Недавно я задал вопрос в HR-сообществе о том, могу ли я помочь компаниям удержать сотрудников, которые не видят перспектив в своей работе и задумываются об уходе.
У меня была гипотеза о том, что если помочь человеку выяснить наиболее стрессовые факторы в его работе и свести их к минимуму, а также помочь ему прояснить карьерную цель и помочь ему реализовать ее в текущей компании, то такой сотрудник останется в этой компании надолго.
Ко мне часто приходят клиенты, которые просто не видят вариантов развития в текущей кампании и думают об уходе. А в результате оказывается, что такие варианты на самом деле есть и уходить совсем не обязательно.
Ответы показали, что в этой гипотезе есть слабые места.
Во первых, нет никаких гарантий что человек останется в компании. И это действительно так. Кто-то останется, кто-то все равно уйдет.
Было также мнение, что иногда руководство компании обижает сам факт того, что человек хочет уйти. Признавать свои возможные ошибки оно не хочет, а предпочтет прибегнуть к давлению и запугиванию.
Но больше всего мне запомнился комментарий о том, что компания может быть не заинтересована в развитии сотрудника. Если он справляется на своем месте, то компании нет смысла что-то менять. Нет смысла тратить ресурсы на развитие человека, а потом на его замену. Что компании незачем помогать человеку раскрывать его потенциал и стимулировать его амбиции и карьерный рост, а потом удовлетворять их за свои же деньги.
Работает - не трогай. Что-то не устраивает - пусть терпит дальше. Не надо его подталкивать к изменениям.
Это комментарии конкретных людей. Но я очень надеюсь, что это не единственное мнение и многие руководители и эйчары думают по-другому.
На мой взгляд, если компания системно развивает своих сотрудников и способствует их комфортной работе и карьерному росту, то от этого выиграют все.
А вы как думаете?
Скриншоты некоторых комментариев ⬇️
У меня была гипотеза о том, что если помочь человеку выяснить наиболее стрессовые факторы в его работе и свести их к минимуму, а также помочь ему прояснить карьерную цель и помочь ему реализовать ее в текущей компании, то такой сотрудник останется в этой компании надолго.
Ко мне часто приходят клиенты, которые просто не видят вариантов развития в текущей кампании и думают об уходе. А в результате оказывается, что такие варианты на самом деле есть и уходить совсем не обязательно.
Ответы показали, что в этой гипотезе есть слабые места.
Во первых, нет никаких гарантий что человек останется в компании. И это действительно так. Кто-то останется, кто-то все равно уйдет.
Было также мнение, что иногда руководство компании обижает сам факт того, что человек хочет уйти. Признавать свои возможные ошибки оно не хочет, а предпочтет прибегнуть к давлению и запугиванию.
Но больше всего мне запомнился комментарий о том, что компания может быть не заинтересована в развитии сотрудника. Если он справляется на своем месте, то компании нет смысла что-то менять. Нет смысла тратить ресурсы на развитие человека, а потом на его замену. Что компании незачем помогать человеку раскрывать его потенциал и стимулировать его амбиции и карьерный рост, а потом удовлетворять их за свои же деньги.
Работает - не трогай. Что-то не устраивает - пусть терпит дальше. Не надо его подталкивать к изменениям.
Это комментарии конкретных людей. Но я очень надеюсь, что это не единственное мнение и многие руководители и эйчары думают по-другому.
На мой взгляд, если компания системно развивает своих сотрудников и способствует их комфортной работе и карьерному росту, то от этого выиграют все.
А вы как думаете?
Скриншоты некоторых комментариев ⬇️
Страт.сессия. Аудиоотзыв
У меня недавно была девушка не стратегической сессии. У нее маленький ребенок, работали поздно вечером.
Сейчас она прислала голосовые сообщения о нашей сессии, где рассказала все как есть. Мне было очень интересно послушать.
А Вам?
У меня недавно была девушка не стратегической сессии. У нее маленький ребенок, работали поздно вечером.
Сейчас она прислала голосовые сообщения о нашей сессии, где рассказала все как есть. Мне было очень интересно послушать.
А Вам?
С Анной мы работали в коучинговом подходе. Коуч не дает советов. Это вообще запрещено.
Как коуч, я помогаю сконцентрироваться человеку на нахождении собственного решения, оптимального для самого человека. Иногда это решение совсем не очевидно. Тем более, для постороннего человека.
