Признак завершенного профиля LinkedIn - наличие в нем рекомендаций от коллег или клиентов.
Это как отзывы на товар или услугу, только о вас как о профессионале.
Если вы хотите усилить свой профиль - обязательно запрашивайте отзывы от коллег или клиентов. Это придаст ему вес и увеличит доверие к вам как специалисту.
Это как отзывы на товар или услугу, только о вас как о профессионале.
Если вы хотите усилить свой профиль - обязательно запрашивайте отзывы от коллег или клиентов. Это придаст ему вес и увеличит доверие к вам как специалисту.
Классный пост о поиске работы! Чего в нем не хватает, чтобы был результат?
У некоторых моих клиентов пост о поиске работы залетал на 50K+ просмотров и приводил к десятку приглашений на интервью. Так, обычно, и происходит, если все сделать правильно.
Чего еще не хватает в посте, чтобы он не просто получил большие охваты, но и принес запросы от работодателей?
У некоторых моих клиентов пост о поиске работы залетал на 50K+ просмотров и приводил к десятку приглашений на интервью. Так, обычно, и происходит, если все сделать правильно.
Чего еще не хватает в посте, чтобы он не просто получил большие охваты, но и принес запросы от работодателей?
Когда я начинал, больше всего мои продажи убивало желание писать посты так, как я хочу - в свободном творчестве, а не так, как надо.
Я думал о себе, а не о клиенте и его выгоде.
❌ Это была ключевая ошибка!
В результате я получал много лайков и комментариев, большие охваты, но мало клиентов.
Когда я это понял, то изменил подход и начал писать о том, что интересно моим клиентам, охваты упали, зато клиентов стало гораздо больше.
Я всегда советую своим клиентам перед написание поста подумать о том, с какой целью вы пишете и кому. Как правило, после ответа на эти два вопроса проблем с тем, о чем писать больше не возникает.
Хорошей вам недели и новых запросов от работодателей и клиентов!
Я думал о себе, а не о клиенте и его выгоде.
❌ Это была ключевая ошибка!
В результате я получал много лайков и комментариев, большие охваты, но мало клиентов.
Когда я это понял, то изменил подход и начал писать о том, что интересно моим клиентам, охваты упали, зато клиентов стало гораздо больше.
Я всегда советую своим клиентам перед написание поста подумать о том, с какой целью вы пишете и кому. Как правило, после ответа на эти два вопроса проблем с тем, о чем писать больше не возникает.
Хорошей вам недели и новых запросов от работодателей и клиентов!
Офферы из LinkedIn
Ваш профиль LinkedIn полностью заполнен, но он не работает? Рекрутеры редко вам пишут и еще реже приглашают на интервью?
Дело в том, что сейчас мало просто заполнить профиль. Даже если он заполнен правильно, этого не достаточно, чтобы быть видимым.
Когда на вакансию прилетает сотни откликов, у рекрутеров и нанимающих менеджеров просто нет времени искать кого-то еще.
🎯 Поэтому решающее значение приобретает ваша собственная активность.
О том, что НУЖНО ДЕЛАТЬ чтобы LinkedIn начал работать на вас 24/7 и привлекать запросы от работодателей и приглашения на интервью я рассказываю на консультации “Офферы из LinkedIn”.
Меня зовут Денис Потрубейко, карьерный коуч и консультант. Я получил образование в психологии, коучинге и бизнесе. Долгое время работал маркетинге. Я знаю, как сделать так, чтобы соцсети приносили результат. Я помог 300+ клиентам найти работу по душе на отличных условиях.
💎 На консультации я проанализирую Ваш профиль и подскажу, что можно улучшить, чтобы Ваш профиль просматривали чаще. И не просто просматривали, а приглашали пообщаться поближе.
Кроме этого, мы подробно рассмотрим вопросы:
🔹 Как строить нетворкинг в LinkedIn так, чтобы получить максимальную отдачу
🔹 Как писать посты о поиске работы, чтобы их увидели десятки тысяч работодателей
🔹 Как писать рекрутерам и нанимающим менеджерам, чтобы вам отвечали
и многие другие фишки, благодаря которым LinkedIn начнет работать на вас.
