Знаете, что еще важно для успешного поиска работы кроме профиля LinkedIn и резюме и что многие недооценивают?
Это ваше состояние, внутренний настрой и уверенность.
Мои клиенты часто пишут, что в результате нашей консультации по профилю LinkedIn и резюме они не только поняли, как позиционировать себя на рынке труда, но и получили уверенность в себе и своих силах.
Перестали тратить время на переживания начали системно делать то что приведет их к результату.
Поэтому они получают не только приглашения на собеседования, но и офферы после них. Становятся теми кандидатами, которых работодатели хотят нанять.
А вы как думаете, насколько важна уверенность в себе при поиске работы?
Это ваше состояние, внутренний настрой и уверенность.
Мои клиенты часто пишут, что в результате нашей консультации по профилю LinkedIn и резюме они не только поняли, как позиционировать себя на рынке труда, но и получили уверенность в себе и своих силах.
Перестали тратить время на переживания начали системно делать то что приведет их к результату.
Поэтому они получают не только приглашения на собеседования, но и офферы после них. Становятся теми кандидатами, которых работодатели хотят нанять.
А вы как думаете, насколько важна уверенность в себе при поиске работы?
🔥2
Евгений пришел на мой практикум, чтобы превратить LinkedIn в эффективный инструмент привлечения работодателей и клиентов.
Он планирует пока оставаться в найме, но параллельно с этим развивает собственное направление.
На курсе он недавно, но уже получил первые ощутимые результаты.
Он поставил себе четкую цель и и успешно ее достигает.
Я вы уже используете LinkedIn для достижения своих целей или еще только думаете об этом?
Он планирует пока оставаться в найме, но параллельно с этим развивает собственное направление.
На курсе он недавно, но уже получил первые ощутимые результаты.
Он поставил себе четкую цель и и успешно ее достигает.
Я вы уже используете LinkedIn для достижения своих целей или еще только думаете об этом?
🤝2
Сейчас я работаю с 8 до 5 как в найме, но уже на себя.
Так мне нравится гораздо больше.
Самому решать, что и когда делать и самому отвечать за результат.
Пришла в голову такая аналогия.
🔷 Найм - это как жить в арендном жилье. В любой момент можешь оказаться на улице и опять искать квартиру.
🔷 А фриланс или свой бизнес - это как свое жилье в ипотеку. В определенный момент жилье становится твоим, а ты можешь двигаться дальше.
На фрилансе или в своем бизнесе ты достигаешь определенной степени свободы и независимости. Сначала это твой пассив, который забирает очень много времени и энергии, а приносит мало. Но затем с каждым годом любимое занятие становится твоим активом. Или не становится.
Зато когда ты живешь в арендной квартире, тебе не надо ни о чем думать. Ни о мебели, ни о ремонте. Просто платить квартплату и заниматься своими делами и свободно тратить оставшиеся деньги. А при необходимости менять квартиру
А вы что предпочитаете: арендовать чужое или выплачивать за свое?
Так мне нравится гораздо больше.
Самому решать, что и когда делать и самому отвечать за результат.
Пришла в голову такая аналогия.
🔷 Найм - это как жить в арендном жилье. В любой момент можешь оказаться на улице и опять искать квартиру.
🔷 А фриланс или свой бизнес - это как свое жилье в ипотеку. В определенный момент жилье становится твоим, а ты можешь двигаться дальше.
На фрилансе или в своем бизнесе ты достигаешь определенной степени свободы и независимости. Сначала это твой пассив, который забирает очень много времени и энергии, а приносит мало. Но затем с каждым годом любимое занятие становится твоим активом. Или не становится.
Зато когда ты живешь в арендной квартире, тебе не надо ни о чем думать. Ни о мебели, ни о ремонте. Просто платить квартплату и заниматься своими делами и свободно тратить оставшиеся деньги. А при необходимости менять квартиру
А вы что предпочитаете: арендовать чужое или выплачивать за свое?
❤1🤔1
Вчера я консультировал разработчика, который работает в одной из самых востребованных сейчас ниш.
Он позиционировал себя как AI/ML Engineer, хотя уже начал понимать, что его реальный функционал в компании намного больше и он может претендовать на более продвинутые позиции.
Чтобы понять, на какие именно, он решил обратится ко мне.
Уже на этапе подготовки к консультации я понял, что несмотря на относительно небольшой опыт клиент в ближайшее время может выйти на самые передовые и востребованные позиции.
