Кроме консультаций по профилю LinkedIn, у меня есть практикум с двумя большими модулями для людей в найме и для экспертов.
В практикум вошли материалы всех моих консультаций, плюс очень много новых, а также конкретные примеры.
На практикуме я рассказываю, как сделать гибридный профиль, если вы хотите привлекать не только работодателей, но и клиентов на свои проекты и услуги.
А также о том, как сделать разное позиционирование для разных стран. Этот прием уже много раз помогал моим клиентам получать интересные офферы и проекты.
Сейчас на практикуме 15 блоков. Скоро появятся новые. Изучать можно в удобное время.Доступ бессрочный + чат практикума.
Стоимость - 150 евро. А для моих клиентов - скидка 30%.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel
В практикум вошли материалы всех моих консультаций, плюс очень много новых, а также конкретные примеры.
На практикуме я рассказываю, как сделать гибридный профиль, если вы хотите привлекать не только работодателей, но и клиентов на свои проекты и услуги.
А также о том, как сделать разное позиционирование для разных стран. Этот прием уже много раз помогал моим клиентам получать интересные офферы и проекты.
Сейчас на практикуме 15 блоков. Скоро появятся новые. Изучать можно в удобное время.Доступ бессрочный + чат практикума.
Стоимость - 150 евро. А для моих клиентов - скидка 30%.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel
У меня на сессии была девушка, которая очень боялась уйти с нелюбимой, но стабильной работы, которая отнимала у нее все время и силы.
Боялась совершить ошибку.
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. А также свое любимое дело, которое давало много радости, но нестабильный доход.
Она несколько месяцев не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не решила прийти ко мне за помощью..
На страт.сессии уже через час оптимальное решение стало для нее настолько очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения до сих пор!
Подробнее об этом читайте в статье.
В моей практике такие случаи встречаются почти каждую неделю. Решение всегда находится. Я лишь помогаю его увидеть.
А в вашей карьере были моменты, когда было сложно понять, куда двигаться дальше?
Боялась совершить ошибку.
У нее уже было предложение работать в другом месте на неполный рабочий день с меньшей оплатой. А также свое любимое дело, которое давало много радости, но нестабильный доход.
Она несколько месяцев не могла принять решение. Находилась в колоссальном стрессе, пока не запуталась окончательно и не решила прийти ко мне за помощью..
На страт.сессии уже через час оптимальное решение стало для нее настолько очевидным, что она реализовала его на следующий же день.
И придерживается этого решения до сих пор!
Подробнее об этом читайте в статье.
В моей практике такие случаи встречаются почти каждую неделю. Решение всегда находится. Я лишь помогаю его увидеть.
А в вашей карьере были моменты, когда было сложно понять, куда двигаться дальше?
Linkedin
Кейс девушки, которая реализовала себя и в найме и в своем деле
Ко мне на стратегическую сессию пришла девушка, которая не знала, какой вариант развития карьеры выбрать. Она очень боялась уйти с нелюбимой, но стабильной работы, которая отнимала у нее все время и силы.
Вот что я понял за 3 года работы на себя.
✅ Ничего не бойся.
Не бойся сделать, менять, пробовать. Не бойся говорить в полные голос.
Пока ты боишься, кто-то уже делает и получает то, о чем ты только мечтаешь.
✅ Ничего не оставляй на потом.
Воплощай идеи сразу. Не откладывай в долгий ящик и не жди, пока они обрастут сомнениями, протухнут и забудутся. Сырые, но реализованные идеи гораздо лучше продуманных, но так и не увидевших свет. .
✅ Отказывайся без сожалений
От проектов, которые не влетели. От людей, с которыми тебе некомфортно. От планов, которые ты не собираешься осуществить. Тогда у тебя останется больше энергии и времени на, то что ты действительно хочешь и можешь сделать.
Эти правила я в полной мере начинаю понимать только сейчас.
А что вы для себя поняли за последние годы?
