Ко мне иногда приходят после других карьерных специалистов.
Потому что я помогаю людям найти работу даже в тех случаях, когда шансы кажутся минимальными.
Много раз убеждался, что правильные усилия и вера в себя творят чудеса.
Мои клиенты получали такие предложения, которые они даже не рассматривали.
Слишком фантастическими они казались.
А как вы реагируете, когда кто-то говорит, что шансов у вас нет?
Потому что я помогаю людям найти работу даже в тех случаях, когда шансы кажутся минимальными.
Много раз убеждался, что правильные усилия и вера в себя творят чудеса.
Мои клиенты получали такие предложения, которые они даже не рассматривали.
Слишком фантастическими они казались.
А как вы реагируете, когда кто-то говорит, что шансов у вас нет?
Ко мне на консультацию пришла девушка с 7+ годами опыта в качестве бизнес девелопмент лида в IT с целью сменить работу на удаленную/гибрид с повышением должности и зарплате.
После консультации она смогла избавится от страхов и сомнений, рассказать руководству о своих амбициях и получить повышение.
Ее подняли в должности и дали сотрудника в подчинение. Но зарплату не увеличили, поэтому девушка начала поиск альтернативного места.
Меньше чем за месяц она прошла все этапы и получила оффер в Яндексе, где успешно работает.
Подробности читайте в кейсе.
Остаемся на связи 🙏
После консультации она смогла избавится от страхов и сомнений, рассказать руководству о своих амбициях и получить повышение.
Ее подняли в должности и дали сотрудника в подчинение. Но зарплату не увеличили, поэтому девушка начала поиск альтернативного места.
Меньше чем за месяц она прошла все этапы и получила оффер в Яндексе, где успешно работает.
Подробности читайте в кейсе.
Остаемся на связи 🙏
Linkedin
Кейс. Клиентка получила работу в Яндексе меньше чем за месяц
Ко мне обратилась девушка - IT Business Development Lead с 7+ годами опыта. Она хотела сменить работу на удаленную/гибрид с повышением должности и зарплате.
👍2
Уходить из найма - нормально. И возвращаться в найм тоже нормально, если не получилось.
Сейчас стирается грань между работой в найме и работой на себя.
Поэтому мои клиенты все чаще хотят начать свою практику, пока они еще в найме, чтобы лучше адаптироваться к изменениям. Хотят вести LinkedIn так, чтобы он привлекал не только работодателей, но и клиентов или проекты.
В таких случаях мы делаем гибридный профиль, который подходит для обеих задач. А затем прописываем стратегию активностей в LinkedIn, которая учитывает различные формы и направления работы и позволяет находить как варианты долгосрочного сотрудничества в найме, так и.клиентов или проекты.
У моих клиентов появляется несколько источников дохода и возможность выбирать, с кем и на каких условиях работать.
Это нормально!
Не нормально - годами сидеть на “опе, жаловаться на рынок и ничего не менять!
Сейчас стирается грань между работой в найме и работой на себя.
Поэтому мои клиенты все чаще хотят начать свою практику, пока они еще в найме, чтобы лучше адаптироваться к изменениям. Хотят вести LinkedIn так, чтобы он привлекал не только работодателей, но и клиентов или проекты.
В таких случаях мы делаем гибридный профиль, который подходит для обеих задач. А затем прописываем стратегию активностей в LinkedIn, которая учитывает различные формы и направления работы и позволяет находить как варианты долгосрочного сотрудничества в найме, так и.клиентов или проекты.
У моих клиентов появляется несколько источников дохода и возможность выбирать, с кем и на каких условиях работать.
Это нормально!
Не нормально - годами сидеть на “опе, жаловаться на рынок и ничего не менять!
👍1
«Наша консультация уже окупилась», - сказал мне клиент через 5 минут после ее начала.
Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.
Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей “Офферы из LinkedIn”, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей
Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.
А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.
Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.
На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.
А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.
Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.
