​​Кейс. Провел сессию с девушкой, которая нашла работу в чужой стране, но разочаровалась в ней и начала выгорать.

Дело даже не в том, что ее реальные обязанности не совпадают с тем, что ей было обещано. А в том, что в чужой стране ей очень не хватало личного общения. Она живет в небольшом городе, где ей сложно найти себе компанию. А работодатель требует приходить в офис.

Работа начала загонять ее в депрессию и она не знала что делать. Стала плохо себя чувствовать.

Такая ситуация опасна тем, что оставаясь в ней, человек очень быстро теряет веру в себя, в свою способность что-то изменить. Он становится очень уязвим и боится любых изменений.

На сессии мы проанализировали ситуацию, нашли разные варианты, выбрали наилучшие и составили конкретный пошаговый план действий на несколько месяцев вперед. Кроме этого, мы уточнили обязательные требования к будущей работе, чтобы такая ситуация не повторилась.

Также я помог ей восполнить утраченный внутренний ресурс и найти способ поддерживать его на высоком уровне. В конце сессии девушка начала улыбаться и о оптимизмом смотреть в будущее.

Я уверен, что все у нее будет хорошо!

А Вы сталкивались с такой ситуацией?

Если Вам работа не нравится настолько, что это это уже отражается на Вашем здоровье и самочувствии, но вы боитесь что-то менять, боитесь опять совершить ошибку и теряете веру в себя - приходите на стратегическую сессию.

Найдем выход вместе!

Подробнее о стратегической сессии Вы можете прочитать здесь: https://t.me/iProWork/402

Познакомимся?

Меня зовут Денис Потрубейко. Я - карьерный коуч и консультант. Помогаю привлекать работодателей и клиентов с помощью LinkedIn.

До этого я 25 лет работал в маркетинге. Дорос до директора по маркетингу. Но в последние годы стал замечать, что продвигать людей мне гораздо интереснее, чем продукты и сервисы.

Я начал свой проект под названием “Я - маркетолог!”, в котором публиковал статьи и проводил интервью с интересными людьми. Чуть позже я начал замечать, что в моем проекте становится все больше статей и тем про карьеру, карьерный личностный рост. А в интервью меня больше интересуют не цифры результатов, а путь моих героев. Как и почему они выбрали свой путь. Что помогло им вырасти.

Последние месяцы в найме были очень сложными. Я уже понимал, что занимаюсь не своим делом, но уходить в никуда в 45 лет о остаться без работы и без денег было очень страшно. В итоге, в феврале 2023 года я остался без работы, полностью выгоревшим и без внятных перспектив.

Я настолько отчаялся, что в апреле пошел на карьерное наставничество, чтобы найти работу. На нем я понял, что в найм мне вообще не надо. Я лучше всего работаю один или в той команде, которую собрал я сам.

Там же выяснилось, что отлично помогаю людям увидеть свою ценность и донести ее до других. У многих людей, который учились со мной и претендовали на С-level позиции, был профиль линейного специалиста и самопрезентация джуна.

Я помог им увидеть свою ценность и выразить ее в профиле LinkedIn, резюме, личном общении. Так начался мой путь в карьерное консультирование и коучинг.

За последний год в дополнение к моему диплому психолога я получил сертификат профессионального коуча, удостоверение карьерного коуча. Обучился на карьерного консультанта. Получил сертификаты НЛП-практика, а затем НЛП-мастера. Прошел несколько курсов по привлечению клиентов.

Но главное - я помог 200+ моим клиентам увидеть и понять свою ценность. Научиться эффективно рассказывать о ней всеми доступными способами. Понять, какая работа или какое занятие будет их драйвить и вдохновлять долгие годы и выстроить путь к ней.

За время моей работы я не видел ни одного “обычного” человека, у кого не было бы своих талантов и способностей, своей ценности, которую он несет в мир. Моя главная задача - помочь людям эту ценность увидеть в себе и донести до других, реализовать себя по максимуму. Обрести свободу выбора!

В одном из следующих постов я подробнее расскажу о том, с чем именно я работаю и как могу помочь.

Желаю вам новых и ярких успехов на вашем пути!

Записаться на консультацию или сессию можно в тг @NemoBel

Вы мало зарабатываете как эксперт, поскольку вы не уверены:

1. В своей ценности
2. В ценности того, что Вы делаете

Думаете, что делаете какую то фигню, да и то плохо.

А на самом деле, вы делаете очень крутые вещи. Вы в этом хороши, гораздо лучше многих. Примите это уже, наконец.

