В аутсорсинговых компаниях ожидается новая волна увольнений.

По инсайдерской информации, некоторые крупные аутсорсинговые компании создают команды оффбординга а и аутплейсмента на базе структур HR и рекрутинга, которые будут отвечать за максимально безболезненное увольнение сотрудников.

Дело в том, что у них сейчас в штате гораздо больше IT специалистов и руководителей, чем проектов в наличии и обозримой перспективе. Держать бенч не имеет смысла, поэтому планируются новые серьезные и масштабные увольнения.

В то же время, компании не хотят плохо расставаться со специалистами и терять их лояльность, чтобы сохранить возможность их повторного найма в будущем, если ситуация изменится.

Предполагается, что специалисты команды оффбординга будут помогать уволенным по инициативе компании сотрудникам лучше подготовится к поискам новой работы.

Так крупные компании адаптируются к переменам.

Как думаете, будет ли такая инициатива эффективной и востребованной?

Пост vs. Комментарий: что эффективнее в LinkedIn? 🤔

Недавно я провел эксперимент.

Написал комментарий к растущему посту, а затем продублировал его в виде отдельного поста. Результаты удивили!

Как видно на скриншотах, охваты и реакции оказались почти идентичными. Первые дни комментарий даже лидировал!

#LinkedIn и аудиторию не смутило дублирование контента.

👉 Вывод: комментарии могут быть не менее (а иногда даже более!) эффективны, чем собственные посты.

В следующих постах я расскажу, в чем преимущество комментариев к чужим постам и как находить и использовать растущие посты.

Зачем оставлять комментарии под чужими постами? Недооцененный инструмент LinkedIn!

В предыдущем посте я делился результатами эксперимента, который меня удивил: комментарии могут собирать не меньше просмотров и реакций, чем собственные публикации! А иногда даже оказываются эффективнее.

Почему так происходит? Вот несколько причин:

Готовый трафик. Чужие посты обладают собственным трафиком, часть которого достанется вашему комментарию. Если написать комментарий к растущему посту, то количество его просмотров может быть очень значительным.

2. Новая аудитория. Комментируя чужие посты, вы представляете себя и свою деятельность (указанную в вашем хэдлайне) совершенно новой аудитории. Часть этих людей обязательно заинтересуется вашим профилем, подпишется и, возможно, обратится за сотрудничеством.

3. Улучшение видимости: Алгоритм LinkedIn учитывает всю вашу активность, включая комментарии. Активное комментирование помогает алгоритму лучше понять ваши интересы и показывать ваши собственные посты тем, кому интересны вы и то, что вы делаете.

4. Нетворкинг: Комментарии – отличный способ наладить полезные связи. Раньше я комментировал посты рекрутеров и нанимающих менеджеров компаний, в которых хотел работать. А сейчас я комментирую посты людей, которые мне интересны. И это работает! Они тоже начинают читать и комментировать мои посты.

А для чего вы пишете комментарии к чужим постам Вы? Расскажите! 👇

Я считаю, что прозрачные зарплаты - плохая идея.

Не готовы мы пока к прозрачным зарплатам.

В идеале, чем больше ценность: навыки, опыт и результативность - тем больше должна быть зарплата. А в реальности это не так.

Размер зарплаты обусловлен не столько умениями и навыками, сколько рынком и уровнем конкуренции. А еще умением специалиста себя продать.

Более редкие и востребованные специалисты всегда получают больше. А также те, кто умеет грамотно донести свою ценность до работодателей на этапе найма.

Вот только никому от этого не легче. Размером зарплаты мы измеряем собственную ценность. Сравниваем. Завидуем. Расстраиваемся. И нам плевать на рынок и конкуренцию.

Вы заметили, что в LinkedIn многих расстраивают чужие успехи, поэтому его называют ярмаркой тщеславия?.

А то, что у кого-то рядом зарплата больше многие могут вообще не пережить. Начнутся обиды, подковерные игры и классовая война..

А вы бы хотели, чтобы все знали, какая у вас зарплата?

​​Три года в LinkedIn: Что мне дал блог (и почему вам стоит задуматься о своем)

Три года назад я начал вести блог в LinkedIn. Хотелось делиться мыслями, получать отклик, говорить о наболевшем. Иногда это был единственный способ почувствовать связь с миром.

Что из этого вышло? Таких результатов я точно не ожидал.

🎯 Голос и поддержка
LinkedIn стал площадкой для выражения своей точки зрения, обсуждения профессиональных и не очень вопросов, получения и оказания поддержки. Для меня это важно!

