Игра Cyberpunk 2077 преподнесла потрясающее упрощение пользовательского соглашения) это песня 😂 Большое спасибо Николаю Микулину за наводку)
https://www.cyberpunk.net/ru/user-agreement/
https://www.cyberpunk.net/ru/user-agreement/
C 2021 года вступают в силу изменения о дистанционной работе. В целом, в поправках нашлись уточнения тех пробелов, которые были выявлены в бурном 2020 году.
Отмечу наиболее интересные моменты для себя.
1. Дистанционка может быть разной:
· В течение срока действия трудового договора
· Временной (до 6 месяцев)
· Периодической (офис-дистанционка по графику)
Третий вариант особенно радует, хорошо, что его учли, многие сейчас так работают.
2. Трудовой договор, допники к нему, ученический договор, договор о полной мат.ответственности нужно все еще подписывать усиленной электронной подписью. Правда добавилась неквалифицированная.
А вот всеми остальными документами можно обменивать электронно (почта, внутренний ЭДО и т.д.), главное зафиксировать факт получения. Круто, этого очень не хватало.
3. Пара интересных моментов для защиты сотрудника:
· Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
· Работа дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.
4. Раньше можно было произвольно (в разумных пределах) писать доп. основания расторжения трудового договора с сотрудником. Сейчас их зафиксировали:
· без уважительной причины не взаимодействует с работодателем трудовым вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса
· изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях
Второе пока – непонятный зверь совершенно. Мб подразумевается то, что работник переехал на дачу, где не ловит связь?)
5. Работодатель сам может приказом без всяких допников перевести работника на удаленку при наличии всяких там катастроф и эпидемий. Согласие работника не требуется.
Особенности работы в этот период будут установлены локальным актом, работодатель должен обеспечить работника необходимым.
Если не может обеспечить или же характер труда не позволяет перевести на дистанционку – будет считаться простоем (2/3 от ставки изволь платить).
Ну тут как обычно, все на плечи атлантов, которые расправляют плечи :)
Вот такой вот небольшой обзор. А что больше всего зацепило вас изменениях?
Отмечу наиболее интересные моменты для себя.
1. Дистанционка может быть разной:
· В течение срока действия трудового договора
· Временной (до 6 месяцев)
· Периодической (офис-дистанционка по графику)
Третий вариант особенно радует, хорошо, что его учли, многие сейчас так работают.
2. Трудовой договор, допники к нему, ученический договор, договор о полной мат.ответственности нужно все еще подписывать усиленной электронной подписью. Правда добавилась неквалифицированная.
А вот всеми остальными документами можно обменивать электронно (почта, внутренний ЭДО и т.д.), главное зафиксировать факт получения. Круто, этого очень не хватало.
3. Пара интересных моментов для защиты сотрудника:
· Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
· Работа дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.
4. Раньше можно было произвольно (в разумных пределах) писать доп. основания расторжения трудового договора с сотрудником. Сейчас их зафиксировали:
· без уважительной причины не взаимодействует с работодателем трудовым вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса
· изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях
Второе пока – непонятный зверь совершенно. Мб подразумевается то, что работник переехал на дачу, где не ловит связь?)
5. Работодатель сам может приказом без всяких допников перевести работника на удаленку при наличии всяких там катастроф и эпидемий. Согласие работника не требуется.
Особенности работы в этот период будут установлены локальным актом, работодатель должен обеспечить работника необходимым.
Если не может обеспечить или же характер труда не позволяет перевести на дистанционку – будет считаться простоем (2/3 от ставки изволь платить).
Ну тут как обычно, все на плечи атлантов, которые расправляют плечи :)
Вот такой вот небольшой обзор. А что больше всего зацепило вас изменениях?
Когда просят сделать небольшую доработку к старому и непонятному договору, то тянет на философский лад. Хочется процитировать:
«И никто к ветхой одежде не приставляет заплаты из небеленой ткани, ибо вновь пришитое отдерет от старого, и дыра будет еще хуже».
«И никто не вливает молодого вина в мехи ветхие; а иначе молодое вино прорвет мехи, и само вытечет, и мехи пропадут; но молодое вино должно вливать в мехи новые; тогда сбережется и то и другое».
