Только что закончил консультацию по LinkedIn для фронтенд-разработчика.
🎯 Работу он не ищет, а хочет вырасти в текущей компании.
Очень интересно было с ним работать.
С одной стороны, разработчик - это про харды: фреймворки и языки программирования. Об этом и было написано в профиле и резюме.
С другой, любой разработчик хочет расти и развиваться в профессии. Стать синьором, тимлидом, а затем и СТО.
А вот здесь уже ведущую роль начинают играть софты: умение учиться, адаптироваться, коммуницировать с различными людьми от членов команды до руководителей и клиентов.
Для меня важно все эти качества увидеть в человеке, а затем помочь ему увидеть их самому, а также рассказать о них через профиль LinkedIn, резюме, в личном общении.
🤝 Помочь описать, какую пользу человек сможет принести бизнесу.
Во многом, это определяет дальнейший карьерный путь.
У клиента, который был сегодня, все эти качества есть. А теперь о них будут знать и другие. Это поможет ему быстрее и увереннее расти в карьере.
Как вы думаете, что еще важно для хорошего разработчика?
🎯 Работу он не ищет, а хочет вырасти в текущей компании.
Очень интересно было с ним работать.
С одной стороны, разработчик - это про харды: фреймворки и языки программирования. Об этом и было написано в профиле и резюме.
С другой, любой разработчик хочет расти и развиваться в профессии. Стать синьором, тимлидом, а затем и СТО.
А вот здесь уже ведущую роль начинают играть софты: умение учиться, адаптироваться, коммуницировать с различными людьми от членов команды до руководителей и клиентов.
Для меня важно все эти качества увидеть в человеке, а затем помочь ему увидеть их самому, а также рассказать о них через профиль LinkedIn, резюме, в личном общении.
🤝 Помочь описать, какую пользу человек сможет принести бизнесу.
Во многом, это определяет дальнейший карьерный путь.
У клиента, который был сегодня, все эти качества есть. А теперь о них будут знать и другие. Это поможет ему быстрее и увереннее расти в карьере.
Как вы думаете, что еще важно для хорошего разработчика?
Хороших кандидатов много и работу получает не самый лучший, а тот, кто знает свою ценность и умеет ее донести до работодателя.
🔥 Рассказать о том, как он закроет его боли и потребности.
Это хорошо понимают те, кто приходит ко мне на консультацию по #Linkedin и резюме.
Я предпочитаю работать именно с профилем LinkedIn.
📌 Во-первых, когда он готов, становится понятно, на какие вакансии лучше претендовать. На каких позициях вы сможете реализовать себя по максиму.
📌 Во-вторых, на основе профиля вы легко сделаете резюме под любую релевантную вакансию, а также сопроводительное письмо к нему и рассказ о себе для интервью.
📌 В-третьих, рекрутеры и нанимающие менеджеры будут находить вас сами и писать вам, если ваш профиль заполнен полностью и правильно.
Информация в профиле - та основа из достижений и ключевых компетенций, на которую человек всегда может опереться и чувствовать себя уверенно при поиске новой работы или развиваясь внутри одной компании.
❓ Вас тоже удивляет, что рекрутеры не замечают ваши способности и опыт?
Пересмотрите свой профиль LinkedIn!
🔥 Рассказать о том, как он закроет его боли и потребности.
Это хорошо понимают те, кто приходит ко мне на консультацию по #Linkedin и резюме.
Я предпочитаю работать именно с профилем LinkedIn.
📌 Во-первых, когда он готов, становится понятно, на какие вакансии лучше претендовать. На каких позициях вы сможете реализовать себя по максиму.
📌 Во-вторых, на основе профиля вы легко сделаете резюме под любую релевантную вакансию, а также сопроводительное письмо к нему и рассказ о себе для интервью.
📌 В-третьих, рекрутеры и нанимающие менеджеры будут находить вас сами и писать вам, если ваш профиль заполнен полностью и правильно.
Информация в профиле - та основа из достижений и ключевых компетенций, на которую человек всегда может опереться и чувствовать себя уверенно при поиске новой работы или развиваясь внутри одной компании.
❓ Вас тоже удивляет, что рекрутеры не замечают ваши способности и опыт?
