Hume AI: как сделать диалоговые тренажеры с ИИ еще эффективнее
В сфере e-learning мы уже начали привыкать к диалоговым тренажерам на базе больших языковых моделей (когда ты общаешься с ИИ-собеседником голосом, как с реальным человеком, проигрываешь какой-то кейс, а в конце получаешь развернутую ОС по диалогу).
Писал про эту тему несколько раз: пример диалогового тренажера с симулятором ПО и первый опыт разработки ИИ-тренажера.
Очень классный и эффективный инструмент, который позволяет прокачивать не только знания, но и УМЕНИЕ общаться!
Но нам же всегда хочется большего, хочется сделать эффективный инструмент еще полезнее, правда?
Такой продукт классно оценивает логику работы, технику продаж, адекватно реагирует на ваши слова, но с эмоциями не работает совсем. ИИ и сам общается без эмоций, обычным дежурным спокойным голосом, и ваши эмоции не понимает.
Конечно, он по смыслу догадывается, что, если вы сказали: «Добро пожаловать» — это было сказано доброжелательно, а «ПОШЕЛ ВОН ОТСЮДА!» — явно с какой-то долей негатива. НО, во-первых, далеко не факт, что смысл ваших слов совпадает с невербаликой (бывает же такое, что говорят: «рады вас видеть», а на лице «написано», что всё с точностью наоборот, или фраза вообще может быть сказана без эмоций — бубнеж себе под нос), во-вторых — далеко не всегда в словах есть реальные маркеры, по которым можно понять, какие эмоции использует человек.
Иными словами, в таких продуктах есть фундаментальный изъян: они оценивают, что говорит человек, но полностью игнорируют, как он это делает.
Инструмент Hume AI переносит фокус на невербалику: ИИ сам говорит с эмоциями и «понимает» эмоции собеседника.
Инструмент очень интересный, пост получился объемным.
Полная версия ТУТ.
В шапке пример работы сервиса в плейграунде* (диалог по выбору тура, оценка эмоций по голосу и оценка эмоций по видео).
*сервис умеет говорить на русском, но в плейграунде, очевидно, серьезный системный промпт, который дает директивную инструкцию разговаривать на английском.
Тезисы ниже:
- Голос ИИ больше не «читалка»: ИИ анализирует тембр, темп и интонацию (более 50 эмоциональных состояний) и сам отвечает с нужной эмоцией — от заинтересованности до ответной агрессии.
- Чтение эмоций по лицу: Через камеру система считывает микромимику, фиксируя сомнения или фальшь, которые голос может не выдать.
- Глубокая обратная связь: Теперь можно разобрать не только скрипт, но и невербалику: почему у сотрудника «дрогнул голос» на вопросе о цене или почему его улыбка выглядела как усмешка. Да и просто понять, как он говорит: ярко и эмоционально, или бубнит что-то себе под нос.
- Сложность внедрения: Это не просто «подключить API». Нужно прописывать «эмоциональную партитуру» диалога и уметь обрабатывать огромные потоки данных (Big Data) от сервиса (есть инструменты «из коробки», которые облегчают задачу).
А как вы считаете: стоит ли игра свеч или «эмоциональная аналитика» — это пока избыточная игрушка для e-learning?
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
В сфере e-learning мы уже начали привыкать к диалоговым тренажерам на базе больших языковых моделей (когда ты общаешься с ИИ-собеседником голосом, как с реальным человеком, проигрываешь какой-то кейс, а в конце получаешь развернутую ОС по диалогу).
Писал про эту тему несколько раз: пример диалогового тренажера с симулятором ПО и первый опыт разработки ИИ-тренажера.
Очень классный и эффективный инструмент, который позволяет прокачивать не только знания, но и УМЕНИЕ общаться!
Но нам же всегда хочется большего, хочется сделать эффективный инструмент еще полезнее, правда?
Такой продукт классно оценивает логику работы, технику продаж, адекватно реагирует на ваши слова, но с эмоциями не работает совсем. ИИ и сам общается без эмоций, обычным дежурным спокойным голосом, и ваши эмоции не понимает.
Конечно, он по смыслу догадывается, что, если вы сказали: «Добро пожаловать» — это было сказано доброжелательно, а «ПОШЕЛ ВОН ОТСЮДА!» — явно с какой-то долей негатива. НО, во-первых, далеко не факт, что смысл ваших слов совпадает с невербаликой (бывает же такое, что говорят: «рады вас видеть», а на лице «написано», что всё с точностью наоборот, или фраза вообще может быть сказана без эмоций — бубнеж себе под нос), во-вторых — далеко не всегда в словах есть реальные маркеры, по которым можно понять, какие эмоции использует человек.
Иными словами, в таких продуктах есть фундаментальный изъян: они оценивают, что говорит человек, но полностью игнорируют, как он это делает.
Инструмент Hume AI переносит фокус на невербалику: ИИ сам говорит с эмоциями и «понимает» эмоции собеседника.
Инструмент очень интересный, пост получился объемным.
Полная версия ТУТ.
В шапке пример работы сервиса в плейграунде* (диалог по выбору тура, оценка эмоций по голосу и оценка эмоций по видео).
*сервис умеет говорить на русском, но в плейграунде, очевидно, серьезный системный промпт, который дает директивную инструкцию разговаривать на английском.
Тезисы ниже:
- Голос ИИ больше не «читалка»: ИИ анализирует тембр, темп и интонацию (более 50 эмоциональных состояний) и сам отвечает с нужной эмоцией — от заинтересованности до ответной агрессии.
- Чтение эмоций по лицу: Через камеру система считывает микромимику, фиксируя сомнения или фальшь, которые голос может не выдать.
- Глубокая обратная связь: Теперь можно разобрать не только скрипт, но и невербалику: почему у сотрудника «дрогнул голос» на вопросе о цене или почему его улыбка выглядела как усмешка. Да и просто понять, как он говорит: ярко и эмоционально, или бубнит что-то себе под нос.
- Сложность внедрения: Это не просто «подключить API». Нужно прописывать «эмоциональную партитуру» диалога и уметь обрабатывать огромные потоки данных (Big Data) от сервиса (есть инструменты «из коробки», которые облегчают задачу).
А как вы считаете: стоит ли игра свеч или «эмоциональная аналитика» — это пока избыточная игрушка для e-learning?
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
👍7❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, привет! 🚀
22 апреля приглашаем вас на Digital Learning 2026 — ежегодную конференцию нашего сообщества, где собираются L&D-специалисты, методисты, руководители обучения, EdTech и все, кто строит современные образовательные решения.
⬇️ Что будет на конференции:
1️⃣ Все победители Премии Digital Learning 2025
Впервые покажем полные кейсы победителей в 5 номинациях:
- Онлайн-курсы — как делать контент, который действительно проходят
- Онлайн-программы — масштабные решения с измеримыми результатами
- Смешанные программы — как объединить онлайн и офлайн эффективно
- Образовательные экосистемы — системы, которые живут и развиваются
- Тренажёры и симуляторы — интерактивное обучение с AI и без
Не просто презентации, а разбор с цифрами, ошибками и выводами.
2️⃣ Ключевые темы 2026 года
- Тренды в обучении
Что реально работает, а что уже устарело
- ИИ-революция в обучении
Как компании применяют AI: от голосовых тренажёров до персонализации
- Оценка эффективности
Как доказать ROI обучения и работать с данными
- Мотивация в обучении
Как вовлекать сотрудников без принуждения
3️⃣ Формат, которому можно доверять
- Практико-ориентированный подход — кейсы из реальной жизни, а не теория
- 2 секции — выбирайте темы под свои задачи
- 40+ спикеров — эксперты из Т-Банка, Сбера, Яндекса, Ozon, Авито, Газпром нефти, МегаФона и других компаний
- 400+ участников — нетворкинг с коллегами по цеху
- Живое общение — вопросы спикерам, дискуссии, обмен опытом
📌 Дата: 22 апреля 2026
♾️ Место: Москва, гостиница Аэростар
⛓️💥 Регистрация: https://dlmeeting.online
🔵 Стоимость
⚡ До 27 февраля — специальные условия! Скидка 50%!
