В аутсорсинговых компаниях ожидается новая волна увольнений.
По инсайдерской информации, некоторые крупные аутсорсинговые компании создают команды оффбординга а и аутплейсмента на базе структур HR и рекрутинга, которые будут отвечать за максимально безболезненное увольнение сотрудников.
Дело в том, что у них сейчас в штате гораздо больше IT специалистов и руководителей, чем проектов в наличии и обозримой перспективе. Держать бенч не имеет смысла, поэтому планируются новые серьезные и масштабные увольнения.
В то же время, компании не хотят плохо расставаться со специалистами и терять их лояльность, чтобы сохранить возможность их повторного найма в будущем, если ситуация изменится.
Предполагается, что специалисты команды оффбординга будут помогать уволенным по инициативе компании сотрудникам лучше подготовится к поискам новой работы.
Так крупные компании адаптируются к переменам.
Как думаете, будет ли такая инициатива эффективной и востребованной?
По инсайдерской информации, некоторые крупные аутсорсинговые компании создают команды оффбординга а и аутплейсмента на базе структур HR и рекрутинга, которые будут отвечать за максимально безболезненное увольнение сотрудников.
Дело в том, что у них сейчас в штате гораздо больше IT специалистов и руководителей, чем проектов в наличии и обозримой перспективе. Держать бенч не имеет смысла, поэтому планируются новые серьезные и масштабные увольнения.
В то же время, компании не хотят плохо расставаться со специалистами и терять их лояльность, чтобы сохранить возможность их повторного найма в будущем, если ситуация изменится.
Предполагается, что специалисты команды оффбординга будут помогать уволенным по инициативе компании сотрудникам лучше подготовится к поискам новой работы.
Так крупные компании адаптируются к переменам.
Как думаете, будет ли такая инициатива эффективной и востребованной?
Пост vs. Комментарий: что эффективнее в LinkedIn? 🤔
Недавно я провел эксперимент.
Написал комментарий к растущему посту, а затем продублировал его в виде отдельного поста. Результаты удивили!
Как видно на скриншотах, охваты и реакции оказались почти идентичными. Первые дни комментарий даже лидировал!
#LinkedIn и аудиторию не смутило дублирование контента.
👉 Вывод: комментарии могут быть не менее (а иногда даже более!) эффективны, чем собственные посты.
В следующих постах я расскажу, в чем преимущество комментариев к чужим постам и как находить и использовать растущие посты.
Недавно я провел эксперимент.
Написал комментарий к растущему посту, а затем продублировал его в виде отдельного поста. Результаты удивили!
Как видно на скриншотах, охваты и реакции оказались почти идентичными. Первые дни комментарий даже лидировал!
#LinkedIn и аудиторию не смутило дублирование контента.
👉 Вывод: комментарии могут быть не менее (а иногда даже более!) эффективны, чем собственные посты.
В следующих постах я расскажу, в чем преимущество комментариев к чужим постам и как находить и использовать растущие посты.
Зачем оставлять комментарии под чужими постами? Недооцененный инструмент LinkedIn!
В предыдущем посте я делился результатами эксперимента, который меня удивил: комментарии могут собирать не меньше просмотров и реакций, чем собственные публикации! А иногда даже оказываются эффективнее.
Почему так происходит? Вот несколько причин:
Готовый трафик. Чужие посты обладают собственным трафиком, часть которого достанется вашему комментарию. Если написать комментарий к растущему посту, то количество его просмотров может быть очень значительным.
2. Новая аудитория. Комментируя чужие посты, вы представляете себя и свою деятельность (указанную в вашем хэдлайне) совершенно новой аудитории. Часть этих людей обязательно заинтересуется вашим профилем, подпишется и, возможно, обратится за сотрудничеством.
3. Улучшение видимости: Алгоритм LinkedIn учитывает всю вашу активность, включая комментарии. Активное комментирование помогает алгоритму лучше понять ваши интересы и показывать ваши собственные посты тем, кому интересны вы и то, что вы делаете.
