Хотите найти работу мечты? Начните с самопрезентации.
И это не про интервью. Хорошая самопрезентация начинается задолго до интервью с рекрутерами и нанимающими менеджерами.
В первую очередь, Вы должны понять, в чем Ваша основная ценность, что именно Вы хотите и можете принести в мир. Гордится собой и своими достижениями. Понимать и принимать свои ценности и приоритеты, чтобы не прогибаться на интервью и уверенно отстаивать свои интересы.
Дело в том, что самому человеку трудно увидеть и признать свои таланты и способности. Когда они есть, то человек все делает легко. Он думает, что это у всех так, поэтому не видит своей ценности. Отсюда и синдром самозванца. Вот поэтому важно свои таланты и умения сначала понять и принять, присвоить себе свои достижения.
Сначала человек должен продать себе себя. Вот с чего начинается работа мечты! Спросите себя прямо сейчас : “Я - лучший?”. Какой ответ Вы услышали?
Если Вы сомневаетесь, то Вам отвечу Я. Да, Вы - лучший, потому что Вы уникальный. Я всегда это вижу в людях и помогаю им увидеть это в себе!
Следующий этап самопрезентации - резюме и профиль в Линкедин. Первый контакт с человеком происходит через них. Если там нет ключевых достижений, если нет специфических маркеров того, что человек хорош в своем деле, то на интервью его позовут только в том случае, если никого лучше не найдут.
Покажите, что Вы - лучший, потому что Вы - уникальный!
Если Вы джун, покажите, что Вы - лучший джун! В чем Ваша суперсила?
Своя суперсила есть у каждого, нужно только ее увидеть, а затем показать другим.
Третий этап - собеседование, личное общение с рекрутером и нанимающим менеджером. Да, хорошие специалисты способны разговорить человека, снизить его тревожность и помочь ему рассказать о себе самое важное. Вот только это делают не все и не всегда.
Иногда у нанимающих менеджеров и рекрутеров просто нет времени, чтобы вытаскивать таланты из человека. Это процесс не быстрый. Иногда они просто не умеют это делать или не хотят.
Когда человек знает, в чем его ценность, когда он гордится собой и своими достижениям, тогда он сможет правильно рассказать о себе в любой ситуации, даже если он глубокий интроверт и заикается. Потому что когда он говорит о том, что его реально драйвит, что ему интересно и чем он гордится, у него действительно горят глаза, меняется речь и жестикуляция, в словах появляется энергия и смысл. Когда человек реально увлечен - это производит сильное впечатление.
Поэтому на консультациях я в первую очередь помогаю человеку увидеть, понять и принять свою ценность, источник драйва и вдохновения, а затем выразить все это в резюме, профиле и личном общении.
Благодаря этому и сам человек найдет работу и компанию по душе, и компания получит того специалиста и того человека, который ей нужен.
Именно так, хорошего специалиста и человека, а не кандидата и сотрудника, не набор софт- и хард скилов.
Согласны?
И это не про интервью. Хорошая самопрезентация начинается задолго до интервью с рекрутерами и нанимающими менеджерами.
В первую очередь, Вы должны понять, в чем Ваша основная ценность, что именно Вы хотите и можете принести в мир. Гордится собой и своими достижениями. Понимать и принимать свои ценности и приоритеты, чтобы не прогибаться на интервью и уверенно отстаивать свои интересы.
Дело в том, что самому человеку трудно увидеть и признать свои таланты и способности. Когда они есть, то человек все делает легко. Он думает, что это у всех так, поэтому не видит своей ценности. Отсюда и синдром самозванца. Вот поэтому важно свои таланты и умения сначала понять и принять, присвоить себе свои достижения.
Сначала человек должен продать себе себя. Вот с чего начинается работа мечты! Спросите себя прямо сейчас : “Я - лучший?”. Какой ответ Вы услышали?
Если Вы сомневаетесь, то Вам отвечу Я. Да, Вы - лучший, потому что Вы уникальный. Я всегда это вижу в людях и помогаю им увидеть это в себе!
Следующий этап самопрезентации - резюме и профиль в Линкедин. Первый контакт с человеком происходит через них. Если там нет ключевых достижений, если нет специфических маркеров того, что человек хорош в своем деле, то на интервью его позовут только в том случае, если никого лучше не найдут.
Покажите, что Вы - лучший, потому что Вы - уникальный!
Если Вы джун, покажите, что Вы - лучший джун! В чем Ваша суперсила?
Своя суперсила есть у каждого, нужно только ее увидеть, а затем показать другим.
Третий этап - собеседование, личное общение с рекрутером и нанимающим менеджером. Да, хорошие специалисты способны разговорить человека, снизить его тревожность и помочь ему рассказать о себе самое важное. Вот только это делают не все и не всегда.
Иногда у нанимающих менеджеров и рекрутеров просто нет времени, чтобы вытаскивать таланты из человека. Это процесс не быстрый. Иногда они просто не умеют это делать или не хотят.
Когда человек знает, в чем его ценность, когда он гордится собой и своими достижениям, тогда он сможет правильно рассказать о себе в любой ситуации, даже если он глубокий интроверт и заикается. Потому что когда он говорит о том, что его реально драйвит, что ему интересно и чем он гордится, у него действительно горят глаза, меняется речь и жестикуляция, в словах появляется энергия и смысл. Когда человек реально увлечен - это производит сильное впечатление.
Поэтому на консультациях я в первую очередь помогаю человеку увидеть, понять и принять свою ценность, источник драйва и вдохновения, а затем выразить все это в резюме, профиле и личном общении.
Благодаря этому и сам человек найдет работу и компанию по душе, и компания получит того специалиста и того человека, который ей нужен.
Именно так, хорошего специалиста и человека, а не кандидата и сотрудника, не набор софт- и хард скилов.
Согласны?
🔥5👍1
Хотите, чтобы на вас всегда был спрос как на профессионала?
✔️ найти работу или дело по душе
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов
Теперь доступны две отдельные консультации:
🎯 по оформлению эффективного профиля в LinkedIn (+резюме)
🎯 по написанию постов для привлечения работодателей или клиентов
Консультация по профилю LinkedIn
Включает в себя:
🔹 поиск достижений, ключевых компетенций и драйверов успеха
🔹 анализ и рекомендации по правильному оформлению опыта работы в резюме и профиле LinkedIn
🔹 оформление шапки и формулирование говорящего хедлайна
🔹 работа с секцией О себе
🔹 рекомендации по развитию профиля в LinkedIn
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч.
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
📌 после того, как вы оформите профиль на основе консультации, я его посмотрю и дам письменную обратную связь о том, что еще можно улучшить
❓ Хотите, чтобы Вами заинтересовались десятки тысяч работодателей и клиентов? Самый простой и эффективный способ - начать писать посты в LinkedIn.