После этой даты цены вырастут.
🔶 Почему стоит приехать
Это не просто конференция. Это встреча сообщества — тех, кто разделяет ценности открытости, честного обмена опытом и стремления делать обучение лучше.
🔘 Регистрируйтесь сейчас: https://dlmeeting.online
🎆 Специальные условия действуют только до 27 февраля!
До встречи 22 апреля!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
22 апреля приглашаем вас на Digital Learning 2026 — ежегодную конференцию нашего сообщества, где собираются L&D-специалисты, методисты, руководители обучения, EdTech и все, кто строит современные образовательные решения.
Впервые покажем полные кейсы победителей в 5 номинациях:
- Онлайн-курсы — как делать контент, который действительно проходят
- Онлайн-программы — масштабные решения с измеримыми результатами
- Смешанные программы — как объединить онлайн и офлайн эффективно
- Образовательные экосистемы — системы, которые живут и развиваются
- Тренажёры и симуляторы — интерактивное обучение с AI и без
Не просто презентации, а разбор с цифрами, ошибками и выводами.
- Тренды в обучении
Что реально работает, а что уже устарело
- ИИ-революция в обучении
Как компании применяют AI: от голосовых тренажёров до персонализации
- Оценка эффективности
Как доказать ROI обучения и работать с данными
- Мотивация в обучении
Как вовлекать сотрудников без принуждения
- Практико-ориентированный подход — кейсы из реальной жизни, а не теория
- 2 секции — выбирайте темы под свои задачи
- 40+ спикеров — эксперты из Т-Банка, Сбера, Яндекса, Ozon, Авито, Газпром нефти, МегаФона и других компаний
- 400+ участников — нетворкинг с коллегами по цеху
- Живое общение — вопросы спикерам, дискуссии, обмен опытом
После этой даты цены вырастут.
Это не просто конференция. Это встреча сообщества — тех, кто разделяет ценности открытости, честного обмена опытом и стремления делать обучение лучше.
До встречи 22 апреля!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🤩1🤝1
Мастермайнды в DL
Недавно, в рамках встречи по развитию сообщества DL я предложила использовать практические встречи для обсуждения конкретных кейсов и обмена опытом.
Сегодня задача моего авторского поста - описать свою инициативу и исследовать потребность, с вашей, разумеется помощью, уважаемые участники.
Итак, предлагаю раз в квартал проводить мастермайнд (или балинтовскую группу - в зависимости от сути кейса).
В чем отличия :
Соответственно, если запрос с уклоном "есть задача надо сделать, ищу варианты" - это мастермайнд, если "уже сделал задачу, хочу порефлексировать вместе и понять в чем была сложность" - это балинтовская группа.
Как я вижу механику (дополнения и комментарии приветствуются):
➡️ Раз в квартал публикуем форму запроса на мастермайнд (форма обратной связи), где любой желающий может описать свой запрос и сформулировать желаемый результат;
➡️ Неделю собираем запросы, потом публикуется их список и в сообществе голосуем за наиболее интересный кейс;
➡️ Ведущий детализирует запрос с заявителем, далее публикует выбранный запрос, дату и время группы, и приблизительно профили участников, кто мог быть полезен / кому могло быть полезно обсуждение (для того, чтобы избежать ситуации "я просто послушаю");
➡️ Участники в комментариях к описанию запроса заявляются в группу;
➡️ В указанное время ведущий проводит мероприятие, запись не делается, как вариант - участник, который отправлял запрос, может в сообществе дать обратную связь о том, чем ему помогла группа, его инсайты.
Время работы группы - 1,5 - 2 часа. В зависимости от сложности ситуации можно успеть 1-3 запроса разобрать. Интересно такое?
Наталия Горбачевская и команда сообщества Digital Learning
Недавно, в рамках встречи по развитию сообщества DL я предложила использовать практические встречи для обсуждения конкретных кейсов и обмена опытом.
Сегодня задача моего авторского поста - описать свою инициативу и исследовать потребность, с вашей, разумеется помощью, уважаемые участники.
Итак, предлагаю раз в квартал проводить мастермайнд (или балинтовскую группу - в зависимости от сути кейса).
В чем отличия :
Мастермайнд — это формат группового общения, который направлен на обсуждение проблем, вопросов, обмен опытом и поиск новых решений.
Балинтовская группа (или группа по методу Балинта) – это форма тренинговой психотерапевтической работы, которая сочетает в себе элементы групповой терапии, тренинговой работы и психологического консультирования. Балинтовскую группу можно рассматривать как форум для обсуждения сложных случаев.
Соответственно, если запрос с уклоном "есть задача надо сделать, ищу варианты" - это мастермайнд, если "уже сделал задачу, хочу порефлексировать вместе и понять в чем была сложность" - это балинтовская группа.
Как я вижу механику (дополнения и комментарии приветствуются):
Время работы группы - 1,5 - 2 часа. В зависимости от сложности ситуации можно успеть 1-3 запроса разобрать. Интересно такое?
Наталия Горбачевская и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2❤1
Опрос по организации мастермайндов в DL:
Anonymous Poll
70%
Очень нужная инициатива! Буду участвовать.
30%
Интересно, но времени на нее нет, вряд ли буду участвовать.
0%
Здесь нет аудитории, которая могла бы мне помочь.
0%
Свой ответ (в комментариях)
👍1🔥1
Друзья, хочу напомнить, что завтра последний день до повышения цен на билеты - не упустите момент! 🚀
22 апреля приглашаем вас на Digital Learning 2026 — ежегодную конференцию нашего сообщества, где собираются L&D-специалисты, методисты, руководители обучения, EdTech и все, кто строит современные образовательные решения.
🎆 Специальные условия действуют до 27 февраля!
⬇️ Что будет на конференции:
1️⃣ Все победители Премии Digital Learning 2025
Впервые покажем полные кейсы победителей в 5 номинациях:
- Онлайн-курсы — как делать контент, который действительно проходят
- Онлайн-программы — масштабные решения с измеримыми результатами
- Смешанные программы — как объединить онлайн и офлайн эффективно
- Образовательные экосистемы — системы, которые живут и развиваются
- Тренажёры и симуляторы — интерактивное обучение с AI и без
Не просто презентации, а разбор с цифрами, ошибками и выводами.
2️⃣ Ключевые темы 2026 года
- Тренды в обучении
Что реально работает, а что уже устарело
- ИИ-революция в обучении
Как компании применяют AI: от голосовых тренажёров до персонализации
- Оценка эффективности
Как доказать ROI обучения и работать с данными
- Мотивация в обучении
Как вовлекать сотрудников без принуждения
3️⃣ Формат, которому можно доверять
- Практико-ориентированный подход — кейсы из реальной жизни, а не теория
- 2 секции — выбирайте темы под свои задачи
- 40+ спикеров — эксперты из Т-Банка, Сбера, Яндекса, Ozon, Авито, Газпром нефти, МегаФона и других компаний
- 400+ участников — нетворкинг с коллегами по цеху
- Живое общение — вопросы спикерам, дискуссии, обмен опытом
📌 Дата: 22 апреля 2026
♾️ Место: Москва, гостиница Аэростар
⛓️💥 Регистрация: https://dlmeeting.online
🔵 Стоимость
⚡ До 27 февраля — специальные условия! Скидка 50%!
