В LinkedIn можно замечательно привлекать клиентов и без затрат на рекламу.
За последний год у меня более 5 млн. целевых показов постов и 600000 охваченных людей.
В среднем, один человек видит 9 моих постов.
Этого вполне достаточно, чтобы получать 10+ запросов от клиентов в неделю.
Представляете, сколько бы это стоило через контекстную рекламу?
Даже при стоимости в 10 центов за клик, минимальная сумма была бы US $60000 в год.
А мне это стоит час или два работы в день.
И это не уникальные результаты.
Мои клиенты, когда начинают активно и целенаправленно вести LinkedIn, очень быстро становятся узнаваемыми и начинают получать запросы в личку.
И не только клиенты.
Очень многие сейчас успешно используют LinkedIn для развития карьеры и бизнеса.
Вы их видите каждый день
Попробуйте. У вас тоже получится!
За последний год у меня более 5 млн. целевых показов постов и 600000 охваченных людей.
В среднем, один человек видит 9 моих постов.
Этого вполне достаточно, чтобы получать 10+ запросов от клиентов в неделю.
Представляете, сколько бы это стоило через контекстную рекламу?
Даже при стоимости в 10 центов за клик, минимальная сумма была бы US $60000 в год.
А мне это стоит час или два работы в день.
И это не уникальные результаты.
Мои клиенты, когда начинают активно и целенаправленно вести LinkedIn, очень быстро становятся узнаваемыми и начинают получать запросы в личку.
И не только клиенты.
Очень многие сейчас успешно используют LinkedIn для развития карьеры и бизнеса.
Вы их видите каждый день
Попробуйте. У вас тоже получится!
👍1
За последнюю неделю я получил две рекомендации в LinkedIn от клиентов.
Посмотреть можно внизу профиля.
Сейчас их оставляют гораздо чаще, чем отзывы в Телеграм.
И это здорово!
Потому что рекомендации в LinkedIn говорят о вашей работе гораздо больше, чем самое подробное описание.
Показывают, что вы - реальный человек, которому можно доверять.
Поэтому своим клиентам я всегда советую запрашивать рекомендации для профиля.
Я вы прислушиваетесь к чужим рекомендациям, когда выбираете специалиста?
Посмотреть можно внизу профиля.
Сейчас их оставляют гораздо чаще, чем отзывы в Телеграм.
И это здорово!
Потому что рекомендации в LinkedIn говорят о вашей работе гораздо больше, чем самое подробное описание.
Показывают, что вы - реальный человек, которому можно доверять.
Поэтому своим клиентам я всегда советую запрашивать рекомендации для профиля.
Я вы прислушиваетесь к чужим рекомендациям, когда выбираете специалиста?
🔥2
Рынок сейчас меняется очень быстро.
Оффер получает не самый лучший специалист, а тот, кто меняется вместе с ним.
Конкуренция сейчас такая, что тебя просто не замечают, пока ты похож на сотни других.
Вот поэтому на консультации мы не просто находим и описываем ключевые навыки и опыт человека простыми и понятными словами, но и находим ту нишу, в которой у него вообще нет конкурентов.
Его ключевую ценность!
А затем делаем профессиональное позиционирование в профиле LinkedIn и резюме.
И это работает!
А сколько конкурентов сейчас в вашей нише?
Оффер получает не самый лучший специалист, а тот, кто меняется вместе с ним.
Конкуренция сейчас такая, что тебя просто не замечают, пока ты похож на сотни других.
Вот поэтому на консультации мы не просто находим и описываем ключевые навыки и опыт человека простыми и понятными словами, но и находим ту нишу, в которой у него вообще нет конкурентов.
Его ключевую ценность!
А затем делаем профессиональное позиционирование в профиле LinkedIn и резюме.
И это работает!
А сколько конкурентов сейчас в вашей нише?
👍2
Иногда я чувствую не просто усталость. Я как будто застрял на одном месте.
Каждое утро - одно и то же.
Энтузиазм сменился апатией.
Понимаю, что так больше нельзя, но вариантов не вижу.
Продолжаю делать то же самое день за днем, пока все вокруг думают, что у меня все хорошо и не понимают, зачем мне что-то менять.
И уже кажется, что по другому уже не будет.
Я часто слышу такое от своих клиентов.
И сам чувствовал это не раз.
Поэтому точно знаю, что выход есть!
И он гораздо ближе чем кажется.
