За месяц я увеличил количество просмотров профиля #LinkedIn в 2 раза.
Хотите знать как?
🎯 Я изменил всего один параметр - хедлайн.
Раньше мой хедлайн выглядел так:
Помогаю привлекать работодателей и клиентов в LinkedIn | ex. CMO | 300+ клиентов ➡️ Смотрите мой профиль ➡️ Избранное
Я пробовал разные варианты. При этом среднее количество просмотров профиля было 1500.
Когда некоторые клиенты сказали мне, что эта фраза звучит непонятно, я изменил хэдлайн на тот, что есть сейчас:
Офферы и клиенты из LinkedIn | 300+ клиентов ➡️ Смотрите мой профиль ➡️ Избранное (Featured)
💎 Получилось гораздо короче и точнее. Основная часть видима почти всегда.
В результате количество просмотров профиля быстро достигло 3000.
Также возросло количество запросов от клиентов. В Июле оно превысило даже количество обращений в Марте, который у меня наиболее урожайный.
Продолжаю исследовать варианты!
Хотите знать как?
🎯 Я изменил всего один параметр - хедлайн.
Раньше мой хедлайн выглядел так:
Помогаю привлекать работодателей и клиентов в LinkedIn | ex. CMO | 300+ клиентов ➡️ Смотрите мой профиль ➡️ Избранное
Я пробовал разные варианты. При этом среднее количество просмотров профиля было 1500.
Когда некоторые клиенты сказали мне, что эта фраза звучит непонятно, я изменил хэдлайн на тот, что есть сейчас:
Офферы и клиенты из LinkedIn | 300+ клиентов ➡️ Смотрите мой профиль ➡️ Избранное (Featured)
💎 Получилось гораздо короче и точнее. Основная часть видима почти всегда.
В результате количество просмотров профиля быстро достигло 3000.
Также возросло количество запросов от клиентов. В Июле оно превысило даже количество обращений в Марте, который у меня наиболее урожайный.
Продолжаю исследовать варианты!
Личный бренд нужен для того, чтобы люди приходили к вам сами!
Чтобы никого не нужно было убеждать в вашем профессионализме, танцевать с бубном и что-то доказывать.
Поэтому я развиваю личный бренд в LinkedIn и других соцсетях и помогаю это сделать другим!
Читая мои посты, люди сами приходят ко мне и, как правило, довольны результатом.
Если кто-то требует доказательств моей экспертизы - это не мой клиент и вряд ли им станет. Не вижу смысла его убеждать.
А вы как думаете?
Чтобы никого не нужно было убеждать в вашем профессионализме, танцевать с бубном и что-то доказывать.
Поэтому я развиваю личный бренд в LinkedIn и других соцсетях и помогаю это сделать другим!
Читая мои посты, люди сами приходят ко мне и, как правило, довольны результатом.
Если кто-то требует доказательств моей экспертизы - это не мой клиент и вряд ли им станет. Не вижу смысла его убеждать.
А вы как думаете?
Сегодня добрался, наконец, до почтового ящика.
А в нем - поздравление с Днем рождения от Акварель Медиа.
В журнале "Кадровая служба" этого издательства недавно вышла моя статья об эйджизме. А скоро будет опубликована статья о личном бренде.
Поздравление - в обычном бумажном письме!
Неожиданно и очень приятно)
А в нем - поздравление с Днем рождения от Акварель Медиа.
В журнале "Кадровая служба" этого издательства недавно вышла моя статья об эйджизме. А скоро будет опубликована статья о личном бренде.
Поздравление - в обычном бумажном письме!
Неожиданно и очень приятно)
🔥 Не смог пройти мимо!
Рядовому рекрутеру из MAANG профили #LinkedIn смотреть действительно некогда.
Ему нужно из тысяч присланных резюме отобрать 5 - 10 наиболее подходящих кандидатов.
Зато на следующем этапе в игру вступают совсем другие люди.
❗️ И они уже будут смотреть все, начиная с профиля LinkedIn!
👉 Если профиль пустой или из него не понятно, чем человек занимался и чем он может быть полезен, то дальше такой кандидат не пойдет!
Если он не посчитал нужным подготовится к поиску работы, то как можно доверить ему саму работу?
ПУСТОЙ ПРОФИЛЬ - САМЫЙ ГРОМКИЙ ПРОФИЛЬ!
