Сегодня был на съемках передачи ДаНо (РТР-Беларусь) в качестве эксперта по карьере.

Обсуждали, что сейчас выбирает молодежь: работу в госсекторе или в частных структурах.

👉 На мой взгляд, человек выбирает выбирает не форму собственности организации, а то дело, которым он будет заниматься долго и с удовольствием,

💎 Занятие, в котором сможет реализовать себя по максимуму.

И только потом думает о других факторах.

Я начинал свою карьеру еще во время учебы в университете в качестве психолога в гимназии, а также учителя информатики.

🔥 Мне это было реально интересно!

Я мечтал о том, чтобы открыть психологический центр в минском районе. Создал проект этого центра и даже утвердил в министерстве образования.

Но потом мой карьерный вектор изменился. Проработав 1.5 года в гимназии, и я ушел в коммерческую фирму в качестве маркетолога и с тех пор работал в частных компаниях.

А вы помните свою первую работу? Какой она была?

Очень насыщенный выдался Июль в этом году.

Было много запросов на развитие личного бренда не только от тех, кто в найме, но и от тех, кто хочет получать клиентов из #LinkedIn.

Несколько клиентов получили приглашения на интервью и офферы несмотря на разгар отпусков.

Было много интересных и нестандартных сессий, не только стратегических.

Например, в пятницу на сессии мы с девушкой составили план развития ее карьеры и личной жизни на пять лет вперед. Причем так, чтобы они не мешали друг другу.

А ещё были публикации статей и комментарии к ним. Несколько передач с моим участием.

Уже в Июле клиенты стали активно записываться на Август.

Поэтому с завтрашнего дня начинается интенсивная и интересная работа.

Цены пока не повышаю.

Сталкивались ли вы с манипуляциями на интервью?

Когда принижают ваш профессионализм, обесценивают ваш опыт и навыки? Плохо отзываются о компаниях, в которых вы работали?

Если такое поведение допустимо на интервью, то, скорее всего, оно является обычным в компании.

🚩 Вас продолжат обесценивать, когда Вы станете ее сотрудником.

Вами всегда будут недовольны, всегда найдут к чему придраться и нагрузить Вас еще больше без всякой компенсации.

Нужна ли вам такая работа?

У каждого человек есть свои критерии отличной и отвратительной работы!

На стратегической сессии мы подробно их разбираем. Выясняем не только то, какая работа вас будет драйвить и вдохновлять долгие годы, но и на что стоит обратить внимание, чтобы не совершить ошибку.

Подробнее у страт. сессии здесь: https://t.me/iProWork/394

​​Знаете, как становятся топ-менеджерами?

Есть только один действенный способ.

👉 Топ-менеджеры сознательно планируют свою карьеру!

Вчера ко мне на сессию пришла девушка с запросом: составить план своего профессионального развития на 5 лет вперед.

Она - уже не первый год топ-менеджер крупной компании. Сейчас она хочет упрочить свои позиции на рынке труда и увеличить доход. А ,в перспективе - выйти из найма.

✅ Первая часть ее запроса была в том, стоит ли развивать #LinkedIn и личный бренд.

Ответ мы нашли достаточно быстро. Девушка готова инвестировать 1 час своего времени в день на активности в LinkedIn и построение нетворка.

Для топ-менеджера нужный нетворк критически важен!

✅ Вторая часть - дополнительное образование.

Мы обсудили плюсы и минусы различных получения степени мастера в различных доменах, а также нашли новое направление развития профессиональных навыков - деловая коммуникация.

В течение двух месяцев девушка проанализирует рынок труда, требования к топ-менеджерам в вакансиям, предложения различных обучающих организаций, поговорит с другими топами и стейкхолдерами.

В Октябре она планирует начать обучение.

Вот так карьерная цель превращается в конкретные шаги по ее достижению.

❓ А у Вас уже есть план развития карьеры на несколько лет вперед?

