⏰ В 19:30 встречаемся на открытой защите курса «Методические инновации и эксперименты» по ссылке:

https://us02web.zoom.us/j/82319317769?pwd=emRXK2d4eDdsMGplaUFzMXluRFhSZz09

Идентификатор конференции: 823 1931 7769
Код доступа: 804389

Всем добрый день! Меня зовут Юля Селезнёва и я руковожу B2B направлением и сообществом LLLab.

Раньше я была лидером методических команд Ikra Group и Skypro. А также проектировщиком, фасилитатором и куратором образовательных программ.

Что для меня LLLab? В первую очередь — команда экспертов, которые хотят делиться накопленным опытом.

Мы много исследуем и стремимся сделать научное прикладным, чтобы знания из области обучения помогали компаниям, корпоративным университетам и специалистам справляться с вызовами.

Перемены несут много неопределенности, но не стоит этого бояться — я верю, что именно партнерство и совместные проекты являются сильными инструментами нового времени.

Все наши услуги и решения можно найти на недавно обновленном сайте LLLab.eu. Если что, я тоже всегда на связи @juliaselezneva.

Мы с командой LLLab готовы к сотрудничеству! Best regards 💡🧠

Что такое LLLab?

Аббревиатура LLL расшифровывается как Lifelong Learning Lab. Что в переводе с английского — Лаборатория непрерывного обучения.

Почему важно обучаться всю жизнь? Потому что мы не замечаем, как стремительно меняется мир. Действуем по старым схемам и опираемся на привычные гипотезы в работе и жизни. Это помогает нам выживать, но не помогает адаптироваться. Как минимум, это не повышает качество нашей жизни и как максимум — мешает развитию.

В период масштабной технологической трансформации принципов нашей жизни, общения и работы, меняется и потребность в обучении.

Теперь в создании образовательных программ методистам и менеджерам необходимо как воздух знать и понимать, как меняется человек и его особенности в обучении:

-Что вовлекает в процесс?
-Сколько времени обучающиеся могут удерживать своё внимание? -Как обучение через других влияет на образовательный результат? -Какие ещё формы обучения способствуют, а какие — мешают получать новые знания?
-Куда человек пойдёт учиться скорее — на онлайн курс или к коллеге из соседнего отдела?
-Что влияет на желание учиться и мотивацию взрослых не бросить обучение?

LLLab существует для того, чтобы исследовать эти и другие вопросы, регулярно пополняя багаж собственных знаний и затем перекладывать научное в прикладные решения вызовов, которые стоят перед образовательными организациями и компаниями.

Подробнее о наших исследованиях вы можете узнать на сайте https://lllab.eu/toolbox.

ТЕМА МЕСЯЦА

У нас долгожданный анонс событий в закрытом сообществе LLLab, в мае мы вернулись к активной работе и взяли тему Социальное обучение.

🌿Почему?

Социальное обучение — самая популярная тема на международных конференциях, в частности методики peer-to-peer и team based learning / cohort-based Learning.

Мир по-прежнему летит с невиданной скоростью, поэтому нам всем стихийно нужны новые знания и быстрые скиллы.

🌿Как проходит работа над темой месяца:

📌Рабочая группа — объединение энтузиастов сообщества для глубокого исследования темы и сбора базы знаний.

📌Встреча-проблематизация — обсуждение задач и болей, связанных с социальным обучением, выбор фокуса для исследования.

📌Встреча-обзор — смотрим и слушаем кейсы успешно реализованных методик социального обучения в корпоративном и дополнительном образовании: Школа 21, Школа 42, Розетка.

📌Еженедельный митап и сложные вопросы — участники сообщества деляться своим рабочим кейсом с задачей построить социальное обучение, а мы с сообществом предлагаем решения.

🌿На этой неделе выбираем новую тему месяца, присодинятесь к нам, образовательные энтузиасты! Ссылка на сообщество https://communitylllab.eu/.

Друзья! Сегодня публикуем одну из задач, которую мы решали в сообществе: выстроить систему обучения друг друга и обмен лучшим практиками в команде из 6 человек.

Участники обучения — тренеры по публичным выступлениям.

Процесс обмена экспертизой должен идти:
• от Head к Middle
• от Middle к Middle

Идеи участников сообщества LLLab в карточках🧠

Друзья! Всем, кто хочет на протяжении полугода ежемесячно развивать навыки по управлению стрессом, экологичное продвижение к целям в сочетании с мягкой и тёплой групповой работой с единомышленниками в поддерживающей атмосфере, советуем прочитать пост👇

10 июня стартует онлайн-курс нашей коллеги коуча и психолога Юлии Бурлаковой @pobudilnik «пересборка-антистресс». График курса в комментариях.

Стоимость участия - всего 6 тыс руб. В любой момент можно покинуть обучение, так что посещение первого вебинара 10го июня вас ни к чему не обязывает!

Кто хочет участвовать, пишите + в комментариях, вам напишет менеджер Юлии @pobudilnik🧠

Тема месяца в июне «Подходы к созданию максимально вовлекающих занятий» задана участниками сообщества неспроста — борьба за внимание учащихся идет каждый день.

Вопросы, которые мы будем разбирать в сообществе первый месяц лета:

•как улучшить восприятие преподаваемой теории
•как сделать комфортной обучающую среду
•как проектировать иммерсивность в обучении
•как склеить педдизайн и иммерсию
•какие есть приемы вовлечения

Примерный план событий на июнь:

1. исследование проблем по теме внутри сообщества
2. научное исследование про удержание внимания
3. кейс интерактивного курса школы IKRA: сторителлинг, озвучка, чат-бот
4. интервью с зарубежным экспертом (копирайтер в образовании): как вовлекать текстом
5. интервью с экспертом в гейм-дизайне
6. финальная подборка месяца «инструменты вовлечения + цели, на которые они работают»

Ссылка на наше сообщество: https://communitylllab.eu/. Присоединяйтесь к дружной команде единомыслящих людей!

Мы исследовали тему обучения в период турбулентности:
мозг работает совсем иначе не только в состоянии сильного стресса, но и после него.

Тем не менее, период турбулентности – едва ли не лучшее время для самообразования. Об этом кратко в карусели, а целиком – в нашей новой статье, написанной Валентиной Пахомовой и Екатериной Егорычевой (ссылка на статью: https://lllab.eu/tpost/cedg4b2dj1-strategii-obucheniya-v-turbulentnie-vrem).

Делитесь в комментариях мыслями об этих стратегиях. Может кому-то из вас уже что-то помогло во время ковида👇