This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Освободился слот на завтра на 10-00 на консультацию или сессию.
Для записи пишите: @NemoBel
UPD. Слот закрыт.
Для записи пишите: @NemoBel
UPD. Слот закрыт.
В пятницу и субботу всегда повышенный наплыв клиентов.
Сегодня уже было 4 запроса, 2 оплаты. Один раз купили мой курс по LinkedIn.
А день еще в самом разгаре.
Сегодня уже было 4 запроса, 2 оплаты. Один раз купили мой курс по LinkedIn.
А день еще в самом разгаре.
Иногда работа мечты гораздо ближе, чем кажется.
Недавно я сделал кейс о девушке, которая после одной страт. сессии получила ответ на вопрос, который искала более 6 лет.
Текущая работа ей не очень нравилась, но она не могла понять, куда идти дальше.
На стратегической сессии мы подробно изучили ее ситуацию. Проанализировали ее навыки и компетенции, предпочтения в работе. Выяснили те ключевые критерии, которые для нее наиболее важны в работе.
🎯 В результате, мы нашли наиболее подходящее направление развитие карьеры, которое она так долго искала.
А также разработали план карьерного перехода, который учитывал разные варианты.
В том числе - разговор с руководством о возможности смены своей роли в компании.
Недавно клиентка мне написала, что именно это и сработало.
Руководство пошло ей навстречу!
Самый короткий путь к работе мечты - использовать все возможности и развиваться в интересном для вас направлении внутри той компании, в которой вы уже работаете. Я помогаю это направление найти и наметить первые шаги на пути к нему.
И это работает, как видите.
А вы пробовали поговорить с руководителем, когда вас что-то не устраивало в работе или вы хотели бы попробовать себя в новой роли?
Недавно я сделал кейс о девушке, которая после одной страт. сессии получила ответ на вопрос, который искала более 6 лет.
Текущая работа ей не очень нравилась, но она не могла понять, куда идти дальше.
На стратегической сессии мы подробно изучили ее ситуацию. Проанализировали ее навыки и компетенции, предпочтения в работе. Выяснили те ключевые критерии, которые для нее наиболее важны в работе.
🎯 В результате, мы нашли наиболее подходящее направление развитие карьеры, которое она так долго искала.
А также разработали план карьерного перехода, который учитывал разные варианты.
В том числе - разговор с руководством о возможности смены своей роли в компании.
Недавно клиентка мне написала, что именно это и сработало.
Руководство пошло ей навстречу!
Самый короткий путь к работе мечты - использовать все возможности и развиваться в интересном для вас направлении внутри той компании, в которой вы уже работаете. Я помогаю это направление найти и наметить первые шаги на пути к нему.
И это работает, как видите.
А вы пробовали поговорить с руководителем, когда вас что-то не устраивало в работе или вы хотели бы попробовать себя в новой роли?
Кейс. Человеку отказали на собеседовании.
Но вернулись к нему снова после того, как мы обновили профиль LinkedIn.
Он обратился к мне еще раз, чтобы подготовится к новому интервью и проработать узкие места.
В результате он уверенно прошел интервью, получил классный оффер и уже работает!
Подробности читайте в статье.
Но вернулись к нему снова после того, как мы обновили профиль LinkedIn.
Он обратился к мне еще раз, чтобы подготовится к новому интервью и проработать узкие места.
В результате он уверенно прошел интервью, получил классный оффер и уже работает!
Подробности читайте в статье.
Linkedin
Как новое позиционирование в LinkedIn привело к офферу после отказа
Однажды ко мне на консультацию по профилю LinkedIn пришел разработчик. Он хотел поработать с позиционированием, а также решить вопрос с тем, что он не работал некоторое время.
Сначала мы с клиенткой поработали над профилем и ей впервые за долгое время начали приходить интересные предложения.
А потом разобрали лучшие практики привлечения работодателей на консультации Офферы из LinkedIn.
Когда она начала писать, придерживаясь той стратегии, которую мы разработали, количество предложений в личку возросло в разы.
Причем, на топовые и на субтоповые позиции, на которые кандидатов ищут в LinkedIn крайне редко.
