Я хожу в тренажерку 8 лет.
Для меня это не только про спорт.
В первую очередь, для меня это про дисциплину!
Про стабильность и внутреннюю опору в любой ситуации.
Возможность взять паузу и сосредоточится на чем то простом и понятном.
Тренажерка и ходьба на длинные дистанции помогают мне мне сохранять внутренний баланс.
Не загоняться из за сложных ситуаций, сбросить кортизол и быстро переключиться на их решение.
А что вам помогает сохранять баланс и внутреннюю опору?
Для меня это не только про спорт.
В первую очередь, для меня это про дисциплину!
Про стабильность и внутреннюю опору в любой ситуации.
Возможность взять паузу и сосредоточится на чем то простом и понятном.
Тренажерка и ходьба на длинные дистанции помогают мне мне сохранять внутренний баланс.
Не загоняться из за сложных ситуаций, сбросить кортизол и быстро переключиться на их решение.
А что вам помогает сохранять баланс и внутреннюю опору?
👍1
Вчера на сессии девушка сказала, что ее бесит, когда те, кто ничего из себя не представляет, называют себя экспертами в соцсетях.
Она не хочет быть такой. Поэтому в соцсети вообще не выходит.
Сидит без клиентов, хотя получила уже множество сертификатов как помогающий практик и наработала неплохой опыт.
Работаем над тем, что позволит ей привлекать клиентов легко и без внутреннего дискомфорта.
А вас часто бесят люди, которые называют себя экспертами в соцсетях?
Она не хочет быть такой. Поэтому в соцсети вообще не выходит.
Сидит без клиентов, хотя получила уже множество сертификатов как помогающий практик и наработала неплохой опыт.
Работаем над тем, что позволит ей привлекать клиентов легко и без внутреннего дискомфорта.
А вас часто бесят люди, которые называют себя экспертами в соцсетях?
🔥 Почему зарплата за одну и ту же работу иногда отличается в разы?
Один получает условную тысячу, а другой сотрудник, даже менее опытный, получает три.
Дело в одном простом действии.
🎯 Второй не стесняется просить больше. И находит аргументы для этого.
В то время как первый ждет, пока его и его работу заметят и предложат повышение. Иногда годами, без всяких изменений.
Вот только люди - не телепаты.
✅ Хотите повышения - скажите об этом!
О том, как это можно сделать наиболее эффективно я расскажу в одном из следующих постов.
А вы сталкивались с тем, что иногда менее опытные сотрудники получают больше, чем их коллеги?
Один получает условную тысячу, а другой сотрудник, даже менее опытный, получает три.
Дело в одном простом действии.
🎯 Второй не стесняется просить больше. И находит аргументы для этого.
В то время как первый ждет, пока его и его работу заметят и предложат повышение. Иногда годами, без всяких изменений.
Вот только люди - не телепаты.
✅ Хотите повышения - скажите об этом!
О том, как это можно сделать наиболее эффективно я расскажу в одном из следующих постов.
А вы сталкивались с тем, что иногда менее опытные сотрудники получают больше, чем их коллеги?
С чего начать, чтобы сменить работу.
С профиля #LinkedIn или с резюме?
Я всегда предлагаю клиенту поработать сначала с профилем LinkedIn.
И вот почему.
✅ Профиль отражает ВСЮ ВАШУ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ЦЕННОСТЬ Что вы делаете лучше всего и как вы это делаете. А также подтверждает все это конкретными достижениями.
✅ А резюме показывает ВАШУ ЦЕННОСТЬ ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ НА КОНКРЕТНОЙ ПОЗИЦИИ.
В резюме должны быть отражены не все ваши компетенции, навыки и достижения, а только те, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям и задачам работодателя, описанных в вакансии.
Вот поэтому резюме нужно адаптировать для каждой позиции и даже для каждой вакансии иногда.
🎯 Проработанный профиль LinkedIn - это ваша основа для ВСЕХ будущих резюме, сопроводительных писем, а также рассказов о себе.