Ваши активы - это те, что Вы признаете в себе, иначе все полученные знания - ненужный хлам.

С чего вы взяли, что кто то, пусть даже с многолетним опытом работы, делает это лучше Вас? Вы - другой человек и делаете это по другому.

Пока Вы не поверите в себя, свою ценность и ценность того, что Вы делаете, вы так и не начнете работать или будет считать клиентов как подарки под елкой.

Хотите понять, в чем Ваша ценность и правильно донести ее до потенциальных клиентов? Приходите на консультацию “Профиль LinkedIn для экспертов”.

Подробнее о ней можно узнать здесь: https://t.me/iProWork/452

Долго ищете работу и не получаете даже откликов? Загляните в свое резюме!

Если кандидаты жалуются на отсутствие обратной связи, то рекрутеры часто жалуются на пустые и неинформативные резюме без сопроводительных писем.

Во многих случаях им сложно понять, подходит ли человек на позицию или нет. А иногда вообще не понятно, почему он вообще откликнулся на данную вакансию.

Мне иногда приходилось тратить несколько часов на то, чтобы понять, чем именно занимался человек. В чем его профессиональный фокус и в решении каких задач он наиболее эффективен. У рекрутеров этого времени просто нет.


Многие думают, что все расскажут о себе на интервью. Но если вы не расскажете о себе в резюме, не подсветите, почему Вы - отличный кандидат именно на эту позицию, на интервью Вы просто не попадете.

А чтобы рассказать о себе, нужно четко представлять, какую работу Вы ищете, что именно Вам нужно. Какие именно достижения и сильные стороны Вам нужно подсветить. Иначе поиск “хорошей работы” может затянуться до бесконечности.

Хотите четко понимать, какая работа Вам нужна и найти ее быстрее и на лучших условиях? Приходите на консультацию по LinkedIn и резюме!

Подробнее о консультации Вы можете прочитать здесь: https://t.me/iProWork/402

​​Я - карьерный коуч и консультант

Ко мне приходят профессионалы, когда хотят найти работу по душе, вырасти в должности и зарплате, найти свое дело.

Я делаю так, что мои клиенты начинают понимать свою ценность. Что для них важно. Какая работа им нужна, чтобы реализовать себя наиболее полно, получать от работы радость и удовлетворение, а не только деньги.

Когда они это понимают, поиск работы становится очень простой задачей, с которой мои клиенты успешно справляются.

Я помогаю клиентам донести свою ценность до работодателей и клиентов через профиль LinkedIn, резюме, посты и в личном общении.

Не подстроится под работодателя, а найти того, чьи ценности совпадают с вашими, а ваши цели и задачи дополняют друг друга.

В работе я опираюсь на 25 лет опыта в маркетинге, образование психолога, сертификаты профессионального и карьерного коуча, мастера НЛП, обучение на карьерного консультанта. Я помог уже 200+ клиентов понять свою ценность и найти работу или дело по душе.

Моя цель - дать каждому человеку свободу выбора. Понимание своей ценности. Свободу самому решать, где, как и в каком качестве работать.

Если Вы хотите того же - нам по пути. Приходите на консультацию или сессию! Есть три слота на следующей неделе.

Подробнее у моих услугах вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/272

А Вы знаете, что ВЫ уникальны? Это здорово!

Только всем плевать. Все считают себя уникальными!

Из каждого утюга нам вещают о том, что нужно быть уникальным. Что это круто!

Поэтому вопрос о том, чем Вы отличаетесь от других вводит людей в ступор и вызывает внутренние протест.

Но за уникальность не платят. Платят за ту ценность, которую Вы можете принести другим. Чем больше спрос на эту ценность и чем меньше предложение, тем больше платят. Все просто.

Вот только эту ценность еще нужно донести до работодателей и клиентов. Помочь им ответить на вопрос: “Почему Вы?”, а не кто то другой. Для других Ваша ценность не очевидна вообще.

Вот эту ценность я и помогаю профессионалам увидеть и доходчиво рассказать о ней через профиль LinkedIn, резюме, посты и в личном общении. Как маркетолог с опытом в 25 лет, психолог, коуч и карьерный консультант, я умею это делать и делаю на своих консультациях.

Подробнее о моих консультациях Вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/272

​​Во время поиска работы жизнь не заканчивается.

Для многих это отличный шанс взять паузу, выдохнуть и заняться собой, наконец.

