Forwarded from Диана Каленик
Все еще думаете, что LinkedIn - это просто онлайн-резюме? Тогда вы точно не были на интенсиве у Дениса Потрубейко. Этот курс - не просто инструкция "куда нажать", а реальный апгрейд вашего цифрового имиджа.
С первых минут Денис заряжает уверенностью. Он не льёт воду, а прямо говорит, что работает, а что нет. У меня уже был достаточно рабочий профиль, но после разбора Дениса я увидела возможности для улучшения:
- убрать опыт «ведущего специалиста по маркетингу», если я больше не хочу в найм и так себя не позиционирую
- сделать в «Избранное» лучшие публикации
- добавить несколько позиций с описаниями достижений
- в описание видов деятельности добавить спикерство и обучение
- статьи для бизнеса дополнить цифрами и названиями онлайн и офлайн изданий
Благодаря этим действиям мой профайл стал получать гораздо больше просмотров: в начале интенсива у меня было 3400 отслеживающих, а через 3 недели уже 3700. А еще ко мне пришел постоянный клиент из Линкедин, помогаю ему писать тексты на его сайт.
Ну и после интенсива появилась система – что и как час
то постить, как выстраивать личный бренд, как искать контакты, как начинать диалоги без ощущения, что “навязываешься”. Я стала "гореть" Линкедином )
Если вы хотите, чтобы ваш профиль в LinkedIn начал работать на вас, а не просто висел в сети, рекомендую пройти этот интенсив Спасибо, Денис! Ты реально даёшь не просто знания, а трансформацию.
С первых минут Денис заряжает уверенностью. Он не льёт воду, а прямо говорит, что работает, а что нет. У меня уже был достаточно рабочий профиль, но после разбора Дениса я увидела возможности для улучшения:
- убрать опыт «ведущего специалиста по маркетингу», если я больше не хочу в найм и так себя не позиционирую
- сделать в «Избранное» лучшие публикации
- добавить несколько позиций с описаниями достижений
- в описание видов деятельности добавить спикерство и обучение
- статьи для бизнеса дополнить цифрами и названиями онлайн и офлайн изданий
Благодаря этим действиям мой профайл стал получать гораздо больше просмотров: в начале интенсива у меня было 3400 отслеживающих, а через 3 недели уже 3700. А еще ко мне пришел постоянный клиент из Линкедин, помогаю ему писать тексты на его сайт.
Ну и после интенсива появилась система – что и как час
то постить, как выстраивать личный бренд, как искать контакты, как начинать диалоги без ощущения, что “навязываешься”. Я стала "гореть" Линкедином )
Если вы хотите, чтобы ваш профиль в LinkedIn начал работать на вас, а не просто висел в сети, рекомендую пройти этот интенсив Спасибо, Денис! Ты реально даёшь не просто знания, а трансформацию.
👌1
Больше года назад мой клиент был вынужден уйти из крупной аутсорсинговой #IT компании.
Он руководил департаментом, но не имел технического образования.
Мы поработали над позиционированием, сделали профиль #LinkedIn и резюме, выработали стратегию. Но через некоторое время оказалось, что рынок изменился.
В результате массовых сокращений на рынке оказалось много специалистов с более релевантным образованием и опытом.
Тогда мы провели стратегическую сессию, на которой ответили на вопрос, что делать дальше. Клиент решил сделать творчество своей основной профессией творчество. К тому моменту он уже занимался им занимался более 10 лет и получил определенную известность.
Мы провели полное репозиционирование, переделали профиль. Клиент начал писать посты, в которой рассказывал о себе в новом качестве. Посты получали хороший отклик у всех тех, кто его хорошо знал и не только.
Около года клиент работал в выбранном направлении и я потерял его из виду на какое то время. Недавно увидел его опять в LinkedIn уже в качестве юриста и с новыми постами о его деятельности. Он начинал как юрист и успешно развивался в этой профессии, пока не ушел в айти.
Возможно, в текущих реалиях, когда айти перестала быть золотой кормушкой очень многим сейчас придется сменить профессию. Вернуться к тому делу, с которого когда-то начинали или найти что-то совершенно новое.
А вы уже задумывались о смене профессии?
Он руководил департаментом, но не имел технического образования.
Мы поработали над позиционированием, сделали профиль #LinkedIn и резюме, выработали стратегию. Но через некоторое время оказалось, что рынок изменился.
В результате массовых сокращений на рынке оказалось много специалистов с более релевантным образованием и опытом.
Тогда мы провели стратегическую сессию, на которой ответили на вопрос, что делать дальше. Клиент решил сделать творчество своей основной профессией творчество. К тому моменту он уже занимался им занимался более 10 лет и получил определенную известность.
Мы провели полное репозиционирование, переделали профиль. Клиент начал писать посты, в которой рассказывал о себе в новом качестве. Посты получали хороший отклик у всех тех, кто его хорошо знал и не только.
Около года клиент работал в выбранном направлении и я потерял его из виду на какое то время. Недавно увидел его опять в LinkedIn уже в качестве юриста и с новыми постами о его деятельности. Он начинал как юрист и успешно развивался в этой профессии, пока не ушел в айти.
Возможно, в текущих реалиях, когда айти перестала быть золотой кормушкой очень многим сейчас придется сменить профессию. Вернуться к тому делу, с которого когда-то начинали или найти что-то совершенно новое.
А вы уже задумывались о смене профессии?
Как правильно оформить опыт в профиле #Linkedin в 2025 году
Простая структура, которая сделают Ваш опыт легким для восприятия и понятным.
1️⃣ Правильно укажите название вашей позиции в целевой стране. Это критически важно! Для этого проанализируйте вакансии, список обязанностей и требуемых навыков.