Как коуч, я помогаю сконцентрироваться человеку на нахождении собственного решения, оптимального для самого человека. Иногда это решение совсем не очевидно. Тем более, для постороннего человека.
Достало уже читать разный бред про карьерных консультантов. Давайте уже разберемся, что они должны и кому.
1️⃣ Карьерный консультант должен найти мне работу
Нет, не должен. КК может увеличить шансы найти работу до максимума, но ответственность остается на клиенте. Если рынок перенасыщен подобными специалистами или у кандидата есть проблемы с общением, то процесс может затянуться. У меня были случаи, когда кандидаты сами саботировали нахождение работы и преодолеть это получилось только методами психологии.
2️⃣ Карьерный консультант должен взять на себя весь процесс поиска, чтобы кандидат только ходил на интервью. Оплата - после трудоустройства.
Люди, которые так делают, действительно есть. Это джобхантеры, а не карьерные консультанты. Но даже они не гарантирую трудоустройство и не работают бесплатно. Часть оплаты идет за процесс, часть - за результат.
3️⃣ Карьерные консультанты бесполезны, если у них нет выходов на нанимающих менеджеров
У любого человека есть выход на нанимающего менеджера. Узнать, кто он поможет LinkedIn Что мешает постучаться к нему напрямую? Ни один вменяемый нанимающий менеджер не наймет кого-то только по той причине, что его кто-то попросил. Потому что в этом случае он будет работать за него сам или платить ему свои деньги и рисковать возможным ущербом для работы.
4️⃣ Карьерный консультант- это дорого
К консультанту не ходят годами, как психологу. Он должен дать концентрированную ценность за одну или несколько встреч, упаковать в них весь свой опыт. Поэтому услуги КК стоят дороже.
А вы задумывались о том, сколько стоит месяц поиска работы?
Потраченные нервы, недополученная зарплата? КК поможет найти работу быстрее, увереннее и на лучших условиях. Как правило, выгода в десятки раз больше, чем потраченные на консультацию деньги. Вы будете знать, что сделали все, что от Вас зависело.
5️⃣ Чтобы стать карьерным консультантом, нужно иметь опыт в HR. Даже учиться не обязательно.
У КК три основные группы задач:
📌 помочь найти работу
📌 помочь понять, какая работа нужна
📌 помощь в коммуникации и развитии внутри компании
Опыт в HR - отличная опора для решения первой группы задач, но не единственная. Опыт в маркетинге и продажах тоже здорово помогает. Специалист с опытом в любой сфере может быть полезен в качестве консультанта или ментора.
С поиском призвания, направления развития и улучшения коммуникативных навыков лучше работают коучи и психологи, специалисты по эмоциональному интеллекту.
Кроме того, и в консультировании, и в коучинге и в психологии существуют сотни специализаций под разные запросы.
Лично я специализируюсь на помощи в выходе из карьерного тупика, выборе дальнейшего пути профессионального роста, в найме или нет. А также помогаю сделать профиль LinkedIn и резюме, наполнить его личным смыслом. Подробнее о том, что я делаю, можно узнать по ссылкам в моем профиле в разделе Избранное (Featured).
А Вы что думаете о карьерных консультантах?
1️⃣ Карьерный консультант должен найти мне работу
Нет, не должен. КК может увеличить шансы найти работу до максимума, но ответственность остается на клиенте. Если рынок перенасыщен подобными специалистами или у кандидата есть проблемы с общением, то процесс может затянуться. У меня были случаи, когда кандидаты сами саботировали нахождение работы и преодолеть это получилось только методами психологии.
2️⃣ Карьерный консультант должен взять на себя весь процесс поиска, чтобы кандидат только ходил на интервью. Оплата - после трудоустройства.
Люди, которые так делают, действительно есть. Это джобхантеры, а не карьерные консультанты. Но даже они не гарантирую трудоустройство и не работают бесплатно. Часть оплаты идет за процесс, часть - за результат.
3️⃣ Карьерные консультанты бесполезны, если у них нет выходов на нанимающих менеджеров
У любого человека есть выход на нанимающего менеджера. Узнать, кто он поможет LinkedIn Что мешает постучаться к нему напрямую? Ни один вменяемый нанимающий менеджер не наймет кого-то только по той причине, что его кто-то попросил. Потому что в этом случае он будет работать за него сам или платить ему свои деньги и рисковать возможным ущербом для работы.
