Digital Learning (канал)
15.2K subscribers
3.35K photos
230 videos
26 files
4.14K links
Канал сообщества Digital Learning - самое уютное и продуктивное сообщество про современное обучение!
Наш чат: @npsonline
Лидер - Павел Безяев @PavelBezyaev
Сайт: https://digital-learning.ru
РКН: 002296 #WN9GZ
Download Telegram
Друзья! 🟧

⚡ Не пропустите! 7 и 8 октября сообщество Digital Learning организует конференцию на самой масштабной и главной EdTech-выставке – EDTECH EXPO 2026!

🟡 EDTECH EXPO 2026 — одно из самых значимых событий в онлайн-образовании и EdTech, которое объединяет онлайн-школы, корпоративное образование и технологические платформы на одной площадке.

Выставка проходит при поддержке Технопарка «Сколково» и признана «Бизнес-событием года» по версии премии GetAward.

📍 Здесь можно увидеть прогрессивные решения на базе ИИ, инновацинные технологии для защиты контента и аналитики, сервисы для работы с воронками, трафиком и внутренними рассрочками и многое другое.

На выставке:
➡️ более 150 сервисов и решений,
➡️ 6 залов деловой программы,
➡️ 70+ топовых спикеров
➡️ 3 зоны живого нетворкинга,
➡️ участие 4000+ гостей.

И только для участников сообщества – скидка 50% по промокоду BEZYAEV50

🎚️ Подробности и регистрация по ссылке. Не забудьте про промокод BEZYAEV50!

До встречи на EDTECH EXPO 2026 на секции Digital Learning!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2❤1
🦄🦄🦄🦄🦄🦄🦄🦄

Ваш образовательный проект достоин внимания? До завершения приёма заявок на Премию Digital Learning осталось 8 дней!

Восемь дней, чтоб показать проект во всей красе.
День прошёл за размышленьем — и осталось семь.


🚀 Подать заявку ➡️ https://dlmeeting.online/award
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Помню, как в школе во время контрольных учительница математики ходила между рядами и на некоторое останавливалась за спиной у каждого, глядя через плечо на то, что мы писали на своих листах. Скорее всего, вы тоже испытывали это чувство, когда (даже если вы хорошо знали предмет) начинаешь волноваться и порой стараться быстрее решать задачу, хотя стоило бы взять паузу и подумать.

Для объективной проверки знаний обучающийся должен сдавать экзамены честно, не списывая. Традиционно за этим следил преподаватель в аудитории, затем с развитием технологий появилась возможность удалённо контролировать этот процесс (прокторингом). Сейчас все чаще говорят об ИИ-прокторинге. Этичен ли такой подход?

Напомню, начиная обсуждать этические вопросы, связанные с новыми технологиями, нам стоит вначале разобраться, привносят ли эти технологии новизну в саму постановку этической проблемы.

Поэтому мы не станем обсуждать наблюдение как таковое - это тема отдельной дискуссии.
Вопрос состоит в другом: добавляет ли ИИ что-то новое в уже привычную проблему, из-за чего старые нормы нужно пересмотреть заново.

В разделе про образование Белой книги этики ИИ постоянный автоматизированный
прокторинг (на протяжении всего обучения) называют вмешательством в частную жизнь. Согласно исследованиям Мельбурнского университета, тотальный контроль не позволяет сформировать необходимый уровень доверия между студентом и преподавателем. При этом без достаточного уровня доверия к преподавателю обучение менее эффективно. Однако точечное применение — на экзаменах, если студент заранее знает о критериях и может оспорить решение системы, представляется допустимой мерой.

Проблема в том, что система может ошибиться и принять за нарушение регламента то, что им не является, и аннулировать результаты работы. Само ощущение, что обучающемуся нечего противопоставить ошибке становится дополнительным фактором тревоги.

В частности, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в докладе про онлайн-экзамены во время пандемии писала о том, что в дополнение к стрессу, вызванному самой проверкой знаний, уровень тревоги растёт у всех студентов (и тех, кто списывает, и тех, кто сдаёт экзамены честно) из-за того, что система может ошибочно выдать нарушение.

Как вы относитесь к ИИ-прокторингу? Сталкивались ли вы с ним — как студент или как преподаватель? Было ли ощущение слежки, или просто ещё один инструмент экзамена? Пишите в комментариях.