Длительность консультации: 1,5 часа. Стоимость: 400 BYN (11 000 RUB, 120 EUR)
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
А также
🔹 рекомендации по оформлению и развитию профиля в LinkedIn
🔹 рекомендации по настройкам профиля и использованию статистики
🔹 шаблоны и примеры постов для поиска работы
Если вы все сделаете правильно, Ваш профиль увидят тысячи работодателей, многие из которых захотят с вами пообщаться. В том числе, о вакансиях, которые нигде не публиковались.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel
Ваш профиль LinkedIn полностью заполнен, но он не работает? Рекрутеры редко вам пишут и еще реже приглашают на интервью?
Дело в том, что сейчас мало просто заполнить профиль. Даже если он заполнен правильно, этого не достаточно, чтобы быть видимым.
Когда на вакансию прилетает сотни откликов, у рекрутеров и нанимающих менеджеров просто нет времени искать кого-то еще.
🎯 Поэтому решающее значение приобретает ваша собственная активность.
О том, что НУЖНО ДЕЛАТЬ чтобы LinkedIn начал работать на вас 24/7 и привлекать запросы от работодателей и приглашения на интервью я рассказываю на консультации “Офферы из LinkedIn”.
Меня зовут Денис Потрубейко, карьерный коуч и консультант. Я получил образование в психологии, коучинге и бизнесе. Долгое время работал маркетинге. Я знаю, как сделать так, чтобы соцсети приносили результат. Я помог 300+ клиентам найти работу по душе на отличных условиях.
💎 На консультации я проанализирую Ваш профиль и подскажу, что можно улучшить, чтобы Ваш профиль просматривали чаще. И не просто просматривали, а приглашали пообщаться поближе.
Кроме этого, мы подробно рассмотрим вопросы:
🔹 Как строить нетворкинг в LinkedIn так, чтобы получить максимальную отдачу
🔹 Как писать посты о поиске работы, чтобы их увидели десятки тысяч работодателей
🔹 Как писать рекрутерам и нанимающим менеджерам, чтобы вам отвечали
и многие другие фишки, благодаря которым LinkedIn начнет работать на вас.
Длительность консультации: 1,5 часа. Стоимость: 400 BYN (11 000 RUB, 120 EUR)
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
А также
🔹 рекомендации по оформлению и развитию профиля в LinkedIn
🔹 рекомендации по настройкам профиля и использованию статистики
🔹 шаблоны и примеры постов для поиска работы
Если вы все сделаете правильно, Ваш профиль увидят тысячи работодателей, многие из которых захотят с вами пообщаться. В том числе, о вакансиях, которые нигде не публиковались.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel
👍2
Однажды на корпоративе я рассказал девушке, с которой танцевал, о своих планах покинуть компанию. Мое руководство узнал этом на следующий же день.
В результате, рост моей зарплаты был заморожен на год.
По иронии судьбы, я остался, а мой руководитель ушел. Человек, которые пришел на его место, поднял мне зарплату.
А я убедился, что на работе друзей не бывает, а язык лучше держать за зубами.
Часто слышу подобные истории от своих клиентов, когда собственная карьера оказывается важнее дружбы.
А вы как думаете, бывает ли дружба на работе?
В результате, рост моей зарплаты был заморожен на год.
По иронии судьбы, я остался, а мой руководитель ушел. Человек, которые пришел на его место, поднял мне зарплату.
А я убедился, что на работе друзей не бывает, а язык лучше держать за зубами.
Часто слышу подобные истории от своих клиентов, когда собственная карьера оказывается важнее дружбы.
А вы как думаете, бывает ли дружба на работе?
👍1
Мне вчера написала девушка о том, как у нее изменилась ситуация с поиском работы за последние несколько лет.
У нее очень классное образование, разносторонний опыт и отличное резюме, поэтому еще 2 года назад она работу на HH находила за две недели. Даже могла выбрать лучшее предложение из нескольких.
Несмотря на большую активность, сейчас ее очень редко приглашают на интервью. Сразу присылают отказ, даже если она полностью соответствует вакансии.
Как оказалось, сейчас мало быть отличным специалистом и идеально соответствовать вакансии. Когда на рынке хороших специалистов много, предпочтение отдают тем, кого уже знают лично или о ком слышали. Кого может кто-то порекомендовать.