Отпугивает работодателей на раз! 🛑
Или вы тоже думаете, что он вам не нужен?
Рядовому рекрутеру из MAANG профили #LinkedIn смотреть действительно некогда.
Ему нужно из тысяч присланных резюме отобрать 5 - 10 наиболее подходящих кандидатов.
Зато на следующем этапе в игру вступают совсем другие люди.
❗️ И они уже будут смотреть все, начиная с профиля LinkedIn!
👉 Если профиль пустой или из него не понятно, чем человек занимался и чем он может быть полезен, то дальше такой кандидат не пойдет!
Если он не посчитал нужным подготовится к поиску работы, то как можно доверить ему саму работу?
ПУСТОЙ ПРОФИЛЬ - САМЫЙ ГРОМКИЙ ПРОФИЛЬ!
Отпугивает работодателей на раз! 🛑
Или вы тоже думаете, что он вам не нужен?
Когда-то я хотел, чтобы у меня было, три клиента в день.
Или даже больше.
Но на деле все оказалось немного иначе.
На этой неделе у меня было 8 клиентов и я понимаю, что больше 10 я просто не потяну.
2 клиента в день мне достаточно. Больше я не ставлю.
Иначе я просто не успею восстановиться.
А сколько клиентов в день нужно вам?
Или даже больше.
Но на деле все оказалось немного иначе.
На этой неделе у меня было 8 клиентов и я понимаю, что больше 10 я просто не потяну.
2 клиента в день мне достаточно. Больше я не ставлю.
Иначе я просто не успею восстановиться.
А сколько клиентов в день нужно вам?
Нужно ли вести блог в LinkedIn, если вы в найме?
Я знаю много людей, которые регулярно получают предложения по работе, потому что ведут блог в LinkedIn, отвечают на комментарии и развивают личный бренд.
Их просто знают. И не только как специалистов. Знают, как они общаются, как работают и каких ценностей придерживаются.
Поэтому на них не действует ни эйджизм ни другие домыслы.
Они сами выбирают себе работодателя!
👉 Я также вижу сотни других с пустым профилем и нулевой активностью в LinkedIn, у которых зеленая рамка висит месяцами.
Да, есть неуверенные в себе нанимающие менеджеры, которые предпочитают нанимать тех, кто будет смотреть им в рот и позволять на себе ездить.
Только готовы ли вы с такими работать?
Если нет - ваша собственная активность отсечет тех, кому требуются серые и незаметные рабочие лошадки без амбиций.
Вам напишут те, кому нужны именно вы!
А вы как думаете, какие есть плюсы и минусы от блога в LinkedIn для человека в найме?
Наняли бы такого?
Я знаю много людей, которые регулярно получают предложения по работе, потому что ведут блог в LinkedIn, отвечают на комментарии и развивают личный бренд.
Их просто знают. И не только как специалистов. Знают, как они общаются, как работают и каких ценностей придерживаются.
Поэтому на них не действует ни эйджизм ни другие домыслы.
Они сами выбирают себе работодателя!
👉 Я также вижу сотни других с пустым профилем и нулевой активностью в LinkedIn, у которых зеленая рамка висит месяцами.
Да, есть неуверенные в себе нанимающие менеджеры, которые предпочитают нанимать тех, кто будет смотреть им в рот и позволять на себе ездить.
Только готовы ли вы с такими работать?
Если нет - ваша собственная активность отсечет тех, кому требуются серые и незаметные рабочие лошадки без амбиций.
Вам напишут те, кому нужны именно вы!
А вы как думаете, какие есть плюсы и минусы от блога в LinkedIn для человека в найме?
Наняли бы такого?
Опрос выпускников карьерной школы, в которой я учился, показал, что более 60% так и не начали практиковать. А с психологами и коучами ситуация еще хуже.
Я не знаю никого со своего курса, кто бы начал практиковать как психолог. Кто-то из моих однокурсников ушел в HR, кто-то - в продажи. Некоторое работают в гос.организациях.
Среди коучей, получивших сертификат, работать начинают считанные единицы.
А ведь все они когда-то очень хотели помогать людям
Я знаю много людей, которые проходят курс за курсом, смотрят вебинары, читают книги, но практиковать так и не начинают.
Боятся заявить о себе.
Чувствуют себя самозванцами, которые еще недостаточно хороши, чтобы кому то помогать.
Боятся начать привлекать клиентов.
