❗️ Как потерять отличного сотрудника!
Сегодня мне написала девушка, у которой хорошая работа с отличной оплатой. Но ей просто не дают применить свои профессиональные навыки и таланты.
Все ее предложения полностью игнорируются. Ей оставляют только рутинные задачи, которые она делает одной левой на автомате и которые ей просто не интересны. Как и компания, которая не дает ей реализовать свой талант.
Как выяснилось, даже большая зарплата не может ей компенсировать отсутствие задач, в которых она будет расти как специалист.
Ко мне часто обращаются с запросами, когда текущая работа перестала развивать, стала скучной и не интересной. А куда пойти дальше, что выбрать - не понятно или страшно. Я помогаю ответить на этот вопрос.
👆Вот только в данном случае девушка прекрасно знает, чего она хочет, а чего нет.
Она классный специалист и работу ей искать не надо. Пока в текущей компании ее игнорируют, другие приглашают ее на интервью и предлагают варианты.
Если компания продолжит игнорировать ее предложения, то очень скоро она найдет ту компанию, в которой ее будут благодарить за них.
А вы после чего задумались о смене работы?
Сегодня мне написала девушка, у которой хорошая работа с отличной оплатой. Но ей просто не дают применить свои профессиональные навыки и таланты.
Все ее предложения полностью игнорируются. Ей оставляют только рутинные задачи, которые она делает одной левой на автомате и которые ей просто не интересны. Как и компания, которая не дает ей реализовать свой талант.
Как выяснилось, даже большая зарплата не может ей компенсировать отсутствие задач, в которых она будет расти как специалист.
Ко мне часто обращаются с запросами, когда текущая работа перестала развивать, стала скучной и не интересной. А куда пойти дальше, что выбрать - не понятно или страшно. Я помогаю ответить на этот вопрос.
👆Вот только в данном случае девушка прекрасно знает, чего она хочет, а чего нет.
Она классный специалист и работу ей искать не надо. Пока в текущей компании ее игнорируют, другие приглашают ее на интервью и предлагают варианты.
Если компания продолжит игнорировать ее предложения, то очень скоро она найдет ту компанию, в которой ее будут благодарить за них.
А вы после чего задумались о смене работы?
Отличная новость! Приняли мою вторую статью для публикации в журнале “Кадровая служба”.
Причем тут #LinkedIn?
Эта статья была написана на основе постов о личном бренде в LinkedIn и комментариев к ним, а также в Threads.
👆 Вот так развивается личный бренд!
Сначала вы доносите свою ценность через профиль, а свои идеи и смыслы через посты, а потом они уже выходят на широкую аудиторию через статьи в профильных и популярных изданиях, передачи на радио и ТВ, личные выступления.
А как развиваете личный бренд вы?
Причем тут #LinkedIn?
Эта статья была написана на основе постов о личном бренде в LinkedIn и комментариев к ним, а также в Threads.
👆 Вот так развивается личный бренд!
Сначала вы доносите свою ценность через профиль, а свои идеи и смыслы через посты, а потом они уже выходят на широкую аудиторию через статьи в профильных и популярных изданиях, передачи на радио и ТВ, личные выступления.
А как развиваете личный бренд вы?
👍1
Встретился онлайн с Викторией и провел аудит ее профиля LinkedIn и контентной стратегии.
В очередной раз убедился, что что анализировать и вносить предложения можно только тогда, когда поговоришь с человеком и прояснишь его цели, ключевые моменты и опыт.
👆 Часто важных вещей ни в профиле, ни в резюме просто нет.
У Виктории профиль аж на трех языках и компания в Китае. Там она периодически живет и работает. Причем, работает в различных форматах. И full-time, и part-time и контракт.
Огромный опыт в инфлюэнс-маркетинге и значимые достижения.
За 20 минут мы прояснили, что Виктория хочет продолжить работу как инфлюэнс-маркетолог и собирается выпустить свой продукт по этой теме.
А для этого она планирует развивать свой личный бренд. Начать она решила LinkedIn. Виктория регулярно пишет посты и у нее уже есть своя аудитория.
Я рассказал, что можно улучшить в профиле, а также какие посты позволят ей быстрее растить вовлеченную целевую аудиторию.
Что еще вы могли бы порекомендовать Виктории для развития личного бренда? Что работает у вас?
В очередной раз убедился, что что анализировать и вносить предложения можно только тогда, когда поговоришь с человеком и прояснишь его цели, ключевые моменты и опыт.
