Как отличить инфоцыганские курсы от нормальных?
✅ По наличию результатов? Никакие реальные курсы не могут гарантировать результаты. Даже вуз не может их гарантировать. Психологов я не считаю инфоцыганами, но никто из них не может гарантировать результат.
✅ Может быть, разница в обещаниях? Реальные курсы не обещают помочь овладеть профессией за месяц и не обещают трудоустройство. Инфоцыганство - это ложные, фальшивые, яркие обещания, на которые клюют люди. Реальные курсы дают знания и навыки, инфоцыгане - мечту о большой зарплате, богатстве и счастье, красивую иллюзию. Но очень сложно судить о курсе только по обещаниям. Гораздо важнее, что за ними стоит и стоит ли вообще что-нибудь.
Инфоцыгане продают мечту. Не цель, а именно мечту, сказку о красивой жизни. Да, они раскрашивают серую реальность, но не приводят к каким то реальным внешним изменениям, к конкретным действиям. А без действий мечта так и останется мечтой. Другими словами, люди так и не станут богатыми и счастливыми, они просто будут об этом активно мечтать.
В основе инфоцыганства - красивая ложь, в которую очень легко и приятно верить. Делать ничего не надо, все прийдет само. Инфоцыгане активно используют механизм психического заражения. Он же лежит в основе существования сект, политических и гражданских движений. Уязвимые люди получают большой эмоциональный заряд страха или позитива и впитывают чужие идеи о том, как спастись или как стать счастливым. Инфоцыгане торгуют иллюзиями, агрессивно навязывая их уязвимым людям.
Если проще, нормальные курсы учат копать. Они не обещают, что человек выкопает море или найдет клад. Они просто учат работать лопатой. Человек может так и не научиться копать, или научиться, но не взять лопату в руки. А инфоцыгане обещают золотые горы и огромные клады. Нужно только очень захотеть. Некоторые даже реально учат копать соблазняя мечтой о кладах и золотых горах. И люди идут к ним. Не для того, чтобы научится копать, а за мечтой. Мечтой о богатой и красивой жизни.
К сожалению, мы все в чем то очень похожи на агента Малдера из секретных материалов: “I want to believe”. Мы хотим верить, что все возможно. Мы хотим верить, что все к нам придет само, стоит лишь этого очень захотеть, потому что мы этого достойны.
Увы, это не так.
Согласны?
✅ По наличию результатов? Никакие реальные курсы не могут гарантировать результаты. Даже вуз не может их гарантировать. Психологов я не считаю инфоцыганами, но никто из них не может гарантировать результат.
✅ Может быть, разница в обещаниях? Реальные курсы не обещают помочь овладеть профессией за месяц и не обещают трудоустройство. Инфоцыганство - это ложные, фальшивые, яркие обещания, на которые клюют люди. Реальные курсы дают знания и навыки, инфоцыгане - мечту о большой зарплате, богатстве и счастье, красивую иллюзию. Но очень сложно судить о курсе только по обещаниям. Гораздо важнее, что за ними стоит и стоит ли вообще что-нибудь.
Инфоцыгане продают мечту. Не цель, а именно мечту, сказку о красивой жизни. Да, они раскрашивают серую реальность, но не приводят к каким то реальным внешним изменениям, к конкретным действиям. А без действий мечта так и останется мечтой. Другими словами, люди так и не станут богатыми и счастливыми, они просто будут об этом активно мечтать.
В основе инфоцыганства - красивая ложь, в которую очень легко и приятно верить. Делать ничего не надо, все прийдет само. Инфоцыгане активно используют механизм психического заражения. Он же лежит в основе существования сект, политических и гражданских движений. Уязвимые люди получают большой эмоциональный заряд страха или позитива и впитывают чужие идеи о том, как спастись или как стать счастливым. Инфоцыгане торгуют иллюзиями, агрессивно навязывая их уязвимым людям.
Если проще, нормальные курсы учат копать. Они не обещают, что человек выкопает море или найдет клад. Они просто учат работать лопатой. Человек может так и не научиться копать, или научиться, но не взять лопату в руки. А инфоцыгане обещают золотые горы и огромные клады. Нужно только очень захотеть. Некоторые даже реально учат копать соблазняя мечтой о кладах и золотых горах. И люди идут к ним. Не для того, чтобы научится копать, а за мечтой. Мечтой о богатой и красивой жизни.
К сожалению, мы все в чем то очень похожи на агента Малдера из секретных материалов: “I want to believe”. Мы хотим верить, что все возможно. Мы хотим верить, что все к нам придет само, стоит лишь этого очень захотеть, потому что мы этого достойны.
Увы, это не так.
Согласны?
Мои самые эпичные провалы на собеседованиях
Однажды я был на собеседовании в компанию крупного хостинг-провайдера на руководящую позицию. И в процессе общения мне предложили простую тестовую ситуацию.
В компании есть токсичный сотрудник, которые вечно всем недоволен и у которого натянутые отношения с коллективом. В то же время, он прекрасный работник, у него отличные результаты и, в целом, он приносит пользу компании. Но другим сотрудникам он мешает, создавая нездоровую атмосферу. Как бы Вы с ним поступили?
Мой ответ был такой: “Вы как будто меня описываете. Пусть работает”.
Разумеется, после такого ответа о любой руководящей роли в этой компании можно было забыть. Вот так одна случайно сказанная фраза перечеркивает все усилия!
В другой раз у меня было собеседование на руководящую позицию в компанию-аутсорсера разработки софта. Перед собеседованием я серьезно готовился, проанализировал компанию, написал предварительный план действий.
В тот день я не смог толком выспаться, а к моменту собеседования оказался изрядно уставшим. Кроме того, рекрутер говорила о том, что собеседование с собственником пройдет в форме свободной беседы.
Поэтому, когда меня попросили рассказать о себе, я оказался к этому совершенно не готов. Я впал в ступор на минуту и все оставшееся собеседование оказалось скомканным и бесполезным. Вместо того, чтобы писать план, стоило расслабится и просто отдохнуть.
У меня было много разных собеседований. И удачных, и не очень. Но эти особо запомнились как яркий пример того, как делать не надо.
А какое у вас было самое провальное собеседование?
Однажды я был на собеседовании в компанию крупного хостинг-провайдера на руководящую позицию. И в процессе общения мне предложили простую тестовую ситуацию.
В компании есть токсичный сотрудник, которые вечно всем недоволен и у которого натянутые отношения с коллективом. В то же время, он прекрасный работник, у него отличные результаты и, в целом, он приносит пользу компании. Но другим сотрудникам он мешает, создавая нездоровую атмосферу. Как бы Вы с ним поступили?
Мой ответ был такой: “Вы как будто меня описываете. Пусть работает”.
Разумеется, после такого ответа о любой руководящей роли в этой компании можно было забыть. Вот так одна случайно сказанная фраза перечеркивает все усилия!
В другой раз у меня было собеседование на руководящую позицию в компанию-аутсорсера разработки софта. Перед собеседованием я серьезно готовился, проанализировал компанию, написал предварительный план действий.
В тот день я не смог толком выспаться, а к моменту собеседования оказался изрядно уставшим. Кроме того, рекрутер говорила о том, что собеседование с собственником пройдет в форме свободной беседы.
Поэтому, когда меня попросили рассказать о себе, я оказался к этому совершенно не готов. Я впал в ступор на минуту и все оставшееся собеседование оказалось скомканным и бесполезным. Вместо того, чтобы писать план, стоило расслабится и просто отдохнуть.
У меня было много разных собеседований. И удачных, и не очень. Но эти особо запомнились как яркий пример того, как делать не надо.
А какое у вас было самое провальное собеседование?
👍4
С самого детства я активно искал то, что будет меня драйвить и вдохновлять. Я всегда был исследователем. Игрушки на второй день оказывались разобранными, а одна из кукол сестры лишилась скальпа. Надо же было узнать, почему а нее сами открываются и закрываются глаза!
В школе увлечения сменяли друг друга одно за другим. В последних классах меня очень заинтересовали люди, их мотивы, мысли и чувства. Так в мою жизнь вошла психология. Конкурс на психологию был бешеный, поэтому я поступил на физфак с мечтой перейти на факультет психологии. Так оно и получилось.
Выйграв общеуниверситетскую олимпиаду по психологии, я пошел сразу на второй курс, но физфак не бросил. Начал работать в гимназии в качестве психолога и преподавателя, стал реализовывать проект детского психологического центра. Мне было 20 лет, жизнь бурлила и играла яркими красками.
В ту пору было очень много драйва, но совсем мало денег. У меня была топовая зарплата в гимназии за 50 часов в неделю - целых 20 долл. в месяц. Поэтому я ушел из гимназии и начал работать в коммерческой фирме в качестве маркетолога.
Так я пришел в digital, где впоследствии проработал 25 лет.
Даже в иммигрировав в Канаду я остался первооткрывателем, продолжал создавать сайты, придумывать и применять новые методы в том, что позже назовут SEO, Online PR, Content Marketing, PPC, Product management и разными другими словами. Мне это было интересно, в этом я черпал вдохновение.
Я самостоятельно освоил профессию digital маркетолога и она меня кормила в чужой стране. Создавал и продвигал сайты, работал с личным брендом и репутацией иммиграционных консультантов, привлекал клиентов. Там же в Канаде я получил бизнес-образование.
Вернувшись домой, я все начал заново. Успел поработать почти во всех направлениях маркетинга, открывая в каждом что-то новое для себя. Стал директором по маркетингу, вырос по зарплате. Строил отделы, искал людей и проводил интервью, менторил и обучал сотрудников, добивался поставленных целей.
К 2020 году во мне скопилось очень много нереализованной энергии, которая вылилась в проект iMarketer.by. Я много писал о маркетинге, психологии, поиске работы, брал интервью. Ирония в том, что чем больше я работал над сайтом “Я-маркетолог!”, тем больше понимал, что я уже не маркетолог, а кто-то другой. Но тогда я не мог понять, кто именно.
Затем был двухлетний период мучительных сомнений и тяжелой депрессии, когда я уже понимал, что занимаюсь не своим делом, Я больше не хотел быть ни маркетологом, ни руководителем. Прежние задачи потеряли всякий смысл, краски потускнели, а энергия уходила со страшной силой. Но я не прекратил поиски смысла.
Как оказалось, ответ давно лежал на поверхности. Готовя вопросы для интервью с новым человеком и анализируя, что и как он пишет в своих статьях и постах, я всегда пытался понять, что для него важно, что его драйвит, что он хочет и может принести в мир.