P.S. Кстати, однажды во время контрольной, на которой присутствовали инспекторы комитета по образованию, учительница вновь на несколько секунд остановилась у меня за спиной, а проходя мимо буквально едва заметным движением мизинца указал на пропущенный в решении минус.

Марат Немешев
директор департамента цифровых решений ООО ЛАНИТ-ТЕРКОМ
преподаватель кафедры системного программирования СПбГУ
член комиссии по реализации кодекса этики Альянса в сфере ИИ
https://ethics.a-ai.ru

⭐️ Создаёте лучшие продукты для обучения? Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2026!
❤6🍾3
🚀 Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые»

Новая концепция и новая площадка ждут вас!

Фокус на вас - участников сообщества Digital Learning!

Мы собрали всё что считаем наиболее ценным и важным для каждого из вас!

Не конференция. Не форум. Движение!
🚀

19 ноября в Москве мы запускаем Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые». Это не скучная конференция и не пафосный форум. Это ДВИЖ — сила в действии! ДВИЖ - главное мероприятие для участников сообщества Digital Learning!

Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» — это пространство для специалистов по обучению, HR, L&D, EdTech, корпоративных университетов, руководителей и предпринимателей, которые хотят не просто обсуждать тренды в обучении, а находить решения, идеи, партнёров и новые возможности для роста.

🔋 Почему тебе нужно быть в этом движе?
ИИ заменит того, кто не пришёл в движ. Мы же сфокусируемся на главном — на ТЕБЕ, твоих возможностях и карьере.

Что тебя ждет в программе:
➗ 50% практики: Мастер-классы по работе с ИИ, реальный опыт компаний, команд и экспертов: что работает, что не работает и как внедрять цифровое обучение с измеримым результатом.
🚀 30% инсайтов и дискуссий: ИИ, данные, обучение как продукт, автоматизация, сокращение затрат и новые роли L&D в бизнесе.
💬 20% нетворкинга и акселератора: Твой шанс реализовать бизнес-идею или прокачать карьеру в обучении. Открываем Акселератор Digital Learning — площадку для тех, кто хочет развивать свои идеи, проекты и продукты в обучении.

И кульминация дня — Финал Премии Digital Learning 2026! 🥂
Узнай первым лучшие проекты года и раздели этот вечер с лидерами индустрии.

🅾️ Место силы (новая площадка): Москва, Palmira Business Club
⏱️ Дата: 19 ноября 2026

⚡ Скидка 25% только до 2 октября!

👉 Регистрируйся сейчас: https://dlmeeting.online

Павел Безяев и Управляющий комитет сообщества Digital Learning

#DigitalLearning #ДВИЖ #НезаменИИмые #ПремияDL2026 #ИскусственныйИнтеллект #EdTech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
🦄🦄🦄🦄🦄🦄🦄

Ровно неделя до дедлайна! Ещё 7 дней, чтобы представить свою работу профессиональному сообществу Премию Digital Learning 🔥

Семь деньков — заявка ждёт, пора за дело сесть.
Не решились до заката — и осталось шесть.


🚀 Подать заявку ➡️ https://dlmeeting.online/award
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Связи решают: как знакомиться, находить своих и не терять контакты

В прошлом посте мы говорили о том, почему на ДВИЖе так важны живые форматы и как Наталия Франкель создает пространство, где участники находят друг друга. Сегодня — продолжение. Мы собрали для вас практические принципы Наталии и ее проекта «Связи решают» — о том, как знакомиться на мероприятиях так, чтобы это приносило радость и пользу.

Наталия говорит, что для нее важно, чтобы люди почувствовали, как изменится качество их жизни, если они перестанут относиться к контактам как к потребительской истории.

❤ Вот ее ключевые советы — для тех, кто хочет, чтобы знакомства на ДВИЖе и после него были живыми.

❤❤ ❤❤❤❤❤❤❤

настройтесь замечать своих


✔Подумайте, каких людей вам сейчас особенно интересно встретить. Когда есть ответ на вопрос «зачем я хочу подойти к этому человеку?», первый шаг датся легче.

