📚 معرفی کتاب 📚

#مطالعه_سیستم_تولید_تویوتا

📒 📕 📘 📙 📗

اولین کتاب انگلیسی‌زبان درباره سیستم JIT است که با دیدگاه مهندسی نوشته شده است.

@iehouse

📚 معرفی کتاب 📚

#مطالعه_سیستم_تولید_تویوتا

🌏 سال چاپ:۱۹۸۹
📒تعداد صفحات: ۱۵۳


📒 📕 📘 📙 📗


هنگامیکه صنایع Omark، 500 کپی از این کتاب خریداری کردند و در سطح شرکت به مطالعه آن پرداختند، Omark به پیشگام آمریکایی در سیستم JIT تبدیل شد.
@iehouse

در اینجا از استدلال کلاسیک مهندسی صنعتی دکتر Shingo برای اولویت تمرکز بر فرآیند نسبت به پیشرفت‌های عملیاتی در تولید استفاده شده است.
@iehouse

دکتر Shingo مکانیسم پایه سیستم تولید تویوتا را شرح می‌دهد، تولید به‌عنوان یک شبکه عملیاتی از فرآیند‌ها و عملیات را بررسی می‌کند و سپس درباره مکانیسم ضروری ساخت سیستم JIT ممکن در هر برنامه تولیدی به بحث می‌پردازد…
سال 1989 | 153 صفحه | ISBN: 9780915299171 | 14,9 MB |

📢 چند دقیقه #مطالعه :
خلاصه کتاب ۱۷ اصل #کار_تیمی ؛ اثر جان #ماکسول

📝اصل ۱- ساز و کار و انعطاف‌پذیرند : کار تیمی با خشکی و انعطاف‌ناپذیری سازگار نیست. جلو خشونت خویش را می‌توان گرفت، بر ترس می‌توان چیره شد و تنبلی را با حربه انظباط از خود دور کرد، اما خشکی دماغ علاجی ندارد. اگر بخواهید با دیگران کار کنید و در تیم عضوی مؤثر باشید باید از انطباق بر تیم ابایی نداشته باشید. بازیگران سازگار و انعطاف‌پذیر تیم :

📍الف - آموختن را دوست دارند.

📍ب - احساس امنیت می‌کنند.

📍پ - خلاق هستند.

📍ت - خدمت به مردم را دوست دارند.

-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎دسترسي به اموزش هاي تخصصي مهندسي صنايع و مديريت 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه:
خلاصه کتاب ۱۷ اصل #کار_تیمی؛ اثر جان #ماکسول


📝اصل ۲- هم دست و هم داستانند : اول باید با یکدیگر کار کرد، بعد با یکدیگر برنده شد. چالشهای بزرگ، کار تیمی بزرگ می‌طلبد، و ضروری ترین صفتی که تیم را در کارهای دشوار موفق می‌سازد همکاری توأم با همدلی اعضای آن است. همکاری توآم با همدلی یعنی اینکه با دل و جان با یکدیگر کار کنیم. نویسنده نظر داده که چهار تحول باید رخ دهد تا همکاری اعضای تیم همدلانه شود :

📌- تحول در برداشت و بینش - به اعضای تیم به چشم همکارانی همدل بنگرید نه به چشم رقیب. 

📌- نگرش - اگر بخواهید ذهنیتی پیدا کنید که خود و اعضای تیم را به جای رقیب مکمل یکدیگر بدانید به حمایت از اعضای تیم روی آوردید.

📌- کانون توجه - به جای خود، تیم را در کانون توجه قرار دهید.

📌- به نتیجه بیندیشید - همکاری و همدلی، چند را، چندان می کند.

-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎دسترسي به اموزش هاي تخصصي مهندسي صنايع و مديريت 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢 چند دقیقه #مطالعه:
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول

📝اصل ۳- تعهدپذیرند : لحظه‌ای که خود را به انجام کاری متعهد می سازید، خداوند هم به یاری می‌آید دستهایی به یاری می‌آیند که اگر تعهدی نداشتید نمی‌آمدند. بسیاری از مردم تعهد را از دریچه احساس خود می‌نگرند. احساس آنها راهنمای انجام تعهد است. اما تعهد راستین چیزی دیگر است.

📌 تعهد امری احساسی نیست بلکه ریشه آن در منش ماست.

📌تعهد معمولاً درگیر و دار سختی خود را نشان می‌دهد.

📌تعهد به استعداد و توانایی بستگی ندارد. تعهد بر اثر انتخاب ایجاد می‌شود، نه بر اثر شرایط و تعهدی می‌ماند که مبتنی بر ارزشها باشد. زیرا پذیرش تعهد یک چیز است و پایبندی به آن چیز دیگر.

