Почему марафоны поиска работы не работают?

Вероятно, вы часто встречали посты тех, кто поставил себе цель - найти работу за 50 или 100 дней и описывает каждый прожитый день. Такие посты часто собирают много лайков и комментариев, поддерживают человека, но ничуть не помогают найти работу.

Что мы видим в этих постах?

📌 Статистику. Сколько было откликов, сколько интервью, сколько отказов.
📌 Собственные размышления на тему поиска работы и отсутствия обратной связи
📌 Впечатления от пройденных интервью и выполненных тестовых.

А чего мы там не видим?

❌ Информации о самом человеке. Кто он, что ему нравится и чего он хочет.
❌ Информации о его знаниях и навыках.
❌ Информации об опыте. О том что он делал и чего достиг, о его успехах.
❌ О том, какую ценность он может принести бизнесу и людям.

В них как раз нет всей той информации, которая важна для работодателей.

Да, подобные марафоны позволяют справится со стрессом, который вызывает поиск работы, и получить поддержку и найти единомышленников. Но если основная цель - найти работу, то можно действовать более эффективно. Рассказать о себе, своих достижениях и планах, о том, что Вы любите и умеете делать.

🎯 Как это сделать так, чтобы привлечь внимание работодателей, я рассказываю на своей консультации по написанию постов для поиска работы. Мы составляем контент план, который позволит рассказать, кто Вы и в чем Ваша ценность.

Кроме этого,есть 2 варианта сотрудничества с моим сопровождением.

1 вариант

Консультация по постам с выработкой контент плана + сопровождение по написанию и публикации 10 постов. Вместе обсудим темы. Я буду смотреть посты перед публикацией и давать рекомендации по их улучшению.

Длительность - 1 мес. Стоимость 300 долл. Можно продлить.

2 вариант

Включает в себя 2 консультации

🎯 Консультация по профилю Linkedin и резюме. Найдем ваши достижения, драйверы успеха, сформулируем вашу ценность для людей и бизнеса. Обо всем этом Вы позже расскажете в постах. + мое сопровождение в течение месяца по изменению профиля.
🎯 Определимся со стратегией развития LinkedIn
🎯 Консультация по постам с выработкой контент плана + сопровождение по написанию и публикации 10+ постов. Вместе обсудим темы. Я буду смотреть посты перед публикацией и давать рекомендации по их улучшению.

Длительность - 1 мес. Стоимость 500 долл. Можно продлить.

💎 В результате систематического написания постов Вас будут знать в Вашей нише и узнавать в смежных. Моя консультация поможет Вам начать реализовывать этот план!

Вы будете:

✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
✔️ получать идеи и предложения от потенциальных партнеров

Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?

Напишите мне!

@NemoBel

3 ВЕЩИ, О КОТОРЫХ ВЫ ДОЛЖНЫ ВРАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ

Недавно рекрутер Бонни Дилбер в своем видео рассказала о трех вещах, о которых, по ее мнению, обязательно врать на интервью.

1️⃣ Врите о причинах ухода с прежнего места работы. Не стоит говорить о том, что вам не нравилось, критиковать руководителя или коллег. Лучше скажите, что вы переросли текущий функционал на прошлом месте и ищете новые возможности для развития.

2️⃣Не говорите, что вас в вакансии привлекает уровень оплаты. Расскажите лучше о том, что вас привлекает компания, ее миссия и люди, которые в ней работают.

3️⃣ Долгосрочные планы. Расскажите о том, что вы цените стабильность и планируете расти и развиваться вместе с компанией.

Лично мне нравятся эти 3 пункта. Но не как те пункты, о которых вам нужно врать, а как 3 критерия, по которым вы можете выбрать любимую работу, на которой вы будете не только зарабатывать деньги, но и с удовольствием проживать часть своей жизни.

Если вам приходится врать, отвечая на эти 3 вопроса, задумайтесь, ваша ли это работа.

МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕЧЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КЛИЕНТОВ ОДНИМ ПОСТОМ

Вы наверняка встречали оригинальные посты о поиске работы, которые привлекли тысячи лайков, сотни комментариев и сотни тысяч просмотров.

Такие посты я видел у многих людей. Один из наиболее удачных постов с огромным резюме во весь рост набрал 4999 лайков и 325 комментариев.