👆 Часто важных вещей ни в профиле, ни в резюме просто нет.
У Виктории профиль аж на трех языках и компания в Китае. Там она периодически живет и работает. Причем, работает в различных форматах. И full-time, и part-time и контракт.
Огромный опыт в инфлюэнс-маркетинге и значимые достижения.
За 20 минут мы прояснили, что Виктория хочет продолжить работу как инфлюэнс-маркетолог и собирается выпустить свой продукт по этой теме.
А для этого она планирует развивать свой личный бренд. Начать она решила LinkedIn. Виктория регулярно пишет посты и у нее уже есть своя аудитория.
Я рассказал, что можно улучшить в профиле, а также какие посты позволят ей быстрее растить вовлеченную целевую аудиторию.
Что еще вы могли бы порекомендовать Виктории для развития личного бренда? Что работает у вас?
🔥1
Часто ко мне приходят клиенты не тогда, когда ищут работу, а когда работа у них есть.
✔️ Одни хотят вырасти в должности или попросить о повышении зарплаты. Для этого им нужно четкое понимание собственной ценности, которое они уже приносят и еще могут принести компании. Нужны аргументы в цифрах, которые помогут донести эту ценность до руководителей.
✔️ Другие хотят уточнить свой профессиональный фокус. Понять, куда им двигаться дальше. В каком направлении они они будут работать с максимальной отдачей опираясь на прошлый опыт и навыки.
В данном случае клиент пришел на консультацию для того, чтобы чувствовать себя более уверенно на рынке труда. Быть готовым к возможным изменениям. И если они наступят - встретить их во всеоружии.
Сориентироваться. Подготовить профиль LinkedIn и резюме, быть более заметным для рекрутеров и чаще получать от них предложения о сотрудничестве.
👆 Это очень правильная стратегия - смотреть вперед и задумываться о следующем шаге в вашей карьере, готовится к нему.
А вы уже задумывались о том, каким будет ваше следующее место работы? Или как вырасти там, где вы сейчас работаете?
На консультацию по профилю LinkedIn и резюме мы находим ответы на эти вопросы.
Подробнее о консультации можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
✔️ Одни хотят вырасти в должности или попросить о повышении зарплаты. Для этого им нужно четкое понимание собственной ценности, которое они уже приносят и еще могут принести компании. Нужны аргументы в цифрах, которые помогут донести эту ценность до руководителей.
✔️ Другие хотят уточнить свой профессиональный фокус. Понять, куда им двигаться дальше. В каком направлении они они будут работать с максимальной отдачей опираясь на прошлый опыт и навыки.
В данном случае клиент пришел на консультацию для того, чтобы чувствовать себя более уверенно на рынке труда. Быть готовым к возможным изменениям. И если они наступят - встретить их во всеоружии.
Сориентироваться. Подготовить профиль LinkedIn и резюме, быть более заметным для рекрутеров и чаще получать от них предложения о сотрудничестве.
👆 Это очень правильная стратегия - смотреть вперед и задумываться о следующем шаге в вашей карьере, готовится к нему.
А вы уже задумывались о том, каким будет ваше следующее место работы? Или как вырасти там, где вы сейчас работаете?
На консультацию по профилю LinkedIn и резюме мы находим ответы на эти вопросы.
Подробнее о консультации можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
🔥1
Мне нравится, когда клиенты после консультации сразу вносят изменения в профиль LinkedIn.
Тогда я сразу могу дать обратную связь, если что-то не так.
Несколько дней назад была консультация. Вчера вечером дал обратную связь по профилю, а сегодня утром все уже сделано.
Профиль готов!
👉 Так и нужно делать, чтобы получить максимум от работы со мной!
А вы всегда быстро внедряете новую информацию, или даете ей отлежаться?
Тогда я сразу могу дать обратную связь, если что-то не так.
Несколько дней назад была консультация. Вчера вечером дал обратную связь по профилю, а сегодня утром все уже сделано.
Профиль готов!
👉 Так и нужно делать, чтобы получить максимум от работы со мной!
А вы всегда быстро внедряете новую информацию, или даете ей отлежаться?
🔥1
Сегодня консультировал C-Level менеджера. Увидел общую закономерность для профессионалов этого уровня.
У таких менеджеров, как правило, два ведущих архетипа: Творец и Мудрец. И когда они хотят уточнить направление дальнейшего развития и профессиональное позиционирование, то выбор идет между ними.
