В IBS есть приятная традиция — совместные путешествия. Это возможность увидеть красивейшие уголки страны и наладить новые контакты. Недавно мы вернулись из такой поездки в Карелию по маршруту Петрозаводск - о. Кижи - Марциальные воды - вулкан Гирвас - горный парк «Рускеала» - о. Валаам. Наша коллега Алена Селиверстова рассказала о своих впечатлениях в рубрике #IBSпутешествует
«Я часто слышала от знакомых о красотах Карелии и вот решилась туда съездить. Формат корпоративной поездки позволяет не заморачиваться о еде, ночлеге и путеводителе: все уже продумано за тебя. А еще это возможность встретиться с коллегами из других офисов и городов, с которыми работа меня точно не свела бы. Программа была очень насыщенная, но больше всего мне запомнился ретро-поезд из Рускеалы: это что-то невероятное! Я почувствовала себя героем Гарри Поттера. Съездила бы туда еще раз только ради поезда. Бесконечно благодарна за эту сказку длиною в 4 дня»
«Я часто слышала от знакомых о красотах Карелии и вот решилась туда съездить. Формат корпоративной поездки позволяет не заморачиваться о еде, ночлеге и путеводителе: все уже продумано за тебя. А еще это возможность встретиться с коллегами из других офисов и городов, с которыми работа меня точно не свела бы. Программа была очень насыщенная, но больше всего мне запомнился ретро-поезд из Рускеалы: это что-то невероятное! Я почувствовала себя героем Гарри Поттера. Съездила бы туда еще раз только ради поезда. Бесконечно благодарна за эту сказку длиною в 4 дня»
Дарим сувениры на День знаний 🎈
Поздравляем вас с началом нового учебного года! Для IBS это важный праздник: мы регулярно проводим практики для школьников, приглашаем в офис, делимся знаниями, дарим книги детям наших сотрудников, идущим в 1-й класс (на фото Артем Селиванов, сын нашей коллеги).
А еще запускаем праздничный интерактив для подписчиков 🥳 Поделитесь в комментариях к этому посту фотографией своего чада в День знаний. 2 автора фото, набравших максимальное количество реакций/лайков, получат от нас удобные фирменные бутылки для воды.
Обратите внимание:
- 1 фото от 1 участника
- Участвовать можно в одной соцсети IBS (Telegram или VK)
- Получить подарок можно, если вы находитесь на территории РФ
- Ваш аккаунт должен быть открыт для связи в личных сообщениях
- Результаты объявим во вторник, 05.09
Поздравляем вас с началом нового учебного года! Для IBS это важный праздник: мы регулярно проводим практики для школьников, приглашаем в офис, делимся знаниями, дарим книги детям наших сотрудников, идущим в 1-й класс (на фото Артем Селиванов, сын нашей коллеги).
А еще запускаем праздничный интерактив для подписчиков 🥳 Поделитесь в комментариях к этому посту фотографией своего чада в День знаний. 2 автора фото, набравших максимальное количество реакций/лайков, получат от нас удобные фирменные бутылки для воды.
Обратите внимание:
- 1 фото от 1 участника
- Участвовать можно в одной соцсети IBS (Telegram или VK)
- Получить подарок можно, если вы находитесь на территории РФ
- Ваш аккаунт должен быть открыт для связи в личных сообщениях
- Результаты объявим во вторник, 05.09
Тема рубрики #IBSугадайка — герои книг и фильмов. Отгадаете, кого мы изобразили с помощью ИИ? Оставляйте ваши версии в комментариях📱
А еще напоминаем про подарки ко Дню знаний. Смотрите наш предыдущий пост⬆️, участвуйте, голосуйте и получите полезный сувенир!
Спойлер:Алиса Селезнева
А еще напоминаем про подарки ко Дню знаний. Смотрите наш предыдущий пост⬆️, участвуйте, голосуйте и получите полезный сувенир!
Спойлер:
Как упростить нагрузочное тестирование?
Уже более 2 лет мы совершенствуем собственную систему Load IT, которая позволяет управлять нагрузочным тестированием. С ее помощью мы упростили процесс проведения нагрузки, автоматизировали большую часть операций, уменьшили затраты на повторяющихся задачах и сделали процесс прозрачным для клиентов.