-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎دسترسي به اموزش هاي تخصصي مهندسي صنايع و مديريت 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه:
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول

📝اصل ۴- ارتباط برقرار می‌کنند : 

🎯تیم یعنی یک جان در چندین بدن.

📌مثل خردمندان فکر کنید، اما با مردم به زبان خودشان حرف بزنید.

📌 جان کلام جان کلام این است که کار تیمی نمی‌توان کرد، مگر اینکه بازیکنان با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. اگر ارتباط نباشد تیمی در کار نیست، بلکه جمعی از افراد هستند که پیوندی با یکدیگر ندارند.

📌ارتباط باز پایه‌های اعتماد را محکم می‌سازد. داشتن مقاصد پنهان، و ایجاد ارتباط از طریق شخص ثالث مناسبات تیم را تضعیف می‌کند.

🎯مردم به کاری که در آن به بازی گرفته شوند دل می دهند.

-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎دسترسي به اموزش هاي تخصصي مهندسي صنايع و مديريت 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه:
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول


📝اصل۵- لایق و باکفایت هستند : 

🎯اعضای باکفایت هر تیمی توانایی و صلاحیت انجام کار را در بهترین وجه ممکن آن دارند.

📌 آدمهای لایق و با کفایت تعالی طلب هستند. تعالی، ارزش ما را بر پایه توانایی و ظرفیت خود ما می‌سنجد.

📌آدمهای با کفایت به متوسط قانع نمی‌شوند. نیروی خود را بر کار خویش متمرکز می‌سازند و در طبق اخلاص می گذارند.‌

-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎دسترسي به اموزش هاي تخصصي مهندسي صنايع و مديريت 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه :
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول

📝اصل ۶- قابل اعتماد هستند : 

🎯پایه‌های اعتماد به نظر نویسنده عبارتند از :

📌انگیزه اصلی - نویسنده نظر داده که سعی می‌کنم انگیزه‌های خود را در چارچوبی درست قرار دهم و اعضای تیم را نیز تشویق به همین کار می‌کنم. حال اگر کسی باشد که مصلحت خویش را مصلحت تیم مقدم بدارد قابل اعتماد نخواهد بود.

📌مسئولیت - در تحلیل نهایی، صفت مشترک همه آدمهای موفق مسئولیت‌پذیری آنها است. انگیزه به ما می‌فهماند که چرا اشخاص قابل اعتماد هستند، اما احساس مسئولیت اشخاص نشان می‌دهد که می‌خواهند قابل اعتماد باشند.

📌فکر کردن - قابلیت اعتماد فراتر از مسئولیت‌پذیری است . مسئولیت پذیری باید با فکر همراه باشد تا به درد بخورد. 

📌پایداری - اگر نتوان بر یاران تیمی همیشه اعتماد کرد، هیچگاه به آنها اعتماد نکنید. پایداری فراتر از استعداد است. منشی را می‌طلبد که به رغم دشواریها جا نزند.

-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎دسترسي به اموزش هاي تخصصي مهندسي صنايع و مديريت 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢 چند دقیقه #مطالعه :
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول


📝اصل ۸- یاران، تیم را بالا می‌کشند : 
🎯بر قدر و ارزش یاران افزودن کاری بزرگ است.

📝بیشتر مردم وقتی که به وضع موجود راضی می‌شوند از صعود به قله‌های بالاتر باز می‌مانند. اعضای تیم، کسی را که بتواند آنان را بالا ببرد، و بر توان و ظرفیت آنها بیفزاید دوست دارند و می‌ستایند.

📍 کسانی که یاران تیمی خود را پر و بال می‌دهند و راه رشدشان را می‌گشایند چند ویژگی مشترک دارند :

📌الف - یاران تیمی خود را قدر می‌شناسند.

📌ب - ارزشهای یاران تیمی را بالا می‌برند.

📌پ- قدر و منزلت یاران تیمی را بالا می برند.

📌ت - به دیگران بال و پر می‌دهند قبل از آنکه خود بال و پر گشایند.

🎯حقیقت این است که مردم همیشه به کسی که بزرگشان کند نزدیک می‌شوند و از کسی که از قدرشان بکاهد دوری می‌جویند.

-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎دسترسي به اموزش هاي تخصصي مهندسي صنايع و مديريت 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه:
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول


📝اصل ۹- مشتاقند : 
🎯کاری بزرگ بدون اشتیاق انجام نشده است.

