Однажды на корпоративе я рассказал девушке, с которой танцевал, о своих планах покинуть компанию.

Мое руководство узнало этом на следующий же день. В результате, рост моей зарплаты был заморожен.

По иронии судьбы, я остался, а мой руководитель ушел. Человек, которые пришел на его место, поднял мне зарплату.

А я убедился, что на работе друзей не бывает, а язык лучше держать за зубами.

Часто слышу подобные истории от своих клиентов, когда собственная карьера оказывается важнее дружбы.

А вы как думаете, бывает ли дружба на работе?

Как на встрече с собственником не превратится в бесплатный генератор идей и контейнер для их тревог.

Истории об этом я периодически слышу от своих клиентов.

Дело в том, что после применения лучших практик и стратегий выхода на рынок, о которых я рассказываю на консультации Офферы из LinkedIn , моим клиентам-топам начинают писать генеральные директора и собственники компаний и приглашать на разговор.

В процессе разговора они рассказывают о проблемах бизнеса, делятся своими тревогами и хотят услышать и обсудить возможные решения. Иногда это выливается в серию встреч, к каждой и которых человек тщательно готовится, тратит свое время и силы.

А, в результате, предложение о сотрудничестве так и не поступает.

Вот какой план действий мы разработали

📌 Первая встреча - короткий созвон на 20 минут, на котором происходит знакомство, а также оговаривается порядок дальнейшей работы.

📌 Если собственника все устраивает, то следующая встреча проходит в формате платной консультации, на которой собственник излагает проблемы бизнеса и свои ожидания, а кандидат предлагает свое видение ситуации.

📌 На третьем этапе соискатель разрабатывает решение по проблемам бизнеса и предлагает поэтапный план его реализации. Плата за эту работу оговаривается отдельно.

Такая практика отсекает тех, кому нужно просто поговорить и оставляет время на тех собственников, которые реально готовы что-то менять и платить за чужую экспертизу.

Эту технику, кстати, применяют не только топы.

А вы сталкивались с тем, что в процессе найма вас пытались использовать как генератор идей или просто как рабочие руки?

Ко мне часто приходят люди, которые вложили в LinkedIn много сил, а результата нет.

Или клиенты не приходят, или работодатели не пишут

Они уже готовы все бросить, лишь бы не сталкиваться с полным отсутствием запросов несмотря на то, что их посты набирают лайки, комментарии и охваты.

На консультациях мы выясняем, что достаточно немного изменить позиционирование в профиле и стратегию ведения LinkedIn, дополнить их недостающими элементами, чтобы запросы начали приходить.

Чуть позже все именно так и происходит. Причем, гораздо быстрее, чем клиенты сами ожидали. Когда все пазлы складываются - результат становится неизбежен. Даже если уделять LinkedIn всего час в неделю.

А сколько времени проводите в LinkedIn вы?

Однажды на конференции по маркетингу я услышал мнение топового российского блогера о том, кто и почему начинает вести блог.

По ее мнению, блог начинают вести те, кому в детстве не хватило внимания.

Лайки, комментарии и охваты позволяют им почувствовать ту поддержку и принятие, которой им сейчас так не хватает.

Правда, у этого есть и обратная сторона.

Ко мне приходили клиенты с впечатляющими охватами, но почти полным отсутствием запросов о работодателей и клиентов. Просто, в первую очередь, они закрывали потребность в принятии и одобрении. А чтобы получать запросы, нужна совсем другая стратегия.

Когда мы прорабатывали эти вопросы на консультации по лучшим практикам в LinkedIn, запросы начинали приходить очень быстро. Аудитория у них уже была. Мы просто добавили те элементы, которые конвертируют интерес и внимание в конкретное действие.

А что для вас цель номер один: охваты и реакции иди запросы от работодателей и клиентов в личку?

​​Первая работа у меня появилась в 15 лет!

Я очень хотел купить себе магнитофон, поэтому летом пошел работать на предприятие, которое сейчас называется “Керамин”. Клеил ящики для плитки и официально считался учеником картонажника.

Работал в закрытом цеху в жаре рядом с работающими печами 6 часов в день, больше не позволяло законодательство. Очень хотел заработать. Склейка одного картонного ящика стоила 2.5 копейки. Я брал рулоны с клейкой лентой домой и заранее готовил куски необходимой длины. Поэтому мне удавалось клеить 1500 - 2000 ящиков за смену.

В результате за первый месяц я заработал 800 рублей, за второй - 1100. Начальник цеха в то время получал 700р, а работники офиса (заводоуправления) - 600р.

Когда люди слышали о моей зарплате, у них так загорались глаза, что я думал, что они прямо сейчас побегут устраиваться на мое место. Некоторые приходили понаблюдать за мной с секундомером.

Тогда что-либо достать можно было с трудом. Но мне удалось поймать момент я купил магнитолу Арго 006. Вполне достойный аппарат в то время, который каким то чудом дожил до наших дней.

А какая у вас была первая работа?

​​Иногда достаточно изменить позиционирование в профиле LinkedIn, чтобы вам начали приходить предложения от работодателей.

