LinkedIn - не учебник и не справочник.
Здесь не заходит четко и по делу.
Сюда чаще приходят за эмоциями и общением, а не за знаниями. И это надо учитывать.
А также нужно учитывать то, что реакции и комментарии оставляют одни люди, а в личку с запросами и предложениями пишут совсем другие.
И без первых информация до вторых просто не дойдет.
Посты в LinkedIn - это не лекция и не научная статья, а просто интересная беседа за чашкой чая или кружкой пива в баре, когда вам нужно перекричать музыку и людей вокруг.
Здесь вы не передаете в процессе все свои знания и навыки.
Вы просто показываете, что они у вас есть!
И тогда те, кому они нужны, постучаться к вам в личку.
Рассказываю, на своем курсе по LinkedIn, как писать посты, которые становятся вирусными и приносят запросы от работодателей или клиентов.
А какие посты у вас заходят лучше всего?
Здесь не заходит четко и по делу.
Сюда чаще приходят за эмоциями и общением, а не за знаниями. И это надо учитывать.
А также нужно учитывать то, что реакции и комментарии оставляют одни люди, а в личку с запросами и предложениями пишут совсем другие.
И без первых информация до вторых просто не дойдет.
Посты в LinkedIn - это не лекция и не научная статья, а просто интересная беседа за чашкой чая или кружкой пива в баре, когда вам нужно перекричать музыку и людей вокруг.
Здесь вы не передаете в процессе все свои знания и навыки.
Вы просто показываете, что они у вас есть!
И тогда те, кому они нужны, постучаться к вам в личку.
Рассказываю, на своем курсе по LinkedIn, как писать посты, которые становятся вирусными и приносят запросы от работодателей или клиентов.
А какие посты у вас заходят лучше всего?
❤1
А что если рекрутеры вас вообще не ищут, потому что завалены сотнями резюме, которые они даже не смотрят?
Ждать, пока вас найдут сами, можно годами. Особенно на топовые позиции.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Им остается выбрать то предложение, которое им больше всего подходит.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит приглашения на интервью. Рассказываю о лучших практиках на консультации Офферы из LinkedIn и на курсе.
Потому что действуя старыми методами их можно так и не дождаться.
Ждать, пока вас найдут сами, можно годами. Особенно на топовые позиции.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Им остается выбрать то предложение, которое им больше всего подходит.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит приглашения на интервью. Рассказываю о лучших практиках на консультации Офферы из LinkedIn и на курсе.
Потому что действуя старыми методами их можно так и не дождаться.
Записал для курса по LinkedIn новые уроки с разбором стратегий для привлечения клиентов.
Предыдущие были посвящены разным типам рабочих стратегий для привлечения работодателей.
Знаете, что их все объединяет?
Любая рабочая стратегия предполагает наличие контента трех типов. Если нет хотя бы одного - стратегия работать не будет.
В последнее время было много запросов и клиентов со стороны бизнеса.
Поэтому в планах сделать отдельный блок - LinkedIn для бизнеса.
Буду постепенно обобщать и выгружать накопленный опыт и собственные наблюдения.
А какие практические вопросы по LinkedIn вам интересны больше всего?
Предыдущие были посвящены разным типам рабочих стратегий для привлечения работодателей.
Знаете, что их все объединяет?
Любая рабочая стратегия предполагает наличие контента трех типов. Если нет хотя бы одного - стратегия работать не будет.
В последнее время было много запросов и клиентов со стороны бизнеса.
Поэтому в планах сделать отдельный блок - LinkedIn для бизнеса.
Буду постепенно обобщать и выгружать накопленный опыт и собственные наблюдения.
А какие практические вопросы по LinkedIn вам интересны больше всего?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если человек хочет научиться привлекать клиентов, я предлагаю ему начать работу с профиля LinkedIn.
Очень сложно привлекать клиентов без четкого позиционирования. Без понимания, кто ты и для кого работаешь, какие проблемы и задачи решаешь. Чем ты вообще отличаешься от коллег.
Без этого понимания появляются профили и посты, похожие друг на друга как близнецы. Которые предлагают разобраться почти с любым запросом, но ни с одним конкретно.
А классных специалистов для всех и по всем вопросам не бывает.
Как не бывает универсальных врачей и учителей. У каждого есть своя специализация, в которой он максимально эффективен.
Вот именно ее я помогаю определить и описать на консультации по профилю LinkedIn для экспертов.
Когда ответы на главные вопросы найдены, привлекать клиентов можно на автомате, не тратя на это много времени.