4️⃣ Карьерный консультант- это дорого
К консультанту не ходят годами, как психологу. Он должен дать концентрированную ценность за одну или несколько встреч, упаковать в них весь свой опыт. Поэтому услуги КК стоят дороже.
А вы задумывались о том, сколько стоит месяц поиска работы?
Потраченные нервы, недополученная зарплата? КК поможет найти работу быстрее, увереннее и на лучших условиях. Как правило, выгода в десятки раз больше, чем потраченные на консультацию деньги. Вы будете знать, что сделали все, что от Вас зависело.
5️⃣ Чтобы стать карьерным консультантом, нужно иметь опыт в HR. Даже учиться не обязательно.
У КК три основные группы задач:
📌 помочь найти работу
📌 помочь понять, какая работа нужна
📌 помощь в коммуникации и развитии внутри компании
Опыт в HR - отличная опора для решения первой группы задач, но не единственная. Опыт в маркетинге и продажах тоже здорово помогает. Специалист с опытом в любой сфере может быть полезен в качестве консультанта или ментора.
С поиском призвания, направления развития и улучшения коммуникативных навыков лучше работают коучи и психологи, специалисты по эмоциональному интеллекту.
Кроме того, и в консультировании, и в коучинге и в психологии существуют сотни специализаций под разные запросы.
Лично я специализируюсь на помощи в выходе из карьерного тупика, выборе дальнейшего пути профессионального роста, в найме или нет. А также помогаю сделать профиль LinkedIn и резюме, наполнить его личным смыслом. Подробнее о том, что я делаю, можно узнать по ссылкам в моем профиле в разделе Избранное (Featured).
А Вы что думаете о карьерных консультантах?
Ко мне на сессию недавно пришла совершенно замечательная женщина, которую просто затравили на работе.
Она в продажах уже давно. Какое-то время работает за границей. На нескольких последних местах работы она столкнулась с ужасной корпоративной культурой, в которой в порядке вещей коллективно гнобить новичка, травить, изводить придирками, жаловаться руководству под надуманными поводами и просто игнорировать.
Женщине даже трудно было об этом рассказывать, у нее в глазах стояли слезы - так ей было больно от этого.
Сама она - глубоко верующий, очень коммуникабельный и мягкий человек, для которого важны взаимопонимание и поддержка. Любовь к людям для нее - не пустой звук. Она бы очень хотела сработать в компании, где общение строится на взаимном уважении и поддержке.
За время сессии мы определили вектор ее профессионального развития на ближайшие, ее ключевые ценности в работе. Наметили конкретные шаги. А главное - она больше не боится искать работу. С оптимизмом смотрит в будущее. Не боится пробовать что -то новое. И готова бороться за себя.
Она готова идти вперед в свое будущее не смотря ни на что!
Я желаю ей большое удачи и новых успехов!
Узнать больше о стратегической сессии Вы можете здесь: https://t.me/iProWork/394
Она в продажах уже давно. Какое-то время работает за границей. На нескольких последних местах работы она столкнулась с ужасной корпоративной культурой, в которой в порядке вещей коллективно гнобить новичка, травить, изводить придирками, жаловаться руководству под надуманными поводами и просто игнорировать.
Женщине даже трудно было об этом рассказывать, у нее в глазах стояли слезы - так ей было больно от этого.
Сама она - глубоко верующий, очень коммуникабельный и мягкий человек, для которого важны взаимопонимание и поддержка. Любовь к людям для нее - не пустой звук. Она бы очень хотела сработать в компании, где общение строится на взаимном уважении и поддержке.
За время сессии мы определили вектор ее профессионального развития на ближайшие, ее ключевые ценности в работе. Наметили конкретные шаги. А главное - она больше не боится искать работу. С оптимизмом смотрит в будущее. Не боится пробовать что -то новое. И готова бороться за себя.
Она готова идти вперед в свое будущее не смотря ни на что!
Я желаю ей большое удачи и новых успехов!
Узнать больше о стратегической сессии Вы можете здесь: https://t.me/iProWork/394
Знаете, что я понял в иммиграции? Работать не стыдно!
Когда учился, я мыл посуду в ресторанах, разносил рекламу, очищал производственные помещения после пожаров и многое другое.
Со мной рядом работали очень разные люди. От детей, которые просто хотели заработать карманные деньги, до выпускников университетов с PHD, которых никуда не брали и которым надо было что-то есть
.
