Ненавижу выражение о том, что поиск работы - это тоже работа, но это так.
Если у вас почти пустой профиль LinkedIn, а в резюме одни обязанности, то вы хреново поработали.
С чего бы вас приглашать на интервью, если вы даже к поиску работы не подготовились?
Это самый первый критерий отбора и самый главный фильтр, который вы накладываете на себя сами.
Сейчас шансов и так не много, конкуренция огромная. Зачем же уменьшать их до нуля?
Работу получает не самый лучший спец, а тот, которому удалось достучаться до работодателя. Наглядно показать, как он ему может быть полезен.
Продать себя, наконец! Как бы противно это не звучало.
Хотя бы себе, для начала!
Когда вы это сделаете, то будете уверены в себе. Будете четко знать, что вы - хороший специалист, которому есть что предложить и что именно он хочет получить взамен.
Тогда вы будете считать не отказы, а количество сделанных шагов на пути к цели.
И вы обязательно к ней придете!
Если у вас почти пустой профиль LinkedIn, а в резюме одни обязанности, то вы хреново поработали.
С чего бы вас приглашать на интервью, если вы даже к поиску работы не подготовились?
Это самый первый критерий отбора и самый главный фильтр, который вы накладываете на себя сами.
Сейчас шансов и так не много, конкуренция огромная. Зачем же уменьшать их до нуля?
Работу получает не самый лучший спец, а тот, которому удалось достучаться до работодателя. Наглядно показать, как он ему может быть полезен.
Продать себя, наконец! Как бы противно это не звучало.
Хотя бы себе, для начала!
Когда вы это сделаете, то будете уверены в себе. Будете четко знать, что вы - хороший специалист, которому есть что предложить и что именно он хочет получить взамен.
Тогда вы будете считать не отказы, а количество сделанных шагов на пути к цели.
И вы обязательно к ней придете!
Недавно в частной беседе я рассказывал о том, что выделяет меня среди других карьерных специалистов.
Я не просто помогаю оформить LinkedIn и резюме. Я помогаю человеку найти для них содержание, сформулировать его профессиональную суть. Помогаю человеку увидеть свои собственные способности, ключевые навыки, умения и достижения, Его внутреннюю красоту и силу. Поверить в себя!
Помогаю ему увидеть, где, как и в каком качестве он принесет максимальную пользу себе и людям и будет работать не только ради денег, но и с удовольствием долгие годы.
И только потом все это упаковывается в профиль, резюме, в конкретный план действий, чтобы уверенно искать работу не как проситель, а как специалист, который знает свою ценность и свою цену.
Я не столько специалист по карьере, сколько по самореализации. Пониманию себя и собственной ценности. В работе активно использую. коучинговый подход, знания из психологии и большой опыт в маркетинге, в том числе, в качестве нанимающего менеджера.
А в чем ваша фишка? Что вас отличает от других специалистов?
Я не просто помогаю оформить LinkedIn и резюме. Я помогаю человеку найти для них содержание, сформулировать его профессиональную суть. Помогаю человеку увидеть свои собственные способности, ключевые навыки, умения и достижения, Его внутреннюю красоту и силу. Поверить в себя!
Помогаю ему увидеть, где, как и в каком качестве он принесет максимальную пользу себе и людям и будет работать не только ради денег, но и с удовольствием долгие годы.
И только потом все это упаковывается в профиль, резюме, в конкретный план действий, чтобы уверенно искать работу не как проситель, а как специалист, который знает свою ценность и свою цену.
Я не столько специалист по карьере, сколько по самореализации. Пониманию себя и собственной ценности. В работе активно использую. коучинговый подход, знания из психологии и большой опыт в маркетинге, в том числе, в качестве нанимающего менеджера.
А в чем ваша фишка? Что вас отличает от других специалистов?
🥰1
У меня были случаи, когда люди сами саботировали нахождение работы.
📌 Получали консультацию по профилю LinkedIn, но так и не исправляли его.
