​​Пожалуйста, не пишите так о себе в резюме.

Кто вы как человек и какие у вас ценности и мотивы вы можете рассказать на интервью или в постах.

А этом разделе резюме работодатель хочет видеть ваши ключевые компетенции и масштаб тех задач, которые вы решали.

Какую конкретную пользу вы ему можете принести.

Стоит ли вообще читать дальше ваше резюме.

А что вы пишете в этом разделе?

Ко мне приходят клиенты из разных стран по всему миру.

Только в этом году у меня на консультациях и сессиях были люди из 20+ стран.

Больше всего из них живут сейчас в Беларуси, России, Польше и Казахстане. Но также недавно работал с клиентами из Грузии, Узбекистана, Кыргызстана, Эстонии и Украины.

Были клиенты из Великобритании, Германии, Италии и других стран Европы, а также из США, Канады, Чили, ОАЭ и Китая.

Они все очень разные.

Разных взглядов и ценностей, разной веры и с разным опытом.

Но их всех объединяет одно.

Они готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить свое будущее. В своей стране или в чужой. Не ждут у моря погоды а активно действуют. Используют все возможности на пути к своей цели.

Поэтому находят работу гораздо быстрее, увереннее и на лучших условиях. Или начинают получать клиентов в течение месяца.

Я помню каждого из них и слежу за их успехами. 🤝

Пожелайте мне удачи на этом пути!

Вот что я понял за 3 года работы с топами.

Современные руководители такого уровня не харды качают. Они качают свою личность.

У них, как правило, за плечами не один психолог и коуч.

Они снимают барьеры и расширяют горизонты. Учатся лучше понимать себя и других. Легко и эффективно коммуницировать на всех уровнях.

Могут договориться с кем угодно!

У них огромная энергия, которая требует выхода. Борьбы. Новых вызовов!

Они умеют работать в мультизадачном режиме и в колоссальном стрессе.

Планируют свою карьеру и свою жизнь на много лет вперед. Причем в деталях.

Ставят четкие цели и достигают их.

А вы как думаете, что отличает топов от других людей в найме?

Часто люди не замечают, что давно переросли свою роль, и поэтому упускают новые возможности.

Например, на консультации по LinkedIn и резюме мы выяснили, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач девушка уже переросла позицию Head of Engineering.

Мы выделили ее ключевую ценность для бизнеса, разработали новое позиционирование и прописали его в профиле LinkedIn. Поработали над улучшением его видимости.

В результате после обновления профиля ее стали приглашать на собеседования на топовые позиции.

С таким результатом я встречаюсь очень часто у своих клиентов.

Когда из профиля становится понятно, что специалист может дать бизнесу, какие его боли и задачи закрыть, то он становится именно тем, кого работодатели хотят нанять.

Найм в этом случае превращается в равноправные переговоры с компаниями о взаимовыгодном сотрудничестве.

А как вы понимаете, что переросли свою роль и пора двигаться дальше?

Вход в IT не закрылся.

Закрылся легкий вход на большие деньги, когда можно было с минимальным образованием и опытом быстро вырасти в карьере и в зарплате.

IT сейчас будут выбирать те, кому это действительно интересно, кто готов приложить усилия. А не просто потому, что там много платят.

Ко мне на страт. сессию часто приходят те, кто долго работал в IT, разочаровался, поэтому сейчас ищет другие варианты и формы развития карьеры.

🎯 И мы их находим!

Потому что на одну закрытую дверь часто открывается пять новых.

Важно просто их увидеть и войти в них!

Правда в том, что еще три года назад я даже представить не мог то, что происходит на рынке труда сейчас. А сейчас мы понятия не имеем, что нас ждет через три года. Но очертания этого будущего уже проявляются.

А вы как думаете, что ожидает IT & Digital в ближайшие 3-5 лет?

Знаете, что еще важно для успешного поиска работы кроме профиля LinkedIn и резюме и что многие недооценивают?

Это ваше состояние, внутренний настрой и уверенность.

Мои клиенты часто пишут, что в результате нашей консультации по профилю LinkedIn и резюме они не только поняли, как позиционировать себя на рынке труда, но и получили уверенность в себе и своих силах.

Перестали тратить время на переживания начали системно делать то что приведет их к результату.