Просто в привычном круге мыслей его бывает сложно увидеть самому.
После стратегической сессии клиенты говорят мне:
✔️ Я наконец-то понял, куда мне двигаться
✔️ Мне это действительно интересно
✔️ Теперь я точно знаю, что делать
✔️ Я очень хочу попробовать.
У них появляется не только конкретный план действий, но огромная энергия и желание двигаться вперед, пробовать что-то новое на пути к новой карьерной цели.
И они добиваются своего гораздо быстрее чем сами ожидали. Находят работу, о которой мечтали. Или то дело, которое будет их драйвить долгие годы.
А вы когда-нибудь чувствовали себя в карьерном тупике, когда ситуация перестала вас устраивать, а что делать дальше - непонятно?
Каждое утро - одно и то же.
Энтузиазм сменился апатией.
Понимаю, что так больше нельзя, но вариантов не вижу.
Продолжаю делать то же самое день за днем, пока все вокруг думают, что у меня все хорошо и не понимают, зачем мне что-то менять.
И уже кажется, что по другому уже не будет.
Я часто слышу такое от своих клиентов.
И сам чувствовал это не раз.
Поэтому точно знаю, что выход есть!
И он гораздо ближе чем кажется.
Просто в привычном круге мыслей его бывает сложно увидеть самому.
После стратегической сессии клиенты говорят мне:
✔️ Я наконец-то понял, куда мне двигаться
✔️ Мне это действительно интересно
✔️ Теперь я точно знаю, что делать
✔️ Я очень хочу попробовать.
У них появляется не только конкретный план действий, но огромная энергия и желание двигаться вперед, пробовать что-то новое на пути к новой карьерной цели.
И они добиваются своего гораздо быстрее чем сами ожидали. Находят работу, о которой мечтали. Или то дело, которое будет их драйвить долгие годы.
А вы когда-нибудь чувствовали себя в карьерном тупике, когда ситуация перестала вас устраивать, а что делать дальше - непонятно?
🔥2
Сегодня поработали с клиенткой над профилем и стратегией привлечения работодателей в LinkedIn, а уже через час она написала вот такую рекомендацию.
Все рекомендации можно посмотреть в моем профиле внизу:
https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/
Все рекомендации можно посмотреть в моем профиле внизу:
https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/
👍1
Сегодня еще один клиент купил мой курс по LinkedIn
Мы встречались с Денисом несколько месяцев назад на стратегической сессии, на которой определили возможные направления развития.
Нашли наиболее подходящие и перспективные роли как найме, так и а вне его.
Сейчас помощью курса “Офферы и клиенты из LinkedIn” Денис хочет не только начать получать предложения от работодателей, но и запросы от клиентов на свои услуги как консультант. А, в перспективе, привлекать клиентов для своего продукта.
А вы бы хотели использовать LinkedIn для развития в разных направлениях?
Мы встречались с Денисом несколько месяцев назад на стратегической сессии, на которой определили возможные направления развития.
Нашли наиболее подходящие и перспективные роли как найме, так и а вне его.
Сейчас помощью курса “Офферы и клиенты из LinkedIn” Денис хочет не только начать получать предложения от работодателей, но и запросы от клиентов на свои услуги как консультант. А, в перспективе, привлекать клиентов для своего продукта.
А вы бы хотели использовать LinkedIn для развития в разных направлениях?
❤1👍1
Сегодня увидел пост клиента, который набрал 2470 лайков, 267 комментариев и 168 репостов.
Мы с ним работали на консультации Офферы из LinkedIn по лучшим практикам привлечения работодателей.
Написал ему, попросил данные статистики.
Как видите, пост был показан почти 200К раз, а его профиль посмотрело почти 2000 человек.
Ему много раз писали в личку и благодарили на пост. Но предложений так и не поступило.
Я написал ему, что нужно изменить в посте, чтобы предложения начали поступать. Пост еще будет набирать охваты какое то время.
А затем записал новый урок для своего курса:
🔥 Что делать, если ваш пост становится вирусным, чтобы получить максимальный результат
Его уже смотрят!
Работаем 💪
Мы с ним работали на консультации Офферы из LinkedIn по лучшим практикам привлечения работодателей.
Написал ему, попросил данные статистики.
Как видите, пост был показан почти 200К раз, а его профиль посмотрело почти 2000 человек.
Ему много раз писали в личку и благодарили на пост. Но предложений так и не поступило.
Я написал ему, что нужно изменить в посте, чтобы предложения начали поступать. Пост еще будет набирать охваты какое то время.
А затем записал новый урок для своего курса:
🔥 Что делать, если ваш пост становится вирусным, чтобы получить максимальный результат
Его уже смотрят!
Работаем 💪
❤1🔥1
А что делать, если рекрутеры вас вообще не ищут, потому что и так завалены тоннами резюме, которые они даже не смотрят?
Ждать, пока вас найдут сами можно годами.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей. О вашем опыте, навыках и способностях.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит сейчас результат.
Потому что действуя старыми методами приглашения на интервью можно так и не дождаться.
Ждать, пока вас найдут сами можно годами.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей. О вашем опыте, навыках и способностях.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит сейчас результат.
Потому что действуя старыми методами приглашения на интервью можно так и не дождаться.
👍2
Люблю свою работу. Постоянно узнаю о новых людях и их работе.
Сегодня провел страт.сессию для девушки риск-менеджера.
Определили наиболее перспективное направление развития.
Составили план действий на ближайшее время, как она может его уточнить и проверить и что нужно сделать потом.
Очень интересно было работать.
У Вы уже знаете, км будете, когда выгорите?
Сегодня провел страт.сессию для девушки риск-менеджера.
Определили наиболее перспективное направление развития.
Составили план действий на ближайшее время, как она может его уточнить и проверить и что нужно сделать потом.
Очень интересно было работать.
У Вы уже знаете, км будете, когда выгорите?
👍1
Записал новый урок для своего курса, в котором рассказал об основных ошибках в постах для поиска работы.
На основе постов моих клиентов поделился своими наблюдениями, что сейчас работает, а что нет.
Что нужно сделать, чтобы ваш пост увидели тысячи людей, а работодатели начали приглашать на интервью.
На основе постов моих клиентов поделился своими наблюдениями, что сейчас работает, а что нет.
Что нужно сделать, чтобы ваш пост увидели тысячи людей, а работодатели начали приглашать на интервью.
👍1
Фильм “Дьявол носит Прада 2” как пятно Роршаха.
Каждый видит в нем что-то свое.
Многие отмечают, что в этом фильме показаны примеры токсичного общения, когда человек на работе даже в туалет на работе не может сходить без разрешения. Не то что голос подать.
Я же увидел в нем людей, добровольно участвующих в чужих корпоративных играх и живущих по чужим правилам, чтобы просто иметь возможность платить по счетам.
Когда внезапное увольнение становится личной трагедией для сотен людей.
Андреа, которая за 20 лет не сильно продвинулась в карьере и вынуждена опять идти к Миранде на поклон. Ждет ее одобрения и похвалы как в начале карьеры
Сама Миранда, которая добилась известности и уважения, но больше всего хочет повышения.
Найджел, который за много лет уже смирился с тем, что от него ничего не зависит.
Эмили, которая затаила обиду за немилость Миранды и пытается через новые отношения доказать свою состоятельность.
Жизнь всех этих талантливых и целеустремленных людей полностью зависит от чужих решений. От стажера до директора популярного издания. Их могут повысить или уволить одним днем.
Потому что они в найме.
Эти правила они приняли сами и продолжают по ним жить с юности и до самой смерти не переставая бежать изо всех сил в чужом колесе.
Вот только правила меняются.
Все идет к тому, что больше не получится переложить на ответственность за свою жизнь и свое благополучие на кого то другого.
Рынок труда все больше дрейфует от классического найма в сторону сотрудничества с независимыми специалистами, решающими определенную задачу.
Люди больше не будут полностью зависеть от чужих решений, получат свободу выбора вместо иллюзии стабильности, котрую давал найм.
Свободу жить по своим правилам.
Именно такой запрос сейчас один из самых популярных у моих клиентов
А вы готовы к такой свободе?
Каждый видит в нем что-то свое.
Многие отмечают, что в этом фильме показаны примеры токсичного общения, когда человек на работе даже в туалет на работе не может сходить без разрешения. Не то что голос подать.
Я же увидел в нем людей, добровольно участвующих в чужих корпоративных играх и живущих по чужим правилам, чтобы просто иметь возможность платить по счетам.
Когда внезапное увольнение становится личной трагедией для сотен людей.
