Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Сегодня День геолога — поздравляем всех причастных! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 06.04.26 00:00 — Онлайн
Курс «Искусственный интеллект в образовании и науке»
🗓 07.04.26 10:00 — Онлайн
Онлайн-курс Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы
🗓 07.04.26 17:00 — Онлайн
повышение квалификации «Фасилитация для решения бизнес-задач»
🗓 09.04.26 11:00 — Онлайн
Вебинар «Как построить систему обучения без бюджета и внутренних тренеров?»
🗓 09.04.26 11:00 — Онлайн
Вебинар «Планы развития по KPI: как повысить производительность команды с новым подходом к ИПР»
🗓 14.04.26 17:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Digital Learning «Agent Skills для L&D»
🗓 22.04.26 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2026»
🗓 30.04.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #12: кейсы победителей Премии Digital Learning 2025»
🗓 14.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Академии Digital Learning «Как договориться с информационной безопасностью при внедрении ИИ в обучении»
🗓 16.05.26 10:00 — Онлайн
Конференция для педагогов, методистов и репетиторов «Перезагрузка образовательного опыта»
🗓 19.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Как превратить экспертизу в обучение, которое реально работает»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
#дайджест_мероприятий
Сегодня День геолога — поздравляем всех причастных! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 06.04.26 00:00 — Онлайн
Курс «Искусственный интеллект в образовании и науке»
🗓 07.04.26 10:00 — Онлайн
Онлайн-курс Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы
🗓 07.04.26 17:00 — Онлайн
повышение квалификации «Фасилитация для решения бизнес-задач»
🗓 09.04.26 11:00 — Онлайн
Вебинар «Как построить систему обучения без бюджета и внутренних тренеров?»
🗓 09.04.26 11:00 — Онлайн
Вебинар «Планы развития по KPI: как повысить производительность команды с новым подходом к ИПР»
🗓 14.04.26 17:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Digital Learning «Agent Skills для L&D»
🗓 22.04.26 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2026»
🗓 30.04.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #12: кейсы победителей Премии Digital Learning 2025»
🗓 14.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Академии Digital Learning «Как договориться с информационной безопасностью при внедрении ИИ в обучении»
🗓 16.05.26 10:00 — Онлайн
Конференция для педагогов, методистов и репетиторов «Перезагрузка образовательного опыта»
🗓 19.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Как превратить экспертизу в обучение, которое реально работает»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤1👍1
Будущее обучения показывают победители Премии Digital Learning
Когда технологии становятся привычными, они перестают быть «инновацией» и начинают менять правила игры. Так было с компьютером. Так было с мобильным. Так происходит с нейросетями прямо сейчас.
Образование входит в новую эпоху — и вместе с ней приходят неудобные, но важные вопросы.
Как изменятся бизнес-процессы?
Как теперь будет выглядеть развитие персонала?
Кто будет создавать учебный опыт: человек, ИИ или их союз?
Какие навыки станут обязательными?
Как будут учиться наши дети в мире, где искусственный интеллект рядом с первых лет?
Digital Learning — конференция для тех, кто хочет не просто наблюдать за переменами, а понимать их и использовать в своей практике.
На Digital Learning на вопросы отвечают не приглашенные визионеры со стороны, а победители Премии Digital Learning — команды, которые уже создали выдающиеся образовательные продукты и показали, каким будущее может быть на практике. Это разговор не о далекой теории, а о реальности, которая уже собирается у нас на глазах.
Успейте зарегистрироваться до пятницы, так как с 11 апреля будет дороже на 20%, а ещё у нас остались бесплатные билеты на EDTECH EXPO 2026 – приятный бонус для всех, кто успеет!
До встречи на Digital Learning!
Наталия Горбачевская и команда сообщества Digital Learning
Когда технологии становятся привычными, они перестают быть «инновацией» и начинают менять правила игры. Так было с компьютером. Так было с мобильным. Так происходит с нейросетями прямо сейчас.
Образование входит в новую эпоху — и вместе с ней приходят неудобные, но важные вопросы.
Как изменятся бизнес-процессы?
Как теперь будет выглядеть развитие персонала?
Кто будет создавать учебный опыт: человек, ИИ или их союз?
Какие навыки станут обязательными?
Как будут учиться наши дети в мире, где искусственный интеллект рядом с первых лет?
Digital Learning — конференция для тех, кто хочет не просто наблюдать за переменами, а понимать их и использовать в своей практике.
На Digital Learning на вопросы отвечают не приглашенные визионеры со стороны, а победители Премии Digital Learning — команды, которые уже создали выдающиеся образовательные продукты и показали, каким будущее может быть на практике. Это разговор не о далекой теории, а о реальности, которая уже собирается у нас на глазах.
Успейте зарегистрироваться до пятницы, так как с 11 апреля будет дороже на 20%, а ещё у нас остались бесплатные билеты на EDTECH EXPO 2026 – приятный бонус для всех, кто успеет!
До встречи на Digital Learning!
Наталия Горбачевская и команда сообщества Digital Learning
👍5🔥3❤2
15 апреля стартует большой весенний марафон по ИИ в обучении
Наши партнёры TalentCode запускают практический марафон: «Создание образовательных продуктов с помощью ИИ: от идеи до готового решения».
Посмотреть программу
Сегодня специалисты по обучению всё чаще сталкиваются с одной и той же задачей: нужно запускать программы быстрее, обновлять материалы оперативно и при этом не раздувать команду и бюджет. Тексты, презентации, видео, аналитика — всё это по-прежнему занимает много времени и часто ложится на команду ручной работой.
ИИ может заметно ускорить этот процесс, но на практике возникает вопрос: какие инструменты действительно работают и как встроить их в обучение без хаотичных экспериментов.
Именно для этого создан марафон.
В программе — 5 практических уроков:
1️⃣ ИИ для текстов и методических материалов
2️⃣ ИИ для презентаций
3️⃣ ИИ для видео в обучении
4️⃣ ИИ-агенты и ассистенты
5️⃣ ИИ и аналитика обучения
Формат построен вокруг реальных рабочих задач: участники сразу применяют инструменты в своих проектах.
Можно выбрать удобный формат участия: пройти весь марафон целиком или взять отдельные уроки, если сейчас актуальна конкретная тема.
Если вы работаете в L&D, корпоративном обучении, EdTech или методологии и хотите использовать ИИ в работе системно — рекомендуем присоединиться.
Записывайтесь и выбирайте удобный формат участия👇
Записаться
#инфопартнёры
Наши партнёры TalentCode запускают практический марафон: «Создание образовательных продуктов с помощью ИИ: от идеи до готового решения».
Эксперт марафона — Ирина Савицкая, специалист с более чем 15-летним опытом в обучении и развитии персонала, руководитель направления оценки, обучения и развития в ЦИАН, автор программ по ИИ для Яндекса и образовательных проектов для более чем 200 000 учителей.
Посмотреть программу
Сегодня специалисты по обучению всё чаще сталкиваются с одной и той же задачей: нужно запускать программы быстрее, обновлять материалы оперативно и при этом не раздувать команду и бюджет. Тексты, презентации, видео, аналитика — всё это по-прежнему занимает много времени и часто ложится на команду ручной работой.