Их знание устаревают и забываются, а опыт так и не приходит.
В итоге, желание помогать людям так и остается несбывшейся мечтой
С запросом: “Как начать практиковать?” ко мне приходит каждый второй.
"Кто мои клиенты и что нужно сделать, чтобы они начали ко мне приходить?"
Иногда достаточно сделать первый шаг. Маленький шаг.
Вы готовы?
Напишите мне в тг @NemoBel
Я не знаю никого со своего курса, кто бы начал практиковать как психолог. Кто-то из моих однокурсников ушел в HR, кто-то - в продажи. Некоторое работают в гос.организациях.
Среди коучей, получивших сертификат, работать начинают считанные единицы.
А ведь все они когда-то очень хотели помогать людям
Я знаю много людей, которые проходят курс за курсом, смотрят вебинары, читают книги, но практиковать так и не начинают.
Боятся заявить о себе.
Чувствуют себя самозванцами, которые еще недостаточно хороши, чтобы кому то помогать.
Боятся начать привлекать клиентов.
Их знание устаревают и забываются, а опыт так и не приходит.
В итоге, желание помогать людям так и остается несбывшейся мечтой
С запросом: “Как начать практиковать?” ко мне приходит каждый второй.
"Кто мои клиенты и что нужно сделать, чтобы они начали ко мне приходить?"
Иногда достаточно сделать первый шаг. Маленький шаг.
Вы готовы?
Напишите мне в тг @NemoBel
Думаете, что LinkedIn только для айтишников?
Это совсем не так. Недавно я в этом еще раз убедился.
Ко мне за консультацией обратилась женщина - репетитор по физике для школьников. Ее заинтересовал @LinkedIn как еще один канал привлечения клиентов.
Прежде чем согласится провести консультацию, я должен был убедился, что LinkedIn будет для нее полезен.
Я создал опрос об этом, а также с помощью поиска нашел множество репетиторов в LinkedIn. И не только по английскому. Написал нескольким из них. В том числе, Gayane , которую здесь знают многие.
👉Я убедился, что LinkedIn действительно очень эффективный канал для продажи услуг репетиторов.
Да, здесь нет школьников, зато есть их родители, которым важно будущее их детей и которые готовы заплатить за их подготовку к поступлению в хороший ВУЗ.
Эта соцсеть хорошо работает и для других не айтишных профессий. Например, один из моих недавних клиентов, который успешно развивает личный бренд - инженер по автоматизации производства.
А вы знаете людей не из айти, которые активно присутствуют в LinkedIn и предлагают свои услуги?
Напишите о них или тегните в комментариях.
Очень интересно!
Это совсем не так. Недавно я в этом еще раз убедился.
Ко мне за консультацией обратилась женщина - репетитор по физике для школьников. Ее заинтересовал @LinkedIn как еще один канал привлечения клиентов.
Прежде чем согласится провести консультацию, я должен был убедился, что LinkedIn будет для нее полезен.
Я создал опрос об этом, а также с помощью поиска нашел множество репетиторов в LinkedIn. И не только по английскому. Написал нескольким из них. В том числе, Gayane , которую здесь знают многие.
👉Я убедился, что LinkedIn действительно очень эффективный канал для продажи услуг репетиторов.
Да, здесь нет школьников, зато есть их родители, которым важно будущее их детей и которые готовы заплатить за их подготовку к поступлению в хороший ВУЗ.
Эта соцсеть хорошо работает и для других не айтишных профессий. Например, один из моих недавних клиентов, который успешно развивает личный бренд - инженер по автоматизации производства.
А вы знаете людей не из айти, которые активно присутствуют в LinkedIn и предлагают свои услуги?
Напишите о них или тегните в комментариях.
Очень интересно!
Ко мне часто приходят люди, у которых работа есть. Но она превратилась в тягостную повинность без внятных перспектив.
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
Все это я помогаю это понять на стратегической сессии.
Мне очень нравится, когда в конце сессии клиент обретает уверенность в себе и своем будущем. Понимает, что для него важно в работе и что и как ему делать дальше.
Уходит от меня с четким планом действий.
#работа #карьера
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
Все это я помогаю это понять на стратегической сессии.
Мне очень нравится, когда в конце сессии клиент обретает уверенность в себе и своем будущем. Понимает, что для него важно в работе и что и как ему делать дальше.
Уходит от меня с четким планом действий.