Пересмотрите свой профиль LinkedIn!
Обычно, мне пишут отзывы в личные сообщения.
Но иногда оставляют рекомендации в профиле #LinkedIn
На консультации по LinkedIn я советую запрашивать рекомендации у людей, которые с вами работали. И показываю, как это сделать, запрашивая рекомендации у них.
💡 Потому что профиль с рекомендациями конкретных людей всегда вызывает больше доверия.
Замечали такое?
👉 В сильном профиле рекомендации всегда есть!
А как вы запрашиваете рекомендации у своих коллег и клиентов?
Но иногда оставляют рекомендации в профиле #LinkedIn
На консультации по LinkedIn я советую запрашивать рекомендации у людей, которые с вами работали. И показываю, как это сделать, запрашивая рекомендации у них.
💡 Потому что профиль с рекомендациями конкретных людей всегда вызывает больше доверия.
Замечали такое?
👉 В сильном профиле рекомендации всегда есть!
А как вы запрашиваете рекомендации у своих коллег и клиентов?
Недавно ко мне пришел клиент из поста, который был опубликован больше месяца назад.
Дело в том, что хороший пост в #LinkedIn может показываться несколько месяцев и регулярно приводить клиентов. Или приносить запросы от работодателей.
А у вас были такие посты?
Дело в том, что хороший пост в #LinkedIn может показываться несколько месяцев и регулярно приводить клиентов. Или приносить запросы от работодателей.
А у вас были такие посты?
У хорошего профиля LinkedIn есть один главный результат, о котором вы, возможно, никогда не слышали.
Это даже не регулярный поток запросов от рекрутеров. Хотя он значительно упрощает поиск работы.
🎯 Самый главный результат хорошего профиля - в голове!
Я это вижу каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются. Что каких то особенный достижений у них нет. И надеются, что работодатели их заметят.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции и ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям.
Они получают внутреннюю опору. То знамя, с которым они придут на собеседование и будут себя чувствовать уверенно. Не как просители, а как равноправные партнеры, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно и системно движутся к ней, шаг за шагом.
🔥 Вот это и есть главный результат хорошего профиля LinkedIn!
Это даже не регулярный поток запросов от рекрутеров. Хотя он значительно упрощает поиск работы.
🎯 Самый главный результат хорошего профиля - в голове!
Я это вижу каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются. Что каких то особенный достижений у них нет. И надеются, что работодатели их заметят.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции и ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям.
Они получают внутреннюю опору. То знамя, с которым они придут на собеседование и будут себя чувствовать уверенно. Не как просители, а как равноправные партнеры, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно и системно движутся к ней, шаг за шагом.
🔥 Вот это и есть главный результат хорошего профиля LinkedIn!
❤3
Вот такой комментарий сейчас прилетел к одному из моих постов.
Решил ответить на него подробно.
Сначала обо мне. Я ушел из найма и начал работать в карьерной теме чуть больше двух лет назад, когда не было еще такого кризиса.
На тот момент я уже года 4 дрейфовал в этом направлении. Продвигать людей мне было гораздо интереснее, чем продукты и сервисы. Мои маркетинговые проекты были как раз о людях, их найме и карьерном пути. Так что мной двигали совсем не деньги и не тренды.
Наоборот, в первый год я потерял в доходе в 10 раз. Зато избавился от выгорания и стал гораздо счастливее, поскольку начал заниматься тем, что мне действительно нравилось.
Теперь о том, кому сейчас жить хорошо.
Такое непростое время как сейчас не выгодно никому. Ни компаниям, ни кандидатам, ни карьерным специалистам.
Наоборот, карьерным специалистам выгоднее, когда рынок на подъеме и компании активно нанимают. В таком случае клиенту достаточно немного помочь, исправить ошибки и работу он найдет очень быстро. Это можно гарантировать.
Сейчас же людей, наоборот, увольняют. Даже классных специалистов. На рынке огромная конкуренция. Поэтому даже супер подготовленный и очень опытных кандидат найдет работу далеко не сразу. Слишком большая неопределенность.
Личные связи и усилия имеют намного большее значение, чем навыки и опыт. Рынок все больше превращается в лотерею. Поэтому гарантировать ничего нельзя. Можно лишь увеличить шансы. Что мы и делаем для своих клиентов!