А у вас уже были случаи, когда после обновления профиля вам начинали писать рекрутеры и приглашать на интервью?
Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.
Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей “Офферы из LinkedIn”, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей
Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.
А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.
Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.
На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.
А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.
Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.
А у вас уже были случаи, когда после обновления профиля вам начинали писать рекрутеры и приглашать на интервью?
👍1
Раньше я иногда отклонял приглашения людей с очень иностранными именами и фамилиями, с которыми у меня мало общих контактов..
Но после одного случая я почти перестал это делать.
Однажды я принял предложение от человека, чье имя звучало для меня очень незнакомо.
В скором времени он мне написал.
Оказалось, что он прекрасно пишет и говорит по русски и ему нужна моя консультация по LinkedIn и карьере.
Мы отлично поработали!
Поэтому теперь я принимаю почти все приглашения.
И очень часто это оказываются мои будущие клиенты.
А вы всех добавляете в друзья всех или выборочно?
Но после одного случая я почти перестал это делать.
Однажды я принял предложение от человека, чье имя звучало для меня очень незнакомо.
В скором времени он мне написал.
Оказалось, что он прекрасно пишет и говорит по русски и ему нужна моя консультация по LinkedIn и карьере.
Мы отлично поработали!
Поэтому теперь я принимаю почти все приглашения.
И очень часто это оказываются мои будущие клиенты.
А вы всех добавляете в друзья всех или выборочно?
👍2
Я иногда спрашиваю клиентов, почему они выбрали именно меня среди всех специалистов по LinkedIn и карьере.
Чаще всего ответы бывают такие:
🎯 откликаются мои посты
🎯 есть образование психолога и профессионального коуча
🎯 большой опыт работы в IT и маркетинге. В том, числе, на руководящих позициях
🎯 то, что я сам проходил через карьерные кризисы и уход из найма
🎯 есть отзывы клиентов и рекомендации
А на что вы обращаете внимание, когда выбираете специалиста в соцсетях? Что для вас важно?
Чаще всего ответы бывают такие:
🎯 откликаются мои посты
🎯 есть образование психолога и профессионального коуча
🎯 большой опыт работы в IT и маркетинге. В том, числе, на руководящих позициях
🎯 то, что я сам проходил через карьерные кризисы и уход из найма
🎯 есть отзывы клиентов и рекомендации
А на что вы обращаете внимание, когда выбираете специалиста в соцсетях? Что для вас важно?
У меня на стратегической сессии была девушка, которая ненавидит свою работу, но не может с нее уйти.
Она пришла с запросом: “Как эффективно управлять своим рабочим временем”. В процессе сессии оказалось, что изменить что-то в своей работе она тоже может.
У нее был огромный список задач, который постоянно и внезапно пополнялся новыми и срочными задачами. Из за этого она не могла планировать свою работу.
Это служило источником постоянного стресса. Как и постоянная критика со стороны начальника.
Оказалось, что больше всего на нее давило то, что она не верила, что может что-то изменить. Не было конкретной карьерной цели, а было бесконечное беличье колесо, в котором она вынуждена была бежать из всех сил в никуда.
Она просто не видела других вариантов.
Вот эти варианты я помог ей увидеть!
Когда мы в спокойной обстановке пояснили, в чем ее способности и таланты, чем ей вообще нравится заниматься и что она хотела бы от работы, девушка поняла, что у нее есть выбор.
Она поняла, ради чего вообще работает и к чему хочет прийти!.
Оказалось, что у нее есть те активности, которые заряжают ее энергией и позитивом, а деньги дают возможность ей эти активности осуществить. И ради них она готова потерпеть временные сложности и приложить усилия, чтобы прийти к тому, чего она хочет.
Смещение фокуса внимания от нелюбимой работы к ресурсным целям позволило ей изменить мотивацию к работе и снизить уровень тревожности до нуля.
Она перестала чувствовать себя жертвой и начала двигаться к новой карьерной и жизненной цели, начав с тех шагов,которые мы прописали на сессии.
После сессии девушка начала спокойно работать. По ее словам, тревога и напряжение исчезли, а эффективность работы существенно повысилась.
Работа больше не кажется ей отвратительной и даже приносит позитивные эмоции от успешно выполненных задач.
Остаемся на связи! 🙏
А у вас была нелюбимая работа, с которой вы не могли уйти?
Она пришла с запросом: “Как эффективно управлять своим рабочим временем”. В процессе сессии оказалось, что изменить что-то в своей работе она тоже может.
У нее был огромный список задач, который постоянно и внезапно пополнялся новыми и срочными задачами. Из за этого она не могла планировать свою работу.
Это служило источником постоянного стресса. Как и постоянная критика со стороны начальника.
Оказалось, что больше всего на нее давило то, что она не верила, что может что-то изменить. Не было конкретной карьерной цели, а было бесконечное беличье колесо, в котором она вынуждена была бежать из всех сил в никуда.
Она просто не видела других вариантов.
Вот эти варианты я помог ей увидеть!
Когда мы в спокойной обстановке пояснили, в чем ее способности и таланты, чем ей вообще нравится заниматься и что она хотела бы от работы, девушка поняла, что у нее есть выбор.
Она поняла, ради чего вообще работает и к чему хочет прийти!.
Оказалось, что у нее есть те активности, которые заряжают ее энергией и позитивом, а деньги дают возможность ей эти активности осуществить. И ради них она готова потерпеть временные сложности и приложить усилия, чтобы прийти к тому, чего она хочет.
Смещение фокуса внимания от нелюбимой работы к ресурсным целям позволило ей изменить мотивацию к работе и снизить уровень тревожности до нуля.
Она перестала чувствовать себя жертвой и начала двигаться к новой карьерной и жизненной цели, начав с тех шагов,которые мы прописали на сессии.
После сессии девушка начала спокойно работать. По ее словам, тревога и напряжение исчезли, а эффективность работы существенно повысилась.
Работа больше не кажется ей отвратительной и даже приносит позитивные эмоции от успешно выполненных задач.
Остаемся на связи! 🙏
А у вас была нелюбимая работа, с которой вы не могли уйти?
👍1
Знаете, с чем вы столкнетесь, когда начнете расти?
Когда начнет получаться в карьере или в своей практике.
⚡️ У вас будут ломаться краны, затапливать соседи, теряться ключи или внезапно пропадать электричество в самый ответственный момент, когда вы на созвоне с работодателем или клиентом.
💥 Вас начнут подводить люди, срываться договоренности и сделки, а транспорт не приходить вовремя и вам придется очень быстро находить выход из ситуации.
🤷🏻♂️ Откуда не возьмись повылазят хейтеры и просто “доброжелатели”, которые будут вас критиковать и отговаривать, желать вам “добра” и “заботится”, хотя до этого сто лет о вас не вспоминали.
Мои клиенты часто мне пишут об этом И у меня это тоже периодически происходит.
Такое часто случается, когда меняетесь вы сами и масштаб того, что вы делаете.
Не знаю, почему.
А вы сталкивались с таким?
Когда начнет получаться в карьере или в своей практике.
⚡️ У вас будут ломаться краны, затапливать соседи, теряться ключи или внезапно пропадать электричество в самый ответственный момент, когда вы на созвоне с работодателем или клиентом.
💥 Вас начнут подводить люди, срываться договоренности и сделки, а транспорт не приходить вовремя и вам придется очень быстро находить выход из ситуации.
🤷🏻♂️ Откуда не возьмись повылазят хейтеры и просто “доброжелатели”, которые будут вас критиковать и отговаривать, желать вам “добра” и “заботится”, хотя до этого сто лет о вас не вспоминали.
Мои клиенты часто мне пишут об этом И у меня это тоже периодически происходит.
Такое часто случается, когда меняетесь вы сами и масштаб того, что вы делаете.