Это конструктор!
Когда он готов, вы не просто понимаете, кто вы в профессиональном плане, кому и чем можете быть полезны и к чему стремитесь, но и легко можете объяснить любому работодателю почему ему нужны именно вы.
А что вы делаете в первую очередь, когда собираетесь сменить работу?
С профиля #LinkedIn или с резюме?
Я всегда предлагаю клиенту поработать сначала с профилем LinkedIn.
И вот почему.
✅ Профиль отражает ВСЮ ВАШУ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ЦЕННОСТЬ Что вы делаете лучше всего и как вы это делаете. А также подтверждает все это конкретными достижениями.
✅ А резюме показывает ВАШУ ЦЕННОСТЬ ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ НА КОНКРЕТНОЙ ПОЗИЦИИ.
В резюме должны быть отражены не все ваши компетенции, навыки и достижения, а только те, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям и задачам работодателя, описанных в вакансии.
Вот поэтому резюме нужно адаптировать для каждой позиции и даже для каждой вакансии иногда.
🎯 Проработанный профиль LinkedIn - это ваша основа для ВСЕХ будущих резюме, сопроводительных писем, а также рассказов о себе.
Это конструктор!
Когда он готов, вы не просто понимаете, кто вы в профессиональном плане, кому и чем можете быть полезны и к чему стремитесь, но и легко можете объяснить любому работодателю почему ему нужны именно вы.
А что вы делаете в первую очередь, когда собираетесь сменить работу?
Вот такое сообщение мне прилетело сегодня.
Более года назад мы с Вероникой провели стратегическую сессию. Выяснили, что для нее важно в работе. Какая работа позволит ей реализовать себя по максимуму.
Нашли критерии ее идеальной работы, а затем сравнили по по ним работу в найме и работу на себя. И оказалось, что работа на себя гораздо ближе к ее идеальной работе, хотя и в найме у нее все хорошо.
Вероника начала свою частную практику как психолог и профориентолог, но из найма не уходила.
Сегодня она написала мне, что приняла решение уйти компании, чтобы полностью заниматься тем, что ей нравится.
А вы уже задумывались о том, где и в каком качестве вы сможете реализовать себя по максимуму?
Более года назад мы с Вероникой провели стратегическую сессию. Выяснили, что для нее важно в работе. Какая работа позволит ей реализовать себя по максимуму.
Нашли критерии ее идеальной работы, а затем сравнили по по ним работу в найме и работу на себя. И оказалось, что работа на себя гораздо ближе к ее идеальной работе, хотя и в найме у нее все хорошо.
Вероника начала свою частную практику как психолог и профориентолог, но из найма не уходила.
Сегодня она написала мне, что приняла решение уйти компании, чтобы полностью заниматься тем, что ей нравится.
А вы уже задумывались о том, где и в каком качестве вы сможете реализовать себя по максимуму?
👍2
Как аргументировать повышении зарплаты.
Мой личный опыт.
Еще в начале своей карьеры я интуитивно нашел способ аргументировать повышение зарплаты.
✅ Я назвал его методом трех списков.
Вам нужно сделать три списка на трех листах.
1️⃣ Сделано.
Составьте подробный список того, что вы уже сделали для компании. Задачи, которые вы выполнили и результаты, которых достигли. Отдельно можете добавить способы, которым вы этого достигли.
2️⃣ Делается
Текущие задачи и их масштаб. Уже достигнутые результаты и ожидаемые. Их влияние на компанию в целом.
3️⃣ Планируется
Список идей и предложений. Требуемых ресурсов, способов реализации и ожидаемых результатов.
Затем анализируете рынок и смотрите, сколько предлагают специалистам, которые выполняют задачи из второго и третьего списка.
С этими списками вы приходите к непосредственному руководителю. Они лучше всего говорят о вашей ценности для компании. А также о том, что вы можете работать самостоятельно. Ставить себе задачи и и нести ответственность за их выполнение.