После этой даты цены вырастут.
🔶 Почему стоит приехать
Это не просто конференция. Это встреча сообщества — тех, кто разделяет ценности открытости, честного обмена опытом и стремления делать обучение лучше.
🔘 Регистрируйтесь сейчас: https://dlmeeting.online
🎆 Специальные условия действуют только до 27 февраля!
До встречи 22 апреля!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
22 апреля приглашаем вас на Digital Learning 2026 — ежегодную конференцию нашего сообщества, где собираются L&D-специалисты, методисты, руководители обучения, EdTech и все, кто строит современные образовательные решения.
Впервые покажем полные кейсы победителей в 5 номинациях:
- Онлайн-курсы — как делать контент, который действительно проходят
- Онлайн-программы — масштабные решения с измеримыми результатами
- Смешанные программы — как объединить онлайн и офлайн эффективно
- Образовательные экосистемы — системы, которые живут и развиваются
- Тренажёры и симуляторы — интерактивное обучение с AI и без
Не просто презентации, а разбор с цифрами, ошибками и выводами.
- Тренды в обучении
Что реально работает, а что уже устарело
- ИИ-революция в обучении
Как компании применяют AI: от голосовых тренажёров до персонализации
- Оценка эффективности
Как доказать ROI обучения и работать с данными
- Мотивация в обучении
Как вовлекать сотрудников без принуждения
- Практико-ориентированный подход — кейсы из реальной жизни, а не теория
- 2 секции — выбирайте темы под свои задачи
- 40+ спикеров — эксперты из Т-Банка, Сбера, Яндекса, Ozon, Авито, Газпром нефти, МегаФона и других компаний
- 400+ участников — нетворкинг с коллегами по цеху
- Живое общение — вопросы спикерам, дискуссии, обмен опытом
После этой даты цены вырастут.
Это не просто конференция. Это встреча сообщества — тех, кто разделяет ценности открытости, честного обмена опытом и стремления делать обучение лучше.
До встречи 22 апреля!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Открывайте новое с командой Лабмедиа!
Друзья, приглашаем на Большой день открытых дверей от команды разработчиков и экспертов в мире цифрового обучения.
📍Москва, ВДНХ
🗓16 апреля 2026
Для кого БДОД Лабмедиа:
• Для руководителей и HR-специалистов: Получите стратегии для построения ффективной системы обучения, которая влияет на бизнес-показатели.
• Для разработчиков обучающего контента и методологов: Откройте для себя новые подходы к созданию образовательных проектов.
• Для всех, кто отвечает за развитие персонала: Вдохновитесь приемами для создания культуры непрерывного обучения и роста внутри вашей компании.
Уникальный промокод на скидку 20%
BDODPOWER_20
БДОД Лабмедиа - не просто Конференция или встреча единомышленников. Это возможность заглянуть в закулисье разработки и вдохновиться опытом крупнейших российских компаний.
Программа и регистрация по ссылке https://event.labmedia.su/
#инфопартнёры
Друзья, приглашаем на Большой день открытых дверей от команды разработчиков и экспертов в мире цифрового обучения.
📍Москва, ВДНХ
🗓16 апреля 2026
Для кого БДОД Лабмедиа:
• Для руководителей и HR-специалистов: Получите стратегии для построения ффективной системы обучения, которая влияет на бизнес-показатели.
• Для разработчиков обучающего контента и методологов: Откройте для себя новые подходы к созданию образовательных проектов.
• Для всех, кто отвечает за развитие персонала: Вдохновитесь приемами для создания культуры непрерывного обучения и роста внутри вашей компании.
Уникальный промокод на скидку 20%
BDODPOWER_20
БДОД Лабмедиа - не просто Конференция или встреча единомышленников. Это возможность заглянуть в закулисье разработки и вдохновиться опытом крупнейших российских компаний.
Программа и регистрация по ссылке https://event.labmedia.su/
#инфопартнёры
🔥1
Проектное мышление - мощное оружие Marvel L&D героев
Друзья, сегодня хочу поговорить с вами о том, как может развиваться мышление человека в мире постоянных изменений.
Изменения для нас теперь - это норма. Почему одни люди сидят на антидепрессантах, а другие вполне комфортно чувствуют себя, перемещаясь по мирам VUCA/BANI/SHIVA?
Как мы сами должны измениться, чтобы новое не разрушало, а усиливало нас?
Деятельность людей все больше представляет собой не поток (процесс), а череду постоянных изменений (проектов). Сделали новое - внедрили, сразу же взялись за следующее - разработали, запустили, и так до бесконечности...
Скажу больше - уже не только руководители, но и простые сотрудники работают в наши дни в двух параллельных реальностях:
❤ Сохраняют операционную эффективность и выполняют планы в текущей, часто устаревающей структуре бизнеса.
❤ Инвестируют время и силы в испытание гипотез и запуск рискованных пилотов в новых, только формирующихся структурах.
Каким мышлением должен обладать сотрудник будущего?
Мы несколько лет назад в Procter&Gamble пытались создать портрет сотрудника будущего (employee of the future) и потерпели неудачу. Сейчас я совершенно точно включила бы в него развитие проектного мышления как супер-оружия нового времени, куда входят способности:
📎 Формировать образ конечного результата и удерживать его на протяжении реализации проекта
📎 Декомпозировать результат на смысловые части, вплоть до конкретной задачи для одного человека
📎 Обнаруживать противоречия в плане достижения цели
📎 Фокусироваться на приоритетах в текущий момент для достижения долгосрочной цели
📎 Приоритизировать проблемы по силе/скорости наступления событий и эффекту, в том числе отложенному
📎 Смотреть через призму возможностей (а не проблем)
📎 Находить оптимальные решения с учетом ограничений (времени и ресурсов)
📎 Уметь быстро собрать недостающую информацию из разных источников
📎 Собирать, аккумулировать как собственный опыт, так и успешный\неуспешный чужой
Друзья, уверена, что вы уже отметили по этому "чек-листу" те умения, в которых вы профи 👌
Поделитесь, какие еще навыки и способности помогают вам УПРАВЛЯТЬ волатильностью событий в наши дни - добавим их в арсенал L&D специалиста😉
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Друзья, сегодня хочу поговорить с вами о том, как может развиваться мышление человека в мире постоянных изменений.
Изменения для нас теперь - это норма. Почему одни люди сидят на антидепрессантах, а другие вполне комфортно чувствуют себя, перемещаясь по мирам VUCA/BANI/SHIVA?
Как мы сами должны измениться, чтобы новое не разрушало, а усиливало нас?
Деятельность людей все больше представляет собой не поток (процесс), а череду постоянных изменений (проектов). Сделали новое - внедрили, сразу же взялись за следующее - разработали, запустили, и так до бесконечности...
Скажу больше - уже не только руководители, но и простые сотрудники работают в наши дни в двух параллельных реальностях:
Каким мышлением должен обладать сотрудник будущего?
Мы несколько лет назад в Procter&Gamble пытались создать портрет сотрудника будущего (employee of the future) и потерпели неудачу. Сейчас я совершенно точно включила бы в него развитие проектного мышления как супер-оружия нового времени, куда входят способности:
Друзья, уверена, что вы уже отметили по этому "чек-листу" те умения, в которых вы профи 👌
Поделитесь, какие еще навыки и способности помогают вам УПРАВЛЯТЬ волатильностью событий в наши дни - добавим их в арсенал L&D специалиста
Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Digital Learning 2026 — конференция, где показывают, как это делают на самом деле 🟧
Друзья, сегодня последний день скидки 50%!⚡
Завтра повышение.