Не знаю, почему.
А вы сталкивались с таким?
Мне написала девушка о том, как у нее изменилась ситуация с поиском работы за последние несколько лет.
У нее очень классное образование, разносторонний опыт и отличное резюме, поэтому еще 3 года назад она работу на HH находила за две недели. Даже могла выбрать лучшее предложение из нескольких.
Несмотря на большую активность, сейчас ее очень редко приглашают на интервью. Сразу присылают отказ, даже если она полностью соответствует вакансии.
Дело в том, сейчас мало быть отличным специалистом и идеально соответствовать вакансии. Когда на рынке хороших специалистов много, предпочтение отдают тем, кого уже знают лично, о ком слышали или кого читали. Кого может кто-то порекомендовать.
Ко мне много людей, у которых отличное резюме и очень хороший профиль LinkedIn, а приглашений на собеседование очень мало или совсем нет.
С ними мы работаем не только над точным позиционированием в профиле, но и над тем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы повысить свою видимость в LinkedIn. Чтобы тебя узнавали, рекомендовали и приглашали на интервью.
Это не только существенно повышает шансы, но и позволяет моим клиентам начать получать приглашения на интервью, даже если раньше их вообще н было..
Потому что просто быть хорошим специалистом уже не достаточно.
А по вашим наблюдениям, что изменилось в поиске работы за последние три года?
У нее очень классное образование, разносторонний опыт и отличное резюме, поэтому еще 3 года назад она работу на HH находила за две недели. Даже могла выбрать лучшее предложение из нескольких.
Несмотря на большую активность, сейчас ее очень редко приглашают на интервью. Сразу присылают отказ, даже если она полностью соответствует вакансии.
Дело в том, сейчас мало быть отличным специалистом и идеально соответствовать вакансии. Когда на рынке хороших специалистов много, предпочтение отдают тем, кого уже знают лично, о ком слышали или кого читали. Кого может кто-то порекомендовать.
Ко мне много людей, у которых отличное резюме и очень хороший профиль LinkedIn, а приглашений на собеседование очень мало или совсем нет.
С ними мы работаем не только над точным позиционированием в профиле, но и над тем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы повысить свою видимость в LinkedIn. Чтобы тебя узнавали, рекомендовали и приглашали на интервью.
Это не только существенно повышает шансы, но и позволяет моим клиентам начать получать приглашения на интервью, даже если раньше их вообще н было..
Потому что просто быть хорошим специалистом уже не достаточно.
А по вашим наблюдениям, что изменилось в поиске работы за последние три года?
Недавно моя клиентка пришла на вторую консультацию по LinkedIn.
На первой консультации мы поработали над профилем, описали ее ключевые достижения и компетенции, выделили основную ценность для бизнеса, а затем оформили все это в профиль.
Когда ей начали приходить приглашения на собеседования, то в процессе общения с работодателями она поняла, что у нее есть разные варианты. Даже те,о которых она раньше не думала.
Она начала рассматривать релокацию, поэтому решила использовать не только профиль для получения предложений, но и начать активно вести LinkedIn, чтобы существенно расширить количество и географию работодателей, которые о ней знают как о классном специалисте с большим опытом.
Поэтому вернулась ко мне за второй консультацией .
На второй консультации “Офферы из LinkedIn” я помог ей сориентироваться, дал ей рекомендации о том, как скорректировать профиль под новую цель, а затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей в Linkedin, выработали стратегию и составили примерный контент-план на первые месяцы.
И я уже вижу, как она начала его успешно реализовывать!
Остаемся на связи 🙏
А у вас бывало такое, когда в процессе поиска вы начинали лучше понимать, чего хотите на самом деле и корректировали фокус?
На первой консультации мы поработали над профилем, описали ее ключевые достижения и компетенции, выделили основную ценность для бизнеса, а затем оформили все это в профиль.
