Немного выводов:

#саша_поискработывгермании

1. К любому интервью нужно готовиться. Это не гарантирует успех, но немного минимизирует провал;

2. Попадание на вакансию - это совокупность ОЧЕНЬ многих факторов. Под «очень» я имею в виду бюджет компании на год, настроение нанимающего менеджера, закроют ли позицию и ЕЩЕ очень много причин. И никогда, никогда нельзя отметать наличие лучшего кандидата;

3. Причина номер два никогда не означает, что вы плохой специалист и уж тем более плохой человек;

4. Хвалить себя. Хвалить себя и еще раз хвалить! Никто не узнает, какие вы крутые, если вы громко об этом не расскажите;

5. Не боятся подавать в крупные корпорации и классные позиции. Главное - чисто и правильно составить заявку.

Любимые ❤️ Поздравляю всех с Новым годом! И желаю всем нам счастья, спокойствия и главное - мира 💫

Вас целых 62 человека! Это больше, чем китайские классы. 😍 Вы - моя мотивация сюда писать, как подумаю, что 62 человека выбрали читать этот канал, схожу с ума!

Следующий год мы проведем с вами вместе 🌍

happy new year!

2 января, я выпила уже три чашки кофе, сердце бьется и я ловлю стресс

У меня сейчас куча задач, которые не выполнить нельзя:

- экзамены в университете;
- подача заявок на работу;
- изучение немецкого.

Помимо этого дополнительно:
- написать курс по бизнес-английскому;
- вести английский;
- вести еще один язык.

Задача - правильно сформировать приоритеты и не сойти с ума

#саша_борюсьсбюрократией

Так приятно, что многие думают, что спустя год после подачи документов на ВНЖ я получила документ)

Нет! Дюссельдорфский иммиграционный офис (сокращенно - абх) - медленнее самой медленной черепахи в мире. Спойлер: запись в абх можно получить только по почте или по телефону, но и там, и там, отвечают примерно никогда. Без записи в абх туда просто не прийти, тебя не пустят.

Краткая история:

1. Я приехала в Германию по визе студента в Тюбинген в 2021. Виза действует 6 месяцев, в течении этого времени я должна подать на ВНЖ.

2. В январе 2022 года я переезжаю в Дюссельдорф и перевожусь в другой вуз. До конца моей визы 2 месяца, 24.02.2022 я подаю документы ЛИЧНО в абх.

2. В июне 2022 мне нужна бумага на вылет из ЕС. Иммиграционная служба не берет трубки, не отвечает на звонки, я прихожу туда лично и слезами вымаливаю себе запись на получение бумаги (обычно ее дают только по телефону). В этот же день мне на почту приходит письмо от сотрудниц абх. Сказала, что уже подготовила мои документы и моя бумага на вылет будет готова… через неделю)

4. В июле 2022 моя сотрудница из абх спрашивает, подала ли я на ВНЖ. Я говорю, что подала еще в феврале лично, но никогда не получала ответа по документам. На что мне отвечают, что либо мои документы не получали, либо… их потеряли)

5. Я отсылаю ей снова документы, мне должны дать запись на сдачу отпечатков пальцев. Ответа не было 2 месяца, а в сентябре 2022 я получаю запись в абх на

10 января 2023 года

Оптимисты вы мои ❤️

Нетфликс решил поиздеваться 🤡

#саша_поискработывгермании
Мой ежедневный ритуал - это заполнение заявок на работу. Наливаешь кофе, запасаешься терпением и - вперед.

Чаще всего я подаю прямо на сайтах компаний, либо через LinkedIn. В любом случае, простой отправкой резюме и cover letter дело не ограничевается - чаще всего я натыкаюсь на системы рекрутеров. Это такие системы, где ты вручную заполняешь историю своей жизни опыт работы, а система сканирует ответы и решает, пропустить ли тебя на почту к нанимающему менеджеру, снижая таким образом для них объем работы. Иногда в этих заявках есть… странные вопросы. Конечно же, я выделила свои топ-три:

1. Есть ли у Вас инвалидность? Варианты ответа: “да” и “отказываюсь отвечать”.
2. Работает ли кто-то из Вашей семье в госструктуре? Варианты ответа: “да” и “отказываюсь отвечать”.
3. Идентифицируйте себя: “афроамериканец”, “латиноамериканец”, “белый”, и, конечно же “ОТКАЗЫВАЮСЬ СЕБЯ ИДЕНТИФИЦИРОВАТЬ”.

Чисто теоретически, я могу понять, что рекрутеры компаний собирают информацию для своих целей о кандидатах: им нужно знать, какое количество человек подало на определеную должность, какой это был человек, и т.д. У всего этого всего есть вселенский смысл, на который мне все равно, но чувствуешь ты себя все равно как горох, который бьется об стенку

Уии! Нас с вами стало немного больше :) Поэтому считаю нужным все-таки написать парочку слов о себе и зачем я вас всех здесь собрала ❤️

Меня зовут Саша! Я с 15 лет знала, что буду переводчиком. Работала им только в студенчестве, но с языками свою жизнь связала!