А если вас не услышат, у вас остается опция прийти с этими списками к другому работодателю.
А какие способы увеличить зарплату использовали вы?
Мой личный опыт.
Еще в начале своей карьеры я интуитивно нашел способ аргументировать повышение зарплаты.
✅ Я назвал его методом трех списков.
Вам нужно сделать три списка на трех листах.
1️⃣ Сделано.
Составьте подробный список того, что вы уже сделали для компании. Задачи, которые вы выполнили и результаты, которых достигли. Отдельно можете добавить способы, которым вы этого достигли.
2️⃣ Делается
Текущие задачи и их масштаб. Уже достигнутые результаты и ожидаемые. Их влияние на компанию в целом.
3️⃣ Планируется
Список идей и предложений. Требуемых ресурсов, способов реализации и ожидаемых результатов.
Затем анализируете рынок и смотрите, сколько предлагают специалистам, которые выполняют задачи из второго и третьего списка.
С этими списками вы приходите к непосредственному руководителю. Они лучше всего говорят о вашей ценности для компании. А также о том, что вы можете работать самостоятельно. Ставить себе задачи и и нести ответственность за их выполнение.
А если вас не услышат, у вас остается опция прийти с этими списками к другому работодателю.
А какие способы увеличить зарплату использовали вы?
🔥4
За 7 дней мой профиль #LinkedIn был показан более 300К раз.
Вот как я этого достиг.
📌 Регулярно писал посты, не менее двух в день.
📌 Оставлял комментарии. Как к постам, так и к другим комментариям.
📌 Отправлял запросы на контакт и принимал чужие.
Все это - часть моей системы по привлечению клиентов.
А что вы делаете для того, чтобы LinkedIn работал на вас?
Вот как я этого достиг.
📌 Регулярно писал посты, не менее двух в день.
📌 Оставлял комментарии. Как к постам, так и к другим комментариям.
📌 Отправлял запросы на контакт и принимал чужие.
Все это - часть моей системы по привлечению клиентов.
А что вы делаете для того, чтобы LinkedIn работал на вас?
Бывает ли у вас передоз от LinkedIn?
Такой неожиданный вопрос мне вчера задали.
Да, такое случается несколько раз в год.
Например, на прошлой неделе я очень активно экспериментировал. Написал 15 плюс постов и ответил на несколько сотен комментариев за неделю. Проводя при этом запланированные консультации и сессии.
Показы выросли до 300К+, но я реально устал. Сейчас отдыхаю, делаю очень простые посты. И не ставлю две консультации или сессии на один день.
А вы когда-нибудь уставали от соцсетей? Если да, то с чем это было связано?
Такой неожиданный вопрос мне вчера задали.
Да, такое случается несколько раз в год.
Например, на прошлой неделе я очень активно экспериментировал. Написал 15 плюс постов и ответил на несколько сотен комментариев за неделю. Проводя при этом запланированные консультации и сессии.
Показы выросли до 300К+, но я реально устал. Сейчас отдыхаю, делаю очень простые посты. И не ставлю две консультации или сессии на один день.
А вы когда-нибудь уставали от соцсетей? Если да, то с чем это было связано?
👎1🤯1
Когда-то я считал себя классным специалистом.
И не мог понять, почему мне так сложно найти работу.
Мне казалось, что то, что меня нужно нанять, будет очевидно любому, кто прочтет мое резюме или поговорит со мной. И очень расстраивался, когда меня не приглашали на интервью или не предлагали оффер.
Я почему-то не думал о том, что я не единственный хороший специалист на рынке. Не видел всех тех, кто претендовал на вакансию вместе со мной.
Очень хотелось просто откликнуться и получить работу. Или чтобы меня нашли и пригласили сами.
Как будто я - единственный в мире кандидат.
Поэтому работу я искал месяцами.