#работа #карьера
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
Ко мне на консультацию часто приходят маркетологи и люди из смежных профессий.
У меня большой опыт в маркетинге. И в качестве соискателя, и в качестве нанимающего менеджера.
Со многими ситуациям моих клиентов я сталкивался лично. Я знаю, что за ними стоит и на что обращают внимание принимая решение о найме..
Поэтому на консультации мы не только детально работаем с позиционированием, профилем #LinkedIn и резюме, но и находим наилучшее решение в каждой конкретной ситуации.
Отличной вам работы и хорошего настроения!
У меня большой опыт в маркетинге. И в качестве соискателя, и в качестве нанимающего менеджера.
Со многими ситуациям моих клиентов я сталкивался лично. Я знаю, что за ними стоит и на что обращают внимание принимая решение о найме..
Поэтому на консультации мы не только детально работаем с позиционированием, профилем #LinkedIn и резюме, но и находим наилучшее решение в каждой конкретной ситуации.
Отличной вам работы и хорошего настроения!
Как потратить год на продукт, который так и не выстрелит!
Ко мне недавно пришла клиентка, которая жаловалась на недостаток мотивации и хотела ее поднять.
На сессии мы выяснили, что она хочет создать свой обучающий курс.
Вот какой у нее был план:
📌 Искать мотивацию (2-3 мес)
📌 Составить подробный план 10 видеоуроков (3 мес)
📌 Записать уроки, включая многократное переделывание (3 мес).
📌 Найти платформу, на которой она сможет продавать курс (2 мес).
📌 Начать как-то привлекать клиентов (??? мес)
В процессе разговора она постоянно уходила в перфекционизм и прокрастинацию, отодвигая свой продукт все дальше и дальше от клиентов.
🎯 За час работы мы предопределили цели и составили четкий план из конкретных шагов, который позволит ей через несколько месяцев начать продавать свой курс и получать доход.
Теперь можно работать!
Ко мне недавно пришла клиентка, которая жаловалась на недостаток мотивации и хотела ее поднять.
На сессии мы выяснили, что она хочет создать свой обучающий курс.
Вот какой у нее был план:
📌 Искать мотивацию (2-3 мес)
📌 Составить подробный план 10 видеоуроков (3 мес)
📌 Записать уроки, включая многократное переделывание (3 мес).
📌 Найти платформу, на которой она сможет продавать курс (2 мес).
📌 Начать как-то привлекать клиентов (??? мес)
В процессе разговора она постоянно уходила в перфекционизм и прокрастинацию, отодвигая свой продукт все дальше и дальше от клиентов.
🎯 За час работы мы предопределили цели и составили четкий план из конкретных шагов, который позволит ей через несколько месяцев начать продавать свой курс и получать доход.
Теперь можно работать!
После вчерашнего поста мне написал клиент.
Он задал единственный вопрос - когда можно записаться на консультацию по LinkedIn и резюме.
Мы назначили время и он сразу ее оплатил.
👉 Так обычно и происходит, если Вы правильно сформулировали свое предложение.
Не нужно каждый раз продавать. Объяснять, что вы делаете и как.
Для тех, кто в найме, это тоже работает!
Хороший профиль LinkedIn, в котором описаны задачи бизнеса, которые вы решаете лучше всего, приведет вас на интервью быстрее, чем сотни откликов.
Проверено!
Он задал единственный вопрос - когда можно записаться на консультацию по LinkedIn и резюме.
Мы назначили время и он сразу ее оплатил.
👉 Так обычно и происходит, если Вы правильно сформулировали свое предложение.
Не нужно каждый раз продавать. Объяснять, что вы делаете и как.
Для тех, кто в найме, это тоже работает!
Хороший профиль LinkedIn, в котором описаны задачи бизнеса, которые вы решаете лучше всего, приведет вас на интервью быстрее, чем сотни откликов.
Проверено!
Сейчас провел две консультации для помогающих специалистов подряд.
И если в первом случае женщина уже давно привлекает клиентов в #LinkedIn как психолог и хочет это делать эффективнее, то во втором девушка вообще не понимает, как она может монетизировать свои знания и навыки в качестве коуча.
Она уже давно получила все необходимые сертификаты и даже начала практиковать. Но дальше знакомых дело не пошло.
Потому что привлекать клиентов она не умеет и даже боится этого. Помогающих специалистов просто этому не учат, к сожалению.
