Знаете, по каким критериям женщина выбирает мужчину?
Когда я учился на психолога, мы всем потоком ходили на лекции в сексологический центр. На одном из занятий преподаватель попросил попросил всех девушек описать, каким должен быть их избранник.
В результате на доске получился список из 30+ характеристик. Каким должен быть мужчина и чем обладать, чтобы быть достойным внимания.
Тогда он задал следующий вопрос: “А сколько качеств из этого списка есть у вашего мужа или молодого человека?”
Наиболее частый ответ был “3-4”. Некоторых даже не было в списке.
У каждой были свои 3-4 наиболее важных пункта, благодаря которым их партер был “тем самым”.
К чему я это рассказал?
А к тому, что поиск работы очень похож на поиск партнера.
Когда люди приходят ко мне на страт.сессию с вопросом о том, какая работа будет приносить им радость и вдохновение долгие годы, у них тоже есть очень большой список требований. Эти требования мешают им увидеть то, что действительно важно.
В результате нашей работы остается 3 - 5 критически важных пунктов, наличие или отсутствие которых может превратить работу как в источник вдохновения и роста, так и сделать ее невыносимой и привести к выгоранию и тупику в карьере.
Сразу становится понятно, что делать дальше. Какой выбор сделать. Какая работа будет драйвить и вдохновлять долгие годы.
А без чего вы не представляете свою работу?
Когда я учился на психолога, мы всем потоком ходили на лекции в сексологический центр. На одном из занятий преподаватель попросил попросил всех девушек описать, каким должен быть их избранник.
В результате на доске получился список из 30+ характеристик. Каким должен быть мужчина и чем обладать, чтобы быть достойным внимания.
Тогда он задал следующий вопрос: “А сколько качеств из этого списка есть у вашего мужа или молодого человека?”
Наиболее частый ответ был “3-4”. Некоторых даже не было в списке.
У каждой были свои 3-4 наиболее важных пункта, благодаря которым их партер был “тем самым”.
К чему я это рассказал?
А к тому, что поиск работы очень похож на поиск партнера.
Когда люди приходят ко мне на страт.сессию с вопросом о том, какая работа будет приносить им радость и вдохновение долгие годы, у них тоже есть очень большой список требований. Эти требования мешают им увидеть то, что действительно важно.
В результате нашей работы остается 3 - 5 критически важных пунктов, наличие или отсутствие которых может превратить работу как в источник вдохновения и роста, так и сделать ее невыносимой и привести к выгоранию и тупику в карьере.
Сразу становится понятно, что делать дальше. Какой выбор сделать. Какая работа будет драйвить и вдохновлять долгие годы.
А без чего вы не представляете свою работу?
LinkedIn недавно выкатил обновление, которые тестировал несколько месяцев.
В аналитике по каждому посту теперь отображается, какой процент аудитории поста составляют ваши подписчики, а какой - люди за пределами вашей сети контактов.
Простое наблюдение показывает, что чем больше охват поста, тем больше в нем процент аудитории вне сети ваших контактов.
LinkedIn сначала тестирует ваш пост на небольшой выборке.Если сигналы положительные, то он начинает показывать Ваш пост не только не только контактам первого уровня (подписчикам), но и 2-го и 3-го.
В результате, ваш пост становится вирусным и получает большие охваты.
О том, как писать такие посты я рассказываю на своем курсе Офферы и клиенты из LinkedIn, а также на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов.
Дело не только в охватах.
Если ваш пост становится вирусным, его видят те люди, которые о вас раньше даже не слышали.
Им становится интересно, кто написал этот пост.
Они заходят в профиль, чтобы узнать о вас больше.
Среди них будут те, которым нужен именно такой специалист как вы.
И они напишут вам в личные сообщения и пригласят на разговор или обратиться за услугами.
Так работает воронка привлечения работодателей и клиентов в LinkedIn.
Новые данные в аналитике постов это наглядно показывают.
.
А какие еще изменения вы заметили в LinkedIn в последнее время?
В аналитике по каждому посту теперь отображается, какой процент аудитории поста составляют ваши подписчики, а какой - люди за пределами вашей сети контактов.
Простое наблюдение показывает, что чем больше охват поста, тем больше в нем процент аудитории вне сети ваших контактов.