По своим навыкам и достижениям он может претендовать на роли:
✅ Applied AI Lead / Engineer
✅ Forward-Deployed Engineer
✅ AI Solution Engineer
Это подкреплено конкретным функционалом и достижениями в текущей и прошлых кампаниях.
На консультации выяснилось, что у него уже были интервью на эти позиции. Но прошли они не очень удачно, поскольку сам он себя считал AI/ML Engineer и рассказывал о своих качествах и достижениях, характерных для этой роли.
Я очень редко встречал такой набор технических и коммуникативных навыков в одном человеке, который может одинаково успешно работать как продажником, так и разработчиком, но наиболее эффективен будет на стыке и того и другого.
На консультации мы сделали основу для профиля LinkedIn и будущих резюме. Но главное изменение произошло в голове. Теперь человек воспринимает себя совсем по другому и будет позиционировать себя в соответствии с новым видением.
Теперь я уверен, что все у него получится! 🤝
Он позиционировал себя как AI/ML Engineer, хотя уже начал понимать, что его реальный функционал в компании намного больше и он может претендовать на более продвинутые позиции.
Чтобы понять, на какие именно, он решил обратится ко мне.
Уже на этапе подготовки к консультации я понял, что несмотря на относительно небольшой опыт клиент в ближайшее время может выйти на самые передовые и востребованные позиции.
По своим навыкам и достижениям он может претендовать на роли:
✅ Applied AI Lead / Engineer
✅ Forward-Deployed Engineer
✅ AI Solution Engineer
Это подкреплено конкретным функционалом и достижениями в текущей и прошлых кампаниях.
На консультации выяснилось, что у него уже были интервью на эти позиции. Но прошли они не очень удачно, поскольку сам он себя считал AI/ML Engineer и рассказывал о своих качествах и достижениях, характерных для этой роли.
Я очень редко встречал такой набор технических и коммуникативных навыков в одном человеке, который может одинаково успешно работать как продажником, так и разработчиком, но наиболее эффективен будет на стыке и того и другого.
На консультации мы сделали основу для профиля LinkedIn и будущих резюме. Но главное изменение произошло в голове. Теперь человек воспринимает себя совсем по другому и будет позиционировать себя в соответствии с новым видением.
Теперь я уверен, что все у него получится! 🤝
👏2🤝1
В этом году мне больше всего запомнился случай, когда моему клиенту повторно прислали оффер.
Увеличили предложение по зарплате и зафиксировали сумму в валюте.
В первый раз он отказался, поскольку для него более предпочтительна была работа в смежном направлении.
Но компания и будущий руководитель ему понравились, поэтому он решил принять оффер на новых условиях.
А у вас были случаи, когда вы меняли свое решение после того, как приняли оффер или отказались от него?
Увеличили предложение по зарплате и зафиксировали сумму в валюте.
В первый раз он отказался, поскольку для него более предпочтительна была работа в смежном направлении.
Но компания и будущий руководитель ему понравились, поэтому он решил принять оффер на новых условиях.
А у вас были случаи, когда вы меняли свое решение после того, как приняли оффер или отказались от него?
🔥1
На консультации по профилю LinkedIn я помогаю людям увидеть то, чего они сами не видят.
Свои самые сильные стороны и достижения. Ключевые задачи и их масштаб. Свою ценность.
А затем донести все это до работодателей и клиентов простыми и понятными словами
Поверить в себя!
В результате они находят работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
Многие мои клиенты весной и летом нашли работу в течение двух месяцев.
А какой у вас был самый короткий и самый длинный поиск работы?
Свои самые сильные стороны и достижения. Ключевые задачи и их масштаб. Свою ценность.
А затем донести все это до работодателей и клиентов простыми и понятными словами
Поверить в себя!
В результате они находят работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
Многие мои клиенты весной и летом нашли работу в течение двух месяцев.
А какой у вас был самый короткий и самый длинный поиск работы?
🔥1
Уже который месяц откликаюсь на вакансии, отправляю резюме в разные места, но получаю отказы. Мне кажется, что я уже полностью потеряла себя.
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Напишите мне тг @NemoBel
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Напишите мне тг @NemoBel
🙈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иногда люди сами себе мешают найти работу.
