Недавно провел очень интересную страт. сессию для женщины топ-менеджера.
Работа перестала ее вдохновлять и она задумалась о том, чтобы найти новое место.
В процессе работы мы нашли пять ключевых для нее факторов в работе, от которых зависит степень ее удовлетворения.
Оказалось, что два основных фактора не закрыты, что и вызвало большой дискомфорт в работе.
Когда мы это выяснили, то составили план, который позволит их закрыть.
Оказалось, что даже работу менять не обязательно. Достаточно ее немного скорректировать.
И это - вполне выполнимая задача.
Это частый результат у моих клиентов на стратегической сессии.
А вы часто задумываетесь о том, чтобы сменить место работы?
Работа перестала ее вдохновлять и она задумалась о том, чтобы найти новое место.
В процессе работы мы нашли пять ключевых для нее факторов в работе, от которых зависит степень ее удовлетворения.
Оказалось, что два основных фактора не закрыты, что и вызвало большой дискомфорт в работе.
Когда мы это выяснили, то составили план, который позволит их закрыть.
Оказалось, что даже работу менять не обязательно. Достаточно ее немного скорректировать.
И это - вполне выполнимая задача.
Это частый результат у моих клиентов на стратегической сессии.
А вы часто задумываетесь о том, чтобы сменить место работы?
🔥1
Уже 8 лет я хожу в тренажерку, что бы ни случилось. Утром и вечером, в будни и в праздники
Дело даже не в мышцах и не в бодрости, которую я получаю после занятий.
А в том, что регулярные тренировки помогают мне сохранить ощущение контроля над своей жизнью, ощущение стабильности и порядка.
Это уже стало чем то неизменным, чем то стабильным, на что можно опереться, если что то не ладится или нет настроения.
Так же и с блогом в LinkedIn.
Больше трех я веду блог. Пишу посты каждое день. Знакомлюсь с потрясающими людьми. Читаю и обсуждаю то, что меня интересует.
Здесь я нашел свою последнюю работу в найме. Из LinkedIn ко мне стабильно приходят клиенты.
Это уже стало чем то настолько привычным, как умывание и чистка зубов. Я утром открываю компьютер и пишу пост, отвечаю на комментарии.
Дисциплина - вот что дает мне опору. Знание, что и зачем я буду делать сегодня, завтра и через год. Дисциплина позволяет мне добиваться результатов не смотря ни на что.
А что помогает вам держаться на плаву?
Дело даже не в мышцах и не в бодрости, которую я получаю после занятий.
А в том, что регулярные тренировки помогают мне сохранить ощущение контроля над своей жизнью, ощущение стабильности и порядка.
Это уже стало чем то неизменным, чем то стабильным, на что можно опереться, если что то не ладится или нет настроения.
Так же и с блогом в LinkedIn.
Больше трех я веду блог. Пишу посты каждое день. Знакомлюсь с потрясающими людьми. Читаю и обсуждаю то, что меня интересует.
Здесь я нашел свою последнюю работу в найме. Из LinkedIn ко мне стабильно приходят клиенты.
Это уже стало чем то настолько привычным, как умывание и чистка зубов. Я утром открываю компьютер и пишу пост, отвечаю на комментарии.
Дисциплина - вот что дает мне опору. Знание, что и зачем я буду делать сегодня, завтра и через год. Дисциплина позволяет мне добиваться результатов не смотря ни на что.
А что помогает вам держаться на плаву?
👍1
Ко мне часто приходят управленцы разного уровня, которые работу последний раз искали очень давно.
Они выходят на рынок опираясь на стратегии, которые работали много лет назад. И не могут понять, почему их масштабные достижения больше не производят впечатления, а работодатели не выстраиваются в очередь.
Многие просто оказываются не готовы к тому, что рынок уже изменился. Прошлые достижения не гарантируют, что они буду эффективно решать те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом.
А конкуренция сейчас в разы выше чем раньше. На вакансию прилетают сотни резюме соискателей, которые соответствуют всем требованиям и готовы работать.
