​​Познакомимся?

Три года назад я ушел из найма в никуда после 25 лет в маркетинге, а чуть позже начал консультировать по LinkedIn и карьере. Кажется, прошла целая вечность.

Это был очень непростой путь, полный сомнений, взлетов и падений, ошибок и удачных идей. Путь, когда ты каждый день решаешь, какой шаг будет следующим.

Все началось с поста, в котором я написал, что меня бесят посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как нужно себя вести при поиске работы - стараться понравиться работодателям и надеяться, что возьмут.

Вместо этого я предложил понять свою ценность и начать транслировать эту ценность другим. Кратко и емко. Сделать так, чтобы вас увидели и услышали. И я делаю это до стих пор!

В дополнение к образованию психолога я получил международные сертификаты в коучинге и НЛП, прошел обучение карьерному консультированию в нескольких карьерных школах.

За время своей работы я помог сотням людей не только понять, какая работа или какое дело наполнит их жизнь смыслом и энергией, но найти такую работу, в найме или своей практике. Сделать первые шаги в направлении своего дела, начать получать клиентов.

Это именно то, что наполняет смыслом и энергией мою жизнь: помогать людям найти классную работу или преуспеть в своей практике или бизнесе, реализовать себя по максимуму.

Пожелайте мне удачи на этом пути!

Недавно моя клиентка получила оффер в европейской компании на руководящую позицию.

5 Мая мы встретились на консультации по профилю LinkedIn и резюме и активно поработали.

Через неделю она внесла изменения в профиль.

🎯 А 5 Июня у нее уже был оффер на руках.

Причем, на позицию, которая соответствовала ее опыту, компетенциям и пожеланиям:

✅ Удаленка
✅ Работа из Беларуси
✅ Европейская компания
✅ Позиция хеда

Подробнее читайте об этом кейсе в статье.

Редко получается выбрать профессию один раз и на всю жизнь. Особенно в 17 лет.

Даже если вы в нашли свое любимое дело и достигли в нем профессионализма, совсем не факт, что оно будет вас вдохновлять всю жизнь.

Я часто работаю с людьми, которые достигли всего, чего хотели, а сейчас задумались о том, чтобы начать что-то совершенно новое. То, что для них безумно интересно.

Недавно работал с девушкой - успешным топ-менеджером, которая руководила компаниями с миллиардными оборотами, но это направление ее больше не устраивает..

На стратегической сессии мы выяснили, что сейчас ее драйвит новое направление - помогать людям профессионально расти и развиваться, находить общий язык друг с другом. Мы выбрали наиболее подходящие для нее будущие роли и составили план перехода к ним.

И таких запросов очень много. Потому что мы меняемся. И наши профессиональные приоритеты меняются вместе с нами.

В LinkedIn я каждый день вижу людей, которые сделали свой выбор заново. Сменили свой профессиональный вектор и успешно нашли себя в новом деле.

А вы уже задумывались об этом?

Записал промо-видео своего большого курса по LinkedIn для YouTube.
Интересно Ваше мнение.

​​Кто сказал, что летом найм замирает?

Запросы сейчас идут один за одним.

Люди активно ищут работу как в России, так и Европе, удаленно или на месте.

Каждый день консультации по LinkedIn и карьере.

Не успеваю записать новые уроки по двум основным стратегиям привлечения работодателей в LinkedIn с конкретными примерами. Их у меня накопилось очень много.
Постараюсь записать на этой неделе.

А, по вашему мнению, летом найм замедляется или наоборот, становится более активным?

Завтра в 10-30 освободился слот на консультацию по LinkedIn или стратегическую сессию.

Пишите в тг @NemoBel

Вот такая рекомендация прилетела сейчас в мой профиль LinkedIn

Для помогающего практика или эксперта недостаточно указать профессиональную роль, чтобы ему начали писать клиенты.

Из профиля должно быть понятно, кому и как он помогает, с какими запросами работает и какие задачи решает.

Иначе результата не будет.

Такому эксперту просто не доверяют.

❗️ Нет четкого позиционирования - нет клиентов!

В первую очередь, я помогаю экспертам понять свою нишу и позиционировать себя как специалиста именно в ней.

Их профиль не только становится простым и понятным для клиентов, но их становится гораздо легче привлекать.

Мои клиенты говорят, что идеи постов начинают приходить, бувально, отовсюду. Их больше не надо придумывать, только записывать и публиковать.

🎯 И очень удивляются, когда клиенты внезапно начинают стучаться к ним в личку с запросами.

А вы можете четко сказать, с какими клиентами вы работаете, а с какими нет?

Очень напряженное утро субботы..