Из вашего профиля должно быть не только понятно, какие задачи вы решаете, но и насколько эффективно вы это делаете.

Я каждый день вижу десятки профилей, похожих друг на друга как близнецы. Из них совершенно непонятно, какую пользу специалист несет бизнесу. В чем его основная ценность. Чем он вообще отличается от других.

В большинстве профилей этой информации просто нет.

Когда на консультации консультации по профилю LinkedIn мы находим и описываем ключевые навыки и опыт человека, часто оказывается, что в определенной нише у него вообще нет конкурентов.

В результате новые офферы появляются очень быстро, как у клиента со скриншота.

Когда мы продумали и сделали в профиле разное позиционирование для его собственной страны и для западных стран, несколько предложений пришли в течение одной недели после обновления профиля.

После каждой консультации я убеждаюсь, что своя ниша есть у каждого. Ее нужно просто найти и правильно описать.

Например, у меня лучше всего получается найти и описать таланты человека, его ключевую ценность для людей и бизнеса.

А какую конкретную задачу вы решаете лучше всего?

Иногда получаю вот такие сообщения от своих клиентов. Прошлых, настоящих и будущих.

Однажды незнакомый человек подошел ко мне на остановке и внезапно протянул руку. Оказалось - мой клиент в прошлом. Не узнал его сразу.

Многие просто пишут в личные сообщения или в Телеграмм, что давно читают мои посты

Так работает личный бренд в LinkedIn.

Вас начинают узнавать не только в соцсетях, но даже на улице.

А вас на улице узнавали клиенты?

Ко мне на сессию пришел разработчик, который перестал видеть перспективы в текущей компании и задумался об уходе.

Ему было сложно принять решение.

С одной стороны, он не хотел терять стабильную работу и доход.

С другой - он больше не верил в то, что на текущем месте он сможет вырасти из своей роли, но было страшно что то менять.

После нашей встречи у него не только появились определенность и уверенность. Благодаря конкретным действиям, которые мы наметили на сессии, у него появились новые возможности, которые он успешно реализовал.

Подробнее об этом читайте в кейсе.

А у вас были случаи, когда работа перестала вас устраивать, но было страшно что-то менять и вы не знали, что делать дальше?

Иногда работа в какой-либо компании становится просто невыносимой.

Мои клиенты на стратегической сессии называют самые разные факторы, которые они не будут терпеть ни при каких обстоятельствах от скучных задач до токсичного руководства.

Это помогает им лучше понять, чего они хотят на самом деле. Какая работа будет их драйвить и вдохновлять долгие годы.

А какая причина заставит вас уйти из компании?

​​Ко мне часто приходят менеджеры топового и среднего уровня, которые работу последний раз искали очень давно.

Они выходят на рынок опираясь на стратегии, которые работали много лет назад. И не могут понять, почему их масштабные достижения больше не производят впечатления, а работодатели не выстраиваются в очередь.

Многие просто оказываются не готовы к тому, что рынок уже изменился. Прошлые достижения не гарантируют, что они буду эффективно решать те задачи, которые сейчас стоят перед бизнесом.

А конкуренция сейчас в разы выше чем раньше. На вакансию прилетают сотни резюме соискателей, которые соответствуют всем требованиям.

Быть отличным руководителем и коммуникатором уже не достаточно. Как и уметь быстро адаптироваться. Сейчас больше востребованы те, кто уже адаптировался под новую реальность и способен самостоятельно закрывать конкретные задачи, а не просто составлять планы и контролировать их исполнение.

На консультации мы делаем не только точное позиционирование, наиболее адекватное рынку. Но также я даю рабочие инструменты для выхода на рынок, которые позволяют реализовать различные стратегии и добиться результата.

Новая ситуация на рынке требует новых подходов и новых действий.

Иначе застрять в прошлом можно навсегда.

Совсем недавно я понял очень важную для меня вещь.

Я в этом мире не для того, чтобы сделать кого-то счастливым.

Я здесь для того, чтобы был счастлив я сам.

В работе, в отношениях, в жизни.

Если я буду несчастен, я вряд ли смогу кого-то сделать счастливым кого-то другого.

А вы как думаете? Что для вас важно?

Можно ли тайно работать на нескольких работодателей?

Несколько раз мои клиенты писали мне, что нашли новую работу, но продолжают работать на старой.

Или нашли две работы удаленно, чтобы полностью закрыть материальные потребности.

Как вы думаете, честно ли это по отношению к работодателям?

+1 человек на моем практикуме по LinkedIn

Многие приходят на курс после консультации по профилю или лучшим практикам в Linkedin, чтобы получить более глубокие и системные знания.

А некоторые записываются сразу на курс, поскольку он содержит материалы всех моих консультаций + много дополнительных, которые можно изучать в удобном темпе.

Многие мои клиенты рассматривают не только работу в найме, но и работу на себя. Продажу своих продуктов или услуг параллельно с наймом или вне его.

Практикум закрывает все эти вопросы, рассказывает о рабочих стратегиях привлечения работодателей и клиентов, которые мои клиенты успешно реализуют после практикума.

