97% попросило черновик. Окей :) Но тогда с вас отзывы, конструктивная критика и распространение)

Пора делать ренейминг 😁

Конструктор договоров на коленке. А что, вполне вариант, молодцы ребята. https://vc.ru/finance/178352-kak-navesti-poryadok-v-dogovorah-i-ne-padat-v-obmorok-pri-vide-proverki-iz-nalogovoy-ili-banka?fbclid=IwAR0uxcGs987Hw1I_JAtcLV60siVkiF1Pq_npQFKfKLBf5UA-h3H6kATKR0k

Игорь Носков https://www.facebook.com/iunoskov любезно согласился делиться на страницах ilovedocs своими мыслями про понятность судебных документов и не только, за что ему огромное спасибо 😊

C 2021 года вступают в силу изменения о дистанционной работе. В целом, в поправках нашлись уточнения тех пробелов, которые были выявлены в бурном 2020 году.

Отмечу наиболее интересные моменты для себя.

1. Дистанционка может быть разной:
· В течение срока действия трудового договора
· Временной (до 6 месяцев)
· Периодической (офис-дистанционка по графику)
Третий вариант особенно радует, хорошо, что его учли, многие сейчас так работают.

2. Трудовой договор, допники к нему, ученический договор, договор о полной мат.ответственности нужно все еще подписывать усиленной электронной подписью. Правда добавилась неквалифицированная.
А вот всеми остальными документами можно обменивать электронно (почта, внутренний ЭДО и т.д.), главное зафиксировать факт получения. Круто, этого очень не хватало.

3. Пара интересных моментов для защиты сотрудника:
· Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
· Работа дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.

4. Раньше можно было произвольно (в разумных пределах) писать доп. основания расторжения трудового договора с сотрудником. Сейчас их зафиксировали:
· без уважительной причины не взаимодействует с работодателем трудовым вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса
· изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях
Второе пока – непонятный зверь совершенно. Мб подразумевается то, что работник переехал на дачу, где не ловит связь?)

5. Работодатель сам может приказом без всяких допников перевести работника на удаленку при наличии всяких там катастроф и эпидемий. Согласие работника не требуется.

Особенности работы в этот период будут установлены локальным актом, работодатель должен обеспечить работника необходимым.
Если не может обеспечить или же характер труда не позволяет перевести на дистанционку – будет считаться простоем (2/3 от ставки изволь платить).
Ну тут как обычно, все на плечи атлантов, которые расправляют плечи :)

Вот такой вот небольшой обзор. А что больше всего зацепило вас изменениях?

Когда просят сделать небольшую доработку к старому и непонятному договору, то тянет на философский лад. Хочется процитировать:
«И никто к ветхой одежде не приставляет заплаты из небеленой ткани, ибо вновь пришитое отдерет от старого, и дыра будет еще хуже».
«И никто не вливает молодого вина в мехи ветхие; а иначе молодое вино прорвет мехи, и само вытечет, и мехи пропадут; но молодое вино должно вливать в мехи новые; тогда сбережется и то и другое».

Каких-то больших активностей в декабре не намечается, поэтому хочу зафиксировать для себя, чего натворил по контенту в этом году. Здесь только то, что находится в открытом доступе. Возможно, кому-то окажется полезным.

Понятные договоры

1. Большая видеолекция в М-логосе на 5 часов.
Сейчас есть в бесплатном доступе, что очень круто.

2. Маленькая видеолекция на Правотэке на 2 часа.
Самолюбие тешит факт, что это одно из самых просматриваемых видео на канале.

3. Цикл видеороликов по конкретным приемам из понятных договоров на канале Рунетлекса

4. Большая статья по понятным договорам в журнале Корпоративный юрист.
По сути базис для методички.

5. Маленькая заметка о понятных офертах на Законе.
Теперь надо что-нибудь сделать в таком стиле, очень хочется.

Ликбезные юридические активности

1. Цикл видео о всяких юридических хитростях, записанные на коленке в период самоизоляции.
Дочка, кошка, розовая панама. Атмосферно получилось.

2. Цикл видео о юридических услугах для ИТ.
Пожалуй, самые красивые ролики, которые я когда-либо делал)


Вебинары для юристов и не только

1. Про первые шаги к автоматизации с конструктором договоров.
Возможно тут немного поторопился, надо было через годик такое выпустить, чтобы больше знаний накопить и пользы.

2. Про то, как Рунетлекс оказывает абонентскую поддержку.
Здесь опыта уже достаточно, процессы устоялись)

3. Про то, как повысить эффективность работы с юристами по договорам.
Вроде как для клиентов планировал, а по отзывам получилось что и юристам полезно