%) e i dirigenti (2,4%), rappresenteranno il 64% del totale del fabbisogno. Gli impiegati, invece, rappresenteranno il 21,4%, un trend in calo. Parlando di titoli di studio, si conferma la necessità di incrementare il personale laureato (78,6% del fabbisogno), mentre un titolo di studio secondario tecnico-professionale sarà richiesto al 16,6% delle risorse; titoli liceali, invece, saranno richiesti al solo 4,8% del personale.
Il rapporto Previsione dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine (2024-2028) [qui il file completo], pubblicato da Unioncamere, illustra come si muoverà la PA nel prossimo quinquennio sul fronte assunzioni.
Nel periodo indicato, è riportato un fabbisogno di circa 742.000 unità, di cui il 92% necessario per il turnover e il restante 8% per l'aumento delle dotazioni organiche attuali.
Le figure maggiormente ricercate saranno - secondo il rapporto - "professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione" (40,3%), che, insieme alle professioni tecniche (21,7%) e i dirigenti (2,4%), rappresenteranno il 64% del totale del fabbisogno. Gli impiegati, invece, rappresenteranno il 21,4%, un trend in calo. Parlando di titoli di studio, si conferma la necessità di incrementare il personale laureato (78,6% del fabbisogno), mentre un titolo di studio secondario tecnico-professionale sarà richiesto al 16,6% delle risorse; titoli liceali, invece, saranno richiesti al solo 4,8% del personale.
✅📃📚 Conosci #QuizOnly? È il gruppo esclusivamente dedicato ai quiz in preparazione ai concorsi pubblici. Progressivamente verranno caricati sempre più quiz. Entra e provali per aumentare la tua preparazione: @QuizOnly0
Presente anche materiale utile per lo studio
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Se il bando fosse una persona e parlasse a un concorsista nel gergo della PA.
#vitadaconcorsisti #infoconcorsipa #satira
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⚖️ CASSAZIONE: LO STRAORDINARIO VA PAGATO ANCHE SE L'AUTORIZZAZIONE È INFORMALE O ILLEGITTIMA ⚖️
La Corte di Cassazione è tornata a parlare di lavoro straordinario nella pubblica amministrazione, confermando le sue recenti decisioni.
Come è noto, è stabilito che nel pubblico impiego lo straordinario deve sempre essere autorizzato affinché possa essere monetizzato. La Suprema Corte ha affermato che tale autorizzazione può anche essere sottintesa, cioè è sufficiente che la PA sia a conoscenza delle ore extra lavorate dal dipendente e non glielo vieti espressamente.
Di più: occorre pagare lo straordinario anche se l'autorizzazione, implicita o esplicita, viola apertamente il CCNL. Ordinanza 17912/2024
La Corte di Cassazione è tornata a parlare di lavoro straordinario nella pubblica amministrazione, confermando le sue recenti decisioni.
Come è noto, è stabilito che nel pubblico impiego lo straordinario deve sempre essere autorizzato affinché possa essere monetizzato. La Suprema Corte ha affermato che tale autorizzazione può anche essere sottintesa, cioè è sufficiente che la PA sia a conoscenza delle ore extra lavorate dal dipendente e non glielo vieti espressamente.
Di più: occorre pagare lo straordinario anche se l'autorizzazione, implicita o esplicita, viola apertamente il CCNL. Ordinanza 17912/2024