Здравствуйте, у нас новость✨

📚 Открываем набор в мини-группу на курс «Учимся читать карты».

Изучите искусство чтения бодиграфа, чтобы раскрыть врожденные таланты и потенциал. Применяйте эти знания для улучшения своей жизни и окружающих.

Пятый поток стартует 25 августа 2024 года.
Набираем только 20 участников. Для максимально индивидуального подхода.

🔎 На курсе вы научитесь:

* читать карты по Дизайну человека;
* проводить собственные консультации;
* разбирать сильные и слабые стороны родных и близких;
* активно применять Дизайн человека в своей жизни;
* получать вознаграждение за свою экспертность.

⭐️ Подробности - vk.com/hum.design?w=wall-169674737_522
*Забронировать место можно по предоплате.

Старт обучения - 25 августа ⚡️
Продолжительность 30 дней.

Pro четверть Инициации💥

🔥Четверть Инициации: глобальная тема вашего предназначения

✨За тему предназначения в системе Дизайн Человека отвечают Инкарнационные Кресты, которые могут принадлежать одной из четырёх четвертей: Инициации, Цивилизации, Дуальности и Мутации. Каждая четверть несёт в себе определённые цели и задачи, которые мы должны выполнить в течение жизни.

✨Четверть Инициации начинает весь эволюционный процесс, отвечая за запуски новых процессов. Она соответствует следующим воротам: 24, 63, 17, 13, 25, 51, 21, 3, 22, 37, 49, 55, 30, 27, 42, 3. Если ваше Солнце личности находится в одних из этих ворот, значит, вы – человек четверти Инициации, и эта статья предназначена именно для Вас.❤️

✨В четверти Инициации предназначение реализуется через Ум – через мышление, обучение, концептуализацию, обучение, объяснения и общение с людьми для передачи знаний. Иными словами, вы рождены, чтобы познать этот мир ментально, изучить основные его принципы и законы, а затем обработать полученную информацию и поделиться ею с человечеством.

✨Для выполнения своего предназначения вам важно быть открытым для всего многообразия информации об этом мире. Вы – любознательный человек, благодаря чему способны интересоваться самыми разными вещами на свете. Развивайте и дальше свои интересы и ширьте кругозор – так вы будете наращивать ваш багаж знаний о мире и всём, что в нём происходит. И это не просто знания ради знаний – они точно пригодятся вам в жизни.💯

✨Если вы – человек четверти Инициации, то ваш «конёк» - это исключительный талант запускать новые процессы. Вы – искусный мастер новых начинаний, который постоянно инициирует в своей жизни что-то новое. Вы гарантированно не погрязнете в скучной рутине обыденности, ваша жизнь не похожа на застойное болото – в ней всегда есть место для чего-то нового и интересного. 💥

❗️Помните: вы – прирождённый новатор, который рождён запускать новые процессы, экспериментировать, пробовать что-то новое, и в этом ваша неповторимая «изюминка»! 💎

✨Несмотря на новаторство и авантюризм, вас сложно упрекнуть в недостатке практичности. Любые знания о мире, которые вы получаете, проходят строгий ценз: они должны иметь какое-то практичное значение, они должны каким-то образом менять жизнь. Например, узнав систему Дизайн Человека, вы могли задаться вопросом: «это очень интересно, но что это знание реально может изменить в жизни, что нового оно может привнести, чем оно может послужить людям?».

✨По своей природе вы – не столько теоретик, сколько практик. Важнейшим источником ваших познаний о мире являются не теоретические концепции и знания, а реальный жизненный опыт. Каждое ваше новое начинание, каждый ваш жизненный эксперимент щедро обогащают вашу систему знаний о людях, жизни и мире в целом. Постоянные эксперименты с новыми запусками и начинаниями мощно питают ваш познавательный процесс и помогают вам постигнуть суть бытия лучше, чем кто-либо ещё!🥇

‼️Дилемма четверти Инициации

✨Для каждой четверти присуща своя дилемма, и для людей Инициации – это трудности с доведением своих начинаний «до ума». Вы – великий мастер стартапов, но вам сложно глубоко простраивать новые запущенные процессы: не всегда получается довести их до логического результата и собрать сливки. Например, вы запускаете новый бизнес, налаживаете все процессы, он только-только начинает давать первые результаты, и вдруг ситуация «схлопывается», и вам приходится начинать всё заново – менять вид деятельности, команду или что-то другое. Могут быть два сценария: либо вы быстро утрачиваете интерес к уже свершившимся начинаниям, и хочется уйти во что-то новое, либо обстоятельства перестраиваются так, что вам приходится вынужденно менять курс, не успев толком вкусить сладкие плоды своих результатов.