Я написал каждому из авторов и спросил о результатах. Все они написали, что реально интересных предложений не было. А те, что были, не имели к посту никакого отношения.

Как видите, чтобы получить результат в виде потока предложений недостаточно привлечь внимание одним оригинальным постом. Нужна системная и последовательная работа, которая позволит существенно расширить круг Ваших читателей и даст Вашим будущим работодателям и клиентам возможность узнать Вас получше.

У меня есть отдельная консультация по написанию постов, на которой мы находим Вашу ценность для людей и бизнеса, ведущие мотивы и формируем контент-план для серии постов, которые позволят наиболее полно и ярко рассказать о Вас как о профессионале и человеке.

Это особенно подойдет тем, у кого профиль и резюме уже оформлены, достижения выделены, поиск работы идет, но есть желание добавить еще один канал, через который будут приходить предложения о работе. Или тем, кто вообще не хочет активно искать работу, а только рассматривать входящие предложения.

Если Вы никогда не писали или просто боитесь публично писать о себе, то для Вас у меня есть личное сопровождение в течение месяца. Будем обсуждать будущие темы постов и их содержание. Посмотрю посты перед публикацией и дам рекомендации.

Для записи напишите мне в тг @NemoBel

Пожалуй, больше всего в уходящем году меня бесили непрошенные советы.

Любой такой совет - словно тычок пальцем в глаз. Ты живешь не так, делаешь не так, думаешь не так, чувствуешь не так. И вообще, ты весь какой то неправильный. Сейчас я покажу, как надо.

Любой непрошенный совет - это обесценивание другого человека. Сомнение в его способности принять правильное для себя решение. Возможно, именно поэтому мне нравится коучинг.

В коучинге нет советов. Со всеми все хорошо и все сами в состоянии выбрать, что и как им делать. Коучинг способен остановить запущенные механизмы обесценивания и самообесценивания. Направить на рост и развитие ту энергию, которая уходит на защитные механизмы. Поэтому я и начал его практиковать.

А что больше всего бесило Вас в уходящем году?

​​Вот и подходит к концу такой странный, такой ужасный и прекрасный 2023 год, год перемен.

Этот год начался с моего последнего месяца в найме. Пожалуй, самого ужасного месяца за все время моей работы. Когда ты понимаешь, что пора уходить туда, где тебя никто не ждет. Что ты больше никому не будешь нужен.

Я настолько отчаялся, что в Апреле пошел на карьерное наставничество за 100К рос.рублей, которое обещало, что работа мечты найдет меня сама в течение трех месяцев с ростом зарплаты не менее чем на 40%. Причем, делать ничего не надо, только загадать и ждать.

Мне повезло оказаться среди тех, для кого это наставничество принесло пользу. Девушка, которая его организовала, поддерживала меня раз за разом, вытаскивала из ямы и не давала скатиться в черную безнадегу. Я очень за это ей благодарен.

Ее хватило на два месяца. Но за эти месяцы я смог с ее помощью выбраться из ямы, встать и сделать первые шаги сам. На наставничестве у меня появились первые клиенты, которых я бесплатно консультировал по профилю LinkedIn. Выяснилось, что у меня это хорошо получается.

К тому времени я уже несколько месяцев писал посты. Многие из них нравились людям. Поэтому, когда я предложил платные консультации, стали появляться клиенты. Причем, уровня СЕО или дивизионных менеджеров с сотнями людей в подчинении.

Со временем клиентов и консультаций стало больше. Я начал понимать, что предлагаю не только советы по оформлению профиля и резюме. В первую очередь, я помогаю человеку увидеть его достижения, драйверы успеха, его ценность и внутреннюю красоту. Открываю ему себя. А затем помогаю ему рассказать о себе другим через профиль, резюме, посты и в личном общении. Возвращаю самоуважение и веру в себя.

Мои консультации на 80% используют методы коучинга. Поэтому осенью я начал обучаться классическому коучингу в Минске и карьерному коучингу в Москве. Я начал предлагать коучинговые сессии. У меня появились клиенты именно на коучинг.

Декабрь выдался необычно тяжелым. Если бы мог, я бы поменял его на Январь. Но я не могу. Это месяц вопросов без ответов, месяц падений и подъемов. Месяц самых тяжелых и безвозвратных потерь. Месяц, когда я оставил бездну за спиной. Месяц перемен, когда я, наконец, захотел жить, но пока не знаю как.

