В день я провожу максимум две консультации по LinkedIn и карьере.

Это мой предел. Больше в день проводить не могу. 

Слишком большой расход энерги,и а мои силы не безграничны. 

Кроме того, к каждой консультации я готовлюсь, а это тоже занимает время.

Поэтому я запустил свой практикум “Офферы и клиенты из LinkedIn”, чтобы охватить как можно больше людей, которым нужна моя помощь.

В практикум вошли материалы всех моих консультаций плюс много новых, а также множество конкретных примеров. А его цена сравнима со стоимостью одной консультации.

Время от времени я дополняю практикум новыми уроками, а также делюсь с участниками своими наблюдениями в чате.

Напишите мне в тг @NemoBel. Вышлю программу.

Продолжаю консультировать, но стараюсь больше одной консультации в день не ставить, иначе сильно устаю к концу недели.

А у вас какой предел работоспособности?

​​Я работаю с потрясающими людьми!

У меня была стратегическая сессия с авиационным инженером, работающим на ведущего производителя авиационной техники в мире.

Он пришел с запросом о том, в каком направлении развиваться дальше.

Работа ему нравилась, но часто ему просто было скучно. Сложных задач, которые его мотивируют, очень мало.

Его основная задача - обеспечить безопасность полетов анализируя применяемые инженерные решения и устраняя уязвимости в безопасности, а также участвуя в расследованиях авиационных инцидентов.

Он подключается в сложных случаях, когда экспертизы инженеров авиакомпаний не достаточно.

На сессии он сказал, что его миссия - делать так, чтобы самолеты летали и не падали. От его работы зависит безопасность десятков тысяч людей!

Человек достиг своего потолка по зарплате. Парадоксально, но все варианты горизонтального и вертикального роста, которые он рассматривал, предполагали существенное снижение зарплаты или ухудшение уровня жизни.

Когда мы проанализировали варианты и все ключевые факторы, то выявили два основных направления, в котором мужчина может развиваться, как в найме, так и работая на себя.

Нашли и прописали первые шаги, которые нужно сделать в этих направлениях, чтобы подтвердить и дополнить свои путь развития.

Если в начале сессии клиент не представлял, что ему делать дальше, то уже через 1.5 часа он точно знал, что хочет и будет делать.

Обычно, на сессии все именно так и происходит.

Если вы сейчас не знаете, какое направление принесет вам максимальный результат, вам не обязательно искать его годами. Напишите мне в тг @NemoBel

Найдем его вместе! 🤝

Потому что нет ничего хуже, чем много лет мучительно заниматься не тем, что вам действительно интересно

Не гонитесь за подписчиками.

Большая сеть контактов - это кладбище, если они себя никак не проявляют, кроме красивой цифры в профиле.

Гораздо важнее, сколько, а вас активных подписчиков, которые не только вас читают, но лайкают ваши посты, пишут комментарии и репостят.

Есть аккаунты с 20 - 30К подписчиками, под постами которых всего несколько лайков. А есть те, у которых менее 500 подписчиков, но десятки лайков и комментариев под каждым постом.

В @LinkedIn важно не количество, а качество ваших контактов.

О стратегии по развитию активной сети контактов я рассказываю на консультациях по лучшим практикам в LinkedIn, на также на своем курсе, который скоро будет доступен к покупке.

Когда мои клиенты начинают применять эту стратегию, их охваты быстро растут, а в личке появляются новые запросы от потенциальных работодателей и клиентов.

LinkedIn начинает реально работать, даже если у вас пока только 200-300 контактов.

Этого достаточно!

Это не магия. Просто психология, которую учитывают алгоритмы LinkedIn.

А вы развиваете свою сеть контактов?

Очень часто наличие личного бренда - одно из негласных требований для топ-менеджера.

Поэтому если вы не Джон Тернус и вас не знают, ты вы будете конкурировать с очень большим количеством людей и доказывать свою ценность многим работодателям в сжатые сроки.

Развитие личного бренда в LinkedIn позволяет это делать постепенно, завоевывая доверие все большего количества собственников и коллег.
Впрочем, это касается не только топов, но и любых специалистов. Как в найме, так и вне его.

Чем больше людей вас знают как хорошего специалиста, тем больше у вас свобода выбора.

Хотя есть и компании, которые предпочитают тихих незаметных людей.

Вот только хотели бы вы в их работать?

​​Ко мне часто на консультации приходит люди, у которых профиль LinkedIn сделан с помощью ИИ.

Иногда из такого профиля очень сложно понять, чем вообще человек занимался. .

Когда начинаем анализировать, люди даже не могут объяснить, что означают некоторые фразы или откуда взялись определенные цифры.