✅ Ничего не бойся.
Не бойся сделать, менять, пробовать. Не бойся говорить в полные голос.
Пока ты боишься, кто-то уже делает и получает то, о чем ты только мечтаешь.
✅ Ничего не оставляй на потом.
Воплощай идеи сразу. Не откладывай в долгий ящик и не жди, пока они обрастут сомнениями, протухнут и забудутся. Сырые, но реализованные идеи гораздо лучше продуманных, но так и не увидевших свет. .
✅ Отказывайся без сожалений
От проектов, которые не влетели. От людей, с которыми тебе некомфортно. От планов, которые ты не собираешься осуществить. Тогда у тебя останется больше энергии и времени на, то что ты действительно хочешь и можешь сделать.
Эти правила я в полной мере начинаю понимать только сейчас.
А что вы для себя поняли за последние годы?
❤2👍1
Как превратить LinkedIn в мощный инструмент, который будет работать на вас 24/7 и приносить запросы от работодателей и клиентов.
Часто встречаю мнение в соцсетях, что LinkedIn не работает. Что это ярмарка тщеславия, на которой все меряются выдуманными достижениями.
Мой опыт говорит об обратном.
Когда я еще был в найме, то нашел работы директора по маркетингу с одного поста после года безуспешных поисков.
А когда ушел из найма и начал консультировать, LinkedIn стал надежным источником клиентов.
Опыт моих клиентов показывает, что иногда достаточно немного изменить профиль, чтобы работодатели начали вам писать и приглашать на интервью. А если писать регулярно, то очень скоро постоянные запросы от работодателей и клиентов становятся совершенно обычным явлением.
Когда понимаешь, как все устроено, то сделать это не только просто, но и интересно. Так говорят мои клиенты. Не смотря на мой большой опыт маркетолога, я прошел множество курсов, чтобы это понять. А потом наблюдал, как мои клиенты после консультаций удивляются тем результатам, которые они начинают получать.
К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все Поэтому я решил записать свой практический курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт 400+ консультаций.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
В курс вошли материалы всех моих консультаций и много новых. Стоимость практикума сравнима со стоимостью ОДНОЙ моей консультации. Напишите мне @NemoBel. Я вышлю программу практикума.
Каждый урок раскрывает один конкретный вопрос. На практикуме вы также узнаете о стратегиях, которые успешно используют топовые блогеры в LinkedIn.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием один на один.
Часто встречаю мнение в соцсетях, что LinkedIn не работает. Что это ярмарка тщеславия, на которой все меряются выдуманными достижениями.
Мой опыт говорит об обратном.
Когда я еще был в найме, то нашел работы директора по маркетингу с одного поста после года безуспешных поисков.
А когда ушел из найма и начал консультировать, LinkedIn стал надежным источником клиентов.
Опыт моих клиентов показывает, что иногда достаточно немного изменить профиль, чтобы работодатели начали вам писать и приглашать на интервью. А если писать регулярно, то очень скоро постоянные запросы от работодателей и клиентов становятся совершенно обычным явлением.
Когда понимаешь, как все устроено, то сделать это не только просто, но и интересно. Так говорят мои клиенты. Не смотря на мой большой опыт маркетолога, я прошел множество курсов, чтобы это понять. А потом наблюдал, как мои клиенты после консультаций удивляются тем результатам, которые они начинают получать.
К сожалению, на одной или даже нескольких консультаций сложно рассказать все Поэтому я решил записать свой практический курс “Офферы и клиенты из LinkedIn” и вложить в него весь свой опыт 400+ консультаций.
Он не будет проводится раз или два в год, а останется с вами навсегда и будет регулярно пополняться новыми уроками, которые вы сможете смотреть в удобном для вас темпе.
В курс вошли материалы всех моих консультаций и много новых. Стоимость практикума сравнима со стоимостью ОДНОЙ моей консультации. Напишите мне @NemoBel. Я вышлю программу практикума.