✔Заранее заготовьте несколько открытых вопросов для начала разговора: «Что привело вас на это мероприятие?», «Что из программы особенно интересно?», «Над чем вы сейчас работаете?». Не нужно искать идеальную фразу — ее задача просто дать разговору начаться.

✔Подготовьте удобный способ обмена контактами заранее. QR-код на заставке телефона, визитка, ссылка на Telegram — главное, чтобы в момент «давайте останемся на связи» не пришлось диктовать фамилии по буквам.

❤❤ ❤❤❤❤❤

замечать, подходить, слушать


Улыбайтесь. Это простой способ показать: «со мной можно заговорить».

Иногда откладывайте телефон. Иногда достаточно освободить внимание, чтобы заметить человека рядом.

Если хочется подойти — подходите первыми. Большинство тоже волнуются. Начиная первыми, вы делаете сложную часть сразу за двоих.

Не оставайтесь все время только со своими. Смотрите чуть дальше привычного круга. А если неловко подойти самому — попросите представить вас кого-то из знакомых. Связи отлично растут через связи.

Спрашивайте и слушайте. Открытые вопросы и искренний интерес помогают увидеть за должностью и бейджем самого человека.

Ищите точку пересечения. Не пытайтесь быстро понять, чем человек может быть вам «полезен». Лучше прислушайтесь: что вам действительно интересно друг в друге.

❤❤❤❤❤ ❤❤❤❤❤❤❤

не теряться


И еще одно, что Наталия подчеркивает особенно: не ставьте себе задачу познакомиться со всеми. Лучше несколько встреч, в которых вы действительно увидели и услышали друг друга, чем двадцать новых контактов, про которые через неделю никто не вспомнит. Если взаимный интерес случился — продолжайте. Если нет — можно тепло попрощаться.

«Я хочу, чтобы в мире было больше людей с более широкой картиной мира, — говорит Наталия. — Картину мира расширяют люди».

Полная версия статьи с советами Наталии по нетворкингу и построению "живых" связей уже на сайте Digital Learning.

Если вы хотите применить эти принципы на практике — приходите на ДВИЖ 19 ноября! Наталия проведет для участников нетворкинг-сессию, где все это можно будет попробовать вживую 🔥.

А пока — вопрос к вам: какой прием живого взаимодействия вам ближе всего? Или, может быть, у вас есть свой способ начинать знакомства? Делитесь в комментариях — обсудим.

Диана Зверева и сообщество Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4
🦄🦄🦄🦄🦄🦄

Время показать, на что способен ваш продукт: до окончания подачи заявок на Премию Digital Learning остаётся 6 дней!

Шесть деньков, чтоб ваш продукт сумел заблистать.
Отложили на денёк — и вот осталось пять.


🚀 Подать заявку ➡️ https://dlmeeting.online/award
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄🦄🦄🦄🦄

Половина обратного отсчёта позади — до дедлайна Премии Digital Learning осталось всего 5 дней 😎

Пять деньков — и ваш проект узнают в целом мире.
Но один промчался быстро — и осталось четыре.


🚀 Подать заявку ➡️ https://dlmeeting.online/award
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄🦄🦄🦄

Хотите получить профессиональную оценку и обратную связь? У вас есть ещё 4 дня, чтобы подать заявку на Премию Digital Learning!

Четыре дня — жюри готово ваш талант найти.
День ушёл на «завтра точно» — и осталось три.


🚀 Подать заявку ➡️ https://dlmeeting.online/award
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, друзья!

🤩🤩🤩

#дайджест_мероприятий

Сегодня День работника атомной промышленности в России — поздравляем всех причастных! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!


🗓 28.09.26 19:00 — Онлайн
Вебинар «Системный профайлинг: как собирать обоснованные гипотезы о человеке»

🗓 28.09.26 18:00 — Онлайн
Вебинар «Как вовлечь всех в обсуждение»

🗓 29.09.26 11:00
— Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning
«Лучшие практики в обучении #17: кейсы победителей Премии Digital Learning 2025»

🗓 30.09.26 11:00 — Онлайн
«Проектная кухня». Проектный офис нового поколения. Как создать ценность для бизнеса и подтвердить компетенции специалистов

🗓 01.10.26 11:00 — Онлайн
Вебинар 💸 ГЕОМАРКЕТИНГ 2026: БИТВА ЗА ГОСТЯ. Как вывести ресторан в топ Яндекс Карт и забирать трафик у конкурентов

🗓 01.10.26 23:59
— Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026

🗓 07.10.26 15:00 — Онлайн
Онлайн-интенсив От бизнес-задачи к метрикам: как оценивать обучение

🗓 19.11.26 09:00 — Офлайн
Digital Learning ДВИЖ«НезаменИИмые» («Digital Learning 2026: ИТОГИ ГОДА» и финала Премии Digital Learning 2026)


Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.