2️⃣ Далее - краткий абзац, который указывает на вашу ключевую задачу и подчеркивает масштаб вашей работы. С каким количеством команд и коллег работали (руководили), какие были бюджеты, география, количество клиентов, проектов, продуктов.
3️⃣ Перечислите ключевые достижения (5 - 7). Можно в таком варианте:
🎯 Сделал X за время Т благодаря Y
4️⃣ В конце - короткий абзац о вашем проекте, продукте, компании, чтобы сразу было понятно, где и с чем именно вы работали.
5️⃣ Артефакты. Прикрепите изображения, которые иллюстрируют вашу работу: графики роста, примеры фич или продуктов, планы.
6️⃣ Навыки. Укажите наиболее релевантные доля этой позиции навыки, которые чаще всего встречаются в вакансиях на эту позицию в LinkedIn.
И так для каждого места работы.
👆 Не старайтесь написать много. Пишите так, чтобы любому было понятно, чем именно вы занимались и какую пользу принесли. Если используете аббревиатуры, то обязательно расшифровывайте.
Благодаря этой простой структуре рекрутеры и нанимающие менеджеры получат всю необходимую информацию. А вы - ту работу, которая интересна вам!
Хороших вам офферов!
Простая структура, которая сделают Ваш опыт легким для восприятия и понятным.
1️⃣ Правильно укажите название вашей позиции в целевой стране. Это критически важно! Для этого проанализируйте вакансии, список обязанностей и требуемых навыков.
2️⃣ Далее - краткий абзац, который указывает на вашу ключевую задачу и подчеркивает масштаб вашей работы. С каким количеством команд и коллег работали (руководили), какие были бюджеты, география, количество клиентов, проектов, продуктов.
3️⃣ Перечислите ключевые достижения (5 - 7). Можно в таком варианте:
🎯 Сделал X за время Т благодаря Y
4️⃣ В конце - короткий абзац о вашем проекте, продукте, компании, чтобы сразу было понятно, где и с чем именно вы работали.
5️⃣ Артефакты. Прикрепите изображения, которые иллюстрируют вашу работу: графики роста, примеры фич или продуктов, планы.
6️⃣ Навыки. Укажите наиболее релевантные доля этой позиции навыки, которые чаще всего встречаются в вакансиях на эту позицию в LinkedIn.
И так для каждого места работы.
👆 Не старайтесь написать много. Пишите так, чтобы любому было понятно, чем именно вы занимались и какую пользу принесли. Если используете аббревиатуры, то обязательно расшифровывайте.
Благодаря этой простой структуре рекрутеры и нанимающие менеджеры получат всю необходимую информацию. А вы - ту работу, которая интересна вам!
Хороших вам офферов!
Сегодня на Onliner вышла статья про эйджизм с моими комментариями.
В ней несколько героев статьи рассказали о своем опыте трудоустройства
Я также ответил на ряд вопросов:
- Почему компании не хотят нанимать сотрудников постарше?
- Какие преимущества есть у молодых и у возрастных сотрудников?
- Почему рекрутеры не говорят соискателям об ограничении по возрасту, а предпочитают молча отказывать?
- Нормально ли, когда собеседование проводит человек вдвое младше кандидата?
- Что делать айтишникам в возрасте 40+, чтобы найти работу?
Очень интересная и актуальная статья получилась!
https://tech.onliner.by/2025/06/12/ejdzhizm-v-it
В ней несколько героев статьи рассказали о своем опыте трудоустройства
Я также ответил на ряд вопросов:
- Почему компании не хотят нанимать сотрудников постарше?
- Какие преимущества есть у молодых и у возрастных сотрудников?
- Почему рекрутеры не говорят соискателям об ограничении по возрасту, а предпочитают молча отказывать?
- Нормально ли, когда собеседование проводит человек вдвое младше кандидата?
- Что делать айтишникам в возрасте 40+, чтобы найти работу?
Очень интересная и актуальная статья получилась!
https://tech.onliner.by/2025/06/12/ejdzhizm-v-it
Onlíner
«Нам проще взять 25-летнего без семьи и детей, он лояльнее к переработкам». Белорусские айтишники рассказали об эйджизме
Айтишники в возрасте около 40 лет говорят, что сталкиваются со сложностями при поиске работы. Даже если у соискателя богатый опыт и высокая квалификация, это не гарантирует легкое трудоустройство, а у молодых кандидатов, как кажется, больше шансов получить…
👍1
Клиент вчера на консультации сказал, что читает мои посты уже давно.
Но финальное решение обратиться ко мне он принял после того, когда увидел статью Онлайнере об эйджизме с моими комментариями.
Дело в том, что журналисты, авторы и редакторы многих изданий и СМИ тоже сидят на #LinkedIn. Пишут посты и и читают их. Поэтому хорошо знают, кто я и чем занимаюсь и обращаются ко мне, если это необходимо.
Я участвовал в передачах о карьере на радио и телевидении, писал статьи давал комментарии для различных изданий онлайн и офлайн, консультировал компании.
Однажды девушка, редактор на радио, пригласила меня для участия в передаче. Оказалось, что когда то я поддержал ее в комментарии к посту. Я не придал этому значения. А она запомнила. ✔️
👆Так работает личный бренд!
LinkedIn - именно то место, с которого можно начать его развитие.
🎯 Он позволяет быстро и четко рассказать огромному числу людей, кто вы и чем занимаетесь, какую пользу можете принести и кому.
Начать привлекать не только работодателей и клиентов, но и единомышленников и партнеров, медиа, просто заинтересованных людей.
А вы уже начали активно использовать LinkedIn или вам действительно все это не нужно?
Но финальное решение обратиться ко мне он принял после того, когда увидел статью Онлайнере об эйджизме с моими комментариями.