📌 Те, кто выбирает архетип Творца, развивают карьеру а найме или открывают свой бизнес, предлагающий какой-либо новый продукт или услугу.
📌 Люди с ведущим архетипом Мудреца уходят из найма в консалтинг или создают свою компанию, предоставляющую консалтинговые услуги.
👆 Для них всех очень важно делать мир лучше. Тем или иным способом.
Ни разу не слышал, чтобы они говорили о деньгах. Зато от них часто можно услышать о миссии.
Они планируют свою жизнь на годы вперед!
А какой архетип наиболее близок вам: Мудреца, Творца или какой то другой?.
У таких менеджеров, как правило, два ведущих архетипа: Творец и Мудрец. И когда они хотят уточнить направление дальнейшего развития и профессиональное позиционирование, то выбор идет между ними.
📌 Те, кто выбирает архетип Творца, развивают карьеру а найме или открывают свой бизнес, предлагающий какой-либо новый продукт или услугу.
📌 Люди с ведущим архетипом Мудреца уходят из найма в консалтинг или создают свою компанию, предоставляющую консалтинговые услуги.
👆 Для них всех очень важно делать мир лучше. Тем или иным способом.
Ни разу не слышал, чтобы они говорили о деньгах. Зато от них часто можно услышать о миссии.
Они планируют свою жизнь на годы вперед!
А какой архетип наиболее близок вам: Мудреца, Творца или какой то другой?.
Почему мои клиенты выбирают работать со мной.
Я работаю на стыке психологии, коучинга, карьерного консультирования и маркетинга.
Для меня важна не столько форма, сколько суть. В первую очередь, я помогаю человеку понять, в чем его ценность. Какие задачи и боли бизнеса он закрывает лучше всего за счет своих навыков, способностей и талантов.
Помогаю увидеть и присвоить себе свои достижения и масштаб деятельности, выраженные в конкретных цифрах. Уточнить профессиональный фокус и выбрать направление дальнейшего развития.
Понять, где и в каком качестве он сможет себя реализовать по максимуму. Поставить четкую карьерную цель и прописать путь к ней.
👉 Ощутить опору под ногами. Поверить в себя!
И только потом грамотно все это упаковать в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе, выработать стратегию. чтобы уверенно искать работу или подготовится к разговору о повышении.
Часто в конце консультации клиенты говорят: "Неужели это все я?"
Если Вы готовы уверенно начать новый этап в своей карьере - приходите на консультацию или сессию!
Подробнее о них Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/272
Я работаю на стыке психологии, коучинга, карьерного консультирования и маркетинга.
Для меня важна не столько форма, сколько суть. В первую очередь, я помогаю человеку понять, в чем его ценность. Какие задачи и боли бизнеса он закрывает лучше всего за счет своих навыков, способностей и талантов.
Помогаю увидеть и присвоить себе свои достижения и масштаб деятельности, выраженные в конкретных цифрах. Уточнить профессиональный фокус и выбрать направление дальнейшего развития.
Понять, где и в каком качестве он сможет себя реализовать по максимуму. Поставить четкую карьерную цель и прописать путь к ней.
👉 Ощутить опору под ногами. Поверить в себя!
И только потом грамотно все это упаковать в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе, выработать стратегию. чтобы уверенно искать работу или подготовится к разговору о повышении.
Часто в конце консультации клиенты говорят: "Неужели это все я?"
Если Вы готовы уверенно начать новый этап в своей карьере - приходите на консультацию или сессию!
Подробнее о них Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/272
👍1
Есть ли у вас план, мистер Фикс?
Контент-план!
Посты можно писать двумя способами::
📌 На основе контент-плана
📌 По вдохновению
Можно использовать любой, но важно помнить, кто пишет, для чего и кому.
Я пишу по вдохновению.
У меня есть банк идей для постов. Я записываю все идеи, которые приходят мне в голову и потом использую некоторые из них.
А иногда идеи возникают совершенно спонтанно и я сразу их реализовываю - пишу пост и публикую его.
Посты, написанные по вдохновению - самые лучшие и собирают большие охваты.
А какой способ используете вы?
Контент-план!
Посты можно писать двумя способами::
📌 На основе контент-плана
📌 По вдохновению
Можно использовать любой, но важно помнить, кто пишет, для чего и кому.
Я пишу по вдохновению.
