Сейчас очень многие боятся громко заявить о себе, поэтому ищут работу больше года.
Пассивно ждут, пока их найдут и пригласят на интервью.
Хотя сейчас активно заявлять о себе - необходимость для всех, кто ищет работу.
Например, через профиль LinkedIn, посты и комментарии. Сейчас это то немногое, что реально работает и помогает сделать так, чтобы работодатели о вас узнали. Вижу это по результатам моих клиентов, которые находят работу в течение двух месяцев.
Потому что ждать, пока тебя найдут сами, можно очень долго.
А вы как думаете, достаточно сейчас быть хорошим специалистом, чтобы найти работу или нужно что-то еще?
Пассивно ждут, пока их найдут и пригласят на интервью.
Хотя сейчас активно заявлять о себе - необходимость для всех, кто ищет работу.
Например, через профиль LinkedIn, посты и комментарии. Сейчас это то немногое, что реально работает и помогает сделать так, чтобы работодатели о вас узнали. Вижу это по результатам моих клиентов, которые находят работу в течение двух месяцев.
Потому что ждать, пока тебя найдут сами, можно очень долго.
А вы как думаете, достаточно сейчас быть хорошим специалистом, чтобы найти работу или нужно что-то еще?
❤1🤝1
Недавно мой клиент получил оффер на позицию в Европе с х3 по зарплате.
Он обратился ко мне, потому что находился в России и не знал, как позиционировать себя для европейского рынка.
Мы поработали над профилем LinkedIn 2 Июня.
А уже 16 Июля он мне написал, что получил оффер на позицию Full Stack Engineer в компанию из Нидерландов. 🤝
У моих клиентов так часто бывает.
Иногда достаточно сделать четкое профессиональное позиционирование в LinkedIn, чтобы работа нашла вас сама. Причем, очень быстро.
Подробности - в кейсе.
Рынок начинает оживать, как думаете?
Он обратился ко мне, потому что находился в России и не знал, как позиционировать себя для европейского рынка.
Мы поработали над профилем LinkedIn 2 Июня.
А уже 16 Июля он мне написал, что получил оффер на позицию Full Stack Engineer в компанию из Нидерландов. 🤝
У моих клиентов так часто бывает.
Иногда достаточно сделать четкое профессиональное позиционирование в LinkedIn, чтобы работа нашла вас сама. Причем, очень быстро.
Подробности - в кейсе.
Рынок начинает оживать, как думаете?
Linkedin
Как разработчик нашел работу в Европе за 1.5 месяца находясь в России
29 Мая мне написал клиент о том, что он хочет получить консультацию по оформлению профиля LinkedIn и карьерному позиционированию, чтобы найти работу в Европе находясь в России. Мы провели консультацию 2 Июня.
❤1🤝1
Периодически встречаю посты с вопросом о том, что происходит на рынке труда. Кто виноват и что делать.
⛔️ Во первых, сейчас вакансий по всему миру гораздо меньше, чем соискателей. И это разрыв растет. Так происходит в результате нестабильной экономической ситуации, массовых сокращений и внедрения автоматизации бизнеса с помощью ИИ.
⛔️ Во вторых, требования работодателей изменились. Теперь они подбирают специалистов прицельно по конкретные потребности. Не только с профессиональным опытом, но и с доменной экспертизой, а также с опытом решения конкретных задач.
В результате, сейчас наиболее уязвимыми оказались:
📌 Начинающие специалисты и топ-менеджеры:
📌 Digital и не только: маркетинг, реклама и PR
📌 IT: разработчики, проджекты и продакты.
🎯 Что можно сделать в этой ситуации.
Не смотря на высокую конкуренцию, очень многие успешно находят работу. Я сужу не только по своим клиентам, но и по многим другим людям.
✅ Во первых, постарайтесь как можно точнее описать свой опыт и ключевые компетенции в профиле LinkedIn и резюме. Так вы попадете в тех работодателей, которым нужен именно такой специалист.
✅ Во вторых, не стоит больше полагаться, что вас найдут и пригласят сами, даже если раньше все было именно так. Используйте все доступные инструменты и способы, чтобы достучаться до работодателей.