Ко мне в последнее время приходит много людей, у которых отличное резюме и очень хороший профиль #LinkedIn, а приглашений на собеседование очень мало или совсем нет.
С ними мы работаем над тем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы повысить свою видимость в LinkedIn. Чтобы тебя узнавали, рекомендовали и приглашали на интервью. Это существенно повышает шансы.
Просто быть хорошим специалистом уже не достаточно.
А по вашим наблюдениям, что изменилось в поиске работы за два года?
У нее очень классное образование, разносторонний опыт и отличное резюме, поэтому еще 2 года назад она работу на HH находила за две недели. Даже могла выбрать лучшее предложение из нескольких.
Несмотря на большую активность, сейчас ее очень редко приглашают на интервью. Сразу присылают отказ, даже если она полностью соответствует вакансии.
Как оказалось, сейчас мало быть отличным специалистом и идеально соответствовать вакансии. Когда на рынке хороших специалистов много, предпочтение отдают тем, кого уже знают лично или о ком слышали. Кого может кто-то порекомендовать.
Ко мне в последнее время приходит много людей, у которых отличное резюме и очень хороший профиль #LinkedIn, а приглашений на собеседование очень мало или совсем нет.
С ними мы работаем над тем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы повысить свою видимость в LinkedIn. Чтобы тебя узнавали, рекомендовали и приглашали на интервью. Это существенно повышает шансы.
Просто быть хорошим специалистом уже не достаточно.
А по вашим наблюдениям, что изменилось в поиске работы за два года?
Написал пост в Threads.
Открыл ящик Пандоры!
За несколько дней - почти 60 000 просмотров.
Иногда в минуту прилетало 10+ комментариев.
Очень активная сеть.
Присоединяйтесь! 💪
https://www.threads.com/@dpotrubeiko
Открыл ящик Пандоры!
За несколько дней - почти 60 000 просмотров.
Иногда в минуту прилетало 10+ комментариев.
Очень активная сеть.
Присоединяйтесь! 💪
https://www.threads.com/@dpotrubeiko
Threads
Денис Потрубейко | Офферы и клиенты из LinkedIn (@dpotrubeiko) •...
516 Followers • 0 Threads • 💎 Помогу сделать так, чтобы LinkedIn начал работать на вас 24/7 и приносить запросы от работодателей и клиентов!
📌 тг @NemoBel. See the latest conversations with @dpotrubeiko.
📌 тг @NemoBel. See the latest conversations with @dpotrubeiko.
Все больше людей приходит на консультацию "Клиенты из LinkedIn. Причем, не только помогающие специалисты и IT профессионалы, но и специалисты из других областей. Вчера была консультация для юриста в области международного бизнеса. Сегодня утром - два новых запроса. Скоро сделаю подробное описание консультации и опубликую здесь. А также подробнее напишу о сопровождении после нее.
Также продолжаю консультировать и проводить сессии по развитию карьеры. Сейчас все процессы замедлились, но не остановились. Отличный профиль и развитая сеть контактов всегда будут актуальны, в найме вы или нет.
Также продолжаю консультировать и проводить сессии по развитию карьеры. Сейчас все процессы замедлились, но не остановились. Отличный профиль и развитая сеть контактов всегда будут актуальны, в найме вы или нет.
Доброе утро!
Если в начале ноября был небольшой спад, то вторая половина обещает быть очень активной, судя по количеству поступающих запросов.
А у вас как, спад или рост рабочей активности?
Если в начале ноября был небольшой спад, то вторая половина обещает быть очень активной, судя по количеству поступающих запросов.
А у вас как, спад или рост рабочей активности?
Клиенты из LinkedIn
Хотите регулярно получать клиентов из LinkedIn для своей практики?
Возможно, Вы уже давно в соцсетях, но клиенты приходят редко. Смотрите вебинары, пробуете разные варианты, но клиентов больше не становится. А в это время ваши коллеги пишут о своих успехах.
Дело в том, что вы пишете посты интуитивно, когда у вас есть вдохновение. Пишете о том, что интересно вам, а не вашим клиентам. У вас нет четкой системы, которая позволит вам регулярно получать клиентов при минимуме усилий.