У меня есть банк идей для постов. Я записываю все идеи, которые приходят мне в голову и потом использую некоторые из них.
А иногда идеи возникают совершенно спонтанно и я сразу их реализовываю - пишу пост и публикую его.
Посты, написанные по вдохновению - самые лучшие и собирают большие охваты.
А какой способ используете вы?
Вопрос “Почему мы должны выбрать вас?” на самом деле совсем не о вас.
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Поэтому молчание в ответ на этот вопрос означает, что вы понятия не имеете, какие у работодателя задачи и как их можно решить. Или вы недостаточно умны и мотивированы, или вам просто плевать.
Вы бы сами наняли человека, которому ваши проблемы до лампочки?
👉 Поэтому прежде чем откликаться на вакансию, изучите работодателя, изучите вакансию.
Ответьте на вопрос, какую глобальную задачу компания хочет решить наняв специалиста вашего профиля. Найдите боли, узкие места и прикиньте, что и как вы можете сделать в рамках своих компетенций, чтобы эти боли закрыть.
А затем изложите все это в сопроводительном письме, в резюме, напишите напрямую рекрутеру или занимающему менеджеру, расскажите на интервью.
Вы увидите, как изменится ваш поиск работы и отношение к себе как специалисту.
💎 Вы больше не будете чувствовать себя человеком, который пришел просить, а станете тем, кто может и готов что-то дать!
Рекрутеры и нанимающие менеджеры начнут воспринимать вас точно так же. Вы станете человеком,которого они захотят нанять!
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему должны нанять именно Вас?
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Поэтому молчание в ответ на этот вопрос означает, что вы понятия не имеете, какие у работодателя задачи и как их можно решить. Или вы недостаточно умны и мотивированы, или вам просто плевать.
Вы бы сами наняли человека, которому ваши проблемы до лампочки?
👉 Поэтому прежде чем откликаться на вакансию, изучите работодателя, изучите вакансию.
Ответьте на вопрос, какую глобальную задачу компания хочет решить наняв специалиста вашего профиля. Найдите боли, узкие места и прикиньте, что и как вы можете сделать в рамках своих компетенций, чтобы эти боли закрыть.
А затем изложите все это в сопроводительном письме, в резюме, напишите напрямую рекрутеру или занимающему менеджеру, расскажите на интервью.
Вы увидите, как изменится ваш поиск работы и отношение к себе как специалисту.
💎 Вы больше не будете чувствовать себя человеком, который пришел просить, а станете тем, кто может и готов что-то дать!
Рекрутеры и нанимающие менеджеры начнут воспринимать вас точно так же. Вы станете человеком,которого они захотят нанять!
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему должны нанять именно Вас?
На прошлой неделе впервые попробовал дать обратную связь по профилю LinkedIn не общаясь с человеком.
Я анализировал профиль и говорил, что в нем можно улучшить, чтобы работодатели или клиенты не только чаще видели ваш профиль, но и хорошо понимали, чем вы занимаетесь и как можете быть полезны.
Кроме этого, я кратко рассказывал о том, как можно улучшить контентную стратегию.
Все рекомендации я надиктовывал в звуковой файл на 5 -10 минут, а затем отправлял его в Телеграм.
Этот способ оказался очень удобным. Несколько человек, котором я дал подобную обратную связь, увидели, что можно улучшить и оперативно внесли изменения в профиль
Если вам интересно получить от меня обратную связь и узнать, что можно улучшить в Вашем профиле и постах - напишите мне в тг @NemoBel. Это будет не бесплатно, но совсем недорого - 60 byn (2000 rur, 20 USD)
А если вам нужна помощь в том, чтобы выделить и оцифровать ваши достижения, понять, какие задачи вы решаете лучше всего, уточнить профессиональный фокус, а потом упаковать все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе - приходите на консультацию.
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Я анализировал профиль и говорил, что в нем можно улучшить, чтобы работодатели или клиенты не только чаще видели ваш профиль, но и хорошо понимали, чем вы занимаетесь и как можете быть полезны.
Кроме этого, я кратко рассказывал о том, как можно улучшить контентную стратегию.
Все рекомендации я надиктовывал в звуковой файл на 5 -10 минут, а затем отправлял его в Телеграм.