✨Однако не стоит расстраиваться по этому поводу: поймите, вы по своей природе «начинатель-пробователь». Ваше главное предназначение - попробовать как можно больше всего нового, поставить как можно больше экспериментов, поэтому жизнь не заинтересована в том, чтобы вы надолго застревали в старом. Пространство всегда будет мистически перестраиваться так, чтобы подтолкнуть вас к переменам. Это делается не для того, чтобы вам досадить, а чтобы вы не слишком засиживались в уютной зоне комфорта, и поскорее инициировали что-то новое – что ещё больше обогатит ваши знания о мире.

📌Интересно, что из 7 ворот эмоционального центра целых 6 принадлежат четверти Инициации. Только вдумайтесь в это – насколько наши жизненные начинания продиктованы нашими эмоциональными желаниями, жаждой нового опыта и свежих чувственных переживаний! В то же время, чтобы все ваши инициации были успешными, они должны исходить из состояния эмоциональной ясности. Поэтому если ваш эмоциональный центр определён, то любая ваша инициатива не должна быть спонтанной – прежде чем принять решение, вам следует выждать время и перепроверить себя в разных фазах эмоциональной волны.

*Подробнее обо всех 4-х Четвертях мы говорим на нашем групповом курсе по изучению Дизайна Человека "Учимся читать карты", который стартует уже 25 августа.

Курс специально разработан для тех, кто хочет лучше понимать себя и других. Вы освоите базовые и углублённые знания системы Дизайна Человека и научитесь читать карты близких, партнёров и клиентов.

Подробности - vk.com/hum.design?w=wall-169674737_522
*Забронировать место можно по предоплате.

🎤Горловой центр: что вы транслируете миру?

✨Речь – универсальная высшая психическая функция, которая присуща каждому человеку. Механика речи у всех одна, но способ передачи информации и темы, которые мы транслируем миру, у каждого свои. Это зависит от того, какими именно каналами определён Горловой центр, а также какие ворота и в какой линии в нём активированы.

✨На то, что мы транслируем и на какую аудиторию ориентируемся, сильно влияет принадлежность каналов Горлового центра одному из трёх контуров:

✅Индивидуальный контур заинтересован в том, чтобы усиливать других людей. Если ваш Горловой центр определён каналами индивидуального контура, вы будете передавать людям свои знания, делиться информацией, опытом, побуждать их к действиям – словом, делать то, что может послужить развитию окружающих, их духовному, социальному и материальному росту.

✅Коллективный контур призван делиться с миром своими богатствами для того, чтобы сделать жизнь людей лучше. Вы можете смело вещать на широкую аудиторию незнакомых людей, передавая им полезную информацию, которая каким-то образом может послужить Целому. Ваша персональная мотивация самовыражения – служить людям, стремление быть каким-то образом полезными этому миру.

✅Племенной контур вещает из соображения заботы и поддержки своих людей. Если ваш Горловой центр определён племенным каналом 45-21, то вы будете передавать информацию из соображения быть полезным людям, образовывать своё сообщество, предоставлять нужную информацию для его благополучия и процветания. Племя – это семья и любая группа – н-р, рабочий коллектив, компания друзей или ваша бизнес-команда.

✨Темы, которые мы транслируем людям, связаны не только с каналами, но и линиями ворот Горлового центра. В зависимости от этого ваш голос может быть персональным (про себя) или трансперсональным (про других и для других):

➡️1-3 линия – вы делитесь с людьми преимущественно тем, что испытали, узнали и пережили сами. 1-3 - это персональные линии, которые отвечают за личностное проживание тем ворот Горлового центра. Здесь вы заняты своим собственным жизненным процессом, преследуете свои интересы и цели, а с другими людьми можете поделиться тем, что пережили и узнали сами в ходе своего пути. Вы не ориентируетесь на потребности других, а вещаете то, что интересно вам самим.