Часто мои клиенты очень удивляются, когда начинают получать первые результаты. Хотя ничего удивительного или случайного здесь нет.
🎯 Именно так и происходит если знать, как здесь все работает и активно действовать.
А вы как думаете, может ли 6-7 предложений в личку в неделю быть случайностью?
А потом разобрали лучшие практики привлечения работодателей на консультации Офферы из LinkedIn.
Когда она начала писать, придерживаясь той стратегии, которую мы разработали, количество предложений в личку возросло в разы.
Причем, на топовые и на субтоповые позиции, на которые кандидатов ищут в LinkedIn крайне редко.
Часто мои клиенты очень удивляются, когда начинают получать первые результаты. Хотя ничего удивительного или случайного здесь нет.
🎯 Именно так и происходит если знать, как здесь все работает и активно действовать.
А вы как думаете, может ли 6-7 предложений в личку в неделю быть случайностью?
У меня на консультациях несколько раз были топы, которые хотели занять линейную позицию.
По разным причинам.
И просили оформить под нее профиль LinkedIn.
Вот только сделать это не только невозможно, но и бесполезно.
Даже не потому, что придется просто врать и резать опыт, заменяя роли CEO, COO и CBDO на Project manager, Operation manager и высасывать достижения из пальца.
А потому, что на первом же собеседовании обман станет очевидным.
Потому что топ - это, в первую очередь, личность, которую не спрячешь и не перепишешь. Опыт и масштаб фонят так, как работающий отбойный молоток в кустах.
Вот вам и разгадка overqualified, кстати. Человек легко может снизить сложность выполняемых задач. Но свой масштаб, амбиции и мышление урезать невозможно. Ему будет просто тесно и свое пространство он неизбежно начнет расширять, выталкивая из него других.
Так же бесполезно делать наоборот и представлять линейного специалиста как менеджера. Даже если он пройдет отбор, то в реальной работе быстро сдуется до комфортного для себя уровня.
Да, иногда люди сознательно идут на понижение. Временно, чтобы сделать перерыв и отдохнуть от больших нагрузок. Или просто иметь больше свободного времени под свои цели.
Это - нормально.
В этом случае имеет смысл прямо об этом сказать, чтобы снизить тревожность работодателя.
А в вашей карьере были случаи, когда вы сознательно шли на понижение в должности или зарплате?
По разным причинам.
И просили оформить под нее профиль LinkedIn.
Вот только сделать это не только невозможно, но и бесполезно.
Даже не потому, что придется просто врать и резать опыт, заменяя роли CEO, COO и CBDO на Project manager, Operation manager и высасывать достижения из пальца.
А потому, что на первом же собеседовании обман станет очевидным.
Потому что топ - это, в первую очередь, личность, которую не спрячешь и не перепишешь. Опыт и масштаб фонят так, как работающий отбойный молоток в кустах.
Вот вам и разгадка overqualified, кстати. Человек легко может снизить сложность выполняемых задач. Но свой масштаб, амбиции и мышление урезать невозможно. Ему будет просто тесно и свое пространство он неизбежно начнет расширять, выталкивая из него других.
Так же бесполезно делать наоборот и представлять линейного специалиста как менеджера. Даже если он пройдет отбор, то в реальной работе быстро сдуется до комфортного для себя уровня.
Да, иногда люди сознательно идут на понижение. Временно, чтобы сделать перерыв и отдохнуть от больших нагрузок. Или просто иметь больше свободного времени под свои цели.
Это - нормально.
В этом случае имеет смысл прямо об этом сказать, чтобы снизить тревожность работодателя.
А в вашей карьере были случаи, когда вы сознательно шли на понижение в должности или зарплате?
💯1
+1 человек на моем курсе «Офферы и клиенты из LinkedIn».
У нас есть чат курса, где мы обсуждаем вопросы продвижения в LinkedIn, в котором каждый может поделиться опытом и получить поддержку.
Есть также отдельный раздел, где каждый может представиться и рассказать о себе.