*Содержание сессии и скриншот отзыва публикуются только с разрешения клиента.

​​Сейчас многие становятся помогающими специалистами.

Тратят годы на образование. Но, в итоге, так и не практикуют.

Потому что помогать людям и привлекать клиентов - это две разные задачи, которые требуют совершенно разных навыков.

👉 Невозможно добиться профессиональных успехов без клиентов!

Ко мне приходят как начинающие коучи, психологи и карьерные специалисты, так и те, кто много лет в профессии и хочет начать свою практику.

У них очень похожие запросы.

➡️ Многие боятся начать практиковать. Получают сертификат за сертификатом, но так и не начинают работать с клиентами. С этим мы успешно работаем в коучинге.

➡️ Другие приходят за тем, чтобы определить свою нишу. Люди просто не пойдут к специалисту, который обещает помочь каждому и в любом вопросе. С нишей и позиционированием мы определяемся на стратегической сессии.

➡️ А третьи просто не знают, что и как делать, чтобы клиенты начали к ним приходить. На консультациях я помогаю им выработать индивидуальную стратегию, чтобы наладить поток клиентов из #LinkedIn.

Если вы тоже хотите сделать помогающую профессию источником своего дохода вне найма и успешно в ней развиваться - напишите мне в тг @NemoBel.

Мы найдем подходящее Вам решение!

За месяц я увеличил количество просмотров профиля #LinkedIn в 2 раза.

Хотите знать как?

🎯 Я изменил всего один параметр - хедлайн.

Раньше мой хедлайн выглядел так:

Помогаю привлекать работодателей и клиентов в LinkedIn | ex. CMO | 300+ клиентов ➡️ Смотрите мой профиль ➡️ Избранное

Я пробовал разные варианты. При этом среднее количество просмотров профиля было 1500.

Когда некоторые клиенты сказали мне, что эта фраза звучит непонятно, я изменил хэдлайн на тот, что есть сейчас:

Офферы и клиенты из LinkedIn | 300+ клиентов ➡️ Смотрите мой профиль ➡️ Избранное (Featured)

💎 Получилось гораздо короче и точнее. Основная часть видима почти всегда.

В результате количество просмотров профиля быстро достигло 3000.

Также возросло количество запросов от клиентов. В Июле оно превысило даже количество обращений в Марте, который у меня наиболее урожайный.

Продолжаю исследовать варианты!

Личный бренд нужен для того, чтобы люди приходили к вам сами!

Чтобы никого не нужно было убеждать в вашем профессионализме, танцевать с бубном и что-то доказывать.

Поэтому я развиваю личный бренд в LinkedIn и других соцсетях и помогаю это сделать другим!

Читая мои посты, люди сами приходят ко мне и, как правило, довольны результатом.

Если кто-то требует доказательств моей экспертизы - это не мой клиент и вряд ли им станет. Не вижу смысла его убеждать.

А вы как думаете?

Сегодня добрался, наконец, до почтового ящика.

А в нем - поздравление с Днем рождения от Акварель Медиа.

В журнале "Кадровая служба" этого издательства недавно вышла моя статья об эйджизме. А скоро будет опубликована статья о личном бренде.

Поздравление - в обычном бумажном письме!

Неожиданно и очень приятно)

🔥 Не смог пройти мимо!

Рядовому рекрутеру из MAANG профили #LinkedIn смотреть действительно некогда.

Ему нужно из тысяч присланных резюме отобрать 5 - 10 наиболее подходящих кандидатов.

Зато на следующем этапе в игру вступают совсем другие люди.

❗️ И они уже будут смотреть все, начиная с профиля LinkedIn!

👉 Если профиль пустой или из него не понятно, чем человек занимался и чем он может быть полезен, то дальше такой кандидат не пойдет!

Если он не посчитал нужным подготовится к поиску работы, то как можно доверить ему саму работу?