✅ В третьих, рассмотрите альтернативные варианты развития карьеры. Параллельную работу на себя или смену сферы деятельности.
Все это поможет увеличить ваши шансы и сократить срок поиска работы.
А вы как думаете, кто виноват в сложившейся ситуации и что еще можно сделать?
⛔️ Во первых, сейчас вакансий по всему миру гораздо меньше, чем соискателей. И это разрыв растет. Так происходит в результате нестабильной экономической ситуации, массовых сокращений и внедрения автоматизации бизнеса с помощью ИИ.
⛔️ Во вторых, требования работодателей изменились. Теперь они подбирают специалистов прицельно по конкретные потребности. Не только с профессиональным опытом, но и с доменной экспертизой, а также с опытом решения конкретных задач.
В результате, сейчас наиболее уязвимыми оказались:
📌 Начинающие специалисты и топ-менеджеры:
📌 Digital и не только: маркетинг, реклама и PR
📌 IT: разработчики, проджекты и продакты.
🎯 Что можно сделать в этой ситуации.
Не смотря на высокую конкуренцию, очень многие успешно находят работу. Я сужу не только по своим клиентам, но и по многим другим людям.
✅ Во первых, постарайтесь как можно точнее описать свой опыт и ключевые компетенции в профиле LinkedIn и резюме. Так вы попадете в тех работодателей, которым нужен именно такой специалист.
✅ Во вторых, не стоит больше полагаться, что вас найдут и пригласят сами, даже если раньше все было именно так. Используйте все доступные инструменты и способы, чтобы достучаться до работодателей.
✅ В третьих, рассмотрите альтернативные варианты развития карьеры. Параллельную работу на себя или смену сферы деятельности.
Все это поможет увеличить ваши шансы и сократить срок поиска работы.
А вы как думаете, кто виноват в сложившейся ситуации и что еще можно сделать?
🤝1
Ко мне часто приходят люди, у которых работа есть. Но она превратилась в тягостную повинность без внятных перспектив.
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
На стратегической сессии я помогаю моим клиентам найти ответы на эти вопросы. Они обретают уверенность в себе и своем будущем, когда понимают, что для них важно в работе, что и как делать дальше. К чему стремиться
Уходит от меня с четким пониманием возможных направлений развития и планом конкретных действий, энергией и верой в себя. В итоге, получают ту работу, которая им больше всего подходит.
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
А уйти очень страшно. Страшно что-то менять!
Порой, не помогает даже смена работы.
Через некоторое время человек с удивлением замечает, что опять оказался в той же ситуации, от которой сбежал в прошлый раз.
И кажется, что выхода нет. Нужно оставаться и просто терпеть, теряя силы и веру в себя день за днем.
В этом случае увольнение - просто подарок!
Но есть и другой выход.
Иногда даже работу менять не обязательно.
💡 Достаточно понять, что для вас важно в работе. Что вас драйвит и вдохновляет, а что наоборот, бесит и выматывает.
Что для вас приемлемо, а что вы не потерпите не при каких обстоятельствах.
В идеале, найти то направление, которое будет вас вдохновлять долгие годы.
На стратегической сессии я помогаю моим клиентам найти ответы на эти вопросы. Они обретают уверенность в себе и своем будущем, когда понимают, что для них важно в работе, что и как делать дальше. К чему стремиться
Уходит от меня с четким пониманием возможных направлений развития и планом конкретных действий, энергией и верой в себя. В итоге, получают ту работу, которая им больше всего подходит.
А вы сталкивались с ситуацией, когда работа перестала вам нравится, а что делать дальше - непонятно?
🤝1
Пожалуйста, не пишите так о себе в резюме.
Кто вы как человек и какие у вас ценности и мотивы вы можете рассказать на интервью или в постах.
А этом разделе резюме работодатель хочет видеть ваши ключевые компетенции и масштаб тех задач, которые вы решали.
Какую конкретную пользу вы ему можете принести.
Стоит ли вообще читать дальше ваше резюме.
А что вы пишете в этом разделе?
