Иногда работа в какой-либо компании становится просто невыносимой.

Мои клиенты на стратегической сессии называют самые разные факторы, которые они не будут терпеть ни при каких обстоятельствах от скучных задач до токсичного руководства.

Это помогает им лучше понять, чего они хотят на самом деле. Какая работа будет их драйвить и вдохновлять долгие годы.

А какая причина заставит вас уйти из компании?

​​Ко мне часто приходят менеджеры топового и среднего уровня, которые работу последний раз искали очень давно.

Они выходят на рынок опираясь на стратегии, которые работали много лет назад. И не могут понять, почему их масштабные достижения больше не производят впечатления, а работодатели не выстраиваются в очередь.

Многие просто оказываются не готовы к тому, что рынок уже изменился. Прошлые достижения не гарантируют, что они буду эффективно решать те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом.

А конкуренция сейчас в разы выше чем раньше. На вакансию прилетают сотни резюме соискателей, которые соответствуют всем требованиям.

Быть отличным руководителем и коммуникатором уже не достаточно. Как и уметь быстро адаптироваться. Сейчас больше востребованы те, кто уже адаптировался под новую реальность и способен самостоятельно закрывать конкретные задачи, а не просто составлять планы и контролировать их исполнение.

На консультации мы делаем не только точное позиционирование, наиболее адекватное рынку. Но также я даю рабочие инструменты для выхода на рынок, которые позволяют реализовать различные стратегии и добиться результата.

Новая ситуация на рынке требует новых подходов и новых действий.

Иначе застрять в прошлом можно навсегда.

Совсем недавно я понял очень важную для меня вещь.

Я в этом мире не для того, чтобы сделать кого-то счастливым.

Я здесь для того, чтобы был счастлив я сам.

В работе, в отношениях, в жизни.

Если я буду несчастен, я вряд ли смогу кого-то сделать счастливым кого-то другого.

А вы как думаете? Что для вас важно?

Можно ли тайно работать на нескольких работодателей?

Несколько раз мои клиенты писали мне, что нашли новую работу, но продолжают работать на старой.

Или нашли две работы удаленно, чтобы полностью закрыть материальные потребности.

Как вы думаете, честно ли это по отношению к работодателям?

+1 человек на моем практикуме по LinkedIn

Многие приходят на курс после консультации по профилю или лучшим практикам в Linkedin, чтобы получить более глубокие и системные знания.

А некоторые записываются сразу на курс, поскольку он содержит материалы всех моих консультаций + много дополнительных, которые можно изучать в удобном темпе.

Многие мои клиенты рассматривают не только работу в найме, но и работу на себя. Продажу своих продуктов или услуг параллельно с наймом или вне его.

Практикум закрывает все эти вопросы, рассказывает о рабочих стратегиях привлечения работодателей и клиентов, которые мои клиенты успешно реализуют после практикума.

Чтобы получить программу практикума, напишите мне в личные сообщения или тг @NemoBel

Продолжаю принимать запросы на консультации на Сентябрь 🤝

Вот такой вопрос я недавно получил.

Мои клиенты, чтобы увеличить шансы, находят альтернативные позиции и формы работы. Успешно применяют свои знания и навыки и становятся востребованными специалистами в новых ролях.

Это гораздо продуктивнее, чем пытаться прошибить лбом бетонную стену и рассматривать только C-Level позиции.

Хотя отказываться от них тоже не стоит.

А вы как думаете, может ли человек с релевантным опытом в 60+ найти руководящую работу?

Признайтесь, вы тоже мечтали так сделать? 😀

Хороших вам выходных и отличного настроения!

Знаете, когда я понял, что преодолел определенную ступеньку в своем профессиональном развитии?

Когда ко мне за консультацией по профилю LinkedIn и резюме начали обращаться рекрутеры, эйчары и HRD, которые сами видели тысячи резюме и профилей LinkedIn и знают, какими они должны быть.

Проблема не в их структуре, а в том, чтобы найти и увидеть собственные достижения и мотиваторы, свою ключевую ценность ценность. А затем донести до других простыми и понятными словами.

Следующая ступенька в моем развитии - ко мне стали обращаться коллеги, карьерные и помогающие специалисты, а также, а также мои преподаватели.

Чуть позже заработал сарафан. Меня стали рекомендовать люди, которые со мной работали.