Мои клиенты говорят, что находят идеи для для постов, буквально, повсюду. Это становится не только легким но и интересным делом. Особенно, когда люди начинают регулярно писать и записываться в работу.
А вам сложно было определить свою профессиональную нишу?
Очень сложно привлекать клиентов без четкого позиционирования. Без понимания, кто ты и для кого работаешь, какие проблемы и задачи решаешь. Чем ты вообще отличаешься от коллег.
Без этого понимания появляются профили и посты, похожие друг на друга как близнецы. Которые предлагают разобраться почти с любым запросом, но ни с одним конкретно.
А классных специалистов для всех и по всем вопросам не бывает.
Как не бывает универсальных врачей и учителей. У каждого есть своя специализация, в которой он максимально эффективен.
Вот именно ее я помогаю определить и описать на консультации по профилю LinkedIn для экспертов.
Когда ответы на главные вопросы найдены, привлекать клиентов можно на автомате, не тратя на это много времени.
Мои клиенты говорят, что находят идеи для для постов, буквально, повсюду. Это становится не только легким но и интересным делом. Особенно, когда люди начинают регулярно писать и записываться в работу.
А вам сложно было определить свою профессиональную нишу?
Когда я только пришел в LinkedIn, то понял, что все мои знания в маркетинге не помогают.
Потому что знания из одних областей далеко не всегда полезны в других.
Пришлось учиться всему заново.
Пройти несколько обучений по привлечению клиентов в соцсетях. Для LinkedIn ничего подобного тогда просто не было.
Затем много экспериментировать, пробовать, менять стили и форматы прежде чем начало получаться.
Сейчас ко мне на консультации и на курс по LinkedIn приходят маркетологи самых разных направлений.
И у них получается!
Огни находят работу в найме или начинают привлекать клиентов в своей практике.
Это не сложно сделать когда понимаешь, как здесь все работает. Все начинает получаться словно само собой, как в любимой игре.
А что Вам помогло освоиться в LinkedIn?
Потому что знания из одних областей далеко не всегда полезны в других.
Пришлось учиться всему заново.
Пройти несколько обучений по привлечению клиентов в соцсетях. Для LinkedIn ничего подобного тогда просто не было.
Затем много экспериментировать, пробовать, менять стили и форматы прежде чем начало получаться.
Сейчас ко мне на консультации и на курс по LinkedIn приходят маркетологи самых разных направлений.
И у них получается!
Огни находят работу в найме или начинают привлекать клиентов в своей практике.
Это не сложно сделать когда понимаешь, как здесь все работает. Все начинает получаться словно само собой, как в любимой игре.
А что Вам помогло освоиться в LinkedIn?
С девушкой мы встретились в Марте на стратегической сессии.
Она недавно уволилась и очень переживала, что не сможет найти работу, на которой ее будут слушать и слышать и на которй она сможет реализовать себя.
В процессе общения мы не только обсудили ее ключевые компетенции, но и нашли описали ту ключевую ценность, которую она приносит работодателям.
Также мы подробно исследовали, какая работа ей нужна. Что будет ее драйвить и вдохновлять долгие годы, а от чего стоит держаться подальше.
Проработали конкретные шаги по поиску нового места.
В конце сессии она сказала, что больше не сомневается, что найдет интересную работу и готова сделать для этого все возможное.
Все именно так и получилось!
В Мае у нее уже была новая работа, которая соответствовала всем желаемым критериям.
А предложения продолжают приходить до сих пор.
Часто все именно так и происходит!
Когда человек верит в себя и действует по плану, то он находит работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
А у вас было такое, когда уверенность в себе и своих силах помогла вам найти работу?
Подробности читайте в кейсе.
Она недавно уволилась и очень переживала, что не сможет найти работу, на которой ее будут слушать и слышать и на которй она сможет реализовать себя.
В процессе общения мы не только обсудили ее ключевые компетенции, но и нашли описали ту ключевую ценность, которую она приносит работодателям.
Также мы подробно исследовали, какая работа ей нужна. Что будет ее драйвить и вдохновлять долгие годы, а от чего стоит держаться подальше.
Проработали конкретные шаги по поиску нового места.
В конце сессии она сказала, что больше не сомневается, что найдет интересную работу и готова сделать для этого все возможное.
Все именно так и получилось!
В Мае у нее уже была новая работа, которая соответствовала всем желаемым критериям.
А предложения продолжают приходить до сих пор.
Часто все именно так и происходит!