Каждый урок раскрывает один конкретный вопрос. На практикуме вы также узнаете о стратегиях, которые успешно используют топовые блогеры в LinkedIn.
Также остаются личные консультации, сессии и сопровождение, на которых мы можем прицельно поработать над вашим карьерным позиционированием один на один.
Я часто пишу своим клиентам даже после того, как наша работа закончена и спрашиваю об их успехах.
А иногда они пишут мне сами и рассказывают о них.
Каждый раз я очень рад, когда после нашей работы у них получается найти работу, определиться с направлением дальнейшего развития или начать успешно привлекать клиентов.
Причем, гораздо быстрее, чем они сами ожидали.
Потому что в результате нашей работы меняется не только профиль LinkedIn, но и отношение к себе как специалисту. Появляется вера в себя, энергия и желание действовать.
А следом за ними приходит нужный результат.
Иногда я узнаю об успехах моих клиентов из постов в LinkedIn. Такие посты - часть стратегии ведения LinkedIn, о которых мы говорим на консультациях.
А как вы относитесь к постам, в которых люди делятся своими профессиональными успехами?
А иногда они пишут мне сами и рассказывают о них.
Каждый раз я очень рад, когда после нашей работы у них получается найти работу, определиться с направлением дальнейшего развития или начать успешно привлекать клиентов.
Причем, гораздо быстрее, чем они сами ожидали.
Потому что в результате нашей работы меняется не только профиль LinkedIn, но и отношение к себе как специалисту. Появляется вера в себя, энергия и желание действовать.
А следом за ними приходит нужный результат.
Иногда я узнаю об успехах моих клиентов из постов в LinkedIn. Такие посты - часть стратегии ведения LinkedIn, о которых мы говорим на консультациях.
А как вы относитесь к постам, в которых люди делятся своими профессиональными успехами?
Опубликовал пост выше в LinkedIn два часа назад.
Уже пришло два запроса на консультации и одна оплата.
Как думаете, почему?
Ответ на этот вопрос я даю на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов в LinkedIn, а также на своем практическом курсе.
Рассказываю, как писать такие посты и почему они работают.
Интересно?
Напишите мне @NemoBel
Уже пришло два запроса на консультации и одна оплата.
Как думаете, почему?
Ответ на этот вопрос я даю на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов в LinkedIn, а также на своем практическом курсе.
Рассказываю, как писать такие посты и почему они работают.
Интересно?
Напишите мне @NemoBel
Когда моим клиентам начинают активно писать работодатели, они часто меняют свое позиционирование в профиле LinkedIn.
На консультации “Офферы из LinkedIn” я рассказываю и показываю на примерах, как с помощью постов достучаться до сотен работодателей.
И когда работодатели начинают писать в ответ, то часто оказывается, что потребности рынка изменились.
Когда вы в постах четко показываете, что вы можете дать рынку, рынок откликается и показывает вам, что и в какой форме ему нужно.
Потому сейчас выигрывает не самый опытный, а тот, кто быстрее всех адаптируется к постоянно меняющимся условиям.
У меня есть клиенты, которые уже несколько раз меняли свое позиционирование в профиле, ориентируясь на запросы рынка. Это позволяет им оставаться на плаву в любой кризис.
А что помогает вам всегда оставаться в рынке и быть востребованным?
На консультации “Офферы из LinkedIn” я рассказываю и показываю на примерах, как с помощью постов достучаться до сотен работодателей.
И когда работодатели начинают писать в ответ, то часто оказывается, что потребности рынка изменились.
Когда вы в постах четко показываете, что вы можете дать рынку, рынок откликается и показывает вам, что и в какой форме ему нужно.
Потому сейчас выигрывает не самый опытный, а тот, кто быстрее всех адаптируется к постоянно меняющимся условиям.
У меня есть клиенты, которые уже несколько раз меняли свое позиционирование в профиле, ориентируясь на запросы рынка. Это позволяет им оставаться на плаву в любой кризис.