Такой профиль работать не будет и приглашения на интервью не принесет.

ИИ - отличный помощник во многих задачах, но пока не самостоятельная боевая единица, за которой можно не перепроверять.

Это может стоить вам работы, даже если она у вас есть.

А вы уже сталкивались с тем, что ИИ предлагал явный бред или совсем не то, что нужно?

А что делать, если рекрутеры вас вообще не ищут, потому что и так завалены тоннами резюме, которые они даже не смотрят?

Ждать, пока вас найдут сами можно годами.

Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.

А можно начать активно действовать уже сейчас.

Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей. О вашем опыте, навыках и способностях.

Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.

Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.

Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов, шаблоны которых мы разобрали на консультации Офферы из Linkedin.

Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.

Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит сейчас результат.

Потому что действуя старыми методами приглашения на интервью можно так и не дождаться.

​​Сделать правильное позиционирование эксперта в профиле LinkedIn гораздо сложнее, чем специалиста в найме.

Потому что для экспертов не существует заранее прописанных вакансий с описанием должностных обязанностей и необходимых навыков.

Свою нишу они выбирают сами.

Часто бывает сложно выбрать узкую нишу и позиционировать себя как специалиста именно в ней. Но это просто необходимо сделать, потому что универсальных экспертов не бывает.

Им просто не доверяют и не обращаются к ним.

Мне нравится работать с экспертами над их позиционированием в LinkedIn.

После нашей встречи их профиль не только становится простым и понятным для клиентов, но и им самим становится гораздо легче их привлекать.

Потому что они намного лучше понимают, для кого они пишут, что и кому могут предложить. Кто их клиенты и что им нужно.
Поэтому точно знают, что и как писать, чтобы клиенты стучались в личку с запросами.

Я помог десяткам помогающих специалистов, маркетологов, бизнес-консультантов сделать правильное позиционирование и начать успешно привлекать клиентов.

Если вы пока не очень хорошо понимаете свою нишу - напишите мне в тг @NemoBel

А вы точно знаете, с какими запросами вы работаете, а с какими нет?

​​Мой последний месяц в найме был в Январе 2023.

Это был один из самых тяжелых месяцев в моей жизни. Но когда пришел Январь 2024, я захотел в него вернуться.

Мой путь в консультирование по LinkedIn и карьере был легким. Фактически, я ушел в никуда, в пустоту, в которой начал искать свой путь.

Свой путь - это постоянные взлеты и падения, сомнения в собственных силах и страх перед будущим, когда приходится сжимать зубы, силой отдирать себя от такого уютного асфальта, на который ты прилег отдохнуть, вставать и опять идти ночью против ветра.

Идти вперед часто не видя дороги и превозмогая отчаянное желание лечь и больше не подниматься. Отдохнуть, наконец. Идти даже тогда, когда кажется, что теряешь веру и не остается больше ничего, кроме тебя самого, стоящего на ногах, и бушующего ветра вокруг.

Вот так часто выглядит свой путь.

Но на этом на этом пути я был не один. Были люди, на которых я мог опереться в трудную минуту и продолжить путь.

Я им очень благодарен.

Возможно, поэтому сейчас я помогаю людям найти свой путь и следовать по нему.

Это никогда не бывает просто и легко. Очень важно опереться на кого-то, чтобы не потеряться, не сломаться, подняться в очередной раз и продолжить путь.

Рано или поздно, свой путь начинает искать каждый.

А вы уже нашли свой? Каким был ваш поиск?

Ко мне иногда приходят после других карьерных специалистов.

Потому что я помогаю людям найти работу даже в тех случаях, когда шансы кажутся минимальными.

Много раз убеждался, что правильные усилия и вера в себя творят чудеса.

Мои клиенты получали такие предложения, которые они даже не рассматривали.

Слишком фантастическими они казались.

А как вы реагируете, когда кто-то говорит, что шансов у вас нет?

Ко мне на консультацию пришла девушка с 7+ годами опыта в качестве бизнес девелопмент лида в IT с целью сменить работу на удаленную/гибрид с повышением должности и зарплате.

После консультации она смогла избавится от страхов и сомнений, рассказать руководству о своих амбициях и получить повышение.

Ее подняли в должности и дали сотрудника в подчинение. Но зарплату не увеличили, поэтому девушка начала поиск альтернативного места.

Меньше чем за месяц она прошла все этапы и получила оффер в Яндексе, где успешно работает.

Подробности читайте в кейсе.

Остаемся на связи 🙏

Уходить из найма - нормально. И возвращаться в найм тоже нормально, если не получилось.

Сейчас стирается грань между работой в найме и работой на себя.