ИИ может заметно ускорить этот процесс, но на практике возникает вопрос: какие инструменты действительно работают и как встроить их в обучение без хаотичных экспериментов.
Именно для этого создан марафон.
В программе — 5 практических уроков:
Формат построен вокруг реальных рабочих задач: участники сразу применяют инструменты в своих проектах.
Можно выбрать удобный формат участия: пройти весь марафон целиком или взять отдельные уроки, если сейчас актуальна конкретная тема.
Если вы работаете в L&D, корпоративном обучении, EdTech или методологии и хотите использовать ИИ в работе системно — рекомендуем присоединиться.
Записывайтесь и выбирайте удобный формат участия
Записаться
#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
Всем привет, коллеги 👋🏼
С вами Осипов Михаил.
Недавно смотрел подкаст Глеба Соломина с приглашёнными учёными — биологом Михаилом Никитиным и нейробиологом Владимиром Алиповым. Они обсуждали интеллект, его особенности, в том числе влияние искусственного интеллекта на сознание человека.
Во время просмотра я заметил одну примечательную вещь: сначала я поставил ускорение на 2x, а затем задал себе вопрос — зачем я вообще включил ускорение? Как сформировалась эта цифровая привычка ускорять чью-то речь?
Ведь я смотрю не для того, чтобы быстро потребить контент, а для того, чтобы вникнуть в ключевые идеи этого интеллектуального диалога между учёными.
Я замедлил скорость сначала до 1,5x, а затем до 1,3x. В итоге я стал замечать, что гораздо лучше понимаю то, что обсуждают учёные. Более того, что самое важное, перестал торопиться досмотреть это видео до конца. Я прекрасно осознавал, что ценность не в том, сколько ещё осталось досмотреть, а в том, сколько я понимаю сейчас из того, что слышу.
А понимание требует замедления.
Решил посмотреть несколько исследований о влиянии скорости учебного видео на понимание учебной информации.
Существуют разные исследования, которые как подтверждают, так и отрицают влияние ускорения видеоматериалов на их понимание👇🏼
Мои наблюдения снова подтверждают тот факт, что цифровые привычки, создаваемые массовой культурой и медиасредой, формируют поведенческие паттерны, которые так или иначе негативно влияют на процессы обучения.
Мне кажется, что наступило время, когда первоочередными вопросами являются «Что такое обучение?», «Для чего мы учимся?», «Как правильно учиться?» и т.д., а уже затем «Чему мы учимся?». А вопросы эти лежат уже не в нейробиологическом контексте, а в философском, культурном и иных.
Согласны, коллеги❓
С вами Осипов Михаил.
Недавно смотрел подкаст Глеба Соломина с приглашёнными учёными — биологом Михаилом Никитиным и нейробиологом Владимиром Алиповым. Они обсуждали интеллект, его особенности, в том числе влияние искусственного интеллекта на сознание человека.
Во время просмотра я заметил одну примечательную вещь: сначала я поставил ускорение на 2x, а затем задал себе вопрос — зачем я вообще включил ускорение? Как сформировалась эта цифровая привычка ускорять чью-то речь?
Ведь я смотрю не для того, чтобы быстро потребить контент, а для того, чтобы вникнуть в ключевые идеи этого интеллектуального диалога между учёными.
Я замедлил скорость сначала до 1,5x, а затем до 1,3x. В итоге я стал замечать, что гораздо лучше понимаю то, что обсуждают учёные. Более того, что самое важное, перестал торопиться досмотреть это видео до конца. Я прекрасно осознавал, что ценность не в том, сколько ещё осталось досмотреть, а в том, сколько я понимаю сейчас из того, что слышу.
А понимание требует замедления.
Решил посмотреть несколько исследований о влиянии скорости учебного видео на понимание учебной информации.
Существуют разные исследования, которые как подтверждают, так и отрицают влияние ускорения видеоматериалов на их понимание👇🏼
Исследования, которые скорее отрицают вред ускорения видеоматериалов для понимания:
• Murphy et al., 2022 231 студент UCLA смотрел две учебные лекции на скоростях 1×, 1.5×, 2×, 2.5×. Понимание проверяли сразу и через неделю. Существенного ухудшения на 1.5× и 2× авторы не нашли. Заметное падение появилось только на 2.5×.
• Nagahama & Morita, 2017 У 59 студентов при просмотре лекционного видео со слайдами и изображением преподавателя результаты тестов и опроса даже позволили авторам предположить, что 1.5× может быть эффективнее, чем 1×.
• Ritzhaupt, Pastore & Davis, 2015 В эксперименте с видео на скоростях 1.0×, 1.25× и 1.5× авторы не нашли значимых различий в учебной результативности по скорости.
Исследования, которые находят отрицательное влияние ускорения видеоматериалов для понимания:
• Song et al., 2018 Рандомизированное исследование на 54 студентах-медиках сравнивало скорости 1× и 1.5× на двух новых для них видео. По одному тесту результат на 1.5× был значимо хуже, по другому — хуже, но незначимо. Общий вывод авторов: ускорение может ухудшать немедленное усвоение нового материала.
• Mo et al., 2022 76 студентов случайно распределили в зависимости от скорости просмотра: 1.0×, 1.25×, 1.5× и 2×. Авторы сообщают, что скорость существенно влияет на учебный результат: лучшие эффекты были получены на 1.25× и 1.5×, а на 2× результаты заметно падали, одновременно росла когнитивная нагрузка.
Итого: безусловно, чтобы делать значимые выводы, необходимо учитывать много факторов, начиная от уровня предыдущего опыта по теме учебного видеоматериала и заканчивая сложностью терминологии, но если кратко обобщить, то 1.25×–1.5× чаще всего является оптимальным ускорением, 2× — уже зависит от формата, сложности и опыта самого обучающегося; всё, что выше 2×, несёт заметный риск ухудшения понимания.
Важное уточнение: многие эксперименты использовали короткие лекции и тестировали в основном фактическое воспроизведение, а не глубокий перенос знаний, поэтому для сложного, нового или концептуально плотного материала ускорение лучше не использовать вообще.
Мои наблюдения снова подтверждают тот факт, что цифровые привычки, создаваемые массовой культурой и медиасредой, формируют поведенческие паттерны, которые так или иначе негативно влияют на процессы обучения.
Мне кажется, что наступило время, когда первоочередными вопросами являются «Что такое обучение?», «Для чего мы учимся?», «Как правильно учиться?» и т.д., а уже затем «Чему мы учимся?». А вопросы эти лежат уже не в нейробиологическом контексте, а в философском, культурном и иных.
Согласны, коллеги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2🔥2🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Онлайн-практикум по разработке агентов и навыков для ИИ
За 4 часа с нуля соберите своего первого ИИ-агента🔋
⏱️ НЕДЕЛЯ ДО СТАРТА!
14 апреля в 10:00
Подойдет даже если у вас нет технического бэкграунда: шаг за шагом вы создадите простой навык, добавите автоматизацию и защитите готовый результат в команде.