Дело в том, что журналисты, авторы и редакторы многих изданий и СМИ тоже сидят на #LinkedIn. Пишут посты и и читают их. Поэтому хорошо знают, кто я и чем занимаюсь и обращаются ко мне, если это необходимо.
Я участвовал в передачах о карьере на радио и телевидении, писал статьи давал комментарии для различных изданий онлайн и офлайн, консультировал компании.
Однажды девушка, редактор на радио, пригласила меня для участия в передаче. Оказалось, что когда то я поддержал ее в комментарии к посту. Я не придал этому значения. А она запомнила. ✔️
👆Так работает личный бренд!
LinkedIn - именно то место, с которого можно начать его развитие.
🎯 Он позволяет быстро и четко рассказать огромному числу людей, кто вы и чем занимаетесь, какую пользу можете принести и кому.
Начать привлекать не только работодателей и клиентов, но и единомышленников и партнеров, медиа, просто заинтересованных людей.
А вы уже начали активно использовать LinkedIn или вам действительно все это не нужно?
🔥1
К сожалению люди, которые умеют красиво делать, не всегда умеют красиво говорить.
И наоборот. 😢
Иногда бывает так, что кандидат успешно прошел 6 этапов собеседования. Понравился всем! А потом завалил все проекты.
Но гораздо чаще бывает наоборот.
Совершенно потрясающий специалист месяцами ищет работу. Потому что он потратил годы, чтобы стать профессионалом в своем деле, но не уделил время тому, чтобы научиться ясно и убедительно рассказать о себе.
Например, у меня был клиент, который использовал очень сложные конструкции, когда рассказывал о своей работе. И в речи, и в профиле, и в резюме. Я смог его понять только потому, что имел опыт в данной доменной области и знал, о чем речь.
За полтора часа мы трансформировали его рассказ в простые и понятные фразы о том, что он делает, какие задачи эффективно решает. А из длинного списка обязанностей получился краткий и убедительный список реальных достижений.
“Неужели это все я?” - очень часто слышу эту фразу в конце консультации.
Когда человек видит себя со стороны, не одним из многих, которые просто работу работают, а классным специалистом с уникальным набором компетенций, у него загораются глаза и появляется опора под ногами.
Все меняется, стоит только посмотреть на себя и свой опыт под другим углом. Рассмотреть не то, что вы делаете, а какую пользу вы можете принести себе и другим.
👆 Именно это я помогаю сделать на консультации!
А потом все легко упаковывается в отличный профиль #LinkedIn, резюме и рассказ о себе.
Подробности здесь: https://t.me/iProWork/402
И наоборот. 😢
Иногда бывает так, что кандидат успешно прошел 6 этапов собеседования. Понравился всем! А потом завалил все проекты.
Но гораздо чаще бывает наоборот.
Совершенно потрясающий специалист месяцами ищет работу. Потому что он потратил годы, чтобы стать профессионалом в своем деле, но не уделил время тому, чтобы научиться ясно и убедительно рассказать о себе.
Например, у меня был клиент, который использовал очень сложные конструкции, когда рассказывал о своей работе. И в речи, и в профиле, и в резюме. Я смог его понять только потому, что имел опыт в данной доменной области и знал, о чем речь.
За полтора часа мы трансформировали его рассказ в простые и понятные фразы о том, что он делает, какие задачи эффективно решает. А из длинного списка обязанностей получился краткий и убедительный список реальных достижений.
“Неужели это все я?” - очень часто слышу эту фразу в конце консультации.
Когда человек видит себя со стороны, не одним из многих, которые просто работу работают, а классным специалистом с уникальным набором компетенций, у него загораются глаза и появляется опора под ногами.
Все меняется, стоит только посмотреть на себя и свой опыт под другим углом. Рассмотреть не то, что вы делаете, а какую пользу вы можете принести себе и другим.
👆 Именно это я помогаю сделать на консультации!
А потом все легко упаковывается в отличный профиль #LinkedIn, резюме и рассказ о себе.
Подробности здесь: https://t.me/iProWork/402
❗️ Как потерять отличного сотрудника!
Сегодня мне написала девушка, у которой хорошая работа с отличной оплатой. Но ей просто не дают применить свои профессиональные навыки и таланты.
Все ее предложения полностью игнорируются. Ей оставляют только рутинные задачи, которые она делает одной левой на автомате и которые ей просто не интересны. Как и компания, которая не дает ей реализовать свой талант.
Как выяснилось, даже большая зарплата не может ей компенсировать отсутствие задач, в которых она будет расти как специалист.
Ко мне часто обращаются с запросами, когда текущая работа перестала развивать, стала скучной и не интересной. А куда пойти дальше, что выбрать - не понятно или страшно. Я помогаю ответить на этот вопрос.
👆Вот только в данном случае девушка прекрасно знает, чего она хочет, а чего нет.
Она классный специалист и работу ей искать не надо. Пока в текущей компании ее игнорируют, другие приглашают ее на интервью и предлагают варианты.
Если компания продолжит игнорировать ее предложения, то очень скоро она найдет ту компанию, в которой ее будут благодарить за них.
А вы после чего задумались о смене работы?
Сегодня мне написала девушка, у которой хорошая работа с отличной оплатой. Но ей просто не дают применить свои профессиональные навыки и таланты.
Все ее предложения полностью игнорируются. Ей оставляют только рутинные задачи, которые она делает одной левой на автомате и которые ей просто не интересны. Как и компания, которая не дает ей реализовать свой талант.
Как выяснилось, даже большая зарплата не может ей компенсировать отсутствие задач, в которых она будет расти как специалист.