Приглашаем на ежегодную конференцию нашего сообщества — Digital Learning 2026.
Это место, где собираются L&D-специалисты, методисты, EdTech и руководители обучения, чтобы поделиться опытом, увидеть рабочие решения и понять, куда движется индустрия.
⬇️ Что будет
1. Полные кейсы победителей Премии Digital Learning 2025. Впервые покажем все проекты, которые заняли призовые места в 5 номинациях!
Не слайды «мы молодцы», а разбор: как строили, какие были сложности, какие цифры получили.
2. Темы, которые обсуждают все
- Что реально работает в обучении в 2026 году
- Как компании применяют ИИ в L&D (без хайпа, с примерами)
- Как измерять эффективность и показывать результат бизнесу
- Как мотивировать сотрудников учиться
- Тренды, которые стоит взять на заметку
3. Формат
40+ спикеров — практики из крупных компаний
2 секции — выбирайте темы под свои задачи
400+ участников — нетворкинг с коллегами
Живые вопросы и обсуждения
📌 22 апреля 2026
♾️ Москва, гостиница Аэростар
⛓️💥 Регистрация: https://dlmeeting.online
🟤 Стоимость
⚡️ До 27 февраля — специальные условия! Скидка 50%
После этой даты цена будет выше.
⭐ Почему стоит приехать
Потому что это не просто конференция. Это встреча сообщества, где делятся честным опытом, показывают цифры и помогают друг другу решать реальные задачи.
Если вы хотите увидеть, как другие справляются с теми же вызовами, что и вы — приходите.
🔘 Регистрация: https://dlmeeting.online
🔋 Специальные условия действуют до 27 февраля.
До встречи 22 апреля!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Друзья, сегодня последний день скидки 50%!
Завтра повышение.
Приглашаем на ежегодную конференцию нашего сообщества — Digital Learning 2026.
Это место, где собираются L&D-специалисты, методисты, EdTech и руководители обучения, чтобы поделиться опытом, увидеть рабочие решения и понять, куда движется индустрия.
1. Полные кейсы победителей Премии Digital Learning 2025. Впервые покажем все проекты, которые заняли призовые места в 5 номинациях!
Не слайды «мы молодцы», а разбор: как строили, какие были сложности, какие цифры получили.
2. Темы, которые обсуждают все
- Что реально работает в обучении в 2026 году
- Как компании применяют ИИ в L&D (без хайпа, с примерами)
- Как измерять эффективность и показывать результат бизнесу
- Как мотивировать сотрудников учиться
- Тренды, которые стоит взять на заметку
3. Формат
40+ спикеров — практики из крупных компаний
2 секции — выбирайте темы под свои задачи
400+ участников — нетворкинг с коллегами
Живые вопросы и обсуждения
⚡️ До 27 февраля — специальные условия! Скидка 50%
После этой даты цена будет выше.
Потому что это не просто конференция. Это встреча сообщества, где делятся честным опытом, показывают цифры и помогают друг другу решать реальные задачи.
Если вы хотите увидеть, как другие справляются с теми же вызовами, что и вы — приходите.
До встречи 22 апреля!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Как новый стандарт от Anthropic меняет всё, что мы знаем о применении ИИ в обучении
Забудьте о том, как вы использовали ИИ раньше!🔋
5 марта в 11:00 мир ИИ в обучении вступит в новую эру. Стандарт Agent Skills от Anthropic — это не просто очередной апдейт, это фундаментальный сдвиг в том, как мы взаимодействуем с нейросетями.
Представьте: вместо того, чтобы перегружать ChatGPT вашими ГОСТами, моделями компетенций и редполитиками в каждом чате — вы создаёте постоянные, многоразовые «навыки» AI, которые:
- Помнят контекст и специфику вашей компании
- Работают раз за разом без потери качества
- Легко делятся с коллегами и масштабируются
- Снимают ограничения, которые вас раздражали
Это уже поддерживают Cursor, Claude Code, Google Antigravity — и это только начало.
На мастер-классе мы разберем:
- Что такое Agent Skills и почему это важно именно для L&D
- Как это работает на практике
- Как это изменит вашу работу с ИИ навсегда
Что вы получите на мастер-классе:
- Понимание стандарта Agent Skills — не общие слова, а конкретная архитектура и логика.
- Живая демонстрации — видите, как это работает в реальности.
- Практические примеры для L&D — готовые сценарии, которые можно применить завтра.
- Дорожная карта внедрения — как начать использовать Agent Skills в своей компании прямо сейчас.
- Ответы на все "почему" и "как" — вы уйдёте со ясным пониманием технологии.
⚡ Кому этот мастер-класс критически важен:
- L&D-специалистам, которые устали от "переутомлённого" ИИ и хотят больше эффективности.
- Разработчикам курсов, которые ищут способ стандартизировать работу с нейросетями.
- Руководителям L&D, которые планируют масштабировать ИИ в компании.
- Тем, кто хочет быть на полшага впереди конкурентов — Agent Skills будет стандартом через 6 месяцев, и вы будете готовы.
🙎♂️ Ваши гиды в мир Agent Skills - ведущие эксперты сообщества Digital Learning по вопросу применения AI/ИИ в обучении:
- Олег Буйлов, Руководитель направления, управление обучения ПАО Сбербанк
- Владимир Казаков, Сооснователь Digital Learning и "Мандрик, Казаков и роботы"
Модератор: Александр Воробьёв, IT/EdTech - предприниматель: SRC Мультимедиа / eLeаrning-Мастер / ARGUMENT / SkillGate
🔘 Необходима регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3776771/
Встречаемся 5 марта в 11:00!
⭐ Если у тебя есть крутой образовательный продукт — подавай заявку на Премию Digital Learning 2026! Возможно, в следующем году именно ты будешь делиться опытом с тысячами коллег → https://dlmeeting.online/award
🔹 Все кейсы победителей Премии Digital Learning 2025 можно будет увидеть только на конференции «Digital Learning 2026» 22 апреля 2026! СКИДКА 45% только до 13 марта! ⚡
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
📎 Наш канал в MAX (подпишись на случай блокировки TG!)
Забудьте о том, как вы использовали ИИ раньше!
5 марта в 11:00 мир ИИ в обучении вступит в новую эру. Стандарт Agent Skills от Anthropic — это не просто очередной апдейт, это фундаментальный сдвиг в том, как мы взаимодействуем с нейросетями.
Представьте: вместо того, чтобы перегружать ChatGPT вашими ГОСТами, моделями компетенций и редполитиками в каждом чате — вы создаёте постоянные, многоразовые «навыки» AI, которые:
- Помнят контекст и специфику вашей компании
- Работают раз за разом без потери качества
- Легко делятся с коллегами и масштабируются
- Снимают ограничения, которые вас раздражали
Это уже поддерживают Cursor, Claude Code, Google Antigravity — и это только начало.
На мастер-классе мы разберем:
- Что такое Agent Skills и почему это важно именно для L&D
- Как это работает на практике
- Как это изменит вашу работу с ИИ навсегда
Что вы получите на мастер-классе:
- Понимание стандарта Agent Skills — не общие слова, а конкретная архитектура и логика.
- Живая демонстрации — видите, как это работает в реальности.
- Практические примеры для L&D — готовые сценарии, которые можно применить завтра.
- Дорожная карта внедрения — как начать использовать Agent Skills в своей компании прямо сейчас.
- Ответы на все "почему" и "как" — вы уйдёте со ясным пониманием технологии.
- L&D-специалистам, которые устали от "переутомлённого" ИИ и хотят больше эффективности.
- Разработчикам курсов, которые ищут способ стандартизировать работу с нейросетями.
- Руководителям L&D, которые планируют масштабировать ИИ в компании.