Когда ей начали приходить приглашения на собеседования, то в процессе общения с работодателями она поняла, что у нее есть разные варианты. Даже те,о которых она раньше не думала.
Она начала рассматривать релокацию, поэтому решила использовать не только профиль для получения предложений, но и начать активно вести LinkedIn, чтобы существенно расширить количество и географию работодателей, которые о ней знают как о классном специалисте с большим опытом.
Поэтому вернулась ко мне за второй консультацией .
На второй консультации “Офферы из LinkedIn” я помог ей сориентироваться, дал ей рекомендации о том, как скорректировать профиль под новую цель, а затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей в Linkedin, выработали стратегию и составили примерный контент-план на первые месяцы.
И я уже вижу, как она начала его успешно реализовывать!
Остаемся на связи 🙏
А у вас бывало такое, когда в процессе поиска вы начинали лучше понимать, чего хотите на самом деле и корректировали фокус?
🔥1
Не обязательно годами развивать личный бренд, чтобы о вас узнали сотни работодателей и начали вам писать.
Моим клиентам удается этого достичь за несколько недель благодаря целевым активностям в LinkedIn.
Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.
🎯 Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!
Часто достаточно одного правильно написанного поста, чтобы начать получать приглашения от работодателей.
В свое время я нашел работу с одного поста после года безуспешных поисков.
Это не магия.
Так работает LinkedIn!
Шаблоны и примеры таких постов я даю на консультации Офферы из LinkedIn.
Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у вас часто получаются посты, после которых вам пишут работодатели и приглашают на интервью?
Моим клиентам удается этого достичь за несколько недель благодаря целевым активностям в LinkedIn.
Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.
🎯 Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!
Часто достаточно одного правильно написанного поста, чтобы начать получать приглашения от работодателей.
В свое время я нашел работу с одного поста после года безуспешных поисков.
Это не магия.
Так работает LinkedIn!
Шаблоны и примеры таких постов я даю на консультации Офферы из LinkedIn.
Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у вас часто получаются посты, после которых вам пишут работодатели и приглашают на интервью?
👍1
LinkedIn тестирует возможность прикреплять комментарии.
Не только свои, но и чужие.
Основная цель - вовлекать как можно большее количество просмотревших пост в диалог.
Будете использовать?
Не только свои, но и чужие.
Основная цель - вовлекать как можно большее количество просмотревших пост в диалог.
Будете использовать?
Однажды в моей практике количество клиентов увеличилось в 5 раз за один месяц.
Это произошло тогда, когда я понял, в чем моя ключевая ценность. Чем я вообще отличаюсь от других специалистов, который, на первый взгляд, занимаются тем же, что и я.
Избавился от комплекса самозванца и начал зарабатывать, а не просто привлекать к себе внимание.
Когда я это понял, то сразу стало понятно, что писать о себе в профиле. А также о чем писать в постах, чтобы стабильно привлекать клиентов.
Я начал видеть идеи, буквально, повсюду, которые словно по волшебству складывались в посты, которые набирали большие охваты и приводили клиентов.
Сейчас я помогаю прийти к тому же моим клиентам и с удовольствием наблюдаю, как у них это получается..
Не важно, в найме они или уже развивают свою практику. Это одинаково работает в обоих случаях.
Им начинают писать, присылают запросы в личку. Приглашают на разговор или записываются в работу.
А у вас уже было такое, когда количество запросов от работодателей или клиентов увеличилось в разы?
Это произошло тогда, когда я понял, в чем моя ключевая ценность. Чем я вообще отличаюсь от других специалистов, который, на первый взгляд, занимаются тем же, что и я.
Избавился от комплекса самозванца и начал зарабатывать, а не просто привлекать к себе внимание.
Когда я это понял, то сразу стало понятно, что писать о себе в профиле. А также о чем писать в постах, чтобы стабильно привлекать клиентов.
Я начал видеть идеи, буквально, повсюду, которые словно по волшебству складывались в посты, которые набирали большие охваты и приводили клиентов.