Чтобы получить программу практикума, напишите мне в личные сообщения или тг @NemoBel

Продолжаю принимать запросы на консультации на Сентябрь 🤝

Вот такой вопрос я недавно получил.

Мои клиенты, чтобы увеличить шансы, находят альтернативные позиции и формы работы. Успешно применяют свои знания и навыки и становятся востребованными специалистами в новых ролях.

Это гораздо продуктивнее, чем пытаться прошибить лбом бетонную стену и рассматривать только C-Level позиции.

Хотя отказываться от них тоже не стоит.

А вы как думаете, может ли человек с релевантным опытом в 60+ найти руководящую работу?

Признайтесь, вы тоже мечтали так сделать? 😀

Хороших вам выходных и отличного настроения!

Знаете, когда я понял, что преодолел определенную ступеньку в своем профессиональном развитии?

Когда ко мне за консультацией по профилю LinkedIn и резюме начали обращаться рекрутеры, эйчары и HRD, которые сами видели тысячи резюме и профилей LinkedIn и знают, какими они должны быть.

Проблема не в их структуре, а в том, чтобы найти и увидеть собственные достижения и мотиваторы, свою ключевую ценность ценность. А затем донести до других простыми и понятными словами.

Следующая ступенька в моем развитии - ко мне стали обращаться коллеги, карьерные и помогающие специалисты, а также, а также мои преподаватели.

Чуть позже заработал сарафан. Меня стали рекомендовать люди, которые со мной работали.

У меня уже было 500+ клиентов и они написали множество позитивных отзывов о моей работе. Эти отзывы значат для меня гораздо больше, чем все дипломы и сертификаты вместе взятые.

Мне нравится то, что я делаю. И как я это делаю.

Я помогаю людям выйти на новые горизонты в карьере. Найти ту работу или то занятие, которое будет их драйвить и вдохновлять долгие годы.

Поверить в себя, свои способности и возможности.

Пожелайте мне удачи на этом пути!

​​Клиент после консультации сказал, что все лежало на поверхности. Но мозг отказывался это видеть.

Как будто прорвало какую то внутреннюю плотину и он в один момент увидел то, что не мог увидеть раньше.

💎 Свои реальные достижения, которые стали возможными благодаря его навыками и опыту, его упорству и каждодневной работе. Свою профессиональную ценность. Ту пользу, которую он уже принес людям и бизнесу и которую он хочет и может принести.

Вместо огромного текста с десятками аббревиатур и профессиональных терминов он может описать свою работу простыми и понятными любому словами в нескольких коротких и точных предложениях.

❗️ Легко и просто рассказать о себе как о классном профессионале даже ребенку за одну минуту!

Он обрел внутреннюю опору и уверенность в себе!

👉 Вот это и есть главный результат моей работы.

Буквально на следующий день клиент упаковал свое новое видение в отличный профиль .

Чуть позже он написал мне, что ему стали писать рекрутеры и приглашать на интервью. А еще через месяц он вышел на новое место работы.

Вот так это работает!

А как бы вы одним предложением описали свою работу?

Больше 25000 подписчиков в LinkedIn!

Три года назад, когда я начал работать на себя в качестве специалиста по LinkedIn и карьере, у меня было 10000 подписчиков.

С тех пор было написано 1500+ постов и раз в 10 больше комментариев. Проведено 500+ консультация и сессий. Написаны десятки статей.

Пришло более 15000 подписчиков!

Благодарю каждого из вас, кто присоединимся и остался со мной. Ставит лайки, пишет комментарии или просто с интересом читает мои посты.

Удачи вам, отличных успехов в карьере и потрясающих офферов.

Пусть все получится!

Доброе утро! Люблю просыпаться и видеть вот такие сообщения.

К середине Сентября все уже вернулись из отпусков и процесс найма в самом разгаре.

Активизировались и компании, и кандидаты.

Просмотры резюме на HH выросли в разы.

У меня тоже работы прибавилось.

Вчера была очень насыщенная стратегическая сессия для топ-менеджера, а сразу за ней - консультация по созданию гибридного профиля с акцентом на предложение своих услуг параллельно с наймом.

Я стараюсь больше одной встречи в день не ставить - очень энергоемкий процесс + подготовка. Но иногда по другому не получается.

Для записи напишите мне в тг @NemoBel. Подберем время.

А какое у вас доброе утро?

Недавно провел очень интересную страт. сессию для женщины топ-менеджера.

Работа перестала ее вдохновлять и она задумалась о том, чтобы найти новое место.

В процессе работы мы нашли пять ключевых для нее факторов в работе, от которых зависит степень ее удовлетворения.

Оказалось, что два основных фактора не закрыты, что и вызвало большой дискомфорт в работе.

Когда мы это выяснили, то составили план, который позволит их закрыть.

Оказалось, что даже работу менять не обязательно. Достаточно ее немного скорректировать.

И это - вполне выполнимая задача.

Это частый результат у моих клиентов на стратегической сессии.

А вы часто задумываетесь о том, чтобы сменить место работы?

Новая рекомендация в LinkedIn