- Тем, кто хочет быть на полшага впереди конкурентов — Agent Skills будет стандартом через 6 месяцев, и вы будете готовы.
- Олег Буйлов, Руководитель направления, управление обучения ПАО Сбербанк
- Владимир Казаков, Сооснователь Digital Learning и "Мандрик, Казаков и роботы"
Модератор: Александр Воробьёв, IT/EdTech - предприниматель: SRC Мультимедиа / eLeаrning-Мастер / ARGUMENT / SkillGate
Встречаемся 5 марта в 11:00!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хватит быть невидимым героем. Твоя номинация — твой выход.
Ты делаешь курсы, которые смотрят тысячи людей. Пишешь сценарии, верстаешь, грузишь в LMS, чинишь кривые SCORM-пакеты, правишь дизайн, снова грузишь, снова чинишь. А в итоге все просто «прошли обучение» — и никто не знает, чьи руки это сделали.
Выходи из тени!🦇
1 марта стартует 21-й ежегодный конкурс БюроАкцент «Тренерское мастерство». И у нас есть номинация, которая создана специально для тебя — «Разработчики электронных курсов».
Сюда не надо просто «принести презентацию». Здесь смотрят, как ты работаешь с мультимедиа, как строишь структуру, как упаковываешь контент, чтобы он реально учил.
Кого мы ждём:
💥 Тех, кто знает современные тренды E-Learning и применяет их в работе.
💥 Тех, кто ведёт разработку от запроса до финала: сценарий, дизайн, загрузка, настройка, техподдержка.
💥 Тех, кто работает в программах для графики, монтажа и мультимедиа.
Задания придумали практики рынка — люди, которые сами делают корпоративное обучение в крупных компаниях. Оценка будет честной, фидбек — развернутым, а знакомства — полезными ⭐️
Зачем тебе это:
☑️ Увидишь свою работу глазами сильных экспертов.
☑️ Получишь готовый, упакованный кейс в портфолио.
☑️ Пообщаешься с теми, кто тоже «шарит» — и делает круто.
Можно участвовать одному или командой от компании (от 5 человек).
📅 Заявки принимаем по 28 февраля включительно.
🚀 Стартуем 1 марта.
🔵 Узнать детали и зарегистрироваться
P.S. В конкурсе ещё 5 номинаций для бизнес-тренеров и методологов. Если занимаешься "живыми" форматами — заходи, выбирай номинацию, участвуй!
#инфопартнёры
Ты делаешь курсы, которые смотрят тысячи людей. Пишешь сценарии, верстаешь, грузишь в LMS, чинишь кривые SCORM-пакеты, правишь дизайн, снова грузишь, снова чинишь. А в итоге все просто «прошли обучение» — и никто не знает, чьи руки это сделали.
Выходи из тени!
1 марта стартует 21-й ежегодный конкурс БюроАкцент «Тренерское мастерство». И у нас есть номинация, которая создана специально для тебя — «Разработчики электронных курсов».
Сюда не надо просто «принести презентацию». Здесь смотрят, как ты работаешь с мультимедиа, как строишь структуру, как упаковываешь контент, чтобы он реально учил.
Кого мы ждём:
💥 Тех, кто знает современные тренды E-Learning и применяет их в работе.
💥 Тех, кто ведёт разработку от запроса до финала: сценарий, дизайн, загрузка, настройка, техподдержка.
💥 Тех, кто работает в программах для графики, монтажа и мультимедиа.
Задания придумали практики рынка — люди, которые сами делают корпоративное обучение в крупных компаниях. Оценка будет честной, фидбек — развернутым, а знакомства — полезными ⭐️
Зачем тебе это:
☑️ Увидишь свою работу глазами сильных экспертов.
☑️ Получишь готовый, упакованный кейс в портфолио.
☑️ Пообщаешься с теми, кто тоже «шарит» — и делает круто.
Можно участвовать одному или командой от компании (от 5 человек).
📅 Заявки принимаем по 28 февраля включительно.
🚀 Стартуем 1 марта.
P.S. В конкурсе ещё 5 номинаций для бизнес-тренеров и методологов. Если занимаешься "живыми" форматами — заходи, выбирай номинацию, участвуй!
#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
Сегодня в России День командировки, который недавно учредил Авиасейлз для бизнеса. А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 03.03.26 19:00 — Онлайн
Ozon x Solvery x BEsmart: как обучать дешевле
🗓 05.03.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс от экспертов Digital Learning «Agent Skills: ИИ эволюционирует. Вы готовы?»
🗓 12.03.26 14:00 — Онлайн
Бесплатный вебинар «Эволюция L&D: от исполнителя к стратегу. Навыки для новой реальности»
🗓 12.03.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс сообщества Digital Learning «ИБ vs ИИ в обучении: как выиграть в этой войне?»
🗓 29.03.26 10:00 — Онлайн
Конкурс «Мастер бизнес-обучения»
🗓 01.04.26 10:00 — Онлайн и офлайн
Конкурс разработчиков курса «Лампа Рейв»
🗓 02.04.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Своя LMS или готовая платформа: cтратегический актив или «черная дыра» для бюджета?»
🗓 07.04.26 10:00 — Онлайн
Онлайн-курс Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы
🗓 22.04.26 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2026»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
#дайджест_мероприятий
Сегодня в России День командировки, который недавно учредил Авиасейлз для бизнеса. А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 03.03.26 19:00 — Онлайн
Ozon x Solvery x BEsmart: как обучать дешевле
🗓 05.03.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс от экспертов Digital Learning «Agent Skills: ИИ эволюционирует. Вы готовы?»
🗓 12.03.26 14:00 — Онлайн
Бесплатный вебинар «Эволюция L&D: от исполнителя к стратегу. Навыки для новой реальности»
🗓 12.03.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс сообщества Digital Learning «ИБ vs ИИ в обучении: как выиграть в этой войне?»
🗓 29.03.26 10:00 — Онлайн
Конкурс «Мастер бизнес-обучения»
🗓 01.04.26 10:00 — Онлайн и офлайн
Конкурс разработчиков курса «Лампа Рейв»
🗓 02.04.26 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Своя LMS или готовая платформа: cтратегический актив или «черная дыра» для бюджета?»
🗓 07.04.26 10:00 — Онлайн
Онлайн-курс Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы
🗓 22.04.26 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2026»
🗓 01.10.26 23:59 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2026
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы нашли крутой ИИ-инструмент, который решает ваши L&D-задачи на 300%!
Вы уже видите, как он взлетит в компании.
И тут появляется ИБ.
И всё умирает на стадии «не соответствует политике безопасности».
Знакомо?
Тогда 12 марта мы соберём трёх человек, которые научились превращать ИБ из врага в самого сильного союзника.
Приглашаем на онлайн-мастер-класс сообщества Digital Learning «ИБ vs ИИ в обучении: как выиграть в этой войне?»
- Как за 15 минут разговора сделать так, чтобы ИБэшник сам сказал: «Давайте я вам помогу это внедрить»
- Как говорить с безопасниками на их языке и не получить ответ «запрещено»
- Реальные кейсы, где ИИ в обучении прошёл все заслоны ИБ и уже работает
- Чек-лист «Что обязательно показать ИБ, чтобы вас не завернули»
- Кто такой современный ИБ-специалист и почему он сейчас ваш друг, а не враг
Александр Курочкин
Руководитель факультета цифровой трансформации в ПАО «Газпром нефть»
Алексей Миляев
Руководитель проекта по развитию цифровых технологий в обучении в ПАО «МегаФон»
Кристина Боровикова
Соучредитель RPPA.pro — крупнейшего в России профессионального сообщества в сфере приватности, DPO в крупной компании
Антон Бочкарев
Эксперт по информационной безопасности, Финалист CTF-соревнований, популяризатор ИБ, Сооснователь Площадки «Третья Сторона»/3side и продукта 4sec
Модератор:
Павел Безяев
Лидер и сооснователь сообщества Digital Learning
Места ограничены. Регистрация обязательна.