Ко мне пришла девушка, которая активно искала работу долгое время. Откликалась на вакансии. Регулярно ходила на собеседования. Потратила много энергии и сил. Но оффера все не было.
Как оказалось, она активно саботировала нахождение работы. Не обновила резюме. Ее профиль в LinkedIn никак не отражал ее способности и таланты. Тестовые задания выполнялись с огромным трудом.
Такое часто встречается. Человек хочет найти работу, предпринимает много активных действий, но раз за разом что-то идет не так.
После нашей работы девушка поняла, что ее останавливало. Сделала перерыв в поиске, а затем нашла работу в течение месяца.
Подробности читайте в кейсе.
А у вас были случаи, когда несмотря на многочисленные интервью оффер вы так и не получили?
Ко мне пришла девушка, которая активно искала работу долгое время. Откликалась на вакансии. Регулярно ходила на собеседования. Потратила много энергии и сил. Но оффера все не было.
Как оказалось, она активно саботировала нахождение работы. Не обновила резюме. Ее профиль в LinkedIn никак не отражал ее способности и таланты. Тестовые задания выполнялись с огромным трудом.
Такое часто встречается. Человек хочет найти работу, предпринимает много активных действий, но раз за разом что-то идет не так.
После нашей работы девушка поняла, что ее останавливало. Сделала перерыв в поиске, а затем нашла работу в течение месяца.
Подробности читайте в кейсе.
А у вас были случаи, когда несмотря на многочисленные интервью оффер вы так и не получили?
🤝1
Некоторые профили LinkedIn напоминают мне сайты на заре интернета.
Они настолько переполнены ключевыми словами, что читать их невозможно.
Да и нет никакого желания, если честно.
Поэтому если вы хотите, чтобы ваш профиль находили чаще, наполняйте его ключевыми словами органично, в отдельных блоках, чтобы это не мешало восприятию основной информации.
И тогда будут вам и просмотры и приглашения на интервью. 👌
Они настолько переполнены ключевыми словами, что читать их невозможно.
Да и нет никакого желания, если честно.
Поэтому если вы хотите, чтобы ваш профиль находили чаще, наполняйте его ключевыми словами органично, в отдельных блоках, чтобы это не мешало восприятию основной информации.
И тогда будут вам и просмотры и приглашения на интервью. 👌
🤝1
В LinkedIn рассказы о себе часто выглядят как истории успеха.
Но никто не видит, сколько отчаяния, бессонных ночей и таблеток за этим стоит. Сколько неудавшихся было попыток. Сколько сомнений в себе и своих силах. Сколько раз хотелось все бросить и просто жить.
Люди редко об этом пишут, потому что предпочитают не вспоминать о некоторых вещах. А, тем более, кому то рассказывать об этом.
Поэтому со стороны может показаться, что им просто повезло. Что все, что у них есть, просто упало с неба.
Это не так!
Я это отчетливо понимаю, когда вижу, какой путь прошли мои клиенты с успешной карьерой. Сколько взлетов и падений было у них на пути и каких усилий им это стоило.
Ничего с неба не падает. У каждого успеха своя цена.
А что больше всего повлияло на вашу карьеру?
Но никто не видит, сколько отчаяния, бессонных ночей и таблеток за этим стоит. Сколько неудавшихся было попыток. Сколько сомнений в себе и своих силах. Сколько раз хотелось все бросить и просто жить.
Люди редко об этом пишут, потому что предпочитают не вспоминать о некоторых вещах. А, тем более, кому то рассказывать об этом.
Поэтому со стороны может показаться, что им просто повезло. Что все, что у них есть, просто упало с неба.
Это не так!
Я это отчетливо понимаю, когда вижу, какой путь прошли мои клиенты с успешной карьерой. Сколько взлетов и падений было у них на пути и каких усилий им это стоило.
Ничего с неба не падает. У каждого успеха своя цена.
А что больше всего повлияло на вашу карьеру?
🤔1
Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная.
На одну вакансию прилетает от 1000 откликов.
Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.
В такой ситуации одного профиля LinkedIn недостаточно, какой бы замечательный он ни был.
Сидеть и ждать, пока тебя найдут можно годами. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.
LinkedIn - это не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.
После консультации по лучшим практикам Офферы из LinkedIn или курса мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.
Но если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.
Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед конкретным бизнесом.
Привести примеры и назвать результаты.
Практика показывает, что сейчас нужно сделать все возможное и невозможное, чтобы получить оффер или контракт.