Сейчас я помогаю прийти к тому же моим клиентам и с удовольствием наблюдаю, как у них это получается..
Не важно, в найме они или уже развивают свою практику. Это одинаково работает в обоих случаях.
Им начинают писать, присылают запросы в личку. Приглашают на разговор или записываются в работу.
А у вас уже было такое, когда количество запросов от работодателей или клиентов увеличилось в разы?
За первую половину Октября 2026 ко мне пришлю больше клиентов, чем за любой другой месяц этого года.
И в 2 раза больше, чем в Октябре 2025.
Сейчас я работаю не только в будни, но даже по выходным Времени на отдых остается очень мало.
К счастью, часть клиентов приходит на мой практикум “Офферы и клиенты из LinkedIn”, в котором есть материалы всех моих консультаций а также много новых.
Я пока справляюсь с поступающими запросами, но если их станет больше, то буду вынужден увеличить цены, хотя в я планировал это сделать только в следующем году.
Так что сейчас самое время записаться на консультацию или сессию.
По моим наблюдениям, несмотря на падение охватов LinkedIn увеличивает свою эффективность как в привлечении клиентов, так и в поиске работы.
А вы уже это заметили?
И в 2 раза больше, чем в Октябре 2025.
Сейчас я работаю не только в будни, но даже по выходным Времени на отдых остается очень мало.
К счастью, часть клиентов приходит на мой практикум “Офферы и клиенты из LinkedIn”, в котором есть материалы всех моих консультаций а также много новых.
Я пока справляюсь с поступающими запросами, но если их станет больше, то буду вынужден увеличить цены, хотя в я планировал это сделать только в следующем году.
Так что сейчас самое время записаться на консультацию или сессию.
По моим наблюдениям, несмотря на падение охватов LinkedIn увеличивает свою эффективность как в привлечении клиентов, так и в поиске работы.
А вы уже это заметили?
👍2
С Азизом мы поработали на консультации по профилю LinkedIn и резюме.
Сформулировали и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
✅ Нашли ту уникальную нишу, в которой у него вообще нет конкурентов и в которой он может существенно увеличить прибыль бизнеса.
А затем отразили все это в профиле и резюме.
🎯 После обновления профиля ему в тот же день написал CEO американской компании и предложил интересный проект.
🎯 А еще через несколько недель Азиза пригласили на работу в Британский университет в качестве директора по маркетингу.
Вот так работает правильное карьерное позиционирование.
Подробнее читайте в кейсе.
А я в очередной раз убедился, что у каждого есть своя ниша, в которой у него почти нет конкурентов. Ее нужно просто найти и правильно сформулировать.
Например, у меня лучше всего получается найти и описать таланты человека, его ключевую ценность для людей и бизнеса.
А какую конкретную задачу вы решаете лучше всего?
Сформулировали и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
✅ Нашли ту уникальную нишу, в которой у него вообще нет конкурентов и в которой он может существенно увеличить прибыль бизнеса.
А затем отразили все это в профиле и резюме.
🎯 После обновления профиля ему в тот же день написал CEO американской компании и предложил интересный проект.
🎯 А еще через несколько недель Азиза пригласили на работу в Британский университет в качестве директора по маркетингу.
Вот так работает правильное карьерное позиционирование.
Подробнее читайте в кейсе.
А я в очередной раз убедился, что у каждого есть своя ниша, в которой у него почти нет конкурентов. Ее нужно просто найти и правильно сформулировать.
Например, у меня лучше всего получается найти и описать таланты человека, его ключевую ценность для людей и бизнеса.
А какую конкретную задачу вы решаете лучше всего?
Linkedin
Кейс: Как за 2 недели получить контракт из США и работу в Европейской компании
С Азизом мы встретились первый раз на стратегической сессии, на которой уточнили его сильные стороны и профессиональные предпочтения. Определили наиболее перспективное для него направление работы на ближайшее 5 лет.