4. Нетворкинг: Комментарии – отличный способ наладить полезные связи. Раньше я комментировал посты рекрутеров и нанимающих менеджеров компаний, в которых хотел работать. А сейчас я комментирую посты людей, которые мне интересны. И это работает! Они тоже начинают читать и комментировать мои посты.
А для чего вы пишете комментарии к чужим постам Вы? Расскажите! 👇
В предыдущем посте я делился результатами эксперимента, который меня удивил: комментарии могут собирать не меньше просмотров и реакций, чем собственные публикации! А иногда даже оказываются эффективнее.
Почему так происходит? Вот несколько причин:
Готовый трафик. Чужие посты обладают собственным трафиком, часть которого достанется вашему комментарию. Если написать комментарий к растущему посту, то количество его просмотров может быть очень значительным.
2. Новая аудитория. Комментируя чужие посты, вы представляете себя и свою деятельность (указанную в вашем хэдлайне) совершенно новой аудитории. Часть этих людей обязательно заинтересуется вашим профилем, подпишется и, возможно, обратится за сотрудничеством.
3. Улучшение видимости: Алгоритм LinkedIn учитывает всю вашу активность, включая комментарии. Активное комментирование помогает алгоритму лучше понять ваши интересы и показывать ваши собственные посты тем, кому интересны вы и то, что вы делаете.
4. Нетворкинг: Комментарии – отличный способ наладить полезные связи. Раньше я комментировал посты рекрутеров и нанимающих менеджеров компаний, в которых хотел работать. А сейчас я комментирую посты людей, которые мне интересны. И это работает! Они тоже начинают читать и комментировать мои посты.
А для чего вы пишете комментарии к чужим постам Вы? Расскажите! 👇
👌1
Я считаю, что прозрачные зарплаты - плохая идея.
Не готовы мы пока к прозрачным зарплатам.
В идеале, чем больше ценность: навыки, опыт и результативность - тем больше должна быть зарплата. А в реальности это не так.
Размер зарплаты обусловлен не столько умениями и навыками, сколько рынком и уровнем конкуренции. А еще умением специалиста себя продать.
Более редкие и востребованные специалисты всегда получают больше. А также те, кто умеет грамотно донести свою ценность до работодателей на этапе найма.
Вот только никому от этого не легче. Размером зарплаты мы измеряем собственную ценность. Сравниваем. Завидуем. Расстраиваемся. И нам плевать на рынок и конкуренцию.
Вы заметили, что в LinkedIn многих расстраивают чужие успехи, поэтому его называют ярмаркой тщеславия?.
А то, что у кого-то рядом зарплата больше многие могут вообще не пережить. Начнутся обиды, подковерные игры и классовая война..
А вы бы хотели, чтобы все знали, какая у вас зарплата?
Не готовы мы пока к прозрачным зарплатам.
В идеале, чем больше ценность: навыки, опыт и результативность - тем больше должна быть зарплата. А в реальности это не так.
Размер зарплаты обусловлен не столько умениями и навыками, сколько рынком и уровнем конкуренции. А еще умением специалиста себя продать.
Более редкие и востребованные специалисты всегда получают больше. А также те, кто умеет грамотно донести свою ценность до работодателей на этапе найма.
Вот только никому от этого не легче. Размером зарплаты мы измеряем собственную ценность. Сравниваем. Завидуем. Расстраиваемся. И нам плевать на рынок и конкуренцию.
Вы заметили, что в LinkedIn многих расстраивают чужие успехи, поэтому его называют ярмаркой тщеславия?.
А то, что у кого-то рядом зарплата больше многие могут вообще не пережить. Начнутся обиды, подковерные игры и классовая война..
А вы бы хотели, чтобы все знали, какая у вас зарплата?