📌هیچ چیز جای اشتیاق را نمی‌گیرد. تیمی که محفل مشتاقان باشد نیرویی شگرف می‌یابد، و چنین نیرویی منشاء قدرت می‌شود.

📌 آدمهای موفق می‌دانند که نگرش انسان دست خود اوست و اشتیاق بخشی از آن است. آنان که دست روی دست می‌گذارند تا نیرویی از خارج اشتیاق‌شان را برانگیزد ریزه‌خوار دیگرانند.

📌اگر بازی را آغاز نکنید برنده نمی‌شوید. بر ترس غلبه کنید. برای غلبه بر ترس، باید ترس را احساس کنید و بعد دست به عمل بزنید. راه شکستن دور ترس فقط این است که با ترس روبرو شویم و سپس گامی عملی برداریم. همین‌طور اگر بخواهیم از مشتاقان باشیم، باید در این راه گام برداریم.

〰〰〰〰〰〰〰〰
💯مهندسی صنايع و مديريت تخصص ماست💯
@iehouse
💎جامع ترین اموزش های تخصصی 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه :
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول

📝اصل ۱۰- قصدی و هدفی دارند: 
زندگی کردن با عقاید جهانیان آسان است، فرو رفتن در لاک عقاید و افکار خویش نیز آسان است. اما انسان بزرگ کسی است که هم در میان جمع باشد و هم استقلال رأی و فکر خود را حفظ کند. 

🎯تیمی موفق می‌شود که اعضای آن برای رسیدن به مقصد مصمم باشند و هوش و حواسشان به کارشان باشد.

📌نویسنده از قول ‹‹ویتنی›› نخستین رئیس آزمایشگاه پژوهشی جنرال الکتریک گفته است : " بعضی از مردم هزاران دلیل می‌‌آورند که چرا کاری را که می خواهند انجام دهند نمی‌توانند در صورتی که فقط یک دلیل نیاز دارند که چرا می‌توانند."

📍طول عمر ما دست خود ما نیست، اما صرف عمر دست خود ماست.

📌اگر هدفی و مقصودی را دنبال کنیم، از عمر و استعدادی که خداوند به ما داده نهایت استفاده را خواهیم کرد.

〰〰〰〰〰〰〰〰
💯مهندسی صنايع و مديريت تخصص ماست💯
@iehouse
💎جامع ترین اموزش های تخصصی 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه :
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول


📝اصل 11- احساس رسالت می‌کنند :
🎯 راز کامیابی، پایداری در راه است. کسی که "چرا"یی دارد که برای آن زندگی می‌کند تقریباً "چگونه‌" ای را تحمل می‌کند.

📌 یاران تیمی که رسالتی را بر دوش خود احساس می‌کنند و خود را نسبت به تیم متعهد ساخته باشند می‌گذارند که رهبر تیم وظیفه رهبری خود را انجام دهد. 

📍نویسنده برای آنان که احساس رسالت می‌کنند چهار ویژگی را شناسایی و معرفی کرده است :

🚩الف - مقصد تیم را می‌دانند

🚩ب - می گذارند که رهبر تیم، رهبری کند

🚩پ - اول توفیق تیم را می‌خواهند بعد توفیق خود را

🚩ت - به هر کاری که لازم باشد دست می‌زنند تا رسالت خود را انجام دهند.

〰〰〰〰〰〰〰〰
💯مهندسی صنايع و مديريت تخصص ماست💯
@iehouse
💎جامع ترین اموزش های تخصصی 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

📢چند دقیقه #مطالعه:
خلاصه کتاب ۱۷ اصل کار تیمی؛ اثر جان #ماکسول


📝اصل ۱۲- آماده‌اند : 

🎯آمادگی، تفاوت بین برد و باخت است.

📌دستاوردهای چشمگیر، حاصل آمادگی عادی و معمولی است .

📌 آمادگی از آنجا آغاز می شود که بدانید برای چه چیزی آماده می‌شوید.

📌برای توفیق در هر کار و کوششی باید خود را از نظر جسمی آماده کنید. اما باید به خود، به تیم خود و به شرایط موقعیتی که در آن هستید نیز نگرشی مثبت داشته باشید.

📍 هنری فورد عقیده داشته است که راز کامیابی بیش از هر چیز دیگر در آمادگی است.

🎯 آمادگی ایجاب می‌کند که به سیر حرکت آینده بیندیشیم به طوری که اکنون در یابیم که بعدها چه نیازی داریم. 

🎯🎯🎯🎯🎯
💯مهندسی صنايع و مديريت تخصص ماست💯
@iehouse
💎جامع ترین اموزش های تخصصی 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag