Почему марафоны поиска работы не работают?

Вероятно, вы часто встречали посты тех, кто поставил себе цель - найти работу за 50 или 100 дней и описывает каждый прожитый день. Такие посты часто собирают много лайков и комментариев, поддерживают человека, но ничуть не помогают найти работу.

Что мы видим в этих постах?

📌 Статистику. Сколько было откликов, сколько интервью, сколько отказов.
📌 Собственные размышления на тему поиска работы и отсутствия обратной связи
📌 Впечатления от пройденных интервью и выполненных тестовых.

А чего мы там не видим?

❌ Информации о самом человеке. Кто он, что ему нравится и чего он хочет.
❌ Информации о его знаниях и навыках.
❌ Информации об опыте. О том что он делал и чего достиг, о его успехах.
❌ О том, какую ценность он может принести бизнесу и людям.

В них как раз нет всей той информации, которая важна для работодателей.

Да, подобные марафоны позволяют справится со стрессом, который вызывает поиск работы, и получить поддержку и найти единомышленников. Но если основная цель - найти работу, то можно действовать более эффективно. Рассказать о себе, своих достижениях и планах, о том, что Вы любите и умеете делать.

🎯 Как это сделать так, чтобы привлечь внимание работодателей, я рассказываю на своей консультации по написанию постов для поиска работы. Мы составляем контент план, который позволит рассказать, кто Вы и в чем Ваша ценность.

Кроме этого,есть 2 варианта сотрудничества с моим сопровождением.

1 вариант

Консультация по постам с выработкой контент плана + сопровождение по написанию и публикации 10 постов. Вместе обсудим темы. Я буду смотреть посты перед публикацией и давать рекомендации по их улучшению.

Длительность - 1 мес. Стоимость 300 долл. Можно продлить.

2 вариант

Включает в себя 2 консультации

🎯 Консультация по профилю Linkedin и резюме. Найдем ваши достижения, драйверы успеха, сформулируем вашу ценность для людей и бизнеса. Обо всем этом Вы позже расскажете в постах. + мое сопровождение в течение месяца по изменению профиля.
🎯 Определимся со стратегией развития LinkedIn
🎯 Консультация по постам с выработкой контент плана + сопровождение по написанию и публикации 10+ постов. Вместе обсудим темы. Я буду смотреть посты перед публикацией и давать рекомендации по их улучшению.

Длительность - 1 мес. Стоимость 500 долл. Можно продлить.

💎 В результате систематического написания постов Вас будут знать в Вашей нише и узнавать в смежных. Моя консультация поможет Вам начать реализовывать этот план!

Вы будете:

✔️ постоянно получать предложения от работодателей
✔️ получать запросы от клиентов, которым нужна Ваша помощь
✔️ получать идеи и предложения от потенциальных партнеров

Хотите, чтобы на Вас всегда был спрос как на профессионала?

Напишите мне!

@NemoBel

3 ВЕЩИ, О КОТОРЫХ ВЫ ДОЛЖНЫ ВРАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ

Недавно рекрутер Бонни Дилбер в своем видео рассказала о трех вещах, о которых, по ее мнению, обязательно врать на интервью.

1️⃣ Врите о причинах ухода с прежнего места работы. Не стоит говорить о том, что вам не нравилось, критиковать руководителя или коллег. Лучше скажите, что вы переросли текущий функционал на прошлом месте и ищете новые возможности для развития.

2️⃣Не говорите, что вас в вакансии привлекает уровень оплаты. Расскажите лучше о том, что вас привлекает компания, ее миссия и люди, которые в ней работают.

3️⃣ Долгосрочные планы. Расскажите о том, что вы цените стабильность и планируете расти и развиваться вместе с компанией.

Лично мне нравятся эти 3 пункта. Но не как те пункты, о которых вам нужно врать, а как 3 критерия, по которым вы можете выбрать любимую работу, на которой вы будете не только зарабатывать деньги, но и с удовольствием проживать часть своей жизни.

Если вам приходится врать, отвечая на эти 3 вопроса, задумайтесь, ваша ли это работа.

МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕЧЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КЛИЕНТОВ ОДНИМ ПОСТОМ

Вы наверняка встречали оригинальные посты о поиске работы, которые привлекли тысячи лайков, сотни комментариев и сотни тысяч просмотров.

Такие посты я видел у многих людей. Один из наиболее удачных постов с огромным резюме во весь рост набрал 4999 лайков и 325 комментариев.

Я написал каждому из авторов и спросил о результатах. Все они написали, что реально интересных предложений не было. А те, что были, не имели к посту никакого отношения.

Как видите, чтобы получить результат в виде потока предложений недостаточно привлечь внимание одним оригинальным постом. Нужна системная и последовательная работа, которая позволит существенно расширить круг Ваших читателей и даст Вашим будущим работодателям и клиентам возможность узнать Вас получше.

У меня есть отдельная консультация по написанию постов, на которой мы находим Вашу ценность для людей и бизнеса, ведущие мотивы и формируем контент-план для серии постов, которые позволят наиболее полно и ярко рассказать о Вас как о профессионале и человеке.

Это особенно подойдет тем, у кого профиль и резюме уже оформлены, достижения выделены, поиск работы идет, но есть желание добавить еще один канал, через который будут приходить предложения о работе. Или тем, кто вообще не хочет активно искать работу, а только рассматривать входящие предложения.

Если Вы никогда не писали или просто боитесь публично писать о себе, то для Вас у меня есть личное сопровождение в течение месяца. Будем обсуждать будущие темы постов и их содержание. Посмотрю посты перед публикацией и дам рекомендации.

Для записи напишите мне в тг @NemoBel

Пожалуй, больше всего в уходящем году меня бесили непрошенные советы.

Любой такой совет - словно тычок пальцем в глаз. Ты живешь не так, делаешь не так, думаешь не так, чувствуешь не так. И вообще, ты весь какой то неправильный. Сейчас я покажу, как надо.

Любой непрошенный совет - это обесценивание другого человека. Сомнение в его способности принять правильное для себя решение. Возможно, именно поэтому мне нравится коучинг.

В коучинге нет советов. Со всеми все хорошо и все сами в состоянии выбрать, что и как им делать. Коучинг способен остановить запущенные механизмы обесценивания и самообесценивания. Направить на рост и развитие ту энергию, которая уходит на защитные механизмы. Поэтому я и начал его практиковать.

А что больше всего бесило Вас в уходящем году?

​​Вот и подходит к концу такой странный, такой ужасный и прекрасный 2023 год, год перемен.

Этот год начался с моего последнего месяца в найме. Пожалуй, самого ужасного месяца за все время моей работы. Когда ты понимаешь, что пора уходить туда, где тебя никто не ждет. Что ты больше никому не будешь нужен.

Я настолько отчаялся, что в Апреле пошел на карьерное наставничество за 100К рос.рублей, которое обещало, что работа мечты найдет меня сама в течение трех месяцев с ростом зарплаты не менее чем на 40%. Причем, делать ничего не надо, только загадать и ждать.

Мне повезло оказаться среди тех, для кого это наставничество принесло пользу. Девушка, которая его организовала, поддерживала меня раз за разом, вытаскивала из ямы и не давала скатиться в черную безнадегу. Я очень за это ей благодарен.

Ее хватило на два месяца. Но за эти месяцы я смог с ее помощью выбраться из ямы, встать и сделать первые шаги сам. На наставничестве у меня появились первые клиенты, которых я бесплатно консультировал по профилю LinkedIn. Выяснилось, что у меня это хорошо получается.

К тому времени я уже несколько месяцев писал посты. Многие из них нравились людям. Поэтому, когда я предложил платные консультации, стали появляться клиенты. Причем, уровня СЕО или дивизионных менеджеров с сотнями людей в подчинении.