Полезных открытий всем!

Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
🦄🦄🦄

Финишная прямая: до завершения приёма заявок на Премию Digital Learning осталось 3 дня. Не упустите свой шанс!

Три денька на шанс награды — опомнились едва!
Не отправили сегодня — завтра будет два.


🚀 Подать заявку ➡️ https://dlmeeting.online/award
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Друзья, СЕГОДНЯ (29 сентября) в 11:00 ждём вас на онлайн-встречу сообщества Digital Learning, где мы покажем лучшие ИИ-практики обучения от победителей Премии Digital Learning!

Экосистема для детей и симулятор для инженеров.

29 сентября мы разберём два крутых кейса с Премии Digital Learning 2025:

Кейс 1: Домашняя школа «ИнтернетУрок» — экосистема, в которой дети учатся у сильных учителей в любом часовом поясе. (2 место в номинации «Образовательные экосистемы»):
- Знать и уметь сегодня могут и машины. Понимать — пока человек. На этом стоит школа.
- Урок начинается с «зачем мне это»: логарифмы и QR-код, синусы и GPS.
- Алгебру 7 класса разбирают за 15 уроков вместо 170. ФГОС на месте, вода убрана.
- С ребёнком говорят так, как будто ему уже 40: без директив и сюсюканья.
- Расписание подстраивается под жизнь, а не наоборот.

Диана Ворошилова, ведущий менеджер образовательных проектов ИнтернетУрока

Кейс 2: Симулятор Data Warehouse Analytics Engineer на dbt от Инженерка.Тех — полигон для инженеров с опытом, которым скучны вебинары «с нуля». (4 место в номинации "Тренажёры и симуляторы" + высокие оценки от других участников и жюри):
- Опытный инженер не верит курсам. Ему нужна не харизма вебинара, а полигон.
- Цель: выйти с ощущением, что поработал в реальной компании под сильным лидом — без командировки и без слота преподавателя.
- Сначала действие, потом разбор. У middle+ запрос на применимость, не на закрепление слайдов.
- ИИ здесь не «магия». Он сравнивает код с эталоном и отвечает из документации — чтобы эксперт не сидел в проверках.

Фаря Рословец, Инженер, Product Owner песочницы Pumproom и со-основатель ИнженеркаТех. Автор ROSLOVETS о EdTech-продуктах и жизни инженера во Франции. Со-автор симулятора по разработке AI-агентов

Формат: Живая демонстрация продуктов («покажем под капотом»), 30-минутные мастер-классы и жаркий Q&A, где можно задать спикерам самые неудобные вопросы.

Модератор:  Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning. 

Как принять участие?
1. Зарегистрируйся (бесплатно) – несколько кликов, и ты уже с нами: https://digital-learning.timepad.ru/event/4190391
2. Сохрани дату в календаре и включи напоминание – встреча начнётся 29.09.2026 ровно в 11:00 мск.

🪩 Все спикеры этих встреч — победители Премии Digital Learning. Хотите в следующем году оказаться на их месте и рассказать свой кейс тысячам коллег? Подайте заявку на Премию DL 2026 — приём до 1 октября.

⚡️ 19 ноября — Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» - программа готова, места заканчиваются!

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Привет, коллеги 👋🏼

С вами Осипов Михаил.

Последние недели довольно много экспериментирую с GPT как с инструментом для самообучения.

Недавно я уже писал об одном из таких экспериментов.

Теперь в процессе обучения я заметил ещё одну проблему, которая кажется мне даже фундаментальной.

Речь о том, насколько вообще можно верифицировать педагогические решения нейросети.