Андреа, которая за 20 лет не сильно продвинулась в карьере и вынуждена опять идти к Миранде на поклон. Ждет ее одобрения и похвалы как в начале карьеры
Сама Миранда, которая добилась известности и уважения, но больше всего хочет повышения.
Найджел, который за много лет уже смирился с тем, что от него ничего не зависит.
Эмили, которая затаила обиду за немилость Миранды и пытается через новые отношения доказать свою состоятельность.
Жизнь всех этих талантливых и целеустремленных людей полностью зависит от чужих решений. От стажера до директора популярного издания. Их могут повысить или уволить одним днем.
Потому что они в найме.
Эти правила они приняли сами и продолжают по ним жить с юности и до самой смерти не переставая бежать изо всех сил в чужом колесе.
Вот только правила меняются.
Все идет к тому, что больше не получится переложить на ответственность за свою жизнь и свое благополучие на кого то другого.
Рынок труда все больше дрейфует от классического найма в сторону сотрудничества с независимыми специалистами, решающими определенную задачу.
Люди больше не будут полностью зависеть от чужих решений, получат свободу выбора вместо иллюзии стабильности, котрую давал найм.
Свободу жить по своим правилам.
Именно такой запрос сейчас один из самых популярных у моих клиентов
А вы готовы к такой свободе?
👍1
Сморите, какая интересная у девушки стратегия поиска работы
https://www.linkedin.com/in/nina-duz-0abb1939a/recent-activity/all/
Она пишет всего две недели, а уже есть реальные результаты.
Сделал разбор стратегии в канале своего курса по LinkedIn.
https://www.linkedin.com/in/nina-duz-0abb1939a/recent-activity/all/
Она пишет всего две недели, а уже есть реальные результаты.
Сделал разбор стратегии в канале своего курса по LinkedIn.
👍1
Очень активная выдалась неделя.
6 консультаций, +2 человека на курсе по LinkedIn, 2 активных сопровождения.
Плюс регулярная активность здесь.
И это не только посты и комментарии
Очень многое можно узнать просто наблюдая за публикациями в ленте и анализируя, что заходит, что нет.
Я наблюдаю не только за своими клиентами, но и за многими другими, кто активно пишет
Иногда я просто пишу людям в личку и прошу поделиться статистикой по тому или иному посту.
А иногда они пишут мне.
Мне всегда очень интересно учиться и узнавать что-то новое.
Начал делиться своими наблюдениями и выводами не только на консультациях, но в своем канале и чате курса по LinkedIn.
А вам нравится делиться с другими тем, что вы знаете и умеете сами?
6 консультаций, +2 человека на курсе по LinkedIn, 2 активных сопровождения.
Плюс регулярная активность здесь.
И это не только посты и комментарии
Очень многое можно узнать просто наблюдая за публикациями в ленте и анализируя, что заходит, что нет.
Я наблюдаю не только за своими клиентами, но и за многими другими, кто активно пишет
Иногда я просто пишу людям в личку и прошу поделиться статистикой по тому или иному посту.
А иногда они пишут мне.
Мне всегда очень интересно учиться и узнавать что-то новое.
Начал делиться своими наблюдениями и выводами не только на консультациях, но в своем канале и чате курса по LinkedIn.
А вам нравится делиться с другими тем, что вы знаете и умеете сами?
👍1
Кейс Павла, который вошел в IT в 46 лет.
Последние 20 лет Павел работал преподавателем информатики для детей и взрослых, вел собственные пет-проекты.
И мечтал пройти стажировку и получить работу в коммерческой фирме в качестве разработчика.
Пытался раз за разом и получал отказы.
Слишком много было красных флагов в его резюме.
Он уже сам перестал верить, что это возможно, пока не пришел ко мне на консультацию.
Подробнее об этом случае читайте в статье.
Последние 20 лет Павел работал преподавателем информатики для детей и взрослых, вел собственные пет-проекты.
И мечтал пройти стажировку и получить работу в коммерческой фирме в качестве разработчика.
Пытался раз за разом и получал отказы.
Слишком много было красных флагов в его резюме.
Он уже сам перестал верить, что это возможно, пока не пришел ко мне на консультацию.
Подробнее об этом случае читайте в статье.
Linkedin
Как войти в IT в 46 лет. «Раньше все отказывали, а теперь две компании пригласили на стажировку». Кейс Павла.
Мне написал Павел, у которого была цель - стать разработчиком в коммерческой фирме. При этом, опыта коммерческой разработки у него не было.