Со временем клиентов и консультаций стало больше. Я начал понимать, что предлагаю не только советы по оформлению профиля и резюме. В первую очередь, я помогаю человеку увидеть его достижения, драйверы успеха, его ценность и внутреннюю красоту. Открываю ему себя. А затем помогаю ему рассказать о себе другим через профиль, резюме, посты и в личном общении. Возвращаю самоуважение и веру в себя.

Мои консультации на 80% используют методы коучинга. Поэтому осенью я начал обучаться классическому коучингу в Минске и карьерному коучингу в Москве. Я начал предлагать коучинговые сессии. У меня появились клиенты именно на коучинг.

Декабрь выдался необычно тяжелым. Если бы мог, я бы поменял его на Январь. Но я не могу. Это месяц вопросов без ответов, месяц падений и подъемов. Месяц самых тяжелых и безвозвратных потерь. Месяц, когда я оставил бездну за спиной. Месяц перемен, когда я, наконец, захотел жить, но пока не знаю как.

По-прежнему иногда очень хочется все бросить и вернуться назад, в никуда. Но сейчас у меня достаточно сил, чтобы продолжать жить и работать не смотря не на что. Возможно, научится любить, увидеть своих детей. Залечить душу и обрести счастье или, хотя бы, покой.

Заканчивается 2023 год, самый длинный год в моей жизни. Я бы очень хотел закончить его человеком, которому есть ради кого и ради чего жить!

​​«Ты никогда не сможешь довести туда, где сам не был» -

так мне написали в одном из комментариев к предыдущему посту. Эта фраза заставила меня задуматься.

У каждого человека свой путь, своя цель, своя миссия. Моя миссия - помочь максимальному количеству людей наиболее полно понять себя, раскрыть собственные способности и возможности. Протянуть руку, вдохновить их на путь к собственной вершине и поддержать на первых шагах на этом пути. Понять и принять свою миссию и следовать ей.

Я не психолог, не коуч и не карьерный консультант. В первую очередь, я вдохновитель, который любит и умеет видеть в людях и внутреннюю силу и красоту. Щепка с огнем, которая зажигает тысячи факелов. Голос в ночи, который будит солдат перед боем.

Я не поводырь, не учитель и не глашатай на площади. Я равный среди равных. Один из тех, у кого есть крылья за спиной. Как тех, кто уже в небе, так и тех, кто пока еще его не увидел. Моя миссия - помочь одним взлететь, а другим не упасть. Но лететь каждый из них будет сам, в своем направлении и к своей цели, какой бы она ни была.

Я не полечу вместе с человеком к его цели, но помогу ему выбраться оттуда, откуда выбрался сам. Из рутины, бессмысленности и бесполезности. Перестать крутиться в бесконечном “дне сурка”, увидеть яркие краски в себе и окружающем мире и захотеть найти свой смысл, который загорится путеводной звездой и уже не погаснет.

Вот только едва тлеющую искорку будущей звезды можно разглядеть только в полной темноте. Только ночью можно увидеть красоту миллионов звезд над головой!

Друзья! Спасибо Вам за то, что были со мной в уходящем году. Спасибо за ваше внимание и поддержку.

Это был сложный год, но в нем было много хорошего. Прежде всего - много хороших людей, как в реальной жизни, так и в LinkedIn и Facebook.

Это люди удивительной красоты и силы, каждый из вас. Люди с интересным опытом и интересными взглядами, уникальным набором компетенций и ценностей, который хотят и умеют приносить пользу другим, хоть и не всегда сами осознают, насколько значима их работа.

Я каждый раз радуюсь, когда выясняется, что бухгалтер или финансист, который пришел ко мне на консультацию, не просто делали рутинную работу изо дня в день, а реально экономили своим компаниям сотни тысяч и миллионы долларов. Что менеджеры среднего или высшего звена не просто поддерживали процессы, но и повысили их эффективность в десятки раз, что привело к семизначному увеличению прибыли. Что люди, которые пришли в IT из школы, продолжают быть талантливыми учителями, но уже для своих коллег.