💡 А реальность в том, что хороших кандидатов много и работу получает не самый лучший специалист, а тот, кто знает свою ценность и умеет ее донести до работодателя.
Чтобы получить работу, нужно начать готовится задолго до собеседования. Это хорошо понимают те, кто приходит ко мне на консультацию по #Linkedin и резюме.
Когда направление будущей работы определено, я всегда начинаю работу с клиентом с профиля @LinkedIn.
📌 Во-первых, когда он готов, становится понятно, на какие вакансии лучше претендовать.
📌 Во-вторых, на основе профиля можно легко сделать резюме под любую релевантную вакансию, а также сопроводительное письмо к нему и рассказ о себе для интервью.
📌 В-третьих, рекрутеры и нанимающие менеджеры начинают вас сами находить и писать вам.
В результате человек чувствует себя уверенно и находит работу гораздо быстрее и без выгорания просто потому, что он хорошо подготовился к поиску.
А как вы готовитесь к поиску работы?
И не мог понять, почему мне так сложно найти работу.
Мне казалось, что то, что меня нужно нанять, будет очевидно любому, кто прочтет мое резюме или поговорит со мной. И очень расстраивался, когда меня не приглашали на интервью или не предлагали оффер.
Я почему-то не думал о том, что я не единственный хороший специалист на рынке. Не видел всех тех, кто претендовал на вакансию вместе со мной.
Очень хотелось просто откликнуться и получить работу. Или чтобы меня нашли и пригласили сами.
Как будто я - единственный в мире кандидат.
Поэтому работу я искал месяцами.
💡 А реальность в том, что хороших кандидатов много и работу получает не самый лучший специалист, а тот, кто знает свою ценность и умеет ее донести до работодателя.
Чтобы получить работу, нужно начать готовится задолго до собеседования. Это хорошо понимают те, кто приходит ко мне на консультацию по #Linkedin и резюме.
Когда направление будущей работы определено, я всегда начинаю работу с клиентом с профиля @LinkedIn.
📌 Во-первых, когда он готов, становится понятно, на какие вакансии лучше претендовать.
📌 Во-вторых, на основе профиля можно легко сделать резюме под любую релевантную вакансию, а также сопроводительное письмо к нему и рассказ о себе для интервью.
📌 В-третьих, рекрутеры и нанимающие менеджеры начинают вас сами находить и писать вам.
В результате человек чувствует себя уверенно и находит работу гораздо быстрее и без выгорания просто потому, что он хорошо подготовился к поиску.
А как вы готовитесь к поиску работы?
В LinkedIn появилась новая фишка.
Он начал отображать не только график ежедневных показов, реакций и прироста подписчиков, но и кумулятивный график роста этих показателей.
Посмотреть этот отчет можно в вашем профиле в разделе Аналитика - количество показов.
🔥 В чем фишка?
На кумулятивном графике лучше видна динамика.
Например, на моем графике видно, что показы начали расти гораздо активнее в Июне, а также наблюдался существенный всплеск в начале Сентября. С реакциями и ростом аудитории все то же самое.
🎯 Проанализировав посты, можно сделать вывод о том, какая стратегия более или менее эффективна для получения охватов и реакций.
А вы часто смотрите аналитику в LinkedIn? Как у вас менялась динамика показов в течении года?
Он начал отображать не только график ежедневных показов, реакций и прироста подписчиков, но и кумулятивный график роста этих показателей.
Посмотреть этот отчет можно в вашем профиле в разделе Аналитика - количество показов.
🔥 В чем фишка?
На кумулятивном графике лучше видна динамика.
Например, на моем графике видно, что показы начали расти гораздо активнее в Июне, а также наблюдался существенный всплеск в начале Сентября. С реакциями и ростом аудитории все то же самое.
🎯 Проанализировав посты, можно сделать вывод о том, какая стратегия более или менее эффективна для получения охватов и реакций.