➡️4-6 линия – здесь уже включается трансперсональная способность делиться с другими людьми тем, что нужно им. Вы ориентируетесь уже не на свой интерес, а на потребности окружающих. В зависимости от линии, это могут быть люди близкого круга (4) или незнакомцы, общественность в целом (5 и 6). Но, так или иначе, вы будете стремиться быть полезными людям, передавая им знания и информацию, которая нужна окружающим и каким-либо образом улучшает их жизнь.

🗣Соединения Горлового центра

✨Темы вашего вещания во многом зависят от того, с каким центром соединено Горло каналом:

1️⃣Аджна-центр – вы рождены, чтобы выражать свои мысли и делиться с миром своими ментальными концепциями. Вы способны прямо говорить то, что думаете, и ваши мысли могут быть интересны и полезны многим людям, так что щедро делитесь с ними окружающими. В то же время не растрачивайте себя зря - делитесь своим мнением только с теми, кто в нём заинтересован.

2️⃣Селезёнка – ваша речь спонтанна, вы способны интуитивно выхватывать из пространства информацию и озвучивать её в потоке. Это отличный задел для работы с аудиторией в режиме реального времени, когда нужно сразу отвечать на вопросы, быстро переключаться с темы на тему, оперативно ориентироваться в ситуации.

3️⃣Джи-центр – вы вещаете в потоке, выражая голос своей Души, свою персональную суть. Важно расслабить ум и дать себе волю говорить то, что идёт из глубин вашего сердца естественным образом. Не пытайтесь спланировать речь, каким-то образом продумать, что и как говорить - просто расслабьтесь и вещайте то, что идёт в потоке из глубин вашего «Я».

4️⃣Сакрал – ваш голос продиктован сакральной активностью. Вы говорите из своего Сакрального центра тогда и о том, на что у вас есть Отклик. Будучи в этом ресурсном состоянии, вы можете много и красочно говорить, быть очень харизматичным и привлекательным для людей. Когда энергия Сакрала молчит, Горло тоже отдыхает.

5️⃣Эго-центр – ваш голос продиктован своими собственными желаниями, а также нуждами вашего племени. Вы манифестируете свою волю что-то иметь или на кого-то влиять. Взаимодействуя с большими группами людей, вы в полной мере раскрываете свои менеджерские качества - коллектив всегда будет подсознательно воспринимать вас как лидера, способного их возглавить.

6️⃣Эмо-центр – в своей речи вы манифестируете свои эмоции. В зависимости от фазы волны, это может быть очень чувственный проникновенный разговор, окрашенный в приятные тёплые тона или довольно резкое и даже отталкивающее общение. Осознайте свою силу эмоционального влияния на других и старайтесь учитывать своё состояние при взаимодействии с окружающими.

👍*Больше о персональном способе самовыражения мы рассказываем на нашем курсе «Учимся читать карты», где вы изучите искусство чтения бодиграфа, чтобы раскрыть свои врожденные таланты и потенциал. После обучения вы сможете применить эти знания для улучшения своей жизни и помощи другим.

Мы стартуем уже 25 августа, присоединяйтесь!❤️

Подробнее о курсе здесь vk.com/hum.design?w=wall-169674737_522

🗣КАК ВЫ ПРОЯВЛЯЕТЕ СЕБЯ В МИРЕ❓

✨Каждый из нас рождён для того, чтобы проявляться в мире через речь и поступки. Однако стиль и способ самовыражения у каждого свой, что зависит от конфигурации Горлового центра. В зависимости от определённости/открытости этого центра, вы можете иметь фиксированный (неизменный) способ самовыражения, либо быть более гибким в манере общения с другими людьми.

Определённый Горловой центр

✨Обладатели определённого Горлового центра имеют свою собственную частоту вещания, которая постоянна и не подлежит коррекции. У вас свой персональный стиль речи, определённая фиксированная манера разговора, которая не меняется в зависимости от времени и обстоятельств.

✨С одной стороны, это плюс, потому что никто и ничто извне не может повлиять на ваш персональный стиль коммуникации и передачи информации. С другой стороны, вам может не хватать гибкости в общении – в разных ситуациях и с разными собеседниками вы будете общаться одинаково, в своей неизменной манере, на которую невозможно повлиять. Другим остаётся с ней только смириться.

