​​Знаете ли Вы почему Вам одно место работы нравится, а с другого вы готовы сбежать уже на второй день?

Дело не только в том, какая у вас специальность и какую зарплату получаете. Есть еще множество мелких факторов, которые способны как сделать Вашу работу замечательной или отравить ее.

Например, для кого-то очень важны отношение с коллегами и постоянное общение с ними. А для кого-то важнее компетентный и понимающий руководитель, которого можно уважать. От многих клиентов я слышу, что для них важно постоянно решать новые креативные задачи, быть в творческом потоке.

Иными словами, Ваше отношение к месту работы будет зависеть от того, насколько оно удовлетворяет ваши потребности и соответствует вашим ценностям.

Ценности у каждого разные. И одно и то же место работы, одна и та же позиция для одного будет крутой и яркой, а для другого - мрачной каторгой.

Хотите знать, что важно для Вас в работе? Какая работа принесет вам не только деньги, но и наполнит драйвом и вдохновением?

Приходите на стратегическую сессию!

Я помог уже 200+ клиентам сделать свой выбор.

Подробнее о стратегической сессии Вы можете узнать по ссылке в моем канале https://t.me/iProWork/394 .

Скоро уже два года как я не в найме. И даже начал забывать, как это иногда бывает тяжело - искать работу.

Свою последнюю работу в найме а качестве директора по маркетингу я искал больше года. Были периоды активного поиска, когда я уделял поиску много времени каждый день. А были периоды, когда я не делал ничего. Просто прекращал что-то искать и начинал жить, потому что выдерживать долго тотальный игнор очень сложно.

Я начал уделять время себе и своим увлечениям. Делал то, что давно хотел сделать. Общался с семьей и друзьям, читал книги, учил английский. Восстанавливал силы. И только потом опять приступал к поиску работы.

От бесплодного поиска работы тоже можно выгореть. А выгоревший сотрудник, увы, не нужен никому. Выгорание хорошо считывается на собеседовании.

Поэтому позаботьтесь о том, чтобы даже во время поиска работы сохранять баланс и заниматься тем, что наполняет Вас позитивом.

Работа, как и ее поиск - только часть Вашей жизни. Не забывайте о себе!

Трудные времена пройдут и Вы обязательно найдете ту работу, которую заслуживаете!

Как искать работу и не выгорать

Вот некоторые правила, которые помогали мне сохранять энергию и позитив при поиске работы.

1️⃣ Относитесь к поиску работы как проекту. Одному из проектов в Вашей жизни.

2️⃣ Выделите определенное время дня для поиска работы, а также для отдыха, развития и других дел.

3️⃣ Определите, что и как Вы будете делать каждый день и еженедельно, какие задачи выполнять, каких целей достигать. Цели могут быть самые простые и достижимые в рамках выделенного времени: просмотреть новые предложение во всех доступных источниках. Откликнуться на релевантные вакансии. Найти новые каналы с вакансиями.

Ставя себе маленькие, но выполнимые цели на каждый день, в избежите выгорания на пути к большой цели.

4️⃣ Хвалите себя за выполненную работу, за все достижения, даже самые маленькие. За компании, которые Вы изучили. За количество полезных контактов, которые вы добавили в LinkedIn в этот день. За отклики, которые Вы сделали. Письма и посты, которые Вы написали и интервью, которые Вы прошли.

5️⃣ Записывайте свои достижения на пути к работе Вашей мечты. Не публично, выкладывая посты об этом каждый день, а для себя, отмечая маленькие достижения и успехи на пути к большой цели.

Звучит просто. Но именно фокус на простых ежедневных целях и задачах поможет Вам сохранять энергию и позитив даже после многих месяцев поиска работы и прийти на новой место в ресурсном состоянии и быстро адаптироваться.

Если Вы знаете, какая работа Вам нужна, то одной из первых задач может быть работа над профилем LinkedIn и резюме. Вы можете это сделать сами или прийти ко мне на консультацию по LinkedIn и резюме. Подробности Вы найдете здесь: https://t.me/iProWork/402

Удачи Вам и новых успехов!