ПУСТОЙ ПРОФИЛЬ - САМЫЙ ГРОМКИЙ ПРОФИЛЬ!

Отпугивает работодателей на раз! 🛑

Или вы тоже думаете, что он вам не нужен?

Когда-то я хотел, чтобы у меня было, три клиента в день.

Или даже больше.

Но на деле все оказалось немного иначе.

На этой неделе у меня было 8 клиентов и я понимаю, что больше 10 я просто не потяну.

2 клиента в день мне достаточно. Больше я не ставлю.

Иначе я просто не успею восстановиться.

А сколько клиентов в день нужно вам?

Нужно ли вести блог в LinkedIn, если вы в найме?

Я знаю много людей, которые регулярно получают предложения по работе, потому что ведут блог в LinkedIn, отвечают на комментарии и развивают личный бренд.

Их просто знают. И не только как специалистов. Знают, как они общаются, как работают и каких ценностей придерживаются.

Поэтому на них не действует ни эйджизм ни другие домыслы.

Они сами выбирают себе работодателя!

👉 Я также вижу сотни других с пустым профилем и нулевой активностью в LinkedIn, у которых зеленая рамка висит месяцами.

Да, есть неуверенные в себе нанимающие менеджеры, которые предпочитают нанимать тех, кто будет смотреть им в рот и позволять на себе ездить.

Только готовы ли вы с такими работать?

Если нет - ваша собственная активность отсечет тех, кому требуются серые и незаметные рабочие лошадки без амбиций.

Вам напишут те, кому нужны именно вы!

А вы как думаете, какие есть плюсы и минусы от блога в LinkedIn для человека в найме?

Наняли бы такого?

Опрос выпускников карьерной школы, в которой я учился, показал, что более 60% так и не начали практиковать. А с психологами и коучами ситуация еще хуже.

Я не знаю никого со своего курса, кто бы начал практиковать как психолог. Кто-то из моих однокурсников ушел в HR, кто-то - в продажи. Некоторое работают в гос.организациях.

Среди коучей, получивших сертификат, работать начинают считанные единицы.

А ведь все они когда-то очень хотели помогать людям

Я знаю много людей, которые проходят курс за курсом, смотрят вебинары, читают книги, но практиковать так и не начинают.

Боятся заявить о себе.

Чувствуют себя самозванцами, которые еще недостаточно хороши, чтобы кому то помогать.

Боятся начать привлекать клиентов.

Их знание устаревают и забываются, а опыт так и не приходит.

В итоге, желание помогать людям так и остается несбывшейся мечтой

С запросом: “Как начать практиковать?” ко мне приходит каждый второй.

"Кто мои клиенты и что нужно сделать, чтобы они начали ко мне приходить?"

Иногда достаточно сделать первый шаг. Маленький шаг.

Вы готовы?

Напишите мне в тг @NemoBel

Думаете, что LinkedIn только для айтишников?

Это совсем не так. Недавно я в этом еще раз убедился.

Ко мне за консультацией обратилась женщина - репетитор по физике для школьников. Ее заинтересовал @LinkedIn как еще один канал привлечения клиентов.

Прежде чем согласится провести консультацию, я должен был убедился, что LinkedIn будет для нее полезен.

Я создал опрос об этом, а также с помощью поиска нашел множество репетиторов в LinkedIn. И не только по английскому. Написал нескольким из них. В том числе, Gayane , которую здесь знают многие.

👉Я убедился, что LinkedIn действительно очень эффективный канал для продажи услуг репетиторов.

Да, здесь нет школьников, зато есть их родители, которым важно будущее их детей и которые готовы заплатить за их подготовку к поступлению в хороший ВУЗ.

Эта соцсеть хорошо работает и для других не айтишных профессий. Например, один из моих недавних клиентов, который успешно развивает личный бренд - инженер по автоматизации производства.