Три года в LinkedIn: Что мне дал блог (и почему вам стоит задуматься о своем)
Три года назад я начал вести блог в LinkedIn. Хотелось делиться мыслями, получать отклик, говорить о наболевшем. Иногда это был единственный способ почувствовать связь с миром.
Что из этого вышло? Таких результатов я точно не ожидал.
🎯 Голос и поддержка
LinkedIn стал площадкой для выражения своей точки зрения, обсуждения профессиональных и не очень вопросов, получения и оказания поддержки. Для меня это важно!
🎯 Карьерный трамплин
LinkedIn пост помог мне найти последнюю работу в найме с одного поста. А после ухода – быстро привлечь клиентов. Моя аудитория – Беларусь, Россия, Казахстан, и страны дальнего зарубежья. И она постоянно расширяется!
🎯 Профессиональный бренд и признание
Благодаря блогу меня знают как специалиста. Это открывает двери к интересным возможностям. Например, участие в съемках передач на телерадиокомпании "Мир", приглашение в качестве гостя в передаче ДаНо на РТР-Беларусь, и публикация статьи в журнале "Кадровая служба".
🎯 Нетворкинг и коллаборации
Я познакомился с невероятными людьми из разных стран. С некоторыми мы запустили совместные проекты, записывали видео и продолжаем общаться на профессиональные темы.
🎯 Личный дневник развития
Блог – это карта моего профессионального пути, мои победы и поражения, цели, сертификаты, отзывы клиентов. Он помогает мне осознать свою ценность и избавиться от синдрома самозванца.
Блог перестал быть просто инструментом для построения персонального бренда. Это полноценная часть моей работы. Каждый день в 9 утра – новый пост и общение с аудиторией.
А что вам дает блог? А если блога пока нет, то что вам мешает начать?
Поделитесь своим опытом в комментариях (можно со ссылками)! 👇
Три года назад я начал вести блог в LinkedIn. Хотелось делиться мыслями, получать отклик, говорить о наболевшем. Иногда это был единственный способ почувствовать связь с миром.
Что из этого вышло? Таких результатов я точно не ожидал.
🎯 Голос и поддержка
LinkedIn стал площадкой для выражения своей точки зрения, обсуждения профессиональных и не очень вопросов, получения и оказания поддержки. Для меня это важно!
🎯 Карьерный трамплин
LinkedIn пост помог мне найти последнюю работу в найме с одного поста. А после ухода – быстро привлечь клиентов. Моя аудитория – Беларусь, Россия, Казахстан, и страны дальнего зарубежья. И она постоянно расширяется!
🎯 Профессиональный бренд и признание
Благодаря блогу меня знают как специалиста. Это открывает двери к интересным возможностям. Например, участие в съемках передач на телерадиокомпании "Мир", приглашение в качестве гостя в передаче ДаНо на РТР-Беларусь, и публикация статьи в журнале "Кадровая служба".
🎯 Нетворкинг и коллаборации
Я познакомился с невероятными людьми из разных стран. С некоторыми мы запустили совместные проекты, записывали видео и продолжаем общаться на профессиональные темы.
🎯 Личный дневник развития
Блог – это карта моего профессионального пути, мои победы и поражения, цели, сертификаты, отзывы клиентов. Он помогает мне осознать свою ценность и избавиться от синдрома самозванца.
Блог перестал быть просто инструментом для построения персонального бренда. Это полноценная часть моей работы. Каждый день в 9 утра – новый пост и общение с аудиторией.
А что вам дает блог? А если блога пока нет, то что вам мешает начать?
Поделитесь своим опытом в комментариях (можно со ссылками)! 👇
Когда то я ненавидел продажи. И недоумевал, почему мне так сложно найти работу.
Я считал себя классным специалистом. И мне казалось, что это будет очевидно любому, кто прочтет мое резюме или поговорит со мной. И очень расстраивался, когда меня не приглашали на интервью или не предлагали оффер.