LinkedIn сначала тестирует ваш пост на небольшой выборке.Если сигналы положительные, то он начинает показывать Ваш пост не только не только контактам первого уровня (подписчикам), но и 2-го и 3-го.
В результате, ваш пост становится вирусным и получает большие охваты.
О том, как писать такие посты я рассказываю на своем курсе Офферы и клиенты из LinkedIn, а также на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов.
Дело не только в охватах.
Если ваш пост становится вирусным, его видят те люди, которые о вас раньше даже не слышали.
Им становится интересно, кто написал этот пост.
Они заходят в профиль, чтобы узнать о вас больше.
Среди них будут те, которым нужен именно такой специалист как вы.
И они напишут вам в личные сообщения и пригласят на разговор или обратиться за услугами.
Так работает воронка привлечения работодателей и клиентов в LinkedIn.
Новые данные в аналитике постов это наглядно показывают.
.
А какие еще изменения вы заметили в LinkedIn в последнее время?
Мне 49!
Многое из моего прошлого уже воспринимается так, как будто было не со мной.
Параллельная учеба на двух факультетах и работа психологом в гимназии.
Переход в коммерческую фирму в качестве маркетолога, поскольку зарплата в 20 долларов в месяц не позволяла думать о самостоятельности.
Десятилетняя иммиграция, во время которой пришлось пересобирать себя заново и учиться зарабатывать самостоятельно в чужой стране.
Возвращение, когда все нужно начинать заново, только тебе уже не 20, а 35.
Рост до директора по маркетингу и уход из найма в 45, когда начинаешь понимать, что тебе уже интересно совсем другое.
Первые клиенты и первые консультации по LinkedIn и карьере для топ-менеджеров. Последующее обучение в различных карьерных школах и не только. И первые благодарности от людей, которые нашли работу или себя в ней с моей помощью.
Новая работа, которая стала частью моей жизни.
Чем дольше я живу, тем больше убеждаюсь, что не так важно, что именно ты делаешь.
Гораздо важнее остаться человеком, не сломаться, не спиться, не потерять себя и сохранить веру в людей.
Хотя это бывает очень не просто.
Пройти свой путь достойно не смотря ни на что.
Пожелайте мне удачи на этом пути!
Многое из моего прошлого уже воспринимается так, как будто было не со мной.
Параллельная учеба на двух факультетах и работа психологом в гимназии.
Переход в коммерческую фирму в качестве маркетолога, поскольку зарплата в 20 долларов в месяц не позволяла думать о самостоятельности.
Десятилетняя иммиграция, во время которой пришлось пересобирать себя заново и учиться зарабатывать самостоятельно в чужой стране.
Возвращение, когда все нужно начинать заново, только тебе уже не 20, а 35.
Рост до директора по маркетингу и уход из найма в 45, когда начинаешь понимать, что тебе уже интересно совсем другое.
Первые клиенты и первые консультации по LinkedIn и карьере для топ-менеджеров. Последующее обучение в различных карьерных школах и не только. И первые благодарности от людей, которые нашли работу или себя в ней с моей помощью.
Новая работа, которая стала частью моей жизни.
Чем дольше я живу, тем больше убеждаюсь, что не так важно, что именно ты делаешь.
Гораздо важнее остаться человеком, не сломаться, не спиться, не потерять себя и сохранить веру в людей.
Хотя это бывает очень не просто.
Пройти свой путь достойно не смотря ни на что.
Пожелайте мне удачи на этом пути!
❤9🎉4👍2🔥1
Сарафан у меня заработал не сразу.
Сначала клиенты приходили только из LinkedIn.
Но после года работы начали приходить по рекомендациям.
Причем, не только моих клиентов, но и тех, кто просто меня читает.
Клиенты мне говорили, что к ним через некоторое время после начала активности в LinkedIn тоже начали стучаться по рекомендациям.
Это закономерный результат, если писать регулярно.
А вы рекомендуете тех специалистов, с которыми вам было комфортно работать или посты которых вам откликаются?
Сначала клиенты приходили только из LinkedIn.
Но после года работы начали приходить по рекомендациям.
Причем, не только моих клиентов, но и тех, кто просто меня читает.
Клиенты мне говорили, что к ним через некоторое время после начала активности в LinkedIn тоже начали стучаться по рекомендациям.
Это закономерный результат, если писать регулярно.