Когда человек верит в себя и действует по плану, то он находит работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
А у вас было такое, когда уверенность в себе и своих силах помогла вам найти работу?
Подробности читайте в кейсе.
Linkedin
Как моя клиентка за 2 месяца нашла идеальную работу
Девушка пришла ко мне на сессию, когда поняла, что текущая работа ее уже не устраивает. Но не знала, что делать дальше Даже начала разрабатывать собственный продукт, чтобы уйти из найма.
Знаете, по каким критериям женщина выбирает мужчину?
Когда я учился на психолога, мы всем потоком ходили на лекции в сексологический центр. На одном из занятий преподаватель попросил попросил всех девушек описать, каким должен быть их избранник.
В результате на доске получился список из 30+ характеристик. Каким должен быть мужчина и чем обладать, чтобы быть достойным внимания.
Тогда он задал следующий вопрос: “А сколько качеств из этого списка есть у вашего мужа или молодого человека?”
Наиболее частый ответ был “3-4”. Некоторых даже не было в списке.
У каждой были свои 3-4 наиболее важных пункта, благодаря которым их партер был “тем самым”.
К чему я это рассказал?
А к тому, что поиск работы очень похож на поиск партнера.
Когда люди приходят ко мне на страт.сессию с вопросом о том, какая работа будет приносить им радость и вдохновение долгие годы, у них тоже есть очень большой список требований. Эти требования мешают им увидеть то, что действительно важно.
В результате нашей работы остается 3 - 5 критически важных пунктов, наличие или отсутствие которых может превратить работу как в источник вдохновения и роста, так и сделать ее невыносимой и привести к выгоранию и тупику в карьере.
Сразу становится понятно, что делать дальше. Какой выбор сделать. Какая работа будет драйвить и вдохновлять долгие годы.
А без чего вы не представляете свою работу?
Когда я учился на психолога, мы всем потоком ходили на лекции в сексологический центр. На одном из занятий преподаватель попросил попросил всех девушек описать, каким должен быть их избранник.
В результате на доске получился список из 30+ характеристик. Каким должен быть мужчина и чем обладать, чтобы быть достойным внимания.
Тогда он задал следующий вопрос: “А сколько качеств из этого списка есть у вашего мужа или молодого человека?”
Наиболее частый ответ был “3-4”. Некоторых даже не было в списке.
У каждой были свои 3-4 наиболее важных пункта, благодаря которым их партер был “тем самым”.
К чему я это рассказал?
А к тому, что поиск работы очень похож на поиск партнера.
Когда люди приходят ко мне на страт.сессию с вопросом о том, какая работа будет приносить им радость и вдохновение долгие годы, у них тоже есть очень большой список требований. Эти требования мешают им увидеть то, что действительно важно.
В результате нашей работы остается 3 - 5 критически важных пунктов, наличие или отсутствие которых может превратить работу как в источник вдохновения и роста, так и сделать ее невыносимой и привести к выгоранию и тупику в карьере.
Сразу становится понятно, что делать дальше. Какой выбор сделать. Какая работа будет драйвить и вдохновлять долгие годы.
А без чего вы не представляете свою работу?
LinkedIn недавно выкатил обновление, которые тестировал несколько месяцев.
В аналитике по каждому посту теперь отображается, какой процент аудитории поста составляют ваши подписчики, а какой - люди за пределами вашей сети контактов.
Простое наблюдение показывает, что чем больше охват поста, тем больше в нем процент аудитории вне сети ваших контактов.
LinkedIn сначала тестирует ваш пост на небольшой выборке.Если сигналы положительные, то он начинает показывать Ваш пост не только не только контактам первого уровня (подписчикам), но и 2-го и 3-го.
В результате, ваш пост становится вирусным и получает большие охваты.
О том, как писать такие посты я рассказываю на своем курсе Офферы и клиенты из LinkedIn, а также на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов.
Дело не только в охватах.
Если ваш пост становится вирусным, его видят те люди, которые о вас раньше даже не слышали.
Им становится интересно, кто написал этот пост.
Они заходят в профиль, чтобы узнать о вас больше.
Среди них будут те, которым нужен именно такой специалист как вы.
И они напишут вам в личные сообщения и пригласят на разговор или обратиться за услугами.
Так работает воронка привлечения работодателей и клиентов в LinkedIn.
Новые данные в аналитике постов это наглядно показывают.
.
А какие еще изменения вы заметили в LinkedIn в последнее время?