📌 Активно рассылали резюме, но, как потом оказывалось, на те позиции и в те компании, где они не хотели работать.
📌 Приходили на собеседования, но каждый раз что-то то случалось, что мешало получению оффера.
📌 Хотели найти работу мечты, которая включала в себя взаимоисключающие требования
📌 После консультации понимали, что реально являются крутыми специалистами, но никаких действий не предпринимали вообще
Вот поэтому я никому не обещаю найти работу и ничего не гарантирую. Как минимум, потому, что от меня это не зависит.
Я могу гарантировать только то, на что могу повлиять и в чем реально могу помочь!
💎 Я помогаю взглянуть на самого себя и свой опыт другим взглядом, найти в нем то, что не только отличает вас от других специалистов, но и востребовано работодателями. Понять, что именно вас зажигает, в чем ваша ключевая ценность, на каких позициях вы сможете работать с максимальной отдачей.
И уже потом донести все это до работодателей с помощью LinkedIn, резюме, рассказа о себе и прочих активностей.
Очень у многих поиск работы похож на продажу черного кота в мешке непонятно кому и по какой цене.
🎯 Моя цель - помочь сделать так, чтобы сразу стало понятно, что человек продает. Какие задачи он может закрыть и каких результатов от него можно ждать.
Именно с этим я помогаю на консультации по LinkedIn и резюме.
Найти собственную мотивацию в работе. Понять свою ценность, перестать чувствовать себя самозванцем. Поставить карьерную цель и начать шаг за шагом двигаться к ней!
Но ваш собственный путь вместо вас я не пройду.
А Вы готовы пройти этот путь?
📌 Получали консультацию по профилю LinkedIn, но так и не исправляли его.
📌 Активно рассылали резюме, но, как потом оказывалось, на те позиции и в те компании, где они не хотели работать.
📌 Приходили на собеседования, но каждый раз что-то то случалось, что мешало получению оффера.
📌 Хотели найти работу мечты, которая включала в себя взаимоисключающие требования
📌 После консультации понимали, что реально являются крутыми специалистами, но никаких действий не предпринимали вообще
Вот поэтому я никому не обещаю найти работу и ничего не гарантирую. Как минимум, потому, что от меня это не зависит.
Я могу гарантировать только то, на что могу повлиять и в чем реально могу помочь!
💎 Я помогаю взглянуть на самого себя и свой опыт другим взглядом, найти в нем то, что не только отличает вас от других специалистов, но и востребовано работодателями. Понять, что именно вас зажигает, в чем ваша ключевая ценность, на каких позициях вы сможете работать с максимальной отдачей.
И уже потом донести все это до работодателей с помощью LinkedIn, резюме, рассказа о себе и прочих активностей.
Очень у многих поиск работы похож на продажу черного кота в мешке непонятно кому и по какой цене.
🎯 Моя цель - помочь сделать так, чтобы сразу стало понятно, что человек продает. Какие задачи он может закрыть и каких результатов от него можно ждать.
Именно с этим я помогаю на консультации по LinkedIn и резюме.
Найти собственную мотивацию в работе. Понять свою ценность, перестать чувствовать себя самозванцем. Поставить карьерную цель и начать шаг за шагом двигаться к ней!
Но ваш собственный путь вместо вас я не пройду.
А Вы готовы пройти этот путь?
❤1
Вышла моя статья в апрельском номере журнала “Кадровая служба”.
В ней я писал о том, что для того чтобы победить эйджизм, нужно на уровне компании работать с нанимающими менеджерами.
✅ Помогать им избавится от собственных страхов, негативных установок и предубеждений относительно более возрастных сотрудников.
✅ Научить их эффективно с ними взаимодействовать и интегрировать в корпоративную культуру.
А вы как думаете, можно ли победить эйджизм?
В ней я писал о том, что для того чтобы победить эйджизм, нужно на уровне компании работать с нанимающими менеджерами.
✅ Помогать им избавится от собственных страхов, негативных установок и предубеждений относительно более возрастных сотрудников.