Это только кажется, что на чужом поле трава зеленее, а соседняя очередь движется быстрее. На самом деле, мы все в одной лодке. И все только выиграем, когда этот шторм, наконец, закончится.
Решил ответить на него подробно.
Сначала обо мне. Я ушел из найма и начал работать в карьерной теме чуть больше двух лет назад, когда не было еще такого кризиса.
На тот момент я уже года 4 дрейфовал в этом направлении. Продвигать людей мне было гораздо интереснее, чем продукты и сервисы. Мои маркетинговые проекты были как раз о людях, их найме и карьерном пути. Так что мной двигали совсем не деньги и не тренды.
Наоборот, в первый год я потерял в доходе в 10 раз. Зато избавился от выгорания и стал гораздо счастливее, поскольку начал заниматься тем, что мне действительно нравилось.
Теперь о том, кому сейчас жить хорошо.
Такое непростое время как сейчас не выгодно никому. Ни компаниям, ни кандидатам, ни карьерным специалистам.
Наоборот, карьерным специалистам выгоднее, когда рынок на подъеме и компании активно нанимают. В таком случае клиенту достаточно немного помочь, исправить ошибки и работу он найдет очень быстро. Это можно гарантировать.
Сейчас же людей, наоборот, увольняют. Даже классных специалистов. На рынке огромная конкуренция. Поэтому даже супер подготовленный и очень опытных кандидат найдет работу далеко не сразу. Слишком большая неопределенность.
Личные связи и усилия имеют намного большее значение, чем навыки и опыт. Рынок все больше превращается в лотерею. Поэтому гарантировать ничего нельзя. Можно лишь увеличить шансы. Что мы и делаем для своих клиентов!
Это только кажется, что на чужом поле трава зеленее, а соседняя очередь движется быстрее. На самом деле, мы все в одной лодке. И все только выиграем, когда этот шторм, наконец, закончится.
Когда человек пишет, что уже много месяцев ищет работу, то я уже догадываюсь, что увижу.
👉 Общие фразы о себе в #резюме и пустой профиль #LinkedIn.
На скрине - реальный фрагмент резюме, которое мне недавно прислали для консультации по профилю LinkedIn.
❓ Можете ли вы понять, кем работает этот человек? Какой у него опыт?
Вот и рекрутер тоже не может!
Простое перечисление обязанностей, которое идет дальше, никак не дает понять ни масштаб решаемых задач, не реальный опыт, ни эффективность человека.
Зачем его нанимать?
90% всех резюме именно такие. 😱
Потому что люди сами не понимают собственной ценности. Не видят ее, поэтому не могут о ней рассказать. Ни в резюме, ни в профиле LinkedIn, ни на интервью.
В результате соискатели месяцами ищут работу, а работодатели - подходящих сотрудников. И не могут понять, что не так.
Вы тоже с этим сталкивались?
В одном из следующих постов я расскажу, как мы переписали этот текст так, чтобы сразу было очевидно, какие задачи этот специалист решает лучше всего и почему нанять стоит именно его.
👉 Общие фразы о себе в #резюме и пустой профиль #LinkedIn.
На скрине - реальный фрагмент резюме, которое мне недавно прислали для консультации по профилю LinkedIn.
❓ Можете ли вы понять, кем работает этот человек? Какой у него опыт?
Вот и рекрутер тоже не может!
Простое перечисление обязанностей, которое идет дальше, никак не дает понять ни масштаб решаемых задач, не реальный опыт, ни эффективность человека.
Зачем его нанимать?
90% всех резюме именно такие. 😱
Потому что люди сами не понимают собственной ценности. Не видят ее, поэтому не могут о ней рассказать. Ни в резюме, ни в профиле LinkedIn, ни на интервью.
В результате соискатели месяцами ищут работу, а работодатели - подходящих сотрудников. И не могут понять, что не так.
Вы тоже с этим сталкивались?
В одном из следующих постов я расскажу, как мы переписали этот текст так, чтобы сразу было очевидно, какие задачи этот специалист решает лучше всего и почему нанять стоит именно его.
Вот такой запрос мне пришел недавно.
Да, я консультирую по англоязычным профилям #LinkedIn.