Я остался первооткрывателем, только сейчас мне нравится открывать людей, находить то, что наполняет или может наполнить их жизнь смыслом. Я просто умею это видеть! Я считываю смыслы отовсюду: в общении, в текстах, в профилях соцсетей.
Мне нравится помогать людям находить и фокусировать то, что их драйвит и вдохновляет, помогать им ярко и убедительно рассказывать и о себе и своих талантах в LinkedIn и в личном общении, привлекать внимание близких по духу людей, потенциальных клиентов и работодателей.
Я не перестал быть маркетологом. Просто сейчас мне интересно продвигать и растить не продукты и сервисы, а людей. Видеть, как они зажигаются, наполняются внутренней силой, начинают творить и двигаться вперед увлекая за собой тех, кто в них поверил.
Потому что это и есть я - Денис Потрубейко, карьерный консультант и LinkedIn ментор.
А Вы нашли то, что вас драйвит и вдохновляет?
Мой тг-канал о работе, карьере и призвании
https://t.me/iProWork
В школе увлечения сменяли друг друга одно за другим. В последних классах меня очень заинтересовали люди, их мотивы, мысли и чувства. Так в мою жизнь вошла психология. Конкурс на психологию был бешеный, поэтому я поступил на физфак с мечтой перейти на факультет психологии. Так оно и получилось.
Выйграв общеуниверситетскую олимпиаду по психологии, я пошел сразу на второй курс, но физфак не бросил. Начал работать в гимназии в качестве психолога и преподавателя, стал реализовывать проект детского психологического центра. Мне было 20 лет, жизнь бурлила и играла яркими красками.
В ту пору было очень много драйва, но совсем мало денег. У меня была топовая зарплата в гимназии за 50 часов в неделю - целых 20 долл. в месяц. Поэтому я ушел из гимназии и начал работать в коммерческой фирме в качестве маркетолога.
Так я пришел в digital, где впоследствии проработал 25 лет.
Даже в иммигрировав в Канаду я остался первооткрывателем, продолжал создавать сайты, придумывать и применять новые методы в том, что позже назовут SEO, Online PR, Content Marketing, PPC, Product management и разными другими словами. Мне это было интересно, в этом я черпал вдохновение.
Я самостоятельно освоил профессию digital маркетолога и она меня кормила в чужой стране. Создавал и продвигал сайты, работал с личным брендом и репутацией иммиграционных консультантов, привлекал клиентов. Там же в Канаде я получил бизнес-образование.
Вернувшись домой, я все начал заново. Успел поработать почти во всех направлениях маркетинга, открывая в каждом что-то новое для себя. Стал директором по маркетингу, вырос по зарплате. Строил отделы, искал людей и проводил интервью, менторил и обучал сотрудников, добивался поставленных целей.
К 2020 году во мне скопилось очень много нереализованной энергии, которая вылилась в проект iMarketer.by. Я много писал о маркетинге, психологии, поиске работы, брал интервью. Ирония в том, что чем больше я работал над сайтом “Я-маркетолог!”, тем больше понимал, что я уже не маркетолог, а кто-то другой. Но тогда я не мог понять, кто именно.
Затем был двухлетний период мучительных сомнений и тяжелой депрессии, когда я уже понимал, что занимаюсь не своим делом, Я больше не хотел быть ни маркетологом, ни руководителем. Прежние задачи потеряли всякий смысл, краски потускнели, а энергия уходила со страшной силой. Но я не прекратил поиски смысла.
Как оказалось, ответ давно лежал на поверхности. Готовя вопросы для интервью с новым человеком и анализируя, что и как он пишет в своих статьях и постах, я всегда пытался понять, что для него важно, что его драйвит, что он хочет и может принести в мир.
Я остался первооткрывателем, только сейчас мне нравится открывать людей, находить то, что наполняет или может наполнить их жизнь смыслом. Я просто умею это видеть! Я считываю смыслы отовсюду: в общении, в текстах, в профилях соцсетей.
Мне нравится помогать людям находить и фокусировать то, что их драйвит и вдохновляет, помогать им ярко и убедительно рассказывать и о себе и своих талантах в LinkedIn и в личном общении, привлекать внимание близких по духу людей, потенциальных клиентов и работодателей.
Я не перестал быть маркетологом. Просто сейчас мне интересно продвигать и растить не продукты и сервисы, а людей. Видеть, как они зажигаются, наполняются внутренней силой, начинают творить и двигаться вперед увлекая за собой тех, кто в них поверил.
Потому что это и есть я - Денис Потрубейко, карьерный консультант и LinkedIn ментор.
А Вы нашли то, что вас драйвит и вдохновляет?
Мой тг-канал о работе, карьере и призвании
https://t.me/iProWork
👍5❤2
Хотите, чтобы на вас всегда был спрос как на профессионала?
✔️ найти работу по душе
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
На консультации я расскажу, как этого достичь с помощью LinkedIn.
Для кого будет полезно:
Профессионалам и менеджерам из IT & Digital, помогающим специалистам, фрилансерам.
Консультация включает в себя:
🔹 поиск достижений, ключевых компетенций и мотивов
🔹 анализ и рекомендации по правильному оформлению опыта работы в резюме и профиле LinkedIn
🔹 оформление шапки и формулирование говорящего хедлайна
🔹 работа с секцией О себе
🔹 рекомендации по созданию вовлекающих постов для привлечения работодателей и клиентов
🔹 идеи для будущих постов, поиск идей для написание контент-плана
🔹 рекомендации по развитию профиля в LinkedIn
Почему я
Я получил образование в психологии и бизнесе. 25 лет в Digital. Работал с продвижением личного бренда руководителей и сотрудников компаний. В качестве директора по маркетингу искал людей и проводил собеседования, менторил и развивал сотрудников.
Мои ключевые навыки
🔹 Я умею и люблю открывать в людях их суть, источник драйва и вдохновения. Мне нравится зажигать людей, видеть, как они расправляют плечи, наполняются внутренней силой.
🔹 У меня высокий уровень эмпатии. Считываю смыслы из любых источников и учу их транслировать через профили, посты, резюме и в общении.
🔹 Знаю, как комплексно продвигать людей и их услуги. Мне нравится видеть, как люди начинают творить и двигаться вперед увлекая за собой тех, кто в них поверил.
Хобби: прогулки, тренажерка, книги, сериалы, кабачковая икра!
Длительность сессии: 1-1,5 часа
Стоимость: 330 BYN (100 USD).
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через LinkedIn.
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Напишите мне!
@NemoBel
✔️ найти работу по душе
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
На консультации я расскажу, как этого достичь с помощью LinkedIn.
Для кого будет полезно:
Профессионалам и менеджерам из IT & Digital, помогающим специалистам, фрилансерам.
Консультация включает в себя:
🔹 поиск достижений, ключевых компетенций и мотивов
🔹 анализ и рекомендации по правильному оформлению опыта работы в резюме и профиле LinkedIn
🔹 оформление шапки и формулирование говорящего хедлайна
🔹 работа с секцией О себе
🔹 рекомендации по созданию вовлекающих постов для привлечения работодателей и клиентов
🔹 идеи для будущих постов, поиск идей для написание контент-плана
🔹 рекомендации по развитию профиля в LinkedIn
Почему я
Я получил образование в психологии и бизнесе. 25 лет в Digital. Работал с продвижением личного бренда руководителей и сотрудников компаний. В качестве директора по маркетингу искал людей и проводил собеседования, менторил и развивал сотрудников.
Мои ключевые навыки
🔹 Я умею и люблю открывать в людях их суть, источник драйва и вдохновения. Мне нравится зажигать людей, видеть, как они расправляют плечи, наполняются внутренней силой.
🔹 У меня высокий уровень эмпатии. Считываю смыслы из любых источников и учу их транслировать через профили, посты, резюме и в общении.
🔹 Знаю, как комплексно продвигать людей и их услуги. Мне нравится видеть, как люди начинают творить и двигаться вперед увлекая за собой тех, кто в них поверил.
Хобби: прогулки, тренажерка, книги, сериалы, кабачковая икра!
Длительность сессии: 1-1,5 часа
Стоимость: 330 BYN (100 USD).
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через LinkedIn.
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Напишите мне!
@NemoBel
👍3❤2
Коучинг в моей жизни появился совсем недавно.
Раньше я думал, что это какая то ерунда, развлечение для тех, у кого все есть, кто уже все попробовал и кто ищет какого-то разнообразия в жизни. Проще говоря, для тех, кому нечем заняться и кто с жиру бесится.
Познакомившись с коучингом поближе я понял, что этот подход мне нравится гораздо больше, чем те подходы, которые использует психология. Коучинг ориентирован на будущее и помогает туда же направить внимание и энергию. Что поливаешь, то и растет!
Коучинг помогает достигать поставленных целей через изменение мышления, а не через перепроживание прошлого опыта. Именно наше мышление открывает новые горизонты и определяет будущие поступки. Многие старые травмы, негативные мысли и привычки просто отваливаются, поскольку для них не остается места.
У меня появилась гипотеза о том, что нужно для того, чтобы стать хорошим менеджером и какое место занимает в этом коучинг. Я решил ее проверить с помощью опроса в Линкедин. Конечно, данных маловато, но они подтверждают мои предположения.
Для того, чтобы стать хорошим менеджером, управленцем, надо не навыки развивать, хотя это тоже важно. Мало уметь общаться, продвигать и продавать свои идеи, уметь брать ответственность. Надо менять мышление.
Толковый менеджер смотрит на мир совершенно не так, как это делает хороший специалист. У него другие горизонты, ценности и приоритеты. Другие цели, критерии оценки, другие способы взаимодействия с миром.
Изменить мышление как раз помогает коучинг. Многие менеджеры это понимают, поэтому активно его практикуют.
А вы как думаете? Обязательно ли быть в коучинге чтобы стать хорошим управленцем?
Раньше я думал, что это какая то ерунда, развлечение для тех, у кого все есть, кто уже все попробовал и кто ищет какого-то разнообразия в жизни. Проще говоря, для тех, кому нечем заняться и кто с жиру бесится.
Познакомившись с коучингом поближе я понял, что этот подход мне нравится гораздо больше, чем те подходы, которые использует психология. Коучинг ориентирован на будущее и помогает туда же направить внимание и энергию. Что поливаешь, то и растет!
Коучинг помогает достигать поставленных целей через изменение мышления, а не через перепроживание прошлого опыта. Именно наше мышление открывает новые горизонты и определяет будущие поступки. Многие старые травмы, негативные мысли и привычки просто отваливаются, поскольку для них не остается места.
У меня появилась гипотеза о том, что нужно для того, чтобы стать хорошим менеджером и какое место занимает в этом коучинг. Я решил ее проверить с помощью опроса в Линкедин. Конечно, данных маловато, но они подтверждают мои предположения.