А вы часто смотрите аналитику в LinkedIn? Как у вас менялась динамика показов в течении года?
Мне нравится получать вот такие запросы.
Когда клиент уже знает, чего он хочет и какая моя услуга может ему в этом помочь.
Так происходит, потому что мои консультации и сессии детально описаны в разделе Избранное (Featured) профиля #LinkedIn .
💡 Это аналог закрепов в Инстаграм. Очень полезный раздел, если грамотно его использовать, в найме вы или работаете на себя. Всегда о нем рассказываю на консультациях.
Когда клиент присылает такой запрос, остается только согласовать время встречи и выслать информацию об оплате.
А как вы используете раздел Избранное (Featured)?
Когда клиент уже знает, чего он хочет и какая моя услуга может ему в этом помочь.
Так происходит, потому что мои консультации и сессии детально описаны в разделе Избранное (Featured) профиля #LinkedIn .
💡 Это аналог закрепов в Инстаграм. Очень полезный раздел, если грамотно его использовать, в найме вы или работаете на себя. Всегда о нем рассказываю на консультациях.
Когда клиент присылает такой запрос, остается только согласовать время встречи и выслать информацию об оплате.
А как вы используете раздел Избранное (Featured)?
В #Linkedin не очень то пустишь пыль в глаза.
Все, что ты пишешь, читают твои бывшие коллеги, твои клиенты, прошлые и настоящие.
Это реальные люди, которые в любой момент могут дать обратную связь.
Поэтому любая ложь очень быстро выйдет наружу!
💡 Медийность в какой то мере гарантирует, что человек не выдумал свой опыт и не приписал себе несуществующие заслуги. Особенно если этот опыт подтвержден отзывами клиентов, бывших работодателей и коллег.
Это один из тезисов моей статьи о найме медийных сотрудников для журнала “Генеральный директор”.
А вы как думаете, гарантирует ли медийность то, что человек не сочинил все свои успехи?
Все, что ты пишешь, читают твои бывшие коллеги, твои клиенты, прошлые и настоящие.
Это реальные люди, которые в любой момент могут дать обратную связь.
Поэтому любая ложь очень быстро выйдет наружу!
💡 Медийность в какой то мере гарантирует, что человек не выдумал свой опыт и не приписал себе несуществующие заслуги. Особенно если этот опыт подтвержден отзывами клиентов, бывших работодателей и коллег.
Это один из тезисов моей статьи о найме медийных сотрудников для журнала “Генеральный директор”.
А вы как думаете, гарантирует ли медийность то, что человек не сочинил все свои успехи?
Только что закончил консультацию по LinkedIn для фронтенд-разработчика.
🎯 Работу он не ищет, а хочет вырасти в текущей компании.
Очень интересно было с ним работать.
С одной стороны, разработчик - это про харды: фреймворки и языки программирования. Об этом и было написано в профиле и резюме.
С другой, любой разработчик хочет расти и развиваться в профессии. Стать синьором, тимлидом, а затем и СТО.
А вот здесь уже ведущую роль начинают играть софты: умение учиться, адаптироваться, коммуницировать с различными людьми от членов команды до руководителей и клиентов.
Для меня важно все эти качества увидеть в человеке, а затем помочь ему увидеть их самому, а также рассказать о них через профиль LinkedIn, резюме, в личном общении.
🤝 Помочь описать, какую пользу человек сможет принести бизнесу.
Во многом, это определяет дальнейший карьерный путь.
У клиента, который был сегодня, все эти качества есть. А теперь о них будут знать и другие. Это поможет ему быстрее и увереннее расти в карьере.
Как вы думаете, что еще важно для хорошего разработчика?
🎯 Работу он не ищет, а хочет вырасти в текущей компании.
Очень интересно было с ним работать.
С одной стороны, разработчик - это про харды: фреймворки и языки программирования. Об этом и было написано в профиле и резюме.
С другой, любой разработчик хочет расти и развиваться в профессии. Стать синьором, тимлидом, а затем и СТО.