«И никто к ветхой одежде не приставляет заплаты из небеленой ткани, ибо вновь пришитое отдерет от старого, и дыра будет еще хуже».
«И никто не вливает молодого вина в мехи ветхие; а иначе молодое вино прорвет мехи, и само вытечет, и мехи пропадут; но молодое вино должно вливать в мехи новые; тогда сбережется и то и другое».
Каких-то больших активностей в декабре не намечается, поэтому хочу зафиксировать для себя, чего натворил по контенту в этом году. Здесь только то, что находится в открытом доступе. Возможно, кому-то окажется полезным.
Понятные договоры
1. Большая видеолекция в М-логосе на 5 часов.
Сейчас есть в бесплатном доступе, что очень круто.
2. Маленькая видеолекция на Правотэке на 2 часа.
Самолюбие тешит факт, что это одно из самых просматриваемых видео на канале.
3. Цикл видеороликов по конкретным приемам из понятных договоров на канале Рунетлекса
4. Большая статья по понятным договорам в журнале Корпоративный юрист.
По сути базис для методички.
5. Маленькая заметка о понятных офертах на Законе.
Теперь надо что-нибудь сделать в таком стиле, очень хочется.
Ликбезные юридические активности
1. Цикл видео о всяких юридических хитростях, записанные на коленке в период самоизоляции.
Дочка, кошка, розовая панама. Атмосферно получилось.
2. Цикл видео о юридических услугах для ИТ.
Пожалуй, самые красивые ролики, которые я когда-либо делал)
Вебинары для юристов и не только
1. Про первые шаги к автоматизации с конструктором договоров.
Возможно тут немного поторопился, надо было через годик такое выпустить, чтобы больше знаний накопить и пользы.
2. Про то, как Рунетлекс оказывает абонентскую поддержку.
Здесь опыта уже достаточно, процессы устоялись)
3. Про то, как повысить эффективность работы с юристами по договорам.
Вроде как для клиентов планировал, а по отзывам получилось что и юристам полезно
Понятные договоры
1. Большая видеолекция в М-логосе на 5 часов.
Сейчас есть в бесплатном доступе, что очень круто.
2. Маленькая видеолекция на Правотэке на 2 часа.
Самолюбие тешит факт, что это одно из самых просматриваемых видео на канале.
3. Цикл видеороликов по конкретным приемам из понятных договоров на канале Рунетлекса
4. Большая статья по понятным договорам в журнале Корпоративный юрист.
По сути базис для методички.
5. Маленькая заметка о понятных офертах на Законе.
Теперь надо что-нибудь сделать в таком стиле, очень хочется.
Ликбезные юридические активности
1. Цикл видео о всяких юридических хитростях, записанные на коленке в период самоизоляции.
Дочка, кошка, розовая панама. Атмосферно получилось.
2. Цикл видео о юридических услугах для ИТ.
Пожалуй, самые красивые ролики, которые я когда-либо делал)
Вебинары для юристов и не только
1. Про первые шаги к автоматизации с конструктором договоров.
Возможно тут немного поторопился, надо было через годик такое выпустить, чтобы больше знаний накопить и пользы.
2. Про то, как Рунетлекс оказывает абонентскую поддержку.
Здесь опыта уже достаточно, процессы устоялись)
3. Про то, как повысить эффективность работы с юристами по договорам.
Вроде как для клиентов планировал, а по отзывам получилось что и юристам полезно
YouTube
Вебинар Pravo Tech: «Понятные договоры, чем они выгодны и как их разработать»
Понятные договоры выгодны для юриста и для бизнеса. Они ускоряют обсуждение и подписание, позволяют быстро внести изменения, более надежны в случае судебного спора. И как бонус — выделяют вас на фоне конкурентов. Но почему в большинстве случаев мы видим десятки…
Условия_дистанционного_трудового_договора_в_2020_и_2021_годах_docx.pdf
86.1 KB
Моя коллега @maridjate сделала очень крутую сравнительную табличку по было/стало для дистанционки. Энджой
РОМАН ЯНКОВСКИЙ @Roman_Yankovskiy
"В течение года я работал над большой статьёй про историю и нынешнее положение дел с криптовалютами в России.