Дело в том, что как бы я ни старался выстраивать собственную образовательную траекторию с помощью GPT, периодически сталкиваюсь с одним и тем же вопросом — почему система рекомендует мне именно следующий шаг в образовательной траектории и насколько данный выбор обоснован?

Например, несколько раз в тренажёре продакта я приводил нейросети контраргументы. После этого она соглашалась со мной, находила источники в поддержку моей позиции и перестраивала первоначальный ответ. Что является довольно логичным с точки зрения адаптивной модели обучения.

Но порой интереснее вовсе иное. Порой мне как пользователю трудно определить, по каким именно причинам изменилась рекомендация.

Потому что появились новые существенные данные?
Потому что исходная логика была слабой?
Или модель просто адаптировала ответ под мою позицию?

Похожая ситуация возникает при оценке прогресса.

Нейросеть может анализировать мои ответы, говорить, что определённая тема уже освоена (как это было в случае с выявлением потребности заказчика), и предлагать двигаться дальше. Но при этом мне трудно проверить, по каким критериям она пришла к данному выводу и насколько последовательно применяет эти критерии в течение всего обучения.

И в этом, на мой взгляд, проходит та самая граница между языковой и педагогической персонализацией.

Дело в том, что нейросеть довольно эффективно создаёт ощущение индивидуальной работы. Она помнит контекст диалога, адаптирует объяснения, учитывает мои возражения, меняет сложность вопросов, предлагает следующие учебные темы и т.д.

Но полноценная индивидуальная образовательная траектория требует гораздо большего. Нужно понимать исходный уровень обучающегося, его цели, критерии достижения результата, пробелы в знаниях и, что самое главное, основания для изменения образовательного маршрута. Причём все эти элементы должны оставаться достаточно последовательными на протяжении обучения.

И, как я выяснил на практике, обычный диалог с нейросетью пока не гарантирует подобной последовательности.

Получается довольно интересная ситуация.

Нейросеть может предложить следующий шаг, однако проверять обоснованность этого решения во многом приходится самому обучающемуся. А это, как правило, довольно неудобно, учитывая тот факт, что ты находишься в процессе обучения.


Поэтому один из главных вопросов для образовательных ИИ-систем я бы сформулировал следующим образом:
Как сделать педагогическую логику нейросети эффективной для пользователя?

Т.е. почему нейросеть считает определённую тему освоенной? На основании чего меняет образовательную траекторию? Какие альтернативы нейросеть рассматривала? Что должно произойти, чтобы она пересмотрела своё решение? и т.д.

На мой взгляд, именно способность отвечать на эти вопросы во многом будет определять разницу между нейросетью, которая просто хорошо ведёт диалог, и системой, которой действительно можно управлять образовательной траекторией.

Коллеги, а вы пробовали строить свою образовательную траекторию с помощью нейросети? Насколько это оказалось для вас эффективным ❓

Будет здорово если поделитесь реальными кейсами и прокомментируете их
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3
🦄🦄

Дедлайн уже совсем близко — только 2 дня, чтобы ваш проект стал участником Премии Digital Learning!

Два денька до завершенья — не тяните ни один.
Не успели до полуночи — и останется один.


🚀 Подать заявку ➡️ https://dlmeeting.online/award
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
🔥 Всем привет!

В 2025 году мы изучили потребности компаний в корпоративном обучении и определили наиболее востребованные темы.

В 2026 году по этим направлениям мы разработали 8 новых SCORM-курсов:

✅ Анализ и визуализация данных для принятия управленческих решений
✅ Защита от влияния
✅ Когнитивное управление
✅ Техника продаж
✅ Управление конфликтами
✅ Управление корпоративными инновациями
✅ Управление удаленными командами
✅ Управление рисками и неопределенностью в проекте

Передаем исходники и брендируем курсы под вашу компанию.

💡 Позаботьтесь об обучении сотрудников в 2026 году — и в 2027 они позаботятся об успехе вашей компании!

Пишите на info@oot.su или в личные сообщения @Azverind — подберем курсы под ваши задачи и бюджет.

🎁 Промокод на SCORMическую скидку 30%: #SCORM30

#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ООТ. Каталог курсов (2026).pdf
9.5 MB
1️⃣ Скачайте каталог
2️⃣ Выберите курсы
3️⃣ Получите ссылку для ознакомления