А вот здесь уже ведущую роль начинают играть софты: умение учиться, адаптироваться, коммуницировать с различными людьми от членов команды до руководителей и клиентов.
Для меня важно все эти качества увидеть в человеке, а затем помочь ему увидеть их самому, а также рассказать о них через профиль LinkedIn, резюме, в личном общении.
🤝 Помочь описать, какую пользу человек сможет принести бизнесу.
Во многом, это определяет дальнейший карьерный путь.
У клиента, который был сегодня, все эти качества есть. А теперь о них будут знать и другие. Это поможет ему быстрее и увереннее расти в карьере.
Как вы думаете, что еще важно для хорошего разработчика?
Хороших кандидатов много и работу получает не самый лучший, а тот, кто знает свою ценность и умеет ее донести до работодателя.
🔥 Рассказать о том, как он закроет его боли и потребности.
Это хорошо понимают те, кто приходит ко мне на консультацию по #Linkedin и резюме.
Я предпочитаю работать именно с профилем LinkedIn.
📌 Во-первых, когда он готов, становится понятно, на какие вакансии лучше претендовать. На каких позициях вы сможете реализовать себя по максиму.
📌 Во-вторых, на основе профиля вы легко сделаете резюме под любую релевантную вакансию, а также сопроводительное письмо к нему и рассказ о себе для интервью.
📌 В-третьих, рекрутеры и нанимающие менеджеры будут находить вас сами и писать вам, если ваш профиль заполнен полностью и правильно.
Информация в профиле - та основа из достижений и ключевых компетенций, на которую человек всегда может опереться и чувствовать себя уверенно при поиске новой работы или развиваясь внутри одной компании.
❓ Вас тоже удивляет, что рекрутеры не замечают ваши способности и опыт?
Пересмотрите свой профиль LinkedIn!
🔥 Рассказать о том, как он закроет его боли и потребности.
Это хорошо понимают те, кто приходит ко мне на консультацию по #Linkedin и резюме.
Я предпочитаю работать именно с профилем LinkedIn.
📌 Во-первых, когда он готов, становится понятно, на какие вакансии лучше претендовать. На каких позициях вы сможете реализовать себя по максиму.
📌 Во-вторых, на основе профиля вы легко сделаете резюме под любую релевантную вакансию, а также сопроводительное письмо к нему и рассказ о себе для интервью.
📌 В-третьих, рекрутеры и нанимающие менеджеры будут находить вас сами и писать вам, если ваш профиль заполнен полностью и правильно.
Информация в профиле - та основа из достижений и ключевых компетенций, на которую человек всегда может опереться и чувствовать себя уверенно при поиске новой работы или развиваясь внутри одной компании.
❓ Вас тоже удивляет, что рекрутеры не замечают ваши способности и опыт?
Пересмотрите свой профиль LinkedIn!
Обычно, мне пишут отзывы в личные сообщения.
Но иногда оставляют рекомендации в профиле #LinkedIn
На консультации по LinkedIn я советую запрашивать рекомендации у людей, которые с вами работали. И показываю, как это сделать, запрашивая рекомендации у них.
💡 Потому что профиль с рекомендациями конкретных людей всегда вызывает больше доверия.
Замечали такое?
👉 В сильном профиле рекомендации всегда есть!
А как вы запрашиваете рекомендации у своих коллег и клиентов?
Но иногда оставляют рекомендации в профиле #LinkedIn
На консультации по LinkedIn я советую запрашивать рекомендации у людей, которые с вами работали. И показываю, как это сделать, запрашивая рекомендации у них.
💡 Потому что профиль с рекомендациями конкретных людей всегда вызывает больше доверия.
Замечали такое?
👉 В сильном профиле рекомендации всегда есть!
А как вы запрашиваете рекомендации у своих коллег и клиентов?
Недавно ко мне пришел клиент из поста, который был опубликован больше месяца назад.
