Смотрите, как интересно можно использовать секцию Избранное в LinkedIn.

Это аналог хайлайтов в Инсте или закрепов в Телеграмм.

У меня там расположены ссылки на основные продукты.

У многи[ там содержатся ссылки на сайт, тг- канал, github или Википедию.

Я иногда вижу, когда мои клиенты после консультации по LinkedIn прикрепляют там резюме, кейсы или видеопрезентацию. Или пост с описанием своих услуг.

Это реально работает!

🔥 Не нужно долго объяснять, что вы предлагаете и кому. Все уже есть в Избранном.

А Вы уже используете секцию Избранное (Featured) ?

Поделитесь скриншотами или ссылками на свой профиль.

​​В первом классе я получил грамоту.

А во втором уже нет. Тройка по по поведению.

Угадайте, о чем больше всего говорили родители: о пятерках по всем предметам или об единственной тройке?

Правильно. О тройке.

Потому что вся система образования и воспитания у нас построена на исправлении ошибок. Подчеркивании, в чем ты недостаточно хорош. Поэтому нас редко хвалили за достижения и успехи, зато за ошибки и промахи ругали от души.

А еще часто говорили,что надо быть скромным. Что хвалить себя и хвастаться плохо. Плохо говорить “Я”. Нужно говорить “Мы”.

В результате буквально каждый не умеет замечать свои достижения. А тем более, о них рассказывать.

Ко мне на консультацию по #LinkedIn приходят талантливые люди с большим опытом, которые убеждены, что они не делают ничего особенного, просто работу работают. И достижений у них не бывает.

Просто находка для жадных работодателей!

Моя основная задача на консультации - бережно и осторожно, с помощью наводящих вопросов вытащить из человека все его достижения, его явные и скрытые способности и компетенции, которые он в упор не видит, поэтому и чувствует себя самозванцем и просителем на интервью.

Я даю человеку внутреннюю опору, помогаю ему поверить себя. В конце мне часто говорят: “Неужели это я … Я себе нравлюсь таким .. Это действительно я”

Вот с этим ощущением они гораздо проще и быстрее добиваются профессиональных целей. Находят классную работу или растут в должности и зарплате на текущем месте.

А вас в детстве и юности больше ругали или хвалили? А сейчас?

Вот такие запросы проходят ко мне очень часто. На этой неделе было уже 5 консультаций по профилю и резюме

Запросы как правило, такие:

📌 Найти и оцифровать достижения
📌 Понять свои сильные стороны
📌 Уточнить профессиональный фокус

А также стать более уверенными в себе, определиться с профессиональной идентичностью. и начать активно двигаться в поисках работе или развитии карьеры.

А если требуется более глубокое понимание, что делать дальше, то для этого у меня есть стратегическая сессия.

Продолжаем работать 💪

+ 1 довольный клиент, который больше не мучается сомнениями и точно знает, что делать дальше.

Самый частый запрос на стратегическую сессию - понять, куда двигаться дальше. Какая работа будет приносить радость, вдохновение и развитие, а не только деньги. И что нужно сделать, чтобы такую работу найти не теряя стабильности по пути.

🎯 Эту задачу мы успешно решили!

А вы сталкивались с ситуацией, когда текущая работа перестала вас устраивать, а что делать дальше - непонятно? Что сделали, чтобы из не выйти?

Я иногда встречаю людей, которые пока ничего не слышали о сети LinkedIn. Или слышали, но еще не начали ее использовать, потому что не знают, как к ней подступиться.

Для них я записал видео, которое поможет сделать первые шаги в этой деловой социальной сети.

https://youtu.be/kLZwYQOHTe0

Я иногда получаю запросы на лидогенерацию.

Хотя давно этим не занимаюсь.

Лидогенерация - это создание потока запросов для компаний на их продукты и услуги.

Я же помогаю тем, кто работает на себя. Кто сам - инструмент и хочет эффективно продавать свои знания и навыки в #LinkedIn.