🎯 Карьерный трамплин
LinkedIn пост помог мне найти последнюю работу в найме с одного поста. А после ухода – быстро привлечь клиентов. Моя аудитория – Беларусь, Россия, Казахстан, и страны дальнего зарубежья. И она постоянно расширяется!

🎯 Профессиональный бренд и признание
Благодаря блогу меня знают как специалиста. Это открывает двери к интересным возможностям. Например, участие в съемках передач на телерадиокомпании "Мир", приглашение в качестве гостя в передаче ДаНо на РТР-Беларусь, и публикация статьи в журнале "Кадровая служба".

🎯 Нетворкинг и коллаборации
Я познакомился с невероятными людьми из разных стран. С некоторыми мы запустили совместные проекты, записывали видео и продолжаем общаться на профессиональные темы.


🎯 Личный дневник развития
Блог – это карта моего профессионального пути, мои победы и поражения, цели, сертификаты, отзывы клиентов. Он помогает мне осознать свою ценность и избавиться от синдрома самозванца.

Блог перестал быть просто инструментом для построения персонального бренда. Это полноценная часть моей работы. Каждый день в 9 утра – новый пост и общение с аудиторией.

А что вам дает блог? А если блога пока нет, то что вам мешает начать?

Поделитесь своим опытом в комментариях (можно со ссылками)! 👇

Когда то я ненавидел продажи. И недоумевал, почему мне так сложно найти работу.

Я считал себя классным специалистом. И мне казалось, что это будет очевидно любому, кто прочтет мое резюме или поговорит со мной. И очень расстраивался, когда меня не приглашали на интервью или не предлагали оффер.

Я почему то не думал о том, что я не единственный хороший специалист на рынке. Что есть те, которые подходят гораздо лучше меня.

Очень хотелось просто откликнуться и получить работу, как будто я - единственный в мире кандидат. Или чтобы меня пригласили сами.

Но это были мечты.

А реальность в том, что хороших кандидатов много и работу получает не самый лучший специалист, а тот, который умеет себя продать!

Который четко видит цель, знает свою ценность, умеет ее донести до работодателей и которого не смущают отказы.

Поэтому если Вы не умеете себя продавать - учитесь! Самостоятельно или с чьей-то помощью.

Благодаря этому вы получите существенное преимущество перед другими кандидатами.

Или вы все еще думаете, что достаточно просто быть хорошим специалистом, чтобы найти работу?

Работодатели очень любят скромных специалистов, которые ничего о себе не пишут, много не просят и просто молча делают свое дело.

Которые не понимают собственной ценности, поэтому чувствуют себя самозванцами и очень боятся потерять работу. Смотрят в рот любому работодателю и безропотно выполняют все, что им скажут.

Таких даже хвалить не нужно. А то вдруг поверят в себя.

Ты можешь быть очень мотивированным, талантливым и трудолюбивым профессионалом.

👉 Но если ты сам себя не ценишь - тебя не будет ценить никто!

Сталкивались с таким?

Отвечал на вопросы к статье про эйджизм для Onliner и понял, что эйджизм проявляется не тогда, когда кандидату отказывают.

Причин для отказа может быть много. Например - высокая конкуренция. Или когда кандидат объективно не соответствует вакансии. Даже если кандидату больше 50 или меньше 25 - это не эйджизм.

👉 Эйджизм - это когда кандидата вообще не рассматривают на основании возраста. Не читают его резюме. Не приглашают на интервью.

Когда у него вообще нет ни единого шанса получить работу!

Кандидат может быть сколько угодно квалифицированным, гибким, коммуникабельным и креативным. Но об этом никто так и не узнает, потому что его возраст для кого-то оказывается гораздо важнее, чем деловые и личные качества.

А вы уже столкнулись с эйджизмом?

Пока одни хейтят LinkedIn и сидят без работы, другие используют его по максимуму и регулярно получают запросы от работодателей.

Вы в какой группе хотите быть?

Вы каждый день видите в LinkedIn людей, у которых все получается и все работает. Не на словах, а на деле!

Эти люди имеют работу или свою практику благодаря LinkedIn. Работодателей и клиентов они находят именно здесь!

Почему вы думаете, что у вас не получится?

Я регулярно просматриваю профили. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен. А профессиональный профиль встречается еще реже.

👉 Поэтому любой человек с хорошим профилем получает огромное преимущество!

Его не только находят рекрутеры, но и регулярно приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют его профессиональному профилю.

А Вы хотите уверенно позиционировать себя как профессионала?

Научиться доносить свою ценность до работодателей и регулярно поучать от них приглашения на интервью?

Приходите на консультацию по профилю LinkedIn и резюме!

Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402

Попросил Диану Каленик дать отзыв на практикум по LinkedIn. Недавно она досмотрела все уроки и доделала все задания и смогла его написать,

Все еще думаете, что LinkedIn - это просто онлайн-резюме? Тогда вы точно не были на интенсиве у Дениса Потрубейко. Этот курс - не просто инструкция "куда нажать", а реальный апгрейд вашего цифрового имиджа.

С первых минут Денис заряжает уверенностью. Он не льёт воду, а прямо говорит, что работает, а что нет. У меня уже был достаточно рабочий профиль, но после разбора Дениса я увидела возможности для улучшения:

- убрать опыт «ведущего специалиста по маркетингу», если я больше не хочу в найм и так себя не позиционирую
- сделать в «Избранное» лучшие публикации
- добавить несколько позиций с описаниями достижений
- в описание видов деятельности добавить спикерство и обучение
- статьи для бизнеса дополнить цифрами и названиями онлайн и офлайн изданий

Благодаря этим действиям мой профайл стал получать гораздо больше просмотров: в начале интенсива у меня было 3400 отслеживающих, а через 3 недели уже 3700. А еще ко мне пришел постоянный клиент из Линкедин, помогаю ему писать тексты на его сайт.

Ну и после интенсива появилась система – что и как час
то постить, как выстраивать личный бренд, как искать контакты, как начинать диалоги без ощущения, что “навязываешься”. Я стала "гореть" Линкедином )

Если вы хотите, чтобы ваш профиль в LinkedIn начал работать на вас, а не просто висел в сети, рекомендую пройти этот интенсив Спасибо, Денис! Ты реально даёшь не просто знания, а трансформацию.

​​Больше года назад мой клиент был вынужден уйти из крупной аутсорсинговой #IT компании.

Он руководил департаментом, но не имел технического образования.

Мы поработали над позиционированием, сделали профиль #LinkedIn и резюме, выработали стратегию. Но через некоторое время оказалось, что рынок изменился.

В результате массовых сокращений на рынке оказалось много специалистов с более релевантным образованием и опытом.

Тогда мы провели стратегическую сессию, на которой ответили на вопрос, что делать дальше. Клиент решил сделать творчество своей основной профессией творчество. К тому моменту он уже занимался им занимался более 10 лет и получил определенную известность.

Мы провели полное репозиционирование, переделали профиль. Клиент начал писать посты, в которой рассказывал о себе в новом качестве. Посты получали хороший отклик у всех тех, кто его хорошо знал и не только.

Около года клиент работал в выбранном направлении и я потерял его из виду на какое то время. Недавно увидел его опять в LinkedIn уже в качестве юриста и с новыми постами о его деятельности. Он начинал как юрист и успешно развивался в этой профессии, пока не ушел в айти.

Возможно, в текущих реалиях, когда айти перестала быть золотой кормушкой очень многим сейчас придется сменить профессию. Вернуться к тому делу, с которого когда-то начинали или найти что-то совершенно новое.

А вы уже задумывались о смене профессии?

Как правильно оформить опыт в профиле #Linkedin в 2025 году

Простая структура, которая сделают Ваш опыт легким для восприятия и понятным.

1️⃣ Правильно укажите название вашей позиции в целевой стране. Это критически важно! Для этого проанализируйте вакансии, список обязанностей и требуемых навыков.

2️⃣ Далее - краткий абзац, который указывает на вашу ключевую задачу и подчеркивает масштаб вашей работы. С каким количеством команд и коллег работали (руководили), какие были бюджеты, география, количество клиентов, проектов, продуктов.

3️⃣ Перечислите ключевые достижения (5 - 7). Можно в таком варианте:

🎯 Сделал X за время Т благодаря Y

4️⃣ В конце - короткий абзац о вашем проекте, продукте, компании, чтобы сразу было понятно, где и с чем именно вы работали.

5️⃣ Артефакты. Прикрепите изображения, которые иллюстрируют вашу работу: графики роста, примеры фич или продуктов, планы.

6️⃣ Навыки. Укажите наиболее релевантные доля этой позиции навыки, которые чаще всего встречаются в вакансиях на эту позицию в LinkedIn.

И так для каждого места работы.

👆 Не старайтесь написать много. Пишите так, чтобы любому было понятно, чем именно вы занимались и какую пользу принесли. Если используете аббревиатуры, то обязательно расшифровывайте.

Благодаря этой простой структуре рекрутеры и нанимающие менеджеры получат всю необходимую информацию. А вы - ту работу, которая интересна вам!

Хороших вам офферов!