Для того, чтобы стать хорошим менеджером, управленцем, надо не навыки развивать, хотя это тоже важно. Мало уметь общаться, продвигать и продавать свои идеи, уметь брать ответственность. Надо менять мышление.
Толковый менеджер смотрит на мир совершенно не так, как это делает хороший специалист. У него другие горизонты, ценности и приоритеты. Другие цели, критерии оценки, другие способы взаимодействия с миром.
Изменить мышление как раз помогает коучинг. Многие менеджеры это понимают, поэтому активно его практикуют.
А вы как думаете? Обязательно ли быть в коучинге чтобы стать хорошим управленцем?
👍3
Пора действовать!
Вы когда-нибудь испытывали состояние потока? Это похоже на упоительный спуск с горки в аквапарке, когда скорость, ветер и брызги в лицо. Нужно только побороть свой страх и сделать первый шаг!
Когда ты в потоке, тебя просто заливает энергией и несет вперед так быстро, что даже оглядываться не успеваешь.Ты просто Знаешь, что нужно делать и тебе не нужно чужое разрешение или одобрение. Ты просто делаешь это, потому что ты давно к этому шел и уже все умеешь!
Попутно отваливаются все старые проблемы, обиды и страхи. Когда ты в потоке, все это уже не важно и не нужно. Там, в прошлом, уже нет энергии. Когда ты понял и принял себя, вся энергия концентрируется в настоящем и будущем. И она найдет выход, так или иначе.
Человек в потоке получает такой огромный заряд энергии, что начинает проявляться, даже если пока еще сам не понимает, в каком направлении он движется. Он начинает писать, общаться, рассказывать, менторить, передавать опыт. Он уже начинает светиться как лампочка в темноте!
А представляете, как он разгорается, когда реально осознает и принимает свои настоящие мотивы и приоритеты? Я теперь понимаю. Это меняет все. Перестаешь ломиться туда, куда тебе не нужно и видишь путь, по которому идти легко и правильно. Свой путь!
Но за каждым призванием, за каждым успехом и достижением, за каждым ощущением потока и вдохновения стоит путь в тысячу шагов, который начался с первого шага, когда человек перестал бороться с собой, жить страхами и опасениями, разрешил себе делать то, что давно хотел, но на что не хватало решимости. Когда отбросил сомнения, решился вступить на свой путь и сделать первый шаг по нему. Всего лишь один шаг навстречу себе!
Хватит бояться, пора действовать!
Вы когда-нибудь испытывали состояние потока? Это похоже на упоительный спуск с горки в аквапарке, когда скорость, ветер и брызги в лицо. Нужно только побороть свой страх и сделать первый шаг!
Когда ты в потоке, тебя просто заливает энергией и несет вперед так быстро, что даже оглядываться не успеваешь.Ты просто Знаешь, что нужно делать и тебе не нужно чужое разрешение или одобрение. Ты просто делаешь это, потому что ты давно к этому шел и уже все умеешь!
Попутно отваливаются все старые проблемы, обиды и страхи. Когда ты в потоке, все это уже не важно и не нужно. Там, в прошлом, уже нет энергии. Когда ты понял и принял себя, вся энергия концентрируется в настоящем и будущем. И она найдет выход, так или иначе.
Человек в потоке получает такой огромный заряд энергии, что начинает проявляться, даже если пока еще сам не понимает, в каком направлении он движется. Он начинает писать, общаться, рассказывать, менторить, передавать опыт. Он уже начинает светиться как лампочка в темноте!
А представляете, как он разгорается, когда реально осознает и принимает свои настоящие мотивы и приоритеты? Я теперь понимаю. Это меняет все. Перестаешь ломиться туда, куда тебе не нужно и видишь путь, по которому идти легко и правильно. Свой путь!
Но за каждым призванием, за каждым успехом и достижением, за каждым ощущением потока и вдохновения стоит путь в тысячу шагов, который начался с первого шага, когда человек перестал бороться с собой, жить страхами и опасениями, разрешил себе делать то, что давно хотел, но на что не хватало решимости. Когда отбросил сомнения, решился вступить на свой путь и сделать первый шаг по нему. Всего лишь один шаг навстречу себе!
Хватит бояться, пора действовать!
Почему не залетают посты в Линкедин, или работа над ошибками
Вчера решил посмотреть на свои посты за последние несколько месяцев и обнаружил среди них те, которые набрали совсем мало охватов, лайков и комментариев.
В них есть общие закономерности:
📌 Я писал для себя, размышлял вслух на ту тему, которая была очень интересна мне, но никак не откликалась основной аудитории и не закрывала ее боли.
📌 Излагал собственные идеи и мысли на узкопрофессиональные вопросы. Место таким рассуждениям - в специализированных статьях и сообществах, а не в постах в соцсети.
📌 Создавал посты с описанием своих действий, которые не имели очевидной цели кроме получения одобрения и не несли практической пользы для читателей.
А у Вас есть посты, которые не откликаются вашей аудитории? Возможно, Вам тоже стоит сделать работу над ошибками.
В дополнение к персональным консультациям я планирую запустить сервис по оценке профиля в Линкедин и написанных постов, который не только ответит на вопрос, какой образ вы транслируете, но и поможет определить, почему ваши посты не залетают, не получают лайков, комментариев и репостов. Плюс мои рекомендации по построению эффективной стратегии для достижения карьерных целей с помощью Линкедин и созданию постов, вызывающих отклик у аудитории.
В качестве таких целей могут быть:
✔️ привлечение внимания работодателей для того, чтобы найти работу мечты
✔️ создание образа профессионала и устойчивого интереса со стороны работодателей
✔️ привлечение внимания потенциальных клиентов и создание устойчивого спроса на Ваши услуги
✔️ привлечение единомышленников и партнеров
Также я думаю о том, чтобы запустить наставничество, которое будет включать мою помощь в планировании и написании постов в Линкедин, сопровождение и супервизию вашей активности в течение некоторого времени. Я буду смотреть ваши посты перед публикации и давать рекомендации по их улучшению.
Интересно?
Напишите в комментариях.
Вчера решил посмотреть на свои посты за последние несколько месяцев и обнаружил среди них те, которые набрали совсем мало охватов, лайков и комментариев.
В них есть общие закономерности:
📌 Я писал для себя, размышлял вслух на ту тему, которая была очень интересна мне, но никак не откликалась основной аудитории и не закрывала ее боли.
📌 Излагал собственные идеи и мысли на узкопрофессиональные вопросы. Место таким рассуждениям - в специализированных статьях и сообществах, а не в постах в соцсети.
📌 Создавал посты с описанием своих действий, которые не имели очевидной цели кроме получения одобрения и не несли практической пользы для читателей.
А у Вас есть посты, которые не откликаются вашей аудитории? Возможно, Вам тоже стоит сделать работу над ошибками.
В дополнение к персональным консультациям я планирую запустить сервис по оценке профиля в Линкедин и написанных постов, который не только ответит на вопрос, какой образ вы транслируете, но и поможет определить, почему ваши посты не залетают, не получают лайков, комментариев и репостов. Плюс мои рекомендации по построению эффективной стратегии для достижения карьерных целей с помощью Линкедин и созданию постов, вызывающих отклик у аудитории.
В качестве таких целей могут быть:
✔️ привлечение внимания работодателей для того, чтобы найти работу мечты
✔️ создание образа профессионала и устойчивого интереса со стороны работодателей
✔️ привлечение внимания потенциальных клиентов и создание устойчивого спроса на Ваши услуги
✔️ привлечение единомышленников и партнеров
Также я думаю о том, чтобы запустить наставничество, которое будет включать мою помощь в планировании и написании постов в Линкедин, сопровождение и супервизию вашей активности в течение некоторого времени. Я буду смотреть ваши посты перед публикации и давать рекомендации по их улучшению.
Интересно?
Напишите в комментариях.
Хотите быть заметным и успешным в LinkedIn? Забудьте про SSI.
Social Selling Index (SSI) - это всего лишь показатель вашей активности. Сам по себе он ни на что не влияет. Высокий SSI не гарантирует, что ваши посты будут набирать сотни и тысячи лайков, а к вам будут стучаться рекрутеры или клиенты.
Вам не нужно прокачивать SSI специально. Он вырастет и сам благодаря вашим активным и систематическим действиям.
А вот что действительно важно.
1️⃣ Поставьте четкую и конкретную цель
Вы можете писать нерегулярно и без предварительного плана руководствуясь только интуицией и вдохновением, но цель все равно должна быть.
Конечно, можно создавать классные вирусные посты без всякой цели вкладывая свои сильные эмоции в текст. Или просто писать о том, что тебя интересует или напрягает. Это тоже вполне себе цель, если вы хотите пообщаться или получить поддержку. Но это вряд ли поможет вам создать целостный образ профессионала, привлечь внимание работодателей, потенциальных клиентов и партнеров к вам как к специалисту.
2️⃣ Регулярно пишите посты, нацеленные на достижение вашей цели
Пишите для людей, которые вас читают. Пишите о том, что важно для них. Рассказывайте, как вы можете помочь им достичь ИХ целей. Звучит странно, правда? Но именно так это и работает. Если вы хотите и можете помочь - расскажите, что, как и для кого вы делаете, приведите примеры.
Даже эмоциональные посты, написанные интуитивно и по вдохновению, должны касаться вашей профессиональной области и раскрывать вас как специалиста, рассказывать о той нише, в который вы можете быть полезны. Это необходимо для того, чтобы сформировать ваш целостный и устойчивый образ как профессионала.
3️⃣ Создавайте сеть активных контактов
Важно не количество контактов, а их качество. Нужно не просто добавлять людей, которые вам интересны и которым вы можете быть полезны, но и общаться с ними.
Лайкать и комментировать посты, которые вам понравились, задавать вопросы, писать в личку, если вам есть что обсудить приватно. Проявлять искренний интерес к своим подписчикам и их проблемам!
Именно так! Ваши контакты и есть ваши подписчики, которых вы заинтересовали. Ваши будущие клиенты и работодатели. Каждый лайк, каждый комментарий, который сделали вы или вам - это зерно, которое прорастет, монета в копилку вашего будущего.
Не жадничайте!
4️⃣Правильно оформите профиль
Поставьте нормальное фото, сделайте хорошую шапку, грамотно напишите информацию о себе в хедлайне и в блоке About. Эта информация должна отражать ту основную ценность, которую вы несете людям.