На прошлой неделе я выложил 8 новых уроков, в которых на конкретных примерах разобрал основные стратегии привлечения работодателей.
Сейчас работаю над разделом с разбором реальных стратегий для привлечения клиентов.
Задумался о создании раздела “LinkedIn для бизнеса”, потому что в последнее время все чаще люди стали приходить на консультации по привлечению клиентов именно для бизнеса.
Как думаете, будет востребовано?
У нас есть чат курса, где мы обсуждаем вопросы продвижения в LinkedIn, в котором каждый может поделиться опытом и получить поддержку.
Есть также отдельный раздел, где каждый может представиться и рассказать о себе.
На прошлой неделе я выложил 8 новых уроков, в которых на конкретных примерах разобрал основные стратегии привлечения работодателей.
Сейчас работаю над разделом с разбором реальных стратегий для привлечения клиентов.
Задумался о создании раздела “LinkedIn для бизнеса”, потому что в последнее время все чаще люди стали приходить на консультации по привлечению клиентов именно для бизнеса.
Как думаете, будет востребовано?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Однажды в процессе работы мне стало плохо. Настолько плохо, что мысли начали разбегаться.
Я в то время был на дефиците калорий и меня внезапно накрыло после тренировки.
Если бы это была консультация, то это было бы не так важно. Но на страт.сессии я нахожусь в очень тесном контакте с клиентом.
Это основа успешной работы.
При этом не только я чувствую клиента, но и он чувствует меня.
Сессию я довел до результата. Мы определили приоритеты в работе и выстроили план действий на ближайшее время.
Но позже клиентка призналась, что чувствовала, что мне было сложно с ней работать.
Отчасти, так оно и было. Вот только причина была не в ней и ее запросе, а в моем состоянии.
Поэтому сотрудничество мы дальше не продолжили.
После того случая стал внимательнее относится к своему ресурсному состоянию перед работой.
А у вас были случаи, когда в процессе работы что-то внезапно пошло не так?
Я в то время был на дефиците калорий и меня внезапно накрыло после тренировки.
Если бы это была консультация, то это было бы не так важно. Но на страт.сессии я нахожусь в очень тесном контакте с клиентом.
Это основа успешной работы.
При этом не только я чувствую клиента, но и он чувствует меня.
Сессию я довел до результата. Мы определили приоритеты в работе и выстроили план действий на ближайшее время.
Но позже клиентка призналась, что чувствовала, что мне было сложно с ней работать.
Отчасти, так оно и было. Вот только причина была не в ней и ее запросе, а в моем состоянии.
Поэтому сотрудничество мы дальше не продолжили.
После того случая стал внимательнее относится к своему ресурсному состоянию перед работой.
А у вас были случаи, когда в процессе работы что-то внезапно пошло не так?
LinkedIn - не учебник и не справочник.
Здесь не заходит четко и по делу.
Сюда чаще приходят за эмоциями и общением, а не за знаниями. И это надо учитывать.
А также нужно учитывать то, что реакции и комментарии оставляют одни люди, а в личку с запросами и предложениями пишут совсем другие.
И без первых информация до вторых просто не дойдет.
Посты в LinkedIn - это не лекция и не научная статья, а просто интересная беседа за чашкой чая или кружкой пива в баре, когда вам нужно перекричать музыку и людей вокруг.
Здесь вы не передаете в процессе все свои знания и навыки.
Вы просто показываете, что они у вас есть!
И тогда те, кому они нужны, постучаться к вам в личку.
Рассказываю, на своем курсе по LinkedIn, как писать посты, которые становятся вирусными и приносят запросы от работодателей или клиентов.
А какие посты у вас заходят лучше всего?
Здесь не заходит четко и по делу.
Сюда чаще приходят за эмоциями и общением, а не за знаниями. И это надо учитывать.
А также нужно учитывать то, что реакции и комментарии оставляют одни люди, а в личку с запросами и предложениями пишут совсем другие.
И без первых информация до вторых просто не дойдет.
Посты в LinkedIn - это не лекция и не научная статья, а просто интересная беседа за чашкой чая или кружкой пива в баре, когда вам нужно перекричать музыку и людей вокруг.