Быть отличным руководителем и коммуникатором уже не достаточно. Как и уметь быстро адаптироваться. Сейчас больше востребованы те, кто уже адаптировался под новую реальность и способен самостоятельно закрывать конкретные задачи, а не просто составлять планы и контролировать их исполнение.
На консультациях мы делаем не только точное позиционирование, наиболее адекватное рынку. Но также я даю рабочие инструменты для выхода на рынок, которые позволяют реализовать различные стратегии и добиться результата.
Новая ситуация на рынке требует новых подходов и новых действий уже на этапе поиска.
И то, как именно вы ищете работу, лучше всего показывает работодателям, готовы ли вы к новым условиям или застряли в прошлом.
Они выходят на рынок опираясь на стратегии, которые работали много лет назад. И не могут понять, почему их масштабные достижения больше не производят впечатления, а работодатели не выстраиваются в очередь.
Многие просто оказываются не готовы к тому, что рынок уже изменился. Прошлые достижения не гарантируют, что они буду эффективно решать те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом.
А конкуренция сейчас в разы выше чем раньше. На вакансию прилетают сотни резюме соискателей, которые соответствуют всем требованиям и готовы работать.
Быть отличным руководителем и коммуникатором уже не достаточно. Как и уметь быстро адаптироваться. Сейчас больше востребованы те, кто уже адаптировался под новую реальность и способен самостоятельно закрывать конкретные задачи, а не просто составлять планы и контролировать их исполнение.
На консультациях мы делаем не только точное позиционирование, наиболее адекватное рынку. Но также я даю рабочие инструменты для выхода на рынок, которые позволяют реализовать различные стратегии и добиться результата.
Новая ситуация на рынке требует новых подходов и новых действий уже на этапе поиска.
И то, как именно вы ищете работу, лучше всего показывает работодателям, готовы ли вы к новым условиям или застряли в прошлом.
Работа для выживания - это не стыдно!
Мне в чужой стране приходилось и разносить рекламу, и убирать посуду и расставлять товары на полки в магазинах.
От этого я не чувствовал себя ущербным.
Зато у меня были деньги на жилье, еду и коммуналку и я мог заниматься в свободное время тем, что было мне действительно интересно.
Делать сайты и продвигать их!
👉 Со временем, это стало приносить доход, а потом превратилось в новую профессию!
Многие мои клиенты сейчас ищут работу в чужой стране в соответствии со своими навыками и опытом.
И находят ее!
А пока работают в доставке, на кассе, в клининге.
И это нормально.
Потому что работать не стыдно!
Даже если сейчас работа не соответствует вашим ожиданиям.
Стыдно не работать!
Стыдно сидеть на *опе, жаловаться и ничего не делать!
Мне в чужой стране приходилось и разносить рекламу, и убирать посуду и расставлять товары на полки в магазинах.
От этого я не чувствовал себя ущербным.
Зато у меня были деньги на жилье, еду и коммуналку и я мог заниматься в свободное время тем, что было мне действительно интересно.
Делать сайты и продвигать их!
👉 Со временем, это стало приносить доход, а потом превратилось в новую профессию!
Многие мои клиенты сейчас ищут работу в чужой стране в соответствии со своими навыками и опытом.
И находят ее!
А пока работают в доставке, на кассе, в клининге.
И это нормально.
Потому что работать не стыдно!
Даже если сейчас работа не соответствует вашим ожиданиям.
Стыдно не работать!
Стыдно сидеть на *опе, жаловаться и ничего не делать!
🔥4
Иногда так хочется простого человеческого утра в воскресенье.
Поспать от души.
Неспешно встать.
Позавтракать под звуки телевизора.
Обнять близкого человека и пойти с ним на прогулку.
А вам?
Поспать от души.
Неспешно встать.
Позавтракать под звуки телевизора.
Обнять близкого человека и пойти с ним на прогулку.
А вам?
Летом моя клиентка получила оффер на позицию хеда в европейской компании.
Компания и работа ей нравились. Но оказалось, что полная удаленка ей не подходит. Ей просто необходимо выходить из дома и общаться с людьми.