У меня уже было 500+ клиентов и они написали множество позитивных отзывов о моей работе. Эти отзывы значат для меня гораздо больше, чем все дипломы и сертификаты вместе взятые.

Мне нравится то, что я делаю. И как я это делаю.

Я помогаю людям выйти на новые горизонты в карьере. Найти ту работу или то занятие, которое будет их драйвить и вдохновлять долгие годы.

Поверить в себя, свои способности и возможности.

Пожелайте мне удачи на этом пути!

​​Клиент после консультации сказал, что все лежало на поверхности. Но мозг отказывался это видеть.

Как будто прорвало какую то внутреннюю плотину и он в один момент увидел то, что не мог увидеть раньше.

💎 Свои реальные достижения, которые стали возможными благодаря его навыками и опыту, его упорству и каждодневной работе. Свою профессиональную ценность. Ту пользу, которую он уже принес людям и бизнесу и которую он хочет и может принести.

Вместо огромного текста с десятками аббревиатур и профессиональных терминов он может описать свою работу простыми и понятными любому словами в нескольких коротких и точных предложениях.

❗️ Легко и просто рассказать о себе как о классном профессионале даже ребенку за одну минуту!

Он обрел внутреннюю опору и уверенность в себе!

👉 Вот это и есть главный результат моей работы.

Буквально на следующий день клиент упаковал свое новое видение в отличный профиль .

Чуть позже он написал мне, что ему стали писать рекрутеры и приглашать на интервью. А еще через месяц он вышел на новое место работы.

Вот так это работает!

А как бы вы одним предложением описали свою работу?

Больше 25000 подписчиков в LinkedIn!

Три года назад, когда я начал работать на себя в качестве специалиста по LinkedIn и карьере, у меня было 10000 подписчиков.

С тех пор было написано 1500+ постов и раз в 10 больше комментариев. Проведено 500+ консультация и сессий. Написаны десятки статей.

Пришло более 15000 подписчиков!

Благодарю каждого из вас, кто присоединимся и остался со мной. Ставит лайки, пишет комментарии или просто с интересом читает мои посты.

Удачи вам, отличных успехов в карьере и потрясающих офферов.

Пусть все получится!

Доброе утро! Люблю просыпаться и видеть вот такие сообщения.

К середине Сентября все уже вернулись из отпусков и процесс найма в самом разгаре.

Активизировались и компании, и кандидаты.

Просмотры резюме на HH выросли в разы.

У меня тоже работы прибавилось.

Вчера была очень насыщенная стратегическая сессия для топ-менеджера, а сразу за ней - консультация по созданию гибридного профиля с акцентом на предложение своих услуг параллельно с наймом.

Я стараюсь больше одной встречи в день не ставить - очень энергоемкий процесс + подготовка. Но иногда по другому не получается.

Для записи напишите мне в тг @NemoBel. Подберем время.

А какое у вас доброе утро?

Недавно провел очень интересную страт. сессию для женщины топ-менеджера.

Работа перестала ее вдохновлять и она задумалась о том, чтобы найти новое место.

В процессе работы мы нашли пять ключевых для нее факторов в работе, от которых зависит степень ее удовлетворения.

Оказалось, что два основных фактора не закрыты, что и вызвало большой дискомфорт в работе.

Когда мы это выяснили, то составили план, который позволит их закрыть.

Оказалось, что даже работу менять не обязательно. Достаточно ее немного скорректировать.

И это - вполне выполнимая задача.

Это частый результат у моих клиентов на стратегической сессии.

А вы часто задумываетесь о том, чтобы сменить место работы?

Новая рекомендация в LinkedIn

Уже 8 лет я хожу в тренажерку, что бы ни случилось. Утром и вечером, в будни и в праздники

Дело даже не в мышцах и не в бодрости, которую я получаю после занятий.

А в том, что регулярные тренировки помогают мне сохранить ощущение контроля над своей жизнью, ощущение стабильности и порядка.

Это уже стало чем то неизменным, чем то стабильным, на что можно опереться, если что то не ладится или нет настроения.

Так же и с блогом в LinkedIn.

Больше трех я веду блог. Пишу посты каждое день. Знакомлюсь с потрясающими людьми. Читаю и обсуждаю то, что меня интересует.

Здесь я нашел свою последнюю работу в найме. Из LinkedIn ко мне стабильно приходят клиенты.

Это уже стало чем то настолько привычным, как умывание и чистка зубов. Я утром открываю компьютер и пишу пост, отвечаю на комментарии.