Причем, даже чаще, чем по русскоязычным, поскольку в IT профили, преимущественно, на английском.
Но сама консультация проходит на русском языке.
И вот почему.
Моя задача - вытащить из человека все то, что он сам пока не видит и что потом ляжет в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе. Достижения в цифрах, ключевые компетенции, предпочитаемый вектор развития и многое другое.
В большинстве случаев, человеку трудно все это в себе разглядеть.
Если ему задать вопрос: “А что Вы делаете лучше всего?”, то он просто надолго зависнет.
Вот поэтому самых важных вещей ни в профиле LinkedIn ни в резюме у человека часто просто нет.
❗️ Для того, чтобы все это раскопать, я использую методы коучинга. Это эффективнее всего делать на том языке, на котором человек думает.
А оформить и профиль и резюме можно позже. На любом языке. Это легко сделать, когда вся нужная информация уже есть и понятно, что и куда писать.
Все, что говорит клиент я записываю в файл, который предоставляю клиенту. А потом даю обратную связь по готовому профилю.
Моя консультация по LinkedIn и резюме именно так и работает.
🎯 Ее главные результаты - не в профиле, а в голове.
После нее клиент начинает себя уважать и ценить, нравится себе как профессионал. . Избавляется от комплекса самозванца и начинает уверенно искать работу либо развиваться в текущей компании.
Плюс к этому, узнают много чисто технических деталей по заполнению профиля, ведению LinkedIn, эффективному нетворкингу и многому другому.
Та, что да, я работаю с англоязычными профилями. 🤝
Если у вас тоже есть вопрос - напишите его в комментариях!
Да, я консультирую по англоязычным профилям #LinkedIn.
Причем, даже чаще, чем по русскоязычным, поскольку в IT профили, преимущественно, на английском.
Но сама консультация проходит на русском языке.
И вот почему.
Моя задача - вытащить из человека все то, что он сам пока не видит и что потом ляжет в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе. Достижения в цифрах, ключевые компетенции, предпочитаемый вектор развития и многое другое.
В большинстве случаев, человеку трудно все это в себе разглядеть.
Если ему задать вопрос: “А что Вы делаете лучше всего?”, то он просто надолго зависнет.
Вот поэтому самых важных вещей ни в профиле LinkedIn ни в резюме у человека часто просто нет.
❗️ Для того, чтобы все это раскопать, я использую методы коучинга. Это эффективнее всего делать на том языке, на котором человек думает.
А оформить и профиль и резюме можно позже. На любом языке. Это легко сделать, когда вся нужная информация уже есть и понятно, что и куда писать.
Все, что говорит клиент я записываю в файл, который предоставляю клиенту. А потом даю обратную связь по готовому профилю.
Моя консультация по LinkedIn и резюме именно так и работает.
🎯 Ее главные результаты - не в профиле, а в голове.
После нее клиент начинает себя уважать и ценить, нравится себе как профессионал. . Избавляется от комплекса самозванца и начинает уверенно искать работу либо развиваться в текущей компании.
Плюс к этому, узнают много чисто технических деталей по заполнению профиля, ведению LinkedIn, эффективному нетворкингу и многому другому.
Та, что да, я работаю с англоязычными профилями. 🤝
Если у вас тоже есть вопрос - напишите его в комментариях!
Сегодня провел консультацию по #LinkedIn для клиента, который сумел стать сеньором без профильного образования.
Но для того, чтобы упрочить свои позиции на рынке и развиваться дальше, он сертифицировался как проектный менеджер, а также скоро получит мастер в Computer Science.
Кроме этого, у него есть собственный стартап, который он развивает в свободное время.
На консультации по LinkedIn и резюме мы уточнили его ключевые компетенции, позиционирование на рынке, а также обсудили стратегию поиска работы в условиях высокой неопределенности и те возможности, которые для этого дает @LinkedIn.
После консультации он сказал, что с него спал большой груз и он сейчас чувствует себя гораздо увереннее.
Мы даже немного поговорили о том , что многих раздражает отсутствие профильного образования в айти.
А вы как думаете, нужно ли оно или можно без него обойтись?
Но для того, чтобы упрочить свои позиции на рынке и развиваться дальше, он сертифицировался как проектный менеджер, а также скоро получит мастер в Computer Science.