Подробнее о возможностях системы читайте в нашем блоге на Хабре: https://habr.com/p/755396/
#IBSхабр
Уже более 2 лет мы совершенствуем собственную систему Load IT, которая позволяет управлять нагрузочным тестированием. С ее помощью мы упростили процесс проведения нагрузки, автоматизировали большую часть операций, уменьшили затраты на повторяющихся задачах и сделали процесс прозрачным для клиентов.
Подробнее о возможностях системы читайте в нашем блоге на Хабре: https://habr.com/p/755396/
#IBSхабр
Зачем ESG бизнесу?
Концепция ESG направлена на учет экологических (Environmental), социальных (Social) и управленческих (Governance) аспектов в деятельности компании, оценку ее воздействия на окружающую среду и общество, построение прозрачной системы управления. Использование ESG-принципов помогает создавать более устойчивые бизнес-модели, повышать финансовую эффективность, привлекать больше инвестиций и укреплять репутацию на рынке.
О том, как внедрять ESG-принципы и чем рискуют компании, которые этого не делают, читайте в нашем блоге
#IBSпробизнес
Концепция ESG направлена на учет экологических (Environmental), социальных (Social) и управленческих (Governance) аспектов в деятельности компании, оценку ее воздействия на окружающую среду и общество, построение прозрачной системы управления. Использование ESG-принципов помогает создавать более устойчивые бизнес-модели, повышать финансовую эффективность, привлекать больше инвестиций и укреплять репутацию на рынке.
О том, как внедрять ESG-принципы и чем рискуют компании, которые этого не делают, читайте в нашем блоге
#IBSпробизнес
Что делать: продолжать работать на SAP, и будь что будет, или срочно переходить на альтернативные решения, например, 1С? ⚖️
Для начала разберемся, что сейчас происходит с системами SAP в России. Уход компании несколько демонизирован: любую систему, включая SAP, можно поддерживать без вендора, и даже отсутствие обновлений безопасности не делает ее неуязвимой. Система будет работать, а взломать ее теоретически можно не только через ПО, но и используя человеческий фактор. С другой стороны, развиваться и соответствовать последним изменениям (например, законодательным), система не сможет.
В итоге, независимо от того, решила ваша компания жить с SAP или переходить на что-то другое, прежде всего нужно понять, кто будет заниматься поддержкой без вендора здесь и сейчас: решать инциденты, выпускать обновления и т.д. И уже после этого можно задумываться о плавном, помодульном переходе на импортонезависимое ПО, например, 1С.
Одновременная поддержка старой и внедрение новой систем потребуют больших единовременных затрат. Средней компании на две тысячи сотрудников внедрение 1С обойдется в 100 млн, а около 25-30 млн в год будут уходить на поддержку текущих систем на SAP.
Подробнее о нюансах выбора можно прочитать здесь
Для начала разберемся, что сейчас происходит с системами SAP в России. Уход компании несколько демонизирован: любую систему, включая SAP, можно поддерживать без вендора, и даже отсутствие обновлений безопасности не делает ее неуязвимой. Система будет работать, а взломать ее теоретически можно не только через ПО, но и используя человеческий фактор. С другой стороны, развиваться и соответствовать последним изменениям (например, законодательным), система не сможет.
В итоге, независимо от того, решила ваша компания жить с SAP или переходить на что-то другое, прежде всего нужно понять, кто будет заниматься поддержкой без вендора здесь и сейчас: решать инциденты, выпускать обновления и т.д. И уже после этого можно задумываться о плавном, помодульном переходе на импортонезависимое ПО, например, 1С.
Одновременная поддержка старой и внедрение новой систем потребуют больших единовременных затрат. Средней компании на две тысячи сотрудников внедрение 1С обойдется в 100 млн, а около 25-30 млн в год будут уходить на поддержку текущих систем на SAP.