Кто вы как человек и какие у вас ценности и мотивы вы можете рассказать на интервью или в постах.
А этом разделе резюме работодатель хочет видеть ваши ключевые компетенции и масштаб тех задач, которые вы решали.
Какую конкретную пользу вы ему можете принести.
Стоит ли вообще читать дальше ваше резюме.
А что вы пишете в этом разделе?
🤣2
Ко мне приходят клиенты из разных стран по всему миру.
Только в этом году у меня на консультациях и сессиях были люди из 20+ стран.
Больше всего из них живут сейчас в Беларуси, России, Польше и Казахстане. Но также недавно работал с клиентами из Грузии, Узбекистана, Кыргызстана, Эстонии и Украины.
Были клиенты из Великобритании, Германии, Италии и других стран Европы, а также из США, Канады, Чили, ОАЭ и Китая.
Они все очень разные.
Разных взглядов и ценностей, разной веры и с разным опытом.
Но их всех объединяет одно.
Они готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить свое будущее. В своей стране или в чужой. Не ждут у моря погоды а активно действуют. Используют все возможности на пути к своей цели.
Поэтому находят работу гораздо быстрее, увереннее и на лучших условиях. Или начинают получать клиентов в течение месяца.
Я помню каждого из них и слежу за их успехами. 🤝
Пожелайте мне удачи на этом пути!
Только в этом году у меня на консультациях и сессиях были люди из 20+ стран.
Больше всего из них живут сейчас в Беларуси, России, Польше и Казахстане. Но также недавно работал с клиентами из Грузии, Узбекистана, Кыргызстана, Эстонии и Украины.
Были клиенты из Великобритании, Германии, Италии и других стран Европы, а также из США, Канады, Чили, ОАЭ и Китая.
Они все очень разные.
Разных взглядов и ценностей, разной веры и с разным опытом.
Но их всех объединяет одно.
Они готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить свое будущее. В своей стране или в чужой. Не ждут у моря погоды а активно действуют. Используют все возможности на пути к своей цели.
Поэтому находят работу гораздо быстрее, увереннее и на лучших условиях. Или начинают получать клиентов в течение месяца.
Я помню каждого из них и слежу за их успехами. 🤝
Пожелайте мне удачи на этом пути!
❤1🤝1
Вот что я понял за 3 года работы с топами.
Современные руководители такого уровня не харды качают. Они качают свою личность.
У них, как правило, за плечами не один психолог и коуч.
Они снимают барьеры и расширяют горизонты. Учатся лучше понимать себя и других. Легко и эффективно коммуницировать на всех уровнях.
Могут договориться с кем угодно!
У них огромная энергия, которая требует выхода. Борьбы. Новых вызовов!
Они умеют работать в мультизадачном режиме и в колоссальном стрессе.
Планируют свою карьеру и свою жизнь на много лет вперед. Причем в деталях.
Ставят четкие цели и достигают их.
А вы как думаете, что отличает топов от других людей в найме?
Современные руководители такого уровня не харды качают. Они качают свою личность.
У них, как правило, за плечами не один психолог и коуч.
Они снимают барьеры и расширяют горизонты. Учатся лучше понимать себя и других. Легко и эффективно коммуницировать на всех уровнях.
Могут договориться с кем угодно!
У них огромная энергия, которая требует выхода. Борьбы. Новых вызовов!
Они умеют работать в мультизадачном режиме и в колоссальном стрессе.
Планируют свою карьеру и свою жизнь на много лет вперед. Причем в деталях.
Ставят четкие цели и достигают их.
А вы как думаете, что отличает топов от других людей в найме?
🤝1
Часто люди не замечают, что давно переросли свою роль, и поэтому упускают новые возможности.
Например, на консультации по LinkedIn и резюме мы выяснили, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач девушка уже переросла позицию Head of Engineering.
Мы выделили ее ключевую ценность для бизнеса, разработали новое позиционирование и прописали его в профиле LinkedIn. Поработали над улучшением его видимости.
В результате после обновления профиля ее стали приглашать на собеседования на топовые позиции.
С таким результатом я встречаюсь очень часто у своих клиентов.