Вы готовы?
На одну вакансию прилетает от 1000 откликов.
Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.
В такой ситуации одного профиля LinkedIn недостаточно, какой бы замечательный он ни был.
Сидеть и ждать, пока тебя найдут можно годами. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.
LinkedIn - это не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.
После консультации по лучшим практикам Офферы из LinkedIn или курса мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.
Но если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.
Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед конкретным бизнесом.
Привести примеры и назвать результаты.
Практика показывает, что сейчас нужно сделать все возможное и невозможное, чтобы получить оффер или контракт.
Вы готовы?
🔥1
Когда-то я не мог понять, почему меня не приглашают на интервью.
Ведь я полностью подхожу под вакансию. У меня есть необходимые навыки и опыт именно в том, что требуется.
Только гораздо позже я понял, что дело было совсем не во мне.
Сейчас ко мне на консультации по LinkedIn и карьере обращаются клиенты с совершенно замечательными компетенциями и впечатляющим опытом, которые, как и я когда-то, не могут понять, почему их не приглашают.
А причина достаточно проста.
🔥 Высокая конкуренция и неопределенность.
Сейчас ситуация такова, что почти на любую вакансию прилетает несколько сотен резюме от кандидатов, из которых несколько десятков полностью соответствуют требованиям вакансии или превосходят их. Обладают замечательными достижениями, компетенциями и опытом в доменной области.
Поэтому на первый план выходят факторы, которых в вакансии просто нет и которые угадать невозможно. Это может быть возраст, пол, наличие личного бренда, отсутствие амбиций, способность увольнять людей, сглаживать тревожность руководителей, разводить лошадей или выращивать помидоры.
Сначала действует ATS, которая не пропускает те резюме, которые не соответствуют формальным критериям или просто плохо структурированы. Затем в дело вступает человеческий фильтр в лице рекрутера, который сканирует резюме и профили, чтобы найти наиболее подходящие под запросы работодателя.
Логика простая. Не найти самого достойного, а отсечь всех неподходящих, чтобы осталось 3-5 человек, которых можно пригласить на интервью. А если учесть, что во многих случаях работодатель сам не знает, кто ему нужен, то задача становится совсем нетривиальной.
Вот поэтому простое перечисление позиций и лет опыта уже не работает, Даже достижения в цифрах не всегда гарантируют результат.
Сейчас гораздо важнее показать, что вы делаете лучших других, чем отличаетесь от своих конкурентов. Какие ключевые задачи бизнеса вы можете эффективно закрывать самостоятельно и с каким результатом.
Как вы превратите текущую нестабильность и неопределенность работодателя в понятные и предсказуемые процессы и устойчивый рост.
Сейчас предпочитают нанимать именно таких специалистов. Сужу об этом по рассказам моих клиентов, которые недавно вышли на работу
Причем, это касается не топов и маркетологов, но и разработчиков, проектных менеджеров и многих других специалистов.
Работу получает не самый квалифицированный и опытный, а тот, кто смог точнее попасть в боли работодателя. Простым и понятным языком донес до него свою ценность разными способами. Быстрее адаптировался под текущие потребности рынка.
А c какими самыми необычными запросами работодателей вы недавно сталкивались в вакансиях или при личной встрече?
Ведь я полностью подхожу под вакансию. У меня есть необходимые навыки и опыт именно в том, что требуется.
Только гораздо позже я понял, что дело было совсем не во мне.
Сейчас ко мне на консультации по LinkedIn и карьере обращаются клиенты с совершенно замечательными компетенциями и впечатляющим опытом, которые, как и я когда-то, не могут понять, почему их не приглашают.
А причина достаточно проста.
🔥 Высокая конкуренция и неопределенность.
Сейчас ситуация такова, что почти на любую вакансию прилетает несколько сотен резюме от кандидатов, из которых несколько десятков полностью соответствуют требованиям вакансии или превосходят их. Обладают замечательными достижениями, компетенциями и опытом в доменной области.
Поэтому на первый план выходят факторы, которых в вакансии просто нет и которые угадать невозможно. Это может быть возраст, пол, наличие личного бренда, отсутствие амбиций, способность увольнять людей, сглаживать тревожность руководителей, разводить лошадей или выращивать помидоры.