По-прежнему иногда очень хочется все бросить и вернуться назад, в никуда. Но сейчас у меня достаточно сил, чтобы продолжать жить и работать не смотря не на что. Возможно, научится любить, увидеть своих детей. Залечить душу и обрести счастье или, хотя бы, покой.

Заканчивается 2023 год, самый длинный год в моей жизни. Я бы очень хотел закончить его человеком, которому есть ради кого и ради чего жить!

​​«Ты никогда не сможешь довести туда, где сам не был» -

так мне написали в одном из комментариев к предыдущему посту. Эта фраза заставила меня задуматься.

У каждого человека свой путь, своя цель, своя миссия. Моя миссия - помочь максимальному количеству людей наиболее полно понять себя, раскрыть собственные способности и возможности. Протянуть руку, вдохновить их на путь к собственной вершине и поддержать на первых шагах на этом пути. Понять и принять свою миссию и следовать ей.

Я не психолог, не коуч и не карьерный консультант. В первую очередь, я вдохновитель, который любит и умеет видеть в людях и внутреннюю силу и красоту. Щепка с огнем, которая зажигает тысячи факелов. Голос в ночи, который будит солдат перед боем.

Я не поводырь, не учитель и не глашатай на площади. Я равный среди равных. Один из тех, у кого есть крылья за спиной. Как тех, кто уже в небе, так и тех, кто пока еще его не увидел. Моя миссия - помочь одним взлететь, а другим не упасть. Но лететь каждый из них будет сам, в своем направлении и к своей цели, какой бы она ни была.

Я не полечу вместе с человеком к его цели, но помогу ему выбраться оттуда, откуда выбрался сам. Из рутины, бессмысленности и бесполезности. Перестать крутиться в бесконечном “дне сурка”, увидеть яркие краски в себе и окружающем мире и захотеть найти свой смысл, который загорится путеводной звездой и уже не погаснет.

Вот только едва тлеющую искорку будущей звезды можно разглядеть только в полной темноте. Только ночью можно увидеть красоту миллионов звезд над головой!

Друзья! Спасибо Вам за то, что были со мной в уходящем году. Спасибо за ваше внимание и поддержку.

Это был сложный год, но в нем было много хорошего. Прежде всего - много хороших людей, как в реальной жизни, так и в LinkedIn и Facebook.

Это люди удивительной красоты и силы, каждый из вас. Люди с интересным опытом и интересными взглядами, уникальным набором компетенций и ценностей, который хотят и умеют приносить пользу другим, хоть и не всегда сами осознают, насколько значима их работа.

Я каждый раз радуюсь, когда выясняется, что бухгалтер или финансист, который пришел ко мне на консультацию, не просто делали рутинную работу изо дня в день, а реально экономили своим компаниям сотни тысяч и миллионы долларов. Что менеджеры среднего или высшего звена не просто поддерживали процессы, но и повысили их эффективность в десятки раз, что привело к семизначному увеличению прибыли. Что люди, которые пришли в IT из школы, продолжают быть талантливыми учителями, но уже для своих коллег.

Мне каждый раз нравится видеть, как у человека открываются глаза на самого себя и свою работу, когда он начинает видеть свою внутреннюю силу и красоту так, как вижу ее я.

Спасибо вам!

За каждый лайк, каждый комментарий, каждый репост, каждый отзыв. Вы даете мне силы продолжать. Наполняете мою жизнь смыслом!
Вы замечательные! Я пишу для Вас. Если многим это поможет подняться, оглянуться вокруг и начать осознанно двигаться к себе, моя миссия будет выполнена.

Счастья и удачи вам в новом году.

Верьте в себя, и все получится!

Поговорили с Еленой Плютовой, ментором по личному развитию, психологом и коучем о том, что мешает человеку достигнуть успеха в карьере и как с этим справиться.