А что помогает вам всегда оставаться в рынке и быть востребованным?
Комментарии сегодня - топовый инструмент для продвижения в LinkedIn, который многие недооценивают.
Хорошие комментарии не только получают большие охваты и привлекают внимание, но и увеличивают охваты ваших будущих постов. Рассказываю об этом подробнее на консультациях по лучшим практикам в LinkedIn и на своем курсе.
Каждый день я пишу 5-10 осмысленных и интересных комментариев и, в результате, получаю больше запросов.
А как часто вы комментируете чужие посты?
Хорошие комментарии не только получают большие охваты и привлекают внимание, но и увеличивают охваты ваших будущих постов. Рассказываю об этом подробнее на консультациях по лучшим практикам в LinkedIn и на своем курсе.
Каждый день я пишу 5-10 осмысленных и интересных комментариев и, в результате, получаю больше запросов.
А как часто вы комментируете чужие посты?
Вчера мой клиент принял оффер c релокацией в другую страну.
Мы поработали с ним над профилем LinkedIn в конце Мая.
В Июне предложений было еще немного
А в Июле они начали поступать очень активно.
Причем, именно из LinkedIn.
Одно из них он вчера принял.
Он возглавит целое направление.
Подробнее об этом я расскажу в кейсе.
У моих клиентов LinkedIn иногда начинает работать сразу. А иногда требуется несколько недель, чтобы предложения начали приходить.
А через какое время LinkedIn заработал в вас?
Мы поработали с ним над профилем LinkedIn в конце Мая.
В Июне предложений было еще немного
А в Июле они начали поступать очень активно.
Причем, именно из LinkedIn.
Одно из них он вчера принял.
Он возглавит целое направление.
Подробнее об этом я расскажу в кейсе.
У моих клиентов LinkedIn иногда начинает работать сразу. А иногда требуется несколько недель, чтобы предложения начали приходить.
А через какое время LinkedIn заработал в вас?
❤1
+1 человек на моем практикуме по LinkedIn.
Сначала мы с девушкой поработали на консультации по профилю LinkedIn и резюме. Сделали четкое позиционирование в профиле и увеличили его видимость.
Ей начали приходить первые предложения от рекрутеров.
Уже было несколько собеседований.
Для того, чтобы предложений стало больше, она рассматривала вторую консультацию по лучшим практикам привлечения работодателей, а также мой курс.
В результате, она приняла решение пойти на курс, чтобы лучше понять, как работает LinkedIn и как его можно использовать для своего роста.
А что для вас предпочтительнее: индивидуальная консультация или практический курс?
Сначала мы с девушкой поработали на консультации по профилю LinkedIn и резюме. Сделали четкое позиционирование в профиле и увеличили его видимость.
Ей начали приходить первые предложения от рекрутеров.
Уже было несколько собеседований.
Для того, чтобы предложений стало больше, она рассматривала вторую консультацию по лучшим практикам привлечения работодателей, а также мой курс.
В результате, она приняла решение пойти на курс, чтобы лучше понять, как работает LinkedIn и как его можно использовать для своего роста.
А что для вас предпочтительнее: индивидуальная консультация или практический курс?
Я предпочитаю отвечать на поступающие запросы сразу.
Но это не всегда удобно.
Например, когда я не дома или не один. Нахожусь в транспорте или на каком-либо мероприятии.
Тогда я отвечаю в ближайшее свободное время.
Иногда я задумываюсь о том, чтобы сделать один или два выходных дня в неделю полностью свободными от работы.
Никаких постов, никаких комментариев, никаких ответов на запросы.
А у вас есть такие дни, когда вы вообще не думаете о работе?
Но это не всегда удобно.
Например, когда я не дома или не один. Нахожусь в транспорте или на каком-либо мероприятии.
Тогда я отвечаю в ближайшее свободное время.