Консультация по написанию постов
Включает в себя:
🔹 постановку целей
🔹 уточнение Вашей целевой аудитории
🔹 определяем, что именно Вы будете транслировать через посты
🔹 рекомендации по созданию вовлекающих постов для привлечения работодателей (или клиентов)
🔹 идеи для будущих постов, поиск идей для написание контент-плана
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 инструкции по постановке целей и определению ЦА
📌 подробные инструкции о том, как писать посты, которые нравятся Вашим читателям
📌 после консультации Вы напишете черновик поста О себе. Я его посмотрю и дам свои рекомендации, как его можно улучшить
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 В результате систематического написания постов Вас будут знать в Вашей нише и узнавать в смежных. Моя консультация поможет Вам начать реализовывать этот план!
Вы будете:
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
✔️ получать идеи и предложения от потенциальных партнеров
Для более основательной и продолжительной работы у меня есть наставничество.
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Напишите мне!
@NemoBel
✔️ найти работу или дело по душе
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов
Теперь доступны две отдельные консультации:
🎯 по оформлению эффективного профиля в LinkedIn (+резюме)
🎯 по написанию постов для привлечения работодателей или клиентов
Консультация по профилю LinkedIn
Включает в себя:
🔹 поиск достижений, ключевых компетенций и драйверов успеха
🔹 анализ и рекомендации по правильному оформлению опыта работы в резюме и профиле LinkedIn
🔹 оформление шапки и формулирование говорящего хедлайна
🔹 работа с секцией О себе
🔹 рекомендации по развитию профиля в LinkedIn
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч.
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
📌 после того, как вы оформите профиль на основе консультации, я его посмотрю и дам письменную обратную связь о том, что еще можно улучшить
❓ Хотите, чтобы Вами заинтересовались десятки тысяч работодателей и клиентов? Самый простой и эффективный способ - начать писать посты в LinkedIn.
Консультация по написанию постов
Включает в себя:
🔹 постановку целей
🔹 уточнение Вашей целевой аудитории
🔹 определяем, что именно Вы будете транслировать через посты
🔹 рекомендации по созданию вовлекающих постов для привлечения работодателей (или клиентов)
🔹 идеи для будущих постов, поиск идей для написание контент-плана
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 инструкции по постановке целей и определению ЦА
📌 подробные инструкции о том, как писать посты, которые нравятся Вашим читателям
📌 после консультации Вы напишете черновик поста О себе. Я его посмотрю и дам свои рекомендации, как его можно улучшить
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 В результате систематического написания постов Вас будут знать в Вашей нише и узнавать в смежных. Моя консультация поможет Вам начать реализовывать этот план!
Вы будете:
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
✔️ получать идеи и предложения от потенциальных партнеров
Для более основательной и продолжительной работы у меня есть наставничество.
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Напишите мне!
@NemoBel
Знаете, почему я начинаю работу с человеком с его профиля в LinkedIn? Да потому, что там описан его опыт и то, как он сам себя видит. Все ответы уже там, даже если человек пока этого не понял. От этого можно оттолкнутся и начать работать!
Не надо долго и упорно разбираться в детских предпочтениях, юношеских увлечениях и взрослых планах. Не надо прорабатывать травмы и запреты. Человеку нужно всего лишь увидеть то, что ему всегда нравилось, а затем позволить себе это делать. И в этом я могу помочь!
Часто люди даже не осознают, насколько классные у них способности и достижения. Они думают, что раз для них это легко, то и для других так. Ничего особенного. И очень удивляются, когда я показываю им их же достижения с другой стороны: в цифрах, в людях, в масштабе их деятельности и влияния на общее дело.
“Ух ты! Я даже и не задумывался” - вот что я часто слышу. И это только начало. А дальше остается все это грамотно отобразить в профиле и резюме, а потом просто начать об этом рассказывать. О себе и своем опыте, своих достижениях и поражениях. О том, что вас вдохновляет и что вас бесит.
И когда к вам постучится ваша новая работа, вы сначала ее даже не заметите, потому-что будете заняты новым и увлекательным делом - общением с миром, которому Вы нужны!
Приходите - убедитесь сами!
@NemoBel
Не надо долго и упорно разбираться в детских предпочтениях, юношеских увлечениях и взрослых планах. Не надо прорабатывать травмы и запреты. Человеку нужно всего лишь увидеть то, что ему всегда нравилось, а затем позволить себе это делать. И в этом я могу помочь!
Часто люди даже не осознают, насколько классные у них способности и достижения. Они думают, что раз для них это легко, то и для других так. Ничего особенного. И очень удивляются, когда я показываю им их же достижения с другой стороны: в цифрах, в людях, в масштабе их деятельности и влияния на общее дело.
“Ух ты! Я даже и не задумывался” - вот что я часто слышу. И это только начало. А дальше остается все это грамотно отобразить в профиле и резюме, а потом просто начать об этом рассказывать. О себе и своем опыте, своих достижениях и поражениях. О том, что вас вдохновляет и что вас бесит.
И когда к вам постучится ваша новая работа, вы сначала ее даже не заметите, потому-что будете заняты новым и увлекательным делом - общением с миром, которому Вы нужны!
Приходите - убедитесь сами!
@NemoBel
❤1👍1🔥1
Простой и эффективный способ найти отличную работу не загоняясь и не переживая об этом
Существуют 4 основных подхода к поиску работы:
1. Рассылать резюме, откликаться на вакансии.
2. Использовать нетворкинг и расширять сеть контактов
3. Писать статьи и посты о себе и своей работе.
4. Загадать будущую работу в деталях и отпустить.
Я расскажу о своей эффективной стратегии поиска работы мечты, в которая включает в себя все эти подходы и позволяет гибко их использовать не зацикливаясь ни на одном из них.
Итак, начинаем.
1️⃣ Сначала поработайте со своим резюме и профилем в LinkedIn. Определите свои ключевые достижения, а также все то, что Вас драйвило и вдохновляло на них. Присвойте их себе, уложите в своей голове как блоки фундамента вашей карьеры.
Подумайте о том, на какой позиции Вы могли бы получить максимум отдачи от своей работы, максимум позитивных эмоций и денег. Переосмыслите свои опыт с точки зрения желаемой позиции. Затем, отразите полученные инсайты в резюме и профиле LinkedIn. Этот этап - самый важный. Если не получается сделать все самостоятельно - обращайтесь. Я помогу.
2️⃣ Прописываете в деталях, какую работу Вы хотите. Чем больше деталей - тем лучше. Загадываете себе идеальную работу, вживаетесь в нее. Представьте себе первый день в новой роли. Или чуть позже, когда будут первые достижения. Ощутите радость от этого. Запомните это ощущение и периодически возвращайтесь к нему.
3️⃣ Активный поиск. Открываете резюме. Смотрите вакансии и откликаетесь на наиболее подходящие. Прежде чем откликаться, спросите себя, хотите ли Вы им помочь? Если да, то чем. А также подумайте, чем они могут помочь Вам вашем профессиональном и личном развитии.
На этот этап нужно день или два. Максимум, неделя. Откликнулись и забыли. Вакансии все равно не появляются так быстро. Нет смысла проводить в поисках каждый день. Это только отнимает силы. Ваше резюме остается открытым, как и профиль в LinkedIn.
Лучшая работа всегда находит вас сама!
