Смотрите, какой крутой результат можно получить после консультации со мной.

Возможно, дело в том, что на консультации человек начинает видеть и понимать свои достижения, ценность для людей и бизнеса. Вспоминает те моменты и процессы, которые его драйвили и вдохновляли. Определяется с профессиональным фокусом и вектором развития.

В результате у него здорово поднимается самооценка. Она почти всегда страдает в процессе долгого поиска работы, поскольку человек сталкивается с систематическим обесцениванием.

А когда позитивная самооценка возвращается, человек вновь готов жить, любить и работать!

1️⃣ Поставьте скрытый Open to work, если Вы готовы рассматривать предложения.

2️⃣ Обновите профиль. Актуализируйте информацию. Проследите, чтобы она была полной.

3️⃣ Подпишитесь на интересные Вам компании.

Зайдите в About компании, найдите раздел «Interested In working with us in the future?», нажмите кнопку «I’m interested».

4️⃣ Добавляйте себе в контакты первые лица интересных компаний, ЛПРов, рекрутеров и HR-менеджеров. Людей которые работают на той же позиции, на которую Вы претендуете и смежных. Лайкайте и комментируйте их посты.

5️⃣ Начните писать посты о себе и о том, что Вы делаете, о своих достижениях и о том, какую ценность Вы можете принести людям и бизнесу.

​​3 КЛЮЧЕВЫЕ ВЕЩИ В ПРОФИЛЕ LINKEDIN ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ


1️⃣ Headline - главная строка

Должен содержать:

🔹 Позиции, на которые Вы претендуете, написанные в той форме, в которой они встречаются в вакансиях в целевой стране.
🔹 Количество лет опыта работы в той отрасли, в которой Вы планируете работать
🔹 Перечисление тех отраслей, в которых вы планируете работать

❗️ Если отрасль не принципиальна, ее в хэдлайне не указываем

🎯 Пример:

Product manager | Project manager with 7+ years exp. in EdTech


2️⃣ About - О себе

🔹 Должен содержать Вашу ключевую ценность для бизнеса по пунктам.
🔹 Описывать то, что Вы любите и умеете делать
🔹 Содержать информацию о ключевых задачах, которые Вы решаете и о том, как Вы это делаете

🎯 Пример:

As a Product / Project manager with 7+ years of experience in EdTech, I am highly effective in the following areas:.

👉🏻 plan, organize and structure product development processes to meet deadlines and objectives
👉🏻 transform business goals to the personal KPIs for each teammate
👉🏻 support the cross work of teams and mentor employees to achieve the best results

I could be very effective because I understand the goals and objectives of a business and know how to organize the teamwork of different people to achieve them. Working closely with different specialists, I stimulate the generation of ideas and then we create the optimal solution for the entire team. I not only like to build processes and organize teamwork, but also use the power of synergy for better output.

3️⃣ Experience - Опыт

Должен содержать:

🔹 только релевантный опыт (кроме джунов и свитчеров)
🔹 достижения в цифрах и глаголах (внедрил, обучил, организовал)
🔹 масштаб Вашей работы (люди, деньги, время, проекты, процессы, юниты)
🔹 Ваши глобальные задачи, а не типовые обязанности
🔹 описание Ваших проектов и областей деятельности, иллюстрации и артефакты (изображения и ссылки)

🎯 Пример:

👉🏻 increased team productivity by 150% and reduced costs by creating a fundamentally new task pipeline
👉🏻 grew the team from 10 to 30+ people
👉🏻 personally trained and mentored 15+ employees, ensured the growth of 10+ employees in grades

Своя ценность есть у каждого!

У людей, которые долго ищут работу, есть большие проблемы с самооценкой. Именно с ней я работаю в первую очередь. Помогаю человеку увидеть свою ценность, поверить в себя, вернуть утраченное чувство собственной ценности.

Я вижу очень талантливых людей с реально классными достижениями и помогаю им самим это увидеть. Самому человеку это действительно сложно в силу ряда когнитивных искажений. Особенно, если эта ценность регулярно обесценивается отказами.

Если Вы думаете, что вы просто делаете свою работу и у вас нет никаких талантов - Вы ошибаетесь. Не было ни одного случая ни в моей практике, ни в практике коллег, когда бы такое предположение подтвердилось.

Может показаться, что есть люди, которые просто хорошо делают свою работу и у которых не может быть ни достижений ни масштаба ни особой ценности. Так вот, это не так.

Два разработчика будут делать одну и ту же работу, но будут делать ее по-разному. Результаты работы и ее эффективность будут разные. У них будет разный фидбек после код-ревью. Кто то быстрее повысить свой грейд, кто-то медленнее. И вклад в работу команды у них будет разный. И результаты performance review будут разные. В цифрах разные, а не в субъективных оценках. Как результат, их зарплаты и масштаб проектов тоже будут разные. Все это можно описать и качественно, и количественно.

Хотите найти свою ценность и увидеть свои достижения и масштаб - обратитесь к карьерному консультанту или коучу. Он поможет Вам это сделать. Это его работа - дать объективную оценку, помочь найти точки роста и понять и принять свой опыт и правильно выразить его в профиле, резюме и в личном общении. Вернуть веру в себя, правильно расставить цели и приоритеты и двигаться вперед не смотря ни на что.

Или попросите честную обратную связь у менеджера проекта или продукта, у любого человека, который контролирует Ваши показатели. У коллег, которые работают рядом с Вами. Если Вы раньше этого не делали, то наверняка узнаете то, что позволить Вам пересмотреть свой свой взгляд на самого себя и найти точки роста и свой смысл, а не просто делать свою работу с утра до вечера каждый день.

Как пережить отказы при поиске работы

Пообщались с карьерным консультантом Аленой Беляковой на тему отказов при поиске работы.

Вот какие вопросы мы обсудили:

🔹 Основные причины отказов кандидату на разных этапах
🔹 Почему рекрутеры не комментируют отказ
🔹 Что происходит с человеком, когда он раз за разом получает отказы
🔹 Какой отказ самый болезненный для соискателя
🔹 Как можно противостоять негативному влиянию отказов
🔹 Как побороть страх сделать что-то не так на интервью
🔹 Как изменить свое отношение к отказам и получить от них пользу
🔹 Как относится к поиску работы и интервью
🔹 Как восстановить самооценку и поверить в себя

А как Вы справляетесь с отказами?

https://youtu.be/Z3eOIVvmChM

​​КАК ВОЙТИ В НОВУЮ ПРОФЕССИЮ

Очень многие боятся менять профессию. Начать все заново, с чистого листа. Годами продолжают заниматься уже нелюбимым делом.

На самом деле, никто не входит в новую профессию с нуля. Если человек задумался о работе в другой области, значит, релевантный опыт у него был. Он уже участвовал в каких-то процессах, которые соответствуют будущей работе. Вот их важно найти и описать.

Адаптировать описание прошлого опыта в резюме, профиле LinkedIn, на своем сайте, в статьях и постах так, чтобы выбор был логичным и понятным. Найти и показать transferable skills, те навыки, которые Вы принесли в новую профессию из прошлого.

Если продакт хочет стать COO, значит, он уже организовывал людей и процессы для достижения бизнес-результатов. Это надо подчеркнуть в в резюме, а не продуктовые метрики. Сделать на это акцент в достижениях и обязанностях. Понять свою мотивацию, а затем рассказать о ней другим.

Если СЕО или COO решил стать психологом, значит, у него в анамнезе большой опыт решения конфликтов, внешних и внутренних, много работы с людьми, много внимания и личного общения. Об этом стоит рассказать.