Когда из профиля становится понятно, что специалист может дать бизнесу, какие его боли и задачи закрыть, то он становится именно тем, кого работодатели хотят нанять.
Найм в этом случае превращается в равноправные переговоры с компаниями о взаимовыгодном сотрудничестве.
А как вы понимаете, что переросли свою роль и пора двигаться дальше?
Например, на консультации по LinkedIn и резюме мы выяснили, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач девушка уже переросла позицию Head of Engineering.
Мы выделили ее ключевую ценность для бизнеса, разработали новое позиционирование и прописали его в профиле LinkedIn. Поработали над улучшением его видимости.
В результате после обновления профиля ее стали приглашать на собеседования на топовые позиции.
С таким результатом я встречаюсь очень часто у своих клиентов.
Когда из профиля становится понятно, что специалист может дать бизнесу, какие его боли и задачи закрыть, то он становится именно тем, кого работодатели хотят нанять.
Найм в этом случае превращается в равноправные переговоры с компаниями о взаимовыгодном сотрудничестве.
А как вы понимаете, что переросли свою роль и пора двигаться дальше?
🤝1
Вход в IT не закрылся.
Закрылся легкий вход на большие деньги, когда можно было с минимальным образованием и опытом быстро вырасти в карьере и в зарплате.
IT сейчас будут выбирать те, кому это действительно интересно, кто готов приложить усилия. А не просто потому, что там много платят.
Ко мне на страт. сессию часто приходят те, кто долго работал в IT, разочаровался, поэтому сейчас ищет другие варианты и формы развития карьеры.
🎯 И мы их находим!
Потому что на одну закрытую дверь часто открывается пять новых.
Важно просто их увидеть и войти в них!
Правда в том, что еще три года назад я даже представить не мог то, что происходит на рынке труда сейчас. А сейчас мы понятия не имеем, что нас ждет через три года. Но очертания этого будущего уже проявляются.
А вы как думаете, что ожидает IT & Digital в ближайшие 3-5 лет?
Закрылся легкий вход на большие деньги, когда можно было с минимальным образованием и опытом быстро вырасти в карьере и в зарплате.
IT сейчас будут выбирать те, кому это действительно интересно, кто готов приложить усилия. А не просто потому, что там много платят.
Ко мне на страт. сессию часто приходят те, кто долго работал в IT, разочаровался, поэтому сейчас ищет другие варианты и формы развития карьеры.
🎯 И мы их находим!
Потому что на одну закрытую дверь часто открывается пять новых.
Важно просто их увидеть и войти в них!
Правда в том, что еще три года назад я даже представить не мог то, что происходит на рынке труда сейчас. А сейчас мы понятия не имеем, что нас ждет через три года. Но очертания этого будущего уже проявляются.
А вы как думаете, что ожидает IT & Digital в ближайшие 3-5 лет?
Знаете, что еще важно для успешного поиска работы кроме профиля LinkedIn и резюме и что многие недооценивают?
Это ваше состояние, внутренний настрой и уверенность.
Мои клиенты часто пишут, что в результате нашей консультации по профилю LinkedIn и резюме они не только поняли, как позиционировать себя на рынке труда, но и получили уверенность в себе и своих силах.
Перестали тратить время на переживания начали системно делать то что приведет их к результату.
Поэтому они получают не только приглашения на собеседования, но и офферы после них. Становятся теми кандидатами, которых работодатели хотят нанять.
А вы как думаете, насколько важна уверенность в себе при поиске работы?
Это ваше состояние, внутренний настрой и уверенность.
Мои клиенты часто пишут, что в результате нашей консультации по профилю LinkedIn и резюме они не только поняли, как позиционировать себя на рынке труда, но и получили уверенность в себе и своих силах.
Перестали тратить время на переживания начали системно делать то что приведет их к результату.
Поэтому они получают не только приглашения на собеседования, но и офферы после них. Становятся теми кандидатами, которых работодатели хотят нанять.
А вы как думаете, насколько важна уверенность в себе при поиске работы?
🔥2
Евгений пришел на мой практикум, чтобы превратить LinkedIn в эффективный инструмент привлечения работодателей и клиентов.