Ко мне часто обращаются с запросами, когда текущая работа перестала развивать, стала скучной и не интересной. А куда пойти дальше, что выбрать - не понятно или страшно. Я помогаю ответить на этот вопрос.
👆Вот только в данном случае девушка прекрасно знает, чего она хочет, а чего нет.
Она классный специалист и работу ей искать не надо. Пока в текущей компании ее игнорируют, другие приглашают ее на интервью и предлагают варианты.
Если компания продолжит игнорировать ее предложения, то очень скоро она найдет ту компанию, в которой ее будут благодарить за них.
А вы после чего задумались о смене работы?
Отличная новость! Приняли мою вторую статью для публикации в журнале “Кадровая служба”.
Причем тут #LinkedIn?
Эта статья была написана на основе постов о личном бренде в LinkedIn и комментариев к ним, а также в Threads.
👆 Вот так развивается личный бренд!
Сначала вы доносите свою ценность через профиль, а свои идеи и смыслы через посты, а потом они уже выходят на широкую аудиторию через статьи в профильных и популярных изданиях, передачи на радио и ТВ, личные выступления.
А как развиваете личный бренд вы?
Причем тут #LinkedIn?
Эта статья была написана на основе постов о личном бренде в LinkedIn и комментариев к ним, а также в Threads.
👆 Вот так развивается личный бренд!
Сначала вы доносите свою ценность через профиль, а свои идеи и смыслы через посты, а потом они уже выходят на широкую аудиторию через статьи в профильных и популярных изданиях, передачи на радио и ТВ, личные выступления.
А как развиваете личный бренд вы?
👍1
Встретился онлайн с Викторией и провел аудит ее профиля LinkedIn и контентной стратегии.
В очередной раз убедился, что что анализировать и вносить предложения можно только тогда, когда поговоришь с человеком и прояснишь его цели, ключевые моменты и опыт.
👆 Часто важных вещей ни в профиле, ни в резюме просто нет.
У Виктории профиль аж на трех языках и компания в Китае. Там она периодически живет и работает. Причем, работает в различных форматах. И full-time, и part-time и контракт.
Огромный опыт в инфлюэнс-маркетинге и значимые достижения.
За 20 минут мы прояснили, что Виктория хочет продолжить работу как инфлюэнс-маркетолог и собирается выпустить свой продукт по этой теме.
А для этого она планирует развивать свой личный бренд. Начать она решила LinkedIn. Виктория регулярно пишет посты и у нее уже есть своя аудитория.
Я рассказал, что можно улучшить в профиле, а также какие посты позволят ей быстрее растить вовлеченную целевую аудиторию.
Что еще вы могли бы порекомендовать Виктории для развития личного бренда? Что работает у вас?
В очередной раз убедился, что что анализировать и вносить предложения можно только тогда, когда поговоришь с человеком и прояснишь его цели, ключевые моменты и опыт.
👆 Часто важных вещей ни в профиле, ни в резюме просто нет.
У Виктории профиль аж на трех языках и компания в Китае. Там она периодически живет и работает. Причем, работает в различных форматах. И full-time, и part-time и контракт.
Огромный опыт в инфлюэнс-маркетинге и значимые достижения.
За 20 минут мы прояснили, что Виктория хочет продолжить работу как инфлюэнс-маркетолог и собирается выпустить свой продукт по этой теме.
А для этого она планирует развивать свой личный бренд. Начать она решила LinkedIn. Виктория регулярно пишет посты и у нее уже есть своя аудитория.
Я рассказал, что можно улучшить в профиле, а также какие посты позволят ей быстрее растить вовлеченную целевую аудиторию.
Что еще вы могли бы порекомендовать Виктории для развития личного бренда? Что работает у вас?
🔥1
Часто ко мне приходят клиенты не тогда, когда ищут работу, а когда работа у них есть.
✔️ Одни хотят вырасти в должности или попросить о повышении зарплаты. Для этого им нужно четкое понимание собственной ценности, которое они уже приносят и еще могут принести компании. Нужны аргументы в цифрах, которые помогут донести эту ценность до руководителей.
✔️ Другие хотят уточнить свой профессиональный фокус. Понять, куда им двигаться дальше. В каком направлении они они будут работать с максимальной отдачей опираясь на прошлый опыт и навыки.
В данном случае клиент пришел на консультацию для того, чтобы чувствовать себя более уверенно на рынке труда. Быть готовым к возможным изменениям. И если они наступят - встретить их во всеоружии.
Сориентироваться. Подготовить профиль LinkedIn и резюме, быть более заметным для рекрутеров и чаще получать от них предложения о сотрудничестве.
👆 Это очень правильная стратегия - смотреть вперед и задумываться о следующем шаге в вашей карьере, готовится к нему.
А вы уже задумывались о том, каким будет ваше следующее место работы? Или как вырасти там, где вы сейчас работаете?
На консультацию по профилю LinkedIn и резюме мы находим ответы на эти вопросы.
Подробнее о консультации можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
✔️ Одни хотят вырасти в должности или попросить о повышении зарплаты. Для этого им нужно четкое понимание собственной ценности, которое они уже приносят и еще могут принести компании. Нужны аргументы в цифрах, которые помогут донести эту ценность до руководителей.
✔️ Другие хотят уточнить свой профессиональный фокус. Понять, куда им двигаться дальше. В каком направлении они они будут работать с максимальной отдачей опираясь на прошлый опыт и навыки.
В данном случае клиент пришел на консультацию для того, чтобы чувствовать себя более уверенно на рынке труда. Быть готовым к возможным изменениям. И если они наступят - встретить их во всеоружии.
Сориентироваться. Подготовить профиль LinkedIn и резюме, быть более заметным для рекрутеров и чаще получать от них предложения о сотрудничестве.