И очень зря!
🎯 Потому что когда человек знает, что он делает, кому и в чем он может помочь, то ему совсем не сложно об этом рассказать другим. В личном общении, в LinkedIn или в других соцсетях.
Над этим мы с ней и работали.
А вы знаете людей, которые прошли обучение, но практиковать так и не стали, потому что не знали, как привлекать клиентов?
И если в первом случае женщина уже давно привлекает клиентов в #LinkedIn как психолог и хочет это делать эффективнее, то во втором девушка вообще не понимает, как она может монетизировать свои знания и навыки в качестве коуча.
Она уже давно получила все необходимые сертификаты и даже начала практиковать. Но дальше знакомых дело не пошло.
Потому что привлекать клиентов она не умеет и даже боится этого. Помогающих специалистов просто этому не учат, к сожалению.
И очень зря!
🎯 Потому что когда человек знает, что он делает, кому и в чем он может помочь, то ему совсем не сложно об этом рассказать другим. В личном общении, в LinkedIn или в других соцсетях.
Над этим мы с ней и работали.
А вы знаете людей, которые прошли обучение, но практиковать так и не стали, потому что не знали, как привлекать клиентов?
Вам сложно получать клиентов из LinkedIn?
Психологам гораздо сложнее. 🛑 Вот что им нельзя:
1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки\
Зато есть много того, чтобы психологам делать можно и нужно, чтобы получить поток клиентов из LinkedIn. О них я рассказываю на консультации по ведению LinkedIn для психологов.
Какой из этих запретов кажется вам самым странным, спорным или вообще лишним? Напишите или укажите цифру.
Психологам гораздо сложнее. 🛑 Вот что им нельзя:
1. Запрашивать и публиковать отзывы
2. Описывать кейсы с клиентами
3. Выставлять напоказ свои личные достижения
4. Хейтить других помогающих специалистов
5. Каким-либо образом идентифицировать клиентов в постах (миллионер, основатель)
6. Раскрывать детали своей личной жизни
7. Делать оценочные высказывания (что хорошо, что плохо)
8. Обещать изменения в жизни клиента в определенные сроки\
Зато есть много того, чтобы психологам делать можно и нужно, чтобы получить поток клиентов из LinkedIn. О них я рассказываю на консультации по ведению LinkedIn для психологов.
Какой из этих запретов кажется вам самым странным, спорным или вообще лишним? Напишите или укажите цифру.
Только что закончил консультацию по профилю #Linkedin для человека науки, у которого несколько степенней PhD и своя школа в биоинформатике и машинном обучении для решения медицинских задач мирового уровня.
🔥 Очень интересно было поработать над профилем человека такого масштаба и стратегией его развития.
Общение с такими людьми и помощь в описании сути и масштаба их деятельности простым языком мне нравится больше всего в моей работе!
А что вам нравится в работе больше всего?
🔥 Очень интересно было поработать над профилем человека такого масштаба и стратегией его развития.
Общение с такими людьми и помощь в описании сути и масштаба их деятельности простым языком мне нравится больше всего в моей работе!
А что вам нравится в работе больше всего?
Ко мне вчера на консультацию по LinkedIn записалась девушка, которая заканчивает обучение на карьерного консультанта.
У нее большой опыт в HR и рекрутинге. Она уже работает с теми клиентами, которые пришли к ней сами.
Но как привлекать незнакомых клиентов она пока не знает.
🖕 Помогать людям и привлекать клиентов - это разные навыки.
К сожалению, люди, которые не умеют или не хотят привлекать клиентов, не могут профессионально развиваться и реализовать себя по максимуму.
🎯 Хорошая новость в том, что этому тоже можно научиться.
Я продолжаю учиться этому до сих пор!
А вы?
У нее большой опыт в HR и рекрутинге. Она уже работает с теми клиентами, которые пришли к ней сами.
Но как привлекать незнакомых клиентов она пока не знает.
🖕 Помогать людям и привлекать клиентов - это разные навыки.
К сожалению, люди, которые не умеют или не хотят привлекать клиентов, не могут профессионально развиваться и реализовать себя по максимуму.
🎯 Хорошая новость в том, что этому тоже можно научиться.
Я продолжаю учиться этому до сих пор!
А вы?
Я был в терапии у 4 психологов. Вот как я их выбирал.