Мне каждый раз нравится видеть, как у человека открываются глаза на самого себя и свою работу, когда он начинает видеть свою внутреннюю силу и красоту так, как вижу ее я.

Спасибо вам!

За каждый лайк, каждый комментарий, каждый репост, каждый отзыв. Вы даете мне силы продолжать. Наполняете мою жизнь смыслом!
Вы замечательные! Я пишу для Вас. Если многим это поможет подняться, оглянуться вокруг и начать осознанно двигаться к себе, моя миссия будет выполнена.

Счастья и удачи вам в новом году.

Верьте в себя, и все получится!

Поговорили с Еленой Плютовой, ментором по личному развитию, психологом и коучем о том, что мешает человеку достигнуть успеха в карьере и как с этим справиться.

Обсудили следующие вопросы:

🔷 Что мешает человеку достигнуть успеха в карьере.
🔷 Почему мы сопротивляемся изменениям и что можно с этим сделать.
🔷 Негативные установки. Что можно сделать с ними самостоятельно.
🔷 Как когнитивные искажения мешают карьере.
🔷 Как понять, кому нужно в свой бизнес, а кому в найм.
🔷 Долгосрочные цели и дофамин. Как остаться на своем пути к цели.
🔷 Простой способ избежать выгорания в айти
🔷 Призвание. Что это такое и как его найти.

https://youtu.be/Y9ZReRqRnM0

КАК ПОКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ НЕ ГОВОРЯ ОБ ЭТОМ ПРЯМО

Многие профессионалы предпочитают не писать о том, что они ищут работу и не используют бейдж Open to Work. Как же в таком случае дать понять потенциальному работодателю о том, что Вы открыты для предложений?

Вот 5 идей:

1️⃣ Напишите о себе.Обозначьте свои карьерные цели, мотивы и масштаб деятельности

Ваш пост обязательно привлечет внимание тех, кто ищет человека с похожим набором навыков и опытом.

2️⃣ Поблагодарите предыдущую компанию.

Напишите о том, что Вы ценили в работе с ними, чему научились, что смогли реализовать. Такой пост очень хорошо показывает Вас не только как специалиста, но как человека, который готов к переменам.

3️⃣ Расскажите о своем недавнем опыте прохождения интервью

О чем сейчас спрашивали, какие позитивные впечатления у Вас остались, какие инсайты пришли Вам в голову.

4️⃣ Опишите себя в той роли, в какой Вы себя видите

Расскажите о том, что и как Вы делаете, какие задачи решавете, что Вас вдохновляет, какие цели перед Вами стоят и как Вы их достигаете. Опишите людей, с которыми Вы работаете. Пишите в настоящем времени.

5️⃣ Опишите компанию мечты

Опирайтесь на реальный опыт. Пусть это будет собирательный образ. Компания, в которой я работаю … Расскажите о том, почему Вам нравится работать именно в такой компании. Представляете, что почувствует рекрутер, нанимающий менеджер или владелец, когда узнает в Вашем описании свою компанию?

Один пост редко бывает эффективен. Вы можете написать целую серию. В каждом посте раскрыть какой то один момент из предыдущих постов, который важен для Вас.

Как Вы думаете, как еще можно рассказать о том, что вы открыты для предложений не говоря об этом прямо?

​​Хотите громко заявить о себе в новом 2024 году?

Это можно легко сделать разместив интервью на сайте iProfi.io!

Люди предпочитают сотрудничать с теми, кого-они знают, кому доверяют, чьи ценности им близки и понятны. Интервью на iProfi.io позволит рассказать потенциальным клиентам и работодателям о себе самое важное, ответить на многие вопросы, стать на шаг ближе к ним.