Это консультанты различных направлений, психологи, коучи, преподаватели и многие другие.

После консультации они точно знают, что и как нужно делать, чтобы легко создать поток клиентов из Linkedin на свои услуги.

А генерация лидов для продуктовых и аутсорсинговых компаний осталась в моем маркетинговом прошлом, когда я работал в найме. 🤷🏻‍♂️

А к вам часто стучаться с запросами, с которыми вы не работаете?

​​Буду говорить как есть. Без прикрас.

Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная. На одну вакансию прилетает от 1000 откликов. Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки. В такой ситуации одного профиля #Linkedin просто недостаточно, какой бы замечательный он ни был.

Сидеть и ждать сейчас - так себе стратегия. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.

@Linkedin - это ведь не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут помочь вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.

Вот поэтому на консультации “Офферы из LinkedIn” мы помимо продающего профиля разбираем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы найти хорошую работу быстрее и на лучших условиях.

Продающий профиль и понимание того, что и как нужно делать - это и есть результат моей консультации, который я могу гарантировать.

А конечный результат в виде новой работы вам может гарантировать только один человек - вы сами и ваша собственная активность. Больше никто. Любой, кто обещает подобное - врет.

Вы готовы сделать все, что нужно для своего результата?

Когда что-то идет не так, как хотелось бы, я говорю себе одну короткую фразу:

Пока так! 🙏

И продолжаю работать до тех пор, пока не получу тот результат, который нужен.

Шаг за шагом

Я начинал с двух клиентов в месяц на консультацию по #LinkedIn.

Потом их стало пять. Потом десять. 💪

Появилась консультация по написанию постов и привлечению клиентов. А затем и стратегическая сессия для выхода из карьерных кризисов. Свой практикум по Linkedin.

Сейчас я запускаю новые продукты. Начал активно развивать Threads, Instagram, Youtube.

Подписчиков там сейчас совсем мало. Но у что?

Пока так!

🎯 Голова полна идей, которые мне не терпится реализовать.

А что вас заставляет не опускать руки, если что-то не получается?

​​Знаете, почему мы в упор не видим свои самые сильные стороны и не используем их для роста?

Из за когнитивных искажений. Наш мозг, в первую очередь, замечает то, что плохо, а не то что хорошо.

Мы думаем, что то, что у нас легко получается, так же легко для других. Поэтому не придаем значения своим самым сильных сторонам. Пытаемся усилить то, что дается нам потом и кровью и удивляемся, почему кто-то затрачивает гораздо меньше сил, и при этом добивается гораздо лучших результатов за меньшее время

Да просто потому, что этот кто-то развивает и использует свои сильные стороны, пока вы пытаетесь идти против ветра вместо того, чтобы активно использовать свои.

🎯 И получает максимальный результат!

Сильные стороны я подсвечиваю своим клиентам на всех консультациях. А также их достижения, профессиональную идентичность и ценность. Но особенно глубоко и эффективно мы решаем эти задачи на консультации по сильным сторонам.

Часто люди открывают в себе очень крутые таланты, на которые раньше просто не обращали внимания. “Неужели это я” - говорят они.

💎У меня лучше всего получается увидеть в человеке его скрытые таланты и показать их ему. Помочь ему поверить в себя!

А в чем ваша суперсила? Что у вас получается лучше всего словно по волшебству?

​​Сегодня на консультации была девушка с уникальным опытом.

Она совмещает в своей работе 4 больших роли:

📌 Операционный менежер
📌 Менеджер по развитию бизнеса
📌 Менеджер проектов
📌 Менеджер по маркетингу и продаждам

Причем, о некоторых из них она даже не подозревала. У нее в трудовой указано, что работала она менеджером проектов в департаменте по внутреннему аудиту. Это частая история для крупных компаний, названия должностей в которых сильно отличаются от общепринятых на рынке.