4️⃣ Отпускаете поиск работы. Перестаете о ней думать, тратить силы и нервы. Убираете для себя сверхценность работы. Вы уже сделали все, что могли. Перестаете рассылать резюме, писать рекрутерам и вообще забываете о поиске работы. Когда Вы действительно отпустите желание найти работу, уйдет беспокойство, уйдут все страхи, связанные с отсутствием работы, и вы сможете вздохнуть нормально и продолжать жить. Да, это сложно, но необходимо. Примите как факт, что в ближайшие месяц или два вы работу не найдете. Время такое. Продумайте свою жизнь на это время. Все ее аспекты.
Переключитесь. Начните делать то, что давно собирались, но не было времени. Прокачивайте английский. Пойдите на курсы. Общайтесь. Читайте книги, профессиональные и художественные. Общайтесь. Сделайте ремонт, наконец. Посмотрите все 8 сезонов “Игры престолов”. У Вас длительный отпуск. Вы - заслужили. Сейчас Ваше время. Спешить никуда не нужно. Потратьте его на себя!
5️⃣ Расширяете свою сеть контактов в LinkedIn. Особенно в той отрасли и той локации, в которой вы хотите найти работу. Регулярно добавляете в контакты людей из интересных для вас компаний: рекрутеров, ЛПРов, всех тех, которые находятся на нужной Вам позиции или смежных.
6️⃣ Параллельно начинаете писать посты в LinkedIn. Для начала, напишите пост благодарности компании, из которой вы ушли. Напишите, за что благодарны, чему научились, что смогли принести в компанию, чем гордитесь. В следующих постах расскажите о себе и своем опыте, своих успехах и поражениях, своих планах.
Я в свое время нашел работу после одного поста. Некоторым требуется месяц или два чтобы начать получать по многу предложений в день. Важно начать писать!
Боитесь писать или не знаете о чем? Стучитесь. Я помогу.
Стратегия сработает даже в том случае, если Вы в нее не верите. Почему бы не попробовать?
Очень скоро к Вам постучится новая работа и даже не одна. Вы удивитесь, скольким компаниям Вы, оказывается, нужны. Просто смотрите иногда почту и мессенджеры, чтобы не пропустить именно Ваш вариант.
Существуют 4 основных подхода к поиску работы:
1. Рассылать резюме, откликаться на вакансии.
2. Использовать нетворкинг и расширять сеть контактов
3. Писать статьи и посты о себе и своей работе.
4. Загадать будущую работу в деталях и отпустить.
Я расскажу о своей эффективной стратегии поиска работы мечты, в которая включает в себя все эти подходы и позволяет гибко их использовать не зацикливаясь ни на одном из них.
Итак, начинаем.
1️⃣ Сначала поработайте со своим резюме и профилем в LinkedIn. Определите свои ключевые достижения, а также все то, что Вас драйвило и вдохновляло на них. Присвойте их себе, уложите в своей голове как блоки фундамента вашей карьеры.
Подумайте о том, на какой позиции Вы могли бы получить максимум отдачи от своей работы, максимум позитивных эмоций и денег. Переосмыслите свои опыт с точки зрения желаемой позиции. Затем, отразите полученные инсайты в резюме и профиле LinkedIn. Этот этап - самый важный. Если не получается сделать все самостоятельно - обращайтесь. Я помогу.
2️⃣ Прописываете в деталях, какую работу Вы хотите. Чем больше деталей - тем лучше. Загадываете себе идеальную работу, вживаетесь в нее. Представьте себе первый день в новой роли. Или чуть позже, когда будут первые достижения. Ощутите радость от этого. Запомните это ощущение и периодически возвращайтесь к нему.
3️⃣ Активный поиск. Открываете резюме. Смотрите вакансии и откликаетесь на наиболее подходящие. Прежде чем откликаться, спросите себя, хотите ли Вы им помочь? Если да, то чем. А также подумайте, чем они могут помочь Вам вашем профессиональном и личном развитии.
На этот этап нужно день или два. Максимум, неделя. Откликнулись и забыли. Вакансии все равно не появляются так быстро. Нет смысла проводить в поисках каждый день. Это только отнимает силы. Ваше резюме остается открытым, как и профиль в LinkedIn.
Лучшая работа всегда находит вас сама!
4️⃣ Отпускаете поиск работы. Перестаете о ней думать, тратить силы и нервы. Убираете для себя сверхценность работы. Вы уже сделали все, что могли. Перестаете рассылать резюме, писать рекрутерам и вообще забываете о поиске работы. Когда Вы действительно отпустите желание найти работу, уйдет беспокойство, уйдут все страхи, связанные с отсутствием работы, и вы сможете вздохнуть нормально и продолжать жить. Да, это сложно, но необходимо. Примите как факт, что в ближайшие месяц или два вы работу не найдете. Время такое. Продумайте свою жизнь на это время. Все ее аспекты.
Переключитесь. Начните делать то, что давно собирались, но не было времени. Прокачивайте английский. Пойдите на курсы. Общайтесь. Читайте книги, профессиональные и художественные. Общайтесь. Сделайте ремонт, наконец. Посмотрите все 8 сезонов “Игры престолов”. У Вас длительный отпуск. Вы - заслужили. Сейчас Ваше время. Спешить никуда не нужно. Потратьте его на себя!
5️⃣ Расширяете свою сеть контактов в LinkedIn. Особенно в той отрасли и той локации, в которой вы хотите найти работу. Регулярно добавляете в контакты людей из интересных для вас компаний: рекрутеров, ЛПРов, всех тех, которые находятся на нужной Вам позиции или смежных.
6️⃣ Параллельно начинаете писать посты в LinkedIn. Для начала, напишите пост благодарности компании, из которой вы ушли. Напишите, за что благодарны, чему научились, что смогли принести в компанию, чем гордитесь. В следующих постах расскажите о себе и своем опыте, своих успехах и поражениях, своих планах.
Я в свое время нашел работу после одного поста. Некоторым требуется месяц или два чтобы начать получать по многу предложений в день. Важно начать писать!
Боитесь писать или не знаете о чем? Стучитесь. Я помогу.
Стратегия сработает даже в том случае, если Вы в нее не верите. Почему бы не попробовать?
Очень скоро к Вам постучится новая работа и даже не одна. Вы удивитесь, скольким компаниям Вы, оказывается, нужны. Просто смотрите иногда почту и мессенджеры, чтобы не пропустить именно Ваш вариант.
👍4🔥2
Как проходит консультация по профилю в Linkedin
С помощью консультации я помогаю решить две главные задачи:
✔️ Увидеть и понять Вашу уникальность и ключевые ценности для бизнеса или клиентов.
✔️ Максимально просто и понятно донести эту информацию до работодателей и клиентов через профиль в Linkedin.
Консультация длиться 1.5 часа. Мне важно, чтобы Вы получили тот результат, который Вам нужен, и даже больше.
Подготовка
Я заранее прошу предоставить ссылку на профиль, а также на резюме. Также я попрошу указать цели, которые Вы хотите достичь.
Я создаю Гугл в док, в котором заношу основную информацию из профиля:
📌 Шапка
📌 Хедлайн
📌 О себе
📌 Опыт
Этот документ будет нам нужен для последующей работы.