✨Если вы обладатель определённого Горлового центра, помните, что ваш природный голос, ваша индивидуальная манера говорить может подходить не всем. Кому-то нравится то, как вы говорите, а кому-то ваш голос и стиль вещания может резать слух и даже раздражать. Но в этом нет ничего страшного, это нормально. Как говорится, всем понравиться невозможно, главное оставаться собой и не изменять своей природе.

✨В силу вашего фиксированного способа самовыражения вам следует «работать» голосом со «своей» аудиторией, которая к вам лояльно настроена. Найдите людей, которые признают ваш индивидуальный стиль и способ передачи информации, которым нравится, как вы рассказываете, и они станут вашей преданной аудиторией.

✨Но как найти «своих» истинных слушателей? Если вы взаимодействуете с широкой смешанной аудиторией в социальных сетях, то поможет способ естественного отсева. Просто будьте собой, вещайте в своей собственной манере, и те, кому понравится ваш способ передачи информации, станут вашей постоянной аудиторией, а не ваши люди просто уйдут. Главное – не пытайтесь понравиться всем, потому что это невозможно.

✨Помните о фиксированной природе вашего Горлового центра – общайтесь с людьми в своей обычной манере, не пытайтесь подстраиваться под разных собеседников, изменяя при этом себе. Во-первых, это истощит вас энергетически, во-вторых, подыгрывать ожиданиях окружающих долго не получится – рано или поздно всё равно придётся снять маску и стать собой.

❗️Внимание! Как обладатель определённого Горлового центра, вы испытываете естественное давление выражать свои мысли. Не подавляйте в себе эту потребность – если вы будете замалчивать то, что должны сказать, не будете высказывать то, что хотите, это может повлечь неприятные телесные симптомы – от ощущения «комка в горле» до болезней щитовидной железы, связок и голосового аппарата.

Неопределённый/открытый Горловой центр

✨Обладатели неопределённого Горлового центра не имеют своего фиксированного способа самовыражения, и это делает их более гибкими в общении. За счёт этого такие люди являются настоящими мастерами коммуникации – они способны легко подстроиться под любого собеседника, на ходу подбирая нужные слова, меняя манеру разговора, интонацию, стиль речи и даже имитируя иностранный акцент.

✨Кстати, благодаря такой гибкости и открытости к обуславливанию со стороны окружающих, обладатели неопределённого Горлового центра имеют отличные способности к изучению языков и могут виртуозно имитировать правильное произношение иностранных слов. И это только один из их многочисленных талантов!

✨Открытость Горлового центра позволяет довольно точно копировать манеру речи других людей. Эта способность может успешно реализоваться в профессиональной деятельности – например, при пародировании известных медийных персон на сцене. Кроме того, при такой активации можно легко перенимать оригинальную манеру работы с аудиторией успешных ведущих, блогеров, наставников в интернете. Просто посмотрите, у кого самая успешная модель вещания и примените её в работе со своими слушателями. Если это сработало у кого-то, значит, даст такой же положительный результат и у вас, не сомневайтесь. А уж в том, что у вас получится – и подавно.

‼️Осторожно, «Ложное Я»!

✨Если вы обладатель открытого Горла, будьте бдительны – не попадитесь в ловушку «Ложного Я», став неутомимым птицей-говоруном, который грешит обильным пустословием. Прежде чем вступить в беседу или инициировать общение, убедитесь, что вы не делаете это из желания привлечь к себе внимание в страхе остаться незамеченным. В некоторых случаях лучше руководствоваться правилом «молчание – золото».

✨Для вас корректно вступать в разговор по приглашению и делиться своим мнением только тогда, когда вас спрашивают или того требует ситуация. Если вы будете чрезмерно болтливы, но при этом в ваших словах не будет веса, то такое общение не обогатит ни вас, ни собеседника, к тому же быстро утомит вас обоих. В то же время, сдержанность в общении придаст вам неповторимый шарм и вызовет уважение со стороны собеседника.

👍*Больше интересных фактов о способах самовыражения через Горловой центр мы рассказываем на курсе «Учимся читать карты», который стартует уже 25 августа. Курс проходит в групповом формате в закрытом чате в telegram. Набираем только 20 участников для максимально индивидуального подхода.

На курсе вы научитесь:
* читать карты по Дизайну человека;
* проводить собственные консультации;
* разбирать сильные и слабые стороны родных и близких;
* активно применять Дизайн человека в своей жизни;
* получать вознаграждение за свою экспертность.

