Друзья! Всем, кто хочет на протяжении полугода ежемесячно развивать навыки по управлению стрессом, экологичное продвижение к целям в сочетании с мягкой и тёплой групповой работой с единомышленниками в поддерживающей атмосфере, советуем прочитать пост👇
10 июня стартует онлайн-курс нашей коллеги коуча и психолога Юлии Бурлаковой @pobudilnik «пересборка-антистресс». График курса в комментариях.
Стоимость участия - всего 6 тыс руб. В любой момент можно покинуть обучение, так что посещение первого вебинара 10го июня вас ни к чему не обязывает!
Кто хочет участвовать, пишите + в комментариях, вам напишет менеджер Юлии @pobudilnik🧠
10 июня стартует онлайн-курс нашей коллеги коуча и психолога Юлии Бурлаковой @pobudilnik «пересборка-антистресс». График курса в комментариях.
Стоимость участия - всего 6 тыс руб. В любой момент можно покинуть обучение, так что посещение первого вебинара 10го июня вас ни к чему не обязывает!
Кто хочет участвовать, пишите + в комментариях, вам напишет менеджер Юлии @pobudilnik🧠
👍1
Тема месяца в июне «Подходы к созданию максимально вовлекающих занятий» задана участниками сообщества неспроста — борьба за внимание учащихся идет каждый день.
Вопросы, которые мы будем разбирать в сообществе первый месяц лета:
•как улучшить восприятие преподаваемой теории
•как сделать комфортной обучающую среду
•как проектировать иммерсивность в обучении
•как склеить педдизайн и иммерсию
•какие есть приемы вовлечения
Примерный план событий на июнь:
1. исследование проблем по теме внутри сообщества
2. научное исследование про удержание внимания
3. кейс интерактивного курса школы IKRA: сторителлинг, озвучка, чат-бот
4. интервью с зарубежным экспертом (копирайтер в образовании): как вовлекать текстом
5. интервью с экспертом в гейм-дизайне
6. финальная подборка месяца «инструменты вовлечения + цели, на которые они работают»
Ссылка на наше сообщество: https://communitylllab.eu/. Присоединяйтесь к дружной команде единомыслящих людей!
Вопросы, которые мы будем разбирать в сообществе первый месяц лета:
•как улучшить восприятие преподаваемой теории
•как сделать комфортной обучающую среду
•как проектировать иммерсивность в обучении
•как склеить педдизайн и иммерсию
•какие есть приемы вовлечения
Примерный план событий на июнь:
1. исследование проблем по теме внутри сообщества
2. научное исследование про удержание внимания
3. кейс интерактивного курса школы IKRA: сторителлинг, озвучка, чат-бот
4. интервью с зарубежным экспертом (копирайтер в образовании): как вовлекать текстом
5. интервью с экспертом в гейм-дизайне
6. финальная подборка месяца «инструменты вовлечения + цели, на которые они работают»
Ссылка на наше сообщество: https://communitylllab.eu/. Присоединяйтесь к дружной команде единомыслящих людей!
👍6🔥5
Мы исследовали тему обучения в период турбулентности:
мозг работает совсем иначе не только в состоянии сильного стресса, но и после него.
Тем не менее, период турбулентности – едва ли не лучшее время для самообразования. Об этом кратко в карусели, а целиком – в нашей новой статье, написанной Валентиной Пахомовой и Екатериной Егорычевой (ссылка на статью: https://lllab.eu/tpost/cedg4b2dj1-strategii-obucheniya-v-turbulentnie-vrem).
Делитесь в комментариях мыслями об этих стратегиях. Может кому-то из вас уже что-то помогло во время ковида👇
мозг работает совсем иначе не только в состоянии сильного стресса, но и после него.
Тем не менее, период турбулентности – едва ли не лучшее время для самообразования. Об этом кратко в карусели, а целиком – в нашей новой статье, написанной Валентиной Пахомовой и Екатериной Егорычевой (ссылка на статью: https://lllab.eu/tpost/cedg4b2dj1-strategii-obucheniya-v-turbulentnie-vrem).
Делитесь в комментариях мыслями об этих стратегиях. Может кому-то из вас уже что-то помогло во время ковида👇
❤6👍3🔥3
Подробнее о вариантах сотрудничества с нами на сайте https://lllab.eu/ 💡
❤2
Привет, Superdao - интересный проект, помогающий нам - образованцам и предпринимателям, разобраться в крипте и ее пользе. Давайте держать руку на пульсе технологических изменений.
На днях Superdao провели воркшоп «Крипто-возможности для традиционного бизнеса». В рамках воркшопа CEO Superdao Юрий Лифшиц рассказал:
◆Как крипто-технологии могут помочь компаниям с ростом бизнеса, привлечением инвестиций и международным наймом
◆Какие крипто-инструменты легко может использовать любая компания и как начать, чтобы получить результаты за пару недель
◆Как избежать ошибок в работе с крипто-инструментами
Запись встречи + фирменный NFT в подарок.
На днях Superdao провели воркшоп «Крипто-возможности для традиционного бизнеса». В рамках воркшопа CEO Superdao Юрий Лифшиц рассказал:
◆Как крипто-технологии могут помочь компаниям с ростом бизнеса, привлечением инвестиций и международным наймом
◆Какие крипто-инструменты легко может использовать любая компания и как начать, чтобы получить результаты за пару недель
◆Как избежать ошибок в работе с крипто-инструментами
Запись встречи + фирменный NFT в подарок.
В мире ежедневных перемен перед каждым, кто занимается развитием людей, стоят задачи регулярно адаптироваться, пересобираться, находить опоры и новые решения для себя и сотрудников.
Мы — эксперты и партнеры LLLab, esprezo, Ikra Group, UU School of Education, — верим, что с трудностями легче справляться в сообществе, поэтому объединились и решили поговорить с нашими клиентами, экспертами по обучению, о том, какое время они сейчас переживают, как компания и как каждый отдельный специалист решают новые задачи.
13 июля мы приглашаем экспертов по обучению и развитию персонала — HR, L&D, T&D, — на митап «Employee centered L&D Meetup. Как развивать сотрудников, когда учёба явно не в приоритете».
Подробности и регистрация 💡
Мы — эксперты и партнеры LLLab, esprezo, Ikra Group, UU School of Education, — верим, что с трудностями легче справляться в сообществе, поэтому объединились и решили поговорить с нашими клиентами, экспертами по обучению, о том, какое время они сейчас переживают, как компания и как каждый отдельный специалист решают новые задачи.
13 июля мы приглашаем экспертов по обучению и развитию персонала — HR, L&D, T&D, — на митап «Employee centered L&D Meetup. Как развивать сотрудников, когда учёба явно не в приоритете».
Подробности и регистрация 💡
👍8🔥1