Я почему то не думал о том, что я не единственный хороший специалист на рынке. Что есть те, которые подходят гораздо лучше меня.
Очень хотелось просто откликнуться и получить работу, как будто я - единственный в мире кандидат. Или чтобы меня пригласили сами.
Но это были мечты.
А реальность в том, что хороших кандидатов много и работу получает не самый лучший специалист, а тот, который умеет себя продать!
Который четко видит цель, знает свою ценность, умеет ее донести до работодателей и которого не смущают отказы.
Поэтому если Вы не умеете себя продавать - учитесь! Самостоятельно или с чьей-то помощью.
Благодаря этому вы получите существенное преимущество перед другими кандидатами.
Или вы все еще думаете, что достаточно просто быть хорошим специалистом, чтобы найти работу?
Я считал себя классным специалистом. И мне казалось, что это будет очевидно любому, кто прочтет мое резюме или поговорит со мной. И очень расстраивался, когда меня не приглашали на интервью или не предлагали оффер.
Я почему то не думал о том, что я не единственный хороший специалист на рынке. Что есть те, которые подходят гораздо лучше меня.
Очень хотелось просто откликнуться и получить работу, как будто я - единственный в мире кандидат. Или чтобы меня пригласили сами.
Но это были мечты.
А реальность в том, что хороших кандидатов много и работу получает не самый лучший специалист, а тот, который умеет себя продать!
Который четко видит цель, знает свою ценность, умеет ее донести до работодателей и которого не смущают отказы.
Поэтому если Вы не умеете себя продавать - учитесь! Самостоятельно или с чьей-то помощью.
Благодаря этому вы получите существенное преимущество перед другими кандидатами.
Или вы все еще думаете, что достаточно просто быть хорошим специалистом, чтобы найти работу?
Работодатели очень любят скромных специалистов, которые ничего о себе не пишут, много не просят и просто молча делают свое дело.
Которые не понимают собственной ценности, поэтому чувствуют себя самозванцами и очень боятся потерять работу. Смотрят в рот любому работодателю и безропотно выполняют все, что им скажут.
Таких даже хвалить не нужно. А то вдруг поверят в себя.
Ты можешь быть очень мотивированным, талантливым и трудолюбивым профессионалом.
👉 Но если ты сам себя не ценишь - тебя не будет ценить никто!
Сталкивались с таким?
Которые не понимают собственной ценности, поэтому чувствуют себя самозванцами и очень боятся потерять работу. Смотрят в рот любому работодателю и безропотно выполняют все, что им скажут.
Таких даже хвалить не нужно. А то вдруг поверят в себя.
Ты можешь быть очень мотивированным, талантливым и трудолюбивым профессионалом.
👉 Но если ты сам себя не ценишь - тебя не будет ценить никто!
Сталкивались с таким?
Отвечал на вопросы к статье про эйджизм для Onliner и понял, что эйджизм проявляется не тогда, когда кандидату отказывают.
Причин для отказа может быть много. Например - высокая конкуренция. Или когда кандидат объективно не соответствует вакансии. Даже если кандидату больше 50 или меньше 25 - это не эйджизм.
👉 Эйджизм - это когда кандидата вообще не рассматривают на основании возраста. Не читают его резюме. Не приглашают на интервью.
Когда у него вообще нет ни единого шанса получить работу!
Кандидат может быть сколько угодно квалифицированным, гибким, коммуникабельным и креативным. Но об этом никто так и не узнает, потому что его возраст для кого-то оказывается гораздо важнее, чем деловые и личные качества.
А вы уже столкнулись с эйджизмом?
Причин для отказа может быть много. Например - высокая конкуренция. Или когда кандидат объективно не соответствует вакансии. Даже если кандидату больше 50 или меньше 25 - это не эйджизм.
👉 Эйджизм - это когда кандидата вообще не рассматривают на основании возраста. Не читают его резюме. Не приглашают на интервью.