Подробности - vk.com/hum.design?w=wall-169674737_522
*Забронировать место можно по предоплате.

🗨Созданы ли вы для работы в большой группе?

Люди – существа социальные. Ежедневно мы контактируем с другими – в семье, на работе, на улице. Существует две основные формы взаимодействия между людьми – межличностная и групповая. Групповое взаимодействие может происходить в рамках малых и больших групп. В терминологии системы Дизайн Человека малые и большие группы - это Пенты (3-5 человек) и WA (16 человек и более).

Только если в вашем индивидуальном дизайне есть так называемые WA-активации, вы созданы для пребывания в большой группе. Тогда вы являетесь важным элементом функционирования большой группы как целого организма.

Ворота и каналы WA-профиля можно сравнить с вяжущим веществом, которое соединяет всех членов группы воедино. Ворота ВА – это программирующие ворота, они имеют трансперсональное значение и могут оказывать влияние на других. И это влияние проявляется тогда, когда вместе собираются 16 и более человек. Это может быть любой публичное место – толпа на улице, посетители ресторана, покупатели в супермаркете или рабочий коллектив большой компании.

Если у вас есть WA-активации, в тот момент, когда вместе собираются 16 и более человек, вы начинаете оказывать влияние. В зависимости от того, какой WA-канал у вас активирован, вы способны оказывать руководящее воздействие на других участников группы в области, определяемой этим каналом.

Существует 6 основных тем влияния, которые лежат в основе любого группового взаимодействия:
🔹 45-21 «Менеджмент»
🔹 51-25 «Конкуренция»
🔹 2-14 «Направление»
🔹 3-60 «Инновации»
🔹 59-6 «Взаимодействие»
🔹 27-50 «Логика».

Все эти значения – ваши уникальные характеристики, которые проявляются в вас тогда, когда вы в толпе. Эти проявления могут постоянно манить вас обратно в толпу, находиться среди большого количества людей. Например, это те люди, которые любят корпоративную жизнь. Они любят работать на больших фабриках, в крупных компаниях и государственных предприятиях, где много людей.

Такие «коллективные» люди проживают больше свою WA-сторону, они наслаждаются своими WA-активациями, которые могут проявиться только в толпе! А когда они возвращаются домой, им очень сложно снова увидеть эту особенность или показать её своим близким, поскольку они не имеют такой силы в Пенте. Wa соблазняет этим, говоря – будь толпе, и тогда у тебя будут проявляться те качества, которые не могут быть замечены и оценены по достоинству дома или с друзьями.

✨ Если у вас нет ни одного канала в Ва – у вас не будет успеха в большой организации. Нет каналов в Ва – ты ничем не можешь быть полезен группе людей. Одиночные ворота не считаются. Группа просто не будет видеть в вас кого-то, кто может управлять чем-то или решать какие-то вопросы.

Огромное количество людей не предназначено для работы в группе. Речь идет о людях, у которых нет WA-активаций. Но если у вас есть WA-активации, вы почувствуете свою возможность пребывания в группе. Группа даст вам признание и энергию, вы почувствуете себя в центре, вы сможете достичь успеха, порой, не обладая для этого какими-либо специальными навыками. Группа будет привлекательна для вас. WA сможет дать вам успех, внимание и уважение людей в коллективе!

В то же время без сильных ВА активаций человек не предрасположен к работе в большом коллективе.

Внимание! Отсутствие ворот в WA-профиле может легко вовлечь человека в «Ложное Я»:

Ра Уру Ху: «Удивительно, как много людей готовы притворяться тем, кем они не являются. Человек без единой WA-активации, может думать о карьере в крупной компании, выстраивать ее, планировать, не понимая, что его никто не увидит, карьера будет очень ограниченной и требовать колоссальной отдачи и усилий, тогда как человек без каких-либо особых амбиций (просто с WA-активациями) поднимется на самый верх корпорации легко и просто».

Помните! В большом коллективе вас будут видеть сообразно лишь тем активациям, которые есть в вашем WA-профиле. Но ведь это не вы, вы этим не ограничиваетесь! Поэтому крайне важно уметь различать и переключаться с того значения ворот, которое вы проживаете в своем индивидуальном бодиграфе, на то, что активируется внутри вас в коллективе.