Поэтому мои клиенты все чаще хотят начать свою практику, пока они еще в найме, чтобы лучше адаптироваться к изменениям. Хотят вести LinkedIn так, чтобы он привлекал не только работодателей, но и клиентов или проекты.

В таких случаях мы делаем гибридный профиль, который подходит для обеих задач. А затем прописываем стратегию активностей в LinkedIn, которая учитывает различные формы и направления работы и позволяет находить как варианты долгосрочного сотрудничества в найме, так и.клиентов или проекты.

У моих клиентов появляется несколько источников дохода и возможность выбирать, с кем и на каких условиях работать.

Это нормально!

Не нормально - годами сидеть на “опе, жаловаться на рынок и ничего не менять!

«Наша консультация уже окупилась», - сказал мне клиент через 5 минут после ее начала.

Ко мне обратился топ-менеджер, работающий на международном рынке, у которого него не только была работа, но и оффер на руках от другого работодателя. Он хотел сменить домен и найти более перспективную работу с лучшей оплатой.

Профиль у него был отличный, но рекрутеры писали редко. Поэтому я предложил ему консультацию по лучшим практикам активного привлечения работодателей “Офферы из LinkedIn”, которая позволяет очень быстро достучаться до сотен работодателей

Во время подготовки к консультации я заметил, что англоязычная версия отлично описывает топ-менеджера. Есть хорошее позиционирование и все ключевые элементы, транслирующие его ценность.

А вот русскоязычная версия представляла собой профиль менеджера проектов с 4+ годами опыта работы на английском языке, которым мой клиент никогда не был.
Сразу стало понятно, почему ему так редко писали рекрутеры. LinkedIn просто не понимал, кто он и кому показывать его профиль. Это и подтвердилось, когда мы посмотрели статистику по просмотрам профиля.

На консультации я дал рекомендации по изменению профиля, добавлению ключевых слов, который позволят LinkedIn точно определить целевую аудитория профиля, а также по улучшению позиционирования.

А затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей.
Я часто сталкиваюсь с тем, что одна маленькая ошибка в профиле приводит к тому, что рекрутеры человека просто не видят. И когда мы ее исправляем, то предложения начинают поступать очень быстро.

А у вас уже были случаи, когда после обновления профиля вам начинали писать рекрутеры и приглашать на интервью?

Раньше я иногда отклонял приглашения людей с очень иностранными именами и фамилиями, с которыми у меня мало общих контактов..

Но после одного случая я почти перестал это делать.

Однажды я принял предложение от человека, чье имя звучало для меня очень незнакомо.

В скором времени он мне написал.

Оказалось, что он прекрасно пишет и говорит по русски и ему нужна моя консультация по LinkedIn и карьере.

Мы отлично поработали!

Поэтому теперь я принимаю почти все приглашения.

И очень часто это оказываются мои будущие клиенты.

А вы всех добавляете в друзья всех или выборочно?

Я иногда спрашиваю клиентов, почему они выбрали именно меня среди всех специалистов по LinkedIn и карьере.

Чаще всего ответы бывают такие:

🎯 откликаются мои посты
🎯 есть образование психолога и профессионального коуча
🎯 большой опыт работы в IT и маркетинге. В том, числе, на руководящих позициях
🎯 то, что я сам проходил через карьерные кризисы и уход из найма
🎯 есть отзывы клиентов и рекомендации

А на что вы обращаете внимание, когда выбираете специалиста в соцсетях? Что для вас важно?

У меня на стратегической сессии была девушка, которая ненавидит свою работу, но не может с нее уйти.

Она пришла с запросом: “Как эффективно управлять своим рабочим временем”. В процессе сессии оказалось, что изменить что-то в своей работе она тоже может.

У нее был огромный список задач, который постоянно и внезапно пополнялся новыми и срочными задачами. Из за этого она не могла планировать свою работу.

Это служило источником постоянного стресса. Как и постоянная критика со стороны начальника.

Оказалось, что больше всего на нее давило то, что она не верила, что может что-то изменить. Не было конкретной карьерной цели, а было бесконечное беличье колесо, в котором она вынуждена была бежать из всех сил в никуда.

Она просто не видела других вариантов.

Вот эти варианты я помог ей увидеть!

Когда мы в спокойной обстановке пояснили, в чем ее способности и таланты, чем ей вообще нравится заниматься и что она хотела бы от работы, девушка поняла, что у нее есть выбор.

Она поняла, ради чего вообще работает и к чему хочет прийти!.

Оказалось, что у нее есть те активности, которые заряжают ее энергией и позитивом, а деньги дают возможность ей эти активности осуществить. И ради них она готова потерпеть временные сложности и приложить усилия, чтобы прийти к тому, чего она хочет.