Обсудили следующие вопросы:

🔷 Что мешает человеку достигнуть успеха в карьере.
🔷 Почему мы сопротивляемся изменениям и что можно с этим сделать.
🔷 Негативные установки. Что можно сделать с ними самостоятельно.
🔷 Как когнитивные искажения мешают карьере.
🔷 Как понять, кому нужно в свой бизнес, а кому в найм.
🔷 Долгосрочные цели и дофамин. Как остаться на своем пути к цели.
🔷 Простой способ избежать выгорания в айти
🔷 Призвание. Что это такое и как его найти.

https://youtu.be/Y9ZReRqRnM0

КАК ПОКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ НЕ ГОВОРЯ ОБ ЭТОМ ПРЯМО

Многие профессионалы предпочитают не писать о том, что они ищут работу и не используют бейдж Open to Work. Как же в таком случае дать понять потенциальному работодателю о том, что Вы открыты для предложений?

Вот 5 идей:

1️⃣ Напишите о себе.Обозначьте свои карьерные цели, мотивы и масштаб деятельности

Ваш пост обязательно привлечет внимание тех, кто ищет человека с похожим набором навыков и опытом.

2️⃣ Поблагодарите предыдущую компанию.

Напишите о том, что Вы ценили в работе с ними, чему научились, что смогли реализовать. Такой пост очень хорошо показывает Вас не только как специалиста, но как человека, который готов к переменам.

3️⃣ Расскажите о своем недавнем опыте прохождения интервью

О чем сейчас спрашивали, какие позитивные впечатления у Вас остались, какие инсайты пришли Вам в голову.

4️⃣ Опишите себя в той роли, в какой Вы себя видите

Расскажите о том, что и как Вы делаете, какие задачи решавете, что Вас вдохновляет, какие цели перед Вами стоят и как Вы их достигаете. Опишите людей, с которыми Вы работаете. Пишите в настоящем времени.

5️⃣ Опишите компанию мечты

Опирайтесь на реальный опыт. Пусть это будет собирательный образ. Компания, в которой я работаю … Расскажите о том, почему Вам нравится работать именно в такой компании. Представляете, что почувствует рекрутер, нанимающий менеджер или владелец, когда узнает в Вашем описании свою компанию?

Один пост редко бывает эффективен. Вы можете написать целую серию. В каждом посте раскрыть какой то один момент из предыдущих постов, который важен для Вас.

Как Вы думаете, как еще можно рассказать о том, что вы открыты для предложений не говоря об этом прямо?

​​Хотите громко заявить о себе в новом 2024 году?

Это можно легко сделать разместив интервью на сайте iProfi.io!

Люди предпочитают сотрудничать с теми, кого-они знают, кому доверяют, чьи ценности им близки и понятны. Интервью на iProfi.io позволит рассказать потенциальным клиентам и работодателям о себе самое важное, ответить на многие вопросы, стать на шаг ближе к ним.

Ссылку на интервью можно опубликовать в соцсетях и группах и сразу получить первые отклики. Также интервью быстро появится в поисковых системах и останется там. Любой человек, который Вами заинтересуется, сможет легко его найти, узнать о Вас больше, посмотреть видео, перейти на сайт и принять решение о сотрудничестве.

Как все происходит.

Я изучаю Ваш цифровой след и готовлю документ с вопросами. Вы в удобное для Вас время пишете ответы и готовите фотографии. Я оформляю всю это в интервью и публикую.

Пока это стоит 50 USD.

Интересно? Напишите мне: @NemoBel

Сейчас самое время начать менять свою жизнь к лучшему!

Две стратегии профессионального развития

Если Вы хотите самостоятельно достичь новых высот в карьере, то сможете это сделать с помощью одной из двух стратегий.

🎯 Развитие слабых сторон

Эта стратегия ориентирована на достижение определенное карьерной цели. Например, стать востребованным бизнес-аналитиком или возглавить отдел разработки.

Она предусматривает:

🔷 постановку карьерной цели
🔷 составление списка требований к целевой позиции
🔷 инвентаризацию имеющихся знаний и навыков
🔷 усиление и развитие тех навыков, которых вам пока не достает

Сначала ставится карьерная цель, а затем развиваются те навыки и умения, которых пока не хватает для достижения желаемой позиции.

🎯 Развитие сильных сторон

Данная стратегия опирается на развитие уже имеющихся и проявленных талантов и способностей. На максимальную реализацию того, что приносит радость и удовольствие от самого процесса, делается легко без видимых усилий и с максимальным результатом.