➡️ 1 день
➡️ 4 часа онлайн
➡️ Без технического бэкграунда
➡️ Команды по 5–7 человек
➡️ Результат в день участия
Что вы получите уже в день практикума:
Не просто разберетесь, а соберете ИИ-агента своими руками
1️⃣ Рабочая среда для ИИ-агентов
Пошагово установите и настроите инструмент для работы с ИИ-агентами: Cursor, Qwen CLI или аналогичный вариант для старта.
2️⃣ Первый текстовый навык
Научитесь создавать навык, который превращает один документ в другой: конспект в тезисы, статью в пост, вопросы в тест и не только.
3️⃣ Навык работы со скриптом
Освоите более сложный сценарий, где ИИ работает вместе со скриптом и помогает автоматизировать прикладные задачи.
4️⃣ Командный микропроект
Вместе с командой соберете рабочий прототип и покажете его на защите.
5️⃣ Понимание, как развиваться дальше
Разберетесь в анатомии навыков и поймете, как самостоятельно усложнять и улучшать решения после практикума.
🔘 Забронируйте место на практикуме: https://dlmeeting.online/agentskills
За один день вы установите среду, создадите 2 навыка для ИИ, поработаете в команде и защитите свой первый микропроект.
До встречи на курсе!
Владимир Казаков и команда сообщества Digital Learning
📎 ВАЖНО! Наш канал в MAX (подпишись на случай блокировки TG!) ⚡ ⚡ ⚡
За 4 часа с нуля соберите своего первого ИИ-агента
14 апреля в 10:00
Подойдет даже если у вас нет технического бэкграунда: шаг за шагом вы создадите простой навык, добавите автоматизацию и защитите готовый результат в команде.
Что вы получите уже в день практикума:
Не просто разберетесь, а соберете ИИ-агента своими руками
Пошагово установите и настроите инструмент для работы с ИИ-агентами: Cursor, Qwen CLI или аналогичный вариант для старта.
Научитесь создавать навык, который превращает один документ в другой: конспект в тезисы, статью в пост, вопросы в тест и не только.
Освоите более сложный сценарий, где ИИ работает вместе со скриптом и помогает автоматизировать прикладные задачи.
Вместе с командой соберете рабочий прототип и покажете его на защите.
Разберетесь в анатомии навыков и поймете, как самостоятельно усложнять и улучшать решения после практикума.
За один день вы установите среду, создадите 2 навыка для ИИ, поработаете в команде и защитите свой первый микропроект.
До встречи на курсе!
Владимир Казаков и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥1
Уважаемые коллеги!
Это предложение для тех, кто создает и продает онлайн-курсы. Топовая платформа для онлайн-обучения Антитренинги сразу после регистрации дарит подарки на сумму 150 тысяч рублей.
Это хороший шанс протестировать теслу в мире платформ для организации онлайн-обучения с полным доступом к функциям для максимального результата ваших учеников.
Что под капотом Антитренингов:
✔️ Платежная система для работы с РФ и зарубежными клиентами
✔️ Встроенная система геймификации для повышения вовлеченности
✔️ Подробная аналитика по ученикам и команде
✔️ Мобильное приложение для удобного обучения в любом месте
Регистрируйтесь и получаете 1 месяц использования тарифа Бизнес абсолютно бесплатно. Также сразу после регистрации — доступ к 6 онлайн-курсам без дополнительных затрат.
🎁 Поспешите — забрать подарки можно здесь: https://antitreningi.org/dlmeeting2026/
#инфопартнёры
Это предложение для тех, кто создает и продает онлайн-курсы. Топовая платформа для онлайн-обучения Антитренинги сразу после регистрации дарит подарки на сумму 150 тысяч рублей.
Это хороший шанс протестировать теслу в мире платформ для организации онлайн-обучения с полным доступом к функциям для максимального результата ваших учеников.
Что под капотом Антитренингов:
Регистрируйтесь и получаете 1 месяц использования тарифа Бизнес абсолютно бесплатно. Также сразу после регистрации — доступ к 6 онлайн-курсам без дополнительных затрат.
#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Может ли ИИ заменить друзей? Опыт Имаджинариума с нейросетями.
Год назад писал пост о том, как используются языковые модели в геймдеве.
Если коротко – сложно сказать, что вообще как-то используются. Была пара маленьких интересных проектов (в основном это текстовые игры), и какие-то демо, которые просто кривенько демонстрируют идеи.
Решил посмотреть, а что изменилось за год?
Ничего.
Раз геймдев не идет в ИИ – пойдем мы.
Я решил сделать ИИ-версию игры Имаджинариум.
Коротко о правилах:
Игроки получают карты с абстрактными картинками. Ведущий загадывает ассоциацию к своей карте. Остальные — подбирают из своего набора ту, которая лучше всего подходит под эту ассоциацию. Дальше голосование: нужно угадать, какая из выложенных карт принадлежала ведущему.
Соль в том, чтобы ассоциация не была ни слишком очевидной (иначе все угадают, и ведущий теряет очки), ни слишком мутной (иначе никто не выберет его карту).
Игра идеальна для посиделок: не требует глубокого вникания в правила и не выматывает. А еще можно играть с детьми, т.к. правила простые.
Единственный минус– одному в нее не поиграть.
Вот тут на помощь приходит ИИ.
Ты играешь с тремя ИИ-противниками.
ИИ отлично фантазирует, так что придумывать ассоциации к картам у него получается без проблем, а галлюцинации вообще скорее идут на пользу, с ними играть только интереснее.
Как было реализовано:
- Понятно, что это вайбкодинг. Т.к. задача не очень сложная – использовал DeepSeek. Он справился…но задача была на грани его возможностей. Ушло больше 10 итераций (либо я просто не умею объяснять).
- ИИ сейчас умеет «смотреть» на картинки. Но это долго и дорого. Поэтому были написаны подробные описания для каждой картинки, чтобы ИИ ориентировался на текст.
- Описания карт для ИИ придумывал ИИ. Загрузил в Gemini картинки, объяснил задачу, получил классное и подробное описание.
- В качестве языковой модели использовал модель от OpenAI 4.1 mini. Она дешевая и отлично справляется.
- При желании можно было сгенерировать картинки самостоятельно (желание было, а вот времени нет, возможно сделаю позже какую-то интересную версию про отечественный e-learning).
Что в итоге:
Все работает, и получилось забавно, но основная фишка подобных игр в общении и вот этом всем человеческом. Тут ИИ просто имитирует человека, из-за этого почти весь фан пропадает.
Подобный подход не так сложно реализовать и в бизнес-играх. Но можно ли научить условной командой работе, если члены твоей «команды» ИИ-коллеги? Есть ощущение, что это так не работает.
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
————
Кстати, лучшие кейсы применения ИИ в e-learning вы можете увидеть 22 апреля на конференции Digital Learning 2026!
Год назад писал пост о том, как используются языковые модели в геймдеве.
Если коротко – сложно сказать, что вообще как-то используются. Была пара маленьких интересных проектов (в основном это текстовые игры), и какие-то демо, которые просто кривенько демонстрируют идеи.
Решил посмотреть, а что изменилось за год?
Ничего.
Раз геймдев не идет в ИИ – пойдем мы.
Я решил сделать ИИ-версию игры Имаджинариум.