В аналитике по каждому посту теперь отображается, какой процент аудитории поста составляют ваши подписчики, а какой - люди за пределами вашей сети контактов.
Простое наблюдение показывает, что чем больше охват поста, тем больше в нем процент аудитории вне сети ваших контактов.
LinkedIn сначала тестирует ваш пост на небольшой выборке.Если сигналы положительные, то он начинает показывать Ваш пост не только не только контактам первого уровня (подписчикам), но и 2-го и 3-го.
В результате, ваш пост становится вирусным и получает большие охваты.
О том, как писать такие посты я рассказываю на своем курсе Офферы и клиенты из LinkedIn, а также на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей и клиентов.
Дело не только в охватах.
Если ваш пост становится вирусным, его видят те люди, которые о вас раньше даже не слышали.
Им становится интересно, кто написал этот пост.
Они заходят в профиль, чтобы узнать о вас больше.
Среди них будут те, которым нужен именно такой специалист как вы.
И они напишут вам в личные сообщения и пригласят на разговор или обратиться за услугами.
Так работает воронка привлечения работодателей и клиентов в LinkedIn.
Новые данные в аналитике постов это наглядно показывают.
.
А какие еще изменения вы заметили в LinkedIn в последнее время?
Мне 49!
Многое из моего прошлого уже воспринимается так, как будто было не со мной.
Параллельная учеба на двух факультетах и работа психологом в гимназии.
Переход в коммерческую фирму в качестве маркетолога, поскольку зарплата в 20 долларов в месяц не позволяла думать о самостоятельности.
Десятилетняя иммиграция, во время которой пришлось пересобирать себя заново и учиться зарабатывать самостоятельно в чужой стране.
Возвращение, когда все нужно начинать заново, только тебе уже не 20, а 35.
Рост до директора по маркетингу и уход из найма в 45, когда начинаешь понимать, что тебе уже интересно совсем другое.
Первые клиенты и первые консультации по LinkedIn и карьере для топ-менеджеров. Последующее обучение в различных карьерных школах и не только. И первые благодарности от людей, которые нашли работу или себя в ней с моей помощью.
Новая работа, которая стала частью моей жизни.
Чем дольше я живу, тем больше убеждаюсь, что не так важно, что именно ты делаешь.
Гораздо важнее остаться человеком, не сломаться, не спиться, не потерять себя и сохранить веру в людей.
Хотя это бывает очень не просто.
Пройти свой путь достойно не смотря ни на что.
Пожелайте мне удачи на этом пути!
Многое из моего прошлого уже воспринимается так, как будто было не со мной.
Параллельная учеба на двух факультетах и работа психологом в гимназии.
Переход в коммерческую фирму в качестве маркетолога, поскольку зарплата в 20 долларов в месяц не позволяла думать о самостоятельности.
Десятилетняя иммиграция, во время которой пришлось пересобирать себя заново и учиться зарабатывать самостоятельно в чужой стране.
Возвращение, когда все нужно начинать заново, только тебе уже не 20, а 35.
Рост до директора по маркетингу и уход из найма в 45, когда начинаешь понимать, что тебе уже интересно совсем другое.
Первые клиенты и первые консультации по LinkedIn и карьере для топ-менеджеров. Последующее обучение в различных карьерных школах и не только. И первые благодарности от людей, которые нашли работу или себя в ней с моей помощью.
Новая работа, которая стала частью моей жизни.
Чем дольше я живу, тем больше убеждаюсь, что не так важно, что именно ты делаешь.
Гораздо важнее остаться человеком, не сломаться, не спиться, не потерять себя и сохранить веру в людей.
Хотя это бывает очень не просто.
Пройти свой путь достойно не смотря ни на что.
Пожелайте мне удачи на этом пути!
❤9🎉4👍2🔥1
Сарафан у меня заработал не сразу.
Сначала клиенты приходили только из LinkedIn.
Но после года работы начали приходить по рекомендациям.
Причем, не только моих клиентов, но и тех, кто просто меня читает.
Клиенты мне говорили, что к ним через некоторое время после начала активности в LinkedIn тоже начали стучаться по рекомендациям.
Это закономерный результат, если писать регулярно.
А вы рекомендуете тех специалистов, с которыми вам было комфортно работать или посты которых вам откликаются?
Сначала клиенты приходили только из LinkedIn.
Но после года работы начали приходить по рекомендациям.
Причем, не только моих клиентов, но и тех, кто просто меня читает.
Клиенты мне говорили, что к ним через некоторое время после начала активности в LinkedIn тоже начали стучаться по рекомендациям.