В следующем посте мы рассмотрим шесть основных групповых ролей, которые играют люди в коллективе в соответствии с каналами своего WA-профиля.

Интересно?
Если ждёте продолжения – ставьте ❤️

🗨 Какова ваша персональная роль в коллективе?

За особенности взаимодействия людей в больших коллективах отвечает групповая динамика, которая в системе HD описывается с помощью WA-профиля. Он состоит из шести каналов, каждый из которых соответствует архетипической роли, которая проигрывается в любых группах из 16-ти людей и более.

🌎 WA-каналы и их значения

🔹 Канал 45-21 «Менеджмент» - наделяет своего носителя функциями организации и управления. Такой человек способен влиять на других людей в области управления и менеджмента. Его мнение будет очень авторитетно для людей в сфере управления общими делами коллектива. Тот, у кого есть этот канал, в большой группе людей будет распознан как человек с управленческими навыками, которому не страшно доверить власть. Ему охотно дадут продемонстрировать свои способности в управлении людьми и решении стратегических управленческих вопросов.

🔹 Канал 51-25 «Конкуренция» - связан с выживанием группы по сравнению с другими группами. Человек с этим каналом в коллективе будет очень состязательным и проявит блестящие способности в области конкуренции. В группе его будут ценить за возможность продвигать сообщество, достигать более высоких целей и вести команду к более выгодному положению по сравнению с конкурентами.

Ра Уру Ху: «У меня 51-25. Как только я оказываюсь в группе, всё, что от меня остаётся – это моя состязательность. Когда я был молод и подрабатывал на летней работе, меня всегда как-то затаскивали в продавцы, где нужно было что-то продвигать, где нужны какие-то элементы маркетинга. И в толпе эта моя энергия конкурентоспособности не имела ничего общего с каналом Инициации. Как только вы оказываетесь в толпе, все ваши индивидуальные характеристики размываются, исчезают».

🔹 Канал 2-14 «Направление» - наделяет носителя талантом в сфере направления для развития группы. Любая группа должна иметь цель, и человек с каналом 2-14 способен обозначить стратегический вектор развития сообщества на пути к глобальной цели. Поставленная цель может быть достигнута с помощью состязательности и правильного менеджмента. Менеджмент, состязательность и направление – основа любой группы. В WA люди с 2-14 становятся финансистами и планировщиками. Они должны убедиться в том, что в группе есть все необходимые энергии, ресурсы, способности и т.д.

🔹 Канал 59-6 «Взаимодействие» - отвечает за вопросы взаимоотношений между людьми. В коллективе 59-6 - это сила, которая объединяет людей, входящих в группу из 16. Такой человек будет внедрять общий фирменный стиль, вводить собственные традиции, обычаи, поощрять внутрифирменный уникальный сленг, организовывать корпоративные игры на сплочение и т.п.
59-6 устанавливает в группе общие нормы поведения, морали, мировоззрения и т.д. Также этот канал в ответе за темы исследования и шпионажа. Тема взаимодействия тесно связана с коммуникацией.

Живя в группе, вы знаете все про других, и все знают все про вас. Как правило, единственные новости, по которым живет группа – это сплетни и слухи. Сплетни всегда будут являться великой склеивающей силой любой группы. Исследование - назойливое любопытство, пытливость… 59-6 в группе будет совать свой нос (исследовать) в ваши дела и в дела людей рядом.

🔹 Канал 27-50 «Логика» - отвечает за логические паттерны, применимые в данном сообществе. Человек с этим каналом в коллективе будет оценивать, является ли безопасным и надёжным предлагаемый паттерн поведения и деятельности. Это касается того, как участникам группы лучше работать, как отдыхать, как быть в большей безопасности и т.д.

🔹 Канал 3-60 «Инновации» - носитель данного канала будет отвечать за производственно-технологические инновации, которые позволяют группе быть конкурентоспособной и динамично развиваться. Это те члены коллектива, которые способствуют его технологической эволюции, отслеживают и внедряют новые прогрессивные технологии, совершенствуют рабочие процессы в коллективе с помощью новейших программных и технических средств.