Работать не стыдно!. Стыдно не работать!
Стыдно имея руки, ноги и голову сидеть на чужой шее. Стыдно ныть, что все плохо и при этом нихрена не делать, чтобы что то изменить.
Не стыдно в который раз начинать с нуля, чего-то не знать или не уметь. Не стыдно получить отказ, быть уволенным, совершить ошибку, потерпеть неудачу в бизнесе.
Стыдно даже не попытаться. Не дать себе ни единого шанса. В конце жизни понять, что ты так и не разрешил себе то, что давно хотел.
А Вы готовы попробовать то, что давно хотели?
Сменить работу, профессиональный фокус, стать руководителем, вырасти в должности и зарплате?
Приходите на стратегическую сессию. Я помогу Вам решиться и сделать выбор!
Описание сессии Вы найдете здесь: https://t.me/iProWork/394
Когда учился, я мыл посуду в ресторанах, разносил рекламу, очищал производственные помещения после пожаров и многое другое.
Со мной рядом работали очень разные люди. От детей, которые просто хотели заработать карманные деньги, до выпускников университетов с PHD, которых никуда не брали и которым надо было что-то есть
.
Работать не стыдно!. Стыдно не работать!
Стыдно имея руки, ноги и голову сидеть на чужой шее. Стыдно ныть, что все плохо и при этом нихрена не делать, чтобы что то изменить.
Не стыдно в который раз начинать с нуля, чего-то не знать или не уметь. Не стыдно получить отказ, быть уволенным, совершить ошибку, потерпеть неудачу в бизнесе.
Стыдно даже не попытаться. Не дать себе ни единого шанса. В конце жизни понять, что ты так и не разрешил себе то, что давно хотел.
А Вы готовы попробовать то, что давно хотели?
Сменить работу, профессиональный фокус, стать руководителем, вырасти в должности и зарплате?
Приходите на стратегическую сессию. Я помогу Вам решиться и сделать выбор!
Описание сессии Вы найдете здесь: https://t.me/iProWork/394
❤4
Ищете оригинальный подарок для своих друзей и близких? Подарите им встречу с карьерным специалистом!
Вчера мне написала девушка и спросила, есть ли у меня подарочные сертификаты. Совсем про них забыл.
В прошлом году несколько человек подарили коучинговые сессии со мной своим друзьям.
Поэтому перед новым 2025 годом я предлагаю Вам подарочный сертификат на консультацию или коучинговую сессию.
Если Ваш друг или подруга ищут работу или пока не знает, куда двигаться дальше, встреча со мной приблизит его или ее к новым профессиональным успехам!
Стоимость: 360 BYN (11 000 RUR).
Подробнее о моих консультациях или сессиях можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/272
Вчера мне написала девушка и спросила, есть ли у меня подарочные сертификаты. Совсем про них забыл.
В прошлом году несколько человек подарили коучинговые сессии со мной своим друзьям.
Поэтому перед новым 2025 годом я предлагаю Вам подарочный сертификат на консультацию или коучинговую сессию.
Если Ваш друг или подруга ищут работу или пока не знает, куда двигаться дальше, встреча со мной приблизит его или ее к новым профессиональным успехам!
Стоимость: 360 BYN (11 000 RUR).
Подробнее о моих консультациях или сессиях можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/272
🔥1👌1
Недавно вместе с клиенткой написали пост в LinkedIn для поиска работы
В результате которого она получила более 10 приглашений на интервью.
Это был ее первый пост. Мы проделали серьезную подготовительную работу и с профилем, и с резюме и с сетью контактов.
Несмотря на небольшое количество контактов, очень многие откликнулись на этот пост лайками, репостами, теплыми словами поддержки в комментариями, а также конкретными предложениями.
Этот пост уже набрал:
📌 20 000+ просмотров
📌 400+ лайков
📌 80+ комментариев
📌 25+ репостов
и продолжает работать!
Большинство работодателей писали в личку, но некоторые оставляли контакты прямо в комментариях.
Правильный пост - наиболее быстрый и эффективный способ найти работу. О Вас мгновенно узнают тысячи людей и сотни работодателей. Я сам нтак нашел работу в найме после года безуспешных поисков с помощью других методов.
Поэтому сейчас я предлагаю своим клиентам консультацию по написанию поста для поиска работы. В прошлом я - маркетолог с опытом в 25 лет. Я знаю, как эффективно донести информацию до людей.