А вы рекомендуете тех специалистов, с которыми вам было комфортно работать или посты которых вам откликаются?
👍2
Понимание собственной ценности и вера в себя творят чудеса!
Убеждался в этом много раз.
Три года назад я ушел из найма в никуда полностью выгоревшим и разочаровавшимся.
Я не знал, что делать, но не сдался, не опустил руки.
Предложил свои услуги по созданию продающего профиля в LinkedIn.
В первый месяц ко мне пришло два клиента. В следующий - три. Потом - пять.
Я просто шел вперед не оглядываясь.
Проходил дополнительные обучения, расширял круг контактов, экспериментировал и пробовал новые подходы..
Сейчас на консультациях и на курсе по LinkedIn я успешно помогаю людям понять, в чем их ценность, чем они отличаются от других и как об этом рассказать работодателям и клиентам простыми и понятными словами.
И, в результате, получить работу или новых клиентов.
Это становится гораздо проще, когда понимаешь, кто ты, что готов предложить рынку и что хочешь получить взамен.
А ведь всего этого могло бы и не быть, если бы я тогда побоялся сделать первый шаг.
Поэтому верьте в себя. Будьте настойчивы. Идите к своей мечте шаг за шагом.
И все получится!
Убеждался в этом много раз.
Три года назад я ушел из найма в никуда полностью выгоревшим и разочаровавшимся.
Я не знал, что делать, но не сдался, не опустил руки.
Предложил свои услуги по созданию продающего профиля в LinkedIn.
В первый месяц ко мне пришло два клиента. В следующий - три. Потом - пять.
Я просто шел вперед не оглядываясь.
Проходил дополнительные обучения, расширял круг контактов, экспериментировал и пробовал новые подходы..
Сейчас на консультациях и на курсе по LinkedIn я успешно помогаю людям понять, в чем их ценность, чем они отличаются от других и как об этом рассказать работодателям и клиентам простыми и понятными словами.
И, в результате, получить работу или новых клиентов.
Это становится гораздо проще, когда понимаешь, кто ты, что готов предложить рынку и что хочешь получить взамен.
А ведь всего этого могло бы и не быть, если бы я тогда побоялся сделать первый шаг.
Поэтому верьте в себя. Будьте настойчивы. Идите к своей мечте шаг за шагом.
И все получится!
Не смотря на жару, середина лета в 2026 получилась очень активной.
Жены два раза подарили мою консультацию мужьям, которые сейчас без работы.
Несколько клиентов получили офферы. Чуть позже расскажу об этом подробнее.
Другие написали, что успешно осваиваются на новом месте.
Было несколько консультаций по LinkedIn для топ-менеджеров в компаниях мирового уровня.
Очень интересно с ними работать.
Многие поздравил меня с Днем рождения!
Среди них были не только мои клиенты, но и те, кто просто меня читает.
Спасибо большое!
А чем вам запомнилась эта неделя?
Жены два раза подарили мою консультацию мужьям, которые сейчас без работы.
Несколько клиентов получили офферы. Чуть позже расскажу об этом подробнее.
Другие написали, что успешно осваиваются на новом месте.
Было несколько консультаций по LinkedIn для топ-менеджеров в компаниях мирового уровня.
Очень интересно с ними работать.
Многие поздравил меня с Днем рождения!
Среди них были не только мои клиенты, но и те, кто просто меня читает.
Спасибо большое!
А чем вам запомнилась эта неделя?
Клиент недавно получил оффер в европейскую компанию с зарплатой в 3 раза выше, чем на предыдущем месте работы.
Он обратился ко мне, потому что находился в России и не знал, как позиционировать себя для европейского рынка.
Мы поработали над профилем LinkedIn 2 Июня.
Нашли и описали достижения в цифрах. Выделили ключевые компетенции и уточнили профессиональный фокус, те домены и проекты, в который он наиболее эффективен.
Сформулировали ту ценность, которую он несет бизнесу.
А уже 16 Июля он мне написал, что получил оффер на позицию Full Stack Engineer в , компанию из Нидерландов.
У моих клиентов так часто бывает.
Иногда достаточно сделать четкое и полное профессиональное позиционирование в LinkedIn, чтобы найти работу быстрее и на лучших условиях.
Подробный кейс сделаю чуть позже.
А вам профиль LinkedIn помогал получать отличные офферы?