Кроме этого, у него есть собственный стартап, который он развивает в свободное время.
На консультации по LinkedIn и резюме мы уточнили его ключевые компетенции, позиционирование на рынке, а также обсудили стратегию поиска работы в условиях высокой неопределенности и те возможности, которые для этого дает @LinkedIn.
После консультации он сказал, что с него спал большой груз и он сейчас чувствует себя гораздо увереннее.
Мы даже немного поговорили о том , что многих раздражает отсутствие профильного образования в айти.
А вы как думаете, нужно ли оно или можно без него обойтись?
Возможно, ответ на этот вопрос вас удивит.
Причина того, что фаундеров стартапов неохотно берут в найм, лежит там же, где и причина эйджизма!
💡 Таких кандидатов боятся нанимать слабые и неуверенные в себе руководители.
Для бизнеса человек с опытом запуска собственных стартапов - находка. 🔥
✅ Он знает цену деньгам, своим и чужим ресурсам, и не будет ими бездумно разбрасываться.
✅ Он готов брать на себя ответственность, в том числе, и финансовую.
✅ Он способен к самостоятельной работе и умеет принимать решения.
Поэтому таких кандидатов с удовольствием берут сильные руководители, которые создают сильные команды.
Недавно я консультировал по профилю #LinkedIn клиента, который хочет вернуться в найм из своего стартапа. Он спрашивал о том, стоит ли ему указывать его в своем опыте.
🎯 Да, стоит!
Это отсечет слабых руководителей и привлечет тех, кто заинтересован в построении сильной команды для решения сложных и интересных задач.
Именно это и требуется от профиля LinkedIn, разве нет?
Причина того, что фаундеров стартапов неохотно берут в найм, лежит там же, где и причина эйджизма!
💡 Таких кандидатов боятся нанимать слабые и неуверенные в себе руководители.
Для бизнеса человек с опытом запуска собственных стартапов - находка. 🔥
✅ Он знает цену деньгам, своим и чужим ресурсам, и не будет ими бездумно разбрасываться.
✅ Он готов брать на себя ответственность, в том числе, и финансовую.
✅ Он способен к самостоятельной работе и умеет принимать решения.
Поэтому таких кандидатов с удовольствием берут сильные руководители, которые создают сильные команды.
Недавно я консультировал по профилю #LinkedIn клиента, который хочет вернуться в найм из своего стартапа. Он спрашивал о том, стоит ли ему указывать его в своем опыте.
🎯 Да, стоит!
Это отсечет слабых руководителей и привлечет тех, кто заинтересован в построении сильной команды для решения сложных и интересных задач.
Именно это и требуется от профиля LinkedIn, разве нет?
На скриншотах - краткое описание одного и того же человека в резюме.
Первый вариант - до консультации по LinkedIn и резюме. Второй - после.
Вы бы кого пригласили на интервью?
Первый вариант - до консультации по LinkedIn и резюме. Второй - после.
Вы бы кого пригласили на интервью?
Те, кто начинает писать в соцсетях или выступать публично, так или иначе сталкиваются с хейтом.
Но гораздо больше тех, кто очень боится осуждения, поэтому так и не решается выйти в публичное поле и рассказать о своих успехах, поделиться опытом, уйти из найма.
Я даже не догадывался, насколько актуальна эта проблема, пока на стал работать как психолог, карьерный коуч и консультант и ко мне не стали приходить помогающие специалисты, которые не могут начать привлекать клиентов.
Я сам активно пишу в #LinkedIn и постоянно сталкиваюсь с хейтом в той или иной форме.
✅ Меня всегда интересовали, почему адекватные, на первый взгляд люди, вдруг начинают выдавать едкие и колкие замечания о людях, которых они даже не знают.
✅ И почему талантливые и опытные профессионалы из-за страха осуждения не могут активно развивать развивать свою карьеру, начать писать, выступать публично и привлекать работодателей и клиентов.
✅ Почему для очень многих LinkedIn - это ярмарка тщеславия, а не эффективный канал коммуникации.