Подробнее о консультации Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/470
В результате которого она получила более 10 приглашений на интервью.
Это был ее первый пост. Мы проделали серьезную подготовительную работу и с профилем, и с резюме и с сетью контактов.
Несмотря на небольшое количество контактов, очень многие откликнулись на этот пост лайками, репостами, теплыми словами поддержки в комментариями, а также конкретными предложениями.
Этот пост уже набрал:
📌 20 000+ просмотров
📌 400+ лайков
📌 80+ комментариев
📌 25+ репостов
и продолжает работать!
Большинство работодателей писали в личку, но некоторые оставляли контакты прямо в комментариях.
Правильный пост - наиболее быстрый и эффективный способ найти работу. О Вас мгновенно узнают тысячи людей и сотни работодателей. Я сам нтак нашел работу в найме после года безуспешных поисков с помощью других методов.
Поэтому сейчас я предлагаю своим клиентам консультацию по написанию поста для поиска работы. В прошлом я - маркетолог с опытом в 25 лет. Я знаю, как эффективно донести информацию до людей.
Подробнее о консультации Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/470
2025 год становится все ближе. Самое время найти работу, чтобы уверенно войти в него.
LinkedIn дает для этого все возможности!
Вы уже знаете, что работу получает не самый талантливый и опытный специалист. Лучшую работу получает тот, кто лучше всего донесет свою ценность до работодателя.
Чтобы продать - нужно продавать! Это отдельный навык, который нарабатывается годами и встречается редко. Как правило, люди не очень любят делать то, что у них не очень хорошо получается.
Но чтобы донести свою ценность как специалиста для других, это ценность еще нужно понять самому. Большинство людей даже не видят, какими огромным потенциалом они обладают. А свои способности считают чем-то само собой разумеющимся. Не считают чем то выдающимся те результаты, которые им дались легко.
Поэтому я каждый день вижу отличных специалистов, у которых профиль LinkedIn и резюме похожи друг на друга как близнецы и вообще не отражают их ключевые способности и таланты. Не показывают, чем именно они могут быть полезны компаниям.
В результате отличные специалисты ищут работу месяцами, выгорают и теряют веру в себя, в конце концов соглашаясь на меньшее.
А ведь есть более простой путь: воспользоваться моей профессиональной помощью, чтобы компании смогли воспользоваться Вашей!
На консультации по LinkedIn и резюме я не только помогу Вам увидеть и оцифровать свою ценность, но и донести ее до потенциальных работодателей.
Вы сможете найти работу быстрее, без нервов и на лучших условиях.
Подробнее о консультации по LinkedIn и резюме вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
LinkedIn дает для этого все возможности!
Вы уже знаете, что работу получает не самый талантливый и опытный специалист. Лучшую работу получает тот, кто лучше всего донесет свою ценность до работодателя.
Чтобы продать - нужно продавать! Это отдельный навык, который нарабатывается годами и встречается редко. Как правило, люди не очень любят делать то, что у них не очень хорошо получается.
Но чтобы донести свою ценность как специалиста для других, это ценность еще нужно понять самому. Большинство людей даже не видят, какими огромным потенциалом они обладают. А свои способности считают чем-то само собой разумеющимся. Не считают чем то выдающимся те результаты, которые им дались легко.
Поэтому я каждый день вижу отличных специалистов, у которых профиль LinkedIn и резюме похожи друг на друга как близнецы и вообще не отражают их ключевые способности и таланты. Не показывают, чем именно они могут быть полезны компаниям.
В результате отличные специалисты ищут работу месяцами, выгорают и теряют веру в себя, в конце концов соглашаясь на меньшее.
А ведь есть более простой путь: воспользоваться моей профессиональной помощью, чтобы компании смогли воспользоваться Вашей!
На консультации по LinkedIn и резюме я не только помогу Вам увидеть и оцифровать свою ценность, но и донести ее до потенциальных работодателей.
Вы сможете найти работу быстрее, без нервов и на лучших условиях.
Подробнее о консультации по LinkedIn и резюме вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402
До нового года осталась одна неделя. Тем не менее, люди активно ищут работу.
Клиентов перед Новым годом становится даже больше.
В прошлом году было тоже самое. Декабрь - очень активный месяц. Соискатели хотят получить и принять оффер и отметить новый год со спокойной душой. Рекрутеры хотят закрыть вакансии по максимуму и позволить себе отдохнуть, наконец.