Например, кто-то очень эффективно работает с цифрами. У кого-то хорошо получается структурировать процессы и делать работу команды максимально эффективной. А некоторые люди буквально с первых секунд вызывают симпатию.

Она включает в себя:

🔷 Понимание того, что нравится делать, что вдохновляет и приносит удовольствие
🔷 Определение своих сильных сторон и талантов
🔷 Определение профессионального фокуса и той позиции, которая позволит наиболее полно проявить таланты
🔷 Развитие сильных навыков и способностей в процессе работы

Эта стратегия предполагает, в первую очередь, выявление сильных сторон и талантов, а затем выбор профессионального фокуса с их учетом.

Если человек поймет свои сильные стороны и таланты, то сможет направить свои усилия туда, где он сможет быть максимально эффективным. Получать и применять новые знания и навыки легко и эффективно и, в конечном итоге, добиться выдающихся результатов.

На определенном этапе каждая из стратегий может быть наиболее эффективной.

Мне больше нравится вторая стратегия, которая помогает людям определить их наиболее сильные стороны и развиваться в том направлении, которое приносит наибольшее удовольствие от работы и максимальный результат.

А какой стратегии профессионального развития придерживаетесь Вы?

Личный бренд и система архетипов

Вчера пообщались Ольгой Радецкой, экспертом по визуальным коммуникациям, которая в своей работе опирается на теорию архетипов.

Вот о чем мы поговорили:

🔹 Что такое система архетипов и в каких областях ее применение наиболее эффективно.
🔹 Могут ли ведущие архетипы меняться в течение жизни?
🔹 Как знание своих ведущих архетипов может помочь в развитии карьеры
🔹 Нужен ли личный бренд человеку в найме
🔹 Как архетипы могут помочь в продвижении личного бренда.
🔹 Как определить свои ведущие архетипы.
🔹 Как использовать архетипы для привлечения целевой аудитории.
🔹 Как эмоциональное состояние на интервью связано с отказами.
🔹 Авторская методика психологии восприятия стиля и образа.
🔹 Как работа над имиджем и стилем может помочь в карьере.
🔹 Можно ли по стилю и образу понять, насколько хорош тот или иной эксперт и насколько он подойдет лично Вам.
🔹 Как связаны ведущие архетипы, имидж и стиль основателя компании с ее брендом.

А как развиваете личный бренд Вы?

https://www.youtube.com/watch?v=HU4hD5yEgF8

5 причин начать писать сопроводительные письма

Хорошие сопроводительные письма существенно повышают шансы найти работу, поскольку с их помощью можно сделать следующее:

1. Обратить на себя внимание рекрутера

Сейчас на одну вакансию прилетает от нескольких сотен до нескольких тысяч резюме. Сопроводительное письмо существенно повышает шансы на то, что Ваше резюме рассмотрят.

2. Качественно улучшить отклики на вакансии

Сопроводительное письмо пишется индивидуально под каждую вакансию. В нем указываются те причины, по которым вы подходите для этой работы, а также почему предложенная вакансия подходит Вам. Как минимум, Вы должны будете эти причины осознать и описать. В результате Вы будете откликаться только на релевантные вакансии.

3. Предоставить дополнительную информацию

В сопроводительном письме Вы можете поставить ссылку на свой профиль в Linkedin, а также на портфолио или конкретные кейсы, релевантные вакансии. Для творческих профессий такая информация гораздо важнее, чем резюме. Например, Вы можете дать ссылку на какой либо кейс, в котором решались задачи, аналогичные тем, которые описываются в вакансии.

4. Ответить на вопросы, которые неизбежно возникнут при прочтении резюме

Очень часто карьера развивается не линейно. Резюме не дает ответа на вопрос, почему человек, к примеру, несколько лет не работал, решил сменить карьерный вектор или занять более высокую должность. Сопроводительное письмо - хороший способ заранее ответить на такие вопросы и заполнить пробелы.

5. Лучше раскрыть себя как личность

Сопроводительное письмо пишется в свободной форме, по гораздо лучше отражает личность человека, чем резюме. В сопроводительном письме Вы можете использовать собственный стиль, а также подчеркнуть, что именно для Вас важно и почему.

Надеюсь, этот пост поможет Вам найти работу Вашей мечты!