Недавно я задал вопрос в HR-сообществе о том, могу ли я помочь компаниям удержать сотрудников, которые не видят перспектив в своей работе и задумываются об уходе.

У меня была гипотеза о том, что если помочь человеку выяснить наиболее стрессовые факторы в его работе и свести их к минимуму, а также помочь ему прояснить карьерную цель и помочь ему реализовать ее в текущей компании, то такой сотрудник останется в этой компании надолго.

Ко мне часто приходят клиенты, которые просто не видят вариантов развития в текущей кампании и думают об уходе. А в результате оказывается, что такие варианты на самом деле есть и уходить совсем не обязательно.

Ответы показали, что в этой гипотезе есть слабые места.

Во первых, нет никаких гарантий что человек останется в компании. И это действительно так. Кто-то останется, кто-то все равно уйдет.

Было также мнение, что иногда руководство компании обижает сам факт того, что человек хочет уйти. Признавать свои возможные ошибки оно не хочет, а предпочтет прибегнуть к давлению и запугиванию.

Но больше всего мне запомнился комментарий о том, что компания может быть не заинтересована в развитии сотрудника. Если он справляется на своем месте, то компании нет смысла что-то менять. Нет смысла тратить ресурсы на развитие человека, а потом на его замену. Что компании незачем помогать человеку раскрывать его потенциал и стимулировать его амбиции и карьерный рост, а потом удовлетворять их за свои же деньги.

Работает - не трогай. Что-то не устраивает - пусть терпит дальше. Не надо его подталкивать к изменениям.

Это комментарии конкретных людей. Но я очень надеюсь, что это не единственное мнение и многие руководители и эйчары думают по-другому.

На мой взгляд, если компания системно развивает своих сотрудников и способствует их комфортной работе и карьерному росту, то от этого выиграют все.

А вы как думаете?

Скриншоты некоторых комментариев ⬇️

Страт.сессия. Аудиоотзыв

У меня недавно была девушка не стратегической сессии. У нее маленький ребенок, работали поздно вечером.
Сейчас она прислала голосовые сообщения о нашей сессии, где рассказала все как есть. Мне было очень интересно послушать.
А Вам?

С Анной мы работали в коучинговом подходе. Коуч не дает советов. Это вообще запрещено.
Как коуч, я помогаю сконцентрироваться человеку на нахождении собственного решения, оптимального для самого человека. Иногда это решение совсем не очевидно. Тем более, для постороннего человека.

Достало уже читать разный бред про карьерных консультантов. Давайте уже разберемся, что они должны и кому.

1️⃣ Карьерный консультант должен найти мне работу

Нет, не должен. КК может увеличить шансы найти работу до максимума, но ответственность остается на клиенте. Если рынок перенасыщен подобными специалистами или у кандидата есть проблемы с общением, то процесс может затянуться. У меня были случаи, когда кандидаты сами саботировали нахождение работы и преодолеть это получилось только методами психологии.

2️⃣ Карьерный консультант должен взять на себя весь процесс поиска, чтобы кандидат только ходил на интервью. Оплата - после трудоустройства.

Люди, которые так делают, действительно есть. Это джобхантеры, а не карьерные консультанты. Но даже они не гарантирую трудоустройство и не работают бесплатно. Часть оплаты идет за процесс, часть - за результат.

3️⃣ Карьерные консультанты бесполезны, если у них нет выходов на нанимающих менеджеров

У любого человека есть выход на нанимающего менеджера. Узнать, кто он поможет LinkedIn Что мешает постучаться к нему напрямую? Ни один вменяемый нанимающий менеджер не наймет кого-то только по той причине, что его кто-то попросил. Потому что в этом случае он будет работать за него сам или платить ему свои деньги и рисковать возможным ущербом для работы.

4️⃣ Карьерный консультант- это дорого

К консультанту не ходят годами, как психологу. Он должен дать концентрированную ценность за одну или несколько встреч, упаковать в них весь свой опыт. Поэтому услуги КК стоят дороже.