Подробнее о нюансах выбора можно прочитать здесь
Странные случаи на онлайн-собеседованиях 🧐
«Через 20 минут после начала интервью кандидат начал быстро ходить по комнате и размахивать телефоном, вызывая ощущение головокружения. По несколько минут подряд можно было видеть только его ухо. Возникали неловкие паузы»
«Кандидат подключился с телефона. Он сидел в поле, на камне, натянув капюшон на голову. Из-за того, что дул сильный ветер и прерывалось соединение, интервью проходило очень тяжело и медленно. Вопросы и ответы приходилось повторять, кандидат извинялся»
«Кандидат подключился по видео лежа на диване и сильно изогнув шею. В таком положении он оставался все интервью»
Все это не фантазии, а реальные ситуации из рабочей практики нашей коллеги, администратора проектов Ольги Молдован. У вас случалось что-то похожее? Повлияли бы такие нюансы на ваше решение о приеме человека на работу (или выбор работодателя)?
Приходите в комментарии, обсудим! А в следующий раз в рубрике #советHR поделимся рекомендациями: как готовиться к онлайн-интервью и проходить его, чтобы произвести хорошее впечатление и не стать героем таких историй 😉
«Через 20 минут после начала интервью кандидат начал быстро ходить по комнате и размахивать телефоном, вызывая ощущение головокружения. По несколько минут подряд можно было видеть только его ухо. Возникали неловкие паузы»
«Кандидат подключился с телефона. Он сидел в поле, на камне, натянув капюшон на голову. Из-за того, что дул сильный ветер и прерывалось соединение, интервью проходило очень тяжело и медленно. Вопросы и ответы приходилось повторять, кандидат извинялся»
«Кандидат подключился по видео лежа на диване и сильно изогнув шею. В таком положении он оставался все интервью»
Все это не фантазии, а реальные ситуации из рабочей практики нашей коллеги, администратора проектов Ольги Молдован. У вас случалось что-то похожее? Повлияли бы такие нюансы на ваше решение о приеме человека на работу (или выбор работодателя)?
Приходите в комментарии, обсудим! А в следующий раз в рубрике #советHR поделимся рекомендациями: как готовиться к онлайн-интервью и проходить его, чтобы произвести хорошее впечатление и не стать героем таких историй 😉
Как успешно пройти онлайн-интервью, не стать героем странных историй из нашего предыдущего поста и в целом произвести хорошее впечатление?
Собрали рекомендации по онлайн-этикету от нашей коллеги Ольги Молдован: на ее проектах все собеседования проходят в удаленном режиме.
🪪 Подключайтесь с полным именем и фамилией, совпадающими с резюме. Шутливые никнеймы лучше не использовать
🎤 Проверьте заранее качество соединения, камеру и микрофон
🤝 Даже если подключение с видео необязательно, включите камеру: это произведет хорошее впечатление и подчеркнет вашу открытость
👩🏼💻 По возможности подключайтесь с компьютера: с телефона хуже картинка, сложнее решить кейс или воспользоваться демонстрацией материалов
🤥 Не стоит искать ответы на вопросы в интернете по ходу интервью. Это хорошо заметно и расценивается как проявление неуважения
📵 Если вы отвлекаетесь на звонки, письма, курьерские доставки, это может испортить впечатление о вас и повлиять на финальное решение
😴 Не стоит подключаться по видео в положении лежа и неподобающей одежде. Также нежелательно подключаться на улице или с плохим качеством связи. Если вы заранее понимаете, что будут сложности, лучше перенести интервью или хотя бы предупредить
📆 Кстати, о переносах: более 1 переноса интервью может быть воспринято негативно
⏰ Если вы понимаете, что опоздаете или не сможете подключиться на интервью, предупредите заранее. Кандидаты, которые пропускают звонок без предупреждения, в нашей практике снимаются с рассмотрения
У вас есть дополнения из своего опыта? Делитесь в комментариях, а в следующий раз в рубрике #советHR поговорим про странности на интервью со стороны рекрутеров 👀
Собрали рекомендации по онлайн-этикету от нашей коллеги Ольги Молдован: на ее проектах все собеседования проходят в удаленном режиме.