А вы знаете людей не из айти, которые активно присутствуют в LinkedIn и предлагают свои услуги?

Напишите о них или тегните в комментариях.

Очень интересно!

​​Ко мне часто приходят люди, у которых работа есть. Но она превратилась в тягостную повинность без внятных перспектив.

А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!

Порой, не помогает даже смена работы.

Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.

И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.

В этом случае увольнение - просто подарок!

Но есть и другой выход.

Иногда даже работу менять не обязательно.

💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.

Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.

В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.

Все это я помогаю это понять на стратегической сессии.

Мне очень нравится, когда в конце сессии клиент обретает уверенность в себе и своем будущем. Понимает, что для него важно в работе и что и как ему делать дальше.

Уходит от меня с четким планом действий.

#работа #карьера

А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?

Ко мне на консультацию часто приходят маркетологи и люди из смежных профессий.

У меня большой опыт в маркетинге. И в качестве соискателя, и в качестве нанимающего менеджера.

Со многими ситуациям моих клиентов я сталкивался лично. Я знаю, что за ними стоит и на что обращают внимание принимая решение о найме..

Поэтому на консультации мы не только детально работаем с позиционированием, профилем #LinkedIn и резюме, но и находим наилучшее решение в каждой конкретной ситуации.

Отличной вам работы и хорошего настроения!

Сарафанка иногда работает вот так!

Слоты на Сентябрь активно заполняются, но места на Август еще есть.

Готовы поработать?

Пожалуй, это лучший аргумент по ведению LinkedIn, который я слышал!

У вас есть что возразить или дополнить?

Как потратить год на продукт, который так и не выстрелит!

Ко мне недавно пришла клиентка, которая жаловалась на недостаток мотивации и хотела ее поднять.

На сессии мы выяснили, что она хочет создать свой обучающий курс.

Вот какой у нее был план:

📌 Искать мотивацию (2-3 мес)
📌 Составить подробный план 10 видеоуроков (3 мес)
📌 Записать уроки, включая многократное переделывание (3 мес).
📌 Найти платформу, на которой она сможет продавать курс (2 мес).
📌 Начать как-то привлекать клиентов (??? мес)

В процессе разговора она постоянно уходила в перфекционизм и прокрастинацию, отодвигая свой продукт все дальше и дальше от клиентов.

🎯 За час работы мы предопределили цели и составили четкий план из конкретных шагов, который позволит ей через несколько месяцев начать продавать свой курс и получать доход.

Теперь можно работать!

После вчерашнего поста мне написал клиент.

Он задал единственный вопрос - когда можно записаться на консультацию по LinkedIn и резюме.

Мы назначили время и он сразу ее оплатил.

👉 Так обычно и происходит, если Вы правильно сформулировали свое предложение.

Не нужно каждый раз продавать. Объяснять, что вы делаете и как.

Для тех, кто в найме, это тоже работает!

Хороший профиль LinkedIn, в котором описаны задачи бизнеса, которые вы решаете лучше всего, приведет вас на интервью быстрее, чем сотни откликов.

Проверено!

Сейчас провел две консультации для помогающих специалистов подряд.

И если в первом случае женщина уже давно привлекает клиентов в #LinkedIn как психолог и хочет это делать эффективнее, то во втором девушка вообще не понимает, как она может монетизировать свои знания и навыки в качестве коуча.

Она уже давно получила все необходимые сертификаты и даже начала практиковать. Но дальше знакомых дело не пошло.

Потому что привлекать клиентов она не умеет и даже боится этого. Помогающих специалистов просто этому не учат, к сожалению.

И очень зря!

🎯 Потому что когда человек знает, что он делает, кому и в чем он может помочь, то ему совсем не сложно об этом рассказать другим. В личном общении, в LinkedIn или в других соцсетях.

Над этим мы с ней и работали.

А вы знаете людей, которые прошли обучение, но практиковать так и не стали, потому что не знали, как привлекать клиентов?