Об этом и многом другом мы сегодня поговорим с Ivan Doronin - карьерным консультантом, который одним и первых начал популяризировать русскоязычный LinkedIn и сейчас является одним из наиболее читаемых блогеров с 41K подписчиками
Вот какие вопросы мы обсудим.
📌 Почему тема хейтеров всегда актуальна?
📌 Как появляются хейтеры? Что побуждает обычного человека вдруг начать писать гадости?
📌 Чего на самом деле хотят хейтеры?
📌 Как связаны хейт, активность в соцетях и деньги, профессиональный рост&
📌 Как отличить хейт от обратной связи?
📌 Как использовать хейт себе на пользу?
📌 Что делать, если - хейтер вы сами?
📌 Как реагировать на хейт?
Мы честно и открыто поговорим о страхе осуждения и о том, как превратить его в ресурс.
Приходите!
‼️ Вот здесь можно добавить себе ссылку на встречу в календарь, чтобы не забыть про нее: https://calendar.app.google/6sTxifkxzZwMNhEy5
📣 Что: прямой эфир: Прямой эфир “Хейтеры как индикатора роста”
🚩 Где: ссылка на зум -
https://us06web.zoom.us/j/86938335879?pwd=g4YW0nZAK5KHhaa4z7TLP9I1NeH7x1.1
🕙 Когда: четверг 02.10.25 в 19-30 (МСК)
Что еще вы бы хотели узнать про хейт? Напишите в комментариях!
Но гораздо больше тех, кто очень боится осуждения, поэтому так и не решается выйти в публичное поле и рассказать о своих успехах, поделиться опытом, уйти из найма.
Я даже не догадывался, насколько актуальна эта проблема, пока на стал работать как психолог, карьерный коуч и консультант и ко мне не стали приходить помогающие специалисты, которые не могут начать привлекать клиентов.
Я сам активно пишу в #LinkedIn и постоянно сталкиваюсь с хейтом в той или иной форме.
✅ Меня всегда интересовали, почему адекватные, на первый взгляд люди, вдруг начинают выдавать едкие и колкие замечания о людях, которых они даже не знают.
✅ И почему талантливые и опытные профессионалы из-за страха осуждения не могут активно развивать развивать свою карьеру, начать писать, выступать публично и привлекать работодателей и клиентов.
✅ Почему для очень многих LinkedIn - это ярмарка тщеславия, а не эффективный канал коммуникации.
Об этом и многом другом мы сегодня поговорим с Ivan Doronin - карьерным консультантом, который одним и первых начал популяризировать русскоязычный LinkedIn и сейчас является одним из наиболее читаемых блогеров с 41K подписчиками
Вот какие вопросы мы обсудим.
📌 Почему тема хейтеров всегда актуальна?
📌 Как появляются хейтеры? Что побуждает обычного человека вдруг начать писать гадости?
📌 Чего на самом деле хотят хейтеры?
📌 Как связаны хейт, активность в соцетях и деньги, профессиональный рост&
📌 Как отличить хейт от обратной связи?
📌 Как использовать хейт себе на пользу?
📌 Что делать, если - хейтер вы сами?
📌 Как реагировать на хейт?
Мы честно и открыто поговорим о страхе осуждения и о том, как превратить его в ресурс.
Приходите!
‼️ Вот здесь можно добавить себе ссылку на встречу в календарь, чтобы не забыть про нее: https://calendar.app.google/6sTxifkxzZwMNhEy5
📣 Что: прямой эфир: Прямой эфир “Хейтеры как индикатора роста”
🚩 Где: ссылка на зум -
https://us06web.zoom.us/j/86938335879?pwd=g4YW0nZAK5KHhaa4z7TLP9I1NeH7x1.1
🕙 Когда: четверг 02.10.25 в 19-30 (МСК)
Что еще вы бы хотели узнать про хейт? Напишите в комментариях!
Мне нравится, когда клиент понимает, какая ему нужна помощь и приходит ко мне с конкретным запросом.
Вот с чем я могу помочь:
🎯 Понять свою ценность: найти и оцифровать свои достижения, сильные стороны, уточнить профессиональный фокус, а затем упаковать все это в профиль #LinkedIn, резюме и рассказ о себе.
🎯 Начать активно привлекать работодателей и клиентов в @LinkedIn с помощью регулярных постов.