Он обратился ко мне, потому что находился в России и не знал, как позиционировать себя для европейского рынка.
Мы поработали над профилем LinkedIn 2 Июня.
Нашли и описали достижения в цифрах. Выделили ключевые компетенции и уточнили профессиональный фокус, те домены и проекты, в который он наиболее эффективен.
Сформулировали ту ценность, которую он несет бизнесу.
А уже 16 Июля он мне написал, что получил оффер на позицию Full Stack Engineer в , компанию из Нидерландов.
У моих клиентов так часто бывает.
Иногда достаточно сделать четкое и полное профессиональное позиционирование в LinkedIn, чтобы найти работу быстрее и на лучших условиях.
Подробный кейс сделаю чуть позже.
А вам профиль LinkedIn помогал получать отличные офферы?
🔥1
Недавно я работал с топ-менеджером, которая начала выгорать, потеряла интерес к своей работе и задумалась об уходе.
Она пришла ко мне на страт.сессию ,чтобы найти для себя новые направления в развитии карьеры.
В процессе общения выяснилось, что работу свою она знает и любит. Но есть в ее в ее работе такие задачи, которые ее просто выматывают.
Она вынуждена быть на связи 24/7, потому что некоторые вопросы без нее не решить.
Когда зашли глубже оказалось, что что она в своей работе добровольно совмещает шесть ролей и не готова отказаться ни от одной из них, чтобы не потерять свое влияние и те позиции в компании, которые она так долго завоевывала.
В конце сессии мы определили те направления, которые ее драйвят и вдохновляют и которые она хотела бы оставить себе.
А также те, которые ее выматывают и кому и как она может их делегировать, сохраняя при этом свое влияние и контроль над ними.
Оказалось, что ни сферу деятельности, ни работу ей менять не обязательно, хотя альтернативные варианты развития карьеры мы тоже нашли.
А как вы справлялись с выгоранием и потерей интереса к работе?
Она пришла ко мне на страт.сессию ,чтобы найти для себя новые направления в развитии карьеры.
В процессе общения выяснилось, что работу свою она знает и любит. Но есть в ее в ее работе такие задачи, которые ее просто выматывают.
Она вынуждена быть на связи 24/7, потому что некоторые вопросы без нее не решить.
Когда зашли глубже оказалось, что что она в своей работе добровольно совмещает шесть ролей и не готова отказаться ни от одной из них, чтобы не потерять свое влияние и те позиции в компании, которые она так долго завоевывала.
В конце сессии мы определили те направления, которые ее драйвят и вдохновляют и которые она хотела бы оставить себе.
А также те, которые ее выматывают и кому и как она может их делегировать, сохраняя при этом свое влияние и контроль над ними.
Оказалось, что ни сферу деятельности, ни работу ей менять не обязательно, хотя альтернативные варианты развития карьеры мы тоже нашли.
А как вы справлялись с выгоранием и потерей интереса к работе?
Сегодня обновил лендинг для своего практикума “Офферы и клиенты из LinkedIn” в который вошли материалы всех моих консультаций и опыт работы с 400+ клиентами.
Добавил описание двух новых блоков, уроки для которых я записал за последний месяц.
Если хотите ознакомится с тем, что входит в практикум, напишите мне тг @NemoBel
Добавил описание двух новых блоков, уроки для которых я записал за последний месяц.
Если хотите ознакомится с тем, что входит в практикум, напишите мне тг @NemoBel
Мои клиенты часто удивляются, когда начинают получать первые результаты в LinkedIn.
Некоторые начинают писать и получать запросы от работодателей почти сразу после консультации по лучшим практикам в LinkedIn, даже если раньше они никогда не писали.
А другим нужно около месяца, чтоб найти свои темы, выработать свой стиль и начать писать легко и системно.
Когда понимаешь, как все работает, LinkedIn не только приносит запросы от работодателей и клиентов, но и удовольствие от самого процесса.
Людям просто нравится каждый день видеть конкретный результат своих действий.
А сколько времени потребовалось вам, чтобы получить первые результаты?
Некоторые начинают писать и получать запросы от работодателей почти сразу после консультации по лучшим практикам в LinkedIn, даже если раньше они никогда не писали.
А другим нужно около месяца, чтоб найти свои темы, выработать свой стиль и начать писать легко и системно.