Здесь вы не передаете в процессе все свои знания и навыки.
Вы просто показываете, что они у вас есть!
И тогда те, кому они нужны, постучаться к вам в личку.
Рассказываю, на своем курсе по LinkedIn, как писать посты, которые становятся вирусными и приносят запросы от работодателей или клиентов.
А какие посты у вас заходят лучше всего?
❤1
А что если рекрутеры вас вообще не ищут, потому что завалены сотнями резюме, которые они даже не смотрят?
Ждать, пока вас найдут сами, можно годами. Особенно на топовые позиции.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Им остается выбрать то предложение, которое им больше всего подходит.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит приглашения на интервью. Рассказываю о лучших практиках на консультации Офферы из LinkedIn и на курсе.
Потому что действуя старыми методами их можно так и не дождаться.
Ждать, пока вас найдут сами, можно годами. Особенно на топовые позиции.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Им остается выбрать то предложение, которое им больше всего подходит.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит приглашения на интервью. Рассказываю о лучших практиках на консультации Офферы из LinkedIn и на курсе.
Потому что действуя старыми методами их можно так и не дождаться.
Записал для курса по LinkedIn новые уроки с разбором стратегий для привлечения клиентов.
Предыдущие были посвящены разным типам рабочих стратегий для привлечения работодателей.
Знаете, что их все объединяет?
Любая рабочая стратегия предполагает наличие контента трех типов. Если нет хотя бы одного - стратегия работать не будет.
В последнее время было много запросов и клиентов со стороны бизнеса.
Поэтому в планах сделать отдельный блок - LinkedIn для бизнеса.
Буду постепенно обобщать и выгружать накопленный опыт и собственные наблюдения.
А какие практические вопросы по LinkedIn вам интересны больше всего?
Предыдущие были посвящены разным типам рабочих стратегий для привлечения работодателей.
Знаете, что их все объединяет?
Любая рабочая стратегия предполагает наличие контента трех типов. Если нет хотя бы одного - стратегия работать не будет.
В последнее время было много запросов и клиентов со стороны бизнеса.
Поэтому в планах сделать отдельный блок - LinkedIn для бизнеса.
Буду постепенно обобщать и выгружать накопленный опыт и собственные наблюдения.
А какие практические вопросы по LinkedIn вам интересны больше всего?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если человек хочет научиться привлекать клиентов, я предлагаю ему начать работу с профиля LinkedIn.
Очень сложно привлекать клиентов без четкого позиционирования. Без понимания, кто ты и для кого работаешь, какие проблемы и задачи решаешь. Чем ты вообще отличаешься от коллег.
Без этого понимания появляются профили и посты, похожие друг на друга как близнецы. Которые предлагают разобраться почти с любым запросом, но ни с одним конкретно.
А классных специалистов для всех и по всем вопросам не бывает.
Как не бывает универсальных врачей и учителей. У каждого есть своя специализация, в которой он максимально эффективен.
Вот именно ее я помогаю определить и описать на консультации по профилю LinkedIn для экспертов.
Когда ответы на главные вопросы найдены, привлекать клиентов можно на автомате, не тратя на это много времени.
Мои клиенты говорят, что находят идеи для для постов, буквально, повсюду. Это становится не только легким но и интересным делом. Особенно, когда люди начинают регулярно писать и записываться в работу.
А вам сложно было определить свою профессиональную нишу?
Очень сложно привлекать клиентов без четкого позиционирования. Без понимания, кто ты и для кого работаешь, какие проблемы и задачи решаешь. Чем ты вообще отличаешься от коллег.
Без этого понимания появляются профили и посты, похожие друг на друга как близнецы. Которые предлагают разобраться почти с любым запросом, но ни с одним конкретно.
А классных специалистов для всех и по всем вопросам не бывает.
Как не бывает универсальных врачей и учителей. У каждого есть своя специализация, в которой он максимально эффективен.
Вот именно ее я помогаю определить и описать на консультации по профилю LinkedIn для экспертов.