Также я делаю поиск в Гугле по Вашему имени и фамилии, чтобы оценить, есть ли Вас цифровой след и какой он. Есть ли заметные достижения. Иногда всплывают некоторые очень важные моменты, о которых сам человек уже и не помнит. Полезную информацию заношу в файл.
Делаю предварительный анализ опыта. Отмечаю ошибки и способы их исправления, записываю конкретные рекомендации. Продумываю и записываю вопросы, на которые нужно получить ответы.
Что будет на консультации
🔹 Знакомство. Я рассказываю о себе, затем попрошу рассказать о себе Вас.
🔹 Кратко обсудим и уточним цели.
🔹 Проанализируем опыт, рассмотрим нескольких последних мест работы. Вместе найдем ключевые достижения и драйверы успеха. Это наиболее сложный и ответственный этап, поскольку часто сам человек своих достижений не видит и не понимает.
Моя задача - помочь Вам в этом. А также помочь найти то, что Вас побуждало достигнуть таких серьезных результатов.
Затем я подсказываю, как это все правильно оформить в Linkedin.
📌Каким должен быть текст и что нужно подчеркнуть, чтобы соответствовать той позиции, на которую вы претендуете.
📌 Что добавить, чтобы текст был понятен для любого читателя, а профиль легко находился рекрутерами по нужным ключевым словам.
Полученные драйверы успеха, а также инсайты по ключевым ценностям для бизнеса заносим в секцию “О себе”. Эта информация пригодится позже.
🔹 Обсуждаем хедлайн. Как его сделать таким, чтобы он помогал профилю стать более видимым, привлекал внимание, отражал ключевую профессиональную ценность человека.
🔹 Индивидуальные рекомендации по достижению целей конкретно для Вас.
🔹 Рекомендации по расширению сети контактов в зависимости от Вашей актуальной позиции и той, которой Вы бы хотели достичь
Все рекомендации оформляются в файл.
Чего не будет на консультации
❌ Предложений соответствовать требованиям каждого работодателя
❌ Попыток подогнать Вас под стандартные требования в вакансиях
❌ Советов, как понравиться на интервью
После консультации
Я рекомендую оставить полчаса - час после консультации, чтобы спокойно записать все возникшие инсайты. Обычно, их много.
Используя проработанные места работы, Вы преобразуете остальные места работы по тем же принципам на основе шаблона, который я даю в файле.
Раздел “О себе” Вы оформляете на основе собранной в процессе консультации информации на основе шаблона и примеров, которые я даю в документе.
✔️ Когда профиль будет оформлен, Вы высылаете его мне. Я смотрю и даю письменно обратную связь.
Если у Вас есть вопросы, на которые Вы хотите обратить особое внимание, напишите об этом заранее. Я подумаю о том, как сделать консультацию более продуктивной для Вас.
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
В результате Вы сможете
✔️ найти работу или дело по душе, если Вы в поиске
✔️ переосмыслить свои цели в карьере, выбрать фокус и быстрее расти на текущем месте работы
✔️ получать больше предложений от работодателей или запросов от клиентов и потенциальных партнеров
@NemoBel
С помощью консультации я помогаю решить две главные задачи:
✔️ Увидеть и понять Вашу уникальность и ключевые ценности для бизнеса или клиентов.
✔️ Максимально просто и понятно донести эту информацию до работодателей и клиентов через профиль в Linkedin.
Консультация длиться 1.5 часа. Мне важно, чтобы Вы получили тот результат, который Вам нужен, и даже больше.
Подготовка
Я заранее прошу предоставить ссылку на профиль, а также на резюме. Также я попрошу указать цели, которые Вы хотите достичь.
Я создаю Гугл в док, в котором заношу основную информацию из профиля:
📌 Шапка
📌 Хедлайн
📌 О себе
📌 Опыт
Этот документ будет нам нужен для последующей работы.
Также я делаю поиск в Гугле по Вашему имени и фамилии, чтобы оценить, есть ли Вас цифровой след и какой он. Есть ли заметные достижения. Иногда всплывают некоторые очень важные моменты, о которых сам человек уже и не помнит. Полезную информацию заношу в файл.
Делаю предварительный анализ опыта. Отмечаю ошибки и способы их исправления, записываю конкретные рекомендации. Продумываю и записываю вопросы, на которые нужно получить ответы.
Что будет на консультации
🔹 Знакомство. Я рассказываю о себе, затем попрошу рассказать о себе Вас.
🔹 Кратко обсудим и уточним цели.
🔹 Проанализируем опыт, рассмотрим нескольких последних мест работы. Вместе найдем ключевые достижения и драйверы успеха. Это наиболее сложный и ответственный этап, поскольку часто сам человек своих достижений не видит и не понимает.
Моя задача - помочь Вам в этом. А также помочь найти то, что Вас побуждало достигнуть таких серьезных результатов.
Затем я подсказываю, как это все правильно оформить в Linkedin.
📌Каким должен быть текст и что нужно подчеркнуть, чтобы соответствовать той позиции, на которую вы претендуете.
📌 Что добавить, чтобы текст был понятен для любого читателя, а профиль легко находился рекрутерами по нужным ключевым словам.
Полученные драйверы успеха, а также инсайты по ключевым ценностям для бизнеса заносим в секцию “О себе”. Эта информация пригодится позже.
🔹 Обсуждаем хедлайн. Как его сделать таким, чтобы он помогал профилю стать более видимым, привлекал внимание, отражал ключевую профессиональную ценность человека.
🔹 Индивидуальные рекомендации по достижению целей конкретно для Вас.
🔹 Рекомендации по расширению сети контактов в зависимости от Вашей актуальной позиции и той, которой Вы бы хотели достичь
Все рекомендации оформляются в файл.
Чего не будет на консультации
❌ Предложений соответствовать требованиям каждого работодателя
❌ Попыток подогнать Вас под стандартные требования в вакансиях
❌ Советов, как понравиться на интервью
После консультации
Я рекомендую оставить полчаса - час после консультации, чтобы спокойно записать все возникшие инсайты. Обычно, их много.
Используя проработанные места работы, Вы преобразуете остальные места работы по тем же принципам на основе шаблона, который я даю в файле.
Раздел “О себе” Вы оформляете на основе собранной в процессе консультации информации на основе шаблона и примеров, которые я даю в документе.
✔️ Когда профиль будет оформлен, Вы высылаете его мне. Я смотрю и даю письменно обратную связь.
Если у Вас есть вопросы, на которые Вы хотите обратить особое внимание, напишите об этом заранее. Я подумаю о том, как сделать консультацию более продуктивной для Вас.
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
В результате Вы сможете
✔️ найти работу или дело по душе, если Вы в поиске
✔️ переосмыслить свои цели в карьере, выбрать фокус и быстрее расти на текущем месте работы
✔️ получать больше предложений от работодателей или запросов от клиентов и потенциальных партнеров
@NemoBel
🔥3
Для СЕО и фаундеров
Я часто писал о том, что начинающий специалист или профессионал должен больше рассказывать о себе, чтобы привлекать клиентов и работодателей со схожими интересами и ценностями. Но я совсем упустил из виду, что это также актуально для CEO и фаундеров!