Он планирует пока оставаться в найме, но параллельно с этим развивает собственное направление.
На курсе он недавно, но уже получил первые ощутимые результаты.
Он поставил себе четкую цель и и успешно ее достигает.
Я вы уже используете LinkedIn для достижения своих целей или еще только думаете об этом?
Он планирует пока оставаться в найме, но параллельно с этим развивает собственное направление.
На курсе он недавно, но уже получил первые ощутимые результаты.
Он поставил себе четкую цель и и успешно ее достигает.
Я вы уже используете LinkedIn для достижения своих целей или еще только думаете об этом?
🤝2
Сейчас я работаю с 8 до 5 как в найме, но уже на себя.
Так мне нравится гораздо больше.
Самому решать, что и когда делать и самому отвечать за результат.
Пришла в голову такая аналогия.
🔷 Найм - это как жить в арендном жилье. В любой момент можешь оказаться на улице и опять искать квартиру.
🔷 А фриланс или свой бизнес - это как свое жилье в ипотеку. В определенный момент жилье становится твоим, а ты можешь двигаться дальше.
На фрилансе или в своем бизнесе ты достигаешь определенной степени свободы и независимости. Сначала это твой пассив, который забирает очень много времени и энергии, а приносит мало. Но затем с каждым годом любимое занятие становится твоим активом. Или не становится.
Зато когда ты живешь в арендной квартире, тебе не надо ни о чем думать. Ни о мебели, ни о ремонте. Просто платить квартплату и заниматься своими делами и свободно тратить оставшиеся деньги. А при необходимости менять квартиру
А вы что предпочитаете: арендовать чужое или выплачивать за свое?
Так мне нравится гораздо больше.
Самому решать, что и когда делать и самому отвечать за результат.
Пришла в голову такая аналогия.
🔷 Найм - это как жить в арендном жилье. В любой момент можешь оказаться на улице и опять искать квартиру.
🔷 А фриланс или свой бизнес - это как свое жилье в ипотеку. В определенный момент жилье становится твоим, а ты можешь двигаться дальше.
На фрилансе или в своем бизнесе ты достигаешь определенной степени свободы и независимости. Сначала это твой пассив, который забирает очень много времени и энергии, а приносит мало. Но затем с каждым годом любимое занятие становится твоим активом. Или не становится.
Зато когда ты живешь в арендной квартире, тебе не надо ни о чем думать. Ни о мебели, ни о ремонте. Просто платить квартплату и заниматься своими делами и свободно тратить оставшиеся деньги. А при необходимости менять квартиру
А вы что предпочитаете: арендовать чужое или выплачивать за свое?
❤1🤔1
Вчера я консультировал разработчика, который работает в одной из самых востребованных сейчас ниш.
Он позиционировал себя как AI/ML Engineer, хотя уже начал понимать, что его реальный функционал в компании намного больше и он может претендовать на более продвинутые позиции.
Чтобы понять, на какие именно, он решил обратится ко мне.
Уже на этапе подготовки к консультации я понял, что несмотря на относительно небольшой опыт клиент в ближайшее время может выйти на самые передовые и востребованные позиции.
По своим навыкам и достижениям он может претендовать на роли:
✅ Applied AI Lead / Engineer
✅ Forward-Deployed Engineer
✅ AI Solution Engineer
Это подкреплено конкретным функционалом и достижениями в текущей и прошлых кампаниях.
На консультации выяснилось, что у него уже были интервью на эти позиции. Но прошли они не очень удачно, поскольку сам он себя считал AI/ML Engineer и рассказывал о своих качествах и достижениях, характерных для этой роли.
Я очень редко встречал такой набор технических и коммуникативных навыков в одном человеке, который может одинаково успешно работать как продажником, так и разработчиком, но наиболее эффективен будет на стыке и того и другого.
На консультации мы сделали основу для профиля LinkedIn и будущих резюме. Но главное изменение произошло в голове. Теперь человек воспринимает себя совсем по другому и будет позиционировать себя в соответствии с новым видением.