✅ Научить их эффективно с ними взаимодействовать и интегрировать в корпоративную культуру.
А вы как думаете, можно ли победить эйджизм?
🔥1
Может, хватит уже работать там, где вас не ценят?
Тратить последние силы только на то, чтобы заставлять себя ходить на работу и делать то, что вам не нравится.
На таком месте вы никогда не добьетесь успеха. Невозможно ненавидеть свою работу и развиваться в ней.
В лучшем случае, при увольнении вы окажетесь ровно в том же положении, в котором пришли. А в реальности - выйдете с такой работы с раздолбанными нервами и без сил, которые потом придется долго восстанавливать на заработанные деньги.
Стоит ли оно того? Я так не думаю.
Сам неоднократно был в такой ситуации, потому что очень боялся увольняться в никуда после 40. Боялся оказаться без работы и без денег. Не знал, что делать дальше. Где и в каком качестве я могу быть полезен. Заканчивалось все тем, что я оказывался не только без работы и без денег, но и без сил для чего то нового.
Не надо так!
Не надо работать с людьми, которых вы ненавидите. Не надо заставлять себя делать то, что вам противно. Вы просто сожжете себя.
Если Ваша работа давно уже вас выматывает, то вы боитесь что-то менять - приходите на стратегическую сессию.
На ней вы сможете увидеть и понять, какая работа будет наполнять вас вдохновением и энергий долгие годы и выстроить путь к ней.
Подробнее о страт.сессии: https://t.me/iProWork/394
Тратить последние силы только на то, чтобы заставлять себя ходить на работу и делать то, что вам не нравится.
На таком месте вы никогда не добьетесь успеха. Невозможно ненавидеть свою работу и развиваться в ней.
В лучшем случае, при увольнении вы окажетесь ровно в том же положении, в котором пришли. А в реальности - выйдете с такой работы с раздолбанными нервами и без сил, которые потом придется долго восстанавливать на заработанные деньги.
Стоит ли оно того? Я так не думаю.
Сам неоднократно был в такой ситуации, потому что очень боялся увольняться в никуда после 40. Боялся оказаться без работы и без денег. Не знал, что делать дальше. Где и в каком качестве я могу быть полезен. Заканчивалось все тем, что я оказывался не только без работы и без денег, но и без сил для чего то нового.
Не надо так!
Не надо работать с людьми, которых вы ненавидите. Не надо заставлять себя делать то, что вам противно. Вы просто сожжете себя.
Если Ваша работа давно уже вас выматывает, то вы боитесь что-то менять - приходите на стратегическую сессию.
На ней вы сможете увидеть и понять, какая работа будет наполнять вас вдохновением и энергий долгие годы и выстроить путь к ней.
Подробнее о страт.сессии: https://t.me/iProWork/394
Недавно понял, что если слишком часто наступать себе на горло и делать то, что ты не хочешь, то через некоторое время может оказаться, что ты уже не хочешь ничего.
Так и с работой!
Если долго заставлять себя делать то, что тебе не нравится без какой либо большой, важной и достижимой цели, то через некоторое время обнаружишь, что даже с кровати встать утром нет никакого желания.
Разве не так?
Невозможно долго предавать себя без последствий!
Так и с работой!
Если долго заставлять себя делать то, что тебе не нравится без какой либо большой, важной и достижимой цели, то через некоторое время обнаружишь, что даже с кровати встать утром нет никакого желания.
Разве не так?
Невозможно долго предавать себя без последствий!
Как не сойти с ума при поиске работы.
Последнюю работу в найме я искал больше года. Чтобы не выгореть и не потерять веру в себя, время от времени я устаивал себе отпуск на несколько недель или месяц и работу не искал вообще.
Развивал свои проекты, читал, делал то, что мне нравится. Восстанавливал силы. А потом - снова в бой.
Если чувствуете, что устали - делайте перерыв.
Выдохните. Дайте себе время .
У Вас обязательно получится!