После испытательного срока компания пошла ей навстречу и предложила гибрид с более высокой зарплатой.
Вот так становится возможным даже то, что когда то казалось только мечтой.
Остаемся на связи 🙏
Компания и работа ей нравились. Но оказалось, что полная удаленка ей не подходит. Ей просто необходимо выходить из дома и общаться с людьми.
После испытательного срока компания пошла ей навстречу и предложила гибрид с более высокой зарплатой.
Вот так становится возможным даже то, что когда то казалось только мечтой.
Остаемся на связи 🙏
После сегодняшнего поста у меня было уже 5 запросов и 3 оплаты.
Хотя этот пост - только триггер.
Сначала человек видит один из ваших постов, который его цепляет. Затем начинает следить за тем, что вы пишете. Получает больше информации о вас и вашей работе.
И, в определенный момент, он пишет вам в личку, озвучивает свой запрос и согласовывает время.
Оплата следует сразу.
О том, как это работает, как писать посты-триггеры и что еще нужно делать, чтобы активно привлекать клиентов я рассказываю и показываю на примерах на консультации по лучшим практикам в LinkedIn.
Для привлечения работодателей это тоже работает!
А вы замечали, что вам начинают писать в личку с предложениями после определенных постов?
Хотя этот пост - только триггер.
Сначала человек видит один из ваших постов, который его цепляет. Затем начинает следить за тем, что вы пишете. Получает больше информации о вас и вашей работе.
И, в определенный момент, он пишет вам в личку, озвучивает свой запрос и согласовывает время.
Оплата следует сразу.
О том, как это работает, как писать посты-триггеры и что еще нужно делать, чтобы активно привлекать клиентов я рассказываю и показываю на примерах на консультации по лучшим практикам в LinkedIn.
Для привлечения работодателей это тоже работает!
А вы замечали, что вам начинают писать в личку с предложениями после определенных постов?
В последнее время все больше становится запросов на стратегическую сессию от людей, которые уже многого добились в карьере.
Окружающая реальность меняется настолько быстро, что многие теряют опору под ногами и быстро выгорают от неопределенности.
Уже не понимают, куда двигаться дальше, какой вектор выбрать.
Вот эту задачу мы и решаем на стратегической сессии.
Не только прорабатываем направления и план дальнейшего развития, но и прописываем конкретные шаги на этом пути.
Если вы тоже устали от неопределенности, напишите мне в тг @NemoBel
Есть еще слоты на этой неделе. 🤝
Окружающая реальность меняется настолько быстро, что многие теряют опору под ногами и быстро выгорают от неопределенности.
Уже не понимают, куда двигаться дальше, какой вектор выбрать.
Вот эту задачу мы и решаем на стратегической сессии.
Не только прорабатываем направления и план дальнейшего развития, но и прописываем конкретные шаги на этом пути.
Если вы тоже устали от неопределенности, напишите мне в тг @NemoBel
Есть еще слоты на этой неделе. 🤝
Иногда очень полезно отвечать даже на негативные комментарии.
Вчера я написал пост о том, как моя клиентка получила оффер на удаленку в европейскую компанию, а после прохождения испытательного срока перешла на гибрид с увеличением зарплаты и офисом в Минске, как она и хотела.
Один из комментариев был о том, что я эту историю сочинил.
Раньше я просто игнорировал такие комментарии, а сейчас решил выйти на прямой диалог.
В итоге, возникшее недоразумения просто разрешилось.
А вы отвечаете на негативные комментарии или просто их игнорируете?
Вчера я написал пост о том, как моя клиентка получила оффер на удаленку в европейскую компанию, а после прохождения испытательного срока перешла на гибрид с увеличением зарплаты и офисом в Минске, как она и хотела.
Один из комментариев был о том, что я эту историю сочинил.
Раньше я просто игнорировал такие комментарии, а сейчас решил выйти на прямой диалог.
В итоге, возникшее недоразумения просто разрешилось.
А вы отвечаете на негативные комментарии или просто их игнорируете?