Дело в том, что хороший пост в #LinkedIn может показываться несколько месяцев и регулярно приводить клиентов. Или приносить запросы от работодателей.
А у вас были такие посты?
Дело в том, что хороший пост в #LinkedIn может показываться несколько месяцев и регулярно приводить клиентов. Или приносить запросы от работодателей.
А у вас были такие посты?
У хорошего профиля LinkedIn есть один главный результат, о котором вы, возможно, никогда не слышали.
Это даже не регулярный поток запросов от рекрутеров. Хотя он значительно упрощает поиск работы.
🎯 Самый главный результат хорошего профиля - в голове!
Я это вижу каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются. Что каких то особенный достижений у них нет. И надеются, что работодатели их заметят.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции и ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям.
Они получают внутреннюю опору. То знамя, с которым они придут на собеседование и будут себя чувствовать уверенно. Не как просители, а как равноправные партнеры, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно и системно движутся к ней, шаг за шагом.
🔥 Вот это и есть главный результат хорошего профиля LinkedIn!
Это даже не регулярный поток запросов от рекрутеров. Хотя он значительно упрощает поиск работы.
🎯 Самый главный результат хорошего профиля - в голове!
Я это вижу каждый день работая с клиентами на консультациях.
Они приходят ко мне с убеждением, что они просто “работу работают”. Хорошо выполняют свои обязанности и ничем особым не выделяются. Что каких то особенный достижений у них нет. И надеются, что работодатели их заметят.
А уходят с ощущением собственной ценности как специалиста. Начинают отчетливо видеть свои достижения, ключевые навыки и компетенции и ту реальную пользу, которую они могут принести работодателям.
Они получают внутреннюю опору. То знамя, с которым они придут на собеседование и будут себя чувствовать уверенно. Не как просители, а как равноправные партнеры, которым есть что предложить и которые знают, что хотят получить взамен.
Меняется их отношение не только к себе, но и к поиску работы.
Их больше не расстраивают отказы. Они четко знают, какая работа и в какой компании им нужна, уверенно и системно движутся к ней, шаг за шагом.
🔥 Вот это и есть главный результат хорошего профиля LinkedIn!
❤3
Вот такой комментарий сейчас прилетел к одному из моих постов.
Решил ответить на него подробно.
Сначала обо мне. Я ушел из найма и начал работать в карьерной теме чуть больше двух лет назад, когда не было еще такого кризиса.
На тот момент я уже года 4 дрейфовал в этом направлении. Продвигать людей мне было гораздо интереснее, чем продукты и сервисы. Мои маркетинговые проекты были как раз о людях, их найме и карьерном пути. Так что мной двигали совсем не деньги и не тренды.
Наоборот, в первый год я потерял в доходе в 10 раз. Зато избавился от выгорания и стал гораздо счастливее, поскольку начал заниматься тем, что мне действительно нравилось.
Теперь о том, кому сейчас жить хорошо.
Такое непростое время как сейчас не выгодно никому. Ни компаниям, ни кандидатам, ни карьерным специалистам.
Наоборот, карьерным специалистам выгоднее, когда рынок на подъеме и компании активно нанимают. В таком случае клиенту достаточно немного помочь, исправить ошибки и работу он найдет очень быстро. Это можно гарантировать.
Сейчас же людей, наоборот, увольняют. Даже классных специалистов. На рынке огромная конкуренция. Поэтому даже супер подготовленный и очень опытных кандидат найдет работу далеко не сразу. Слишком большая неопределенность.
Личные связи и усилия имеют намного большее значение, чем навыки и опыт. Рынок все больше превращается в лотерею. Поэтому гарантировать ничего нельзя. Можно лишь увеличить шансы. Что мы и делаем для своих клиентов!
Это только кажется, что на чужом поле трава зеленее, а соседняя очередь движется быстрее. На самом деле, мы все в одной лодке. И все только выиграем, когда этот шторм, наконец, закончится.