Я выложил препринт весной (возможно, вы его читали), но, пока он ждал публикации, наконец приняли закон "О цифровых финансовых активах".
В этом законе, как вы знаете, впервые нормативно определена криптовалюта и даже установлен для неё некий правовой режим.
Я мог бы, наверное, забить и дождаться публикации статьи в текущем виде, но решил её переписать.
Поэтому встречайте: 100 000 знаков, в которых объясняется,
-- являются ли правовыми отношения в блокчейне,
-- каким «имуществом» суды на самом деле признают криптовалюту,
-- как защищают криптовалюту в российских судах,
-- можно ли считать криптовалюту денежным суррогатом, и, если да, то что из того;
-- можно ли отмывать криптовалюту,
-- на каком основании прокуратура борется с криптовалютой,
и, самое важное,
-- как криптовалюту последовательно пытались урегулировать в ГК, а затем в законе «О цифровых финансовых активах», и что из этого получилось.
Гештальт закрыт, пора сделать, как говорится, глубокий вдох и перейти к следующим задачам.
С наступающим!" https://www.researchgate.net/publication/347006573_Kriptovaluty_v_rossijskom_prave_surrogaty_inoe_imusestvo_i_cifrovye_dengi
"В течение года я работал над большой статьёй про историю и нынешнее положение дел с криптовалютами в России.
Я выложил препринт весной (возможно, вы его читали), но, пока он ждал публикации, наконец приняли закон "О цифровых финансовых активах".
В этом законе, как вы знаете, впервые нормативно определена криптовалюта и даже установлен для неё некий правовой режим.
Я мог бы, наверное, забить и дождаться публикации статьи в текущем виде, но решил её переписать.
Поэтому встречайте: 100 000 знаков, в которых объясняется,
-- являются ли правовыми отношения в блокчейне,
-- каким «имуществом» суды на самом деле признают криптовалюту,
-- как защищают криптовалюту в российских судах,
-- можно ли считать криптовалюту денежным суррогатом, и, если да, то что из того;
-- можно ли отмывать криптовалюту,
-- на каком основании прокуратура борется с криптовалютой,
и, самое важное,
-- как криптовалюту последовательно пытались урегулировать в ГК, а затем в законе «О цифровых финансовых активах», и что из этого получилось.
Гештальт закрыт, пора сделать, как говорится, глубокий вдох и перейти к следующим задачам.
С наступающим!" https://www.researchgate.net/publication/347006573_Kriptovaluty_v_rossijskom_prave_surrogaty_inoe_imusestvo_i_cifrovye_dengi
Максим Ильяхов, один из авторов книги «Пиши, сокращай», выпустил новую книгу «Ясно, понятно».
Содержание, как и нейминг, снова не подкачали.
Начал читать и уже вижу мысли, которые будут полезны при составлении договоров.
1. Хорошо на примерах показано, что «коротко» и «понятно» не одно и тоже. Иногда для понятности надо даже больше, чем есть в изначальном тексте.
2. Разжёвывается тезис о том, что стиль и оформление текста сильно зависит от контекста и задачи. В рамках понятных договоров мы коротко обсуждаем это, когда говорим о разнице в подходах к договору для B2C и B2B. В книге же показано намного подробней и наглядней.
Читаю с удовольствием. Рекомендую.
Содержание, как и нейминг, снова не подкачали.
Начал читать и уже вижу мысли, которые будут полезны при составлении договоров.
1. Хорошо на примерах показано, что «коротко» и «понятно» не одно и тоже. Иногда для понятности надо даже больше, чем есть в изначальном тексте.
2. Разжёвывается тезис о том, что стиль и оформление текста сильно зависит от контекста и задачи. В рамках понятных договоров мы коротко обсуждаем это, когда говорим о разнице в подходах к договору для B2C и B2B. В книге же показано намного подробней и наглядней.
Читаю с удовольствием. Рекомендую.
Тем, кто планирует свое обучение на будущий год, могу посоветовать одно отличное мероприятие :)
Вместе с М-логос решили сделать мой авторский курс о договорах.
В нем я собрал весь свой опыт договорной работы - понятность, составление, согласование, автоматизация.
Помимо теории будет много практики и интерактива: обсуждения, тесты, практические задания и даже может быть работа в группах. 21 академический час к этому прямо-таки располагает.