Ориентируйтесь на тех, кто вас еще не знает, но хочет узнать. Хороший профиль повысит количество ваших контактов и фолловеров, а также увеличит вероятность обращения к вам как профессионалу со стороны рекрутеров и клиентов.
5️⃣ Все!
Никакой магии, никаких секретных алгоритмов. Все остальное второстепенно.
Важен не разовый вирусный успех, а постоянная системная работа по достижению цели. Об этом я рассказываю в своих постах, именно такую систему я помогаю клиентам наладить на консультациях.
А вы что думаете? Поделитесь своими наблюдениями!
Social Selling Index (SSI) - это всего лишь показатель вашей активности. Сам по себе он ни на что не влияет. Высокий SSI не гарантирует, что ваши посты будут набирать сотни и тысячи лайков, а к вам будут стучаться рекрутеры или клиенты.
Вам не нужно прокачивать SSI специально. Он вырастет и сам благодаря вашим активным и систематическим действиям.
А вот что действительно важно.
1️⃣ Поставьте четкую и конкретную цель
Вы можете писать нерегулярно и без предварительного плана руководствуясь только интуицией и вдохновением, но цель все равно должна быть.
Конечно, можно создавать классные вирусные посты без всякой цели вкладывая свои сильные эмоции в текст. Или просто писать о том, что тебя интересует или напрягает. Это тоже вполне себе цель, если вы хотите пообщаться или получить поддержку. Но это вряд ли поможет вам создать целостный образ профессионала, привлечь внимание работодателей, потенциальных клиентов и партнеров к вам как к специалисту.
2️⃣ Регулярно пишите посты, нацеленные на достижение вашей цели
Пишите для людей, которые вас читают. Пишите о том, что важно для них. Рассказывайте, как вы можете помочь им достичь ИХ целей. Звучит странно, правда? Но именно так это и работает. Если вы хотите и можете помочь - расскажите, что, как и для кого вы делаете, приведите примеры.
Даже эмоциональные посты, написанные интуитивно и по вдохновению, должны касаться вашей профессиональной области и раскрывать вас как специалиста, рассказывать о той нише, в который вы можете быть полезны. Это необходимо для того, чтобы сформировать ваш целостный и устойчивый образ как профессионала.
3️⃣ Создавайте сеть активных контактов
Важно не количество контактов, а их качество. Нужно не просто добавлять людей, которые вам интересны и которым вы можете быть полезны, но и общаться с ними.
Лайкать и комментировать посты, которые вам понравились, задавать вопросы, писать в личку, если вам есть что обсудить приватно. Проявлять искренний интерес к своим подписчикам и их проблемам!
Именно так! Ваши контакты и есть ваши подписчики, которых вы заинтересовали. Ваши будущие клиенты и работодатели. Каждый лайк, каждый комментарий, который сделали вы или вам - это зерно, которое прорастет, монета в копилку вашего будущего.
Не жадничайте!
4️⃣Правильно оформите профиль
Поставьте нормальное фото, сделайте хорошую шапку, грамотно напишите информацию о себе в хедлайне и в блоке About. Эта информация должна отражать ту основную ценность, которую вы несете людям.
Ориентируйтесь на тех, кто вас еще не знает, но хочет узнать. Хороший профиль повысит количество ваших контактов и фолловеров, а также увеличит вероятность обращения к вам как профессионалу со стороны рекрутеров и клиентов.
5️⃣ Все!
Никакой магии, никаких секретных алгоритмов. Все остальное второстепенно.
Важен не разовый вирусный успех, а постоянная системная работа по достижению цели. Об этом я рассказываю в своих постах, именно такую систему я помогаю клиентам наладить на консультациях.
А вы что думаете? Поделитесь своими наблюдениями!
❤2
Я -Профи! Как добиться успеха в карьере pinned «Хотите, чтобы на вас всегда был спрос как на профессионала? ✔️ найти работу по душе ✔️ постоянно получать предложения от работодателей ✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь На консультации я расскажу, как этого достичь с помощью LinkedIn.…»
Вы активно пишете в LinkedIn, но посты никто не лайкает и не комментирует? Хотите это исправить?
Проведите простой эксперимент: опубликуйте опрос на популярную тему. Вы увидите, что пользователи у вас есть и они живые. Они реагируют на ваши посты. Значит, дело не в пользователях.
Алгоритмы LinkedIn тоже ни при чем. Если пост плохой, то ни высокий SSI, ни десятки тысяч подписчиков, ни команда единомышленников, лайкающих и комментирующих все ваши посты ситуацию не спасут. Проверено!
Скорее всего, ошибка в подходе.
Давайте вместе ее исправим!
Сделаем так, чтобы ваши посты откликались людям, набирали лайки, комментарии и охваты.
Кому будет полезно
Начинающим специалистам, профессионалам, экспертам, фрилансерам. Всем, кому нравится писать и кто хочет быть услышанным.
Сервис включает в себя:
✔️ аудит постов в LinkedIn
✔️ определение причин, почему посты не откликаются пользователям
✔️ конкретные рекомендации: как сделать так, чтобы посты взлетали и получали лайки, комментарии и репосты
Время: одна неделя.
Стоимость: 25000 RUR или 900 BYN
От Вас нужна ссылка на профиль в LinkedIn.
В результате Вы получите гугл-док, который содержит:
📌 описание того образа, который вы транслируете
📌 список причин, по которым посты не залетают
📌 список рекомендаций для последующих постов
📌 рекомендации по улучшению оформления Вашего профиля
Гарантии?
Я гарантирую, что ваши посты станут лучше и популярнее, если вы будете следовать моим рекомендациям. Но это не произойдет мгновенно. Если аудитория выморожена и не ждет от вас ничего интересного, то потребуется некоторое время, чтобы они изменили свое мнение.
Если же вы сомневаетесь и хотите большей уверенности в результате, у меня для вас есть наставничество и личное сопровождение в Телеграмм по написанию постов в LinkedIn.
Я буду давать рекомендации по выбору тем, характеру постов, смотреть их перед публикацией, давать обратную связь и с удовольствием наблюдать, как растет ваше мастерство, а также отклик и количество тех, кто вас читает.
https://t.me/iProWork/40
Для тех, у кого если есть лайки и комментарии, но нет клиентов разрабатывается отдельный сервис.
Также я провожу индивидуальные консультации по привлечению клиентов и работодателей в LinkedIn
https://t.me/iProWork/68
Обращайтесь. Буду рад помочь!
@NemoBel
Проведите простой эксперимент: опубликуйте опрос на популярную тему. Вы увидите, что пользователи у вас есть и они живые. Они реагируют на ваши посты. Значит, дело не в пользователях.
Алгоритмы LinkedIn тоже ни при чем. Если пост плохой, то ни высокий SSI, ни десятки тысяч подписчиков, ни команда единомышленников, лайкающих и комментирующих все ваши посты ситуацию не спасут. Проверено!
Скорее всего, ошибка в подходе.
Давайте вместе ее исправим!
Сделаем так, чтобы ваши посты откликались людям, набирали лайки, комментарии и охваты.
Кому будет полезно
Начинающим специалистам, профессионалам, экспертам, фрилансерам. Всем, кому нравится писать и кто хочет быть услышанным.
Сервис включает в себя:
✔️ аудит постов в LinkedIn
✔️ определение причин, почему посты не откликаются пользователям
✔️ конкретные рекомендации: как сделать так, чтобы посты взлетали и получали лайки, комментарии и репосты
Время: одна неделя.
Стоимость: 25000 RUR или 900 BYN
От Вас нужна ссылка на профиль в LinkedIn.
В результате Вы получите гугл-док, который содержит:
📌 описание того образа, который вы транслируете
📌 список причин, по которым посты не залетают
📌 список рекомендаций для последующих постов
📌 рекомендации по улучшению оформления Вашего профиля
Гарантии?
Я гарантирую, что ваши посты станут лучше и популярнее, если вы будете следовать моим рекомендациям. Но это не произойдет мгновенно. Если аудитория выморожена и не ждет от вас ничего интересного, то потребуется некоторое время, чтобы они изменили свое мнение.
Если же вы сомневаетесь и хотите большей уверенности в результате, у меня для вас есть наставничество и личное сопровождение в Телеграмм по написанию постов в LinkedIn.
Я буду давать рекомендации по выбору тем, характеру постов, смотреть их перед публикацией, давать обратную связь и с удовольствием наблюдать, как растет ваше мастерство, а также отклик и количество тех, кто вас читает.
https://t.me/iProWork/40
Для тех, у кого если есть лайки и комментарии, но нет клиентов разрабатывается отдельный сервис.
Также я провожу индивидуальные консультации по привлечению клиентов и работодателей в LinkedIn
https://t.me/iProWork/68
Обращайтесь. Буду рад помочь!
@NemoBel
Telegram
Я -Профи! Как добиться успеха в карьере
Программа наставничества для тех, кто хочет не только постоянно получать предложения о работе или запросы от клиентов , но и получать удовольствие от написание постов в LinkedIn вместе с сотнями лайков и комментариев от увлеченных читателей.
Если Вы хотите…
Если Вы хотите…
Кому я хочу и могу помочь
Я выделил несколько групп, которым я хочу и могу помочь
Люди, которые ищут работу прямо сейчас.
Не хотят напрасно ждать ответа и получать отказы. Хотят получать предложения от работодателей. Это возможно? Да, возможно. Есть много примеров.
Как сделать: Выявить, сфокусировать и продемонстрировать свою ценность для бизнеса через резюме и профиль в LinkedIn. Начать проявляться и писать о себе и своих успехах. Сделать несколько ярких постов о себе и своей работе.
Как могу помочь: Консультация, наставничество (распаковка экспертизы, фокусировка, оформление резюме и профиля, написание постов)
Те, кто работает, но хочет стабильности и роста.
Хотят, работать как можно дольше. Расти в карьере и зарплате. Всегда иметь альтернативы. Хотят, чтобы их ценили на работе и знали как профессионалов за ее пределами.
Что нужно сделать: Найти и подчеркнуть достижения и драйверы успеха, ценность для бизнеса . Оформить профили и резюме. Писать статьи и посты, выступать публично. Заняться менторством.
Как могу помочь: Консультация по распаковке опыта для создания продающего резюме и профиля, написанию постов и статей. Индивидуальное наставничество и сопровождение по созданию профессионального имиджа через профили, посты и статьи.
Люди, которые ищут новый вектор развития.
Хотят расти и развиваться, но уже исчерпали себя в рамках текущего направления или потеряли к нему интерес. Хотят идти дальше попробовать что-то новое, но еще не определились, что именно.
Что нужно сделать: найти те процессы, которые приносят радость и то, что их объединяет. Определить ценности, приоритеты и барьеры. Помочь решиться на перемены.