Сегодня на Onliner вышла статья про эйджизм с моими комментариями.

В ней несколько героев статьи рассказали о своем опыте трудоустройства

Я также ответил на ряд вопросов:

- Почему компании не хотят нанимать сотрудников постарше?
- Какие преимущества есть у молодых и у возрастных сотрудников?
- Почему рекрутеры не говорят соискателям об ограничении по возрасту, а предпочитают молча отказывать?
- Нормально ли, когда собеседование проводит человек вдвое младше кандидата?
- Что делать айтишникам в возрасте 40+, чтобы найти работу?

Очень интересная и актуальная статья получилась!

https://tech.onliner.by/2025/06/12/ejdzhizm-v-it

​​Клиент вчера на консультации сказал, что читает мои посты уже давно.

Но финальное решение обратиться ко мне он принял после того, когда увидел статью Онлайнере об эйджизме с моими комментариями.

Дело в том, что журналисты, авторы и редакторы многих изданий и СМИ тоже сидят на #LinkedIn. Пишут посты и и читают их. Поэтому хорошо знают, кто я и чем занимаюсь и обращаются ко мне, если это необходимо.

Я участвовал в передачах о карьере на радио и телевидении, писал статьи давал комментарии для различных изданий онлайн и офлайн, консультировал компании.

Однажды девушка, редактор на радио, пригласила меня для участия в передаче. Оказалось, что когда то я поддержал ее в комментарии к посту. Я не придал этому значения. А она запомнила. ✔️

👆Так работает личный бренд!

LinkedIn - именно то место, с которого можно начать его развитие.

🎯 Он позволяет быстро и четко рассказать огромному числу людей, кто вы и чем занимаетесь, какую пользу можете принести и кому.

Начать привлекать не только работодателей и клиентов, но и единомышленников и партнеров, медиа, просто заинтересованных людей.

А вы уже начали активно использовать LinkedIn или вам действительно все это не нужно?

​​К сожалению люди, которые умеют красиво делать, не всегда умеют красиво говорить.

И наоборот. 😢

Иногда бывает так, что кандидат успешно прошел 6 этапов собеседования. Понравился всем! А потом завалил все проекты.

Но гораздо чаще бывает наоборот.

Совершенно потрясающий специалист месяцами ищет работу. Потому что он потратил годы, чтобы стать профессионалом в своем деле, но не уделил время тому, чтобы научиться ясно и убедительно рассказать о себе.

Например, у меня был клиент, который использовал очень сложные конструкции, когда рассказывал о своей работе. И в речи, и в профиле, и в резюме. Я смог его понять только потому, что имел опыт в данной доменной области и знал, о чем речь.

За полтора часа мы трансформировали его рассказ в простые и понятные фразы о том, что он делает, какие задачи эффективно решает. А из длинного списка обязанностей получился краткий и убедительный список реальных достижений.

“Неужели это все я?” - очень часто слышу эту фразу в конце консультации.

Когда человек видит себя со стороны, не одним из многих, которые просто работу работают, а классным специалистом с уникальным набором компетенций, у него загораются глаза и появляется опора под ногами.

Все меняется, стоит только посмотреть на себя и свой опыт под другим углом. Рассмотреть не то, что вы делаете, а какую пользу вы можете принести себе и другим.

👆 Именно это я помогаю сделать на консультации!

А потом все легко упаковывается в отличный профиль #LinkedIn, резюме и рассказ о себе.

Подробности здесь: https://t.me/iProWork/402

​​❗️ Как потерять отличного сотрудника!

Сегодня мне написала девушка, у которой хорошая работа с отличной оплатой. Но ей просто не дают применить свои профессиональные навыки и таланты.

Все ее предложения полностью игнорируются. Ей оставляют только рутинные задачи, которые она делает одной левой на автомате и которые ей просто не интересны. Как и компания, которая не дает ей реализовать свой талант.

Как выяснилось, даже большая зарплата не может ей компенсировать отсутствие задач, в которых она будет расти как специалист.

Ко мне часто обращаются с запросами, когда текущая работа перестала развивать, стала скучной и не интересной. А куда пойти дальше, что выбрать - не понятно или страшно. Я помогаю ответить на этот вопрос.

👆Вот только в данном случае девушка прекрасно знает, чего она хочет, а чего нет.

Она классный специалист и работу ей искать не надо. Пока в текущей компании ее игнорируют, другие приглашают ее на интервью и предлагают варианты.

Если компания продолжит игнорировать ее предложения, то очень скоро она найдет ту компанию, в которой ее будут благодарить за них.

А вы после чего задумались о смене работы?