Побыть с семьей. Провести время с друзьями. Восстановить силы. Пойти на обучение, о котором давно мечтал. Подумать, наконец о себе. О том, чего ты действительно хочешь, в чем твоя ценность, что тебя драйвит и наполняет энергией. Какое занятие позволит тебе полноценно жить, занимаясь любимым делом.

Часто в рутине повседневной работы мы не задумывается о том, правильное ли направление мы выбрали. К чему мы хотим прийти, чего достичь. Стараемся как можно быстрее найти работу, максимально похожую на ту, с которой ушли, хоть нас там не все устраивало.

Дайте себе время отдохнуть и подумать, проанализировать варианты. Понять, в каком направлении вам было бы интересно развиваться долгие годы. В чем ваши ключевые способности. В каком направлении Вы могли бы реализовать себя максимально эффективно.

Работать, учиться и расти в должности и зарплате занимаясь тем, что Вам нравится и развиваясь, а не проводя все время на ненавистной работе ради денег, после которой не остается ни сил, ни нервов.

Работать там, где хочешь, а не там, где вынужден!

Хотите понять, какая работа в наибольшей степени соответствует Вашим интересам и способностям, чтобы использовать все имеющиеся ресурсы по максимуму?

Приходите на стратегическую сессию. Подробное описание сессии здесь: https://t.me/iProWork/394

Опять не дали обратную связь. Так горите же вы в аду!

Наверняка вы много раз видели такие сообщения от разочарованных кандидатов и чувствовали подобное сами. Давайте разберемся, почему же нам не отвечают, почему не дают возможности узнать точки роста и исправить ошибки.

Я был и соискателем, и рекрутером, и нанимающим менеджером и могу указать одну причину отсутствия фидбека, на которую редко обращают внимание.

Вы ждете качественной обратной связи от рекрутера? А откуда он ее возьмет?

Рекрутер редко сам принимает решение о найме квалифицированных сотрудников. Его задача - найти и провести предварительный скрининг кандидатов на соответствие критериям, указанным в вакансии, проверить релевантность указанного опыта. Прощупать софт скилы во время личной беседы. И уже на основе полученных данных передать нанимающему менеджеру краткий список релевантных кандидатов для для дальнейшей работы.

Нанимающий менеджер делает свой скрининг предоставленных кандидатов, смотрит тестовые, проводит интервью и выбирает кандидатов исходя из личных предпочтений. Это может быть что угодно: возраст кандидата, пол, специфический опыт, определенные фразы в резюме, настроение менеджера и еще куча других субъективных факторов, которые даже не всегда осознаются. Просто личная симпатия.

Даже если нанимающий менеджер сам осознает причины своего выбора, совсем не факт, что о них он расскажет рекрутеру. Многие причины отказа, такие как возраст, пол, особенности внешности или поведения вообще не озвучиваются.

Поэтому в большинстве случаев внятной информации о причинах отказа у рекрутера просто нет.

Перестаньте тратить время на ожидание обратной связи от рекрутеров. Она вам равно Вам ничего не даст. Ваша задача - получить как можно больше офферов, из которых вы сможете выбрать лучший.

Для этого Вам нужно сделать такое резюме и профиль LinkedIn, которое в максимальной степени передает Вашу ценность для работодателей, показывает Ваш профессиональный путь и достижения на этом пути. Отвечает на вопрос, какие задачи Вы решаете лучше всего и как. Кроме этого, Вы должны быть готовы уверенно рассказать об этом на интервью в любой ситуации.

Посмотрите на свой профиль LinkedIn и резюме? Довольны ли Вы ими? Можете ли Вы уверенно сказать, почему Вы бы сами наняли такого кандидата?

Если нет - приглашаю Вас на консультацию. На ней я помогу Вам увидеть и понять свою ценность, а затем донести ее до работодателей с помощью профиля LinkedIn, резюме и в личном общении. Обрести свободу выбора!

Подробнее о консультации по профилю LinkedIn и резюме вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402

Обратная связь

Многие ищут объективную обратную связь там, где ее, в принципе быть не может - у потенциальных работодателей, у каждого из которых свои потребности и свое представление об идеальном кандидате и у которых нет ни времени ни желания давать обратную связь каждому.

При этом люди часто игнорируют наиболее очевидные и эффективные источники информации о себе. Такими источниками могут стать коллеги, руководители и даже подчиненные. Они могут помочь Вам понять ваши сильные стороны и ключевые компетенции, а также те моменты, над которыми стоит поработать.

Если же вы хотите получить полную и объективную картину, вы всегда можете обратится к карьерному специалисту. Он не только даст вам полную обратную связь по Вашим компетенциям, резюме и самопрезентации, но и подскажет, что можно улучшить, в каком направлении двигаться.