Встречаемся 12 марта в 11:00!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Как новый стандарт от Anthropic меняет всё, что мы знаем о применении ИИ в обучении
Забудьте о том, как вы использовали ИИ раньше!🔋
5 марта в 11:00 мир ИИ в обучении вступит в новую эру. Стандарт Agent Skills от Anthropic — это не просто очередной апдейт, это фундаментальный сдвиг в том, как мы взаимодействуем с нейросетями.
Представьте: вместо того, чтобы перегружать ChatGPT вашими ГОСТами, моделями компетенций и редполитиками в каждом чате — вы создаёте постоянные, многоразовые «навыки» AI, которые:
- Помнят контекст и специфику вашей компании
- Работают раз за разом без потери качества
- Легко делятся с коллегами и масштабируются
- Снимают ограничения, которые вас раздражали
Это уже поддерживают Cursor, Claude Code, Google Antigravity — и это только начало.
На мастер-классе мы разберем:
- Что такое Agent Skills и почему это важно именно для L&D
- Как это работает на практике
- Как это изменит вашу работу с ИИ навсегда
Что вы получите на мастер-классе:
- Понимание стандарта Agent Skills — не общие слова, а конкретная архитектура и логика.
- Живая демонстрации — видите, как это работает в реальности.
- Практические примеры для L&D — готовые сценарии, которые можно применить завтра.
- Дорожная карта внедрения — как начать использовать Agent Skills в своей компании прямо сейчас.
- Ответы на все "почему" и "как" — вы уйдёте со ясным пониманием технологии.
⚡ Кому этот мастер-класс критически важен:
- L&D-специалистам, которые устали от "переутомлённого" ИИ и хотят больше эффективности.
- Разработчикам курсов, которые ищут способ стандартизировать работу с нейросетями.
- Руководителям L&D, которые планируют масштабировать ИИ в компании.
- Тем, кто хочет быть на полшага впереди конкурентов — Agent Skills будет стандартом через 6 месяцев, и вы будете готовы.
🙎♂️ Ваши гиды в мир Agent Skills - ведущие эксперты сообщества Digital Learning по вопросу применения AI/ИИ в обучении:
- Олег Буйлов, Руководитель направления, управление обучения ПАО Сбербанк
- Владимир Казаков, Сооснователь Digital Learning и "Мандрик, Казаков и роботы"
Модератор: Александр Воробьёв, IT/EdTech - предприниматель: SRC Мультимедиа / eLeаrning-Мастер / ARGUMENT / SkillGate
🔘 Необходима регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3776771/
Встречаемся 5 марта в 11:00!
⭐ Если у тебя есть крутой образовательный продукт — подавай заявку на Премию Digital Learning 2026! Возможно, в следующем году именно ты будешь делиться опытом с тысячами коллег → https://dlmeeting.online/award
🔹 Все кейсы победителей Премии Digital Learning 2025 можно будет увидеть только на конференции «Digital Learning 2026» 22 апреля 2026! СКИДКА 45% только до 13 марта! ⚡
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
📎 Наш канал в MAX (подпишись на случай блокировки TG!)
Забудьте о том, как вы использовали ИИ раньше!
5 марта в 11:00 мир ИИ в обучении вступит в новую эру. Стандарт Agent Skills от Anthropic — это не просто очередной апдейт, это фундаментальный сдвиг в том, как мы взаимодействуем с нейросетями.
Представьте: вместо того, чтобы перегружать ChatGPT вашими ГОСТами, моделями компетенций и редполитиками в каждом чате — вы создаёте постоянные, многоразовые «навыки» AI, которые:
- Помнят контекст и специфику вашей компании
- Работают раз за разом без потери качества
- Легко делятся с коллегами и масштабируются
- Снимают ограничения, которые вас раздражали
Это уже поддерживают Cursor, Claude Code, Google Antigravity — и это только начало.
На мастер-классе мы разберем:
- Что такое Agent Skills и почему это важно именно для L&D
- Как это работает на практике
- Как это изменит вашу работу с ИИ навсегда
Что вы получите на мастер-классе:
- Понимание стандарта Agent Skills — не общие слова, а конкретная архитектура и логика.
- Живая демонстрации — видите, как это работает в реальности.
- Практические примеры для L&D — готовые сценарии, которые можно применить завтра.
- Дорожная карта внедрения — как начать использовать Agent Skills в своей компании прямо сейчас.
- Ответы на все "почему" и "как" — вы уйдёте со ясным пониманием технологии.
- L&D-специалистам, которые устали от "переутомлённого" ИИ и хотят больше эффективности.
- Разработчикам курсов, которые ищут способ стандартизировать работу с нейросетями.
- Руководителям L&D, которые планируют масштабировать ИИ в компании.
- Тем, кто хочет быть на полшага впереди конкурентов — Agent Skills будет стандартом через 6 месяцев, и вы будете готовы.
- Олег Буйлов, Руководитель направления, управление обучения ПАО Сбербанк
- Владимир Казаков, Сооснователь Digital Learning и "Мандрик, Казаков и роботы"
Модератор: Александр Воробьёв, IT/EdTech - предприниматель: SRC Мультимедиа / eLeаrning-Мастер / ARGUMENT / SkillGate
Встречаемся 5 марта в 11:00!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Привет, коллеги 👋🏼
С вами Осипов Михаил.
Продолжаю экспериментировать с использованием искусственного интеллекта на реальных задачах. В этот раз — для изучения английского языка.
Итак, я решил использовать диалог с DeepSeek как с полноценным репетитором для развития навыков письма.
Фантастика? Нет. В прошлый вторник благодаря ИИ я провёл за учёбой порядка трёх часов.
И уже сейчас понимаю как у меня остается все меньше сомнений, что приложения вроде Tandem (где я раньше искал носителей языка) уходят на второй план.
На это есть несколько причин 👇🏼
1. Нейросеть доступна 24/7, она не уходит по делам и не живет в другом часовом поясе. Мне больше не нужно подстраиваться под график собеседника или ждать, пока кто-то откликнется на мой запрос. Я сажусь за занятия тогда, когда у меня есть время и, что важнее, желание.
привет, персонализация
2. ИИ не устает. Ему не становится скучно исправлять одну и ту же ошибку в пятый раз или в сотый раз объяснять разницу по правилам грамматики. Он готов дискутировать на любую тему столько, сколько мне нужно.
3. С помощью грамотно составленных промтов я смог «обучить» нейросеть правилам того репетиторства, которое нужно именно мне и под те, задачи, которые нужны мне. В процессе нейросеть обучалась сама. Теперь она не просто поддерживает беседу, а выполняет роль наставника: фиксирует мои ошибки, подробно поясняет их с точки зрения грамматики и синтаксиса, предлагает более естественные формулировки и т.д. Три часа пролетели незаметно именно потому, что это был не скучный урок, а живой диалог с мгновенной и развивающей обратной связью.
4. В общении с носителем всегда есть легкий социальный барьер — показаться глупым, сделать ошибку или как-то не так выразить мысль. С ИИ этого нет. Можно экспериментировать, пробовать сложные конструкции и ошибаться, что невероятно важно для преодоления языкового барьера на этапе письма. Отдельно понравилось то, как ИИ поддерживает эмоционально, мотивирует и предлагает альтернативные решения, если задание оказалось трудным
💭 Я не отрицаю, что живое общение с носителями дает то, чего пока не может дать ни одна нейросеть — погружение в культурный контекст, сленг и невербальную коммуникацию. Однако для прокачки грамотности, расширения словарного запаса и оттачивания навыка формулировать мысли письменно настроенный ИИ выглядит эффективным для меня инструментом.