Как могу помочь: Ряд консультаций или наставничество. Подробная распаковка опыта, мотивации успеха, анализ постов и статей. Фокусировка. Позиционирование. Создание новой упаковки в резюме и профилях.
Нашли себя и ушли в свободное плавание.
Нужны узнаваемость и доверие для привлечения клиентов и увеличения гонорара.
Что нужно сделать: Определить ключевые боли клиентов и как их можно закрыть. Найти уникальность предоставляемых услуг. Транслировать экспертность через профили, посты и статьи. Быть в публичном пространстве.
Как могу помочь: Консультация по созданию продающего профиля, фокусировке ценности и развитию профессионального имиджа, самопрезентации. Наставничество по написанию постов и статей. Сервис, почему посты не набирают просмотры.
СЕО и фаундеры стартапов
Для них важно привлекать в команду тех, кто близок по духу и ценностям, соратников и единомышленников, а также инвесторов, партнеров, сторонних специалистов.
О них - отдельный пост.
Почему я это делаю?
💎 Мне нравится помогать людям находить и фокусировать то, что их драйвит и вдохновляет, помогать им ярко и убедительно рассказывать и о себе и своих талантах в LinkedIn и в личном общении, привлекать внимание близких по духу людей, потенциальных клиентов и работодателей.
Инфо обо мне здесь:
https://t.me/iProWork/4
Консультация
https://t.me/iProWork/68
Наставничество по написанию постов в LinkedIn
https://t.me/iProWork/40
Я выделил несколько групп, которым я хочу и могу помочь
Люди, которые ищут работу прямо сейчас.
Не хотят напрасно ждать ответа и получать отказы. Хотят получать предложения от работодателей. Это возможно? Да, возможно. Есть много примеров.
Как сделать: Выявить, сфокусировать и продемонстрировать свою ценность для бизнеса через резюме и профиль в LinkedIn. Начать проявляться и писать о себе и своих успехах. Сделать несколько ярких постов о себе и своей работе.
Как могу помочь: Консультация, наставничество (распаковка экспертизы, фокусировка, оформление резюме и профиля, написание постов)
Те, кто работает, но хочет стабильности и роста.
Хотят, работать как можно дольше. Расти в карьере и зарплате. Всегда иметь альтернативы. Хотят, чтобы их ценили на работе и знали как профессионалов за ее пределами.
Что нужно сделать: Найти и подчеркнуть достижения и драйверы успеха, ценность для бизнеса . Оформить профили и резюме. Писать статьи и посты, выступать публично. Заняться менторством.
Как могу помочь: Консультация по распаковке опыта для создания продающего резюме и профиля, написанию постов и статей. Индивидуальное наставничество и сопровождение по созданию профессионального имиджа через профили, посты и статьи.
Люди, которые ищут новый вектор развития.
Хотят расти и развиваться, но уже исчерпали себя в рамках текущего направления или потеряли к нему интерес. Хотят идти дальше попробовать что-то новое, но еще не определились, что именно.
Что нужно сделать: найти те процессы, которые приносят радость и то, что их объединяет. Определить ценности, приоритеты и барьеры. Помочь решиться на перемены.
Как могу помочь: Ряд консультаций или наставничество. Подробная распаковка опыта, мотивации успеха, анализ постов и статей. Фокусировка. Позиционирование. Создание новой упаковки в резюме и профилях.
Нашли себя и ушли в свободное плавание.
Нужны узнаваемость и доверие для привлечения клиентов и увеличения гонорара.
Что нужно сделать: Определить ключевые боли клиентов и как их можно закрыть. Найти уникальность предоставляемых услуг. Транслировать экспертность через профили, посты и статьи. Быть в публичном пространстве.
Как могу помочь: Консультация по созданию продающего профиля, фокусировке ценности и развитию профессионального имиджа, самопрезентации. Наставничество по написанию постов и статей. Сервис, почему посты не набирают просмотры.
СЕО и фаундеры стартапов
Для них важно привлекать в команду тех, кто близок по духу и ценностям, соратников и единомышленников, а также инвесторов, партнеров, сторонних специалистов.
О них - отдельный пост.
Почему я это делаю?
💎 Мне нравится помогать людям находить и фокусировать то, что их драйвит и вдохновляет, помогать им ярко и убедительно рассказывать и о себе и своих талантах в LinkedIn и в личном общении, привлекать внимание близких по духу людей, потенциальных клиентов и работодателей.
Инфо обо мне здесь:
https://t.me/iProWork/4
Консультация
https://t.me/iProWork/68
Наставничество по написанию постов в LinkedIn
https://t.me/iProWork/40
Telegram
Я -Профи! Как добиться успеха в карьере
Для СЕО и фаундеров
Я часто писал о том, что начинающий специалист или профессионал должен больше рассказывать о себе, чтобы привлекать клиентов и работодателей со схожими интересами и ценностями. Но я совсем упустил из виду, что это также актуально для…
Я часто писал о том, что начинающий специалист или профессионал должен больше рассказывать о себе, чтобы привлекать клиентов и работодателей со схожими интересами и ценностями. Но я совсем упустил из виду, что это также актуально для…
🔥1
Отзыв с рекомендациями - очень ценная вещь. Позволяет понять, как принести больше пользы, которая действительно нужна. #отзывы
❤1
Хотите найти работу мечты? Начните с самопрезентации.
И это не про интервью. Хорошая самопрезентация начинается задолго до интервью с рекрутерами и нанимающими менеджерами.
В первую очередь, Вы должны понять, в чем Ваша основная ценность, что именно Вы хотите и можете принести в мир. Гордится собой и своими достижениями. Понимать и принимать свои ценности и приоритеты, чтобы не прогибаться на интервью и уверенно отстаивать свои интересы.
Дело в том, что самому человеку трудно увидеть и признать свои таланты и способности. Когда они есть, то человек все делает легко. Он думает, что это у всех так, поэтому не видит своей ценности. Отсюда и синдром самозванца. Вот поэтому важно свои таланты и умения сначала понять и принять, присвоить себе свои достижения.
Сначала человек должен продать себе себя. Вот с чего начинается работа мечты! Спросите себя прямо сейчас : “Я - лучший?”. Какой ответ Вы услышали?
Если Вы сомневаетесь, то Вам отвечу Я. Да, Вы - лучший, потому что Вы уникальный. Я всегда это вижу в людях и помогаю им увидеть это в себе!
Следующий этап самопрезентации - резюме и профиль в Линкедин. Первый контакт с человеком происходит через них. Если там нет ключевых достижений, если нет специфических маркеров того, что человек хорош в своем деле, то на интервью его позовут только в том случае, если никого лучше не найдут.
Покажите, что Вы - лучший, потому что Вы - уникальный!
Если Вы джун, покажите, что Вы - лучший джун! В чем Ваша суперсила?
Своя суперсила есть у каждого, нужно только ее увидеть, а затем показать другим.
Третий этап - собеседование, личное общение с рекрутером и нанимающим менеджером. Да, хорошие специалисты способны разговорить человека, снизить его тревожность и помочь ему рассказать о себе самое важное. Вот только это делают не все и не всегда.
Иногда у нанимающих менеджеров и рекрутеров просто нет времени, чтобы вытаскивать таланты из человека. Это процесс не быстрый. Иногда они просто не умеют это делать или не хотят.
Когда человек знает, в чем его ценность, когда он гордится собой и своими достижениям, тогда он сможет правильно рассказать о себе в любой ситуации, даже если он глубокий интроверт и заикается. Потому что когда он говорит о том, что его реально драйвит, что ему интересно и чем он гордится, у него действительно горят глаза, меняется речь и жестикуляция, в словах появляется энергия и смысл. Когда человек реально увлечен - это производит сильное впечатление.
Поэтому на консультациях я в первую очередь помогаю человеку увидеть, понять и принять свою ценность, источник драйва и вдохновения, а затем выразить все это в резюме, профиле и личном общении.
Благодаря этому и сам человек найдет работу и компанию по душе, и компания получит того специалиста и того человека, который ей нужен.
Именно так, хорошего специалиста и человека, а не кандидата и сотрудника, не набор софт- и хард скилов.
Согласны?
И это не про интервью. Хорошая самопрезентация начинается задолго до интервью с рекрутерами и нанимающими менеджерами.
В первую очередь, Вы должны понять, в чем Ваша основная ценность, что именно Вы хотите и можете принести в мир. Гордится собой и своими достижениями. Понимать и принимать свои ценности и приоритеты, чтобы не прогибаться на интервью и уверенно отстаивать свои интересы.
Дело в том, что самому человеку трудно увидеть и признать свои таланты и способности. Когда они есть, то человек все делает легко. Он думает, что это у всех так, поэтому не видит своей ценности. Отсюда и синдром самозванца. Вот поэтому важно свои таланты и умения сначала понять и принять, присвоить себе свои достижения.
Сначала человек должен продать себе себя. Вот с чего начинается работа мечты! Спросите себя прямо сейчас : “Я - лучший?”. Какой ответ Вы услышали?
Если Вы сомневаетесь, то Вам отвечу Я. Да, Вы - лучший, потому что Вы уникальный. Я всегда это вижу в людях и помогаю им увидеть это в себе!
Следующий этап самопрезентации - резюме и профиль в Линкедин. Первый контакт с человеком происходит через них. Если там нет ключевых достижений, если нет специфических маркеров того, что человек хорош в своем деле, то на интервью его позовут только в том случае, если никого лучше не найдут.
Покажите, что Вы - лучший, потому что Вы - уникальный!
Если Вы джун, покажите, что Вы - лучший джун! В чем Ваша суперсила?
Своя суперсила есть у каждого, нужно только ее увидеть, а затем показать другим.
Третий этап - собеседование, личное общение с рекрутером и нанимающим менеджером. Да, хорошие специалисты способны разговорить человека, снизить его тревожность и помочь ему рассказать о себе самое важное. Вот только это делают не все и не всегда.
Иногда у нанимающих менеджеров и рекрутеров просто нет времени, чтобы вытаскивать таланты из человека. Это процесс не быстрый. Иногда они просто не умеют это делать или не хотят.
Когда человек знает, в чем его ценность, когда он гордится собой и своими достижениям, тогда он сможет правильно рассказать о себе в любой ситуации, даже если он глубокий интроверт и заикается. Потому что когда он говорит о том, что его реально драйвит, что ему интересно и чем он гордится, у него действительно горят глаза, меняется речь и жестикуляция, в словах появляется энергия и смысл. Когда человек реально увлечен - это производит сильное впечатление.