🎯 О том, что и как нужно делать, чтобы создать поток клиентов, я рассказываю на консультации “Клиенты из LinkedIn”
Меня зовут Денис Потрубейко. Долгое время я работал в маркетинге. Получил образование в психологии, коучинге и бизнесе. Уже более двух лет привлекаю клиентов сам и помогаю это сделать другим. Я знаю, как сделать так, чтобы соцсети приносили результат.
Почему LinkedIn?
LinkedIn - деловая сеть, которая лучше всего подходит для привлечения клиентов. В ней пока минимальная конкуренция.
На консультации мы разберем:
🔹 Кто ваши клиенты, какие у них основные боли и потребности
🔹 Как сделать так, чтобы ваш профиль четко доносил вашу ценность до потенциальных клиентов
🔹 Как писать посты и комментарии так, чтобы клиенты начали стучаться к вам в личку со своими запросами
🔹 Как создавать активную сеть контактов, чтобы у ваших постов всегда был охват
и многие другие приемы, благодаря которым LinkedIn начнет работать на вас.
Ко мне и многим моим клиентам первые клиенты пришли в первый же месяц, даже при минимуме подписчиков.
Длительность консультации: 1,5 часа. Стоимость: 400 BYN (11 000 RUB, 120 EUR).
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами консультации и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
А также
🔹 рекомендации по оформлению и развитию профиля в LinkedIn
🔹 рекомендации по настройкам профиля и использованию статистики
🔹 написанию постов и комментариев
🔹 контент план 20-30 постов
Полученные знания и навыки вы сможете применять не только в LinkedIn, но и в других соцсетях.
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Приходите на консультацию “Клиенты из LinkedIn”!
Для записи напишите мне в тг @NemoBel.
Хотите регулярно получать клиентов из LinkedIn для своей практики?
Возможно, Вы уже давно в соцсетях, но клиенты приходят редко. Смотрите вебинары, пробуете разные варианты, но клиентов больше не становится. А в это время ваши коллеги пишут о своих успехах.
Дело в том, что вы пишете посты интуитивно, когда у вас есть вдохновение. Пишете о том, что интересно вам, а не вашим клиентам. У вас нет четкой системы, которая позволит вам регулярно получать клиентов при минимуме усилий.
🎯 О том, что и как нужно делать, чтобы создать поток клиентов, я рассказываю на консультации “Клиенты из LinkedIn”
Меня зовут Денис Потрубейко. Долгое время я работал в маркетинге. Получил образование в психологии, коучинге и бизнесе. Уже более двух лет привлекаю клиентов сам и помогаю это сделать другим. Я знаю, как сделать так, чтобы соцсети приносили результат.
Почему LinkedIn?
LinkedIn - деловая сеть, которая лучше всего подходит для привлечения клиентов. В ней пока минимальная конкуренция.
На консультации мы разберем:
🔹 Кто ваши клиенты, какие у них основные боли и потребности
🔹 Как сделать так, чтобы ваш профиль четко доносил вашу ценность до потенциальных клиентов
🔹 Как писать посты и комментарии так, чтобы клиенты начали стучаться к вам в личку со своими запросами
🔹 Как создавать активную сеть контактов, чтобы у ваших постов всегда был охват
и многие другие приемы, благодаря которым LinkedIn начнет работать на вас.
Ко мне и многим моим клиентам первые клиенты пришли в первый же месяц, даже при минимуме подписчиков.
Длительность консультации: 1,5 часа. Стоимость: 400 BYN (11 000 RUB, 120 EUR).
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами консультации и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
А также
🔹 рекомендации по оформлению и развитию профиля в LinkedIn
🔹 рекомендации по настройкам профиля и использованию статистики
🔹 написанию постов и комментариев
🔹 контент план 20-30 постов
Полученные знания и навыки вы сможете применять не только в LinkedIn, но и в других соцсетях.
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Приходите на консультацию “Клиенты из LinkedIn”!
Для записи напишите мне в тг @NemoBel.
👍2
Знаете, какие метрики самые важные в ваших постах?
Именно они показывают, работает ваш LinkedIn или нет.
Вот эти три метрики:
1. Количество и содержание личных сообщений (Direct Messages).
📌 Что измеряет:
Реальный интерес к вам и у тому, что вы делаете. Это главная цель ведения профиля.
🔹 Почему важно:
Запросы о сотрудничестве от работодателей и клиентов - главная цель ведения Хэштег#LinkedIn!