Для них тоже важно привлекать в команду тех, кто близок по духу и ценностям, соратников и единомышленников. Особенно это важно для стартапов и небольших компаний, где даже рекрутера может не быть. Да и не сможет другой человек полностью передать чужие ценности и приоритеты, все то, что остается между строк, но при этом хорошо считывается.
А ведь CEO и фаундеру важно не только привлечь единомышленников в команду, но и инвесторов, партнеров, сторонних специалистов.
А как это сделать? Писать всем подряд? Вряд ли.
На мой взгляд, гораздо эффективнее начать рассказывать о себе, о своих прошлых проектах и успехах, о настоящем проекте. Делиться успехами и поражениями, открытиями и неудачами. И идти вперед приобретая по пути не только команду единомышленников, но и новых пользователей, новых клиентов, новых партнеров. Всех тех, кто заинтересован в вашем продукте и подскажет, что ему нужно.
Никто не может быть лучшим вдохновителем чем CEO или фаундер проекта или продукта! Более того, на первых порах фаундер и есть проект или продукт! Так почему бы не рассказать о себе и своем проекте? Очень многие будут рады узнать о Ваших успехах и пожелать Вам удачи. Среди них обязательно будут те, кто захочет к Вам присоединиться и помочь! Попробовать Ваш продукт или сервис и рассказать о нем. Те, кто поможет Вам выстоять и победить!
Просто начните писать!
Не знаете с чего начать? Обращайтесь!
@NemoBel
Я часто писал о том, что начинающий специалист или профессионал должен больше рассказывать о себе, чтобы привлекать клиентов и работодателей со схожими интересами и ценностями. Но я совсем упустил из виду, что это также актуально для CEO и фаундеров!
Для них тоже важно привлекать в команду тех, кто близок по духу и ценностям, соратников и единомышленников. Особенно это важно для стартапов и небольших компаний, где даже рекрутера может не быть. Да и не сможет другой человек полностью передать чужие ценности и приоритеты, все то, что остается между строк, но при этом хорошо считывается.
А ведь CEO и фаундеру важно не только привлечь единомышленников в команду, но и инвесторов, партнеров, сторонних специалистов.
А как это сделать? Писать всем подряд? Вряд ли.
На мой взгляд, гораздо эффективнее начать рассказывать о себе, о своих прошлых проектах и успехах, о настоящем проекте. Делиться успехами и поражениями, открытиями и неудачами. И идти вперед приобретая по пути не только команду единомышленников, но и новых пользователей, новых клиентов, новых партнеров. Всех тех, кто заинтересован в вашем продукте и подскажет, что ему нужно.
Никто не может быть лучшим вдохновителем чем CEO или фаундер проекта или продукта! Более того, на первых порах фаундер и есть проект или продукт! Так почему бы не рассказать о себе и своем проекте? Очень многие будут рады узнать о Ваших успехах и пожелать Вам удачи. Среди них обязательно будут те, кто захочет к Вам присоединиться и помочь! Попробовать Ваш продукт или сервис и рассказать о нем. Те, кто поможет Вам выстоять и победить!
Просто начните писать!
Не знаете с чего начать? Обращайтесь!
@NemoBel
👍1🔥1
Кейс: Мария, UX/UI designer. 6 мес. опыта.
Чуть больше месяца назад я случайно увидел в LinkedIn пост Марии о том, что она уже 100 дней ищет работу UX/UI дизайнера и очень захотел ей помочь. Было видно, что в ней много энергии, которая ищет точку приложения. До нее я никогда не работал с джунами. Моими клиентами были менеджеру ТОП уровня или претендующие на него, COO, CEO, фаундеры.
На консультации мы поговорили о ее самопрезентации, резюме и профиле в LinkedIn. Я дал рекомендации, что можно улучшить. О чем лучше писать в постах и чего нужно избегать.
В процессе общения выяснилось, что у Марии был очень классный опыт работы в стартапе. Она руководила командой из 6 СММщиков (4 дизайнера и 2 копирайтера).
Консультанты, к которым она обращалась раньше, советовали ей не упоминать этот опыт. Это классический совет в карьерном консультировании - скрывать нерелевантный опыт, чтобы не отвлекать рекрутера. Я же, когда был нанимающим менеджером, обращал внимание не только на актуальные навыки, но и на потенциал человека в решении новых и нестандартных задач, лидерский потенциал. Пока опыт отсутствует, потенциал - это главное, что может предложить начинающий специалист. Поэтому я посоветовал Марии упомянуть об этом опыте в резюме и профиле.
Мария растерялась, не знала, кого слушать, поскольку советы разных специалистов противоречили друг другу. Честно говоря, я подумал, что наша консультация была для нее бесполезной.
Несколько дней назад я был очень рад узнать, что Мария уже месяц работает в одной из компаний и прошла испытательный срок. Я написал ей и мы немного пообщались о нашей консультации.
Мария написала, что моя консультация оказалась судьбоносной. Благодаря ей она поняла, что не нужно слепо принимать чужие советы на веру, а прислушиваться к себе и принимать самостоятельные решения. Как видим, она оказалась права. А я благодаря обратной связи от Марии сделал несколько очень важных для меня выводов.
📌 Консультант для клиента, не наоборот
📌 Достижение цели важнее соблюдения формальных требований
📌 Содержание важнее формы.
📌 Нужно уметь это содержание донести до людей. Это вопрос тренировки
📌 Джунам консультант нужен не меньше, чем топам. Им сложнее, они требуют больше внимания.
Большинство карьерных консультантов работает только с менеджерами и топами, некоторые - с мидлами и сеньорами. Очень мало тех, кто работает с джунами. Я считаю, что так быть не должно.
Я буду работать с джунами, помогать им продать не опыт, которого пока нет, а те перспективы развития, которые у них есть! Помочь им найти первую работу стоит того, чтобы быть карьерным консультантом!
Чуть больше месяца назад я случайно увидел в LinkedIn пост Марии о том, что она уже 100 дней ищет работу UX/UI дизайнера и очень захотел ей помочь. Было видно, что в ней много энергии, которая ищет точку приложения. До нее я никогда не работал с джунами. Моими клиентами были менеджеру ТОП уровня или претендующие на него, COO, CEO, фаундеры.
На консультации мы поговорили о ее самопрезентации, резюме и профиле в LinkedIn. Я дал рекомендации, что можно улучшить. О чем лучше писать в постах и чего нужно избегать.
В процессе общения выяснилось, что у Марии был очень классный опыт работы в стартапе. Она руководила командой из 6 СММщиков (4 дизайнера и 2 копирайтера).
Консультанты, к которым она обращалась раньше, советовали ей не упоминать этот опыт. Это классический совет в карьерном консультировании - скрывать нерелевантный опыт, чтобы не отвлекать рекрутера. Я же, когда был нанимающим менеджером, обращал внимание не только на актуальные навыки, но и на потенциал человека в решении новых и нестандартных задач, лидерский потенциал. Пока опыт отсутствует, потенциал - это главное, что может предложить начинающий специалист. Поэтому я посоветовал Марии упомянуть об этом опыте в резюме и профиле.