🪪 Подключайтесь с полным именем и фамилией, совпадающими с резюме. Шутливые никнеймы лучше не использовать
🎤 Проверьте заранее качество соединения, камеру и микрофон
🤝 Даже если подключение с видео необязательно, включите камеру: это произведет хорошее впечатление и подчеркнет вашу открытость
👩🏼💻 По возможности подключайтесь с компьютера: с телефона хуже картинка, сложнее решить кейс или воспользоваться демонстрацией материалов
🤥 Не стоит искать ответы на вопросы в интернете по ходу интервью. Это хорошо заметно и расценивается как проявление неуважения
📵 Если вы отвлекаетесь на звонки, письма, курьерские доставки, это может испортить впечатление о вас и повлиять на финальное решение
😴 Не стоит подключаться по видео в положении лежа и неподобающей одежде. Также нежелательно подключаться на улице или с плохим качеством связи. Если вы заранее понимаете, что будут сложности, лучше перенести интервью или хотя бы предупредить
📆 Кстати, о переносах: более 1 переноса интервью может быть воспринято негативно
⏰ Если вы понимаете, что опоздаете или не сможете подключиться на интервью, предупредите заранее. Кандидаты, которые пропускают звонок без предупреждения, в нашей практике снимаются с рассмотрения
У вас есть дополнения из своего опыта? Делитесь в комментариях, а в следующий раз в рубрике #советHR поговорим про странности на интервью со стороны рекрутеров 👀
Про работу со школьниками и стажировки
Для IBS учебный год начался намного раньше 1 сентября: мы проводили практики, стажировки и экскурсии для школьников. Для нас это важно и интересно: мы знакомимся с молодыми талантами, лучше понимаем их интересы и ожидания, помогаем с в выбором профессии, учим командной работе.
Вот какие активности мы успели провести за прошедшее лето:
✅ В пермском офисе прошла ежегодная экскурсия для учеников школы №146. Была карьерная мастерская, рассказы про ИТ-профессии, инженерная лаборатория и занятие по разработке
✅ Похожая экскурсия прошла в офисе IBS в Санкт-Петербурге для учащихся лицея № 239, а еще питерские коллеги приняли в гости хабаровских ребят из ИТ-школы KiberOne
✅ Экскурсия прошла и в нашем ульяновском офисе, а также в Омске - там побывали ученики компьютерной академии ТОП, узнав о компании и сыграв в игру «Работа в компании мечты»
✅ Также этим летом мы проводили многодневные обучающие практики. Ребята из «Областной гимназии им. Е.М. Примакова» в рамках такой практики познакомились с компанией, узнали, как работает корпоративный портал, послушали рассказы коллег о карьере, изучили основы тестирования и занялись планированием карьеры при поддержке HR-экспертов.
✅ Ученики московских школ ОРТ № 1311 и 1540 провели с нами 2 недели. Каждый день мы встречались в офисе, работали над проектами в группах ИТ, медиа и HR, разбираясь в том, как сформулировать не только понимание «работы мечты», но и поставить себе долгосрочную карьерную цель и план по ее достижению.
✅ Мы не только приглашаем школьников к себе, но и ходим к ним в гости. Управляющий партнер сегмента «Разработка и тестирование» Павел Эйделанд в этом году выступил перед учениками школы ОРТ, с которой IBS связывает давняя дружба, а при поддержке директора кластера «Западная Сибирь» IBS Елены Орловой прошел конкурс молодых учителей Омска и Омской области «Ученье — свет».
В следующих постах рубрики #IBSучит поделимся отзывами школьников, которые участвовали в этих активностях, и впечатлениями наставников 😉
Для IBS учебный год начался намного раньше 1 сентября: мы проводили практики, стажировки и экскурсии для школьников. Для нас это важно и интересно: мы знакомимся с молодыми талантами, лучше понимаем их интересы и ожидания, помогаем с в выбором профессии, учим командной работе.