Коротко о правилах:
Игроки получают карты с абстрактными картинками. Ведущий загадывает ассоциацию к своей карте. Остальные — подбирают из своего набора ту, которая лучше всего подходит под эту ассоциацию. Дальше голосование: нужно угадать, какая из выложенных карт принадлежала ведущему.
Соль в том, чтобы ассоциация не была ни слишком очевидной (иначе все угадают, и ведущий теряет очки), ни слишком мутной (иначе никто не выберет его карту).
Игра идеальна для посиделок: не требует глубокого вникания в правила и не выматывает. А еще можно играть с детьми, т.к. правила простые.
Единственный минус– одному в нее не поиграть.
Вот тут на помощь приходит ИИ.
Ты играешь с тремя ИИ-противниками.
ИИ отлично фантазирует, так что придумывать ассоциации к картам у него получается без проблем, а галлюцинации вообще скорее идут на пользу, с ними играть только интереснее.
Как было реализовано:
- Понятно, что это вайбкодинг. Т.к. задача не очень сложная – использовал DeepSeek. Он справился…но задача была на грани его возможностей. Ушло больше 10 итераций (либо я просто не умею объяснять).
- ИИ сейчас умеет «смотреть» на картинки. Но это долго и дорого. Поэтому были написаны подробные описания для каждой картинки, чтобы ИИ ориентировался на текст.
- Описания карт для ИИ придумывал ИИ. Загрузил в Gemini картинки, объяснил задачу, получил классное и подробное описание.
- В качестве языковой модели использовал модель от OpenAI 4.1 mini. Она дешевая и отлично справляется.
- При желании можно было сгенерировать картинки самостоятельно (желание было, а вот времени нет, возможно сделаю позже какую-то интересную версию про отечественный e-learning).
Что в итоге:
Все работает, и получилось забавно, но основная фишка подобных игр в общении и вот этом всем человеческом. Тут ИИ просто имитирует человека, из-за этого почти весь фан пропадает.
Подобный подход не так сложно реализовать и в бизнес-играх. Но можно ли научить условной командой работе, если члены твоей «команды» ИИ-коллеги? Есть ощущение, что это так не работает.
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
————
Кстати, лучшие кейсы применения ИИ в e-learning вы можете увидеть 22 апреля на конференции Digital Learning 2026!
❤3👍1🔥1
ДВЕ НЕДЕЛИ до нашей конференции и главного события года для L&D ⬇️
Digital Learning 2026 — это не просто конференция. Это место, где рождаются идеи, которые меняют обучение в сотнях компаний. Здесь вы увидите лучшее, что создано в России, встретите единомышленников и зарядитесь энергией на весь год. Если вы серьёзно относитесь к своей профессии — мы ждём вас 22 апреля!
⏱️ До 10 апреля — скидка 20% + БЕСПЛАТНЫЙ билет на EDTECH EXPO 2026 в ПОДАРОК 🎁
22 апреля 2026 | Москва
🌟 Почему это событие нельзя пропустить?
1. Все победители Премии Digital Learning 2025 в одном месте
Мы покажем вам ВСЕ кейсы-победители — лучшее, что создал российский рынок обучения в 2025 году:
- Онлайн-курсы — как сделать так, чтобы их проходили до конца
- Онлайн-программы — масштабные решения, которые работают
- Смешанные программы — как объединить онлайн и офлайн без потери качества
- Образовательные экосистемы — системы, которые растут вместе с бизнесом
- Тренажёры и симуляторы — интерактивное обучение нового уровня с AI
Это не теория — это кейсы с цифрами, результатами и честными выводами.
2. Темы, которые определят 2026 год
- Лучшие кейсы и практики — разбор всех победителей Премии с авторами
- Тренды в обучении — что будет точно востребовано в ближайшие 12 месяцев
- ИИ-революция в обучении — как AI реально меняет L&D
- Оценка эффективности обучения — как доказать ROI и работать с данными
- Мотивация в обучении — как вовлечь сотрудников без принуждения
3. Масштаб и атмосфера
📶 400+ участников — L&D-специалисты, HR, методисты, руководители обучения
🙎♂️ 40+ спикеров — лидеры рынка, практики из Сбера, Т-Банка, Яндекса и других топ-компаний
♾️ 2 секции — выбирайте треки под свои задачи
💬 Нетворкинг — знакомства, которые перерастут в проекты и партнёрства
Это не просто конференция — это главная встреча ведущего L&D-сообщества России.
⛓️💥 Программа и регистрация: https://dlmeeting.online
⏱️ Зарегистрируйтесь сейчас
Не откладывайте — скидка 20% и + БЕСПЛАТНЫЙ билет на EDTECH EXPO 2026 действует только до 10 апреля!
До встречи на Digital Learning 2026!
Павел Безяев и команда Digital Learning
Digital Learning 2026 — это не просто конференция. Это место, где рождаются идеи, которые меняют обучение в сотнях компаний. Здесь вы увидите лучшее, что создано в России, встретите единомышленников и зарядитесь энергией на весь год. Если вы серьёзно относитесь к своей профессии — мы ждём вас 22 апреля!
22 апреля 2026 | Москва
1. Все победители Премии Digital Learning 2025 в одном месте
Мы покажем вам ВСЕ кейсы-победители — лучшее, что создал российский рынок обучения в 2025 году:
- Онлайн-курсы — как сделать так, чтобы их проходили до конца
- Онлайн-программы — масштабные решения, которые работают
- Смешанные программы — как объединить онлайн и офлайн без потери качества
- Образовательные экосистемы — системы, которые растут вместе с бизнесом
- Тренажёры и симуляторы — интерактивное обучение нового уровня с AI
Это не теория — это кейсы с цифрами, результатами и честными выводами.
2. Темы, которые определят 2026 год
- Лучшие кейсы и практики — разбор всех победителей Премии с авторами
- Тренды в обучении — что будет точно востребовано в ближайшие 12 месяцев
- ИИ-революция в обучении — как AI реально меняет L&D
- Оценка эффективности обучения — как доказать ROI и работать с данными
- Мотивация в обучении — как вовлечь сотрудников без принуждения
3. Масштаб и атмосфера
Это не просто конференция — это главная встреча ведущего L&D-сообщества России.
Не откладывайте — скидка 20% и + БЕСПЛАТНЫЙ билет на EDTECH EXPO 2026 действует только до 10 апреля!
До встречи на Digital Learning 2026!
Павел Безяев и команда Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2🎉1🤗1
СберУниверситет покажет кейс «DIGITAL TEAMS» — программу, где управленцы учатся запускать и доводить AI-проекты до реального бизнес-эффекта. Проектный подход, единый язык бизнеса и данных, измеримые результаты.
Спикер: Дарья Клименко, СберУниверситет, Директор проектов
Как мы превратили обучение инвестициям в привычку десятков тысяч пользователей. Микроформат, геймификация и Telegram как платформа для массового обучения, которое действительно доводит людей до действия и работает на продукт.
Спикер: Елена Преподобная, Банк ВТБ, Управляющий директор Департамента брокерского обслуживания
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 30 апреля 2026 в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Наш канал периодически участвует в тематических подборках экспертных тг-каналов.
В телеграмм нет рекомендаций, поэтому, зачастую про некоторые, вполне содержательные каналы многие и не знают.