Ко мне на сессию пришла девушка, которая нашла работу в чужой стране, но по после полугода работы разочаровалась в ней и начала выгорать.
Дело было даже не в том, что ее реальные обязанности и оплата не совпадали с тем, что ей было обещано. Она вполне в с ними справлялась и ей хватало на жизнь..
На страт. сессии мы выяснили, что ей очень не хватало личного общения. Она жила в небольшом городе, где ей сложно было найти себе компанию не смотря на всю ее общительность.
А а возможности переехать и работать удаленно.
Ситуация казалась безысходной, начала загонять ее в депрессию. Она не знала что делать. Стала плохо себя чувствовать.
В подобной ситуации человек очень быстро теряет веру в себя, в свою способность что-то изменить. Становится очень уязвим и боится любых изменений.
Поэтому затягивать ее нельзя.
На сессии мы проанализировали ситуацию, нашли разные варианты, выбрали наилучшие и составили конкретный пошаговый план действий на несколько месяцев вперед. Кроме этого, мы уточнили обязательные требования к будущей работе, чтобы такая ситуация не повторилась.
Также я помог ей восполнить утраченный внутренний ресурс и найти способ поддерживать его на высоком уровне.
Когда девушка увидела подходящий выход из ситуации, она начала улыбаться и с оптимизмом смотреть в будущее. По ее словам, у нее появилась энергия и желание действовать
Через несколько месяцев она сменила работу и город, в котором появилось то общение, которого ей так не хватало.
С такой ситуацией я сталкиваюсь не в первый раз. Сейчас у очень многих есть опыт работы в другой стране.
А чего вам больше всего не хватало в чужой стране?
Дело было даже не в том, что ее реальные обязанности и оплата не совпадали с тем, что ей было обещано. Она вполне в с ними справлялась и ей хватало на жизнь..
На страт. сессии мы выяснили, что ей очень не хватало личного общения. Она жила в небольшом городе, где ей сложно было найти себе компанию не смотря на всю ее общительность.
А а возможности переехать и работать удаленно.
Ситуация казалась безысходной, начала загонять ее в депрессию. Она не знала что делать. Стала плохо себя чувствовать.
В подобной ситуации человек очень быстро теряет веру в себя, в свою способность что-то изменить. Становится очень уязвим и боится любых изменений.
Поэтому затягивать ее нельзя.
На сессии мы проанализировали ситуацию, нашли разные варианты, выбрали наилучшие и составили конкретный пошаговый план действий на несколько месяцев вперед. Кроме этого, мы уточнили обязательные требования к будущей работе, чтобы такая ситуация не повторилась.
Также я помог ей восполнить утраченный внутренний ресурс и найти способ поддерживать его на высоком уровне.
Когда девушка увидела подходящий выход из ситуации, она начала улыбаться и с оптимизмом смотреть в будущее. По ее словам, у нее появилась энергия и желание действовать
Через несколько месяцев она сменила работу и город, в котором появилось то общение, которого ей так не хватало.
С такой ситуацией я сталкиваюсь не в первый раз. Сейчас у очень многих есть опыт работы в другой стране.
А чего вам больше всего не хватало в чужой стране?
Долго думал, где разместить свои кейсы в профиле LinkedIn.
Избранное у меня уже занято. Там сейчас детальное описание моих услуг.
Решил поместить кейсы в секцию “Проекты” внизу профиля. Она расположена как раз над отзывами.
Пока там не все.
Раздумываю над тем, чтобы поместить кейсы в Избранное (Рекомендовано).
А вы что думаете?
Мой профиль: https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/
Избранное у меня уже занято. Там сейчас детальное описание моих услуг.
Решил поместить кейсы в секцию “Проекты” внизу профиля. Она расположена как раз над отзывами.
Пока там не все.
Раздумываю над тем, чтобы поместить кейсы в Избранное (Рекомендовано).
А вы что думаете?
Мой профиль: https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/