👆 Это очень правильная стратегия - смотреть вперед и задумываться о следующем шаге в вашей карьере, готовится к нему.
А вы уже задумывались о том, каким будет ваше следующее место работы? Или как вырасти там, где вы сейчас работаете?
На консультацию по профилю LinkedIn и резюме мы находим ответы на эти вопросы.
Подробнее о консультации можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
🔥1
Мне нравится, когда клиенты после консультации сразу вносят изменения в профиль LinkedIn.
Тогда я сразу могу дать обратную связь, если что-то не так.
Несколько дней назад была консультация. Вчера вечером дал обратную связь по профилю, а сегодня утром все уже сделано.
Профиль готов!
👉 Так и нужно делать, чтобы получить максимум от работы со мной!
А вы всегда быстро внедряете новую информацию, или даете ей отлежаться?
Тогда я сразу могу дать обратную связь, если что-то не так.
Несколько дней назад была консультация. Вчера вечером дал обратную связь по профилю, а сегодня утром все уже сделано.
Профиль готов!
👉 Так и нужно делать, чтобы получить максимум от работы со мной!
А вы всегда быстро внедряете новую информацию, или даете ей отлежаться?
🔥1
Сегодня консультировал C-Level менеджера. Увидел общую закономерность для профессионалов этого уровня.
У таких менеджеров, как правило, два ведущих архетипа: Творец и Мудрец. И когда они хотят уточнить направление дальнейшего развития и профессиональное позиционирование, то выбор идет между ними.
📌 Те, кто выбирает архетип Творца, развивают карьеру а найме или открывают свой бизнес, предлагающий какой-либо новый продукт или услугу.
📌 Люди с ведущим архетипом Мудреца уходят из найма в консалтинг или создают свою компанию, предоставляющую консалтинговые услуги.
👆 Для них всех очень важно делать мир лучше. Тем или иным способом.
Ни разу не слышал, чтобы они говорили о деньгах. Зато от них часто можно услышать о миссии.
Они планируют свою жизнь на годы вперед!
А какой архетип наиболее близок вам: Мудреца, Творца или какой то другой?.
У таких менеджеров, как правило, два ведущих архетипа: Творец и Мудрец. И когда они хотят уточнить направление дальнейшего развития и профессиональное позиционирование, то выбор идет между ними.
📌 Те, кто выбирает архетип Творца, развивают карьеру а найме или открывают свой бизнес, предлагающий какой-либо новый продукт или услугу.
📌 Люди с ведущим архетипом Мудреца уходят из найма в консалтинг или создают свою компанию, предоставляющую консалтинговые услуги.
👆 Для них всех очень важно делать мир лучше. Тем или иным способом.
Ни разу не слышал, чтобы они говорили о деньгах. Зато от них часто можно услышать о миссии.
Они планируют свою жизнь на годы вперед!
А какой архетип наиболее близок вам: Мудреца, Творца или какой то другой?.
Почему мои клиенты выбирают работать со мной.
Я работаю на стыке психологии, коучинга, карьерного консультирования и маркетинга.
Для меня важна не столько форма, сколько суть. В первую очередь, я помогаю человеку понять, в чем его ценность. Какие задачи и боли бизнеса он закрывает лучше всего за счет своих навыков, способностей и талантов.
Помогаю увидеть и присвоить себе свои достижения и масштаб деятельности, выраженные в конкретных цифрах. Уточнить профессиональный фокус и выбрать направление дальнейшего развития.
Понять, где и в каком качестве он сможет себя реализовать по максимуму. Поставить четкую карьерную цель и прописать путь к ней.
👉 Ощутить опору под ногами. Поверить в себя!
И только потом грамотно все это упаковать в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе, выработать стратегию. чтобы уверенно искать работу или подготовится к разговору о повышении.
Часто в конце консультации клиенты говорят: "Неужели это все я?"
Если Вы готовы уверенно начать новый этап в своей карьере - приходите на консультацию или сессию!
Подробнее о них Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/272
Я работаю на стыке психологии, коучинга, карьерного консультирования и маркетинга.
Для меня важна не столько форма, сколько суть. В первую очередь, я помогаю человеку понять, в чем его ценность. Какие задачи и боли бизнеса он закрывает лучше всего за счет своих навыков, способностей и талантов.
Помогаю увидеть и присвоить себе свои достижения и масштаб деятельности, выраженные в конкретных цифрах. Уточнить профессиональный фокус и выбрать направление дальнейшего развития.
Понять, где и в каком качестве он сможет себя реализовать по максимуму. Поставить четкую карьерную цель и прописать путь к ней.
👉 Ощутить опору под ногами. Поверить в себя!
И только потом грамотно все это упаковать в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе, выработать стратегию. чтобы уверенно искать работу или подготовится к разговору о повышении.
Часто в конце консультации клиенты говорят: "Неужели это все я?"
Если Вы готовы уверенно начать новый этап в своей карьере - приходите на консультацию или сессию!
Подробнее о них Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/272
👍1
Есть ли у вас план, мистер Фикс?
Контент-план!
Посты можно писать двумя способами::
📌 На основе контент-плана
📌 По вдохновению
Можно использовать любой, но важно помнить, кто пишет, для чего и кому.
Я пишу по вдохновению.
У меня есть банк идей для постов. Я записываю все идеи, которые приходят мне в голову и потом использую некоторые из них.
А иногда идеи возникают совершенно спонтанно и я сразу их реализовываю - пишу пост и публикую его.
Посты, написанные по вдохновению - самые лучшие и собирают большие охваты.
А какой способ используете вы?
Контент-план!
Посты можно писать двумя способами::
📌 На основе контент-плана
📌 По вдохновению
Можно использовать любой, но важно помнить, кто пишет, для чего и кому.