Если собственник бизнеса решил стать коучем, значит, денег ему уже хватает и на первый план выступили смыслы, его опыт и взгляд на вещи, его ценности. Нужно рассказать о собственной трансформации. О своих поисках смысла. О богатом опыте и внутреннем мире. О людях и доверии. О желании жить и быть счастливым.

Если человеку 17 лет и он только начинает свой путь, у него тоже есть опыт. Кружки, секции, увлечения, проекты. Многое уже проявилось. А после университета - тем более. За плечами уже много разных активностей. Все это можно найти, увидеть и показать.

В найме или своем бизнесе мы продаем свой потенциал. Свою способность делать что-то хорошо на основе прошлого опыта. Способность решить задачу нанимателя или клиента. Нужно показать, что такие задачи Вы умеете и любите решать.

А главное - рассказать о себе как о человеке. О своей мотивации. Зачем Вам это.

Доверяют конкретному человеку, а не набору компетенций. Что бы Вы ни начинали делать - расскажите о себе. Продайте себе себя, для начала. Посмотрите на себя благодарными глазами своего нанимателя или клиента. А потом расскажите об этом! .

Если сложно - запросите взгляд со стороны. У бывших коллег, друзей, психологов. Или постучитесь ко мне. Вы увидите, какой у Вас есть талант на самом деле!

Меня недавно человек пытался убедить, что у него нет талантов и достижений, что он просто хорошо делает свою работу.

Не бывает так!

Мне часто говорят в начале сессии про отсутствие талантов и достижений, но в конце пересматривают взгляд на самого себя.

Вы - не ноль. Даже если Вы только начинаете!

Имейте мужество принять свой страх, посмотреть на себя в зеркало, увидеть и признать в себе талантливого Человека с большой буквы.

Начните, наконец. Позвольте себе быть!

10 постов для поиска работы

Поиск работы - очень большой стресс для многих. Это ситуация, в которой вас будут оценивать. Причем, оценивать очень однобоко и, как правило, негативно. На одно “Да” придется услышать много “Нет” в той или иной форме. А это очень больно и неприятно.

Неприятно получать отказы. Неприятно понимать, что ты не подошел, ты не нужен. Многочисленные отказы могут здорово подорвать веру в себя и собственные способности.

Никто не хочет быть отвергнутым. Это физически больно.

Пора честно признаться себе, что мы не хотим искать работу. Мы хотим ее просто получить. Избежать напряжения и стресса, связанного с поиском.

Мы хотим, чтобы нам написал заинтересованный работодатель и предложил пообщаться. Увидел наши таланты и способности и ту пользу, которую мы можем принести.

Это действительно возможно!

Вот только мало людей умеют читать чужие мысли. Чтобы Вам начали писать работодатели и клиенты, нужно у себе правильно рассказать. Встать и громко заявить о себе. И то, что раньше казалось невозможным, станет простым и обычным.

Запускаю новый сервис: 10 постов для поиска работы.

Он включает в себя консультацию по профилю LinkedIn и написанию постов, а также мое сопровождение в течение месяца. С моей поддержкой Вы напишете 10 постов о себе и своей работе, своих достижениях и той ценности, которую Вы можете принести бизнесу.

Вас станут узнавать, а к Вашим словам прислушиваться. Настанет время, когда Вы сами сможете выбирать, где, как и с кем Вам работать.

Обретете свободу выбора!

Запись в тг @NemoBel

​​Знаете ли Вы, как красив человек, который занимается любимым делом?

Когда он действительно увлечен, то полностью растворяется в том, что он делает.

Вчера провели с Марией Покуть (@mariapokuts) фантастическую фотосессию. У меня была замечательная возможность 2 часа наблюдать за тем, как она работает. Как перемещается по студии, прыгая по стульям, диванам и подоконникам, настраивает тяжеленные стойки со светом или методично заклеивает подошвы обуви скотчем.

Когда человек любит свою работу - это видно сразу! Совсем не обязательно проводить с ним долгое интервью. Достаточно посмотреть, как он работает или как он рассказывает о своей работе. И в том и в другом случае он просто погружается в свой внутренний мир, мир вдохновения и гармонии. Тот мир, в котором ему нравится жить.