Этот способ оказался очень удобным. Несколько человек, котором я дал подобную обратную связь, увидели, что можно улучшить и оперативно внесли изменения в профиль
Если вам интересно получить от меня обратную связь и узнать, что можно улучшить в Вашем профиле и постах - напишите мне в тг @NemoBel. Это будет не бесплатно, но совсем недорого - 60 byn (2000 rur, 20 USD)
А если вам нужна помощь в том, чтобы выделить и оцифровать ваши достижения, понять, какие задачи вы решаете лучше всего, уточнить профессиональный фокус, а потом упаковать все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе - приходите на консультацию.
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
🔥 Я отправил ИИ данные о своем LinkedIn профиле и вот какие крутые рекомендации получил!
Недавно я решил провести эксперимент, вдохновившись постом Ивана Доронина: загрузил все данные своего LinkedIn в DeepSeek (ChatGPT в Беларуси недоступен) Результаты меня удивили!
Что ИИ "увидел" в моем профиле:
1️⃣ LinkedIn до сих пор считает меня маркетологом, хотя я уже 2 года как карьерный коуч и консультант (спасибо прошлым должностям и навыкам вроде "CRM" и "Marketing Automation").
2️⃣ Мой заголовок недостаточно "цепляет" — он говорит, кто я, но не объясняет, чем могу помочь.
3️⃣ Алгоритм показывает мой профиль HR-менеджерам, а не тем, кто действительно нуждается в карьерной помощи.
Вот ТОП-3 рекомендации от ИИ:
1. "Взорвать" заголовок
Сейчас:
"LinkedIn & Career Consultant | Career Coach"
Нужно:
"Карьерный стратег для IT-специалистов | Помогаю увеличить зарплату на 30-50% через LinkedIn | 25+ лет в маркетинге + психология"
2. Переписать "О себе" по формуле боли → решение
Первые 3 строки должны отвечать на вопрос: "Почему именно я могу помочь?"
👉 Пример: *"Я помогаю не просто найти работу, а выбрать ту, где вы будете счастливы - проверено на 150+ клиентах"
3. Очистить навыки и активности
Удалить 12 устаревших навыков (прощайте, "Sales Software" и "Marketing Analytics")
Добавить 5 новых: "Оптимизация LinkedIn", "Переговоры о зарплате", "Карьерный пивот"
DeepSeek анализировал англоязычную версию (язык по умолчанию)и выдал еще 17 рекомендаций.
💡 Главный инсайт:
Алгоритм LinkedIn не понимает мой нынешний фокус и показывает профиль HR-менеджерам/маркетологам вместо соискателей. И виноваты в этом старые навыки, которые я просто забыл удалить!
А Вы уже пробовали использовать нейросети для анализа профиля в LinkedIn?
Недавно я решил провести эксперимент, вдохновившись постом Ивана Доронина: загрузил все данные своего LinkedIn в DeepSeek (ChatGPT в Беларуси недоступен) Результаты меня удивили!
Что ИИ "увидел" в моем профиле:
1️⃣ LinkedIn до сих пор считает меня маркетологом, хотя я уже 2 года как карьерный коуч и консультант (спасибо прошлым должностям и навыкам вроде "CRM" и "Marketing Automation").
2️⃣ Мой заголовок недостаточно "цепляет" — он говорит, кто я, но не объясняет, чем могу помочь.
3️⃣ Алгоритм показывает мой профиль HR-менеджерам, а не тем, кто действительно нуждается в карьерной помощи.
Вот ТОП-3 рекомендации от ИИ:
1. "Взорвать" заголовок
Сейчас:
"LinkedIn & Career Consultant | Career Coach"
Нужно:
"Карьерный стратег для IT-специалистов | Помогаю увеличить зарплату на 30-50% через LinkedIn | 25+ лет в маркетинге + психология"
2. Переписать "О себе" по формуле боли → решение
Первые 3 строки должны отвечать на вопрос: "Почему именно я могу помочь?"
👉 Пример: *"Я помогаю не просто найти работу, а выбрать ту, где вы будете счастливы - проверено на 150+ клиентах"
3. Очистить навыки и активности
Удалить 12 устаревших навыков (прощайте, "Sales Software" и "Marketing Analytics")
Добавить 5 новых: "Оптимизация LinkedIn", "Переговоры о зарплате", "Карьерный пивот"
DeepSeek анализировал англоязычную версию (язык по умолчанию)и выдал еще 17 рекомендаций.
💡 Главный инсайт:
Алгоритм LinkedIn не понимает мой нынешний фокус и показывает профиль HR-менеджерам/маркетологам вместо соискателей. И виноваты в этом старые навыки, которые я просто забыл удалить!