Один запрос ценнее миллиона просмотров с тысячами лайков, после которых вам никто не пишет!
2. Количество просмотров профиля из поста (Profile Viewers)
📌 Что измеряет:
Насколько эффективно ваш пост вызывает интерес к вам как к человеку и профессионалу.
🔹 Почему важно:
Показы - это просто «увидели в ленте». Просмотр профиля - это осознанное действие, шаг к установлению контакта.
3. Количество новых подписчиков (Follower Gained).
📌 Что измеряет:
Прирост вашей целевой аудитории (рекрутеры, потенциальные клиенты, коллеги из вашей ниши).
🔹 Почему важно:
Люди, которые решили установить с вами контакт после прочтения поста - это ваша целевая аудитория. 500 человек, которые подписались на вас сами, ценнее 5 000, которым приглашение отправили вы.
Эти три метрики важны не только для постов, но и для всего вашего профиля.
🎯 Вывод:
Не гонитесь за лайками и охватами. Пишите посты, которые приводит к трем основным действиям: написать вам, посмотреть ваш профиль, начать отслеживать. Все остальное вторично.
Я ориентируюсь на просмотры профиля, когда анализирую свои посты..
А как вы понимаете, хороший у вас пост получился или плохой?
Именно они показывают, работает ваш LinkedIn или нет.
Вот эти три метрики:
1. Количество и содержание личных сообщений (Direct Messages).
📌 Что измеряет:
Реальный интерес к вам и у тому, что вы делаете. Это главная цель ведения профиля.
🔹 Почему важно:
Запросы о сотрудничестве от работодателей и клиентов - главная цель ведения Хэштег#LinkedIn!
Один запрос ценнее миллиона просмотров с тысячами лайков, после которых вам никто не пишет!
2. Количество просмотров профиля из поста (Profile Viewers)
📌 Что измеряет:
Насколько эффективно ваш пост вызывает интерес к вам как к человеку и профессионалу.
🔹 Почему важно:
Показы - это просто «увидели в ленте». Просмотр профиля - это осознанное действие, шаг к установлению контакта.
3. Количество новых подписчиков (Follower Gained).
📌 Что измеряет:
Прирост вашей целевой аудитории (рекрутеры, потенциальные клиенты, коллеги из вашей ниши).
🔹 Почему важно:
Люди, которые решили установить с вами контакт после прочтения поста - это ваша целевая аудитория. 500 человек, которые подписались на вас сами, ценнее 5 000, которым приглашение отправили вы.
Эти три метрики важны не только для постов, но и для всего вашего профиля.
🎯 Вывод:
Не гонитесь за лайками и охватами. Пишите посты, которые приводит к трем основным действиям: написать вам, посмотреть ваш профиль, начать отслеживать. Все остальное вторично.
Я ориентируюсь на просмотры профиля, когда анализирую свои посты..
А как вы понимаете, хороший у вас пост получился или плохой?
Недавно закончил консультацию по ведению #LinkedIn для топ-менеджера международных компаний.
У него уже было много карьерных консультаций, поэтому профиль выглядел почти идеально. Вот только он не работал.
Клиента интересовали не только С-Level позиции в крупных компаниях, но и продвижение своих консалтинговых услуг по развитию бизнеса, выводу компаний на новые рынки.
Поэтому у нас получилась сдвоенная консультация: и по офферам, и по клиентам из @LinkedIn. Все успели за полтора часа!
Мы не только исправили профиль так, чтобы его находили чаще. Нам хватило времени, чтобы провести краткий аудит постов и разобрать, почему многие из них были бесполезны и что нужно в них изменить, чтобы они начали реально работать и приносить запросы от работодателей и клиентов.
Клиент ушел довольный обдумывать материал. А я после консультации ответил на два новых запроса в Телеграмм.
У него уже было много карьерных консультаций, поэтому профиль выглядел почти идеально. Вот только он не работал.
Клиента интересовали не только С-Level позиции в крупных компаниях, но и продвижение своих консалтинговых услуг по развитию бизнеса, выводу компаний на новые рынки.
Поэтому у нас получилась сдвоенная консультация: и по офферам, и по клиентам из @LinkedIn. Все успели за полтора часа!