А вы задумывались о том, сколько стоит месяц поиска работы?

Потраченные нервы, недополученная зарплата? КК поможет найти работу быстрее, увереннее и на лучших условиях. Как правило, выгода в десятки раз больше, чем потраченные на консультацию деньги. Вы будете знать, что сделали все, что от Вас зависело.

5️⃣ Чтобы стать карьерным консультантом, нужно иметь опыт в HR. Даже учиться не обязательно.

У КК три основные группы задач:
📌 помочь найти работу
📌 помочь понять, какая работа нужна
📌 помощь в коммуникации и развитии внутри компании

Опыт в HR - отличная опора для решения первой группы задач, но не единственная. Опыт в маркетинге и продажах тоже здорово помогает. Специалист с опытом в любой сфере может быть полезен в качестве консультанта или ментора.

С поиском призвания, направления развития и улучшения коммуникативных навыков лучше работают коучи и психологи, специалисты по эмоциональному интеллекту.

Кроме того, и в консультировании, и в коучинге и в психологии существуют сотни специализаций под разные запросы.

Лично я специализируюсь на помощи в выходе из карьерного тупика, выборе дальнейшего пути профессионального роста, в найме или нет. А также помогаю сделать профиль LinkedIn и резюме, наполнить его личным смыслом. Подробнее о том, что я делаю, можно узнать по ссылкам в моем профиле в разделе Избранное (Featured).

А Вы что думаете о карьерных консультантах?

​​Ко мне на сессию недавно пришла совершенно замечательная женщина, которую просто затравили на работе.

Она в продажах уже давно. Какое-то время работает за границей. На нескольких последних местах работы она столкнулась с ужасной корпоративной культурой, в которой в порядке вещей коллективно гнобить новичка, травить, изводить придирками, жаловаться руководству под надуманными поводами и просто игнорировать.

Женщине даже трудно было об этом рассказывать, у нее в глазах стояли слезы - так ей было больно от этого.

Сама она - глубоко верующий, очень коммуникабельный и мягкий человек, для которого важны взаимопонимание и поддержка. Любовь к людям для нее - не пустой звук. Она бы очень хотела сработать в компании, где общение строится на взаимном уважении и поддержке.

За время сессии мы определили вектор ее профессионального развития на ближайшие, ее ключевые ценности в работе. Наметили конкретные шаги. А главное - она больше не боится искать работу. С оптимизмом смотрит в будущее. Не боится пробовать что -то новое. И готова бороться за себя.

Она готова идти вперед в свое будущее не смотря ни на что!

Я желаю ей большое удачи и новых успехов!

Узнать больше о стратегической сессии Вы можете здесь: https://t.me/iProWork/394

​​Знаете, что я понял в иммиграции? Работать не стыдно!

Когда учился, я мыл посуду в ресторанах, разносил рекламу, очищал производственные помещения после пожаров и многое другое.

Со мной рядом работали очень разные люди. От детей, которые просто хотели заработать карманные деньги, до выпускников университетов с PHD, которых никуда не брали и которым надо было что-то есть
.
Работать не стыдно!. Стыдно не работать!

Стыдно имея руки, ноги и голову сидеть на чужой шее. Стыдно ныть, что все плохо и при этом нихрена не делать, чтобы что то изменить.

Не стыдно в который раз начинать с нуля, чего-то не знать или не уметь. Не стыдно получить отказ, быть уволенным, совершить ошибку, потерпеть неудачу в бизнесе.

Стыдно даже не попытаться. Не дать себе ни единого шанса. В конце жизни понять, что ты так и не разрешил себе то, что давно хотел.

А Вы готовы попробовать то, что давно хотели?

Сменить работу, профессиональный фокус, стать руководителем, вырасти в должности и зарплате?

Приходите на стратегическую сессию. Я помогу Вам решиться и сделать выбор!

Описание сессии Вы найдете здесь: https://t.me/iProWork/394

Ищете оригинальный подарок для своих друзей и близких? Подарите им встречу с карьерным специалистом!