✅ 8-00. Ответил на запрос по моему курсу по LinkedIn. Чем он отличается от консультации и как на него попасть.
✅ Написал и опубликовал пост про алкоголизм на работе. Вчера просто не было времени сделать его заранее.
✅ Полчаса пытался запустить лендинг курса, который никак не хотел загружаться их за профилактики на сервере.
✅ Готовился к консультации.
✅ Провел консультацию по продвижению в LinkedIn очень интересного проекта с параллельным выдвижением продуктовых гипотез и способов их проверки
✅ После консультации - обратная связь по профилю клиентки, а также коммуникация по тем запросам и вопросам, которые пришли за это время.

12:00. Выдыхаю)

А как прошло ваше утро субботы?

Скоро мне 49, но за мою жизнь как будто сменилось несколько эпох.

В конце 80-х мы всем классом собирали посылки детям в Эфиопию, чтобы каждый ребенок думал, какое счастье, что я живу в советской стране. А в 90-х я увидел, как огромная страна развалилась на мелкие осколки, а вместо внятного будущего появились талоны и километровые очереди за водкой.

В 90-х уже учась в универе я впервые вышел в интернет и собрал свой первый компьютер. Я видел как родились Яндекс и Гугл, а за ним появились SEO и интернет-маркетинг.

В 2000-х я держал в руках свой первый сотовый телефон, а потом смартфон. Компьютеры вошли почти в каждую профессию. А сейчас я каждый день вижу, как ИИ меняет мир. Как люди теряют работу, а потом находят ее в новой для себя области.И я помогаю им в этом.

Я знаю, в каком мире я родился и жил. Но я понятия не имею, в каком мире я умру.

Поэтому я просто живу. Шаг за шагом, день за днем. И двигаюсь в том направлении, которое видно.

​​«Который месяц ищу работу - везде отказы. Даже на интервью не зовут» - с таким запросом пришел клиент.

Когда я взглянул его профиль, то стала понятна причина.

Он претендовал на руководящие позиции, в то время как его профиль и резюме остались прежними. Отражали компетенции и достижения линейного специалиста.

Это одна из основных причин отсутствия приглашений, которые я часто вижу у своих клиентов. При переходе на новый уровень меняется масштаб, ключевыми становятся совсем другие навыки и показатели эффективности. А профиль остается прежним. В результате - ноль приглашений.

На консультации мы нашли и оцифровали те достижения, которые соответствовали целевым ролям. Подкрепили ими те ключевые компетенции, которые мы нашли и описали под данные роли. Затем мы сделали новое карьерное позиционирование, а также увеличили видимость профиля.

В результате приглашения на интервью появились в течение нескольких дней после обновления профиля.

🎯 И сейчас продолжают приходить!

Когда клиент получит оффер, с его разрешения я сделаю кейс и расскажу об этом подробнее.

А ваш профиль отражает ваш реальный уровень и масштаб?

​​Вчера изменил шапку профиля.

Прямо написал, какие задачи я помогаю решить клиентам.

За сутки - четыре новых запроса. Причем, теми же словами, как они описаны в шапке.

Странно, что я не сделал этого раньше, хотя для своих клиентов я это делаю каждый день.

Сапожник без сапог)

В планах - дальнейшее обновление профиля.

Вижу, что у очень многих шапки в профиле LinkedIn вообще нет - стандартный фон.

А вам шапка помогает в поиске работы или привлечении клиентов или это просто бесполезное украшение?

Сегодня записал 8 видеоуроков для своего курса по LinkedIn по стратегиям привлечения работодателей.

Очень устал, но рассказал все, что хотел.

Самому очень интересно находить общие черты и элементы в стратегиях разных людей и систематизировать их.

Сразу становятся видно, что именно превращает стратегию в рабочий инструменты.

А вы в своей работе анализируете, что и как делают другие?

Знаете, какую ошибку я вижу в профилях LinkedIn чаще всего и которая исправляется в 5 секунд?

⛔️ Это отсутствие контакта для оперативной связи.

Если рекрутер или нанимающий менеджер захочет написать вам в личку, ему нужно сначала отправить приглашение в контакты и дождаться, пока вы его примете. А это занимает время. А если вы заходите в LinkedIn иногда, то приглашение может до вас вообще не дойти.

Лучше всего для оперативного контакта указывать никнейм в мессенджере, а также имейл, который присылает Вам уведомления о новых письмах.

🎯 Разместить контакт для оперативной связи можно внизу блока “О себе”, в баннере и даже в хедлайне.


Иногда такая мелочь стоит между вами и оффером. С вами просто не могут связаться.

А как с вами связываются рекрутеры чаще всего?