В этот раз подборка каналов с экспертизой в науке, образовании
В папке вы найдете каналы про:
🌟 ИТ, ИИ, научно-технологические тренды, разборы и аналитика
🌟 университеты и высшее образование изменения, стратегии, управленческие решения, мнения
🌟 педагогика и образовательные практики методики, сообщество, инструменты, технологии обучения
🌟 гуманитарное знание и философия
🌟 стажировки, вакансии, гранты, стипендии, полезные архивы
Это удобный способ держать под рукой сразу несколько полезных источников — без долгого поиска и случайных подписок.
📌 Добавляйте папку себе https://t.me/addlist/-W1xHBtEUV00ZGYy чтобы не пропускать важные изменения и читать действительно полезный контент в одном месте.
В телеграмм нет рекомендаций, поэтому, зачастую про некоторые, вполне содержательные каналы многие и не знают.
В этот раз подборка каналов с экспертизой в науке, образовании
В папке вы найдете каналы про:
Это удобный способ держать под рукой сразу несколько полезных источников — без долгого поиска и случайных подписок.
📌 Добавляйте папку себе https://t.me/addlist/-W1xHBtEUV00ZGYy чтобы не пропускать важные изменения и читать действительно полезный контент в одном месте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2
Методист, промпт-педагог или куратор смыслов?
Новая архитектура профессий в EdTech
Традиционная модель образования-«конвейера» готовила людей к стабильному индустриальному миру, которого больше нет. Сегодня мы входим в эпоху «Сам себе режиссер»: знания устаревают быстрее, чем печатаются учебники, а концепция одной профессии на всю жизнь уходит в прошлое.
В этой реальности ключевым навыком становится не объем памяти, а умение обучаться, критически мыслить и проверять факты.
В EdTech это сформировало три новых роли:
1. Архитектор
индивидуальных траекторий
Методист больше не пишет одну программу для всех. Он проектирует системы, где алгоритмы подбирают контент под каждого ученика.
• Пример: Khan Academy использует ИИ для анализа «зон роста»: если ученик ошибся в геометрии, система мгновенно перестраивает план и предлагает микро-задания для закрытия конкретного пробела.
2. Промпт-педагог: переводчик на «цифровой»
Важно не знать факты, а уметь их «запрашивать» у систем. Учитель теперь учит анализу и принятию решений на основе данных.
• Пример: В Minerva University студенты осваивают базу через ИИ-тьюторов, а на занятиях с преподавателем-модератором решают сложные кейсы через контекстные промпты (например, связь термодинамики с экономическими кризисами).
3. Куратор смыслов и Гейм-мастер
Когда знания доступны везде, возрастает роль вдохновителя, который учит созиданию через практику и игровые среды.
• Пример: В Roblox Education или Minecraft ученики строят цивилизации, сталкиваясь с дефицитом ресурсов и этическими дилеммами. Педагог здесь управляет вызовами, заставляя группу искать выход
Мы стоим на пороге новой образовательной архитектуры, где технологии не заменяют преподавателя, а освобождают его для истинного наставничества. В этом мире «пожизненных учеников» главным активом становится не диплом, а глубокое понимание своего потенциала и готовность к постоянной трансформации. Чтобы не потеряться в многообразии гибридных профессий, важно иметь надежную систему координат, которая поможет не просто адаптироваться к будущему, а проектировать его под себя.
В мире, где ИИ забирает рутину, ваш главный капитал — это уникальность.
Понимая свои истинные склонности, вы перестаете конкурировать с алгоритмами и начинаете ими управлять
Юлия Пасс — основатель платформы www.prof-code.ru , психоаналитик, эксперт по профориентации, автор Forbes.
————
🔹 Лучшие кейсы применения ИИ в обучении уже совсем скоро - 22 апреля на конференции Digital Learning 2026!
Новая архитектура профессий в EdTech
Друзья, представляем вам первую публикацию нового автора - Юлия Пасс:
Традиционная модель образования-«конвейера» готовила людей к стабильному индустриальному миру, которого больше нет. Сегодня мы входим в эпоху «Сам себе режиссер»: знания устаревают быстрее, чем печатаются учебники, а концепция одной профессии на всю жизнь уходит в прошлое.
В этой реальности ключевым навыком становится не объем памяти, а умение обучаться, критически мыслить и проверять факты.
В EdTech это сформировало три новых роли:
1. Архитектор
индивидуальных траекторий
Методист больше не пишет одну программу для всех. Он проектирует системы, где алгоритмы подбирают контент под каждого ученика.
• Пример: Khan Academy использует ИИ для анализа «зон роста»: если ученик ошибся в геометрии, система мгновенно перестраивает план и предлагает микро-задания для закрытия конкретного пробела.
2. Промпт-педагог: переводчик на «цифровой»
Важно не знать факты, а уметь их «запрашивать» у систем. Учитель теперь учит анализу и принятию решений на основе данных.
• Пример: В Minerva University студенты осваивают базу через ИИ-тьюторов, а на занятиях с преподавателем-модератором решают сложные кейсы через контекстные промпты (например, связь термодинамики с экономическими кризисами).
3. Куратор смыслов и Гейм-мастер
Когда знания доступны везде, возрастает роль вдохновителя, который учит созиданию через практику и игровые среды.
• Пример: В Roblox Education или Minecraft ученики строят цивилизации, сталкиваясь с дефицитом ресурсов и этическими дилеммами. Педагог здесь управляет вызовами, заставляя группу искать выход
Мы стоим на пороге новой образовательной архитектуры, где технологии не заменяют преподавателя, а освобождают его для истинного наставничества. В этом мире «пожизненных учеников» главным активом становится не диплом, а глубокое понимание своего потенциала и готовность к постоянной трансформации. Чтобы не потеряться в многообразии гибридных профессий, важно иметь надежную систему координат, которая поможет не просто адаптироваться к будущему, а проектировать его под себя.
В мире, где ИИ забирает рутину, ваш главный капитал — это уникальность.
Понимая свои истинные склонности, вы перестаете конкурировать с алгоритмами и начинаете ими управлять
Юлия Пасс — основатель платформы www.prof-code.ru , психоаналитик, эксперт по профориентации, автор Forbes.
————
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🤗3❤2
Мы все задаемся одними и теми же острыми вопросами:
→ Как оставаться востребованным специалистом в эпоху AI?
→ Куда развиваться, чтобы делать по-настоящему ценные продукты?
→ Как найти свою команду и сообщество, которое поддержит?
Ответы — на главной конференции года по digital-обучению.
Digital Learning 2026 — это не просто событие. Это ваша ежегодная «перезагрузка» карьеры и источник мощного профессионального заряда.
Почему это важно:
Это ваш шанс принять верное решение для своей карьеры!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2🤝1
Управление знаниями: как их сохранить и масштабировать в эпоху ИИ
Приглашаем на бесплатный практический курс для HR и T&D специалистов, на котором вы за неделю выстроите систему управления знаниями в компании.