Часто такая помощь не только экономит время на поиск хорошей работы, но и подсвечивает для человека такое направление, в котором он будет расти в должности и зарплате быстрее всего, достигая максимальных результатов и получая удовольствие от своей работы, а не только деньги.

Именно это я стараюсь сделать в своей работе. Помочь человеку понять свою ценность, что он любит и умеет делать, а затем отразить все это в профиле LinkedIn и резюме, чтобы привлекать тех работодателей, которым нужен именно такой специалист.

Многие пишут, что конец года - время перемен. Если Вы готовы к переменам, приглашаю Вас на консультацию по LinkedIn и резюме, которая позволит Вам поверить в себя и найти свое место на долгие годы. Есть несколько слотов на следующей неделе.

Подробнее о консультации Вы моете прочитать здесь: https://t.me/iProWork/402

​​Поиск работы - это маркетинг человека на рынке труда!

Я 25 лет проработал в маркетинге. Но в последние годы я понял, что продвигать людей мне гораздо интереснее, чем продукты и сервисы.

Я очень заинтересовался темой развития карьеры. Ведь, по сути, поиск работы - это маркетинг человека на рынке труда.

Я ушел из найма и начал помогать людям оформить профиль LinkedIn для поиска работы. Но не просто оформить его красиво и правильно, а помогать им понять свою ценность, а затем донести ее до потенциальных работодателей с помощью профиля, резюме, постов и в личном общении

Сейчас я работаю как карьерный коуч и консультант. У меня за плечами уже более 200 клиентов, которым я помог, множество профильных обучений и много новых продуктов. Но консультация по профилю LinkedIn и резюме остается самой популярной.

Потому что она не просто помогает оформить профиль и резюме. В первую очередь, она помогает человеку увидеть свои сильные стороны, ключевые компетенции и достижения, поверить в себя!

Человек, который верит в себя, способен на многое. Найти работу перестает для него быть проблемой и становится простой и решаемой технической задачей. Одной из ступенек на пути к самореализации, гармоничной и полной жизни.

Вот это для меня результат!

Я желаю всем, кто сейчас в поисках, большой удачи и новых успехов!

Подписывайтесь. Задавайте свои вопросы и приходите на консультацию. Я буду рад Вам помочь!

Подробнее о консультации по LinkedIn и резюме вы можете прочитать здесь: https://t.me/iProWork/402

​​Кейс. Ко мне на консультацию пришла девушка с 7+ годами опыта в качестве бизнес девелопмент лида с целью сменить работу на удаленную/гибрид в сфере айти, с повышением должности и зп.

Мы внимательно изучили ее опыт, наши и оцифровали ее достижения, расписали цели и масштаб ее работы. Детально выяснили, что именно ей нравится делать. Какая работа приносит ей вдохновение и энергию и заставляет двигаться вперед.

А затем выделили ее ключевые компетенции и составили краткий и емкий рассказ о ней. Например, выяснилось, что лучше всего она умеет доносить ценность продукта до потенциальных клиентов, быть его амбассадором, а также выстраивать долгосрочные и доверительные отношения с клиентами и коллегами.

Мы подчеркнули, что она привлекла к сотрудничеству такие бренды как как Gucci, Valentino, Danone, Asus, HP, а также увеличила продажи основного продукта на 30% за год.

После консультации девушка смогла избавится от страхов и сомнений и получила повышение в текущей компании, а затем нашла отличную работу в Яндексе на желаемую позицию.

Я желаю ей удачи и новых успехов!

Хотите так же? Приглашаю Вас на свою консультацию по LinkedIn и резюме. Подробнее о ней вы можете узнать здесь: https://t.me/iProWork/402

Вчера спросил у подписчиков в Фейсбук, удавалось ли им найти работу с помощью соцсетей. Неожиданно получил очень много откликов.

Ни один не написал, что работу найти сложно или невозможно. Все писали о том, что находили работу с помощью соцсетей. В том числе, заграницей. А некоторые утверждали, что находят работу только в соцсетях.

Не только в #LinkedIn, но в Фейсбук, Инстаграм, Threads.

Некоторые работодатели написали, что смогли найти подходящих сотрудников только с помощью соцсетей.

Я сам искал последнюю работу больше года, а потом получил предложение после одного поста в LinkedIn.

А с помощью каких соцсетей нашли работу Вы?

Digital Day Belarus 2024

Сергей Кузьменко пригласил меня в экспертный совет конференции Digital Day Belarus 2024.