Буду рад видеть!)
https://m-logos.ru/onlain_seminars/avtorskij-kurs-p-s-mishhenko-prakticheskie-navyki-optimizaczii-dogovornoj-raboty-i-sostavleniya-dogovora/8157_24052021_11062021/
Вместе с М-логос решили сделать мой авторский курс о договорах.
В нем я собрал весь свой опыт договорной работы - понятность, составление, согласование, автоматизация.
Помимо теории будет много практики и интерактива: обсуждения, тесты, практические задания и даже может быть работа в группах. 21 академический час к этому прямо-таки располагает.
Буду рад видеть!)
https://m-logos.ru/onlain_seminars/avtorskij-kurs-p-s-mishhenko-prakticheskie-navyki-optimizaczii-dogovornoj-raboty-i-sostavleniya-dogovora/8157_24052021_11062021/
Артемий Лебедев сделал свое черное дело. Встречаю постоянно «термины» из его договора в документах, которые приходят для аудита. Что же в этом тексте такого завлекательного, что заставляет студии копипастить это чудо. Почему этот раздел - совсем не торт разбирал на вебинаре по ссылке (см. с 31 минуты) https://youtu.be/0uPQiXG4PjA
Когда на лекции по понятным договорам речь идет про структуру договора и я рассказываю про правило 7(+-2), то ссылаюсь на данные из книги «Пирамида Минто». Увидел, откуда оно на самом деле взялось. Оказывается это «закон Миллера».
Вот хорошая и наглядная статья. Отныне буду ссылаться на первоисточник)
Ну и по теме постараюсь побольше почитать, думаю там много интересного.
Вот хорошая и наглядная статья. Отныне буду ссылаться на первоисточник)
Ну и по теме постараюсь побольше почитать, думаю там много интересного.
vc.ru
UX-дизайн: Закон Миллера, или как снизить когнитивную нагрузку на пользователей (волшебное число семь плюс-минус два)
Статья для начинающих UX/UI-дизайнеров, исследователей и аналитиков. Этот закон помогает определить оптимальное количество объектов на сайте для упрощения и ускорения взаимодействия пользователей с ними.
Последнее видео в этом году. Но актуальное :) https://youtu.be/iaspd-lbY54
YouTube
Дистанционные сотрудники (изменения в Трудовом кодексе)
С 1 января 2021 года вступили в силу изменения законодательства о порядке работы с дистанционными сотрудниками. Эти изменения убрали многие пробелы, которые выявились в ходе пандемии и массового перехода на удаленную работу.
В этом видео – обзор основных…
В этом видео – обзор основных…
Настоящим сообщением администрация канала, в лице Мищенко Павла Андреевича, действующего на основании несуществующих правил пользования электронным мессенджером Телеграм (далее АДМИНИСТРАЦИЯ), поздравляет Вас с наступающим Новым Годом!
АДМИНИСТРАЦИЯ желает Вам, чтобы такого треша, как в настоящем обращении, Вы видели как можно меньше. Руководствуйтесь критериями понятности документов, изложенными в соответствующих видео и статьях АДМИНИСТРАЦИИ, и будет Вам счастье.
Отдельно АДМИНИСТРАЦИЯ благодарит группу лиц по предварительному сговору, именуемую «чат канала». Без Вашей поддержки АДМИНИСТРАЦИЯ испытывала бы проблемы с обратной связью и мотивацией, что не позволяло бы совершенствовать содержание канала.
ВСЕ, ЧТО ИЗЛОЖЕНО В НАСТОЯЩЕМ ПОЗДРАВЛЕНИИ, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОФЕРТОЙ, НЕ ВЛЕЧЕТ ЮРИДИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ И СТРОГО НЕ ОХРАНЯЕТСЯ АВТОРСКИМ ПРАВОМ.
Составлено в одном экземпляре, имеющем истинную и непреклонную юридическую силу.
АДМИНИСТРАЦИЯ желает Вам, чтобы такого треша, как в настоящем обращении, Вы видели как можно меньше. Руководствуйтесь критериями понятности документов, изложенными в соответствующих видео и статьях АДМИНИСТРАЦИИ, и будет Вам счастье.