Когда понимаешь, как все работает, LinkedIn не только приносит запросы от работодателей и клиентов, но и удовольствие от самого процесса.
Людям просто нравится каждый день видеть конкретный результат своих действий.
А сколько времени потребовалось вам, чтобы получить первые результаты?
❤1
Вы когда-нибудь пробовали специально написать плохой пост?
Я пробовал. У меня не получилось.
Просто хотел провести один из праздников спокойно, не дергаясь каждый час отвечая на запросы.
Три раза пытался.
После каждого раза получался пост, который чуть позже хорошо зашел и принес либо охваты и новых подписчиков, либо клиентов.
Когда ты понимаешь, как все работает, мозг сам подсказывает, что и как писать.
Текст выходит сам собой.
Часто слышу это от своих клиентов и замечаю сам.
Очень сложно специально сделать пост плохим или хотя бы нейтральным.
Не получается.
Только когда совсем нет вдохновения или сил.
А вам легко придумывать интересные посты или комментарии?
Я пробовал. У меня не получилось.
Просто хотел провести один из праздников спокойно, не дергаясь каждый час отвечая на запросы.
Три раза пытался.
После каждого раза получался пост, который чуть позже хорошо зашел и принес либо охваты и новых подписчиков, либо клиентов.
Когда ты понимаешь, как все работает, мозг сам подсказывает, что и как писать.
Текст выходит сам собой.
Часто слышу это от своих клиентов и замечаю сам.
Очень сложно специально сделать пост плохим или хотя бы нейтральным.
Не получается.
Только когда совсем нет вдохновения или сил.
А вам легко придумывать интересные посты или комментарии?
Уже больше трех лет я не в найме. И даже начал забывать, как это иногда бывает тяжело - искать работу.
Свою последнюю работу в найме а качестве директора по маркетингу я искал больше года. Были периоды активного поиска, когда я уделял поиску много времени каждый день.
А были периоды, когда я не делал ничего. Просто прекращал что-то искать и начинал жить, потому что выдерживать долго тотальный игнор очень сложно.
Я начал уделять время себе и своим увлечениям. Делал то, что давно хотел сделать. Общался с семьей и друзьям, читал книги, учил английский. Восстанавливал силы. И только потом опять приступал к поиску работы.
От бесплодного поиска работы тоже можно выгореть. А выгоревший сотрудник, не нужен никому. Выгорание хорошо считывается на собеседовании.
Поэтому позаботьтесь о том, чтобы даже во время поиска работы сохранять баланс и заниматься тем, что наполняет вас позитивом.
Работа, как и ее поиск - только часть вашей жизни.
Не забывайте об этом!
Трудные времена пройдут и вы обязательно найдете ту работу, которую заслуживаете!
А что вам больше всего помогает не выгорать во время долгого поиска?
Свою последнюю работу в найме а качестве директора по маркетингу я искал больше года. Были периоды активного поиска, когда я уделял поиску много времени каждый день.
А были периоды, когда я не делал ничего. Просто прекращал что-то искать и начинал жить, потому что выдерживать долго тотальный игнор очень сложно.
Я начал уделять время себе и своим увлечениям. Делал то, что давно хотел сделать. Общался с семьей и друзьям, читал книги, учил английский. Восстанавливал силы. И только потом опять приступал к поиску работы.
От бесплодного поиска работы тоже можно выгореть. А выгоревший сотрудник, не нужен никому. Выгорание хорошо считывается на собеседовании.
Поэтому позаботьтесь о том, чтобы даже во время поиска работы сохранять баланс и заниматься тем, что наполняет вас позитивом.
Работа, как и ее поиск - только часть вашей жизни.
Не забывайте об этом!
Трудные времена пройдут и вы обязательно найдете ту работу, которую заслуживаете!
А что вам больше всего помогает не выгорать во время долгого поиска?
👍2
Личный бренд - это не то, что вы продаете.
Это-то, что у вас покупают!
Это фразу я слышал давно. И она до сих пор не выходит у меня из головы.
Я пробовал продавать многое. И коучинг, и помощь в преодолении синдрома самозванца, и консультации по продукту.
✅ Но чаще всего у меня покупают консультацию по профилю LinkedIn, на которой мы делаем позиционирование специалиста, как в найме, так и своей практике. Работаю на стыке психологии, коучинга, карьерного консультирования и маркетинга, чтобы уловить все нюансы, а затем отразить в профиле простыми и понятными словами.