Иногда я задумываюсь о том, чтобы сделать один или два выходных дня в неделю полностью свободными от работы.
Никаких постов, никаких комментариев, никаких ответов на запросы.
А у вас есть такие дни, когда вы вообще не думаете о работе?
Проблема не в том, что люди много хвастаются в LinkedIn.
А в том, что большинство в упор не видит своих самых классных достижений и тех компетенций, которые сделали их возможными.
А даже если и видят, то стесняются о них рассказать.
Считают, что не делают ничего особенного, просто работу работают.
Один из моих клиентов на голубом глазу мне говорил, что он обычный сотрудник компании. И нет ничего необычного в том, что он руководит департаментов в 260 человек и приносит компании миллионы долларов.
И такое я встречаю очень часто.
Не надо хвастаться.
Надо просто увидеть все то, что делает вас классным специалистом.
А затем открыто рассказать о себе и своей работе.
Без страхов, сомнений и сожалений.
И офферы придут очень скоро!
Удачи вам и новых классных офферов!
А в том, что большинство в упор не видит своих самых классных достижений и тех компетенций, которые сделали их возможными.
А даже если и видят, то стесняются о них рассказать.
Считают, что не делают ничего особенного, просто работу работают.
Один из моих клиентов на голубом глазу мне говорил, что он обычный сотрудник компании. И нет ничего необычного в том, что он руководит департаментов в 260 человек и приносит компании миллионы долларов.
И такое я встречаю очень часто.
Не надо хвастаться.
Надо просто увидеть все то, что делает вас классным специалистом.
А затем открыто рассказать о себе и своей работе.
Без страхов, сомнений и сожалений.
И офферы придут очень скоро!
Удачи вам и новых классных офферов!
Утром включил компьютер и за час написал 4 поста.
Когда понимаешь, что и как работает, идеи постов приходят отовсюду.
Случайные диалоги, обрывки новостей, переписка с клиентами.
Ты просто начинаешь делиться частью своей реальности.
То, что казалось очень сложным внезапно становится простым и увлекательным.
Мои клиенты об этом знают и активно используют. Пишут легко и с удовольствием, даже если раньше никогда не писали.
А вы много времени тратите на посты и комментарии в LinkedIn?
Когда понимаешь, что и как работает, идеи постов приходят отовсюду.
Случайные диалоги, обрывки новостей, переписка с клиентами.
Ты просто начинаешь делиться частью своей реальности.
То, что казалось очень сложным внезапно становится простым и увлекательным.
Мои клиенты об этом знают и активно используют. Пишут легко и с удовольствием, даже если раньше никогда не писали.
А вы много времени тратите на посты и комментарии в LinkedIn?
Судя по количеству проведенных консультаций, Июль - самый активный месяц в поиске работы.
Большинство проходит, чтобы сделать четкое позиционирование в профиле LinkedIn и увеличить его видимость для рекрутеров.
Но также много тех, у кого профиль хороший. Поэтому они сразу приходили на вторую консультацию “Офферы из LinkedIn”. На ней я кратко рассказываю, что можно улучшить в профиле, а затем мы работаем с лучшими практиками привлечения работодателей.
Также люди приходят на мой практикум по LinkedIn, в котором есть материалы всех моих консультаций плюс много новых.
В Июле 5 моих клиентов получили офферы и уже вышли на работу.
А чем вам запомнился Июль?
Большинство проходит, чтобы сделать четкое позиционирование в профиле LinkedIn и увеличить его видимость для рекрутеров.
Но также много тех, у кого профиль хороший. Поэтому они сразу приходили на вторую консультацию “Офферы из LinkedIn”. На ней я кратко рассказываю, что можно улучшить в профиле, а затем мы работаем с лучшими практиками привлечения работодателей.
Также люди приходят на мой практикум по LinkedIn, в котором есть материалы всех моих консультаций плюс много новых.
В Июле 5 моих клиентов получили офферы и уже вышли на работу.
А чем вам запомнился Июль?