Я пишу по вдохновению.
У меня есть банк идей для постов. Я записываю все идеи, которые приходят мне в голову и потом использую некоторые из них.
А иногда идеи возникают совершенно спонтанно и я сразу их реализовываю - пишу пост и публикую его.
Посты, написанные по вдохновению - самые лучшие и собирают большие охваты.
А какой способ используете вы?
Вопрос “Почему мы должны выбрать вас?” на самом деле совсем не о вас.
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Поэтому молчание в ответ на этот вопрос означает, что вы понятия не имеете, какие у работодателя задачи и как их можно решить. Или вы недостаточно умны и мотивированы, или вам просто плевать.
Вы бы сами наняли человека, которому ваши проблемы до лампочки?
👉 Поэтому прежде чем откликаться на вакансию, изучите работодателя, изучите вакансию.
Ответьте на вопрос, какую глобальную задачу компания хочет решить наняв специалиста вашего профиля. Найдите боли, узкие места и прикиньте, что и как вы можете сделать в рамках своих компетенций, чтобы эти боли закрыть.
А затем изложите все это в сопроводительном письме, в резюме, напишите напрямую рекрутеру или занимающему менеджеру, расскажите на интервью.
Вы увидите, как изменится ваш поиск работы и отношение к себе как специалисту.
💎 Вы больше не будете чувствовать себя человеком, который пришел просить, а станете тем, кто может и готов что-то дать!
Рекрутеры и нанимающие менеджеры начнут воспринимать вас точно так же. Вы станете человеком,которого они захотят нанять!
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему должны нанять именно Вас?
В реальности он звучит так:
Как вы можете помочь нам решить наши задачи?
Поэтому молчание в ответ на этот вопрос означает, что вы понятия не имеете, какие у работодателя задачи и как их можно решить. Или вы недостаточно умны и мотивированы, или вам просто плевать.
Вы бы сами наняли человека, которому ваши проблемы до лампочки?
👉 Поэтому прежде чем откликаться на вакансию, изучите работодателя, изучите вакансию.
Ответьте на вопрос, какую глобальную задачу компания хочет решить наняв специалиста вашего профиля. Найдите боли, узкие места и прикиньте, что и как вы можете сделать в рамках своих компетенций, чтобы эти боли закрыть.
А затем изложите все это в сопроводительном письме, в резюме, напишите напрямую рекрутеру или занимающему менеджеру, расскажите на интервью.
Вы увидите, как изменится ваш поиск работы и отношение к себе как специалисту.
💎 Вы больше не будете чувствовать себя человеком, который пришел просить, а станете тем, кто может и готов что-то дать!
Рекрутеры и нанимающие менеджеры начнут воспринимать вас точно так же. Вы станете человеком,которого они захотят нанять!
А Вы уже знаете ответ на вопрос, почему должны нанять именно Вас?
На прошлой неделе впервые попробовал дать обратную связь по профилю LinkedIn не общаясь с человеком.
Я анализировал профиль и говорил, что в нем можно улучшить, чтобы работодатели или клиенты не только чаще видели ваш профиль, но и хорошо понимали, чем вы занимаетесь и как можете быть полезны.
Кроме этого, я кратко рассказывал о том, как можно улучшить контентную стратегию.
Все рекомендации я надиктовывал в звуковой файл на 5 -10 минут, а затем отправлял его в Телеграм.
Этот способ оказался очень удобным. Несколько человек, котором я дал подобную обратную связь, увидели, что можно улучшить и оперативно внесли изменения в профиль
Если вам интересно получить от меня обратную связь и узнать, что можно улучшить в Вашем профиле и постах - напишите мне в тг @NemoBel. Это будет не бесплатно, но совсем недорого - 60 byn (2000 rur, 20 USD)
А если вам нужна помощь в том, чтобы выделить и оцифровать ваши достижения, понять, какие задачи вы решаете лучше всего, уточнить профессиональный фокус, а потом упаковать все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе - приходите на консультацию.
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Я анализировал профиль и говорил, что в нем можно улучшить, чтобы работодатели или клиенты не только чаще видели ваш профиль, но и хорошо понимали, чем вы занимаетесь и как можете быть полезны.
Кроме этого, я кратко рассказывал о том, как можно улучшить контентную стратегию.
Все рекомендации я надиктовывал в звуковой файл на 5 -10 минут, а затем отправлял его в Телеграм.
Этот способ оказался очень удобным. Несколько человек, котором я дал подобную обратную связь, увидели, что можно улучшить и оперативно внесли изменения в профиль
Если вам интересно получить от меня обратную связь и узнать, что можно улучшить в Вашем профиле и постах - напишите мне в тг @NemoBel. Это будет не бесплатно, но совсем недорого - 60 byn (2000 rur, 20 USD)
А если вам нужна помощь в том, чтобы выделить и оцифровать ваши достижения, понять, какие задачи вы решаете лучше всего, уточнить профессиональный фокус, а потом упаковать все это в профиль LinkedIn, резюме и рассказ о себе - приходите на консультацию.
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
🔥 Я отправил ИИ данные о своем LinkedIn профиле и вот какие крутые рекомендации получил!
Недавно я решил провести эксперимент, вдохновившись постом Ивана Доронина: загрузил все данные своего LinkedIn в DeepSeek (ChatGPT в Беларуси недоступен) Результаты меня удивили!
Что ИИ "увидел" в моем профиле:
1️⃣ LinkedIn до сих пор считает меня маркетологом, хотя я уже 2 года как карьерный коуч и консультант (спасибо прошлым должностям и навыкам вроде "CRM" и "Marketing Automation").
2️⃣ Мой заголовок недостаточно "цепляет" — он говорит, кто я, но не объясняет, чем могу помочь.