А вы используете ИИ для самообразования❓
С вами Осипов Михаил.
Продолжаю экспериментировать с использованием искусственного интеллекта на реальных задачах. В этот раз — для изучения английского языка.
Итак, я решил использовать диалог с DeepSeek как с полноценным репетитором для развития навыков письма.
Фантастика? Нет. В прошлый вторник благодаря ИИ я провёл за учёбой порядка трёх часов.
И уже сейчас понимаю как у меня остается все меньше сомнений, что приложения вроде Tandem (где я раньше искал носителей языка) уходят на второй план.
На это есть несколько причин 👇🏼
1. Нейросеть доступна 24/7, она не уходит по делам и не живет в другом часовом поясе. Мне больше не нужно подстраиваться под график собеседника или ждать, пока кто-то откликнется на мой запрос. Я сажусь за занятия тогда, когда у меня есть время и, что важнее, желание.
привет, персонализация
2. ИИ не устает. Ему не становится скучно исправлять одну и ту же ошибку в пятый раз или в сотый раз объяснять разницу по правилам грамматики. Он готов дискутировать на любую тему столько, сколько мне нужно.
3. С помощью грамотно составленных промтов я смог «обучить» нейросеть правилам того репетиторства, которое нужно именно мне и под те, задачи, которые нужны мне. В процессе нейросеть обучалась сама. Теперь она не просто поддерживает беседу, а выполняет роль наставника: фиксирует мои ошибки, подробно поясняет их с точки зрения грамматики и синтаксиса, предлагает более естественные формулировки и т.д. Три часа пролетели незаметно именно потому, что это был не скучный урок, а живой диалог с мгновенной и развивающей обратной связью.
Важный нюанс
Без понимания основ промпт-инжиниринга такого эффекта, безусловно, не добиться. Но когда находишь нужные настройки, прогресс становится действительно ощутимым.
4. В общении с носителем всегда есть легкий социальный барьер — показаться глупым, сделать ошибку или как-то не так выразить мысль. С ИИ этого нет. Можно экспериментировать, пробовать сложные конструкции и ошибаться, что невероятно важно для преодоления языкового барьера на этапе письма. Отдельно понравилось то, как ИИ поддерживает эмоционально, мотивирует и предлагает альтернативные решения, если задание оказалось трудным
💭 Я не отрицаю, что живое общение с носителями дает то, чего пока не может дать ни одна нейросеть — погружение в культурный контекст, сленг и невербальную коммуникацию. Однако для прокачки грамотности, расширения словарного запаса и оттачивания навыка формулировать мысли письменно настроенный ИИ выглядит эффективным для меня инструментом.
А вы используете ИИ для самообразования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, привет! 🚀
Меня зовут Дарья Клименко, я директор проектов в СберУниверситете.
22 апреля я буду выступать на конференции Digital Learning 2026 с кейсом, который занял 2 место в номинации «Смешанные программы» на Премии Digital Learning 2025.
О чём расскажу?
Про программу «Digital Teams» — и про то, как мы научили руководителей не просто «понимать AI», а запускать AI-проекты с измеримым бизнес-эффектом.
Это не теоретический курс про нейросети. Это программа, где управленцы:
- Получают единый язык бизнеса и данных
- Работают над реальными проектами своих подразделений
- Доводят их до конкретных результатов, которые можно измерить в деньгах
На конференции покажу, как это устроено изнутри: что сработало, что нет, и какие выводы мы сделали.
Почему стоит прийти?
Если перед вами стоит задача обучить руководителей работе с AI — не на уровне «ChatGPT для чайников», а на уровне запуска проектов с реальным ROI — этот кейс даст вам рабочую модель.
Приходите, задавайте вопросы, обсудим вживую.
📲 22 апреля 2026
🅾️ Москва, гостиница «Аэростар»
⛓️💥 Регистрация: https://dlmeeting.online
Кстати, до 13 марта есть возможность приобрести билеты со скидкой 45% от базовой стоимости!
До встречи на Digital Learning 2026!
Дарья Клименко
Директор проектов, СберУниверситет
Меня зовут Дарья Клименко, я директор проектов в СберУниверситете.
22 апреля я буду выступать на конференции Digital Learning 2026 с кейсом, который занял 2 место в номинации «Смешанные программы» на Премии Digital Learning 2025.
О чём расскажу?
Про программу «Digital Teams» — и про то, как мы научили руководителей не просто «понимать AI», а запускать AI-проекты с измеримым бизнес-эффектом.
Это не теоретический курс про нейросети. Это программа, где управленцы:
- Получают единый язык бизнеса и данных
- Работают над реальными проектами своих подразделений
- Доводят их до конкретных результатов, которые можно измерить в деньгах
На конференции покажу, как это устроено изнутри: что сработало, что нет, и какие выводы мы сделали.
Почему стоит прийти?
Если перед вами стоит задача обучить руководителей работе с AI — не на уровне «ChatGPT для чайников», а на уровне запуска проектов с реальным ROI — этот кейс даст вам рабочую модель.
Приходите, задавайте вопросы, обсудим вживую.
Кстати, до 13 марта есть возможность приобрести билеты со скидкой 45% от базовой стоимости!
До встречи на Digital Learning 2026!
Дарья Клименко
Директор проектов, СберУниверситет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Своя LMS или готовая платформа: cтратегический актив или «черная дыра» для бюджета?» 🔵
Каждый год на рынке L&D происходит одно и то же: компании смотрят на десятки готовых LMS, не находят «ту самую» и решают: «Напишем свою!»
В итоге индустрия разделилась на два лагеря. Одни годами пополняют «бескрайнее кладбище» самописных платформ, съедающих ресурсы разработки. Другие — создают уникальные продукты, которые становятся их конкурентным преимуществом.
🔍 Так есть ли смысл изобретать велосипед в 2026 году? Или «поезд уже ушел», и покупка готового решения — единственный путь к выживанию?
2 апреля мы соберем экспертов с разным опытом, чтобы без пафоса и рекламных лозунгов найти ответ на этот «вечный» вопрос.
О чем будем спорить и что обсуждать:
➡️ Разработка с нуля: Реальные кейсы, когда это действительно оправдано (и когда — фатальная ошибка).
➡️ Open Source: Оптимальный компромисс или ловушка, скрывающая огромные затраты на поддержку?
➡️ Покупка готового: Можно ли адаптировать «коробку» под специфические процессы большого бизнеса?
➡️ Универсальный рецепт: Чек-лист для принятия решения: Build vs Buy.
🙎♀️ Наши эксперты (люди, которые знают изнанку процесса):
- Григорий Силкин, руководитель учебного центра в Рексофт — Может ли внутренняя LMS система, которую пишут и поддерживают полтора разработчика конкурировать с решениями на рынке?
- Максим Сумин, Руководитель Корпоративного Университета ГК "КОРУС Консалтинг"— Как решение на базе Open Source многие годы успешно закрывает потребности в обучении в организации на 1500+ человек.
- Карина Аванесян, руководитель продукта QLMS Диасофт — путь от инхаус-разработки к уникальной образовательной экосистеме и что сегодня могут предложить современные вендоры.
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Кому точно стоит быть:
- L&D-руководителям и специалистам, которые стоят перед выбором платформы прямо сейчас.
- IT-архитекторам, которым предстоит поддерживать то, что выберет бизнес.
- Продакт-менеджерам образовательных платформ.