Мария растерялась, не знала, кого слушать, поскольку советы разных специалистов противоречили друг другу. Честно говоря, я подумал, что наша консультация была для нее бесполезной.
Несколько дней назад я был очень рад узнать, что Мария уже месяц работает в одной из компаний и прошла испытательный срок. Я написал ей и мы немного пообщались о нашей консультации.
Мария написала, что моя консультация оказалась судьбоносной. Благодаря ей она поняла, что не нужно слепо принимать чужие советы на веру, а прислушиваться к себе и принимать самостоятельные решения. Как видим, она оказалась права. А я благодаря обратной связи от Марии сделал несколько очень важных для меня выводов.
📌 Консультант для клиента, не наоборот
📌 Достижение цели важнее соблюдения формальных требований
📌 Содержание важнее формы.
📌 Нужно уметь это содержание донести до людей. Это вопрос тренировки
📌 Джунам консультант нужен не меньше, чем топам. Им сложнее, они требуют больше внимания.
Большинство карьерных консультантов работает только с менеджерами и топами, некоторые - с мидлами и сеньорами. Очень мало тех, кто работает с джунами. Я считаю, что так быть не должно.
Я буду работать с джунами, помогать им продать не опыт, которого пока нет, а те перспективы развития, которые у них есть! Помочь им найти первую работу стоит того, чтобы быть карьерным консультантом!
👍3🔥2
Вся правда о рекрутерах и поисках работы.
Инсайты от Алены Владимирской.
🔹 HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Их задача – нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда – открыто врут.
🔹 Нижнюю границу называют в качестве отправной точки для того, чтобы когда через полгода сотрудник покажет какие-то качественные результаты или достижения, ему можно было повысить зарплату без серьёзного удара по карману компании. Да, вот такие работодатели хитрые: хотят работать так, как удобно и выгодно им.
🔹 Скажу по секрету: рекрутёрам не нравится разброс в интересах. Им надо видеть, что вы хороши именно в тех делах и навыках, которые нужны для этой конкретной позиции. И все.
🔹 И запомните – в первые пять-семь лет вашей карьеры покупают не вас, а ваши навыки. По прошествии 10–15 лет вы должны уже превратиться в профессионала – того, кого покупают за имя или, если вы не можете быть сами себе брендом, за опыт.
🔹 Если мы говорим: «Самое главное для нас – люди», на самом деле мы думаем: «Самое главное для нас – состояние нашего счёта, которое приумножат конкретные люди».
Это цитаты из книги Алены владимирской “Антирабство”. Очень позитивная и честная книга. Если вы в поиске или у вас просто есть вопросы о вашей карьере - очень рекомендую.
Инсайты от Алены Владимирской.
🔹 HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Их задача – нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда – открыто врут.
🔹 Нижнюю границу называют в качестве отправной точки для того, чтобы когда через полгода сотрудник покажет какие-то качественные результаты или достижения, ему можно было повысить зарплату без серьёзного удара по карману компании. Да, вот такие работодатели хитрые: хотят работать так, как удобно и выгодно им.
🔹 Скажу по секрету: рекрутёрам не нравится разброс в интересах. Им надо видеть, что вы хороши именно в тех делах и навыках, которые нужны для этой конкретной позиции. И все.
🔹 И запомните – в первые пять-семь лет вашей карьеры покупают не вас, а ваши навыки. По прошествии 10–15 лет вы должны уже превратиться в профессионала – того, кого покупают за имя или, если вы не можете быть сами себе брендом, за опыт.
🔹 Если мы говорим: «Самое главное для нас – люди», на самом деле мы думаем: «Самое главное для нас – состояние нашего счёта, которое приумножат конкретные люди».
Это цитаты из книги Алены владимирской “Антирабство”. Очень позитивная и честная книга. Если вы в поиске или у вас просто есть вопросы о вашей карьере - очень рекомендую.
🔥6👍1
Кейс: Как получить работу мечты без всяких усилий
Недавно я писал о том, что существует три способа найти работу мечты:
📌 рассылать резюме, откликаться на вакансии
📌 загадать работу мечты и отпустить,
📌 начать писать посты о себе и своей работе
и можно эти три способа объединить в одну стратегию.
Суть каждого из методов и свою стратегию я описал в этом посте:
https://t.me/iProWork/83
Сегодня я приведу конкретный пример того, как работает загадывание работы мечты.
Оксана долго искала работу, а работа все не находилась. Она уже отчаялась найти хоть что-нибудь сетуя на возраст (47 лет) и сложности с опытом работы в определенных специальностях, которых нет на рынке.
Я опубликовал пост-опрос в LinkedIn, в котором спросил у читателей: “Стали бы вы работать, если бы получили гарантированный и достаточный доход до конца жизни?”.
Оксана утвердительно ответила на вопрос, а потом начала фантазировать в комментариях, что хотела бы работать в каком-нибудь КБ или НИИ, которая занимается разработкой двигателей и приборов. Пофантазировала и забыла. Отпустила ситуацию. Даже согласилась работать не по профилю на маленькую зарплату.
🔥Но история имела продолжение. Через 4 дня после выхода на работу Оксане неожиданно позвонили и предложили работу в компании, которая выросла на базе НИИ и имеет свое КБ и лаборатории, работает в области энергетики. Ей предложили позицию технического координатора коммерческого отдела. А нашли Оксану по резюме, в котором она претендовала на позицию аккаунт менеджера.
Оксана сейчас там работает и очень довольна: занимается административной работой и очень любит цех, с его огромными прессами, лазерами и станками.
Смотрите детали в скринах ниже.
Недавно я писал о том, что существует три способа найти работу мечты:
📌 рассылать резюме, откликаться на вакансии
📌 загадать работу мечты и отпустить,
📌 начать писать посты о себе и своей работе
и можно эти три способа объединить в одну стратегию.
Суть каждого из методов и свою стратегию я описал в этом посте:
https://t.me/iProWork/83
Сегодня я приведу конкретный пример того, как работает загадывание работы мечты.
Оксана долго искала работу, а работа все не находилась. Она уже отчаялась найти хоть что-нибудь сетуя на возраст (47 лет) и сложности с опытом работы в определенных специальностях, которых нет на рынке.
Я опубликовал пост-опрос в LinkedIn, в котором спросил у читателей: “Стали бы вы работать, если бы получили гарантированный и достаточный доход до конца жизни?”.
Оксана утвердительно ответила на вопрос, а потом начала фантазировать в комментариях, что хотела бы работать в каком-нибудь КБ или НИИ, которая занимается разработкой двигателей и приборов. Пофантазировала и забыла. Отпустила ситуацию. Даже согласилась работать не по профилю на маленькую зарплату.
🔥Но история имела продолжение. Через 4 дня после выхода на работу Оксане неожиданно позвонили и предложили работу в компании, которая выросла на базе НИИ и имеет свое КБ и лаборатории, работает в области энергетики. Ей предложили позицию технического координатора коммерческого отдела. А нашли Оксану по резюме, в котором она претендовала на позицию аккаунт менеджера.
Оксана сейчас там работает и очень довольна: занимается административной работой и очень любит цех, с его огромными прессами, лазерами и станками.
Смотрите детали в скринах ниже.