Сначала действует ATS, которая не пропускает те резюме, которые не соответствуют формальным критериям или просто плохо структурированы. Затем в дело вступает человеческий фильтр в лице рекрутера, который сканирует резюме и профили, чтобы найти наиболее подходящие под запросы работодателя.
Логика простая. Не найти самого достойного, а отсечь всех неподходящих, чтобы осталось 3-5 человек, которых можно пригласить на интервью. А если учесть, что во многих случаях работодатель сам не знает, кто ему нужен, то задача становится совсем нетривиальной.
Вот поэтому простое перечисление позиций и лет опыта уже не работает, Даже достижения в цифрах не всегда гарантируют результат.
Сейчас гораздо важнее показать, что вы делаете лучших других, чем отличаетесь от своих конкурентов. Какие ключевые задачи бизнеса вы можете эффективно закрывать самостоятельно и с каким результатом.
Как вы превратите текущую нестабильность и неопределенность работодателя в понятные и предсказуемые процессы и устойчивый рост.
Сейчас предпочитают нанимать именно таких специалистов. Сужу об этом по рассказам моих клиентов, которые недавно вышли на работу
Причем, это касается не топов и маркетологов, но и разработчиков, проектных менеджеров и многих других специалистов.
Работу получает не самый квалифицированный и опытный, а тот, кто смог точнее попасть в боли работодателя. Простым и понятным языком донес до него свою ценность разными способами. Быстрее адаптировался под текущие потребности рынка.
А c какими самыми необычными запросами работодателей вы недавно сталкивались в вакансиях или при личной встрече?
👍1🤝1
Стоит ли делиться своими успехами в LinkedIn или деньги любят тишину?
Мне периодически задают этот вопрос клиенты.
С одной стороны, существует много пословиц о том, что свой успех лучше держать в тайне от окружающих, чтобы не сглазить и не вызвать зависть и мелкие пакости.
В нашей культуре больше принято делиться своими проблемами, чем успехами.
С другой стороны, практика показывает, что люди больше доверяют успешным людям. В найме они, в своем бизнесе или своей практике. Тем, которые уверенно говорят о себе и своих успехах.
Никто не наймет неуверенного в себе человека, который постоянно жалуется. Также как никто не придет к эксперту, который сомневается в себе.
Вот поэтому даже о маленьких успехах стоит говорить громко!.
Сначала самому себе, а потом и другим.
Правда в том, что часто пословицы о тихом успехе прикрывают страх человека перед публичностью, а точнее, перед публичным осуждением.
Страхом совершить ошибку.
Иногда это причина на моих сессиях загорается как красная лампочка, которая мешает человеку заниматься любимым делом и расти.
По этой причине более 60% помогающих практиков так и не начинают работать в этом качестве, оставаясь на той работе, которую они не выбирали. А отличные специалисты в найме не растут так быстро, как могли бы.
Осознать ее - первый шаг к тому, чтобы что-то изменить в своей карьере и своей жизни. Сделать осознанный выбор, основанный на желании, а не на страхе.
Вот с чем я помогаю в первую очередь!
А вы как думаете, стоит ли публично рассказывать о себе и своих успехах?
Мне периодически задают этот вопрос клиенты.
С одной стороны, существует много пословиц о том, что свой успех лучше держать в тайне от окружающих, чтобы не сглазить и не вызвать зависть и мелкие пакости.
В нашей культуре больше принято делиться своими проблемами, чем успехами.
С другой стороны, практика показывает, что люди больше доверяют успешным людям. В найме они, в своем бизнесе или своей практике. Тем, которые уверенно говорят о себе и своих успехах.
Никто не наймет неуверенного в себе человека, который постоянно жалуется. Также как никто не придет к эксперту, который сомневается в себе.
Вот поэтому даже о маленьких успехах стоит говорить громко!.
Сначала самому себе, а потом и другим.
Правда в том, что часто пословицы о тихом успехе прикрывают страх человека перед публичностью, а точнее, перед публичным осуждением.
Страхом совершить ошибку.
Иногда это причина на моих сессиях загорается как красная лампочка, которая мешает человеку заниматься любимым делом и расти.
По этой причине более 60% помогающих практиков так и не начинают работать в этом качестве, оставаясь на той работе, которую они не выбирали. А отличные специалисты в найме не растут так быстро, как могли бы.
Осознать ее - первый шаг к тому, чтобы что-то изменить в своей карьере и своей жизни. Сделать осознанный выбор, основанный на желании, а не на страхе.