🎯 Определить, куда двигаться дальше в карьере. Какая работа будет приносить не только деньги, но и драйв и вдохновение долгие годы.
Если у вас есть цель и вы уже знаете, какая помощь вам нужна для ее достижения - напишите мне в личные сообщения или тг @NemoBel.
Вот с чем я могу помочь:
🎯 Понять свою ценность: найти и оцифровать свои достижения, сильные стороны, уточнить профессиональный фокус, а затем упаковать все это в профиль #LinkedIn, резюме и рассказ о себе.
🎯 Начать активно привлекать работодателей и клиентов в @LinkedIn с помощью регулярных постов.
🎯 Определить, куда двигаться дальше в карьере. Какая работа будет приносить не только деньги, но и драйв и вдохновение долгие годы.
Если у вас есть цель и вы уже знаете, какая помощь вам нужна для ее достижения - напишите мне в личные сообщения или тг @NemoBel.
Периодически получаю вот такие сообщения в личку.
К сожалению, у меня нет компании с открытыми вакансиями.
Я всегда рекомендую людям, которые активно ищут работу, не только писать в личку рекрутерам, но и написать об этом пост!
Не по стандартному шаблону, который предлагает #LinkedIn, а полноценный пост:
📍 С дружелюбной фотографией
📍 С достижениями
📍 С ключевыми компетенциями и навыками
📍 С желаемыми позициями
🔥 Клиенты, вместе с которыми мы писали такие посты, получали 50K+ просмотров поста и десятки предложений пообщаться от компаний.
Я сам последнюю работу в найме нашел с одного такого поста после года поисков.
А вы пробовали сами публиковать посты о том, что ищете работу?
Какие были результаты?
К сожалению, у меня нет компании с открытыми вакансиями.
Я всегда рекомендую людям, которые активно ищут работу, не только писать в личку рекрутерам, но и написать об этом пост!
Не по стандартному шаблону, который предлагает #LinkedIn, а полноценный пост:
📍 С дружелюбной фотографией
📍 С достижениями
📍 С ключевыми компетенциями и навыками
📍 С желаемыми позициями
🔥 Клиенты, вместе с которыми мы писали такие посты, получали 50K+ просмотров поста и десятки предложений пообщаться от компаний.
Я сам последнюю работу в найме нашел с одного такого поста после года поисков.
А вы пробовали сами публиковать посты о том, что ищете работу?
Какие были результаты?
Вчера я сделал то, чего еще совсем недавно очень боялся.
Провел на английском страт.сессию с клиентом из Греции, который там родился и вырос.
Я согласился не сразу, потому что боялся двух вещей:
1️⃣ Что я не смогу понятно говорить на английском после нескольких лет отсутствия практики.
2️⃣ Что за границей у людей другой менталитет. Мои методы из психологии и коучинга не сработают и я не смогу помочь человеку, который вырос в другой культуре.
🎯 Как оказалось, мои опасения были напрасны. Когда сессия началась, все страхи куда то улетучились и она прошла отлично.
Английский я, конечно, подзабыл и выражался очень косноязычно, но мы с клиентом полностью понимали друг друга.
А главное - никакой разницы в менталитете я не заметил!
💡 Люди в любой стране сталкиваются с карьерными кризисами и им нужна помощь, чтобы правильно оценить ситуацию. Определить ориентиры, выбрать направление, в котором они будут двигаться дальше и наметить конкретные шаги на этом пути.
Клиент так и сказал в начале сессии:
I need a picture of my life, pointers and a clear path to my future.
Кстати, записи я вел тоже на английском.
Всех поставленных целей мы достигли за отведенные полтора часа.
Я смог преодолеть свой страх и открыть новую главу в моей профессиональной деятельности.
А у вас было такое, когда вы чего то очень боялись, но смогли преодолеть свой страх и профессионально вырасти?
Провел на английском страт.сессию с клиентом из Греции, который там родился и вырос.
Я согласился не сразу, потому что боялся двух вещей:
1️⃣ Что я не смогу понятно говорить на английском после нескольких лет отсутствия практики.
2️⃣ Что за границей у людей другой менталитет. Мои методы из психологии и коучинга не сработают и я не смогу помочь человеку, который вырос в другой культуре.