Однажды я консультировал человека, которому нечем было заплатить за квартиру в чужой стране.
Он активно искал работу, в том числе, через LinkedIn.
Прилагал ВСЕ возможные усилия, потому что для него это был вопрос выживания.
Когда мы сделали профиль, работодатели стали находить его через LinkedIn и приглашать на интервью.
Он проходил от 3 до 5 собеседований в неделю.
В результате, оффер он получил очень быстро.
И не один.
А я задумался.
Возможно, работа находится гораздо быстрее, когда деньги заканчиваются и других вариантов просто нет.
Как думаете?
Он активно искал работу, в том числе, через LinkedIn.
Прилагал ВСЕ возможные усилия, потому что для него это был вопрос выживания.
Когда мы сделали профиль, работодатели стали находить его через LinkedIn и приглашать на интервью.
Он проходил от 3 до 5 собеседований в неделю.
В результате, оффер он получил очень быстро.
И не один.
А я задумался.
Возможно, работа находится гораздо быстрее, когда деньги заканчиваются и других вариантов просто нет.
Как думаете?
👍1
Знаете, что я понял в иммиграции?
Работать не стыдно!
Когда учился, я мыл посуду в ресторанах, разносил рекламу, очищал производственные помещения после пожаров и многое другое.
Со мной рядом работали очень разные люди. От детей, которые просто хотели заработать карманные деньги, до выпускников университетов с PHD, которых никуда не брали и которым надо было что-то есть
.
Работать не стыдно!. Стыдно не работать!
Стыдно имея руки, ноги и голову сидеть на чужой шее. Стыдно ныть, что все плохо и при этом нихрена не делать, чтобы что то изменить.
Многие мои клиенты: CEO, проектные менеджеры, разработчики и многие другие сейчас в чужой стране в поисках своей работы. Но они не считают для себя зазорным работать в доставке, за кассой или на уборке.Они прилагают все усилия, чтоб адаптироваться к новым условиям и найти себя.
Не стыдно в который раз начинать с нуля, чего-то не знать или не уметь. Не стыдно получить отказ, быть уволенным, совершить ошибку, потерпеть неудачу в бизнесе.
Стыдно даже не попытаться. Не дать себе ни единого шанса. В конце жизни понять, что ты так и не разрешил себе то, что давно хотел.
А Вы готовы попробовать то, что давно хотели?
Приходите на страт. сессию. Вместе определим направление и проложим путь!
Работать не стыдно!
Когда учился, я мыл посуду в ресторанах, разносил рекламу, очищал производственные помещения после пожаров и многое другое.
Со мной рядом работали очень разные люди. От детей, которые просто хотели заработать карманные деньги, до выпускников университетов с PHD, которых никуда не брали и которым надо было что-то есть
.
Работать не стыдно!. Стыдно не работать!
Стыдно имея руки, ноги и голову сидеть на чужой шее. Стыдно ныть, что все плохо и при этом нихрена не делать, чтобы что то изменить.
Многие мои клиенты: CEO, проектные менеджеры, разработчики и многие другие сейчас в чужой стране в поисках своей работы. Но они не считают для себя зазорным работать в доставке, за кассой или на уборке.Они прилагают все усилия, чтоб адаптироваться к новым условиям и найти себя.
Не стыдно в который раз начинать с нуля, чего-то не знать или не уметь. Не стыдно получить отказ, быть уволенным, совершить ошибку, потерпеть неудачу в бизнесе.
Стыдно даже не попытаться. Не дать себе ни единого шанса. В конце жизни понять, что ты так и не разрешил себе то, что давно хотел.
А Вы готовы попробовать то, что давно хотели?
Приходите на страт. сессию. Вместе определим направление и проложим путь!
🔥2👍1
Однажды я работал с клиенткой, которая перестала верить в себя.
Считала себя совершенно бесполезным специалистом и руководителем.