Это закономерный результат, если писать регулярно.
А вы рекомендуете тех специалистов, с которыми вам было комфортно работать или посты которых вам откликаются?
👍2
Понимание собственной ценности и вера в себя творят чудеса!
Убеждался в этом много раз.
Три года назад я ушел из найма в никуда полностью выгоревшим и разочаровавшимся.
Я не знал, что делать, но не сдался, не опустил руки.
Предложил свои услуги по созданию продающего профиля в LinkedIn.
В первый месяц ко мне пришло два клиента. В следующий - три. Потом - пять.
Я просто шел вперед не оглядываясь.
Проходил дополнительные обучения, расширял круг контактов, экспериментировал и пробовал новые подходы..
Сейчас на консультациях и на курсе по LinkedIn я успешно помогаю людям понять, в чем их ценность, чем они отличаются от других и как об этом рассказать работодателям и клиентам простыми и понятными словами.
И, в результате, получить работу или новых клиентов.
Это становится гораздо проще, когда понимаешь, кто ты, что готов предложить рынку и что хочешь получить взамен.
А ведь всего этого могло бы и не быть, если бы я тогда побоялся сделать первый шаг.
Поэтому верьте в себя. Будьте настойчивы. Идите к своей мечте шаг за шагом.
И все получится!
Убеждался в этом много раз.
Три года назад я ушел из найма в никуда полностью выгоревшим и разочаровавшимся.
Я не знал, что делать, но не сдался, не опустил руки.
Предложил свои услуги по созданию продающего профиля в LinkedIn.
В первый месяц ко мне пришло два клиента. В следующий - три. Потом - пять.
Я просто шел вперед не оглядываясь.
Проходил дополнительные обучения, расширял круг контактов, экспериментировал и пробовал новые подходы..
Сейчас на консультациях и на курсе по LinkedIn я успешно помогаю людям понять, в чем их ценность, чем они отличаются от других и как об этом рассказать работодателям и клиентам простыми и понятными словами.
И, в результате, получить работу или новых клиентов.
Это становится гораздо проще, когда понимаешь, кто ты, что готов предложить рынку и что хочешь получить взамен.
А ведь всего этого могло бы и не быть, если бы я тогда побоялся сделать первый шаг.
Поэтому верьте в себя. Будьте настойчивы. Идите к своей мечте шаг за шагом.
И все получится!
Не смотря на жару, середина лета в 2026 получилась очень активной.
Жены два раза подарили мою консультацию мужьям, которые сейчас без работы.
Несколько клиентов получили офферы. Чуть позже расскажу об этом подробнее.
Другие написали, что успешно осваиваются на новом месте.
Было несколько консультаций по LinkedIn для топ-менеджеров в компаниях мирового уровня.
Очень интересно с ними работать.
Многие поздравил меня с Днем рождения!
Среди них были не только мои клиенты, но и те, кто просто меня читает.
Спасибо большое!
А чем вам запомнилась эта неделя?
Жены два раза подарили мою консультацию мужьям, которые сейчас без работы.
Несколько клиентов получили офферы. Чуть позже расскажу об этом подробнее.
Другие написали, что успешно осваиваются на новом месте.
Было несколько консультаций по LinkedIn для топ-менеджеров в компаниях мирового уровня.
Очень интересно с ними работать.
Многие поздравил меня с Днем рождения!
Среди них были не только мои клиенты, но и те, кто просто меня читает.
Спасибо большое!
А чем вам запомнилась эта неделя?
Клиент недавно получил оффер в европейскую компанию с зарплатой в 3 раза выше, чем на предыдущем месте работы.
Он обратился ко мне, потому что находился в России и не знал, как позиционировать себя для европейского рынка.
Мы поработали над профилем LinkedIn 2 Июня.
Нашли и описали достижения в цифрах. Выделили ключевые компетенции и уточнили профессиональный фокус, те домены и проекты, в который он наиболее эффективен.
Сформулировали ту ценность, которую он несет бизнесу.
А уже 16 Июля он мне написал, что получил оффер на позицию Full Stack Engineer в , компанию из Нидерландов.
У моих клиентов так часто бывает.
Иногда достаточно сделать четкое и полное профессиональное позиционирование в LinkedIn, чтобы найти работу быстрее и на лучших условиях.
Подробный кейс сделаю чуть позже.
А вам профиль LinkedIn помогал получать отличные офферы?
Он обратился ко мне, потому что находился в России и не знал, как позиционировать себя для европейского рынка.