3️⃣ Алгоритм показывает мой профиль HR-менеджерам, а не тем, кто действительно нуждается в карьерной помощи.
Вот ТОП-3 рекомендации от ИИ:
1. "Взорвать" заголовок
Сейчас:
"LinkedIn & Career Consultant | Career Coach"
Нужно:
"Карьерный стратег для IT-специалистов | Помогаю увеличить зарплату на 30-50% через LinkedIn | 25+ лет в маркетинге + психология"
2. Переписать "О себе" по формуле боли → решение
Первые 3 строки должны отвечать на вопрос: "Почему именно я могу помочь?"
👉 Пример: *"Я помогаю не просто найти работу, а выбрать ту, где вы будете счастливы - проверено на 150+ клиентах"
3. Очистить навыки и активности
Удалить 12 устаревших навыков (прощайте, "Sales Software" и "Marketing Analytics")
Добавить 5 новых: "Оптимизация LinkedIn", "Переговоры о зарплате", "Карьерный пивот"
DeepSeek анализировал англоязычную версию (язык по умолчанию)и выдал еще 17 рекомендаций.
💡 Главный инсайт:
Алгоритм LinkedIn не понимает мой нынешний фокус и показывает профиль HR-менеджерам/маркетологам вместо соискателей. И виноваты в этом старые навыки, которые я просто забыл удалить!
А Вы уже пробовали использовать нейросети для анализа профиля в LinkedIn?
Недавно я решил провести эксперимент, вдохновившись постом Ивана Доронина: загрузил все данные своего LinkedIn в DeepSeek (ChatGPT в Беларуси недоступен) Результаты меня удивили!
Что ИИ "увидел" в моем профиле:
1️⃣ LinkedIn до сих пор считает меня маркетологом, хотя я уже 2 года как карьерный коуч и консультант (спасибо прошлым должностям и навыкам вроде "CRM" и "Marketing Automation").
2️⃣ Мой заголовок недостаточно "цепляет" — он говорит, кто я, но не объясняет, чем могу помочь.
3️⃣ Алгоритм показывает мой профиль HR-менеджерам, а не тем, кто действительно нуждается в карьерной помощи.
Вот ТОП-3 рекомендации от ИИ:
1. "Взорвать" заголовок
Сейчас:
"LinkedIn & Career Consultant | Career Coach"
Нужно:
"Карьерный стратег для IT-специалистов | Помогаю увеличить зарплату на 30-50% через LinkedIn | 25+ лет в маркетинге + психология"
2. Переписать "О себе" по формуле боли → решение
Первые 3 строки должны отвечать на вопрос: "Почему именно я могу помочь?"
👉 Пример: *"Я помогаю не просто найти работу, а выбрать ту, где вы будете счастливы - проверено на 150+ клиентах"
3. Очистить навыки и активности
Удалить 12 устаревших навыков (прощайте, "Sales Software" и "Marketing Analytics")
Добавить 5 новых: "Оптимизация LinkedIn", "Переговоры о зарплате", "Карьерный пивот"
DeepSeek анализировал англоязычную версию (язык по умолчанию)и выдал еще 17 рекомендаций.
💡 Главный инсайт:
Алгоритм LinkedIn не понимает мой нынешний фокус и показывает профиль HR-менеджерам/маркетологам вместо соискателей. И виноваты в этом старые навыки, которые я просто забыл удалить!
А Вы уже пробовали использовать нейросети для анализа профиля в LinkedIn?
После того, как ИИ проанализировал мой профиль LinkedIn я сначала подумал, скоро он заменит и карьерных специалистов тоже.
Но когда первый шок ушел, то вот что я смог увидеть.
ИИ умеет анализировать резюме и профиль, искать и анализировать вакансии и даже давать советы. Но сможет ли он:
❓ Разобраться в ваших страхах, сомнениях и мотивах?
❓ Увидеть скрытые таланты и возможности, о которых вы сами не догадываетесь?
❓ Поддержать, когда опускаются руки?
Или будет просто поддакивать выдавая то, что от него ожидают услышать?
При всей своей мощи ИИ не сможет выдать информацию, которой нет в вашем профиле и резюме. Ответить на вопрос: чем вы отличаетесь от других специалистов и почему нанять нужно именно вас.
Раньше у рекрутеров была проблема - кого из сотен кандидатов пригласить на интервью, когда их резюме похожи друг на друга.
ИИ эта проблему никак не решил. Перед рекрутерами все те же сотни резюме и профилей, которые написаны по одному и тому же шаблону. И это прекрасно видно
ИИ – это крутой инструмент для сбора информации и анализа. Но работать вы будете с людьми. Поэтому для вашей карьеры важен человеческий подход.
👉 А вы как думаете, может ли алгоритм по-настоящему заменить живого эксперта?
Но когда первый шок ушел, то вот что я смог увидеть.
ИИ умеет анализировать резюме и профиль, искать и анализировать вакансии и даже давать советы. Но сможет ли он:
❓ Разобраться в ваших страхах, сомнениях и мотивах?
❓ Увидеть скрытые таланты и возможности, о которых вы сами не догадываетесь?
❓ Поддержать, когда опускаются руки?
Или будет просто поддакивать выдавая то, что от него ожидают услышать?
При всей своей мощи ИИ не сможет выдать информацию, которой нет в вашем профиле и резюме. Ответить на вопрос: чем вы отличаетесь от других специалистов и почему нанять нужно именно вас.
Раньше у рекрутеров была проблема - кого из сотен кандидатов пригласить на интервью, когда их резюме похожи друг на друга.