Поэтому они получают не только приглашения на собеседования, но и офферы после них. Становятся теми кандидатами, которых работодатели хотят нанять.

А вы как думаете, насколько важна уверенность в себе при поиске работы?

Евгений пришел на мой практикум, чтобы превратить LinkedIn в эффективный инструмент привлечения работодателей и клиентов.

Он планирует пока оставаться в найме, но параллельно с этим развивает собственное направление.

На курсе он недавно, но уже получил первые ощутимые результаты.

Он поставил себе четкую цель и и успешно ее достигает.

Я вы уже используете LinkedIn для достижения своих целей или еще только думаете об этом?

Сейчас я работаю с 8 до 5 как в найме, но уже на себя.

Так мне нравится гораздо больше.

Самому решать, что и когда делать и самому отвечать за результат.

Пришла в голову такая аналогия.

🔷 Найм - это как жить в арендном жилье. В любой момент можешь оказаться на улице и опять искать квартиру.

🔷 А фриланс или свой бизнес - это как свое жилье в ипотеку. В определенный момент жилье становится твоим, а ты можешь двигаться дальше.

На фрилансе или в своем бизнесе ты достигаешь определенной степени свободы и независимости. Сначала это твой пассив, который забирает очень много времени и энергии, а приносит мало. Но затем с каждым годом любимое занятие становится твоим активом. Или не становится.

Зато когда ты живешь в арендной квартире, тебе не надо ни о чем думать. Ни о мебели, ни о ремонте. Просто платить квартплату и заниматься своими делами и свободно тратить оставшиеся деньги. А при необходимости менять квартиру

А вы что предпочитаете: арендовать чужое или выплачивать за свое?

Вчера я консультировал разработчика, который работает в одной из самых востребованных сейчас ниш.

Он позиционировал себя как AI/ML Engineer, хотя уже начал понимать, что его реальный функционал в компании намного больше и он может претендовать на более продвинутые позиции.

Чтобы понять, на какие именно, он решил обратится ко мне.

Уже на этапе подготовки к консультации я понял, что несмотря на относительно небольшой опыт клиент в ближайшее время может выйти на самые передовые и востребованные позиции.

По своим навыкам и достижениям он может претендовать на роли:

✅ Applied AI Lead / Engineer
✅ Forward-Deployed Engineer
✅ AI Solution Engineer

Это подкреплено конкретным функционалом и достижениями в текущей и прошлых кампаниях.

На консультации выяснилось, что у него уже были интервью на эти позиции. Но прошли они не очень удачно, поскольку сам он себя считал AI/ML Engineer и рассказывал о своих качествах и достижениях, характерных для этой роли.

Я очень редко встречал такой набор технических и коммуникативных навыков в одном человеке, который может одинаково успешно работать как продажником, так и разработчиком, но наиболее эффективен будет на стыке и того и другого.

На консультации мы сделали основу для профиля LinkedIn и будущих резюме. Но главное изменение произошло в голове. Теперь человек воспринимает себя совсем по другому и будет позиционировать себя в соответствии с новым видением.

Теперь я уверен, что все у него получится! 🤝

В этом году мне больше всего запомнился случай, когда моему клиенту повторно прислали оффер.

Увеличили предложение по зарплате и зафиксировали сумму в валюте.

В первый раз он отказался, поскольку для него более предпочтительна была работа в смежном направлении.

Но компания и будущий руководитель ему понравились, поэтому он решил принять оффер на новых условиях.

А у вас были случаи, когда вы меняли свое решение после того, как приняли оффер или отказались от него?

На консультации по профилю LinkedIn я помогаю людям увидеть то, чего они сами не видят.

Свои самые сильные стороны и достижения. Ключевые задачи и их масштаб. Свою ценность.

А затем донести все это до работодателей и клиентов простыми и понятными словами

Поверить в себя!

В результате они находят работу гораздо быстрее и на лучших условиях.

Многие мои клиенты весной и летом нашли работу в течение двух месяцев.

А какой у вас был самый короткий и самый длинный поиск работы?

​​Уже который месяц откликаюсь на вакансии, отправляю резюме в разные места, но получаю отказы. Мне кажется, что я уже полностью потеряла себя.

Не знаю, что делать дальше.

Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.

🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.

Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.

🔥 Энергия и желание действовать!

Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.

🎯 У них загораются глаза!

Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.

Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!

А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?

Напишите мне тг @NemoBel

Новая рекомендация в LinkedIn

Иногда люди сами себе мешают найти работу.

Ко мне пришла девушка, которая  активно искала работу долгое время. Откликалась на вакансии.  Регулярно ходила на собеседования. Потратила  много энергии и сил. Но оффера все не было.

Как оказалось, она активно саботировала нахождение работы. Не обновила резюме. Ее профиль в LinkedIn никак не отражал ее способности и таланты. Тестовые задания выполнялись с огромным трудом.

Такое часто встречается. Человек хочет найти работу, предпринимает много активных действий, но раз за разом что-то идет не так.

После нашей работы девушка поняла, что ее останавливало. Сделала перерыв в поиске, а затем нашла работу в течение месяца.

Подробности читайте в кейсе.

А у вас были случаи, когда несмотря на многочисленные интервью оффер вы так и не получили?

Некоторые профили LinkedIn напоминают мне сайты на заре интернета.

Они настолько переполнены ключевыми словами, что читать их невозможно.

Да и нет никакого желания, если честно.

Поэтому если вы хотите, чтобы ваш профиль находили чаще,  наполняйте его ключевыми словами  органично, в отдельных блоках, чтобы это не мешало восприятию основной информации.

И тогда будут вам и просмотры и приглашения на интервью. 👌

В LinkedIn рассказы о себе часто выглядят как истории успеха.

Но никто не видит, сколько отчаяния, бессонных ночей и таблеток за этим стоит. Сколько неудавшихся было попыток. Сколько сомнений в себе и своих силах. Сколько раз хотелось все бросить и просто жить.

Люди редко об этом пишут, потому что предпочитают не вспоминать о некоторых вещах. А, тем более, кому то рассказывать об этом.

Поэтому со стороны может показаться, что им просто повезло. Что все, что у них есть, просто упало с неба.

Это не так!

Я это отчетливо понимаю, когда вижу, какой путь прошли мои клиенты с успешной карьерой. Сколько взлетов и падений было у них на пути и каких усилий им это стоило.

Ничего с неба не падает. У каждого успеха своя цена.

А что больше всего повлияло на вашу карьеру?

Сейчас вакансий на C-Level позиции и многие другие очень мало, а конкуренция огромная.

На одну вакансию прилетает от 1000 откликов.

Рекрутеры просто не успевают разгребать заявки.

В такой ситуации одного профиля LinkedIn недостаточно, какой бы замечательный он ни был.

Сидеть и ждать, пока тебя найдут можно годами. Критически важным становится собственная активность. Ваша личная сеть контактов и то, насколько активно вы ее используете, чтобы найти работу.

LinkedIn  - это не просто витрина ваших навыков и опыта. Это мощная деловая сеть, которая позволяет очень быстро достучаться до тех людей, которые могут быть полезны вам и которым можете помочь вы, предложив свои услуги.

После консультации по лучшим практикам Офферы из LinkedIn или  курса мои клиенты четко понимают, что и как нужно делать, чтобы о них за короткое время узнали сотни работодателей и начали приглашать на разговор.

Но если раньше до оффера достаточно было нескольких таких приглашений, то сейчас иногда требуется более 10 встреч с разными работодателями лицом к лицу, чтобы получить оффер.

Я не могу повлиять на результат этих встреч напрямую. Зато я помогаю сделать так, чтобы эти встречи происходили чаще. А вы на них звучали более убедительно, имели на руках конкретные аргументы и могли рассказать, как именно вы можете решить те задачи, которые сейчас стоят перед конкретным бизнесом.

Привести примеры и назвать результаты.

Практика показывает, что сейчас нужно сделать все возможное и невозможное, чтобы получить оффер или контракт.

Вы готовы?

Когда-то я не мог понять, почему меня не приглашают на интервью.

Ведь я полностью подхожу под вакансию. У меня есть необходимые навыки и опыт именно в том, что требуется.

Только гораздо позже я понял, что дело было совсем не во мне.

Сейчас ко мне на консультации по LinkedIn и карьере обращаются клиенты с совершенно замечательными компетенциями и впечатляющим опытом, которые, как и я когда-то, не могут понять, почему их не приглашают.

А причина достаточно проста.

🔥 Высокая конкуренция и неопределенность.