Вам точно нужно на курс, если:
⏺ в вашей компании знания не упорядочены
⏺ эксперты не хотят делиться опытом
⏺ ошибки в работе регулярно повторяются
⏺ не получается эффективно использовать ИИ
Формат:
⏺ 13-17 апреля 2026 года, онлайн
⏺ 5 модулей с практическими заданиями
⏺ Инструкции, чек-листы, готовые промпты
⏺ База знаний из 100+ бесплатных материалов
⏺ Сертификат участника
📖 РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ
💡 Курс только для действующих HR и T&D специалистов, предусмотрена модерация заявок
#инфопартнёры
Приглашаем на бесплатный практический курс для HR и T&D специалистов, на котором вы за неделю выстроите систему управления знаниями в компании.
Вам точно нужно на курс, если:
Формат:
#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Та самая ценная обратная связь
Разбирала недавно тему обратной связи в компаниях, хочу поделиться с вами концепцией, которая помогает честно провести диагностику и ответить на вопрос: "А мы умеем давать по-настоящему качественную обратную связь"?
Автор концепции - Ким Скотт, на русском название звучит примерно как Радикальная Прямота.
Коротко, о чем там.
Качество обратной связи рассматривается в двух измерениях - степени личной заботы (способности видеть за цифрами живого человека) и умении бросать вызов (это нам знакомо, мы же все на работе про бизнес и результаты).
И вот получается:
⏩️ Если заботы много, а вызова нет - детский сад и манная каша. Разрушительное сочувствие.
⏩️ Нет ни заботы, ни вызова - это не обратная связь, а обман. Лицемерие, формальность. Это Манипулятивная неискренность.
⏩️ Чаще всего мы сталкиваемся с третьим вариантом. Вызов есть, а личной заботы мало. Ну просто сразу о деле. Заботимся, но о результатах. Думаем про KPI. Ким назвала такую обратную связь Оскорбительная жестокость.
⏩️ И наконец - четвертый вариант, единственно верный, настоящее искусство. И это не пустые слова. Обратная связь начинает работать в полную силу, когда мы демонстрируем и личную заботу о человеке, и бросаем ему вызов. Это и есть Радикальная прямота.
Согласно исследованиям консалтингового агентства Zenger Folkman, из 1000 опрошенных:
📎 57% предпочли бы получить конструктивную критику, а не положительный отзыв
📎 72% считают, что если бы им чаще указывали на недочеты, качество их работы улучшилось
📎 92% согласились с высказыванием «Грамотная критика помогает»
Т.е. люди хотят конкретики и вызова, но в безопасном пространстве. Именно такое пространство мы стремимся создавать в нашем сообществе.
Некоторое время назад мы запрашивали у вас обратную связь, чтобы сделать конференции Digital Learning еще мощнее, полезнее, ярче! Благодарим тех, кто отозвался и поделился своим мнением! Мы уже начали работать над концепцией нашей большой и теплой осенней встречи 👍👍👍
А уже меньше чем через две недели пройдет весенняя конференция, на которой сильнейшие профессионалы отрасли поделятся своими историями создания курсов-победителей Премии Digital Learning!
За чем стоит сюда прийти? За качественным нетворкингом, расширением кругозора, ростом насмотренности и методической экспертизы. А еще за бенчмарком 😂. Что такое бенчмарк и с чем его едят, обсудим на следующей неделе👌
До встречи на Digital Learning 2026!
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
📌 Возможности для участников сообщества
Разбирала недавно тему обратной связи в компаниях, хочу поделиться с вами концепцией, которая помогает честно провести диагностику и ответить на вопрос: "А мы умеем давать по-настоящему качественную обратную связь"?
Автор концепции - Ким Скотт, на русском название звучит примерно как Радикальная Прямота.
Коротко, о чем там.
Качество обратной связи рассматривается в двух измерениях - степени личной заботы (способности видеть за цифрами живого человека) и умении бросать вызов (это нам знакомо, мы же все на работе про бизнес и результаты).
И вот получается:
Согласно исследованиям консалтингового агентства Zenger Folkman, из 1000 опрошенных:
Т.е. люди хотят конкретики и вызова, но в безопасном пространстве. Именно такое пространство мы стремимся создавать в нашем сообществе.
Некоторое время назад мы запрашивали у вас обратную связь, чтобы сделать конференции Digital Learning еще мощнее, полезнее, ярче! Благодарим тех, кто отозвался и поделился своим мнением! Мы уже начали работать над концепцией нашей большой и теплой осенней встречи 👍👍👍
А уже меньше чем через две недели пройдет весенняя конференция, на которой сильнейшие профессионалы отрасли поделятся своими историями создания курсов-победителей Премии Digital Learning!
За чем стоит сюда прийти? За качественным нетворкингом, расширением кругозора, ростом насмотренности и методической экспертизы. А еще за бенчмарком 😂. Что такое бенчмарк и с чем его едят, обсудим на следующей неделе👌
До встречи на Digital Learning 2026!
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1🔥1
Сегодня всех нас волнует вопрос будущего и карьеры:
- Как и куда развиваться?
- Как оставаться востребованным?
- Какие навыки становятся ключевыми для успеха на рынке труда?
- Как делать проекты и продукты, которые будут ценить?
- Как стать частью сильного сообщества профессионалов и получить от него максимальную поддержку?
Ответы на эти вопросы и может предложить профессиональное сообщество Digital Learning! Мы ищем и находим их вместе! Наши конференции – квинтэссенция этого поиска и лучшая возможность для развития!
Больше 8 лет мы с вами выстраиваем нашу уникальную экосистему, которая позволяет нам развиваться сами и развивать современное обучение! Вместе мы уже успешно преодолели вызовы 2020 года, запустили Премию Digital Learning в 2022, а сейчас справимся и с «заменой на ИИ» в 2026!
И вот уже четыре года главные спикеры нашей конференции - победители Премии Digital Learning - лучшие из лучших по мнению сообщества! У них точно есть чему учиться!
Только на «Digital Learning 2026»!
Не упустите момент для развития и встречи с друзьями и единомышленниками, так как завтра мы поднимаем цены на билеты! Сегодня последний день скидки 20% + возможность получить БЕСПЛАТНЫЙ билет на EDTECH EXPO 2026!
Завтра повышение!
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
24 апреля, Москва, финал 21-го конкурса «Тренерское мастерство»
24 апреля в Москве состоится финал 21-го Всероссийского профессионального конкурса «Тренерское мастерство».
Это событие является одним из самых интересных в весеннем календаре T&D и соберет вместе экспертов корпоративного обучения, руководителей учебных центров и корпоративных университетов более 100 ведущих компаний бизнеса, а также лучших из лучших конкурсантов – победителей отборочного этапа соревнований в номинациях для бизнес-тренеров, методологов, разработчиков электронных курсов, функциональных тренеров.
В программе дня:
✔️ демо-тренинги финалистов с обратной связью конкурсного жюри;
✔️ панельная дискуссия: какие изменения происходят в сфере T&D и как меняются требования к профессии;
✔️ выступления экспертов корпоративного обучения, круглые столы и мастер-классы;
✔️ нетворкинг;
✔️ награждение победителей конкурса и лучших корпоративных команд.
Если вы планируете:
➡️ увидеть уровень лучших в профессии и определить собственные зоны роста;
➡️ узнать, как меняется профессия, какие новые требования предъявляет бизнес;
➡️ поддержать ваших коллег — участников соревнований;
➡️ найти партнеров и клиентов среди лидеров T&D-сообщества.