Теперь я уверен, что все у него получится! 🤝
Он позиционировал себя как AI/ML Engineer, хотя уже начал понимать, что его реальный функционал в компании намного больше и он может претендовать на более продвинутые позиции.
Чтобы понять, на какие именно, он решил обратится ко мне.
Уже на этапе подготовки к консультации я понял, что несмотря на относительно небольшой опыт клиент в ближайшее время может выйти на самые передовые и востребованные позиции.
По своим навыкам и достижениям он может претендовать на роли:
✅ Applied AI Lead / Engineer
✅ Forward-Deployed Engineer
✅ AI Solution Engineer
Это подкреплено конкретным функционалом и достижениями в текущей и прошлых кампаниях.
На консультации выяснилось, что у него уже были интервью на эти позиции. Но прошли они не очень удачно, поскольку сам он себя считал AI/ML Engineer и рассказывал о своих качествах и достижениях, характерных для этой роли.
Я очень редко встречал такой набор технических и коммуникативных навыков в одном человеке, который может одинаково успешно работать как продажником, так и разработчиком, но наиболее эффективен будет на стыке и того и другого.
На консультации мы сделали основу для профиля LinkedIn и будущих резюме. Но главное изменение произошло в голове. Теперь человек воспринимает себя совсем по другому и будет позиционировать себя в соответствии с новым видением.
Теперь я уверен, что все у него получится! 🤝
👏2🤝1
В этом году мне больше всего запомнился случай, когда моему клиенту повторно прислали оффер.
Увеличили предложение по зарплате и зафиксировали сумму в валюте.
В первый раз он отказался, поскольку для него более предпочтительна была работа в смежном направлении.
Но компания и будущий руководитель ему понравились, поэтому он решил принять оффер на новых условиях.
А у вас были случаи, когда вы меняли свое решение после того, как приняли оффер или отказались от него?
Увеличили предложение по зарплате и зафиксировали сумму в валюте.
В первый раз он отказался, поскольку для него более предпочтительна была работа в смежном направлении.
Но компания и будущий руководитель ему понравились, поэтому он решил принять оффер на новых условиях.
А у вас были случаи, когда вы меняли свое решение после того, как приняли оффер или отказались от него?
🔥1
На консультации по профилю LinkedIn я помогаю людям увидеть то, чего они сами не видят.
Свои самые сильные стороны и достижения. Ключевые задачи и их масштаб. Свою ценность.
А затем донести все это до работодателей и клиентов простыми и понятными словами
Поверить в себя!
В результате они находят работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
Многие мои клиенты весной и летом нашли работу в течение двух месяцев.
А какой у вас был самый короткий и самый длинный поиск работы?
Свои самые сильные стороны и достижения. Ключевые задачи и их масштаб. Свою ценность.
А затем донести все это до работодателей и клиентов простыми и понятными словами
Поверить в себя!
В результате они находят работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
Многие мои клиенты весной и летом нашли работу в течение двух месяцев.
А какой у вас был самый короткий и самый длинный поиск работы?
🔥1
Уже который месяц откликаюсь на вакансии, отправляю резюме в разные места, но получаю отказы. Мне кажется, что я уже полностью потеряла себя.
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Напишите мне тг @NemoBel
Не знаю, что делать дальше.
Сейчас это один из основных запросов, с которым ко мне приходят на стратегическую сессию. После долгих поисков люди теряют веру в себя, чувствуют себя самозванцами и у них просто опускаются руки.
🛑 Им кажется, что ничего уже не получится.
Все дело в том, что рынок изменился, но они продолжают стучаться в ту же закрытую дверь. Просто не видят для себя других вариантов и выгорают, получая отказ за отказом.
🔥 Энергия и желание действовать!
Вот что появляется первым, когда люди начинают видеть, что на самом деле вариантов у них много. Что опыт и навыки никуда не делись и их можно и нужно применить.
🎯 У них загораются глаза!
Появляется второе дыхание: желание исследовать варианты, пробовать новое. Конкретный план действий и сильное стремление его реализовать как можно быстрее.
Я это вижу почти каждый день, когда заканчиваю сессию!