В первую очередь, я обращал внимание на то, нравится ли мне он или она как человек. Это становилось понятно благодаря тому, что специалист пишет о себе в соцсетях, а также в личном общении.
Образование и опыт также были для меня важны. Но скорее, как базовое условие. Личная симпатия и доверие было гораздо важнее.
Также для меня был очень важен подход, в котором специалист работает. Я предпочитаю эффективные краткосрочные подходы, потому что проводить в терапии годы я не хочу.
Один раз я обратился к психологу по рекомендации без всякой дополнительной информации.
А как вы выбираете помогающего специалиста?
Что для вас важно?
В первую очередь, я обращал внимание на то, нравится ли мне он или она как человек. Это становилось понятно благодаря тому, что специалист пишет о себе в соцсетях, а также в личном общении.
Образование и опыт также были для меня важны. Но скорее, как базовое условие. Личная симпатия и доверие было гораздо важнее.
Также для меня был очень важен подход, в котором специалист работает. Я предпочитаю эффективные краткосрочные подходы, потому что проводить в терапии годы я не хочу.
Один раз я обратился к психологу по рекомендации без всякой дополнительной информации.
А как вы выбираете помогающего специалиста?
Что для вас важно?
Лайков и комментариев нет и вы думаете, что вас не видят?
Еще как видят!
60% людей в #LinkedIn вообще не лайкают и не комментируют, только читают!
А знаете, кто чаще всего не лайкает и не комментирует?
Ваши клиенты!
Я регулярно наблюдаю сам и слышу от своих клиентов, что часто больше всего клиентов приходит из постов с небольшим количеством реакций.
А вы замечали такую закономерность?
Еще как видят!
60% людей в #LinkedIn вообще не лайкают и не комментируют, только читают!
А знаете, кто чаще всего не лайкает и не комментирует?
Ваши клиенты!
Я регулярно наблюдаю сам и слышу от своих клиентов, что часто больше всего клиентов приходит из постов с небольшим количеством реакций.
А вы замечали такую закономерность?
У скромных специалистов - худые дети!
Даже если у них классное образование и большой опыт
Потому что рынок труда - это такой же рынок, как и все остальные. И на нем существует конкуренция.
Вы можете быть отличным специалистом. Но в очереди за работой может стоять еще много таких же.
💡 Работу получает не самый лучший, а тот, которому удалось достучаться до работодателя. Обратить на себя его внимание и наглядно показать, чем он ему может быть полезен.
В сотнях откликов даже самый квалифицированный кандидат может просто потеряться!
#LinkedIn дает отличную возможность стать более заметным в профессиональном плане.
Вам не обязательно регулярно писать посты. Но заполненный профиль LinkedIn - это то, что позволит вам выделиться среди других кандидатов. Показать не только то, какие задачи вы решаете лучше всего, но и как вы это делаете.
❗️ Обратить на себя внимание!
Выясните, для начала, в чем Ваша ценность. Что Вы делаете лучше всего. Найдите пруфы в своей работе. А затем упакуйте все это в резюме, профиль LinkedIn и рассказ о себе.
А Если не получается это сделать самостоятельно - приходите на консультацию.
Сделаем это вместе!
#работа #карьера
Подробнее о консультации вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Даже если у них классное образование и большой опыт
Потому что рынок труда - это такой же рынок, как и все остальные. И на нем существует конкуренция.
Вы можете быть отличным специалистом. Но в очереди за работой может стоять еще много таких же.
💡 Работу получает не самый лучший, а тот, которому удалось достучаться до работодателя. Обратить на себя его внимание и наглядно показать, чем он ему может быть полезен.
В сотнях откликов даже самый квалифицированный кандидат может просто потеряться!
#LinkedIn дает отличную возможность стать более заметным в профессиональном плане.
Вам не обязательно регулярно писать посты. Но заполненный профиль LinkedIn - это то, что позволит вам выделиться среди других кандидатов. Показать не только то, какие задачи вы решаете лучше всего, но и как вы это делаете.
❗️ Обратить на себя внимание!
Выясните, для начала, в чем Ваша ценность. Что Вы делаете лучше всего. Найдите пруфы в своей работе. А затем упакуйте все это в резюме, профиль LinkedIn и рассказ о себе.
А Если не получается это сделать самостоятельно - приходите на консультацию.
Сделаем это вместе!
#работа #карьера
Подробнее о консультации вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