❗Внимание! Одиночные ворота в WA-профиле не в счёт, важны только полные каналы. Если у вас есть лишь ворота, вы никогда не будете распознаны как человек, который может обладать потенциалом полного канала в Wa. Давайте представим, что у вас есть только 2-е ворота. Вы не будете распознаны как тот, кто знает направление, кто может быть хорош в стратегическом развитии коллектива. Но если бы у вас был бы целый канал 2-14, люди бы немедленно распознали вас в этом качестве.

Ещё пример: В компании может работать огромное количество людей с 45 воротами. Причем работать они могут на совершенно не связанных с менеджментом позициях. И мало кто в них увидит менеджерский потенциал. Скорее всего, их просто будут считать властными, ведущими себя как босс, с неоправданно высокими ожиданиями от других. Это может быть даже уборщица, которая перед тем, как начать уборку, будет напрягать офисных сотрудников в стиле «не бросайте свои бумаги на пол, а не то я их выброшу!».

Если у вас только 21 ворота и вы в большой группе людей, никто не сможет видеть вас человеком, который может контролировать во благо всех. И вам не будут доверять исполнение. Вас могут видеть человеком, который пытается взять на себя власть и полномочия, при этом, не обладая нужными навыками или потенциалом для этого.

Таким образом, одиночные ворота в WA не считаются. Это качество может быть доступно, зарезервировано для определенных ситуаций. Но это не позволит прожить весь потенциал. Потенциал возрастает из целого канала.

✨Больше уникальных фактов о специфике поведения в малых и больших группах мы рассказываем на программе «Учимся читать карты».

Интересно? Присоединяйтесь! Мы стартуем уже 25 августа.

Подробности о курсе здесь vk.com/hum.design?w=wall-169674737_522

🔥WA-Ворота – ключевые точки коллективного влияния в толпе

✨Когда вместе собирается 16 и более человек, их ауры становятся частью одной большой групповой ауры, которая действует в соответствии с другой механикой и оказывает сильное влияние на всех членов группы. Эти большие групповые энергии воздействуют на нас в темах, соответствующих WA-каналам и воротам, из которых они состоят.

✨Для WA имеют значение только полные каналы, однако входящие в них ворота также оказывают своё воздействие и имеют свои собственные темы влияния на толпу. Рассмотрим 12 основных точек воздействия, соответствующих 12-ти воротам WA-профиля, с помощью которых коллективные энергии влияют на участников группы.

45 «Повелитель / Госпожа». Когда вместе собираются 16 и более человек, кто-то должен их возглавить. В коллективе необходим лидер, стоящий во главе всего и контролирующий остальных. Участники группы с радостью назначат на эту роль человека с 45-ми воротами (в канале), потому что тогда они смогут сложить с себя всякую ответственность. Отныне лидер будет говорить от лица всего коллектива: «мы все, собравшиеся здесь…». Кроме того, 45-е ворота в WA отвечают за обучение, то есть в большой группе такой человек будет следить за наличием у остальных всех необходимых знаний, навыков и компетенций, и при необходимости обучать.

21 «Охотник / Охотница». Коллективу необходимы ресурсы, за которыми должен кто-то охотиться. И это делает человек с 21-ми воротами - исполнитель, воплощающий волю лидера. Это правая рука, агент и помощник руководителя – как Премьер-министр при Президенте. Такой человек будет следить, чтобы было всё необходимое для исполнения распоряжений главаря. Эти ворота также тесно связаны с едой, одеждой и кровом над головой. Человек с 21-ми будет влиять на то, что принято есть и пить в коллективе, какую одежду носят члены группы, а также какими должны быть их квартиры или дома.

51 «Воин». Это личный телохранитель и силовой исполнитель воли руководителя группы. Воин беспрекословно и безжалостно выполняет приказы повелителя. Каждый большой коллектив имеет своего «воина», который при необходимости подавляет бунты против главаря, исполняет его волю, гасит силой вспышки недовольства рядовых членов коллектива. Воин всюду сопровождает повелителя и следит, чтобы его власти ничего не угрожало. К примеру, в большой организации роль «силового карателя» выполняет служба охраны.

25 «Шаман». В любой группе должен быть духовный лидер, который создаёт иллюзию религиозности, духовности, высших принципов. Шаман заключает сделку с повелителем: «я поддерживаю тебя, а ты – поддерживай меня, и у нас обоих будет сила и власть». Во все времена правители держали церковь поближе к себе, чтобы манипулировать людьми с помощью религии. В современных коллективах тоже нужны духовные лидеры, задающие единые нравственно-моральные и духовные нормы, которые делают группу единоверной, а значит более сплочённой.