А Вы уже пробовали использовать нейросети для анализа профиля в LinkedIn?
После того, как ИИ проанализировал мой профиль LinkedIn я сначала подумал, скоро он заменит и карьерных специалистов тоже.
Но когда первый шок ушел, то вот что я смог увидеть.
ИИ умеет анализировать резюме и профиль, искать и анализировать вакансии и даже давать советы. Но сможет ли он:
❓ Разобраться в ваших страхах, сомнениях и мотивах?
❓ Увидеть скрытые таланты и возможности, о которых вы сами не догадываетесь?
❓ Поддержать, когда опускаются руки?
Или будет просто поддакивать выдавая то, что от него ожидают услышать?
При всей своей мощи ИИ не сможет выдать информацию, которой нет в вашем профиле и резюме. Ответить на вопрос: чем вы отличаетесь от других специалистов и почему нанять нужно именно вас.
Раньше у рекрутеров была проблема - кого из сотен кандидатов пригласить на интервью, когда их резюме похожи друг на друга.
ИИ эта проблему никак не решил. Перед рекрутерами все те же сотни резюме и профилей, которые написаны по одному и тому же шаблону. И это прекрасно видно
ИИ – это крутой инструмент для сбора информации и анализа. Но работать вы будете с людьми. Поэтому для вашей карьеры важен человеческий подход.
👉 А вы как думаете, может ли алгоритм по-настоящему заменить живого эксперта?
Но когда первый шок ушел, то вот что я смог увидеть.
ИИ умеет анализировать резюме и профиль, искать и анализировать вакансии и даже давать советы. Но сможет ли он:
❓ Разобраться в ваших страхах, сомнениях и мотивах?
❓ Увидеть скрытые таланты и возможности, о которых вы сами не догадываетесь?
❓ Поддержать, когда опускаются руки?
Или будет просто поддакивать выдавая то, что от него ожидают услышать?
При всей своей мощи ИИ не сможет выдать информацию, которой нет в вашем профиле и резюме. Ответить на вопрос: чем вы отличаетесь от других специалистов и почему нанять нужно именно вас.
Раньше у рекрутеров была проблема - кого из сотен кандидатов пригласить на интервью, когда их резюме похожи друг на друга.
ИИ эта проблему никак не решил. Перед рекрутерами все те же сотни резюме и профилей, которые написаны по одному и тому же шаблону. И это прекрасно видно
ИИ – это крутой инструмент для сбора информации и анализа. Но работать вы будете с людьми. Поэтому для вашей карьеры важен человеческий подход.
👉 А вы как думаете, может ли алгоритм по-настоящему заменить живого эксперта?
Если ты ищешь работу, то сейчас роскошь, если с тобой нормально поговорили.
Если с тобой вообще поговорили. Заметили среди сотен и тысяч откликнувшихся.
Когда большой опыт из достоинства внезапно превратился в недостаток и сеньоров 10+ лет даже не рассматривают. Как и джунов без опыта.
Когда после 40 ты становишься невидимкой для рекрутеров и тебе приходится везде убирать данные, указывающие на возраст и изображать из себя неунывающего оптимиста, чтобы услышать отказ лично.
И даже если ты подходишь под описание вакансии идеально, тебе все равно могут отказать по неведомой причине, поскольку таких будет еще 100, а нанимающая сторона еще не успела понять, кто им нужен.
👉 Старые подходы уже не работают, а новые еще не сложились.
Теперь нужно бежать в 5 раз быстрее, чтобы только оставаться на месте. Использовать все возможности, чтобы тебя заметили и хотя бы прочитали твое резюме.
Сцепить зубы и идти вперед шаг за шагом в борьбе за право просто работать
А вы уже успели с этим столкнуться?
Если с тобой вообще поговорили. Заметили среди сотен и тысяч откликнувшихся.
Когда большой опыт из достоинства внезапно превратился в недостаток и сеньоров 10+ лет даже не рассматривают. Как и джунов без опыта.
Когда после 40 ты становишься невидимкой для рекрутеров и тебе приходится везде убирать данные, указывающие на возраст и изображать из себя неунывающего оптимиста, чтобы услышать отказ лично.
И даже если ты подходишь под описание вакансии идеально, тебе все равно могут отказать по неведомой причине, поскольку таких будет еще 100, а нанимающая сторона еще не успела понять, кто им нужен.