Когда у него вообще нет ни единого шанса получить работу!
Кандидат может быть сколько угодно квалифицированным, гибким, коммуникабельным и креативным. Но об этом никто так и не узнает, потому что его возраст для кого-то оказывается гораздо важнее, чем деловые и личные качества.
А вы уже столкнулись с эйджизмом?
🔥1
Пока одни хейтят LinkedIn и сидят без работы, другие используют его по максимуму и регулярно получают запросы от работодателей.
Вы в какой группе хотите быть?
Вы каждый день видите в LinkedIn людей, у которых все получается и все работает. Не на словах, а на деле!
Эти люди имеют работу или свою практику благодаря LinkedIn. Работодателей и клиентов они находят именно здесь!
Почему вы думаете, что у вас не получится?
Я регулярно просматриваю профили. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен. А профессиональный профиль встречается еще реже.
👉 Поэтому любой человек с хорошим профилем получает огромное преимущество!
Его не только находят рекрутеры, но и регулярно приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют его профессиональному профилю.
А Вы хотите уверенно позиционировать себя как профессионала?
Научиться доносить свою ценность до работодателей и регулярно поучать от них приглашения на интервью?
Приходите на консультацию по профилю LinkedIn и резюме!
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Вы в какой группе хотите быть?
Вы каждый день видите в LinkedIn людей, у которых все получается и все работает. Не на словах, а на деле!
Эти люди имеют работу или свою практику благодаря LinkedIn. Работодателей и клиентов они находят именно здесь!
Почему вы думаете, что у вас не получится?
Я регулярно просматриваю профили. Всего 1 из 50 профилей полностью заполнен. А профессиональный профиль встречается еще реже.
👉 Поэтому любой человек с хорошим профилем получает огромное преимущество!
Его не только находят рекрутеры, но и регулярно приглашают на те позиции, которые лучше всего соответствуют его профессиональному профилю.
А Вы хотите уверенно позиционировать себя как профессионала?
Научиться доносить свою ценность до работодателей и регулярно поучать от них приглашения на интервью?
Приходите на консультацию по профилю LinkedIn и резюме!
Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
Попросил Диану Каленик дать отзыв на практикум по LinkedIn. Недавно она досмотрела все уроки и доделала все задания и смогла его написать,
Forwarded from Диана Каленик
Все еще думаете, что LinkedIn - это просто онлайн-резюме? Тогда вы точно не были на интенсиве у Дениса Потрубейко. Этот курс - не просто инструкция "куда нажать", а реальный апгрейд вашего цифрового имиджа.
С первых минут Денис заряжает уверенностью. Он не льёт воду, а прямо говорит, что работает, а что нет. У меня уже был достаточно рабочий профиль, но после разбора Дениса я увидела возможности для улучшения:
- убрать опыт «ведущего специалиста по маркетингу», если я больше не хочу в найм и так себя не позиционирую
- сделать в «Избранное» лучшие публикации
- добавить несколько позиций с описаниями достижений
- в описание видов деятельности добавить спикерство и обучение
- статьи для бизнеса дополнить цифрами и названиями онлайн и офлайн изданий
Благодаря этим действиям мой профайл стал получать гораздо больше просмотров: в начале интенсива у меня было 3400 отслеживающих, а через 3 недели уже 3700. А еще ко мне пришел постоянный клиент из Линкедин, помогаю ему писать тексты на его сайт.
Ну и после интенсива появилась система – что и как час
то постить, как выстраивать личный бренд, как искать контакты, как начинать диалоги без ощущения, что “навязываешься”. Я стала "гореть" Линкедином )
Если вы хотите, чтобы ваш профиль в LinkedIn начал работать на вас, а не просто висел в сети, рекомендую пройти этот интенсив Спасибо, Денис! Ты реально даёшь не просто знания, а трансформацию.