А вы когда-нибудь чувствовали себя в тупике, из которого нет выхода?
Напишите мне тг @NemoBel
🙈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иногда люди сами себе мешают найти работу.
Ко мне пришла девушка, которая активно искала работу долгое время. Откликалась на вакансии. Регулярно ходила на собеседования. Потратила много энергии и сил. Но оффера все не было.
Как оказалось, она активно саботировала нахождение работы. Не обновила резюме. Ее профиль в LinkedIn никак не отражал ее способности и таланты. Тестовые задания выполнялись с огромным трудом.
Такое часто встречается. Человек хочет найти работу, предпринимает много активных действий, но раз за разом что-то идет не так.
После нашей работы девушка поняла, что ее останавливало. Сделала перерыв в поиске, а затем нашла работу в течение месяца.
Подробности читайте в кейсе.
А у вас были случаи, когда несмотря на многочисленные интервью оффер вы так и не получили?
Ко мне пришла девушка, которая активно искала работу долгое время. Откликалась на вакансии. Регулярно ходила на собеседования. Потратила много энергии и сил. Но оффера все не было.
Как оказалось, она активно саботировала нахождение работы. Не обновила резюме. Ее профиль в LinkedIn никак не отражал ее способности и таланты. Тестовые задания выполнялись с огромным трудом.
Такое часто встречается. Человек хочет найти работу, предпринимает много активных действий, но раз за разом что-то идет не так.
После нашей работы девушка поняла, что ее останавливало. Сделала перерыв в поиске, а затем нашла работу в течение месяца.
Подробности читайте в кейсе.
А у вас были случаи, когда несмотря на многочисленные интервью оффер вы так и не получили?
🤝1
Некоторые профили LinkedIn напоминают мне сайты на заре интернета.
Они настолько переполнены ключевыми словами, что читать их невозможно.
Да и нет никакого желания, если честно.
Поэтому если вы хотите, чтобы ваш профиль находили чаще, наполняйте его ключевыми словами органично, в отдельных блоках, чтобы это не мешало восприятию основной информации.
И тогда будут вам и просмотры и приглашения на интервью. 👌
Они настолько переполнены ключевыми словами, что читать их невозможно.
Да и нет никакого желания, если честно.
Поэтому если вы хотите, чтобы ваш профиль находили чаще, наполняйте его ключевыми словами органично, в отдельных блоках, чтобы это не мешало восприятию основной информации.
И тогда будут вам и просмотры и приглашения на интервью. 👌
🤝1
В LinkedIn рассказы о себе часто выглядят как истории успеха.
Но никто не видит, сколько отчаяния, бессонных ночей и таблеток за этим стоит. Сколько неудавшихся было попыток. Сколько сомнений в себе и своих силах. Сколько раз хотелось все бросить и просто жить.
Люди редко об этом пишут, потому что предпочитают не вспоминать о некоторых вещах. А, тем более, кому то рассказывать об этом.
Поэтому со стороны может показаться, что им просто повезло. Что все, что у них есть, просто упало с неба.
Это не так!
Я это отчетливо понимаю, когда вижу, какой путь прошли мои клиенты с успешной карьерой. Сколько взлетов и падений было у них на пути и каких усилий им это стоило.
Ничего с неба не падает. У каждого успеха своя цена.
А что больше всего повлияло на вашу карьеру?
Но никто не видит, сколько отчаяния, бессонных ночей и таблеток за этим стоит. Сколько неудавшихся было попыток. Сколько сомнений в себе и своих силах. Сколько раз хотелось все бросить и просто жить.
Люди редко об этом пишут, потому что предпочитают не вспоминать о некоторых вещах. А, тем более, кому то рассказывать об этом.
Поэтому со стороны может показаться, что им просто повезло. Что все, что у них есть, просто упало с неба.
Это не так!
Я это отчетливо понимаю, когда вижу, какой путь прошли мои клиенты с успешной карьерой. Сколько взлетов и падений было у них на пути и каких усилий им это стоило.
Ничего с неба не падает. У каждого успеха своя цена.
А что больше всего повлияло на вашу карьеру?
🤔1