Вчера мне написала девушка и спросила, есть ли у меня подарочные сертификаты. Совсем про них забыл.

В прошлом году несколько человек подарили коучинговые сессии со мной своим друзьям.

Поэтому перед новым 2025 годом я предлагаю Вам подарочный сертификат на консультацию или коучинговую сессию.

Если Ваш друг или подруга ищут работу или пока не знает, куда двигаться дальше, встреча со мной приблизит его или ее к новым профессиональным успехам!

Стоимость: 360 BYN (11 000 RUR).

Подробнее о моих консультациях или сессиях можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/272

​​Недавно вместе с клиенткой написали пост в LinkedIn для поиска работы

В результате которого она получила более 10 приглашений на интервью.

Это был ее первый пост. Мы проделали серьезную подготовительную работу и с профилем, и с резюме и с сетью контактов.

Несмотря на небольшое количество контактов, очень многие откликнулись на этот пост лайками, репостами, теплыми словами поддержки в комментариями, а также конкретными предложениями.

Этот пост уже набрал:

📌 20 000+ просмотров
📌 400+ лайков
📌 80+ комментариев
📌 25+ репостов

и продолжает работать!

Большинство работодателей писали в личку, но некоторые оставляли контакты прямо в комментариях.

Правильный пост - наиболее быстрый и эффективный способ найти работу. О Вас мгновенно узнают тысячи людей и сотни работодателей. Я сам нтак нашел работу в найме после года безуспешных поисков с помощью других методов.

Поэтому сейчас я предлагаю своим клиентам консультацию по написанию поста для поиска работы. В прошлом я - маркетолог с опытом в 25 лет. Я знаю, как эффективно донести информацию до людей.

Подробнее о консультации Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/470

​​2025 год становится все ближе. Самое время найти работу, чтобы уверенно войти в него.

LinkedIn дает для этого все возможности!

Вы уже знаете, что работу получает не самый талантливый и опытный специалист. Лучшую работу получает тот, кто лучше всего донесет свою ценность до работодателя.

Чтобы продать - нужно продавать! Это отдельный навык, который нарабатывается годами и встречается редко. Как правило, люди не очень любят делать то, что у них не очень хорошо получается.

Но чтобы донести свою ценность как специалиста для других, это ценность еще нужно понять самому. Большинство людей даже не видят, какими огромным потенциалом они обладают. А свои способности считают чем-то само собой разумеющимся. Не считают чем то выдающимся те результаты, которые им дались легко.

Поэтому я каждый день вижу отличных специалистов, у которых профиль LinkedIn и резюме похожи друг на друга как близнецы и вообще не отражают их ключевые способности и таланты. Не показывают, чем именно они могут быть полезны компаниям.

В результате отличные специалисты ищут работу месяцами, выгорают и теряют веру в себя, в конце концов соглашаясь на меньшее.

А ведь есть более простой путь: воспользоваться моей профессиональной помощью, чтобы компании смогли воспользоваться Вашей!

На консультации по LinkedIn и резюме я не только помогу Вам увидеть и оцифровать свою ценность, но и донести ее до потенциальных работодателей.

Вы сможете найти работу быстрее, без нервов и на лучших условиях.

Подробнее о консультации по LinkedIn и резюме вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402

До нового года осталась одна неделя. Тем не менее, люди активно ищут работу.

Клиентов перед Новым годом становится даже больше.

В прошлом году было тоже самое. Декабрь - очень активный месяц. Соискатели хотят получить и принять оффер и отметить новый год со спокойной душой. Рекрутеры хотят закрыть вакансии по максимуму и позволить себе отдохнуть, наконец.

С 30-го Декабря до 6 Января у меня тоже будет маленький отпуск.

А тем, кто в активном поиске, я желаю получить отличный оффер уже в этом году и принять его.

Если Вам нужна моя помощь с LinkedIn, резюме, выбором оффера или будущей карьеры - напишите мне тг @NemoBel. Есть еще свободные слоты на этой неделе.