Последнюю работу в найме я искал больше года. Чтобы не выгореть и не потерять веру в себя, время от времени я устаивал себе отпуск на несколько недель или месяц и работу не искал вообще.
Развивал свои проекты, читал, делал то, что мне нравится. Восстанавливал силы. А потом - снова в бой.
Если чувствуете, что устали - делайте перерыв.
Выдохните. Дайте себе время .
У Вас обязательно получится!
Конференция Digital Day Belarus 2025 в самом разгаре.
Новые спикеры, классные выступления об SMM, digital и не только.
Как всегда, большое оживление и много знакомых лиц. Среди которых Сергей Кузьменко - организатор конференции, а также автор и преподаватель многих курсов
Я, наконец, лично познакомился с Михаилом Шакиным - знаковой фигурой в области SEO. Михаила заочно его знаю давно, но лично смог познакомится только сейчас.
И, конечно, Диана Каленик, куда же без нее)
Очень неожиданно и приятно было узнать, что меня многие читают и знают. Когда я только начинал вести LinkedIn, то даже не предполагал, что когда-нибудь к этому приду.
Возможно, когда-нибудь я тоже поднимусь на сцену конференции в качестве спикера и расскажу о том, как эффективно использовать LinkedIn для поиска работы и клиентов.
Удачи вам и новых успехов на вашем пути, каким бы он не был!
Новые спикеры, классные выступления об SMM, digital и не только.
Как всегда, большое оживление и много знакомых лиц. Среди которых Сергей Кузьменко - организатор конференции, а также автор и преподаватель многих курсов
Я, наконец, лично познакомился с Михаилом Шакиным - знаковой фигурой в области SEO. Михаила заочно его знаю давно, но лично смог познакомится только сейчас.
И, конечно, Диана Каленик, куда же без нее)
Очень неожиданно и приятно было узнать, что меня многие читают и знают. Когда я только начинал вести LinkedIn, то даже не предполагал, что когда-нибудь к этому приду.
Возможно, когда-нибудь я тоже поднимусь на сцену конференции в качестве спикера и расскажу о том, как эффективно использовать LinkedIn для поиска работы и клиентов.
Удачи вам и новых успехов на вашем пути, каким бы он не был!
В аутсорсинговых компаниях ожидается новая волна увольнений.
По инсайдерской информации, некоторые крупные аутсорсинговые компании создают команды оффбординга а и аутплейсмента на базе структур HR и рекрутинга, которые будут отвечать за максимально безболезненное увольнение сотрудников.
Дело в том, что у них сейчас в штате гораздо больше IT специалистов и руководителей, чем проектов в наличии и обозримой перспективе. Держать бенч не имеет смысла, поэтому планируются новые серьезные и масштабные увольнения.
В то же время, компании не хотят плохо расставаться со специалистами и терять их лояльность, чтобы сохранить возможность их повторного найма в будущем, если ситуация изменится.
Предполагается, что специалисты команды оффбординга будут помогать уволенным по инициативе компании сотрудникам лучше подготовится к поискам новой работы.
Так крупные компании адаптируются к переменам.
Как думаете, будет ли такая инициатива эффективной и востребованной?
По инсайдерской информации, некоторые крупные аутсорсинговые компании создают команды оффбординга а и аутплейсмента на базе структур HR и рекрутинга, которые будут отвечать за максимально безболезненное увольнение сотрудников.
Дело в том, что у них сейчас в штате гораздо больше IT специалистов и руководителей, чем проектов в наличии и обозримой перспективе. Держать бенч не имеет смысла, поэтому планируются новые серьезные и масштабные увольнения.
В то же время, компании не хотят плохо расставаться со специалистами и терять их лояльность, чтобы сохранить возможность их повторного найма в будущем, если ситуация изменится.
Предполагается, что специалисты команды оффбординга будут помогать уволенным по инициативе компании сотрудникам лучше подготовится к поискам новой работы.
Так крупные компании адаптируются к переменам.