Я говорю по-китайски, по-английски, по-испански, по-немецки и, конечно же, по-русски. Из всех языков учу людей только английскому и китайскому)

Я жила в Китае 6(!) лет. Это мой второй дом, а песня Гуфа про Китай - мой гимн 💫

Я обожаю путешествовать! Люблю визы, обложки для паспортов, аэропорты, роуд-трипы, а кофе на заправке самый вкусный. Я посетила 19 стран из 193 🌍

Я переехала в Германию как студент. Должна была по работе, но в первый месяц жизни в Европе у меня украли паспорт! Потом я разбила машину, затем снова украли деньги и телефон. Поэтому если у вас есть подруга, считающая, что на ней порча, смело давайте ей ссылку на этот канал 📝

Я не видела семью, которая живет в России 1 год и 4 месяца. Я боюсь летать на самолете, но не летать боюсь еще больше. Я могла быть IT специалистом и найти здесь работу супер-изи, но я обожаю иностранные языки и работу в продажах. Я борюсь с немецкой бюрократией, прохожу собеседования в немецкие компании и получаю тонну отказов. Все говорят, что переезд в другую страну - это тяжело, а я соглашаюсь, но все равно переезжаю. Поэтому здесь - про адаптацию в Германии, изучение немецкого, поиски работы, преподавание языков, и про то,

мой молодой человек учится говорить “моя булочка“ учит русский язык :)

#про_сашу

#саша_интервьювгермании

Сегодня был первый этап интервью в китайскую компанию. Готовиться села за полтора часа до интервью - перечитала еще раз job description, соотнесла со своим опытом, подстроила самопрезентацию под позицию. Нанимающий менеджер - француз, позиция Inside Sales Rep на продажи облачных решений компании для малого и среднего бизнеса.

Вопросы, которые мне задавали:

-три основные ценности в личной и профессиональной сфере
-какой был мой основной challenge за все время работы и как я с ним справилась
-мое базовое представление о том, как работает SaaS индустрия (программное обеспечение как сервис).

Сказали, что на данном этапе бизнес-немецкий не требуется, но к концу года очень ожидается, ведь меня сначала могут поставить на работу с испанскими заказчиками, но немецкий рынок будет основной.

Было ли сложно: немного, когда заговорили об индустрии. Я в ней еще не работала, но они и не ожидают большого опыта, а фокусируются на личных качествах, которые позволяют сотрудникам быстро обучиться работе в сфере.

Сказали, что следующий этап собеседования будет с китайским менеджером и что она очень любит тестировать китайский тех кандидатов, которые заявляют этот язык. Не на ту напала ☺️

Если и существует лучшая булочка с корицей, то в Copenhagen Coffee Lab 🖤

📍 Berliner Allee 29, 40212 Düsseldorf

Good morning, мои телеграмные!

Планов на день просто куча, а одно из них - начать готовить презентацию для интервью по работе.

Long story short: я попала на второй этап интервью, куда мне нужно будет поехать лично. Мне выслали business-case для решения. Условно говоря, это проблема или задача отдела/компании, которую нужно решить, и многие компании просто обожают ставить кандидатов в такие ситуации чтобы оценить ход его мыслей и другие навыки. Сегодня выложу вам кейс - я, кстати, решала довольно подобный)

Итак, бизнес-кейс, который мне нужно проанализировать для интервью на следующей неделе:

#саша_интервьювгермании

Отдел продаж использует CRM систему для систематизации данных по работе с клиентами. После анализа использования сотрудниками системы выяснилось, что большая часть вкладок Visits в период с января по декабрь 2022 сотрудниками не заполнены. Подобная ситуация прослеживалась в 2021 году - сотрудники отмечают, что у них не хватает время внести результаты визитов к клиентам в систему, поэтому данные пустуют. В 2022 менеджеры отдела уже принимали некоторые действия по этому поводу, но ситуация не изменилась.

Задача: проанализировать данную проблему и составить план ее решения.

В целом, это вечная борьба продавцов и программ автоматизаций: все сложно, отнимает много времени, использовать мы ничего не будем

У меня уже был похожий кейс, только в прошлый раз мне нужно было составить план по внедрению системы автоматизации для отдела продаж. Как “продать” сотрудникам эту идею так, чтобы они использовали ее в своей работе. Этот кейс я решала еще во время стажировки в Хенкеле - у меня была на руках конкретная система и мы занимались похожей задачей в отделе, поэтому тогда я отлично справилась)

Или пишите в комментариях, кто вы, где вы, чем занимаетесь 😉