Я желаю каждому из вас в найти такое дело, которое вы сможете считать своим, погрузится в него без остатка. Решать те задачи, которые вам нравится решать. Там и с теми людьми, с которыми Вам нравится это делать. И не только в Новом году.

Верьте в себя, и все получится!

тг @NemoBel
Консультации и коучинговые сессии для развития карьеры.

Нужна ли Вам сейчас помощь, связанная с поиском работы, постановкой цели и составлением плана ее достижения?

С одной стороны, скоро Новый год. Хочется все отложить и просто повеселиться. Хорошо, когда работа уже есть или есть оффер на руках. Тогда можно все отложить и просто отдохнуть.

А если нет? Если в новом году году снова в бой? Хорошо бы встретить его во всеоружии: с четкой и конкретной целью, оформленным профилем и резюме. Для этого у меня есть несколько консультаций по профиль LinkedIn и резюме с разными акцентами:

🔹 поиск и оформление достижений в цифрах
🔹 выявление драйверов успеха, и тех качеств, которые им способствовали
🔹 определение ценности для людей и бизнеса, уточнение фокуса
🔹 написание постов для поиска работы

На выходе - четкое понимание, какая работа Вам нужна, а также оформленный LinkedIn и резюме.

С другой стороны, канун Нового года - это время подводить итоги и строить планы на следующий год. В том числе, в карьере. Время обдумывать перемены и воплощать их в жизнь.

В этом вопросе коучинг может быть очень эффективен. Он поможет Вам поставить цели и составить индивидуальный их план достижения новом году. Понять, кто Вы, чего Вы хотите и как это достичь.

Готовы ли Вы за оставшиеся дни заложить фундамент успеха в новом году?

У Вас есть цель, но Вы не знаете, как к ней подступиться, с чего начать?

Приходите на коучинговую сессию!

Коучинг эффективен не только в составлении пошагового плана поиска работы, но и для достижения любой другой цели.

✅ Похудеть или набрать массу
✅ Освоить новую специальность или стать экспертом в своей
✅ Совешить карьерный рывок или позволить себе отдохнуть и восстановить силы
✅ Начать проявояться и стать узнаваемым или найти другие способы привлечь работодателей и клиентов

С такими запросами прекрасно работает коучинг. Он позволяет Вам составить оптимальный план достижения цели, который учитывает Ваши предпочтения и Ваши ресурсы, Ваши привычки и Ваше окружение.

Приходите на коучинговую сессию, чтобы войти в 2024 год с четким планом действий. Планом, который Вы захотите и сможете выполнить.

Запись в тг @NemoBel

Когда я работал в одной IT компании, каждый год приблизительно в это время мы отвозили подарки для детей из детского дома.

Воспитатели просили детей написать или сказать, какой подарок они хотят на Новый год, а затем передавали нам список. Любой желающий мог выбрать себе одного ребенка или несколько, купить подарок, упаковать, написать открытку с поздравлениями.

Все подарки собирались под елку в офисе. Затем мы ехали к детям, прихватив с собой артистов с какой-либо развлекательной программой.

Дети очень ждали нас каждый год и готовились. Надевали костюмы, разучивали стихи и песни. Каждому ребенку вручался персональный подарок.

Я помню, как покупал подарки 3-4 детям, красиво упаковывал их в специальном отделе, а затем писал открытки каждому из них. Я помню, как радовался каждый ребенок, когда получал подарок.

Когда я раньше знакомился с людьми, то часто показывал фотографии в мом телефоне, сделанные на празднике в детском доме.

До сих пор ни один достигнутая цель, ни один диплом и ни одна новая должность не сравнялись с улыбкой брошенного ребенка, который, хоть и ненадолго, почувствовал себя счастливым.

А чем гордитесь Вы? О чем бы хотели рассказать?