Мы поработали над профилем LinkedIn 2 Июня.
Нашли и описали достижения в цифрах. Выделили ключевые компетенции и уточнили профессиональный фокус, те домены и проекты, в который он наиболее эффективен.
Сформулировали ту ценность, которую он несет бизнесу.
А уже 16 Июля он мне написал, что получил оффер на позицию Full Stack Engineer в , компанию из Нидерландов.
У моих клиентов так часто бывает.
Иногда достаточно сделать четкое и полное профессиональное позиционирование в LinkedIn, чтобы найти работу быстрее и на лучших условиях.
Подробный кейс сделаю чуть позже.
А вам профиль LinkedIn помогал получать отличные офферы?
🔥1
Недавно я работал с топ-менеджером, которая начала выгорать, потеряла интерес к своей работе и задумалась об уходе.
Она пришла ко мне на страт.сессию ,чтобы найти для себя новые направления в развитии карьеры.
В процессе общения выяснилось, что работу свою она знает и любит. Но есть в ее в ее работе такие задачи, которые ее просто выматывают.
Она вынуждена быть на связи 24/7, потому что некоторые вопросы без нее не решить.
Когда зашли глубже оказалось, что что она в своей работе добровольно совмещает шесть ролей и не готова отказаться ни от одной из них, чтобы не потерять свое влияние и те позиции в компании, которые она так долго завоевывала.
В конце сессии мы определили те направления, которые ее драйвят и вдохновляют и которые она хотела бы оставить себе.
А также те, которые ее выматывают и кому и как она может их делегировать, сохраняя при этом свое влияние и контроль над ними.
Оказалось, что ни сферу деятельности, ни работу ей менять не обязательно, хотя альтернативные варианты развития карьеры мы тоже нашли.
А как вы справлялись с выгоранием и потерей интереса к работе?
Она пришла ко мне на страт.сессию ,чтобы найти для себя новые направления в развитии карьеры.
В процессе общения выяснилось, что работу свою она знает и любит. Но есть в ее в ее работе такие задачи, которые ее просто выматывают.
Она вынуждена быть на связи 24/7, потому что некоторые вопросы без нее не решить.
Когда зашли глубже оказалось, что что она в своей работе добровольно совмещает шесть ролей и не готова отказаться ни от одной из них, чтобы не потерять свое влияние и те позиции в компании, которые она так долго завоевывала.
В конце сессии мы определили те направления, которые ее драйвят и вдохновляют и которые она хотела бы оставить себе.
А также те, которые ее выматывают и кому и как она может их делегировать, сохраняя при этом свое влияние и контроль над ними.
Оказалось, что ни сферу деятельности, ни работу ей менять не обязательно, хотя альтернативные варианты развития карьеры мы тоже нашли.
А как вы справлялись с выгоранием и потерей интереса к работе?
Сегодня обновил лендинг для своего практикума “Офферы и клиенты из LinkedIn” в который вошли материалы всех моих консультаций и опыт работы с 400+ клиентами.
Добавил описание двух новых блоков, уроки для которых я записал за последний месяц.
Если хотите ознакомится с тем, что входит в практикум, напишите мне тг @NemoBel
Добавил описание двух новых блоков, уроки для которых я записал за последний месяц.
Если хотите ознакомится с тем, что входит в практикум, напишите мне тг @NemoBel
Мои клиенты часто удивляются, когда начинают получать первые результаты в LinkedIn.
Некоторые начинают писать и получать запросы от работодателей почти сразу после консультации по лучшим практикам в LinkedIn, даже если раньше они никогда не писали.
А другим нужно около месяца, чтоб найти свои темы, выработать свой стиль и начать писать легко и системно.
Когда понимаешь, как все работает, LinkedIn не только приносит запросы от работодателей и клиентов, но и удовольствие от самого процесса.
Людям просто нравится каждый день видеть конкретный результат своих действий.
А сколько времени потребовалось вам, чтобы получить первые результаты?
Некоторые начинают писать и получать запросы от работодателей почти сразу после консультации по лучшим практикам в LinkedIn, даже если раньше они никогда не писали.
А другим нужно около месяца, чтоб найти свои темы, выработать свой стиль и начать писать легко и системно.
Когда понимаешь, как все работает, LinkedIn не только приносит запросы от работодателей и клиентов, но и удовольствие от самого процесса.
Людям просто нравится каждый день видеть конкретный результат своих действий.
А сколько времени потребовалось вам, чтобы получить первые результаты?
❤1