Для меня LinkedIn - это не про увольнения
Это про свободу выбора и уверенность в своих силах!
Свободу самому решать, где, на каких условиях и в каком качестве работать.
Оставаться в найме, уйти в свою практику, открыть свое дело или совмещать.
Когда благодаря своей системной активности в LinkedIn ты постоянно получаешь запросы от потенциальных работодателей и клиентов, то очень четко начинаешь понимать, что нужно людям и бизнесу и что ты можешь и хочешь им дать.
Чувствуешь себя уверенно и можешь планировать свою карьеру на много лет вперед.
Часто после консультации Офферы из LinkedIn или моего курса о моих клиентах очень быстро узнают сотни работодателей и начинают приглашать их на разговор.
Так, обычно, и происходит если знать, как все работает.
Остаемся на связи 🙏
Это про свободу выбора и уверенность в своих силах!
Свободу самому решать, где, на каких условиях и в каком качестве работать.
Оставаться в найме, уйти в свою практику, открыть свое дело или совмещать.
Когда благодаря своей системной активности в LinkedIn ты постоянно получаешь запросы от потенциальных работодателей и клиентов, то очень четко начинаешь понимать, что нужно людям и бизнесу и что ты можешь и хочешь им дать.
Чувствуешь себя уверенно и можешь планировать свою карьеру на много лет вперед.
Часто после консультации Офферы из LinkedIn или моего курса о моих клиентах очень быстро узнают сотни работодателей и начинают приглашать их на разговор.
Так, обычно, и происходит если знать, как все работает.
Остаемся на связи 🙏
👍1
Во вторник подготовил топ-менеджера к собеседованию с собственником.
Он давно не искал работу, поэтому хотел заранее проговорить некоторые моменты, чтобы чувствовать себя уверенно.
Мы обсудили следующие вопросы:
✅ Какие моменты из своего опыта нужно подчеркнуть
✅ В решении каких задач он наиболее эффективен и как можно об этом убедительно рассказать
✅ Какие вопросы задать собственнику.в процессе общения
✅ Как обыграть возраст, чтобы он не стал препятствием для найма
и многие другие.
Сегодня получил от него вот такое сообщение.
Жду дальнейшего развития событий.
Остаемся на связи! 🙏
Он давно не искал работу, поэтому хотел заранее проговорить некоторые моменты, чтобы чувствовать себя уверенно.
Мы обсудили следующие вопросы:
✅ Какие моменты из своего опыта нужно подчеркнуть
✅ В решении каких задач он наиболее эффективен и как можно об этом убедительно рассказать
✅ Какие вопросы задать собственнику.в процессе общения
✅ Как обыграть возраст, чтобы он не стал препятствием для найма
и многие другие.
Сегодня получил от него вот такое сообщение.
Жду дальнейшего развития событий.
Остаемся на связи! 🙏
🔥2
👍1
Какие Ваши доказательства?!
Или почему я хорош в своем деле.
У меня три высших образования: педагогическое, психологическое и экономическое. Около двух лет я проработал в гимназии как психолог, а затем перешел в маркетинг, где проработал около 25 лет.
В последние годы я понял, что продвигать людей мне гораздо интереснее, чем продукты и сервисы. В 45 лет я ушел из найма и начал консультировать по LinkedIn и развитию карьеры. А также по созданию личного бренда для привлечения работодателей и клиентов.
Это маркетинговые задачи, которые я умею эффективно решать.
В процессе работы я понял, что для того, чтобы помогать людям эффективнее достигать своих карьерных целей, мне нужно пройти дополнительное обучение.
В одной из московских карьерных школ я прошел курс карьерного коуча, в другой - карьерного консультанта..
Параллельно я очно обучался коучингу в Минске. Получил сертификат Professional Coach ICTA / APC. А затем - сертификаты практика и мастера NLP.
За более чем трехлетнюю практику я помог 500+ клиентам понять, в каком направлении они смогут работать с максимальной отдачей, найти интересную работу или начать привлекать клиентов.