ИИ эта проблему никак не решил. Перед рекрутерами все те же сотни резюме и профилей, которые написаны по одному и тому же шаблону. И это прекрасно видно
ИИ – это крутой инструмент для сбора информации и анализа. Но работать вы будете с людьми. Поэтому для вашей карьеры важен человеческий подход.
👉 А вы как думаете, может ли алгоритм по-настоящему заменить живого эксперта?
Если ты ищешь работу, то сейчас роскошь, если с тобой нормально поговорили.
Если с тобой вообще поговорили. Заметили среди сотен и тысяч откликнувшихся.
Когда большой опыт из достоинства внезапно превратился в недостаток и сеньоров 10+ лет даже не рассматривают. Как и джунов без опыта.
Когда после 40 ты становишься невидимкой для рекрутеров и тебе приходится везде убирать данные, указывающие на возраст и изображать из себя неунывающего оптимиста, чтобы услышать отказ лично.
И даже если ты подходишь под описание вакансии идеально, тебе все равно могут отказать по неведомой причине, поскольку таких будет еще 100, а нанимающая сторона еще не успела понять, кто им нужен.
👉 Старые подходы уже не работают, а новые еще не сложились.
Теперь нужно бежать в 5 раз быстрее, чтобы только оставаться на месте. Использовать все возможности, чтобы тебя заметили и хотя бы прочитали твое резюме.
Сцепить зубы и идти вперед шаг за шагом в борьбе за право просто работать
А вы уже успели с этим столкнуться?
Если с тобой вообще поговорили. Заметили среди сотен и тысяч откликнувшихся.
Когда большой опыт из достоинства внезапно превратился в недостаток и сеньоров 10+ лет даже не рассматривают. Как и джунов без опыта.
Когда после 40 ты становишься невидимкой для рекрутеров и тебе приходится везде убирать данные, указывающие на возраст и изображать из себя неунывающего оптимиста, чтобы услышать отказ лично.
И даже если ты подходишь под описание вакансии идеально, тебе все равно могут отказать по неведомой причине, поскольку таких будет еще 100, а нанимающая сторона еще не успела понять, кто им нужен.
👉 Старые подходы уже не работают, а новые еще не сложились.
Теперь нужно бежать в 5 раз быстрее, чтобы только оставаться на месте. Использовать все возможности, чтобы тебя заметили и хотя бы прочитали твое резюме.
Сцепить зубы и идти вперед шаг за шагом в борьбе за право просто работать
А вы уже успели с этим столкнуться?
❤1👍1
Вас тоже бесит, когда в вакансии не указана зарплатная вилка, а HR отказывается назвать ее первым?
А просьба назвать свои зарплатные ожидания вводит вас в ступор?
Вы раз за разом упускаете отличные вакансии, а поиск работы затягивается.
👆 А ведь умение четко назвать желаемую зарплату - один из важных критериев в найме!
Сильный кандидат точно знает, какую пользу он может принести компании и что он хочет получить взамен.
Назвать свою желаемую зарплату на интервью - больше не проблема для моих клиентов. Это их преимущество!
🔥 Они не только легко ее называют, но и получают, как правило.
Хотите знать, в чем ваша ценность и уверенно называть размер желаемой зарплаты?
Приходите на консультацию по профилю LinkedIn и резюме!
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
А просьба назвать свои зарплатные ожидания вводит вас в ступор?
Вы раз за разом упускаете отличные вакансии, а поиск работы затягивается.
👆 А ведь умение четко назвать желаемую зарплату - один из важных критериев в найме!
Сильный кандидат точно знает, какую пользу он может принести компании и что он хочет получить взамен.
Назвать свою желаемую зарплату на интервью - больше не проблема для моих клиентов. Это их преимущество!
🔥 Они не только легко ее называют, но и получают, как правило.
Хотите знать, в чем ваша ценность и уверенно называть размер желаемой зарплаты?
Приходите на консультацию по профилю LinkedIn и резюме!
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Никогда не смотрел на людей как на товар и не делил их на сорта в зависимости от выбранной профессии.
Но с одним я согласен:
👉 Зарплата - предмет торга!
И зависит она не столько от ваших профессиональных навыков, сколько от умения себя продать начиная с профиля #LinkedIn и заканчивая регулярным общением с руководством о пересмотре масштаба ответственности и зарплаты.
Больше всех получает не самый умный и трудолюбивый, а тот, кто лучше умеет продать результаты своей работы, прошлые и будущие.
Ко мне на консультацию часто приходят очень талантливые люди, которые чувствуют себя самозванцами, поэтому им сложно увидеть и описать свои достижения. Они пишут о том, что делали, а не о том, что реально сделали, чего добились.
В результате их просто не замечают.
Сейчас мало быть хорошим специалистом. Нужно еще уметь донести свою ценность до работодателей и клиентов, иначе о том, что вы хороший специалист никто так и не узнает.
Вы уже успели с этим столкнуться?
Но с одним я согласен:
👉 Зарплата - предмет торга!
И зависит она не столько от ваших профессиональных навыков, сколько от умения себя продать начиная с профиля #LinkedIn и заканчивая регулярным общением с руководством о пересмотре масштаба ответственности и зарплаты.
Больше всех получает не самый умный и трудолюбивый, а тот, кто лучше умеет продать результаты своей работы, прошлые и будущие.
Ко мне на консультацию часто приходят очень талантливые люди, которые чувствуют себя самозванцами, поэтому им сложно увидеть и описать свои достижения. Они пишут о том, что делали, а не о том, что реально сделали, чего добились.
В результате их просто не замечают.
Сейчас мало быть хорошим специалистом. Нужно еще уметь донести свою ценность до работодателей и клиентов, иначе о том, что вы хороший специалист никто так и не узнает.
Вы уже успели с этим столкнуться?
👍1