Смещение фокуса внимания от нелюбимой работы к ресурсным целям позволило ей изменить мотивацию к работе и снизить уровень тревожности до нуля.

Она перестала чувствовать себя жертвой и начала двигаться к новой карьерной и жизненной цели, начав с тех шагов,которые мы прописали на сессии.

После сессии девушка начала спокойно работать. По ее словам, тревога и напряжение исчезли, а эффективность работы существенно повысилась.

Работа больше не кажется ей отвратительной и даже приносит позитивные эмоции от успешно выполненных задач.

Остаемся на связи! 🙏

А у вас была нелюбимая работа, с которой вы не могли уйти?

Знаете, с чем вы столкнетесь, когда начнете расти?

Когда начнет получаться в карьере или в своей практике.

⚡️ У вас будут ломаться краны, затапливать соседи, теряться ключи или внезапно пропадать электричество в самый ответственный момент, когда вы на созвоне с работодателем или клиентом.

💥 Вас начнут подводить люди, срываться договоренности и сделки, а транспорт не приходить вовремя и вам придется очень быстро находить выход из ситуации.

🤷🏻‍♂️ Откуда не возьмись повылазят хейтеры и просто “доброжелатели”, которые будут вас критиковать и отговаривать, желать вам “добра” и “заботится”, хотя до этого сто лет о вас не вспоминали.

Мои клиенты часто мне пишут об этом И у меня это тоже периодически происходит.

Такое часто случается, когда меняетесь вы сами и масштаб того, что вы делаете.

Не знаю, почему.

А вы сталкивались с таким?

Мне написала девушка о том, как у нее изменилась ситуация с поиском работы за последние несколько лет.

У нее очень классное образование, разносторонний опыт и отличное резюме, поэтому еще 3 года назад она работу на HH находила за две недели. Даже могла выбрать лучшее предложение из нескольких.

Несмотря на большую активность, сейчас ее очень редко приглашают на интервью. Сразу присылают отказ, даже если она полностью соответствует вакансии.

Дело в том, сейчас мало быть отличным специалистом и идеально соответствовать вакансии. Когда на рынке хороших специалистов много, предпочтение отдают тем, кого уже знают лично, о ком слышали или кого читали. Кого может кто-то порекомендовать.

Ко мне много людей, у которых отличное резюме и очень хороший профиль LinkedIn, а приглашений на собеседование очень мало или совсем нет.

С ними мы работаем не только над точным позиционированием в профиле, но и над тем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы повысить свою видимость в LinkedIn. Чтобы тебя узнавали, рекомендовали и приглашали на интервью.

Это не только существенно повышает шансы, но и позволяет моим клиентам начать получать приглашения на интервью, даже если раньше их вообще н было..

Потому что просто быть хорошим специалистом уже не достаточно.

А по вашим наблюдениям, что изменилось в поиске работы за последние три года?

Недавно моя клиентка пришла на вторую консультацию по LinkedIn.

На первой консультации мы поработали над профилем, описали ее ключевые достижения и компетенции, выделили основную ценность для бизнеса, а затем оформили все это в профиль.

Когда ей начали приходить приглашения на собеседования, то в процессе общения с работодателями она поняла, что у нее есть разные варианты. Даже те,о которых она раньше не думала.

Она начала рассматривать релокацию, поэтому решила использовать не только профиль для получения предложений, но и начать активно вести LinkedIn, чтобы существенно расширить количество и географию работодателей, которые о ней знают как о классном специалисте с большим опытом.

Поэтому вернулась ко мне за второй консультацией .

На второй консультации “Офферы из LinkedIn” я помог ей сориентироваться, дал ей рекомендации о том, как скорректировать профиль под новую цель, а затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей в Linkedin, выработали стратегию и составили примерный контент-план на первые месяцы.

И я уже вижу, как она начала его успешно реализовывать!

Остаемся на связи 🙏

А у вас бывало такое, когда в процессе поиска вы начинали лучше понимать, чего хотите на самом деле и корректировали фокус?

Не обязательно годами развивать личный бренд, чтобы о вас узнали сотни работодателей и начали вам писать.

Моим клиентам удается этого достичь за несколько недель благодаря целевым активностям в LinkedIn.

Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.

🎯 Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!

Часто достаточно одного правильно написанного поста, чтобы начать получать приглашения от работодателей.

В свое время я нашел работу с одного поста после года безуспешных поисков.

Это не магия.

Так работает LinkedIn!

Шаблоны и примеры таких постов я даю на консультации Офферы из LinkedIn.

Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.

А у вас часто получаются посты, после которых вам пишут работодатели и приглашают на интервью?