Сейчас ситуация такова, что почти на любую вакансию прилетает несколько сотен резюме от кандидатов, из которых несколько десятков полностью соответствуют требованиям вакансии или превосходят их. Обладают замечательными достижениями, компетенциями и опытом в доменной области.

Поэтому на первый план выходят факторы, которых в вакансии просто нет и которые угадать невозможно. Это может быть возраст, пол, наличие личного бренда, отсутствие амбиций, способность увольнять людей, сглаживать тревожность руководителей, разводить лошадей или выращивать помидоры.

Сначала действует ATS, которая не пропускает те резюме, которые не соответствуют формальным критериям или просто плохо структурированы. Затем в дело вступает человеческий фильтр в лице рекрутера, который сканирует резюме и профили, чтобы найти наиболее подходящие под запросы работодателя.

Логика простая. Не найти самого достойного, а отсечь всех неподходящих, чтобы осталось 3-5 человек, которых можно пригласить на интервью. А если учесть, что во многих случаях работодатель сам не знает, кто ему нужен, то задача становится совсем нетривиальной.

Вот поэтому простое перечисление позиций и лет опыта уже не работает, Даже достижения в цифрах не всегда гарантируют результат.

Сейчас гораздо важнее показать, что вы делаете лучших других, чем отличаетесь от своих конкурентов. Какие ключевые задачи бизнеса вы можете эффективно закрывать самостоятельно и с каким результатом.

Как вы превратите текущую нестабильность и неопределенность работодателя в понятные и предсказуемые процессы и устойчивый рост.

Сейчас предпочитают нанимать именно таких специалистов. Сужу об этом по рассказам моих клиентов, которые недавно вышли на работу

Причем, это касается не топов и маркетологов, но и разработчиков, проектных менеджеров и многих других специалистов.

Работу получает не самый квалифицированный и опытный, а тот, кто смог точнее попасть в боли работодателя. Простым и понятным языком донес до него свою ценность разными способами. Быстрее адаптировался под текущие потребности рынка.

А c какими самыми необычными запросами работодателей вы недавно сталкивались в вакансиях или при личной встрече?

​​Стоит ли делиться своими успехами в LinkedIn или деньги любят тишину?

Мне периодически задают этот вопрос клиенты.

С одной стороны, существует много пословиц о том, что свой успех лучше держать в тайне от окружающих, чтобы не сглазить и не вызвать зависть и мелкие пакости.

В нашей культуре больше принято делиться своими проблемами, чем успехами.

С другой стороны, практика показывает, что люди больше доверяют успешным людям. В найме они, в своем бизнесе или своей практике. Тем, которые уверенно говорят о себе и своих успехах.

Никто не наймет неуверенного в себе человека, который постоянно жалуется. Также как никто не придет к эксперту, который сомневается в себе.

Вот поэтому даже о маленьких успехах стоит говорить громко!.

Сначала самому себе, а потом и другим.

Правда в том, что часто пословицы о тихом успехе прикрывают страх человека перед публичностью, а точнее, перед публичным осуждением.

Страхом совершить ошибку.

Иногда это причина на моих сессиях загорается как красная лампочка, которая мешает человеку заниматься любимым делом и расти.

По этой причине более 60% помогающих практиков так и не начинают работать в этом качестве, оставаясь на той работе, которую они не выбирали. А отличные специалисты в найме не растут так быстро, как могли бы.

Осознать ее - первый шаг к тому, чтобы что-то изменить в своей карьере и своей жизни. Сделать осознанный выбор, основанный на желании, а не на страхе.

Вот с чем я помогаю в первую очередь!

А вы как думаете, стоит ли публично рассказывать о себе и своих успехах?

Никто не ценит то, что дают бесплатно.

Я убедился в этом несколько лет назад, когда предложил девушке бесплатную консультацию по LinkedIn.

Во первых, она на нее опоздала.

Во-вторых, спорила со мной по многим пунктам.

Все закончилось хорошо. Она очень быстро нашла работу, потому что гораздо увереннее рассказывала о себе, чем другие кандидаты.

А я сделал очень важный вывод.

Давать что-то бесплатно - это путь в никуда.

Так можно очень быстро обесценить себя и свой труд.

А вы что предпочтете: пойти к специалисту, который предлагает бесплатные консультации или к тому, который берет за них деньги?