🎯 Как оказалось, мои опасения были напрасны. Когда сессия началась, все страхи куда то улетучились и она прошла отлично.
Английский я, конечно, подзабыл и выражался очень косноязычно, но мы с клиентом полностью понимали друг друга.
А главное - никакой разницы в менталитете я не заметил!
💡 Люди в любой стране сталкиваются с карьерными кризисами и им нужна помощь, чтобы правильно оценить ситуацию. Определить ориентиры, выбрать направление, в котором они будут двигаться дальше и наметить конкретные шаги на этом пути.
Клиент так и сказал в начале сессии:
I need a picture of my life, pointers and a clear path to my future.
Кстати, записи я вел тоже на английском.
Всех поставленных целей мы достигли за отведенные полтора часа.
Я смог преодолеть свой страх и открыть новую главу в моей профессиональной деятельности.
А у вас было такое, когда вы чего то очень боялись, но смогли преодолеть свой страх и профессионально вырасти?
👍2🏆1
Недавно я получил один из самых замечательных отзывов о своей работе.
Клиентка, с которой я работал полгода назад сказала, что благодаря мне она не только нашла работу в чужой стране после выгорания. Теперь точно знает, какой она замечательных профессионал и может легко об этом рассказать любому!
Мне очень приятно было это слышать, потому что это и является основной целью моей консультации по #LinkedIn и резюме.
Внимание рекрутеров к вашему профилю @LinkedIn после его оформления и уверенное поведение на интервью - просто следствие понимания человеком своей профессиональной идентичности, ценности и правильного позиционирования.
А какой отзыв о вашей работе вам запомнился больше всего?
Клиентка, с которой я работал полгода назад сказала, что благодаря мне она не только нашла работу в чужой стране после выгорания. Теперь точно знает, какой она замечательных профессионал и может легко об этом рассказать любому!
Мне очень приятно было это слышать, потому что это и является основной целью моей консультации по #LinkedIn и резюме.
Внимание рекрутеров к вашему профилю @LinkedIn после его оформления и уверенное поведение на интервью - просто следствие понимания человеком своей профессиональной идентичности, ценности и правильного позиционирования.
А какой отзыв о вашей работе вам запомнился больше всего?
Задумывались ли вы о том, что станет с рынком труда в будущем благодаря ИИ?
Мне хочется верить, что будущее будет похоже на то, что описал Р. Шекли в рассказе ”Пoхмелье”. Или С.Лем в романе “Возвращение со звезд”.
По их мнению, всю работу в будущем выполняют роботы, а человек работает только тогда, когда сам хочет. Выполняет творческие или управленческие задачи.
Большинство же просто хорошо проводит время в свое удовольствие.
А вы бы хотели, чтобы будущее было именно таким?
Мне хочется верить, что будущее будет похоже на то, что описал Р. Шекли в рассказе ”Пoхмелье”. Или С.Лем в романе “Возвращение со звезд”.
По их мнению, всю работу в будущем выполняют роботы, а человек работает только тогда, когда сам хочет. Выполняет творческие или управленческие задачи.
Большинство же просто хорошо проводит время в свое удовольствие.
А вы бы хотели, чтобы будущее было именно таким?
Мне иногда задают только один вопрос.
Можно ли сделать оплату из-за границы. Отвечаю.
Да, оплату сейчас можно сделать, практически, из любой страны.
У меня были клиенты из Европы, Северной и Южной Америки, Австралии, бывшего СНГ, стран Востока и многих других.
Всегда находились работающие варианты оплаты.
Оставалось только определить, что больше подойдет человеку - консультация или сессия и согласовать время.
И все, можно работать! 💪
Подробнее узнать, с чем я могу помочь, можно здесь: https://t.me/iProWork/272
Можно ли сделать оплату из-за границы. Отвечаю.
Да, оплату сейчас можно сделать, практически, из любой страны.
У меня были клиенты из Европы, Северной и Южной Америки, Австралии, бывшего СНГ, стран Востока и многих других.
Всегда находились работающие варианты оплаты.
Оставалось только определить, что больше подойдет человеку - консультация или сессия и согласовать время.
И все, можно работать! 💪
Подробнее узнать, с чем я могу помочь, можно здесь: https://t.me/iProWork/272