Когда ответы на главные вопросы найдены, привлекать клиентов можно на автомате, не тратя на это много времени.
Мои клиенты говорят, что находят идеи для для постов, буквально, повсюду. Это становится не только легким но и интересным делом. Особенно, когда люди начинают регулярно писать и записываться в работу.
А вам сложно было определить свою профессиональную нишу?
Когда я только пришел в LinkedIn, то понял, что все мои знания в маркетинге не помогают.
Потому что знания из одних областей далеко не всегда полезны в других.
Пришлось учиться всему заново.
Пройти несколько обучений по привлечению клиентов в соцсетях. Для LinkedIn ничего подобного тогда просто не было.
Затем много экспериментировать, пробовать, менять стили и форматы прежде чем начало получаться.
Сейчас ко мне на консультации и на курс по LinkedIn приходят маркетологи самых разных направлений.
И у них получается!
Огни находят работу в найме или начинают привлекать клиентов в своей практике.
Это не сложно сделать когда понимаешь, как здесь все работает. Все начинает получаться словно само собой, как в любимой игре.
А что Вам помогло освоиться в LinkedIn?
Потому что знания из одних областей далеко не всегда полезны в других.
Пришлось учиться всему заново.
Пройти несколько обучений по привлечению клиентов в соцсетях. Для LinkedIn ничего подобного тогда просто не было.
Затем много экспериментировать, пробовать, менять стили и форматы прежде чем начало получаться.
Сейчас ко мне на консультации и на курс по LinkedIn приходят маркетологи самых разных направлений.
И у них получается!
Огни находят работу в найме или начинают привлекать клиентов в своей практике.
Это не сложно сделать когда понимаешь, как здесь все работает. Все начинает получаться словно само собой, как в любимой игре.
А что Вам помогло освоиться в LinkedIn?
С девушкой мы встретились в Марте на стратегической сессии.
Она недавно уволилась и очень переживала, что не сможет найти работу, на которой ее будут слушать и слышать и на которй она сможет реализовать себя.
В процессе общения мы не только обсудили ее ключевые компетенции, но и нашли описали ту ключевую ценность, которую она приносит работодателям.
Также мы подробно исследовали, какая работа ей нужна. Что будет ее драйвить и вдохновлять долгие годы, а от чего стоит держаться подальше.
Проработали конкретные шаги по поиску нового места.
В конце сессии она сказала, что больше не сомневается, что найдет интересную работу и готова сделать для этого все возможное.
Все именно так и получилось!
В Мае у нее уже была новая работа, которая соответствовала всем желаемым критериям.
А предложения продолжают приходить до сих пор.
Часто все именно так и происходит!
Когда человек верит в себя и действует по плану, то он находит работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
А у вас было такое, когда уверенность в себе и своих силах помогла вам найти работу?
Подробности читайте в кейсе.
Она недавно уволилась и очень переживала, что не сможет найти работу, на которой ее будут слушать и слышать и на которй она сможет реализовать себя.
В процессе общения мы не только обсудили ее ключевые компетенции, но и нашли описали ту ключевую ценность, которую она приносит работодателям.
Также мы подробно исследовали, какая работа ей нужна. Что будет ее драйвить и вдохновлять долгие годы, а от чего стоит держаться подальше.
Проработали конкретные шаги по поиску нового места.
В конце сессии она сказала, что больше не сомневается, что найдет интересную работу и готова сделать для этого все возможное.
Все именно так и получилось!
В Мае у нее уже была новая работа, которая соответствовала всем желаемым критериям.
А предложения продолжают приходить до сих пор.
Часто все именно так и происходит!
Когда человек верит в себя и действует по плану, то он находит работу гораздо быстрее и на лучших условиях.
А у вас было такое, когда уверенность в себе и своих силах помогла вам найти работу?
Подробности читайте в кейсе.
Linkedin
Как моя клиентка за 2 месяца нашла идеальную работу
Девушка пришла ко мне на сессию, когда поняла, что текущая работа ее уже не устраивает. Но не знала, что делать дальше Даже начала разрабатывать собственный продукт, чтобы уйти из найма.