Я каждый раз радуюсь, когда мне удается помочь клиенту разобраться c тем, в чем он буксовал долгое время. У меня в профиле - десятки благодарностей от моих клиентов за достигнутые результаты после консультаций или практикума по LinkedIn.
Продолжаю работать, чтобы успешно работали вы.
Пожелайте мне удачи на этом пути!
Или почему я хорош в своем деле.
У меня три высших образования: педагогическое, психологическое и экономическое. Около двух лет я проработал в гимназии как психолог, а затем перешел в маркетинг, где проработал около 25 лет.
В последние годы я понял, что продвигать людей мне гораздо интереснее, чем продукты и сервисы. В 45 лет я ушел из найма и начал консультировать по LinkedIn и развитию карьеры. А также по созданию личного бренда для привлечения работодателей и клиентов.
Это маркетинговые задачи, которые я умею эффективно решать.
В процессе работы я понял, что для того, чтобы помогать людям эффективнее достигать своих карьерных целей, мне нужно пройти дополнительное обучение.
В одной из московских карьерных школ я прошел курс карьерного коуча, в другой - карьерного консультанта..
Параллельно я очно обучался коучингу в Минске. Получил сертификат Professional Coach ICTA / APC. А затем - сертификаты практика и мастера NLP.
За более чем трехлетнюю практику я помог 500+ клиентам понять, в каком направлении они смогут работать с максимальной отдачей, найти интересную работу или начать привлекать клиентов.
Я каждый раз радуюсь, когда мне удается помочь клиенту разобраться c тем, в чем он буксовал долгое время. У меня в профиле - десятки благодарностей от моих клиентов за достигнутые результаты после консультаций или практикума по LinkedIn.
Продолжаю работать, чтобы успешно работали вы.
Пожелайте мне удачи на этом пути!
❤3👍1
Знаете, что еще важно для успешного поиска работы кроме информативного профиля LinkedIn и резюме с точным позиционированием?
Это ваше состояние, внутренний настрой и уверенность.
Мои клиенты часто пишут, что в результате нашей консультации по профилю LinkedIn и резюме они не только поняли, как позиционировать себя на рынке труда, но и получили уверенность в себе и своих силах.
Перестали тратить время на переживания начали системно делать то что приведет их к результату.
Поэтому они получают не только приглашения на собеседования, но и офферы после них. Становятся теми кандидатами, которых работодатели хотят нанять.
У меня были случаи, когда мои клиенты получили оффер только потому, что уверенно рассказывали о себе и своем опыте, в отличие от других кандидатов. Так им позже говорили работодатели.
А вам помогала в карьере уверенность в себе и своих силах?
Это ваше состояние, внутренний настрой и уверенность.
Мои клиенты часто пишут, что в результате нашей консультации по профилю LinkedIn и резюме они не только поняли, как позиционировать себя на рынке труда, но и получили уверенность в себе и своих силах.
Перестали тратить время на переживания начали системно делать то что приведет их к результату.
Поэтому они получают не только приглашения на собеседования, но и офферы после них. Становятся теми кандидатами, которых работодатели хотят нанять.
У меня были случаи, когда мои клиенты получили оффер только потому, что уверенно рассказывали о себе и своем опыте, в отличие от других кандидатов. Так им позже говорили работодатели.
А вам помогала в карьере уверенность в себе и своих силах?
🔥1
Обычно, я готовлюсь к консультации по профилю LinkedIn около часа. Но недавно я потратил на подготовку два дня.
Дело в том, что мне было необходимо не только детально изучить опыт человека, но также новые направления и специализации в топ-менеджменте.
Сейчас не только рынок труда меняется очень быстро, но и весь мир вокруг. И бизнесу нужно адаптироваться у новым условиям.
Опыт работы в качестве CEO, COO, CIO, CDTO в стабильной экономической ситуации, какой она была еще 5 лет назад, совсем не гарантирует, что человек справится с современными вызовами.
Мой клиент - справится. Уже справляется.
Он умеет трансформировать весь бизнес под постоянно меняющиеся требования в ситуациях очень высокой неопределенности.