👉 Старые подходы уже не работают, а новые еще не сложились.
Теперь нужно бежать в 5 раз быстрее, чтобы только оставаться на месте. Использовать все возможности, чтобы тебя заметили и хотя бы прочитали твое резюме.
Сцепить зубы и идти вперед шаг за шагом в борьбе за право просто работать
А вы уже успели с этим столкнуться?
❤1👍1
Вас тоже бесит, когда в вакансии не указана зарплатная вилка, а HR отказывается назвать ее первым?
А просьба назвать свои зарплатные ожидания вводит вас в ступор?
Вы раз за разом упускаете отличные вакансии, а поиск работы затягивается.
👆 А ведь умение четко назвать желаемую зарплату - один из важных критериев в найме!
Сильный кандидат точно знает, какую пользу он может принести компании и что он хочет получить взамен.
Назвать свою желаемую зарплату на интервью - больше не проблема для моих клиентов. Это их преимущество!
🔥 Они не только легко ее называют, но и получают, как правило.
Хотите знать, в чем ваша ценность и уверенно называть размер желаемой зарплаты?
Приходите на консультацию по профилю LinkedIn и резюме!
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
А просьба назвать свои зарплатные ожидания вводит вас в ступор?
Вы раз за разом упускаете отличные вакансии, а поиск работы затягивается.
👆 А ведь умение четко назвать желаемую зарплату - один из важных критериев в найме!
Сильный кандидат точно знает, какую пользу он может принести компании и что он хочет получить взамен.
Назвать свою желаемую зарплату на интервью - больше не проблема для моих клиентов. Это их преимущество!
🔥 Они не только легко ее называют, но и получают, как правило.
Хотите знать, в чем ваша ценность и уверенно называть размер желаемой зарплаты?
Приходите на консультацию по профилю LinkedIn и резюме!
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Никогда не смотрел на людей как на товар и не делил их на сорта в зависимости от выбранной профессии.
Но с одним я согласен:
👉 Зарплата - предмет торга!
И зависит она не столько от ваших профессиональных навыков, сколько от умения себя продать начиная с профиля #LinkedIn и заканчивая регулярным общением с руководством о пересмотре масштаба ответственности и зарплаты.
Больше всех получает не самый умный и трудолюбивый, а тот, кто лучше умеет продать результаты своей работы, прошлые и будущие.
Ко мне на консультацию часто приходят очень талантливые люди, которые чувствуют себя самозванцами, поэтому им сложно увидеть и описать свои достижения. Они пишут о том, что делали, а не о том, что реально сделали, чего добились.
В результате их просто не замечают.
Сейчас мало быть хорошим специалистом. Нужно еще уметь донести свою ценность до работодателей и клиентов, иначе о том, что вы хороший специалист никто так и не узнает.
Вы уже успели с этим столкнуться?
Но с одним я согласен:
👉 Зарплата - предмет торга!
И зависит она не столько от ваших профессиональных навыков, сколько от умения себя продать начиная с профиля #LinkedIn и заканчивая регулярным общением с руководством о пересмотре масштаба ответственности и зарплаты.
Больше всех получает не самый умный и трудолюбивый, а тот, кто лучше умеет продать результаты своей работы, прошлые и будущие.
Ко мне на консультацию часто приходят очень талантливые люди, которые чувствуют себя самозванцами, поэтому им сложно увидеть и описать свои достижения. Они пишут о том, что делали, а не о том, что реально сделали, чего добились.
В результате их просто не замечают.
Сейчас мало быть хорошим специалистом. Нужно еще уметь донести свою ценность до работодателей и клиентов, иначе о том, что вы хороший специалист никто так и не узнает.
Вы уже успели с этим столкнуться?
👍1
Я всегда очень рад, когда у клиента после консультации появляется четкое видение себя как профессионала.
Уверенность, основанная на понимание своих сильных сторон, способностей и возможностей.
Я вижу, как вы считанные дни преображается не только профиль клиента, но и его собственная активность.
🔥 У человека словно крылья появляются за спиной!
Он больше не чувствует себя самозванцем и просителем, а начинает спокойно и уверенно двигаться к намеченной цели.
Хотите так же?
📌 Улучшить свое позиционирование на рынке?
📌 Четко понимать, какую ценность вы можете принести работодателю и что хотите получить взамен?
📌 Обрести уверенность в собственных способностях и возможностях?