Дисциплина - вот что дает мне опору. Знание, что и зачем я буду делать сегодня, завтра и через год. Дисциплина позволяет мне добиваться результатов не смотря ни на что.

А что помогает вам держаться на плаву?

​​Ко мне часто приходят управленцы разного уровня, которые работу последний раз искали очень давно.

Они выходят на рынок опираясь на стратегии, которые работали много лет назад. И не могут понять, почему их масштабные достижения больше не производят впечатления, а работодатели не выстраиваются в очередь.

Многие просто оказываются не готовы к тому, что рынок уже изменился. Прошлые достижения не гарантируют, что они буду эффективно решать те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом.

А конкуренция сейчас в разы выше чем раньше. На вакансию прилетают сотни резюме соискателей, которые соответствуют всем требованиям и готовы работать.

Быть отличным руководителем и коммуникатором уже не достаточно. Как и уметь быстро адаптироваться. Сейчас больше востребованы те, кто уже адаптировался под новую реальность и способен самостоятельно закрывать конкретные задачи, а не просто составлять планы и контролировать их исполнение.

На консультациях мы делаем не только точное позиционирование, наиболее адекватное рынку. Но также я даю рабочие инструменты для выхода на рынок, которые позволяют реализовать различные стратегии и добиться результата.

Новая ситуация на рынке требует новых подходов и новых действий уже на этапе поиска.

И то, как именно вы ищете работу, лучше всего показывает работодателям, готовы ли вы к новым условиям или застряли в прошлом.

Работа для выживания - это не стыдно!

Мне в чужой стране приходилось и разносить рекламу, и убирать посуду и расставлять товары на полки в магазинах.

От этого я не чувствовал себя ущербным.

Зато у меня были деньги на жилье, еду и коммуналку и я мог заниматься в свободное время тем, что было мне действительно интересно.

Делать сайты и продвигать их!

👉 Со временем, это стало приносить доход, а потом превратилось в новую профессию!

Многие мои клиенты сейчас ищут работу в чужой стране в соответствии со своими навыками и опытом.

И находят ее!

А пока работают в доставке, на кассе, в клининге.

И это нормально.

Потому что работать не стыдно!

Даже если сейчас работа не соответствует вашим ожиданиям.

Стыдно не работать!

Стыдно сидеть на *опе, жаловаться и ничего не делать!

Иногда так хочется простого человеческого утра в воскресенье.

Поспать от души.

Неспешно встать.

Позавтракать под звуки телевизора.

Обнять близкого человека и пойти с ним на прогулку.

А вам?

Летом моя клиентка получила оффер на позицию хеда в европейской компании.

Компания и работа ей нравились. Но оказалось, что полная удаленка ей не подходит. Ей просто необходимо выходить из дома и общаться с людьми.

После испытательного срока компания пошла ей навстречу и предложила гибрид с более высокой зарплатой.

Вот так становится возможным даже то, что когда то казалось только мечтой.

Остаемся на связи 🙏

Новая рекомендация в моем профиле LinkedIn.

После сегодняшнего поста у меня было уже 5 запросов и 3 оплаты.

Хотя этот пост - только триггер.

Сначала человек видит один из ваших постов, который его цепляет. Затем начинает следить за тем, что вы пишете. Получает больше информации о вас и вашей работе.

И, в определенный момент, он пишет вам в личку, озвучивает свой запрос и согласовывает время.

Оплата следует сразу.

О том, как это работает, как писать посты-триггеры и что еще нужно делать, чтобы активно привлекать клиентов я рассказываю и показываю на примерах на консультации по лучшим практикам в LinkedIn.

Для привлечения работодателей это тоже работает!

А вы замечали, что вам начинают писать в личку с предложениями после определенных постов?

В последнее время все больше становится запросов на стратегическую сессию от людей, которые уже многого добились в карьере.

Окружающая реальность меняется настолько быстро, что многие теряют опору под ногами и быстро выгорают от неопределенности.

Уже не понимают, куда двигаться дальше, какой вектор выбрать.

Вот эту задачу мы и решаем на стратегической сессии.

Не только прорабатываем направления и план дальнейшего развития, но и прописываем конкретные шаги на этом пути.

Если вы тоже устали от неопределенности, напишите мне в тг @NemoBel

Есть еще слоты на этой неделе. 🤝