Вот какие активности мы успели провести за прошедшее лето:
✅ В пермском офисе прошла ежегодная экскурсия для учеников школы №146. Была карьерная мастерская, рассказы про ИТ-профессии, инженерная лаборатория и занятие по разработке
✅ Похожая экскурсия прошла в офисе IBS в Санкт-Петербурге для учащихся лицея № 239, а еще питерские коллеги приняли в гости хабаровских ребят из ИТ-школы KiberOne
✅ Экскурсия прошла и в нашем ульяновском офисе, а также в Омске - там побывали ученики компьютерной академии ТОП, узнав о компании и сыграв в игру «Работа в компании мечты»
✅ Также этим летом мы проводили многодневные обучающие практики. Ребята из «Областной гимназии им. Е.М. Примакова» в рамках такой практики познакомились с компанией, узнали, как работает корпоративный портал, послушали рассказы коллег о карьере, изучили основы тестирования и занялись планированием карьеры при поддержке HR-экспертов.
✅ Ученики московских школ ОРТ № 1311 и 1540 провели с нами 2 недели. Каждый день мы встречались в офисе, работали над проектами в группах ИТ, медиа и HR, разбираясь в том, как сформулировать не только понимание «работы мечты», но и поставить себе долгосрочную карьерную цель и план по ее достижению.
✅ Мы не только приглашаем школьников к себе, но и ходим к ним в гости. Управляющий партнер сегмента «Разработка и тестирование» Павел Эйделанд в этом году выступил перед учениками школы ОРТ, с которой IBS связывает давняя дружба, а при поддержке директора кластера «Западная Сибирь» IBS Елены Орловой прошел конкурс молодых учителей Омска и Омской области «Ученье — свет».
В следующих постах рубрики #IBSучит поделимся отзывами школьников, которые участвовали в этих активностях, и впечатлениями наставников 😉
Представьте, что для входа в интернет, проверки мессенджеров и почты вам нужно подождать пару минут, слушая при этом инопланетные звуки 🛸
Буквально 20 лет назад это было реальностью. Сегодня в рубрике #олдыпоймут вспоминаем интернет в «нулевых»
Само понятие «выйти в интернет» сегодня звучит странно, ведь сеть (почти) всегда под рукой. В начале 2000-х существовал мобильный интернет, но он был дорогим, медленным и практически бесполезным: ни развитых мобильных устройств, ни толковой адаптации сайтов под мобильное потребление не было. Поэтому интернетом пользовались дома или в офисе.
До появления широкополосных сетей дома к интернету подключались с помощью телефонной линии (пропускная способность которой была очень низкой) и модема. Уютная деталь: на время подключения домашний телефон был занят. Боролись с родными за телефонную линию? 🤼
Что касается странных звуков при подключении: в этот момент модем звонил интернет-провайдеру по телефонной линии, а с помощью звуков «общался» с оборудованием провайдера о протоколах и скорости передачи данных и преобразовывал цифровой сигнал в аналоговый.
Оплата доступа была почасовой, с помощью карточек, и весьма недешевой. Поэтому время, проведенное онлайн, экономили: например, сохраняя тексты и читая их потом оффлайн.
Какие воспоминания у вас связаны с этой эпохой? Может, у вас дома хранятся раритетные карточки для доступа? Ждем в комментариях👇🏻
Буквально 20 лет назад это было реальностью. Сегодня в рубрике #олдыпоймут вспоминаем интернет в «нулевых»
Само понятие «выйти в интернет» сегодня звучит странно, ведь сеть (почти) всегда под рукой. В начале 2000-х существовал мобильный интернет, но он был дорогим, медленным и практически бесполезным: ни развитых мобильных устройств, ни толковой адаптации сайтов под мобильное потребление не было. Поэтому интернетом пользовались дома или в офисе.
До появления широкополосных сетей дома к интернету подключались с помощью телефонной линии (пропускная способность которой была очень низкой) и модема. Уютная деталь: на время подключения домашний телефон был занят. Боролись с родными за телефонную линию? 🤼
Что касается странных звуков при подключении: в этот момент модем звонил интернет-провайдеру по телефонной линии, а с помощью звуков «общался» с оборудованием провайдера о протоколах и скорости передачи данных и преобразовывал цифровой сигнал в аналоговый.
Оплата доступа была почасовой, с помощью карточек, и весьма недешевой. Поэтому время, проведенное онлайн, экономили: например, сохраняя тексты и читая их потом оффлайн.
Какие воспоминания у вас связаны с этой эпохой? Может, у вас дома хранятся раритетные карточки для доступа? Ждем в комментариях👇🏻