Поэтому на консультациях я в первую очередь помогаю человеку увидеть, понять и принять свою ценность, источник драйва и вдохновения, а затем выразить все это в резюме, профиле и личном общении.
Благодаря этому и сам человек найдет работу и компанию по душе, и компания получит того специалиста и того человека, который ей нужен.
Именно так, хорошего специалиста и человека, а не кандидата и сотрудника, не набор софт- и хард скилов.
Согласны?
🔥5👍1
Хотите, чтобы на вас всегда был спрос как на профессионала?
✔️ найти работу или дело по душе
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов
Теперь доступны две отдельные консультации:
🎯 по оформлению эффективного профиля в LinkedIn (+резюме)
🎯 по написанию постов для привлечения работодателей или клиентов
Консультация по профилю LinkedIn
Включает в себя:
🔹 поиск достижений, ключевых компетенций и драйверов успеха
🔹 анализ и рекомендации по правильному оформлению опыта работы в резюме и профиле LinkedIn
🔹 оформление шапки и формулирование говорящего хедлайна
🔹 работа с секцией О себе
🔹 рекомендации по развитию профиля в LinkedIn
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч.
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
📌 после того, как вы оформите профиль на основе консультации, я его посмотрю и дам письменную обратную связь о том, что еще можно улучшить
❓ Хотите, чтобы Вами заинтересовались десятки тысяч работодателей и клиентов? Самый простой и эффективный способ - начать писать посты в LinkedIn.
Консультация по написанию постов
Включает в себя:
🔹 постановку целей
🔹 уточнение Вашей целевой аудитории
🔹 определяем, что именно Вы будете транслировать через посты
🔹 рекомендации по созданию вовлекающих постов для привлечения работодателей (или клиентов)
🔹 идеи для будущих постов, поиск идей для написание контент-плана
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 инструкции по постановке целей и определению ЦА
📌 подробные инструкции о том, как писать посты, которые нравятся Вашим читателям
📌 после консультации Вы напишете черновик поста О себе. Я его посмотрю и дам свои рекомендации, как его можно улучшить
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 В результате систематического написания постов Вас будут знать в Вашей нише и узнавать в смежных. Моя консультация поможет Вам начать реализовывать этот план!
Вы будете:
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
✔️ получать идеи и предложения от потенциальных партнеров
Для более основательной и продолжительной работы у меня есть наставничество.
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Напишите мне!
@NemoBel
✔️ найти работу или дело по душе
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов
Теперь доступны две отдельные консультации:
🎯 по оформлению эффективного профиля в LinkedIn (+резюме)
🎯 по написанию постов для привлечения работодателей или клиентов
Консультация по профилю LinkedIn
Включает в себя:
🔹 поиск достижений, ключевых компетенций и драйверов успеха
🔹 анализ и рекомендации по правильному оформлению опыта работы в резюме и профиле LinkedIn
🔹 оформление шапки и формулирование говорящего хедлайна
🔹 работа с секцией О себе
🔹 рекомендации по развитию профиля в LinkedIn
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч.
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 множество полезных инсайтов, которые Вы сможете записать и сразу начать реализовывать
📌 после того, как вы оформите профиль на основе консультации, я его посмотрю и дам письменную обратную связь о том, что еще можно улучшить
❓ Хотите, чтобы Вами заинтересовались десятки тысяч работодателей и клиентов? Самый простой и эффективный способ - начать писать посты в LinkedIn.
Консультация по написанию постов
Включает в себя:
🔹 постановку целей
🔹 уточнение Вашей целевой аудитории
🔹 определяем, что именно Вы будете транслировать через посты
🔹 рекомендации по созданию вовлекающих постов для привлечения работодателей (или клиентов)
🔹 идеи для будущих постов, поиск идей для написание контент-плана
После консультации вы получите:
📌 гугл док с ключевыми моментами сессии и моими рекомендациями
📌 инструкции по постановке целей и определению ЦА
📌 подробные инструкции о том, как писать посты, которые нравятся Вашим читателям
📌 после консультации Вы напишете черновик поста О себе. Я его посмотрю и дам свои рекомендации, как его можно улучшить
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 В результате систематического написания постов Вас будут знать в Вашей нише и узнавать в смежных. Моя консультация поможет Вам начать реализовывать этот план!
Вы будете:
✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
✔️ получать идеи и предложения от потенциальных партнеров
Для более основательной и продолжительной работы у меня есть наставничество.
Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?
Напишите мне!
@NemoBel
Знаете, почему я начинаю работу с человеком с его профиля в LinkedIn? Да потому, что там описан его опыт и то, как он сам себя видит. Все ответы уже там, даже если человек пока этого не понял. От этого можно оттолкнутся и начать работать!
Не надо долго и упорно разбираться в детских предпочтениях, юношеских увлечениях и взрослых планах. Не надо прорабатывать травмы и запреты. Человеку нужно всего лишь увидеть то, что ему всегда нравилось, а затем позволить себе это делать. И в этом я могу помочь!
Часто люди даже не осознают, насколько классные у них способности и достижения. Они думают, что раз для них это легко, то и для других так. Ничего особенного. И очень удивляются, когда я показываю им их же достижения с другой стороны: в цифрах, в людях, в масштабе их деятельности и влияния на общее дело.
“Ух ты! Я даже и не задумывался” - вот что я часто слышу. И это только начало. А дальше остается все это грамотно отобразить в профиле и резюме, а потом просто начать об этом рассказывать. О себе и своем опыте, своих достижениях и поражениях. О том, что вас вдохновляет и что вас бесит.
И когда к вам постучится ваша новая работа, вы сначала ее даже не заметите, потому-что будете заняты новым и увлекательным делом - общением с миром, которому Вы нужны!
Приходите - убедитесь сами!
@NemoBel
Не надо долго и упорно разбираться в детских предпочтениях, юношеских увлечениях и взрослых планах. Не надо прорабатывать травмы и запреты. Человеку нужно всего лишь увидеть то, что ему всегда нравилось, а затем позволить себе это делать. И в этом я могу помочь!
Часто люди даже не осознают, насколько классные у них способности и достижения. Они думают, что раз для них это легко, то и для других так. Ничего особенного. И очень удивляются, когда я показываю им их же достижения с другой стороны: в цифрах, в людях, в масштабе их деятельности и влияния на общее дело.
“Ух ты! Я даже и не задумывался” - вот что я часто слышу. И это только начало. А дальше остается все это грамотно отобразить в профиле и резюме, а потом просто начать об этом рассказывать. О себе и своем опыте, своих достижениях и поражениях. О том, что вас вдохновляет и что вас бесит.
И когда к вам постучится ваша новая работа, вы сначала ее даже не заметите, потому-что будете заняты новым и увлекательным делом - общением с миром, которому Вы нужны!
Приходите - убедитесь сами!
@NemoBel
❤1👍1🔥1
Простой и эффективный способ найти отличную работу не загоняясь и не переживая об этом
Существуют 4 основных подхода к поиску работы:
1. Рассылать резюме, откликаться на вакансии.
2. Использовать нетворкинг и расширять сеть контактов
3. Писать статьи и посты о себе и своей работе.
4. Загадать будущую работу в деталях и отпустить.
Я расскажу о своей эффективной стратегии поиска работы мечты, в которая включает в себя все эти подходы и позволяет гибко их использовать не зацикливаясь ни на одном из них.
Итак, начинаем.
1️⃣ Сначала поработайте со своим резюме и профилем в LinkedIn. Определите свои ключевые достижения, а также все то, что Вас драйвило и вдохновляло на них. Присвойте их себе, уложите в своей голове как блоки фундамента вашей карьеры.
Подумайте о том, на какой позиции Вы могли бы получить максимум отдачи от своей работы, максимум позитивных эмоций и денег. Переосмыслите свои опыт с точки зрения желаемой позиции. Затем, отразите полученные инсайты в резюме и профиле LinkedIn. Этот этап - самый важный. Если не получается сделать все самостоятельно - обращайтесь. Я помогу.
2️⃣ Прописываете в деталях, какую работу Вы хотите. Чем больше деталей - тем лучше. Загадываете себе идеальную работу, вживаетесь в нее. Представьте себе первый день в новой роли. Или чуть позже, когда будут первые достижения. Ощутите радость от этого. Запомните это ощущение и периодически возвращайтесь к нему.
3️⃣ Активный поиск. Открываете резюме. Смотрите вакансии и откликаетесь на наиболее подходящие. Прежде чем откликаться, спросите себя, хотите ли Вы им помочь? Если да, то чем. А также подумайте, чем они могут помочь Вам вашем профессиональном и личном развитии.
На этот этап нужно день или два. Максимум, неделя. Откликнулись и забыли. Вакансии все равно не появляются так быстро. Нет смысла проводить в поисках каждый день. Это только отнимает силы. Ваше резюме остается открытым, как и профиль в LinkedIn.
Лучшая работа всегда находит вас сама!
4️⃣ Отпускаете поиск работы. Перестаете о ней думать, тратить силы и нервы. Убираете для себя сверхценность работы. Вы уже сделали все, что могли. Перестаете рассылать резюме, писать рекрутерам и вообще забываете о поиске работы. Когда Вы действительно отпустите желание найти работу, уйдет беспокойство, уйдут все страхи, связанные с отсутствием работы, и вы сможете вздохнуть нормально и продолжать жить. Да, это сложно, но необходимо. Примите как факт, что в ближайшие месяц или два вы работу не найдете. Время такое. Продумайте свою жизнь на это время. Все ее аспекты.
Переключитесь. Начните делать то, что давно собирались, но не было времени. Прокачивайте английский. Пойдите на курсы. Общайтесь. Читайте книги, профессиональные и художественные. Общайтесь. Сделайте ремонт, наконец. Посмотрите все 8 сезонов “Игры престолов”. У Вас длительный отпуск. Вы - заслужили. Сейчас Ваше время. Спешить никуда не нужно. Потратьте его на себя!
5️⃣ Расширяете свою сеть контактов в LinkedIn. Особенно в той отрасли и той локации, в которой вы хотите найти работу. Регулярно добавляете в контакты людей из интересных для вас компаний: рекрутеров, ЛПРов, всех тех, которые находятся на нужной Вам позиции или смежных.
6️⃣ Параллельно начинаете писать посты в LinkedIn. Для начала, напишите пост благодарности компании, из которой вы ушли. Напишите, за что благодарны, чему научились, что смогли принести в компанию, чем гордитесь. В следующих постах расскажите о себе и своем опыте, своих успехах и поражениях, своих планах.
Я в свое время нашел работу после одного поста. Некоторым требуется месяц или два чтобы начать получать по многу предложений в день. Важно начать писать!
