Конференция Digital Learning 🫶

Мне посчастливилось в среду работать в команде организаторов конференции Digital Learning, и я горю желанием поделиться взглядом, так сказать, изнутри.

Признаюсь честно, мы немного волновались перед стартом - зайдет ли контент выступлений, удастся ли DL сохранить свою уникальность на рынке, не откажет ли техника и хватит ли всем еды за обедом 👀. В общем, все как всегда 😂. Тревога хозяев в ожидании гостей.

Все получилось. Во многом благодаря вам, сообщники DL 🚀

Я общалась с участниками, и видела, что нам всем вместе удалось создать пространство взаимодействия, где по-настоящему ощущается сила сообщества.

Добавлю ниже детали и свои личные впечатления в режиме стоп-кадра ⬇️

⏩️ ИИ витает в воздухе. И не только в докладах спикеров. Егор после выступлений выкладывал в чат участников иишную инфографику - всем зашло невероятно! Примеры в шапке поста. Пытаемся связаться с Егором, хотим такое же осенью)). Егор, отзовись!

⏩️ Модерация сессий - динамично, профессионально, глубоко. Виртуозное взаимодействие со спикерами и оркестрирование вопросов ❤

⏩️ Мягкое Бодрое начало дня - конечно, это все Олег Замышляев. Кто хотел - болтал, а в основном все знакомились, узнавали новое не только друг о друге, но... и о себе 😅

⏩️ Немного кейсов:

➡️ Школа родственного ухода: использует субъективную оценку успешности обучения. "Как я ощущаю себя после обучения," - важно для тех, у кого высок риск эмоционального выгорания. Основная цель обучения - выработка ресурса для ухода за подопечными.

➡️ Тренд: активно развиваются центры IT образования и цифровых компетенций в крупных холдингах (Росатом, Газпромнефть).

➡️ Цифры решают: эффективное взаимодействие отдела обучения и бизнеса (АО Гринатом).

➡️ Огненная тема или практичный подход? Внедрение ИИ: Академия MANTERA (обучение на базе iSpring) получила "добро" от ГД экспериментировать и делать ошибки.

Еще инсайты от MANTERA:

✔Разработка обучения "снизу вверх" (японцы сказали бы - решает Гемба)
✔Сотрудники определяют контент-ряд для подкастов
✔Руководители инициируют проекты обучения для своих команд
✔Помимо цифр, главный результат: люди перестали бояться

➡️ Такое возможно? До сих пор есть HR, которые не используют ИИ. Но это точно не про специалистов по обучению - они впереди планеты всей.

⏩️ Секреты Виталия Кураго:

✔Рынку интересны твой опыт, твои мысли, твои кейсы.
✔Нестандартный подход - не будь как все.
✔Привлекает контент, который ломает общепринятые мнения.

⏩️ Саша Цветков вживую такой же, как у себя в блоге. Вовлекающий!

⏩️ Александру Осипову больше всего заряжает рост подписчиков в канале. Заточена на результат 👌

Кажется, у меня все)

Добавьте свои впечатления! Что самое важное вы забрали для себя с конференции?

А мы уже начали подготовку к осенней встрече сообщества Digital Learning 2026 - новая площадка, новая концепция, новые смыслы.

Сила людей, которая нас объединяет. Следите за анонсами!

Диана Зверева и команда сообщества Digital Learning