Как думаете, будет ли такая инициатива эффективной и востребованной?
Пост vs. Комментарий: что эффективнее в LinkedIn? 🤔
Недавно я провел эксперимент.
Написал комментарий к растущему посту, а затем продублировал его в виде отдельного поста. Результаты удивили!
Как видно на скриншотах, охваты и реакции оказались почти идентичными. Первые дни комментарий даже лидировал!
#LinkedIn и аудиторию не смутило дублирование контента.
👉 Вывод: комментарии могут быть не менее (а иногда даже более!) эффективны, чем собственные посты.
В следующих постах я расскажу, в чем преимущество комментариев к чужим постам и как находить и использовать растущие посты.
Недавно я провел эксперимент.
Написал комментарий к растущему посту, а затем продублировал его в виде отдельного поста. Результаты удивили!
Как видно на скриншотах, охваты и реакции оказались почти идентичными. Первые дни комментарий даже лидировал!
#LinkedIn и аудиторию не смутило дублирование контента.
👉 Вывод: комментарии могут быть не менее (а иногда даже более!) эффективны, чем собственные посты.
В следующих постах я расскажу, в чем преимущество комментариев к чужим постам и как находить и использовать растущие посты.
Зачем оставлять комментарии под чужими постами? Недооцененный инструмент LinkedIn!
В предыдущем посте я делился результатами эксперимента, который меня удивил: комментарии могут собирать не меньше просмотров и реакций, чем собственные публикации! А иногда даже оказываются эффективнее.
Почему так происходит? Вот несколько причин:
Готовый трафик. Чужие посты обладают собственным трафиком, часть которого достанется вашему комментарию. Если написать комментарий к растущему посту, то количество его просмотров может быть очень значительным.
2. Новая аудитория. Комментируя чужие посты, вы представляете себя и свою деятельность (указанную в вашем хэдлайне) совершенно новой аудитории. Часть этих людей обязательно заинтересуется вашим профилем, подпишется и, возможно, обратится за сотрудничеством.
3. Улучшение видимости: Алгоритм LinkedIn учитывает всю вашу активность, включая комментарии. Активное комментирование помогает алгоритму лучше понять ваши интересы и показывать ваши собственные посты тем, кому интересны вы и то, что вы делаете.
4. Нетворкинг: Комментарии – отличный способ наладить полезные связи. Раньше я комментировал посты рекрутеров и нанимающих менеджеров компаний, в которых хотел работать. А сейчас я комментирую посты людей, которые мне интересны. И это работает! Они тоже начинают читать и комментировать мои посты.
А для чего вы пишете комментарии к чужим постам Вы? Расскажите! 👇
В предыдущем посте я делился результатами эксперимента, который меня удивил: комментарии могут собирать не меньше просмотров и реакций, чем собственные публикации! А иногда даже оказываются эффективнее.
Почему так происходит? Вот несколько причин:
Готовый трафик. Чужие посты обладают собственным трафиком, часть которого достанется вашему комментарию. Если написать комментарий к растущему посту, то количество его просмотров может быть очень значительным.
2. Новая аудитория. Комментируя чужие посты, вы представляете себя и свою деятельность (указанную в вашем хэдлайне) совершенно новой аудитории. Часть этих людей обязательно заинтересуется вашим профилем, подпишется и, возможно, обратится за сотрудничеством.
3. Улучшение видимости: Алгоритм LinkedIn учитывает всю вашу активность, включая комментарии. Активное комментирование помогает алгоритму лучше понять ваши интересы и показывать ваши собственные посты тем, кому интересны вы и то, что вы делаете.
4. Нетворкинг: Комментарии – отличный способ наладить полезные связи. Раньше я комментировал посты рекрутеров и нанимающих менеджеров компаний, в которых хотел работать. А сейчас я комментирую посты людей, которые мне интересны. И это работает! Они тоже начинают читать и комментировать мои посты.
А для чего вы пишете комментарии к чужим постам Вы? Расскажите! 👇
👌1