Ждем вас 24 апреля в Москве на Большом Финале 21-го конкурса «Тренерское мастерство»!
Больше о конкурсе и регистрация по ссылке: https://clck.ru/3SkAGg
#инфопартнёры
24 апреля в Москве состоится финал 21-го Всероссийского профессионального конкурса «Тренерское мастерство».
Это событие является одним из самых интересных в весеннем календаре T&D и соберет вместе экспертов корпоративного обучения, руководителей учебных центров и корпоративных университетов более 100 ведущих компаний бизнеса, а также лучших из лучших конкурсантов – победителей отборочного этапа соревнований в номинациях для бизнес-тренеров, методологов, разработчиков электронных курсов, функциональных тренеров.
В программе дня:
Если вы планируете:
Ждем вас 24 апреля в Москве на Большом Финале 21-го конкурса «Тренерское мастерство»!
Больше о конкурсе и регистрация по ссылке: https://clck.ru/3SkAGg
#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
Сертификационный семинар по комплексной многофакторной системе оценки персонала BasePro
Хотите освоить современные инструменты оценки персонала и научиться безошибочно определять потенциал сотрудников? 🚀
В рамках четырехдневного сертификационного курса BasePro мы глубоко погрузимся в основы психометрии, разберем конструирование тестов и принципы управления талантами. 🧠
Вы узнаете, как работает многофакторная система BasePro, и научитесь администрировать этот мощный инструмент через личный кабинет. 💻
Практическая часть включает детальную интерпретацию опросников «Мотивация», «Потенциал» и «Деструкторы», а также разбор типовых профилей руководителя, предпринимателя или эксперта. 📊
Отдельный блок программы посвящен алгоритмам предоставления качественной индивидуальной обратной связи и определению фокусов для дальнейшего развития оцениваемых. 🗣
Ваше обучение завершится выполнением практического задания и обязательной сдачей сертификационного экзамена. 🎓
Регистрируйтесь на программу, чтобы внедрить научно обоснованные, точные и надежные методики оценки в работу вашей компании! ✨
Ccылка на регистрацию https://forms.gle/5vAKKch5zTRPPmTn7
Реклама. ИП Минич Е.А. ИНН 222309046002. Erid:
Хотите освоить современные инструменты оценки персонала и научиться безошибочно определять потенциал сотрудников? 🚀
В рамках четырехдневного сертификационного курса BasePro мы глубоко погрузимся в основы психометрии, разберем конструирование тестов и принципы управления талантами. 🧠
Вы узнаете, как работает многофакторная система BasePro, и научитесь администрировать этот мощный инструмент через личный кабинет. 💻
Практическая часть включает детальную интерпретацию опросников «Мотивация», «Потенциал» и «Деструкторы», а также разбор типовых профилей руководителя, предпринимателя или эксперта. 📊
Отдельный блок программы посвящен алгоритмам предоставления качественной индивидуальной обратной связи и определению фокусов для дальнейшего развития оцениваемых. 🗣
Ваше обучение завершится выполнением практического задания и обязательной сдачей сертификационного экзамена. 🎓
Регистрируйтесь на программу, чтобы внедрить научно обоснованные, точные и надежные методики оценки в работу вашей компании! ✨
Ccылка на регистрацию https://forms.gle/5vAKKch5zTRPPmTn7
Реклама. ИП Минич Е.А. ИНН 222309046002. Erid:
❤1
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
С прошедшим Днем Космонавтики всех, ожидающих новых открытий в освоении Космоса! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 14.04.26 17:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Digital Learning «Agent Skills для L&D»
🗓 15.04.26 00:00 — Онлайн
Программа повышения квалификации «ИИ в маркетинге для сотрудников вузов»
🗓 22.04.26 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2026»
🗓 30.04.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #12: кейсы победителей Премии Digital Learning 2025»
🗓 14.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Академии Digital Learning «Как договориться с информационной безопасностью при внедрении ИИ в обучении»
🗓 16.05.26 10:00 — Онлайн
Конференция для педагогов, методистов и репетиторов «Перезагрузка образовательного опыта»
🗓 19.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Как превратить экспертизу в обучение, которое реально работает»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
#дайджест_мероприятий
С прошедшим Днем Космонавтики всех, ожидающих новых открытий в освоении Космоса! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 14.04.26 17:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Digital Learning «Agent Skills для L&D»
🗓 15.04.26 00:00 — Онлайн
Программа повышения квалификации «ИИ в маркетинге для сотрудников вузов»
🗓 22.04.26 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2026»
🗓 30.04.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #12: кейсы победителей Премии Digital Learning 2025»
🗓 14.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс от Академии Digital Learning «Как договориться с информационной безопасностью при внедрении ИИ в обучении»
🗓 16.05.26 10:00 — Онлайн
Конференция для педагогов, методистов и репетиторов «Перезагрузка образовательного опыта»
🗓 19.05.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Как превратить экспертизу в обучение, которое реально работает»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Онлайн-практикум по разработке агентов и навыков для ИИ
За 4 часа с нуля соберите своего первого ИИ-агента
14 апреля в 10:00
Подойдет даже если у вас нет технического бэкграунда: шаг за шагом вы создадите простой навык, добавите автоматизацию и защитите готовый результат в команде.
Что вы получите уже в день практикума:
Не просто разберетесь, а соберете ИИ-агента своими руками
Пошагово установите и настроите инструмент для работы с ИИ-агентами: Cursor, Qwen CLI или аналогичный вариант для старта.
Научитесь создавать навык, который превращает один документ в другой: конспект в тезисы, статью в пост, вопросы в тест и не только.
Освоите более сложный сценарий, где ИИ работает вместе со скриптом и помогает автоматизировать прикладные задачи.
Вместе с командой соберете рабочий прототип и покажете его на защите.
Разберетесь в анатомии навыков и поймете, как самостоятельно усложнять и улучшать решения после практикума.
За один день вы установите среду, создадите 2 навыка для ИИ, поработаете в команде и защитите свой первый микропроект.
До встречи на курсе!
Владимир Казаков и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Трафик в EdTech подорожал так, что старые воронки просто перестали окупаться
Если вы развиваете онлайн-обучение, то уже наверняка почувствовали, как рекламные бюджеты выросли, стоимость привлечения студента стала съедать половину выручки, а конкуренция за клик в поиске и соцсетях превратилась в «аукцион на выживание».
Как в 2026 владельцам онлайн-школ сохранить маржинальность и не уйти в минус?
Решение — переходить на оплату за результат (CPA). Это когда вы не рискуете бюджетом, а отдаете фикс или процент только с реальной продажи.
Масштабироваться через агрегаторы и партнерские сети сегодня выгодно. И вот почему →
✅ Минимум рисков: Вы платите комиссию только тогда, когда пришла оплата от реального студента.
✅ Доступ к «теплой» базе: аудитория агрегаторов — люди, которые уже находятся в стадии выбора обучения. Им не нужно объяснять «зачем».
✅ SEO-буст: крупные площадки уже в ТОПе выдачи по целевым запросам. Размещаясь у них, вы забираете эту аудиторию себе.