Ссылку на интервью можно опубликовать в соцсетях и группах и сразу получить первые отклики. Также интервью быстро появится в поисковых системах и останется там. Любой человек, который Вами заинтересуется, сможет легко его найти, узнать о Вас больше, посмотреть видео, перейти на сайт и принять решение о сотрудничестве.

Как все происходит.

Я изучаю Ваш цифровой след и готовлю документ с вопросами. Вы в удобное для Вас время пишете ответы и готовите фотографии. Я оформляю всю это в интервью и публикую.

Пока это стоит 50 USD.

Интересно? Напишите мне: @NemoBel

Сейчас самое время начать менять свою жизнь к лучшему!

Две стратегии профессионального развития

Если Вы хотите самостоятельно достичь новых высот в карьере, то сможете это сделать с помощью одной из двух стратегий.

🎯 Развитие слабых сторон

Эта стратегия ориентирована на достижение определенное карьерной цели. Например, стать востребованным бизнес-аналитиком или возглавить отдел разработки.

Она предусматривает:

🔷 постановку карьерной цели
🔷 составление списка требований к целевой позиции
🔷 инвентаризацию имеющихся знаний и навыков
🔷 усиление и развитие тех навыков, которых вам пока не достает

Сначала ставится карьерная цель, а затем развиваются те навыки и умения, которых пока не хватает для достижения желаемой позиции.

🎯 Развитие сильных сторон

Данная стратегия опирается на развитие уже имеющихся и проявленных талантов и способностей. На максимальную реализацию того, что приносит радость и удовольствие от самого процесса, делается легко без видимых усилий и с максимальным результатом.

Например, кто-то очень эффективно работает с цифрами. У кого-то хорошо получается структурировать процессы и делать работу команды максимально эффективной. А некоторые люди буквально с первых секунд вызывают симпатию.

Она включает в себя:

🔷 Понимание того, что нравится делать, что вдохновляет и приносит удовольствие
🔷 Определение своих сильных сторон и талантов
🔷 Определение профессионального фокуса и той позиции, которая позволит наиболее полно проявить таланты
🔷 Развитие сильных навыков и способностей в процессе работы

Эта стратегия предполагает, в первую очередь, выявление сильных сторон и талантов, а затем выбор профессионального фокуса с их учетом.

Если человек поймет свои сильные стороны и таланты, то сможет направить свои усилия туда, где он сможет быть максимально эффективным. Получать и применять новые знания и навыки легко и эффективно и, в конечном итоге, добиться выдающихся результатов.

На определенном этапе каждая из стратегий может быть наиболее эффективной.

Мне больше нравится вторая стратегия, которая помогает людям определить их наиболее сильные стороны и развиваться в том направлении, которое приносит наибольшее удовольствие от работы и максимальный результат.

А какой стратегии профессионального развития придерживаетесь Вы?

Личный бренд и система архетипов

Вчера пообщались Ольгой Радецкой, экспертом по визуальным коммуникациям, которая в своей работе опирается на теорию архетипов.

Вот о чем мы поговорили:

🔹 Что такое система архетипов и в каких областях ее применение наиболее эффективно.
🔹 Могут ли ведущие архетипы меняться в течение жизни?
🔹 Как знание своих ведущих архетипов может помочь в развитии карьеры
🔹 Нужен ли личный бренд человеку в найме
🔹 Как архетипы могут помочь в продвижении личного бренда.
🔹 Как определить свои ведущие архетипы.
🔹 Как использовать архетипы для привлечения целевой аудитории.
🔹 Как эмоциональное состояние на интервью связано с отказами.
🔹 Авторская методика психологии восприятия стиля и образа.
🔹 Как работа над имиджем и стилем может помочь в карьере.
🔹 Можно ли по стилю и образу понять, насколько хорош тот или иной эксперт и насколько он подойдет лично Вам.
🔹 Как связаны ведущие архетипы, имидж и стиль основателя компании с ее брендом.

А как развиваете личный бренд Вы?

https://www.youtube.com/watch?v=HU4hD5yEgF8