С 30-го Декабря до 6 Января у меня тоже будет маленький отпуск.
А тем, кто в активном поиске, я желаю получить отличный оффер уже в этом году и принять его.
Если Вам нужна моя помощь с LinkedIn, резюме, выбором оффера или будущей карьеры - напишите мне тг @NemoBel. Есть еще свободные слоты на этой неделе.
Клиентов перед Новым годом становится даже больше.
В прошлом году было тоже самое. Декабрь - очень активный месяц. Соискатели хотят получить и принять оффер и отметить новый год со спокойной душой. Рекрутеры хотят закрыть вакансии по максимуму и позволить себе отдохнуть, наконец.
С 30-го Декабря до 6 Января у меня тоже будет маленький отпуск.
А тем, кто в активном поиске, я желаю получить отличный оффер уже в этом году и принять его.
Если Вам нужна моя помощь с LinkedIn, резюме, выбором оффера или будущей карьеры - напишите мне тг @NemoBel. Есть еще свободные слоты на этой неделе.
Кейс. Анна пришла ко мне на стратегическую сессию, чтобы понять направление своего дальнейшего развития и самореализации.
Последнее время она работала на руководящих позициях в области маркетинга. У нее также есть психологическое образование и она рассматривала возможность индивидуальной работы в качестве психолога.
Но наиболее перспективное направление ее развития, как оказалось, лежит в другой области.
На сессии мы выяснили, что больше всего ей нравится диагностировать и налаживать процессы внутри команды. У нее есть редкая способность - чувствовать, когда в команде что-то не так. Находить и устранять причину разлада. Настраивать команду на на продуктивную работу, которую она будет делать с удовольствием. Именно в этом качестве она увидела себя в желаемом будущем.
У нее появилась глобальная карьерная цель!
Пожалуй, я впервые увидел, когда обретение большой карьерной цели приводит к таким быстрым изменениям.
Анна написала короткий пост, в котором предложила удаленные консультации по налаживанию групповых процессов и получила первые отклики. Это убедило ее в правильности выбранного решения. А когда я заглянул в ее профиль перед тем, как писать этот текст, то обнаружил, что он уже сделан как профиль консультанта по групповым процессам. Она начала писать об этом посты и привлекать клиентов.
Именно это для меня результат!
Когда человек начинает четко видеть и понимать, чем он хочет заниматься и как себя реализовать, он найдет способ это сделать и сделает, в найме или нет.
Я уверен, что у Анны все получится. Желаю ей огромных успехов на новом пути!
Отзыв и имя опубликованы с разрешения Анны. В этом отзыве, кстати, очень хорошо видно, чем коучинг отличается от карьерного консультирования.
Если Вы тоже хотите прояснить направление Вашего дальнейшего профессионального развития и сделать выбор - приходите на стратегическую сессию. Я еще несколько дней работаю в этом году. Подробное описание и цену Вы найдете здесь: https://t.me/iProWork/394
Последнее время она работала на руководящих позициях в области маркетинга. У нее также есть психологическое образование и она рассматривала возможность индивидуальной работы в качестве психолога.
Но наиболее перспективное направление ее развития, как оказалось, лежит в другой области.
На сессии мы выяснили, что больше всего ей нравится диагностировать и налаживать процессы внутри команды. У нее есть редкая способность - чувствовать, когда в команде что-то не так. Находить и устранять причину разлада. Настраивать команду на на продуктивную работу, которую она будет делать с удовольствием. Именно в этом качестве она увидела себя в желаемом будущем.
У нее появилась глобальная карьерная цель!
Пожалуй, я впервые увидел, когда обретение большой карьерной цели приводит к таким быстрым изменениям.
Анна написала короткий пост, в котором предложила удаленные консультации по налаживанию групповых процессов и получила первые отклики. Это убедило ее в правильности выбранного решения. А когда я заглянул в ее профиль перед тем, как писать этот текст, то обнаружил, что он уже сделан как профиль консультанта по групповым процессам. Она начала писать об этом посты и привлекать клиентов.
Именно это для меня результат!
Когда человек начинает четко видеть и понимать, чем он хочет заниматься и как себя реализовать, он найдет способ это сделать и сделает, в найме или нет.
Я уверен, что у Анны все получится. Желаю ей огромных успехов на новом пути!