👉 Приходите на консультацию по LinkedIn и резюме!
Мы вместе найдем и оцифруем ваши достижения, определим задачи, которые вы решаете лучше всего, уточним позиционирование на рынке, ваш профессиональный фокус, а затем упакуем все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе как отличном профессионале.
Подробнее о консультации вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Уверенность, основанная на понимание своих сильных сторон, способностей и возможностей.
Я вижу, как вы считанные дни преображается не только профиль клиента, но и его собственная активность.
🔥 У человека словно крылья появляются за спиной!
Он больше не чувствует себя самозванцем и просителем, а начинает спокойно и уверенно двигаться к намеченной цели.
Хотите так же?
📌 Улучшить свое позиционирование на рынке?
📌 Четко понимать, какую ценность вы можете принести работодателю и что хотите получить взамен?
📌 Обрести уверенность в собственных способностях и возможностях?
👉 Приходите на консультацию по LinkedIn и резюме!
Мы вместе найдем и оцифруем ваши достижения, определим задачи, которые вы решаете лучше всего, уточним позиционирование на рынке, ваш профессиональный фокус, а затем упакуем все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе как отличном профессионале.
Подробнее о консультации вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Темой самоотношения и самооценки я начал заниматься еще в то время, когда получал образование психолога.
А сейчас продолжаю работать с этой темой в качестве карьерного коуча, потому что постоянно сталкиваюсь с синдромом самозванца у своих клиентов.
На мой взгляд, ничто не тормозит вашу карьеру так, как сомнения в себе. Мысли о том, что у вас не получиться. Что все, чего вы достигли - дело случая. Что вы сделаете ошибку и все узнают, что никакой вы не специалист.
Ко мне часто приходят отличные профессионалы, которым даже не могут вспомнить свои достижения. Они просто обесценивают их, чтобы не чувствовать внутреннего дискомфорта.
До сих пор помню, когда один из первых клиентов, глава департамента мне сказал: “Я не делаю ничего особенного. У меня 260 человек в подчинении. Мое подразделение зарабатывает миллионы долларов в год. Просто оно как-то само получается”.
С синдромом самозванца наиболее эффективно я работаю в коучинге, хотя иногда даже консультации по профилю LinkedIn достаточно, чтобы открыть человеку глаза на самого себя.
“Неужели это я?” - вот что я часто слышу.
У человека буквально открываются глаза на самого себя и свою работу, когда он выходит из чулана собственных страхов и перестает обесценивать себя и все, что он делает.
Вчера был на мастер-классе в учебном центре Металидер по преодолению комплекса самозванца. Там я не только встретился со старыми знакомыми, но и узнал о нескольких новых способах борьбы с самозванцем.
С комплексом самозванца сталкивается каждый в тот или иной момент времени
А что помогает вам, когда вы начинаете сомневаться в себе как профессионале?
А сейчас продолжаю работать с этой темой в качестве карьерного коуча, потому что постоянно сталкиваюсь с синдромом самозванца у своих клиентов.
На мой взгляд, ничто не тормозит вашу карьеру так, как сомнения в себе. Мысли о том, что у вас не получиться. Что все, чего вы достигли - дело случая. Что вы сделаете ошибку и все узнают, что никакой вы не специалист.
Ко мне часто приходят отличные профессионалы, которым даже не могут вспомнить свои достижения. Они просто обесценивают их, чтобы не чувствовать внутреннего дискомфорта.
До сих пор помню, когда один из первых клиентов, глава департамента мне сказал: “Я не делаю ничего особенного. У меня 260 человек в подчинении. Мое подразделение зарабатывает миллионы долларов в год. Просто оно как-то само получается”.
С синдромом самозванца наиболее эффективно я работаю в коучинге, хотя иногда даже консультации по профилю LinkedIn достаточно, чтобы открыть человеку глаза на самого себя.
“Неужели это я?” - вот что я часто слышу.
У человека буквально открываются глаза на самого себя и свою работу, когда он выходит из чулана собственных страхов и перестает обесценивать себя и все, что он делает.
Вчера был на мастер-классе в учебном центре Металидер по преодолению комплекса самозванца. Там я не только встретился со старыми знакомыми, но и узнал о нескольких новых способах борьбы с самозванцем.
С комплексом самозванца сталкивается каждый в тот или иной момент времени
А что помогает вам, когда вы начинаете сомневаться в себе как профессионале?