Боитесь писать или не знаете о чем? Стучитесь. Я помогу.
Стратегия сработает даже в том случае, если Вы в нее не верите. Почему бы не попробовать?
Очень скоро к Вам постучится новая работа и даже не одна. Вы удивитесь, скольким компаниям Вы, оказывается, нужны. Просто смотрите иногда почту и мессенджеры, чтобы не пропустить именно Ваш вариант.
Существуют 4 основных подхода к поиску работы:
1. Рассылать резюме, откликаться на вакансии.
2. Использовать нетворкинг и расширять сеть контактов
3. Писать статьи и посты о себе и своей работе.
4. Загадать будущую работу в деталях и отпустить.
Я расскажу о своей эффективной стратегии поиска работы мечты, в которая включает в себя все эти подходы и позволяет гибко их использовать не зацикливаясь ни на одном из них.
Итак, начинаем.
1️⃣ Сначала поработайте со своим резюме и профилем в LinkedIn. Определите свои ключевые достижения, а также все то, что Вас драйвило и вдохновляло на них. Присвойте их себе, уложите в своей голове как блоки фундамента вашей карьеры.
Подумайте о том, на какой позиции Вы могли бы получить максимум отдачи от своей работы, максимум позитивных эмоций и денег. Переосмыслите свои опыт с точки зрения желаемой позиции. Затем, отразите полученные инсайты в резюме и профиле LinkedIn. Этот этап - самый важный. Если не получается сделать все самостоятельно - обращайтесь. Я помогу.
2️⃣ Прописываете в деталях, какую работу Вы хотите. Чем больше деталей - тем лучше. Загадываете себе идеальную работу, вживаетесь в нее. Представьте себе первый день в новой роли. Или чуть позже, когда будут первые достижения. Ощутите радость от этого. Запомните это ощущение и периодически возвращайтесь к нему.
3️⃣ Активный поиск. Открываете резюме. Смотрите вакансии и откликаетесь на наиболее подходящие. Прежде чем откликаться, спросите себя, хотите ли Вы им помочь? Если да, то чем. А также подумайте, чем они могут помочь Вам вашем профессиональном и личном развитии.
На этот этап нужно день или два. Максимум, неделя. Откликнулись и забыли. Вакансии все равно не появляются так быстро. Нет смысла проводить в поисках каждый день. Это только отнимает силы. Ваше резюме остается открытым, как и профиль в LinkedIn.
Лучшая работа всегда находит вас сама!
4️⃣ Отпускаете поиск работы. Перестаете о ней думать, тратить силы и нервы. Убираете для себя сверхценность работы. Вы уже сделали все, что могли. Перестаете рассылать резюме, писать рекрутерам и вообще забываете о поиске работы. Когда Вы действительно отпустите желание найти работу, уйдет беспокойство, уйдут все страхи, связанные с отсутствием работы, и вы сможете вздохнуть нормально и продолжать жить. Да, это сложно, но необходимо. Примите как факт, что в ближайшие месяц или два вы работу не найдете. Время такое. Продумайте свою жизнь на это время. Все ее аспекты.
Переключитесь. Начните делать то, что давно собирались, но не было времени. Прокачивайте английский. Пойдите на курсы. Общайтесь. Читайте книги, профессиональные и художественные. Общайтесь. Сделайте ремонт, наконец. Посмотрите все 8 сезонов “Игры престолов”. У Вас длительный отпуск. Вы - заслужили. Сейчас Ваше время. Спешить никуда не нужно. Потратьте его на себя!
5️⃣ Расширяете свою сеть контактов в LinkedIn. Особенно в той отрасли и той локации, в которой вы хотите найти работу. Регулярно добавляете в контакты людей из интересных для вас компаний: рекрутеров, ЛПРов, всех тех, которые находятся на нужной Вам позиции или смежных.
6️⃣ Параллельно начинаете писать посты в LinkedIn. Для начала, напишите пост благодарности компании, из которой вы ушли. Напишите, за что благодарны, чему научились, что смогли принести в компанию, чем гордитесь. В следующих постах расскажите о себе и своем опыте, своих успехах и поражениях, своих планах.
Я в свое время нашел работу после одного поста. Некоторым требуется месяц или два чтобы начать получать по многу предложений в день. Важно начать писать!
Боитесь писать или не знаете о чем? Стучитесь. Я помогу.
Стратегия сработает даже в том случае, если Вы в нее не верите. Почему бы не попробовать?
Очень скоро к Вам постучится новая работа и даже не одна. Вы удивитесь, скольким компаниям Вы, оказывается, нужны. Просто смотрите иногда почту и мессенджеры, чтобы не пропустить именно Ваш вариант.
👍4🔥2
Как проходит консультация по профилю в Linkedin
С помощью консультации я помогаю решить две главные задачи:
✔️ Увидеть и понять Вашу уникальность и ключевые ценности для бизнеса или клиентов.
✔️ Максимально просто и понятно донести эту информацию до работодателей и клиентов через профиль в Linkedin.
Консультация длиться 1.5 часа. Мне важно, чтобы Вы получили тот результат, который Вам нужен, и даже больше.
Подготовка
Я заранее прошу предоставить ссылку на профиль, а также на резюме. Также я попрошу указать цели, которые Вы хотите достичь.
Я создаю Гугл в док, в котором заношу основную информацию из профиля:
📌 Шапка
📌 Хедлайн
📌 О себе
📌 Опыт
Этот документ будет нам нужен для последующей работы.
Также я делаю поиск в Гугле по Вашему имени и фамилии, чтобы оценить, есть ли Вас цифровой след и какой он. Есть ли заметные достижения. Иногда всплывают некоторые очень важные моменты, о которых сам человек уже и не помнит. Полезную информацию заношу в файл.
Делаю предварительный анализ опыта. Отмечаю ошибки и способы их исправления, записываю конкретные рекомендации. Продумываю и записываю вопросы, на которые нужно получить ответы.
Что будет на консультации
🔹 Знакомство. Я рассказываю о себе, затем попрошу рассказать о себе Вас.
🔹 Кратко обсудим и уточним цели.
🔹 Проанализируем опыт, рассмотрим нескольких последних мест работы. Вместе найдем ключевые достижения и драйверы успеха. Это наиболее сложный и ответственный этап, поскольку часто сам человек своих достижений не видит и не понимает.
Моя задача - помочь Вам в этом. А также помочь найти то, что Вас побуждало достигнуть таких серьезных результатов.
Затем я подсказываю, как это все правильно оформить в Linkedin.
📌Каким должен быть текст и что нужно подчеркнуть, чтобы соответствовать той позиции, на которую вы претендуете.
📌 Что добавить, чтобы текст был понятен для любого читателя, а профиль легко находился рекрутерами по нужным ключевым словам.
Полученные драйверы успеха, а также инсайты по ключевым ценностям для бизнеса заносим в секцию “О себе”. Эта информация пригодится позже.
🔹 Обсуждаем хедлайн. Как его сделать таким, чтобы он помогал профилю стать более видимым, привлекал внимание, отражал ключевую профессиональную ценность человека.
🔹 Индивидуальные рекомендации по достижению целей конкретно для Вас.
🔹 Рекомендации по расширению сети контактов в зависимости от Вашей актуальной позиции и той, которой Вы бы хотели достичь
Все рекомендации оформляются в файл.
Чего не будет на консультации
❌ Предложений соответствовать требованиям каждого работодателя
❌ Попыток подогнать Вас под стандартные требования в вакансиях
❌ Советов, как понравиться на интервью
После консультации
Я рекомендую оставить полчаса - час после консультации, чтобы спокойно записать все возникшие инсайты. Обычно, их много.
Используя проработанные места работы, Вы преобразуете остальные места работы по тем же принципам на основе шаблона, который я даю в файле.
Раздел “О себе” Вы оформляете на основе собранной в процессе консультации информации на основе шаблона и примеров, которые я даю в документе.
✔️ Когда профиль будет оформлен, Вы высылаете его мне. Я смотрю и даю письменно обратную связь.
Если у Вас есть вопросы, на которые Вы хотите обратить особое внимание, напишите об этом заранее. Я подумаю о том, как сделать консультацию более продуктивной для Вас.
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
В результате Вы сможете
✔️ найти работу или дело по душе, если Вы в поиске
✔️ переосмыслить свои цели в карьере, выбрать фокус и быстрее расти на текущем месте работы
✔️ получать больше предложений от работодателей или запросов от клиентов и потенциальных партнеров
@NemoBel
С помощью консультации я помогаю решить две главные задачи:
✔️ Увидеть и понять Вашу уникальность и ключевые ценности для бизнеса или клиентов.
✔️ Максимально просто и понятно донести эту информацию до работодателей и клиентов через профиль в Linkedin.
Консультация длиться 1.5 часа. Мне важно, чтобы Вы получили тот результат, который Вам нужен, и даже больше.
Подготовка
Я заранее прошу предоставить ссылку на профиль, а также на резюме. Также я попрошу указать цели, которые Вы хотите достичь.
Я создаю Гугл в док, в котором заношу основную информацию из профиля:
📌 Шапка
📌 Хедлайн
📌 О себе
📌 Опыт
Этот документ будет нам нужен для последующей работы.
Также я делаю поиск в Гугле по Вашему имени и фамилии, чтобы оценить, есть ли Вас цифровой след и какой он. Есть ли заметные достижения. Иногда всплывают некоторые очень важные моменты, о которых сам человек уже и не помнит. Полезную информацию заношу в файл.
Делаю предварительный анализ опыта. Отмечаю ошибки и способы их исправления, записываю конкретные рекомендации. Продумываю и записываю вопросы, на которые нужно получить ответы.
Что будет на консультации
🔹 Знакомство. Я рассказываю о себе, затем попрошу рассказать о себе Вас.
🔹 Кратко обсудим и уточним цели.
🔹 Проанализируем опыт, рассмотрим нескольких последних мест работы. Вместе найдем ключевые достижения и драйверы успеха. Это наиболее сложный и ответственный этап, поскольку часто сам человек своих достижений не видит и не понимает.
Моя задача - помочь Вам в этом. А также помочь найти то, что Вас побуждало достигнуть таких серьезных результатов.
Затем я подсказываю, как это все правильно оформить в Linkedin.
📌Каким должен быть текст и что нужно подчеркнуть, чтобы соответствовать той позиции, на которую вы претендуете.
📌 Что добавить, чтобы текст был понятен для любого читателя, а профиль легко находился рекрутерами по нужным ключевым словам.
Полученные драйверы успеха, а также инсайты по ключевым ценностям для бизнеса заносим в секцию “О себе”. Эта информация пригодится позже.