Мы не только исправили профиль так, чтобы его находили чаще. Нам хватило времени, чтобы провести краткий аудит постов и разобрать, почему многие из них были бесполезны и что нужно в них изменить, чтобы они начали реально работать и приносить запросы от работодателей и клиентов.
Клиент ушел довольный обдумывать материал. А я после консультации ответил на два новых запроса в Телеграмм.
Когда я был нанимающим менеджером, то совершил ошибку, о которой помню до сих пор.
Я собеседовал девушку в свой отдел. Она произвела очень хорошее впечатление. С ней ,было очень легко общаться. Поэтому я решил ей подыграть, чтобы ускорить процесс. Сократил тестовое задание из четырех блоков до одного и закрыл глаза на некоторые недостатки.
Когда мы начали вместе работать, то оказалось, что она действительно очень приятный в общении человек. Вот только многие из порученных задач оказались слишком сложными для нее. Это сказывалось и на скорости работы и на ее качестве.
А, поскольку нанял ее я, то и отвечал за ее работу тоже я. Поэтому на мои плечи легла дополнительная работа, связанная с ее обучением и закрытием ее задач.
А я тогда для себя понял, что софты - это важно, но они не заменят необходимые для работы харды. И если ты нанимаешь человека только потому, что с ним будет приятно работать, то его работу ты потом будешь делать сам.
Сейчас, когда я консультирую людей по LinkedIn и карьере, я рассматриваю и софты и харды как равноправный набор компетенций. Для каждой позиции важен свой набор необходимых навыков и взаимозаменяемыми они не являются..
А какие ошибки в найме вам запомнились больше всего?
Я собеседовал девушку в свой отдел. Она произвела очень хорошее впечатление. С ней ,было очень легко общаться. Поэтому я решил ей подыграть, чтобы ускорить процесс. Сократил тестовое задание из четырех блоков до одного и закрыл глаза на некоторые недостатки.
Когда мы начали вместе работать, то оказалось, что она действительно очень приятный в общении человек. Вот только многие из порученных задач оказались слишком сложными для нее. Это сказывалось и на скорости работы и на ее качестве.
А, поскольку нанял ее я, то и отвечал за ее работу тоже я. Поэтому на мои плечи легла дополнительная работа, связанная с ее обучением и закрытием ее задач.
А я тогда для себя понял, что софты - это важно, но они не заменят необходимые для работы харды. И если ты нанимаешь человека только потому, что с ним будет приятно работать, то его работу ты потом будешь делать сам.
Сейчас, когда я консультирую людей по LinkedIn и карьере, я рассматриваю и софты и харды как равноправный набор компетенций. Для каждой позиции важен свой набор необходимых навыков и взаимозаменяемыми они не являются..
А какие ошибки в найме вам запомнились больше всего?
👍2🔥1
Многие мои клиенты долго не хотели использовать #LinkedIn для поиска работы.
Они привыкли к тому, что их хантят сами, или работа быстро находится через знакомых.
Поэтому профиль у них был пустой, для галочки.
Даже оказавшись без работы, они долго не могли им заняться. Им казалось, что все сложности скоро закончатся и все будет как раньше.
Я помог им решиться, собраться с мыслями и сделать рабочий профиль. А, вместе с этим, поверить в себя, свои способности и возможности и начать искать работу активно.
Стоит ли терять время?
Может быть, стоит заняться LinkedIn сейчас, пока работа есть, как думаете?
Они привыкли к тому, что их хантят сами, или работа быстро находится через знакомых.
Поэтому профиль у них был пустой, для галочки.
Даже оказавшись без работы, они долго не могли им заняться. Им казалось, что все сложности скоро закончатся и все будет как раньше.
Я помог им решиться, собраться с мыслями и сделать рабочий профиль. А, вместе с этим, поверить в себя, свои способности и возможности и начать искать работу активно.
Стоит ли терять время?
Может быть, стоит заняться LinkedIn сейчас, пока работа есть, как думаете?
Только что закончил консультацию с финансовым директором по оформлению профиля LinkedIn, У него оказался классный набор ключевых компетенция на стыке операционного и финансового управления, а также управления людьми.
При этом, работу он не ищет. Он создает возможности для развития! Большинство топов поступают именно так.
При этом, работу он не ищет. Он создает возможности для развития! Большинство топов поступают именно так.
👍1