На стратегической сессии мы выяснили, что руководство компании выставляло ей неподъемные KPI. А когда она к ним приближалась - увеличивала.
В результате моя клиентка выгорела, перестала верить в себя и даже хотела сменить не только компанию, но род деятельности.
На страт. сессии она смогла переоценить ситуацию. Взглянуть на себя под другим углом.
Найти выход из сложившейся ситуации, остаться в компании и уверенно отстаивать свою позицию как профессионал, который знает цену себе и своим решениям.
Подробнее об этом читайте в кейсе.
А вы сталкивались с подобными ситуациями?
Считала себя совершенно бесполезным специалистом и руководителем.
На стратегической сессии мы выяснили, что руководство компании выставляло ей неподъемные KPI. А когда она к ним приближалась - увеличивала.
В результате моя клиентка выгорела, перестала верить в себя и даже хотела сменить не только компанию, но род деятельности.
На страт. сессии она смогла переоценить ситуацию. Взглянуть на себя под другим углом.
Найти выход из сложившейся ситуации, остаться в компании и уверенно отстаивать свою позицию как профессионал, который знает цену себе и своим решениям.
Подробнее об этом читайте в кейсе.
А вы сталкивались с подобными ситуациями?
Linkedin
Не обесценивайте себя никогда! История Нины, которая потеряла веру в себя, но снова вернулась в строй.
Ко мне на стратегическую сессию пришла Нина - руководитель отдела продаж, которая в какой то момент перестала видеть свою ценность как специалиста, потеряла веру в себя. Она за разом пыталась достичь требуемых работодателем результатов и обесценивала себя…
❤1
Самый вредный миф, который уже загубил не одну карьеру, но в который все еще продолжают верить.
❗️ Хорошего специалиста должны находить сами.
Мне тоже когда-то очень хотелось в это верить.
Но это фантастика. Из той же оперы, что хороший продукт продает себя сам.
О профессионализме человека знают только те, кто с ним работал. Да и то, их гораздо больше интересуют их собственные цели, а не сам человек.
И порекомендуют его только в том случае, если кто-то спросит. А за пределами текущих рабочих связей о профессионале не знает никто.
Практика показывает, что на тихих и скромных профессионалах просто ездят и забывают о них сразу же после того, как они сделали свое дело.
Именно таким людям я помогаю найти и описать свои достижения и ключевые компетенции в профиле LinkedIn и резюме, а также в постах и комментариях. Ту реальную ценность, которую они несут компании.
В результате, они начинают получать приглашения на интервью и находят работу быстрее и на лучших условиях.
Потому что если сам о себе не расскажешь, никто о тебе не расскажет, никто не вспомнит и не никто о не узнает.
А если о тебе не знают - тебя просто нет!
❗️ Хорошего специалиста должны находить сами.
Мне тоже когда-то очень хотелось в это верить.
Но это фантастика. Из той же оперы, что хороший продукт продает себя сам.
О профессионализме человека знают только те, кто с ним работал. Да и то, их гораздо больше интересуют их собственные цели, а не сам человек.
И порекомендуют его только в том случае, если кто-то спросит. А за пределами текущих рабочих связей о профессионале не знает никто.
Практика показывает, что на тихих и скромных профессионалах просто ездят и забывают о них сразу же после того, как они сделали свое дело.
Именно таким людям я помогаю найти и описать свои достижения и ключевые компетенции в профиле LinkedIn и резюме, а также в постах и комментариях. Ту реальную ценность, которую они несут компании.
В результате, они начинают получать приглашения на интервью и находят работу быстрее и на лучших условиях.
Потому что если сам о себе не расскажешь, никто о тебе не расскажет, никто не вспомнит и не никто о не узнает.
А если о тебе не знают - тебя просто нет!
С Алексеем мы начали работать около полугода назад.
Изначально Алексей рассматривал работу в найме, а также параллельную карьеру в консалтинге, чтобы постепенно уйти из найма. Эти вопросы мы проработали на стратегической сессии, проанализировали варианты и наметили путь.