Вот с чем я помогаю в первую очередь!
А вы как думаете, стоит ли публично рассказывать о себе и своих успехах?
Никто не ценит то, что дают бесплатно.
Я убедился в этом несколько лет назад, когда предложил девушке бесплатную консультацию по LinkedIn.
Во первых, она на нее опоздала.
Во-вторых, спорила со мной по многим пунктам.
Все закончилось хорошо. Она очень быстро нашла работу, потому что гораздо увереннее рассказывала о себе, чем другие кандидаты.
А я сделал очень важный вывод.
Давать что-то бесплатно - это путь в никуда.
Так можно очень быстро обесценить себя и свой труд.
А вы что предпочтете: пойти к специалисту, который предлагает бесплатные консультации или к тому, который берет за них деньги?
Я убедился в этом несколько лет назад, когда предложил девушке бесплатную консультацию по LinkedIn.
Во первых, она на нее опоздала.
Во-вторых, спорила со мной по многим пунктам.
Все закончилось хорошо. Она очень быстро нашла работу, потому что гораздо увереннее рассказывала о себе, чем другие кандидаты.
А я сделал очень важный вывод.
Давать что-то бесплатно - это путь в никуда.
Так можно очень быстро обесценить себя и свой труд.
А вы что предпочтете: пойти к специалисту, который предлагает бесплатные консультации или к тому, который берет за них деньги?
Новая рекомендация в LinkedIn!
С Эмилией мы сначала поработали на стратегической сессии, определили альтернативные направления карьерного
развития.
А затем сделали профиль LinkedIn по текущему направлению, чтобы упрочить позиции за счет получения новых офферов.
Впереди консультация по лучшим практикам активного привлечения работодателей в LinkedIn. Хотя работу Эмилия сейчас не ищет.
Вот так выглядит забота о своем карьерном развитии.
А Вы готовитесь заранее к поиску новой работы или начинаете это делать после известия об увольнении?
С Эмилией мы сначала поработали на стратегической сессии, определили альтернативные направления карьерного
развития.
А затем сделали профиль LinkedIn по текущему направлению, чтобы упрочить позиции за счет получения новых офферов.
Впереди консультация по лучшим практикам активного привлечения работодателей в LinkedIn. Хотя работу Эмилия сейчас не ищет.
Вот так выглядит забота о своем карьерном развитии.
А Вы готовитесь заранее к поиску новой работы или начинаете это делать после известия об увольнении?
Иногда ко мне приходят клиенты по рекомендации ChatGPT.
Так происходит, когда люди пытаются найти специалиста в LinkedIn, который поможет сделать продающий профиль, а затем выстроить поток запросов от работодателей или клиентов, но не находят.
Поэтому обращаются к ChatGPT.
Это к вопросу о конкуренции.
В LinkedIn ее почти нет, даже если кажется, что это не так.
Клиентов здесь хватит на всех!
Ко многим начинают приходить клиенты уже после двух-трех недель присутствия здесь. Это совсем не сложно, если знать, как все работает. Я рассказываю об этом каждый день.
Даже для тех, кто ищет работу в найме, конкуренция минимальная. Потому что только у одного из ста профиль хотя бы полностью заполнен. А посты пишет, вероятно, один из тысячи.
И получает огромное преимущество!
Его видят сотни и тысячи работодателей. Поэтому находит работу быстрее и на лучших условиях.
А вы сталкиваетесь с конкуренцией в LinkedIn?
Так происходит, когда люди пытаются найти специалиста в LinkedIn, который поможет сделать продающий профиль, а затем выстроить поток запросов от работодателей или клиентов, но не находят.
Поэтому обращаются к ChatGPT.
Это к вопросу о конкуренции.
В LinkedIn ее почти нет, даже если кажется, что это не так.
Клиентов здесь хватит на всех!
Ко многим начинают приходить клиенты уже после двух-трех недель присутствия здесь. Это совсем не сложно, если знать, как все работает. Я рассказываю об этом каждый день.
Даже для тех, кто ищет работу в найме, конкуренция минимальная. Потому что только у одного из ста профиль хотя бы полностью заполнен. А посты пишет, вероятно, один из тысячи.
И получает огромное преимущество!
Его видят сотни и тысячи работодателей. Поэтому находит работу быстрее и на лучших условиях.
А вы сталкиваетесь с конкуренцией в LinkedIn?