Отзыв и имя опубликованы с разрешения Анны. В этом отзыве, кстати, очень хорошо видно, чем коучинг отличается от карьерного консультирования.
Если Вы тоже хотите прояснить направление Вашего дальнейшего профессионального развития и сделать выбор - приходите на стратегическую сессию. Я еще несколько дней работаю в этом году. Подробное описание и цену Вы найдете здесь: https://t.me/iProWork/394
👍1
Подводим итоги года
2023 год был очень тяжелым. Он начался с ухода из найма в никуда, а закончился на кладбище. Ему на смену, как глоток свежего воздуха, пришел 2024.
Неожиданно, в нем оказалось много хорошего.
🔹 Первого Января я встретился в городе с девушкой, с которой был едва знаком Фейсбуку, и мы провели замечательный вечер.
🔹 Я почти весь год был среди людей, которые учились вместе со мной и дали мне внимание и поддержку.
🔹 У меня весь год было огромное количество учебы. По 2-3 курса одновременно.
🔹 Я получил международные профессиональные сертификаты в области коучинга и НЛП
🔹 У меня впервые в жизни появилась настоящая кровать.
🔹 Я дважды участвовал в конференции по маркетингу в качестве приглашенного эксперта.
🔹 Несколько раз был приглашенным экспертом в области карьеры на телевидении и радио.
Мне предложили написать статью для журнала “Кадровая служба”
🔹 Я познакомился и пообщался с десятками потрясающих людей - моими клиентами.
🔹 Ко мне на день рождения пришли шесть замечательных женщин.
🔹 В этом году я отметил 7 лет, как я не пью, не курю, и не ем в три горла. Последнее - не точно)
🔹 В этом году я влюбился. Без взаимности, к сожалению. Просто ходил в эйфории и покупал костюмы весной. Купил 5 штук.
🔹 Чуть позже я познакомился с совершенно потрясающей женщиной во всех смыслах.
🔹 Моя квартира начала преображаться. В ней начали появляться удобные мелочи.
🔹 Я впервые жизни поставил и нарядил собственную елку.
🔹 У меня, наконец, появился самый близкий человек, на которого я могу положиться. Я сам.
Этот год, такой теплый и удивительный, подходит к концу. Я очень благодарен каждому человеку, которого встретил в этом году.
С огромной любовью и сожалением я прощаюсь с уходящим годом!
Желаю каждому добиться успеха в любимом деле в 2025 году!
2023 год был очень тяжелым. Он начался с ухода из найма в никуда, а закончился на кладбище. Ему на смену, как глоток свежего воздуха, пришел 2024.
Неожиданно, в нем оказалось много хорошего.
🔹 Первого Января я встретился в городе с девушкой, с которой был едва знаком Фейсбуку, и мы провели замечательный вечер.
🔹 Я почти весь год был среди людей, которые учились вместе со мной и дали мне внимание и поддержку.
🔹 У меня весь год было огромное количество учебы. По 2-3 курса одновременно.
🔹 Я получил международные профессиональные сертификаты в области коучинга и НЛП
🔹 У меня впервые в жизни появилась настоящая кровать.
🔹 Я дважды участвовал в конференции по маркетингу в качестве приглашенного эксперта.
🔹 Несколько раз был приглашенным экспертом в области карьеры на телевидении и радио.
Мне предложили написать статью для журнала “Кадровая служба”
🔹 Я познакомился и пообщался с десятками потрясающих людей - моими клиентами.
🔹 Ко мне на день рождения пришли шесть замечательных женщин.
🔹 В этом году я отметил 7 лет, как я не пью, не курю, и не ем в три горла. Последнее - не точно)
🔹 В этом году я влюбился. Без взаимности, к сожалению. Просто ходил в эйфории и покупал костюмы весной. Купил 5 штук.
🔹 Чуть позже я познакомился с совершенно потрясающей женщиной во всех смыслах.
🔹 Моя квартира начала преображаться. В ней начали появляться удобные мелочи.
🔹 Я впервые жизни поставил и нарядил собственную елку.
🔹 У меня, наконец, появился самый близкий человек, на которого я могу положиться. Я сам.
Этот год, такой теплый и удивительный, подходит к концу. Я очень благодарен каждому человеку, которого встретил в этом году.
С огромной любовью и сожалением я прощаюсь с уходящим годом!
Желаю каждому добиться успеха в любимом деле в 2025 году!
❤1