📶 Узнайте, как не потратить миллионы на «свою LMS», которая окажется никому не нужна.
🔘 Зарегистрироваться (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3842671/
Присоединяйтесь, чтобы услышать правду о разработке, которую не рассказывают в рекламных буклетах!
⭐ Если у тебя есть крутой образовательный продукт — подавай заявку на Премию Digital Learning 2026! Возможно, в следующем году именно ты будешь делиться опытом с тысячами коллег → https://dlmeeting.online/award
🔹 Все кейсы победителей Премии Digital Learning 2025 можно будет увидеть только на конференции «Digital Learning 2026» 22 апреля 2026! СКИДКА 45% только до 13 марта! ⚡
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
📎 Наш канал в MAX (подпишись на случай блокировки TG!)
Каждый год на рынке L&D происходит одно и то же: компании смотрят на десятки готовых LMS, не находят «ту самую» и решают: «Напишем свою!»
В итоге индустрия разделилась на два лагеря. Одни годами пополняют «бескрайнее кладбище» самописных платформ, съедающих ресурсы разработки. Другие — создают уникальные продукты, которые становятся их конкурентным преимуществом.
2 апреля мы соберем экспертов с разным опытом, чтобы без пафоса и рекламных лозунгов найти ответ на этот «вечный» вопрос.
О чем будем спорить и что обсуждать:
- Григорий Силкин, руководитель учебного центра в Рексофт — Может ли внутренняя LMS система, которую пишут и поддерживают полтора разработчика конкурировать с решениями на рынке?
- Максим Сумин, Руководитель Корпоративного Университета ГК "КОРУС Консалтинг"— Как решение на базе Open Source многие годы успешно закрывает потребности в обучении в организации на 1500+ человек.
- Карина Аванесян, руководитель продукта QLMS Диасофт — путь от инхаус-разработки к уникальной образовательной экосистеме и что сегодня могут предложить современные вендоры.
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Кому точно стоит быть:
- L&D-руководителям и специалистам, которые стоят перед выбором платформы прямо сейчас.
- IT-архитекторам, которым предстоит поддерживать то, что выберет бизнес.
- Продакт-менеджерам образовательных платформ.
Присоединяйтесь, чтобы услышать правду о разработке, которую не рассказывают в рекламных буклетах!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Зачем вайбкодинг разработчику курсов?
Пару лет назад в сообществе Digital Learning был интересный кейс: нужно было сделать упражнение для проверки понимания того, как работают электрические схемы.
Понятно, что можно было сделать обычный тест — показать 4 картинки со схемами и спросить: «Какая правильная?» или тыкнуть в участок схемы с ошибкой, и потом ответить на вопрос: «А что тут не так?».
Оба варианта вполне рабочие, но всегда хочется сделать что-то более интересное/эффективное — «Пусть сами построят схему, а курс даст обратную связь что не так».
Идея отличная, но реализация чего-то подобного средствами конструктора курсов крайне проблематична. Не невозможна, конечно, но, если брать сложные схемы (а такие и нужно было брать) — это было бы самое настоящее испытание. Реализация чего-то подобного на JS для непрофильного специалиста тоже задача со звездочкой и явно не укладывается ни в один time-to-market.
С вайбкодингом такие упражнения собираются буквально за полчаса. Потом готовый продукт немного дорабатывается напильником, чтобы он передавал статусы в курс (если оно вам нужно, а подозреваю, что нужно) и вставляется в ваш любимый конструктор курсов. Готово.
В шапке 2 примера упражнений:
1. Упражнение с электрическими схемами собрал Google всего с одной доработкой (я захотел больше заданий и указание допущенных ошибок при обратной связи).
Сами упражнения тоже придумал он. Я в схемах ничего не понимаю.
2. Набившая оскомину всем школьникам задача с яичницей собрана в DeepSeek.
Тут потребовалось 5 итераций и качество сборки все еще страдает. Пациент скорее жив…но нужно несколько раз подумать перед тем, как назначать такой продукт на живых людей (если вы, конечно, не испытываете к ним личной неприязни).
Как итог:
Технических ограничений почти нет.
Ограничение только одно — профессиональная зрелость.
Очень легко начать делать интерактивы ради интерактивов.
Потому что можем.
Потому что весело.
Потому что ИИ справляется.
Но курс — это не игровая площадка для разработчика.
Это инструмент решения бизнес-задач.
И если 100 интерактивов не усиливают обучение — они просто увеличивают шум.
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
Пару лет назад в сообществе Digital Learning был интересный кейс: нужно было сделать упражнение для проверки понимания того, как работают электрические схемы.
Понятно, что можно было сделать обычный тест — показать 4 картинки со схемами и спросить: «Какая правильная?» или тыкнуть в участок схемы с ошибкой, и потом ответить на вопрос: «А что тут не так?».
Оба варианта вполне рабочие, но всегда хочется сделать что-то более интересное/эффективное — «Пусть сами построят схему, а курс даст обратную связь что не так».
Идея отличная, но реализация чего-то подобного средствами конструктора курсов крайне проблематична. Не невозможна, конечно, но, если брать сложные схемы (а такие и нужно было брать) — это было бы самое настоящее испытание. Реализация чего-то подобного на JS для непрофильного специалиста тоже задача со звездочкой и явно не укладывается ни в один time-to-market.
С вайбкодингом такие упражнения собираются буквально за полчаса. Потом готовый продукт немного дорабатывается напильником, чтобы он передавал статусы в курс (если оно вам нужно, а подозреваю, что нужно) и вставляется в ваш любимый конструктор курсов. Готово.
В шапке 2 примера упражнений:
1. Упражнение с электрическими схемами собрал Google всего с одной доработкой (я захотел больше заданий и указание допущенных ошибок при обратной связи).
Сами упражнения тоже придумал он. Я в схемах ничего не понимаю.
2. Набившая оскомину всем школьникам задача с яичницей собрана в DeepSeek.
Тут потребовалось 5 итераций и качество сборки все еще страдает. Пациент скорее жив…но нужно несколько раз подумать перед тем, как назначать такой продукт на живых людей (если вы, конечно, не испытываете к ним личной неприязни).
Как итог:
Технических ограничений почти нет.
Ограничение только одно — профессиональная зрелость.
Очень легко начать делать интерактивы ради интерактивов.
Потому что можем.
Потому что весело.
Потому что ИИ справляется.
Но курс — это не игровая площадка для разработчика.
Это инструмент решения бизнес-задач.
И если 100 интерактивов не усиливают обучение — они просто увеличивают шум.
Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
👍11❤4🔥2
Приглашаем вас на главный конкурс для тех, кто создаёт современное обучение!
Участвуйте в Премии Digital Learning 2026!
Уже в пятый раз мы будем выбирать лучших из лучших!
⭕ Мы добавили новую номинацию - "Детский EdTech"!
⭐️ Что даёт участие в Премии Digital Learning?
- Возможность выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению!
- Сертификат качества от Digital Learning - знак качества вашего продукта!
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2026: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2026: итоги года" 19 ноября 2026 в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2027"!
🎚️ Ждем ваше лучшее образовательное решение на сайте: https://dlmeeting.online/award
⭕ Генеральный партнер Премии Digital Learning - компания iSpring!
🟡 Обратите внимание, что у вас есть уникальная возможность лично встретиться с победителями Премии Digital Learning 2025 и изучить их кейсы 22 апреля на конференции «Digital Learning 2026»!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Участвуйте в Премии Digital Learning 2026!
Уже в пятый раз мы будем выбирать лучших из лучших!
- Возможность выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению!
- Сертификат качества от Digital Learning - знак качества вашего продукта!
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2026: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2026: итоги года" 19 ноября 2026 в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2027"!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1