На консультацию у нее было три основных запроса:

✅ Определить свою основную ценность как специалиста.
✅ Научится четко и убедительно рассказывать о себе как о профессионале
✅ Поставить новую карьерную цель на 1 год вперед

Все эти задачи мы решили за полтора часа.

Я предложил девушке стратегическую сессию, чтобы поставить карьерную цель на более длительный период и прописать конкретные шаги к ней.

После консультации я спросил ее о том, что самое ценное для нее было на консультации.
Ответ был неожиданным:

“Я всегда думала, как получить больше денег за свою работу. Сейчас я поняла, как важно делать то, что тебе действительно нравится!”.

А вы уже определились, что для вас самое важное в работе: делать то, что нравится или все-таки деньги?

Кто может получать клиентов из LinkedIn?

Ко мне с запросом на ведение LinkedIn приходили:

📌 Бизнес-консультанты
📌 Карьерные консультанты
📌 Психологи
📌 Коучи
📌 Маркетологи
📌 Преподаватели
📌 Руководители IT компаний
📌 Разработчики
📌 Аналитики
📌 Фитнес-тренер

Те, кто после моей консультации начали активно писать, убедились, что получать клиентов из LinkedIn легко, если делать то, что нужно.

А ведь это далеко не полный список. Я вижу много других специалистов, которые активно привлекают клиентов.

А вы

Продвижение экспертов - это только наполовину маркетинг.

Остальное зависит от личности, энергии, мышления и самооценки.

Если вы не верите в себя и в то, что вы делаете, то никакие инструменты вам не помогут.

Вот поэтому я регулярно обращаю внимание на те вещи, которые меня задевают и вместо того, чтобы грызть себя, перевожу в конкретные и достижимые цели.

А что помогает вам?

Сегодня одобрили мою статью о найме медийных специалистов.

Она появится в журнале "Генеральный директор" в декабре

А уже в ноябре в журнале "Кадровая служба" будет опубликована моя статья о том, зачем сотруднику в найме личный бренд.

Продолжаю делиться полученными знаниями и опытом.

А h чем еще вам было бы интересно прочитать в моих статьях и постах?

С удовольствием поделюсь с вами!

Вера провел консультацию по личному бренду и клиентам из LinkedIn.

Клиент - не просто разработчик, который предлагает свои услуги, а основатель и CEO компании, которая успешно занимается разработкой софта.

Очень многие директора отождествляют себя со своей компанией в соцсетях. Вот этого мы постарались избежать. Нашли и описали ту ценность, котрую несет он сам.

Собрали информацию не только о самом клиенте и тех запросах, с которыми к нему можно обратиться как к консультанту, но и информацию о компании. О том, что ее отличает от конкурентов.

Впереди работа с контентом. Что, кому и как писать, чтобы запомниться, вызвать доверие и привлечь потенциальных клиентов.

В конце консультации клиент сказал, что клиенты для него - не главное. Он решил выйти в @LinkedIn, потому что у него большой профессиональный опыт и он хочет им поделиться.

А вы знаете, зачем в LinkedIn вы?

Смотрите, какое креативное сообщение я получил в личку.

Во первых, два варианта CV, в том числе, на одну страницу.

Во вторых, ссылка на бот, который сам рассказывает о человеке и дает ответы на частые вопросы.

А заодно показывает, что человек владеет современными технологиями и средствами коммуникации.

Как вам?

О подобных фишках, которые помогают быстрее найти работу, я рассказываю на консультации “Офферы из LinkedIn”.

А вы пишете рекрутерам и нанимающим менеджерам, когда ищете работу?

Ко мне часто приходят с запросом о том, куда двигаться дальше.

Вчера на стратегической сессии мы рассмотрели разные варианты и наши оптимальное для клиента решение, а также наметили конкретные шаги по его реализации.

По словам клиента, самое ценное, что для него было на сессии - это осознание того, что для него действительно важно в работе. Раньше он просто не задумывался об этом. Поэтому и не мог сделать выбор.

У вас было такое, что любимая работа со временем перестала вас устраивать?