🔥4👍1
Еще совсем недавно я ненавидел свою работу и очень боялся ее потерять. Я постоянно думал, что же я буду делать без работы и без денег?
Я чувствовал себя самозванцем, которой ничего не знает и не умеет. Я выгорел дотла, потому что был не на своем месте, но очень боялся уйти. Боялся никогда больше не найти работу, потому что мне 45 лет и я в этом возрасте вряд ли буду кому-нибудь нужен.
Я ненавидел то, чем я вынужден был заниматься. Я ненавидел маркетинг. Когда меня наконец уволили, я испытал огромное облегчение, как будто тяжелый груз с плеч свалился. И я сказал себе, что больше никогда в маркетинг не вернусь.
Возможно, я до сих пор искал бы работу и испытывал отчаяние каждый раз, когда мне не отвечают или отвечают отказом. Или нашел бы ее и опять мучался, испытывая отвращение к себе и к тому, что я делаю.
Когда эмоции немного улеглись, я понял, что дело было совсем не в маркетинге. Для того, чтобы двигаться дальше, мне нужна полная свобода. А такую свободу сложно найти в найме. Мне больше не нужно искать призвание или дело по душе, потому что я давно нашел его.
Мне всегда нравилось видеть в людях искру, открывать их внутренний мир. Помогать тем, кто уже чего-то добился или на пути к этому увидеть и донести до других ту ценность, которую они несут людям или бизнесу. А это маркетинговая задача. Они умные и целеустремленные, образованные и очень талантливые. Иногда настолько увлеченные, что не могут остановиться и оценить масштаб всего того, что они делают.
Они, как и я раньше, очень боятся не найти или потерять работу, держатся за нее, хотя способны на большее. Множество классных профессионалов остаются в тени. В плену сомнений и страхов. Не растут так быстро, как могли бы расти.
Иногда очень полезен взгляд со стороны, который помогает человеку лучше понять себя, осознать свою ценность и рассказать о ней другим.
Обрести свободу выбора!
Это важно для всех, от джунов до топов. Когда человек понимает и ценит себя и свои достижения, он может сам выбирать, где, как и с кем работать. Делать то, что ему нравится и так, как нравится. И больше никогда не боятся того, что он потеряет работу или не сможет ее найти.
В этом моя цель: помочь человеку обрести свободу выбора. Обращайтесь!
@NemoBel
Я чувствовал себя самозванцем, которой ничего не знает и не умеет. Я выгорел дотла, потому что был не на своем месте, но очень боялся уйти. Боялся никогда больше не найти работу, потому что мне 45 лет и я в этом возрасте вряд ли буду кому-нибудь нужен.
Я ненавидел то, чем я вынужден был заниматься. Я ненавидел маркетинг. Когда меня наконец уволили, я испытал огромное облегчение, как будто тяжелый груз с плеч свалился. И я сказал себе, что больше никогда в маркетинг не вернусь.
Возможно, я до сих пор искал бы работу и испытывал отчаяние каждый раз, когда мне не отвечают или отвечают отказом. Или нашел бы ее и опять мучался, испытывая отвращение к себе и к тому, что я делаю.
Когда эмоции немного улеглись, я понял, что дело было совсем не в маркетинге. Для того, чтобы двигаться дальше, мне нужна полная свобода. А такую свободу сложно найти в найме. Мне больше не нужно искать призвание или дело по душе, потому что я давно нашел его.
Мне всегда нравилось видеть в людях искру, открывать их внутренний мир. Помогать тем, кто уже чего-то добился или на пути к этому увидеть и донести до других ту ценность, которую они несут людям или бизнесу. А это маркетинговая задача. Они умные и целеустремленные, образованные и очень талантливые. Иногда настолько увлеченные, что не могут остановиться и оценить масштаб всего того, что они делают.
Они, как и я раньше, очень боятся не найти или потерять работу, держатся за нее, хотя способны на большее. Множество классных профессионалов остаются в тени. В плену сомнений и страхов. Не растут так быстро, как могли бы расти.
Иногда очень полезен взгляд со стороны, который помогает человеку лучше понять себя, осознать свою ценность и рассказать о ней другим.
Обрести свободу выбора!
Это важно для всех, от джунов до топов. Когда человек понимает и ценит себя и свои достижения, он может сам выбирать, где, как и с кем работать. Делать то, что ему нравится и так, как нравится. И больше никогда не боятся того, что он потеряет работу или не сможет ее найти.
В этом моя цель: помочь человеку обрести свободу выбора. Обращайтесь!
@NemoBel
👍7🔥2
Какое-то время назад меня стал жутко раздражать мой профиль в LinkedIn, особенно хедлайн и то, как описан мой опыт. Я читал и думал - это не я. Уже не я. Появилось жуткое желание все переписать или вообще удалить. Я понял, что изменился.
Также изменилось восприятия моих достижений. Все, к чему я стремился последние 5 лет, потеряло актуальность. А на первый план вышло то, что казалось совсем малозначимым, неважным и почти забытым.
Например то, что я создал и раскрутил один из ведущих форумов по иммиграции в Канаду. Собрал команду из 15 модераторов и и активных пользователей, которые от 6 до 12 часов в день проводили на форуме. Писали посты, участвовали в дискуссиях, модерировали, отвечали на вопросы. Каждый день. Бесплатно. А я общался с ними.
С их помощью мне удалось создать и поддерживать на форуме такую атмосферу, что его аудитория росла год от года и форум стал самым популярным в рунете. А потом я нашел способ монетизации, который позволял мне безбедно жить даже в Канаде.
За всю трудовую деятельность у меня было много достижений. Но ни одно с этим пока не сравнилось. А ведь это достижение предпринимателя!
Смог я его увидеть только тогда, когда решил уйти из найма, сменить фокус и стать карьерным консультантом. Помогать другим увидеть и присвоить себе свои достижения, намечать и эффективно реализовывать карьерные цели.
А Вы давно пересматривали свой профиль в LInkedIn? Возможно, Вам тоже пришла пора что то менять.
Также изменилось восприятия моих достижений. Все, к чему я стремился последние 5 лет, потеряло актуальность. А на первый план вышло то, что казалось совсем малозначимым, неважным и почти забытым.
Например то, что я создал и раскрутил один из ведущих форумов по иммиграции в Канаду. Собрал команду из 15 модераторов и и активных пользователей, которые от 6 до 12 часов в день проводили на форуме. Писали посты, участвовали в дискуссиях, модерировали, отвечали на вопросы. Каждый день. Бесплатно. А я общался с ними.
С их помощью мне удалось создать и поддерживать на форуме такую атмосферу, что его аудитория росла год от года и форум стал самым популярным в рунете. А потом я нашел способ монетизации, который позволял мне безбедно жить даже в Канаде.
За всю трудовую деятельность у меня было много достижений. Но ни одно с этим пока не сравнилось. А ведь это достижение предпринимателя!
Смог я его увидеть только тогда, когда решил уйти из найма, сменить фокус и стать карьерным консультантом. Помогать другим увидеть и присвоить себе свои достижения, намечать и эффективно реализовывать карьерные цели.