Кейс в цифрах. Институт психологии Smart, который привлекал трафик через агрегаторную модель на базе «ИнфоХит». Динамика за год:
выручка от продаж онлайн-курсов выросла на 93%, то есть почти в 2 раза, без расширения маркетинговой команды;
конверсия из лида в покупку выросла с ~10% до ~11,7% — это значит, что качество трафика не просто сохранилось при росте объемов, а стало выше;
продажи выросли на 73%, а новых клиентов стало больше на 68%, что подтверждает: платформа приводит не просто трафик, а аудиторию, готовую к покупке.
CPA — это решение для тех, кто устал играть в лотерею с рекламными кабинетами и хочет точно знать, окупится ли следующий запуск.
Если у вас есть качественный продукт и вы готовы к системному росту — начните с размещения на крупнейшем агрегаторе.
👉 Разместиться на сайте ИнфоХит
*Реклама.
ООО «ИнфоХит».
ИНН 6617023200.
ERID: 2VtzqwBSibY
Если вы развиваете онлайн-обучение, то уже наверняка почувствовали, как рекламные бюджеты выросли, стоимость привлечения студента стала съедать половину выручки, а конкуренция за клик в поиске и соцсетях превратилась в «аукцион на выживание».
Как в 2026 владельцам онлайн-школ сохранить маржинальность и не уйти в минус?
Решение — переходить на оплату за результат (CPA). Это когда вы не рискуете бюджетом, а отдаете фикс или процент только с реальной продажи.
Масштабироваться через агрегаторы и партнерские сети сегодня выгодно. И вот почему →
✅ Минимум рисков: Вы платите комиссию только тогда, когда пришла оплата от реального студента.
✅ Доступ к «теплой» базе: аудитория агрегаторов — люди, которые уже находятся в стадии выбора обучения. Им не нужно объяснять «зачем».
✅ SEO-буст: крупные площадки уже в ТОПе выдачи по целевым запросам. Размещаясь у них, вы забираете эту аудиторию себе.
Кейс в цифрах. Институт психологии Smart, который привлекал трафик через агрегаторную модель на базе «ИнфоХит». Динамика за год:
выручка от продаж онлайн-курсов выросла на 93%, то есть почти в 2 раза, без расширения маркетинговой команды;
конверсия из лида в покупку выросла с ~10% до ~11,7% — это значит, что качество трафика не просто сохранилось при росте объемов, а стало выше;
продажи выросли на 73%, а новых клиентов стало больше на 68%, что подтверждает: платформа приводит не просто трафик, а аудиторию, готовую к покупке.
CPA — это решение для тех, кто устал играть в лотерею с рекламными кабинетами и хочет точно знать, окупится ли следующий запуск.
Если у вас есть качественный продукт и вы готовы к системному росту — начните с размещения на крупнейшем агрегаторе.
👉 Разместиться на сайте ИнфоХит
*Реклама.
ООО «ИнфоХит».
ИНН 6617023200.
ERID: 2VtzqwBSibY
Всем привет, коллеги 👋🏼
С вами Осипов Михаил.
Меня иногда спрашивают:
На мой взгляд, здесь важно не смешивать разные явления.
Во-первых, психологическое сопротивление — это реакция.
Оно может проявляться в отрицании, раздражении, дистанцировании, обесценивании нового знания или нежелании его осваивать.
А конфликт опыта — это ситуация, в которой прежний опыт взрослого сталкивается с новым — и между ними возникает противоречие. И уже сопротивление может быть одним из способов проживания этого конфликта.
Во-вторых, понятие опыта намного шире, чем понятие знания.
Знание — это то, что взрослый знает.
Опыт — это то, что взрослый уже прожил, применил, проверил, эмоционально и профессионально через себя пропустил и т.д.
Именно поэтому взрослый обучающийся чаще сопоставляет знания со своим профессиональным маршрутом, своими удачами и ошибками, своими рабочими решениями, убеждениями, привычками, а иногда и со своей идентичностью. То есть он сопоставляет то, чему вы его учите, с тем, что он накопил в опыте в целом.
Поэтому конфликт опыта глубже, чем простое непринятие новой учебной информации.
В-третьих, конфликт опыта — это, если можно так выразиться, «зона ближайшего развития Выготского во взрослой нише».
Разумеется, я использую это сравнение не как строгое научное тождество, а как попытку описать механизм развития взрослого человека в обучении.
Если у ребёнка развитие во многом связано с созреванием психических функций, то у взрослого развитие часто происходит через переосмысление и перестройку уже сложившегося опыта.
Именно в точке столкновения старого опыта с новым и возникает возможность развития.
Примечание:
Понятие «конфликт опыта» было выведено мной не в научной лаборатории, а в ходе многолетней практики обучения взрослых.
И мне особенно ценно, что данное понятие находит отклик у многих практиков, которые также обучают взрослых. Пожалуй, в этом и состоит для меня главный критерий ценности любой педагогической идеи.
Коллеги, а вы в своей практике чаще сталкиваетесь именно с сопротивлением обучающихся или всё-таки с конфликтом опыта❓
До встречи на Digital Learning!
С вами Осипов Михаил.
Меня иногда спрашивают:
«А чем конфликт опыта отличается от того, что у взрослого обучающегося просто возникает психологическое сопротивление, когда он сталкивается с новым знанием?»
На мой взгляд, здесь важно не смешивать разные явления.
Во-первых, психологическое сопротивление — это реакция.
Оно может проявляться в отрицании, раздражении, дистанцировании, обесценивании нового знания или нежелании его осваивать.
А конфликт опыта — это ситуация, в которой прежний опыт взрослого сталкивается с новым — и между ними возникает противоречие. И уже сопротивление может быть одним из способов проживания этого конфликта.
Во-вторых, понятие опыта намного шире, чем понятие знания.
Знание — это то, что взрослый знает.
Опыт — это то, что взрослый уже прожил, применил, проверил, эмоционально и профессионально через себя пропустил и т.д.
Именно поэтому взрослый обучающийся чаще сопоставляет знания со своим профессиональным маршрутом, своими удачами и ошибками, своими рабочими решениями, убеждениями, привычками, а иногда и со своей идентичностью. То есть он сопоставляет то, чему вы его учите, с тем, что он накопил в опыте в целом.
Поэтому конфликт опыта глубже, чем простое непринятие новой учебной информации.
В-третьих, конфликт опыта — это, если можно так выразиться, «зона ближайшего развития Выготского во взрослой нише».
Разумеется, я использую это сравнение не как строгое научное тождество, а как попытку описать механизм развития взрослого человека в обучении.
Если у ребёнка развитие во многом связано с созреванием психических функций, то у взрослого развитие часто происходит через переосмысление и перестройку уже сложившегося опыта.
Именно в точке столкновения старого опыта с новым и возникает возможность развития.
Примечание:
Понятие «конфликт опыта» было выведено мной не в научной лаборатории, а в ходе многолетней практики обучения взрослых.
И мне особенно ценно, что данное понятие находит отклик у многих практиков, которые также обучают взрослых. Пожалуй, в этом и состоит для меня главный критерий ценности любой педагогической идеи.
Коллеги, а вы в своей практике чаще сталкиваетесь именно с сопротивлением обучающихся или всё-таки с конфликтом опыта
До встречи на Digital Learning!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3