Отдельно АДМИНИСТРАЦИЯ благодарит группу лиц по предварительному сговору, именуемую «чат канала». Без Вашей поддержки АДМИНИСТРАЦИЯ испытывала бы проблемы с обратной связью и мотивацией, что не позволяло бы совершенствовать содержание канала.
ВСЕ, ЧТО ИЗЛОЖЕНО В НАСТОЯЩЕМ ПОЗДРАВЛЕНИИ, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОФЕРТОЙ, НЕ ВЛЕЧЕТ ЮРИДИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ И СТРОГО НЕ ОХРАНЯЕТСЯ АВТОРСКИМ ПРАВОМ.
Составлено в одном экземпляре, имеющем истинную и непреклонную юридическую силу.
Сингапур работает над понятностью своих законов. Спасибо за наводку Веронике Хан. https://www.singaporelawwatch.sg/Headlines/Legislation-passed-to-make-laws-easier-to-understand?fbclid=IwAR07cneSfYLTVjABXE6fsGhpMbrtM_QKQHwDOCmrNv-U_6Rcw9vrLdunLn8
Увидел у одной коллеги в рекламных материалах тезис «делаю договоры, которые вы поймете».
В этой маленькой фразе кроется большая ошибка. Договор должен быть понятен в первую очередь для конечного клиента, а не для его владельца.
Вспоминаются истории с дизайном сайта. Владелец кайфует от сочетания кислотно-зеленого и розового, а посетители ужасаются. В итоге владелец один смотрит свой замечательный сайт.
Тоже самое и с договором.
Если владелец договора пишет на эмоджи и только их воспринимает, а в клиентах у него крупная корпорация с юр.отделом, то наверное эмоджи-договор будет несколько сложнее согласовывать.
Понятность - штука весьма относительная. При составлении документа нужно хорошо понимать аудиторию читателей договора. А еще лучше - получать от нее обратную связь.
В этой маленькой фразе кроется большая ошибка. Договор должен быть понятен в первую очередь для конечного клиента, а не для его владельца.
Вспоминаются истории с дизайном сайта. Владелец кайфует от сочетания кислотно-зеленого и розового, а посетители ужасаются. В итоге владелец один смотрит свой замечательный сайт.
Тоже самое и с договором.
Если владелец договора пишет на эмоджи и только их воспринимает, а в клиентах у него крупная корпорация с юр.отделом, то наверное эмоджи-договор будет несколько сложнее согласовывать.
Понятность - штука весьма относительная. При составлении документа нужно хорошо понимать аудиторию читателей договора. А еще лучше - получать от нее обратную связь.
Друзья, за последнее время на канал пришло достаточно много новых людей. Расскажите плз в комментариях, откуда узнали о понятных договорах?
Раньше такого постоянного «ручейка» не было) Интересен источник/источники😀
Раньше такого постоянного «ручейка» не было) Интересен источник/источники😀
После большой статьи в журнале "Корпоративный юрист" (см.закрепленный пост) я осознал, что мне по силам написать какой-нибудь действительно большой текст по понятным договорам. Не знаю, что конкретно это будет и как это называется: методичка, монография, мини-книга, книга и пр. По ходу дела разберемся. Ясно одно - нужно писать)
Вот я и пишу потихонечку. Решил, что буду здесь делиться кусочками этого текста. Уверен, что наше замечательное сообщество сможет меня покритиковать, позадавать дополнительные вопросы и помочь сделать материал еще лучше. Представляю на суд первый кусочек.
Чтобы посты не терялись - присвою тэг #проектбольшоготекста
Вот я и пишу потихонечку. Решил, что буду здесь делиться кусочками этого текста. Уверен, что наше замечательное сообщество сможет меня покритиковать, позадавать дополнительные вопросы и помочь сделать материал еще лучше. Представляю на суд первый кусочек.
Чтобы посты не терялись - присвою тэг #проектбольшоготекста
Google Docs
Определение понятного договора
Определение понятного договора Понятный договор соответствует для меня следующему утверждению: “Читатель, которому предназначен документ, может понять его без сверхусилий и в приемлемые сроки.” Давайте разберем по кусочкам все элементы фразы. Читатель…