Решил ответить на него подробно.
Сначала обо мне. Я ушел из найма и начал работать в карьерной теме чуть больше двух лет назад, когда не было еще такого кризиса.
На тот момент я уже года 4 дрейфовал в этом направлении. Продвигать людей мне было гораздо интереснее, чем продукты и сервисы. Мои маркетинговые проекты были как раз о людях, их найме и карьерном пути. Так что мной двигали совсем не деньги и не тренды.
Наоборот, в первый год я потерял в доходе в 10 раз. Зато избавился от выгорания и стал гораздо счастливее, поскольку начал заниматься тем, что мне действительно нравилось.
Теперь о том, кому сейчас жить хорошо.
Такое непростое время как сейчас не выгодно никому. Ни компаниям, ни кандидатам, ни карьерным специалистам.
Наоборот, карьерным специалистам выгоднее, когда рынок на подъеме и компании активно нанимают. В таком случае клиенту достаточно немного помочь, исправить ошибки и работу он найдет очень быстро. Это можно гарантировать.
Сейчас же людей, наоборот, увольняют. Даже классных специалистов. На рынке огромная конкуренция. Поэтому даже супер подготовленный и очень опытных кандидат найдет работу далеко не сразу. Слишком большая неопределенность.
Личные связи и усилия имеют намного большее значение, чем навыки и опыт. Рынок все больше превращается в лотерею. Поэтому гарантировать ничего нельзя. Можно лишь увеличить шансы. Что мы и делаем для своих клиентов!
Это только кажется, что на чужом поле трава зеленее, а соседняя очередь движется быстрее. На самом деле, мы все в одной лодке. И все только выиграем, когда этот шторм, наконец, закончится.
Когда человек пишет, что уже много месяцев ищет работу, то я уже догадываюсь, что увижу.
👉 Общие фразы о себе в #резюме и пустой профиль #LinkedIn.
На скрине - реальный фрагмент резюме, которое мне недавно прислали для консультации по профилю LinkedIn.
❓ Можете ли вы понять, кем работает этот человек? Какой у него опыт?
Вот и рекрутер тоже не может!
Простое перечисление обязанностей, которое идет дальше, никак не дает понять ни масштаб решаемых задач, не реальный опыт, ни эффективность человека.
Зачем его нанимать?
90% всех резюме именно такие. 😱
Потому что люди сами не понимают собственной ценности. Не видят ее, поэтому не могут о ней рассказать. Ни в резюме, ни в профиле LinkedIn, ни на интервью.
В результате соискатели месяцами ищут работу, а работодатели - подходящих сотрудников. И не могут понять, что не так.
Вы тоже с этим сталкивались?
В одном из следующих постов я расскажу, как мы переписали этот текст так, чтобы сразу было очевидно, какие задачи этот специалист решает лучше всего и почему нанять стоит именно его.
👉 Общие фразы о себе в #резюме и пустой профиль #LinkedIn.
На скрине - реальный фрагмент резюме, которое мне недавно прислали для консультации по профилю LinkedIn.
❓ Можете ли вы понять, кем работает этот человек? Какой у него опыт?
Вот и рекрутер тоже не может!
Простое перечисление обязанностей, которое идет дальше, никак не дает понять ни масштаб решаемых задач, не реальный опыт, ни эффективность человека.
Зачем его нанимать?
90% всех резюме именно такие. 😱
Потому что люди сами не понимают собственной ценности. Не видят ее, поэтому не могут о ней рассказать. Ни в резюме, ни в профиле LinkedIn, ни на интервью.
В результате соискатели месяцами ищут работу, а работодатели - подходящих сотрудников. И не могут понять, что не так.
Вы тоже с этим сталкивались?
В одном из следующих постов я расскажу, как мы переписали этот текст так, чтобы сразу было очевидно, какие задачи этот специалист решает лучше всего и почему нанять стоит именно его.