🔹 Обсуждаем хедлайн. Как его сделать таким, чтобы он помогал профилю стать более видимым, привлекал внимание, отражал ключевую профессиональную ценность человека.
🔹 Индивидуальные рекомендации по достижению целей конкретно для Вас.
🔹 Рекомендации по расширению сети контактов в зависимости от Вашей актуальной позиции и той, которой Вы бы хотели достичь
Все рекомендации оформляются в файл.
Чего не будет на консультации
❌ Предложений соответствовать требованиям каждого работодателя
❌ Попыток подогнать Вас под стандартные требования в вакансиях
❌ Советов, как понравиться на интервью
После консультации
Я рекомендую оставить полчаса - час после консультации, чтобы спокойно записать все возникшие инсайты. Обычно, их много.
Используя проработанные места работы, Вы преобразуете остальные места работы по тем же принципам на основе шаблона, который я даю в файле.
Раздел “О себе” Вы оформляете на основе собранной в процессе консультации информации на основе шаблона и примеров, которые я даю в документе.
✔️ Когда профиль будет оформлен, Вы высылаете его мне. Я смотрю и даю письменно обратную связь.
Если у Вас есть вопросы, на которые Вы хотите обратить особое внимание, напишите об этом заранее. Я подумаю о том, как сделать консультацию более продуктивной для Вас.
Стоимость:
Стоимость: 330 BYN (100 USD), 1.5 ч
💎 Я помогу Вам понять, в чем Ваша ценность, какие лично у Вас драйверы успеха, уточним Ваш профессиональный фокус и главные достижения, а также я расскажу, как все это эффективно донести до работодателей и клиентов в личном общении и через профиль LinkedIn.
В результате Вы сможете
✔️ найти работу или дело по душе, если Вы в поиске
✔️ переосмыслить свои цели в карьере, выбрать фокус и быстрее расти на текущем месте работы
✔️ получать больше предложений от работодателей или запросов от клиентов и потенциальных партнеров
@NemoBel
🔥3
Для СЕО и фаундеров
Я часто писал о том, что начинающий специалист или профессионал должен больше рассказывать о себе, чтобы привлекать клиентов и работодателей со схожими интересами и ценностями. Но я совсем упустил из виду, что это также актуально для CEO и фаундеров!
Для них тоже важно привлекать в команду тех, кто близок по духу и ценностям, соратников и единомышленников. Особенно это важно для стартапов и небольших компаний, где даже рекрутера может не быть. Да и не сможет другой человек полностью передать чужие ценности и приоритеты, все то, что остается между строк, но при этом хорошо считывается.
А ведь CEO и фаундеру важно не только привлечь единомышленников в команду, но и инвесторов, партнеров, сторонних специалистов.
А как это сделать? Писать всем подряд? Вряд ли.
На мой взгляд, гораздо эффективнее начать рассказывать о себе, о своих прошлых проектах и успехах, о настоящем проекте. Делиться успехами и поражениями, открытиями и неудачами. И идти вперед приобретая по пути не только команду единомышленников, но и новых пользователей, новых клиентов, новых партнеров. Всех тех, кто заинтересован в вашем продукте и подскажет, что ему нужно.
Никто не может быть лучшим вдохновителем чем CEO или фаундер проекта или продукта! Более того, на первых порах фаундер и есть проект или продукт! Так почему бы не рассказать о себе и своем проекте? Очень многие будут рады узнать о Ваших успехах и пожелать Вам удачи. Среди них обязательно будут те, кто захочет к Вам присоединиться и помочь! Попробовать Ваш продукт или сервис и рассказать о нем. Те, кто поможет Вам выстоять и победить!
Просто начните писать!
Не знаете с чего начать? Обращайтесь!
@NemoBel
Я часто писал о том, что начинающий специалист или профессионал должен больше рассказывать о себе, чтобы привлекать клиентов и работодателей со схожими интересами и ценностями. Но я совсем упустил из виду, что это также актуально для CEO и фаундеров!
Для них тоже важно привлекать в команду тех, кто близок по духу и ценностям, соратников и единомышленников. Особенно это важно для стартапов и небольших компаний, где даже рекрутера может не быть. Да и не сможет другой человек полностью передать чужие ценности и приоритеты, все то, что остается между строк, но при этом хорошо считывается.
А ведь CEO и фаундеру важно не только привлечь единомышленников в команду, но и инвесторов, партнеров, сторонних специалистов.
А как это сделать? Писать всем подряд? Вряд ли.
На мой взгляд, гораздо эффективнее начать рассказывать о себе, о своих прошлых проектах и успехах, о настоящем проекте. Делиться успехами и поражениями, открытиями и неудачами. И идти вперед приобретая по пути не только команду единомышленников, но и новых пользователей, новых клиентов, новых партнеров. Всех тех, кто заинтересован в вашем продукте и подскажет, что ему нужно.
Никто не может быть лучшим вдохновителем чем CEO или фаундер проекта или продукта! Более того, на первых порах фаундер и есть проект или продукт! Так почему бы не рассказать о себе и своем проекте? Очень многие будут рады узнать о Ваших успехах и пожелать Вам удачи. Среди них обязательно будут те, кто захочет к Вам присоединиться и помочь! Попробовать Ваш продукт или сервис и рассказать о нем. Те, кто поможет Вам выстоять и победить!
Просто начните писать!
Не знаете с чего начать? Обращайтесь!
@NemoBel
👍1🔥1
Кейс: Мария, UX/UI designer. 6 мес. опыта.
Чуть больше месяца назад я случайно увидел в LinkedIn пост Марии о том, что она уже 100 дней ищет работу UX/UI дизайнера и очень захотел ей помочь. Было видно, что в ней много энергии, которая ищет точку приложения. До нее я никогда не работал с джунами. Моими клиентами были менеджеру ТОП уровня или претендующие на него, COO, CEO, фаундеры.
На консультации мы поговорили о ее самопрезентации, резюме и профиле в LinkedIn. Я дал рекомендации, что можно улучшить. О чем лучше писать в постах и чего нужно избегать.
В процессе общения выяснилось, что у Марии был очень классный опыт работы в стартапе. Она руководила командой из 6 СММщиков (4 дизайнера и 2 копирайтера).
Консультанты, к которым она обращалась раньше, советовали ей не упоминать этот опыт. Это классический совет в карьерном консультировании - скрывать нерелевантный опыт, чтобы не отвлекать рекрутера. Я же, когда был нанимающим менеджером, обращал внимание не только на актуальные навыки, но и на потенциал человека в решении новых и нестандартных задач, лидерский потенциал. Пока опыт отсутствует, потенциал - это главное, что может предложить начинающий специалист. Поэтому я посоветовал Марии упомянуть об этом опыте в резюме и профиле.
Мария растерялась, не знала, кого слушать, поскольку советы разных специалистов противоречили друг другу. Честно говоря, я подумал, что наша консультация была для нее бесполезной.
Несколько дней назад я был очень рад узнать, что Мария уже месяц работает в одной из компаний и прошла испытательный срок. Я написал ей и мы немного пообщались о нашей консультации.
Мария написала, что моя консультация оказалась судьбоносной. Благодаря ей она поняла, что не нужно слепо принимать чужие советы на веру, а прислушиваться к себе и принимать самостоятельные решения. Как видим, она оказалась права. А я благодаря обратной связи от Марии сделал несколько очень важных для меня выводов.
📌 Консультант для клиента, не наоборот
📌 Достижение цели важнее соблюдения формальных требований
📌 Содержание важнее формы.
📌 Нужно уметь это содержание донести до людей. Это вопрос тренировки
📌 Джунам консультант нужен не меньше, чем топам. Им сложнее, они требуют больше внимания.
Большинство карьерных консультантов работает только с менеджерами и топами, некоторые - с мидлами и сеньорами. Очень мало тех, кто работает с джунами. Я считаю, что так быть не должно.
Я буду работать с джунами, помогать им продать не опыт, которого пока нет, а те перспективы развития, которые у них есть! Помочь им найти первую работу стоит того, чтобы быть карьерным консультантом!
Чуть больше месяца назад я случайно увидел в LinkedIn пост Марии о том, что она уже 100 дней ищет работу UX/UI дизайнера и очень захотел ей помочь. Было видно, что в ней много энергии, которая ищет точку приложения. До нее я никогда не работал с джунами. Моими клиентами были менеджеру ТОП уровня или претендующие на него, COO, CEO, фаундеры.
На консультации мы поговорили о ее самопрезентации, резюме и профиле в LinkedIn. Я дал рекомендации, что можно улучшить. О чем лучше писать в постах и чего нужно избегать.
В процессе общения выяснилось, что у Марии был очень классный опыт работы в стартапе. Она руководила командой из 6 СММщиков (4 дизайнера и 2 копирайтера).
Консультанты, к которым она обращалась раньше, советовали ей не упоминать этот опыт. Это классический совет в карьерном консультировании - скрывать нерелевантный опыт, чтобы не отвлекать рекрутера. Я же, когда был нанимающим менеджером, обращал внимание не только на актуальные навыки, но и на потенциал человека в решении новых и нестандартных задач, лидерский потенциал. Пока опыт отсутствует, потенциал - это главное, что может предложить начинающий специалист. Поэтому я посоветовал Марии упомянуть об этом опыте в резюме и профиле.
Мария растерялась, не знала, кого слушать, поскольку советы разных специалистов противоречили друг другу. Честно говоря, я подумал, что наша консультация была для нее бесполезной.
Несколько дней назад я был очень рад узнать, что Мария уже месяц работает в одной из компаний и прошла испытательный срок. Я написал ей и мы немного пообщались о нашей консультации.
Мария написала, что моя консультация оказалась судьбоносной. Благодаря ей она поняла, что не нужно слепо принимать чужие советы на веру, а прислушиваться к себе и принимать самостоятельные решения. Как видим, она оказалась права. А я благодаря обратной связи от Марии сделал несколько очень важных для меня выводов.
📌 Консультант для клиента, не наоборот
📌 Достижение цели важнее соблюдения формальных требований
📌 Содержание важнее формы.
📌 Нужно уметь это содержание донести до людей. Это вопрос тренировки
📌 Джунам консультант нужен не меньше, чем топам. Им сложнее, они требуют больше внимания.
Большинство карьерных консультантов работает только с менеджерами и топами, некоторые - с мидлами и сеньорами. Очень мало тех, кто работает с джунами. Я считаю, что так быть не должно.
Я буду работать с джунами, помогать им продать не опыт, которого пока нет, а те перспективы развития, которые у них есть! Помочь им найти первую работу стоит того, чтобы быть карьерным консультантом!
👍3🔥2