Это уже второй раз в этом году. Прошлая конференция состоялась в Июле и привлекла множество отличных специалистов, которые рассказали о современных трендах в маркетинге. На ней я смог лично встретится со многими своими клиентами, друзьями по соцсетям и просто интересными людьми.

Я подготовил доклад о том, как развивать карьеру с помощью #LinkedIn. На следующей конференции, которая состоится 6 декабря, я подробнее расскажу о профессиональном бренде, его влиянии на карьеру и о том, как его строить правильно.

На конференции будет много новых и интересных докладчиков.

Будет ярко и полезно, как всегда!

Нравится ли Вам, когда Вам указывают что делать и пытаются прогнуть под свои хотелки вопреки существующим договоренностям?

Расскажу о единственном таком случае.

Недавно я провел консультацию по LinkedIn и резюме. Во время консультации было выполнено все, что заявлено. Найдены и оцифрованы достижения, подчеркнут масштаб деятельности. Составлен текст о себе, который описывает сильные стороны и ключевые компетенции. Определены возможные траектории профессионального развития.

Я также ответил на ряд непредусмотренных консультацией вопросов о том, какими можно достичь роста в должности и зарплате с учетом конкретной специфики.

Поэтому вместо 1.5 часа консультация продлилась 2 часа. Клиент, по его словами, остался доволен.

В конце консультации я, обычно, обещаю бонус в виде обратной связи по профилю LinkedIn. В описании услуги этого нет.

До сих пор с этим никаких проблем не было. Клиенты присылали мне обновленный профиль. Я смотрел и писал в тг, что можно улучшить.

Но в этот раз что-то пошло не так.

Клиент сделал правки в нашем рабочем файле и стал активно настаивать, чтобы я сделал ревью черновика.

По большому счету, я мог бы это сделать. Но не в том случае, когда меня не просят, а настойчиво принуждают сделать то, о чем мы изначально не договаривались.

Свобода для меня - не пустой звук. Свобода самому решать, как и с кем мне работать. Именно об этом я постоянно пишу. А содержание консультации прописано мной в описании, которое есть и моем профиле LinkedIn по ссылrе в Избранном (Featured) и здесь по ссылке в закрепе.

Я могу пойти навстречу клиенту, но не в том случае, когда меня вынуждают.

Последний штрих - угроза потребовать возврат, если ревью черновика не будет.

Не будет ни того, ни другого. Услуга оказана в полном объеме.

Я публикую позитивные отзывы клиентов, поэтому правильным рассказать и о таком случае. Переписку без разрешения клиента я не публикую.

А у Вас были случаи, когда клиент пытался вас заставить сделать больше, чем было изначально оговорено?

Часто после выгорания или разочарования в своей работе люди радикально меняют сферу деятельности.

Вот и я, когда выгорел в найме, думал, что ушел из маркетинга навсегда.

Я занялся LinkedIn и темой карьеры, чтобы помочь людям привлечь работодателей и клиентов. Это очень эффективный инструмент. Я убеждался в этом не раз.

Как оказалось, я не ушел из маркетинга навсегда. Ведь, по сути, тема карьеры - это маркетинг людей на рынке труда. Маркетинг экспертов и их услуг.

Даже поиск любимой работы или своего дела - это тоже маркетинг. Работа над собой как с продуктом, который может принести максимальную ценность и пользу и себе и людям.

За прошедшие годы я понял, что имеет значение не только то, что Вы делаете, но и как Вы это делаете, для чего, в каком окружении. Кем Вы являетесь сами, наконец.

Оказалось, что если работа перестала вам нравится, то не обязательно радикально менять сферу деятельности. Иногда достаточно уточнить профессиональный фокус. Не только то, что и для кого вы делаете, но и как вы это делаете. Что вас заряжает, а что отнимает энергию.

Когда Вы это сделаете, то сможете посмотреть на ситуацию по другому, открыть для себя новые возможности, найти любимую работу или свое дело, которое будет Вас вдохновлять долгие годы.

Чтобы это сделать самостоятельно, мне потребовалось несколько лет. Но сейчас с моими клиентами мы проходим этот процесс за полтора часа. После стратегической сессии они начинают понимать, в каком направлении им двигаться дальше, чтобы реализовать себя по максимуму. Получать от работы не только деньги, но и удовлетворение и энергию.

Они перестают сомневаться и откладывать и начинают действовать!

Если Вы готовы к переменам - приходите на стратегическую сессию. Подробнее узнать о ней и записаться Вы можете здесь: https://t.me/iProWork/394