2 «Планировщик». Когда вместе собираются 16 человек и более, кто-то со 2-ми воротами будет знать, в каком направлении этим 16-ти нужно двигаться. Однако это уже не индивидуальное направление 2-х ворот. В WA – это больше не «моё» направление – это «наше» общее коллективное направление, которое доводится до членов группы после одобрения руководителя (45).

14 «Усилитель». Это человек, который обеспечивает всеми необходимыми ресурсами направление, которое одобрил руководитель группы. Он будет сопровождать лидера на протяжении всего пути и воодушевлять других: «Всё идёт как надо! Мы идём в верном направлении! Поднажмите!». И вот уже люди берутся за вёсла с удвоенным энтузиазмом и свежими силами.

59 «Связующий элемент». Если в индивидуальном дизайне 59 ворота отвечают за близость, интимность, то в толпе эти ворота уже не про связь двух людей, а про объединение, связь всех вместе. В коллективе такой человек будет выступать в роли «социального клея», который создаёт условия, при которых все члены группы будут чувствовать свою причастность к целому. Он отвечает за то, чтобы всех в коллективе объединял дух братства и сестринства.

6 «Строитель / Регулятор». Это источник эмоциональной волны, источник чувств, страсти и нужды. Это сила, которая устанавливает эмоциональный контроль над коллективом. В WA 6 ворота становятся темой пространства - эти люди контролируют качество пространства, а также его эмоциональный мир. В группе из 16-ти человек лишь один из них будет решать, будут ли эти люди уставшими, любознательными, раздражёнными и т.д. Он - источник пространственной эмоциональности. Его функция - контроль пространства и контроль чувств людей.

50 «Страж». Это ворота, которые снимают с людей индивидуальную ответственность, побуждая их охотно идти за лидером. Также это социальный регулятор. Люди с 50-ми воротами в большой группе будут задавать законы, по которым живёт сообщество, контролировать их исполнение и судить тех, кто нарушил порядок. Кроме того, 50-е следят за безопасностью на уровне соблюдения паттернов. Если кто-то не следует принятым нормам, его распознают. Ты уже второй день опаздываешь на работу – 50-е ворота видят это. В ответ 51-е устанавливают наказание – применить штраф, а 21-е воплотят этот в жизнь и поставят на контроль.

27 «Мать / Отец». Каждый коллектив – это большая семья. И как в любой семье, в ней должны быть родители, которые позаботятся обо всех членах коллектива, похлопочут об обеспечении их базовых потребностей. Кроме того, эти ворота отвечают за распознавание членов коллектива: они решают кто «свой», а кто – «чужой». Такой человек будет говорить «это – мои дети», и больше никто не сможет сесть за семейный стол. То есть к ресурсам группы будут допущены только её члены - у аутсайдеров здесь нет шансов.

3 «Новое». В этих воротах содержится прогресс, эволюционный потенциал, возможности развития. Такие люди в коллективе будут интегрировать новое в то, что уже работает с целью повышения эффективности, улучшения и развития. Например, если на рынке появились новые современные технологии изготовления продукта, которые экономят ресурсы, человек с 3-ми первый расскажет об этом руководителю компании и предложит внедрить полезную инновацию.

60 «Старое». Здесь хранится наше историческое наследие. Это сила, которая удерживает нас в эволюционном русле, поддерживая и сохраняя прошлое. В WA 60-е ворота приносят структурирование группе и структурируют групповую динамику. Такие люди в больших группах удерживают всех вместе, задают группе её структуру, удерживают поведение членов группы в рамках установленных паттернов, то есть стоят на страже границ – пространственных, организационных, дисциплинарных, юридических и т.д.
👍Больше интересных фактов о групповом взаимодействии мы рассказываем на курсе «Учимся читать карты». С нами вы научитесь профессионально расшифровывать любой бодиграф и сможете консультировать других. Обучение проходит в мини-группе в закрытом telegram-канале с персональной обратной связью для каждого участника.

Мы стартуем уже 25 августа. Присоединяйтесь! Скоро набор группу будет закрыт.

Подробности о курсе здесь vk.com/hum.design?w=wall-169674737_522