Моя задача - найти те позиции, которые в максимальной степени соответветствуют ключевым навыками и опыту моего клиента. А затем сделать четкое позиционирование в профиле под эти позиции.
А также увеличить видимость профиля, чтобы его находили не только по этим позициям, но и по смежным. Потому что о существовании некоторых современных ролей знают далеко не все работодатели.
С этой задачей я успешно справился.
Именно на таких задачах я расту и развиваюсь как специалист по LinkedIn и развитию карьеры. Поэтому два дня были потрачены не зря.
Продолжаю работать, чтобы успешно работали вы! 🤝
Дело в том, что мне было необходимо не только детально изучить опыт человека, но также новые направления и специализации в топ-менеджменте.
Сейчас не только рынок труда меняется очень быстро, но и весь мир вокруг. И бизнесу нужно адаптироваться у новым условиям.
Опыт работы в качестве CEO, COO, CIO, CDTO в стабильной экономической ситуации, какой она была еще 5 лет назад, совсем не гарантирует, что человек справится с современными вызовами.
Мой клиент - справится. Уже справляется.
Он умеет трансформировать весь бизнес под постоянно меняющиеся требования в ситуациях очень высокой неопределенности.
Моя задача - найти те позиции, которые в максимальной степени соответветствуют ключевым навыками и опыту моего клиента. А затем сделать четкое позиционирование в профиле под эти позиции.
А также увеличить видимость профиля, чтобы его находили не только по этим позициям, но и по смежным. Потому что о существовании некоторых современных ролей знают далеко не все работодатели.
С этой задачей я успешно справился.
Именно на таких задачах я расту и развиваюсь как специалист по LinkedIn и развитию карьеры. Поэтому два дня были потрачены не зря.
Продолжаю работать, чтобы успешно работали вы! 🤝
🔥1
«Который месяц ищу работу - везде отказы. Даже на интервью не зовут» - с таким запросом пришел клиент.
Когда я взглянул его профиль LinkedIn , то стала понятна причина.
Он претендовал на руководящие позиции, в то время как его профиль и резюме остались прежними. Отражали компетенции, достижения и масштаб линейного специалиста. Это одна из основных причин отсутствия приглашений, которые я часто вижу у своих клиентов.
При переходе на новый уровень меняется масштаб. Ключевыми становятся совсем другие навыки, ключевые компетенции и показатели эффективности, выраженные в достижениях.
А профиль остается прежним. В результате - ноль приглашений.
На консультации мы нашли и оцифровали те достижения, которые соответствовали целевым ролям. Подкрепили ими те ключевые компетенции, которые мы нашли и описали под данные роли. Затем мы сделали новое карьерное позиционирование, а также увеличили видимость профиля. В результате приглашения на интервью появились в течение недели после обновления профиля.
🎯 Клиент уже не только получил получил оффер, но и приступал к работе. А запросы продолжают приходить до сих пор!
Так работает правильное позиционирование в профиле Linkedin!
Остаемся на связи 🙏
Когда я взглянул его профиль LinkedIn , то стала понятна причина.
Он претендовал на руководящие позиции, в то время как его профиль и резюме остались прежними. Отражали компетенции, достижения и масштаб линейного специалиста. Это одна из основных причин отсутствия приглашений, которые я часто вижу у своих клиентов.
При переходе на новый уровень меняется масштаб. Ключевыми становятся совсем другие навыки, ключевые компетенции и показатели эффективности, выраженные в достижениях.
А профиль остается прежним. В результате - ноль приглашений.
На консультации мы нашли и оцифровали те достижения, которые соответствовали целевым ролям. Подкрепили ими те ключевые компетенции, которые мы нашли и описали под данные роли. Затем мы сделали новое карьерное позиционирование, а также увеличили видимость профиля. В результате приглашения на интервью появились в течение недели после обновления профиля.
🎯 Клиент уже не только получил получил оффер, но и приступал к работе. А запросы продолжают приходить до сих пор!
Так работает правильное позиционирование в профиле Linkedin!
Остаемся на связи 🙏
🔥1