✅ На втором месте - стратегическая сессия, на которой я помогаю человеку понять, куда идти дальше. Какая работа будет его не только кормить, но и драйвить долгие годы. Часто люди не видят самые очевидные решения. Я помогаю им их увидеть и сделать осознанный выбор.
✅ На третьем - консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов, основанных на собственной активности. Сейчас собственная активность в LinkedIn приносит запросы гораздо быстрее, чем стандартные методы. Вижу это по результатам моих клиентов.
Иногда самый простой путь - это предлагать то, что у вас покупают, в найме вы или нет.
А что у вас покупают чаще всего?
Это-то, что у вас покупают!
Это фразу я слышал давно. И она до сих пор не выходит у меня из головы.
Я пробовал продавать многое. И коучинг, и помощь в преодолении синдрома самозванца, и консультации по продукту.
✅ Но чаще всего у меня покупают консультацию по профилю LinkedIn, на которой мы делаем позиционирование специалиста, как в найме, так и своей практике. Работаю на стыке психологии, коучинга, карьерного консультирования и маркетинга, чтобы уловить все нюансы, а затем отразить в профиле простыми и понятными словами.
✅ На втором месте - стратегическая сессия, на которой я помогаю человеку понять, куда идти дальше. Какая работа будет его не только кормить, но и драйвить долгие годы. Часто люди не видят самые очевидные решения. Я помогаю им их увидеть и сделать осознанный выбор.
✅ На третьем - консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов, основанных на собственной активности. Сейчас собственная активность в LinkedIn приносит запросы гораздо быстрее, чем стандартные методы. Вижу это по результатам моих клиентов.
Иногда самый простой путь - это предлагать то, что у вас покупают, в найме вы или нет.
А что у вас покупают чаще всего?
У моих клиентов все именно так и происходит.
Сначала мы делаем четкое профессиональное позиционирование в профиле LinkedIn, а затем начинают приходить запросы.
Были случаи, когда человек получал интересные предложения в тот же день после обновления профиля.
Но чаще в полную силу профиль начинает работать немного позже.
🎯 Когда предложений много, появляется свобода выбора: где, как и с кем работать!
Причем, запросы продолжают приходить даже тогда, когда работа уже найдена.
Причем, когда работа есть, их становится даже больше.
А у вас было такое, когда самые интересные предложения начинали к вам поступать после принятия оффера?
Сначала мы делаем четкое профессиональное позиционирование в профиле LinkedIn, а затем начинают приходить запросы.
Были случаи, когда человек получал интересные предложения в тот же день после обновления профиля.
Но чаще в полную силу профиль начинает работать немного позже.
🎯 Когда предложений много, появляется свобода выбора: где, как и с кем работать!
Причем, запросы продолжают приходить даже тогда, когда работа уже найдена.
Причем, когда работа есть, их становится даже больше.
А у вас было такое, когда самые интересные предложения начинали к вам поступать после принятия оффера?
На консультациях по LinkedIn я всегда советую своим клиентам запрашивать рекомендации.
У руководителей, подчиненных, коллег и даже у клиентов.
Это показывает, что вы - живой человек, с которым комфортно работать и который может обеспечить нужный результат.
Ваш профиль начинает вызывать доверие.
А вы запрашиваете рекомендации у тех, с кем вы работали?
У руководителей, подчиненных, коллег и даже у клиентов.
Это показывает, что вы - живой человек, с которым комфортно работать и который может обеспечить нужный результат.
Ваш профиль начинает вызывать доверие.
А вы запрашиваете рекомендации у тех, с кем вы работали?
Я всегда был против пустых охватов.
Посты пишу так, чтобы они приводили клиентов, а не просто приносили показы, лайки и комментарии.
Но при этом годовые охваты все равно постоянно растут, как и количество приходящих клиентов.
За последний год охваты выросли более, чем в 2 раза, а количество клиентов в месяц сейчас в 2-3 раза больше, чем год назад, хотя я увеличил цены.
О том, как писать посты, которые не только получают большие охваты, но и приводят к новым запросам от работодателей и клиентов я рассказываю на консультациях, а также на своем практикуме по LinkedIn.
Показываю на конкретных примерах, что и как нужно делать.