А Вы давно пересматривали свой профиль в LInkedIn? Возможно, Вам тоже пришла пора что то менять.
👍7
Сегодня увидел, что пост-знакомство девушки, которая была у меня на консультации по написанию постов, набрал за 4 дня более 50 лайков и около 20 комментариев. Это очень неплохо, если учитывать, что у нее в LinkedIn всего 400 контактов.
Я написал ей и поздравил с этим. Она мне рассказала, что ей уже начали писать личные сообщения. Предлагают идеи, инсайты, спрашивают о возможности трудоустройства.
Сама она активно работу пока не ищет. Отпустила ситуацию и отдыхает. Продолжает писать посты.
Она хотела, чтобы ее заметили, и ее заметили. Охваты и поддержку она получила. И это только начало)
Я написал ей и поздравил с этим. Она мне рассказала, что ей уже начали писать личные сообщения. Предлагают идеи, инсайты, спрашивают о возможности трудоустройства.
Сама она активно работу пока не ищет. Отпустила ситуацию и отдыхает. Продолжает писать посты.
Она хотела, чтобы ее заметили, и ее заметили. Охваты и поддержку она получила. И это только начало)
🔥2❤1
Какое у Вас было самое лучшее место работы?
Этот вопрос я часто задаю на консультациях. Когда карьера развивается правильно, то это, обычно, последнее или одно из последних мест. Но бывает и так, что это место работы глубоко в прошлом. Или такого места не было вообще.
Часто это означает, что на своем пути человек свернул куда-то не туда. Не распознал свои настоящие ценности или не захотел им следовать. Или раз за разом игнорирует очевидные сигналы и устраивается на работу вопреки своим ценностям и приоритетам.
.
Как следствие, кризис в карьере и в жизни, в целом. Депрессия, упадок сил и выгорание.
Звучит знакомо?
У меня тоже такое было, поэтому я знаю, о чем говорю.
Поэтому мне нравится помогать людям определиться с профессиональным фокусом, ключевыми ценностями и найти такую работу, от которой они будут получать не только деньги, но и удовольствие и радость!
Этот вопрос я часто задаю на консультациях. Когда карьера развивается правильно, то это, обычно, последнее или одно из последних мест. Но бывает и так, что это место работы глубоко в прошлом. Или такого места не было вообще.
Часто это означает, что на своем пути человек свернул куда-то не туда. Не распознал свои настоящие ценности или не захотел им следовать. Или раз за разом игнорирует очевидные сигналы и устраивается на работу вопреки своим ценностям и приоритетам.
.
Как следствие, кризис в карьере и в жизни, в целом. Депрессия, упадок сил и выгорание.
Звучит знакомо?
У меня тоже такое было, поэтому я знаю, о чем говорю.
Поэтому мне нравится помогать людям определиться с профессиональным фокусом, ключевыми ценностями и найти такую работу, от которой они будут получать не только деньги, но и удовольствие и радость!
Не в резюме дело!
Совсем недавно я писал о том, что меня раздражают советы рекрутеров и карьерных консультантов о том, что нужно править своё резюме, а теперь я сам это советую.
Не в резюме дело!
Дело в том, чтобы человек увидел и принял свою ценность и уникальность, поверил в себя. Не для рекрутеров, а для себя! Резюме - это просто инструмент, который поможет это сделать. Отличный материал для работы.
Все советуют найти и выпятить достижения. Я же, кроме этого, советую найти драйверы успеха. Эмоции, которые вы испытывали двигаясь к цели и те процессы, которые вызывали эти эмоции. Тогда вы увидите вектор развития гораздо отчётливее. Сможете поставить себе реальные карьерные цели и эффективно и последовательно их добиваться.
Правильная карьерная цель - это не то, кем Вы хотите стать. Это то, что Вы хотите делать, а также где, как и с кем. Когда Вы это поймёте, то ясно увидите путь.
Ваш путь и есть цель!
Вопрос только в том, хватит ли у Вас решимости по нему пойти.
Иногда самое главное - помочь человеку следовать по тому пути, который он выбрал сам!
Совсем недавно я писал о том, что меня раздражают советы рекрутеров и карьерных консультантов о том, что нужно править своё резюме, а теперь я сам это советую.
Не в резюме дело!
Дело в том, чтобы человек увидел и принял свою ценность и уникальность, поверил в себя. Не для рекрутеров, а для себя! Резюме - это просто инструмент, который поможет это сделать. Отличный материал для работы.
Все советуют найти и выпятить достижения. Я же, кроме этого, советую найти драйверы успеха. Эмоции, которые вы испытывали двигаясь к цели и те процессы, которые вызывали эти эмоции. Тогда вы увидите вектор развития гораздо отчётливее. Сможете поставить себе реальные карьерные цели и эффективно и последовательно их добиваться.
Правильная карьерная цель - это не то, кем Вы хотите стать. Это то, что Вы хотите делать, а также где, как и с кем. Когда Вы это поймёте, то ясно увидите путь.
Ваш путь и есть цель!
Вопрос только в том, хватит ли у Вас решимости по нему пойти.
Иногда самое главное - помочь человеку следовать по тому пути, который он выбрал сам!
❤5
Сейчас анализировал, почему у меня клиентов пока меньше, чем хотелось бы.
Сразу появился ответ: я к ним не готов.
А почему не готов?
И тут всплыла интересная вещь!
Оказывается, я хочу и могу помогать людям. Я готов и я это делаю.
Я не готов брать за это деньги!
Приплыли.
А почему не готов? Потому что деньги - зло! Деньги зарабатывают плохие люди, а я не хочу быть плохим!
Вот они, ограничивающие убеждения. Любая зарплата у меня всегда шла в стол, а на жизнь я тратил совсем небольшую сумму. Как будто и не было денег вовсе.
Вот так ограничивающие убеждения мешают карьере.
Как менять?
Я умею и люблю помогать людям. Я хочу делать свою работу хорошо. Пользу моей работы люди оценивают в деньгах. Я рад и благодарен получать деньги за реальную и полезную помощь людям в поисках себя, любимой работы, единомышленников и партнеров.
Полегчало.
Знаете ли Вы свои ограничивающие убеждения? Как Вы с ними боретесь?
Сразу появился ответ: я к ним не готов.
А почему не готов?
И тут всплыла интересная вещь!
Оказывается, я хочу и могу помогать людям. Я готов и я это делаю.
Я не готов брать за это деньги!
Приплыли.
А почему не готов? Потому что деньги - зло! Деньги зарабатывают плохие люди, а я не хочу быть плохим!
Вот они, ограничивающие убеждения. Любая зарплата у меня всегда шла в стол, а на жизнь я тратил совсем небольшую сумму. Как будто и не было денег вовсе.
Вот так ограничивающие убеждения мешают карьере.
Как менять?
Я умею и люблю помогать людям. Я хочу делать свою работу хорошо. Пользу моей работы люди оценивают в деньгах. Я рад и благодарен получать деньги за реальную и полезную помощь людям в поисках себя, любимой работы, единомышленников и партнеров.
Полегчало.
Знаете ли Вы свои ограничивающие убеждения? Как Вы с ними боретесь?
🔥7