С первых минут Денис заряжает уверенностью. Он не льёт воду, а прямо говорит, что работает, а что нет. У меня уже был достаточно рабочий профиль, но после разбора Дениса я увидела возможности для улучшения:
- убрать опыт «ведущего специалиста по маркетингу», если я больше не хочу в найм и так себя не позиционирую
- сделать в «Избранное» лучшие публикации
- добавить несколько позиций с описаниями достижений
- в описание видов деятельности добавить спикерство и обучение
- статьи для бизнеса дополнить цифрами и названиями онлайн и офлайн изданий
Благодаря этим действиям мой профайл стал получать гораздо больше просмотров: в начале интенсива у меня было 3400 отслеживающих, а через 3 недели уже 3700. А еще ко мне пришел постоянный клиент из Линкедин, помогаю ему писать тексты на его сайт.
Ну и после интенсива появилась система – что и как час
то постить, как выстраивать личный бренд, как искать контакты, как начинать диалоги без ощущения, что “навязываешься”. Я стала "гореть" Линкедином )
Если вы хотите, чтобы ваш профиль в LinkedIn начал работать на вас, а не просто висел в сети, рекомендую пройти этот интенсив Спасибо, Денис! Ты реально даёшь не просто знания, а трансформацию.
👌1
Больше года назад мой клиент был вынужден уйти из крупной аутсорсинговой #IT компании.
Он руководил департаментом, но не имел технического образования.
Мы поработали над позиционированием, сделали профиль #LinkedIn и резюме, выработали стратегию. Но через некоторое время оказалось, что рынок изменился.
В результате массовых сокращений на рынке оказалось много специалистов с более релевантным образованием и опытом.
Тогда мы провели стратегическую сессию, на которой ответили на вопрос, что делать дальше. Клиент решил сделать творчество своей основной профессией творчество. К тому моменту он уже занимался им занимался более 10 лет и получил определенную известность.
Мы провели полное репозиционирование, переделали профиль. Клиент начал писать посты, в которой рассказывал о себе в новом качестве. Посты получали хороший отклик у всех тех, кто его хорошо знал и не только.
Около года клиент работал в выбранном направлении и я потерял его из виду на какое то время. Недавно увидел его опять в LinkedIn уже в качестве юриста и с новыми постами о его деятельности. Он начинал как юрист и успешно развивался в этой профессии, пока не ушел в айти.
Возможно, в текущих реалиях, когда айти перестала быть золотой кормушкой очень многим сейчас придется сменить профессию. Вернуться к тому делу, с которого когда-то начинали или найти что-то совершенно новое.
А вы уже задумывались о смене профессии?
Он руководил департаментом, но не имел технического образования.
Мы поработали над позиционированием, сделали профиль #LinkedIn и резюме, выработали стратегию. Но через некоторое время оказалось, что рынок изменился.
В результате массовых сокращений на рынке оказалось много специалистов с более релевантным образованием и опытом.
Тогда мы провели стратегическую сессию, на которой ответили на вопрос, что делать дальше. Клиент решил сделать творчество своей основной профессией творчество. К тому моменту он уже занимался им занимался более 10 лет и получил определенную известность.
Мы провели полное репозиционирование, переделали профиль. Клиент начал писать посты, в которой рассказывал о себе в новом качестве. Посты получали хороший отклик у всех тех, кто его хорошо знал и не только.
Около года клиент работал в выбранном направлении и я потерял его из виду на какое то время. Недавно увидел его опять в LinkedIn уже в качестве юриста и с новыми постами о его деятельности. Он начинал как юрист и успешно развивался в этой профессии, пока не ушел в айти.
Возможно, в текущих реалиях, когда айти перестала быть золотой кормушкой очень многим сейчас придется сменить профессию. Вернуться к тому делу, с которого когда-то начинали или найти что-то совершенно новое.
А вы уже задумывались о смене профессии?