Чтобы записаться на консультацию или практикум, напишите мне в лс или тг @NemoBel “Больше запросов”.
А ваши охваты за последний год выросли или уменьшились?
Посты пишу так, чтобы они приводили клиентов, а не просто приносили показы, лайки и комментарии.
Но при этом годовые охваты все равно постоянно растут, как и количество приходящих клиентов.
За последний год охваты выросли более, чем в 2 раза, а количество клиентов в месяц сейчас в 2-3 раза больше, чем год назад, хотя я увеличил цены.
О том, как писать посты, которые не только получают большие охваты, но и приводят к новым запросам от работодателей и клиентов я рассказываю на консультациях, а также на своем практикуме по LinkedIn.
Показываю на конкретных примерах, что и как нужно делать.
Чтобы записаться на консультацию или практикум, напишите мне в лс или тг @NemoBel “Больше запросов”.
А ваши охваты за последний год выросли или уменьшились?
❤1
Девушка пришла ко мне с запросом сделать хороший профиль LinkedIn, чтобы сменить работу.
На консультации я заметил, что по уровню решаемых задач и ответственности девушка значительно превосходит занимаемую ей позицию.
Позиционирование в профиле мы сделали, отразив в нем ее реальные компетенции и масштаб решаемых задач.
Но прежде чем искать новое место, я посоветовал ей обратится к руководству с тем, чтобы ее позиция и уровень оплаты были пересмотрены.
Мы продумали аргументы, основанные на ее достижениях в компании, которые мы выделили и оцифровали.
После разговора ей предложили новую позицию, с которой она успешно справляется.
Давно заметил, что после консультации самые главные изменения происходят не в профиле, а в голове. В восприятии себя, как специалиста.
У моих клиентов часто бывает так, часто даже работу менять не нужно. Им идут навстречу, когда слышат о той реальной пользе, которую они приносят компании, потому что не хотят потерять.
А вы обращаетесь к руководителю, если вас что-то не устраивает в работе или вы хотите большего?
На консультации я заметил, что по уровню решаемых задач и ответственности девушка значительно превосходит занимаемую ей позицию.
Позиционирование в профиле мы сделали, отразив в нем ее реальные компетенции и масштаб решаемых задач.
Но прежде чем искать новое место, я посоветовал ей обратится к руководству с тем, чтобы ее позиция и уровень оплаты были пересмотрены.
Мы продумали аргументы, основанные на ее достижениях в компании, которые мы выделили и оцифровали.
После разговора ей предложили новую позицию, с которой она успешно справляется.
Давно заметил, что после консультации самые главные изменения происходят не в профиле, а в голове. В восприятии себя, как специалиста.
У моих клиентов часто бывает так, часто даже работу менять не нужно. Им идут навстречу, когда слышат о той реальной пользе, которую они приносят компании, потому что не хотят потерять.
А вы обращаетесь к руководителю, если вас что-то не устраивает в работе или вы хотите большего?
Кроме консультаций по профилю LinkedIn, у меня есть практикум с двумя большими модулями для людей в найме и для экспертов.
В практикум вошли материалы всех моих консультаций, плюс очень много новых, а также конкретные примеры.
На практикуме я рассказываю, как сделать гибридный профиль, если вы хотите привлекать не только работодателей, но и клиентов на свои проекты и услуги.
А также о том, как сделать разное позиционирование для разных стран. Этот прием уже много раз помогал моим клиентам получать интересные офферы и проекты.
Сейчас на практикуме 15 блоков. Скоро появятся новые. Изучать можно в удобное время.Доступ бессрочный + чат практикума.
Стоимость - 150 евро. А для моих клиентов - скидка 30%.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel
В практикум вошли материалы всех моих консультаций, плюс очень много новых, а также конкретные примеры.
На практикуме я рассказываю, как сделать гибридный профиль, если вы хотите привлекать не только работодателей, но и клиентов на свои проекты и услуги.
А также о том, как сделать разное позиционирование для разных стран. Этот прием уже много раз помогал моим клиентам получать интересные офферы и проекты.
Сейчас на практикуме 15 блоков. Скоро появятся новые. Изучать можно в удобное время.Доступ бессрочный + чат практикума.
Стоимость - 150 евро. А для моих клиентов - скидка 30%.
Для записи напишите мне в тг @NemoBel