Затем мы сделали профиль, а позже на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей проработали стратегию его активностей в LinkedIn.
В результате, Алексей в первые месяцы получил много предложений от потенциальных работодателей. Но не принял ни одно из них
Благодаря им, Алексей смог лучше понять потребности рынка и увидеть новые возможности..
Поэтому он опять изменил свое позиционирование в профиле, распаковал свою экспертизу и сейчас активно предлагает совместный с партнером продукт. Как это делать эффективно мы обсуждали на консультации “Клиенты из LinkedIn”.
Сейчас рынок активно меняется. Поэтому выигрывает не самый квалифицированный специалист, а тот, кто умеет гибко адаптироваться к потребностям рынка.
Продолжаем работать! 💪
Изначально Алексей рассматривал работу в найме, а также параллельную карьеру в консалтинге, чтобы постепенно уйти из найма. Эти вопросы мы проработали на стратегической сессии, проанализировали варианты и наметили путь.
Затем мы сделали профиль, а позже на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей проработали стратегию его активностей в LinkedIn.
В результате, Алексей в первые месяцы получил много предложений от потенциальных работодателей. Но не принял ни одно из них
Благодаря им, Алексей смог лучше понять потребности рынка и увидеть новые возможности..
Поэтому он опять изменил свое позиционирование в профиле, распаковал свою экспертизу и сейчас активно предлагает совместный с партнером продукт. Как это делать эффективно мы обсуждали на консультации “Клиенты из LinkedIn”.
Сейчас рынок активно меняется. Поэтому выигрывает не самый квалифицированный специалист, а тот, кто умеет гибко адаптироваться к потребностям рынка.
Продолжаем работать! 💪
🔥1
Вы когда-нибудь думали о том, что LinkedIn мешает Вам найти работу?
Потому что то, как вы ее ищете уже само по себе показывает, как вы работаете, умеете ли вы быстро адаптироваться к ситуации и решать нестандартные задачи.
Поиск работы сейчас - именно такая задача. ❗️
Работу находят те, кто быстрее всех адаптировался к новыми реалиям рынка и начал действовать по новому.
Именно такие люди востребованы в условиях высокой неопределенности на рынке.
Такой как сейчас!
Если вы ищете работу как раньше с формальным профилем и с помощью типовых постов, то вам будет сложно убедить работодателя в том, что вы эффективно решаете нестандартные задачи..
Вы просто проиграете еще на этапе скрининга тем, кто не только ясно и точно сформулировал свою ценность для работодателя, но и активно стучится во все двери используя все рабочие каналы.
Я почти каждый день вижу десятки пустых профилей с зеленым бейджем и множество стандартных постов о поиске работы с тремя лайками и нулевым результатом.
Если вам не пишут работодатели, может быть, пришло время действовать по новому, чтобы начать получать другие результаты?
Потому что то, как вы ее ищете уже само по себе показывает, как вы работаете, умеете ли вы быстро адаптироваться к ситуации и решать нестандартные задачи.
Поиск работы сейчас - именно такая задача. ❗️
Работу находят те, кто быстрее всех адаптировался к новыми реалиям рынка и начал действовать по новому.
Именно такие люди востребованы в условиях высокой неопределенности на рынке.
Такой как сейчас!
Если вы ищете работу как раньше с формальным профилем и с помощью типовых постов, то вам будет сложно убедить работодателя в том, что вы эффективно решаете нестандартные задачи..
Вы просто проиграете еще на этапе скрининга тем, кто не только ясно и точно сформулировал свою ценность для работодателя, но и активно стучится во все двери используя все рабочие каналы.
Я почти каждый день вижу десятки пустых профилей с зеленым бейджем и множество стандартных постов о поиске работы с тремя лайками и нулевым результатом.
Если вам не пишут работодатели, может быть, пришло время действовать по новому, чтобы начать получать другие результаты?