👍1
Девушка пришла ко мне на сессию, когда поняла, что текущая работа ее уже не устраивает.
Не знала, что делать дальше
Даже начала разрабатывать собственный продукт, чтобы уйти из найма.
На сессии мы выяснили, что работать на себя она еще не готова, потому сейчас будет рассматривать работу в найме.
Как оказалось, текущая работа перестала приносить удовольствие, поскольку все ее инициативы и предложения руководством просто игнорировались.
А для нее важно:
✅ Вносить значимый и видимый вклад в общие результаты.
✅ Иметь возможность внедрять свои идеи.
✅ Решать творческие и стратегические задачи, а не только заниматься рутиной..
🛑 Ее также не устраивал авторитарный стиль руководства и микроменеджмент, принятые в компании, а также полный хаос и непрозрачность в пророцессах, но было страшно что-то менять.
На сессии мы проработали различные варианты дальнейшего профессионального развития и нашли тот, который максимально соответствовал интересам и способностям самой девушки.
💎 А также сформулировали ее ключевую ценность. Что именно выделяет ее среди других специалистов. В решении каких задач она наиболее эффективна.
Составили список факторов, которые важны для нее в работе, а также план из конкретных шагов по ее поиску.
В конце сессии девушка сказала, что давно не испытывала такой ясности, уверенности в себе и прилива энергии.
🎯 Она начала приводить в действие составленный план в тот же день.
В результате, она уволилась с текущей работы и нашла идеальную для себя работу в течении нескольких месяцев. Причем, офферы продолжают ей приходить до сих пор.
Хотя ни ее навыки, ни сам рынок не сильно изменились за это время.
Так, может быть, дело не в них?
Не знала, что делать дальше
Даже начала разрабатывать собственный продукт, чтобы уйти из найма.
На сессии мы выяснили, что работать на себя она еще не готова, потому сейчас будет рассматривать работу в найме.
Как оказалось, текущая работа перестала приносить удовольствие, поскольку все ее инициативы и предложения руководством просто игнорировались.
А для нее важно:
✅ Вносить значимый и видимый вклад в общие результаты.
✅ Иметь возможность внедрять свои идеи.
✅ Решать творческие и стратегические задачи, а не только заниматься рутиной..
🛑 Ее также не устраивал авторитарный стиль руководства и микроменеджмент, принятые в компании, а также полный хаос и непрозрачность в пророцессах, но было страшно что-то менять.
На сессии мы проработали различные варианты дальнейшего профессионального развития и нашли тот, который максимально соответствовал интересам и способностям самой девушки.
💎 А также сформулировали ее ключевую ценность. Что именно выделяет ее среди других специалистов. В решении каких задач она наиболее эффективна.
Составили список факторов, которые важны для нее в работе, а также план из конкретных шагов по ее поиску.
В конце сессии девушка сказала, что давно не испытывала такой ясности, уверенности в себе и прилива энергии.
🎯 Она начала приводить в действие составленный план в тот же день.
В результате, она уволилась с текущей работы и нашла идеальную для себя работу в течении нескольких месяцев. Причем, офферы продолжают ей приходить до сих пор.
Хотя ни ее навыки, ни сам рынок не сильно изменились за это время.
Так, может быть, дело не в них?
❤2🔥1
Я часто задаю себе вопрос: «Все ли способы хороши в привлечении клиентов?»
Оправдывает ли цель средства?
Нет, далеко не все.
В первую очередь, мне не нравятся те, которые идут в разрез с моими ценностями.
❌ Я не умею и не хочу сочинять отзывы якобы от клиентов.
❌ Не хочу постоянно хвастаться выставляя достижение за достижением, потому что знаю, сколько на самом деле за ними стоит сомнений, поражений и ошибок.
❌ Не хочу кому то что-то доказывать или в чем то убеждать. А тем более - оправдываться..
❌ Обесценивать и оскорблять людей, у которых пока что-то не получается.
Я очень хорошо понимаю психологов, которые не хотят делать то, что гарантированно приведет клиентов, но идет в разрез с их ценностями.
Потому что ценности - это все, что у нас есть.
Это мы сами.
И нет такой цели, ради которой можно было бы предать себя.
Оправдывает ли цель средства?
Нет, далеко не все.
В первую очередь, мне не нравятся те, которые идут в разрез с моими ценностями.
❌ Я не умею и не хочу сочинять отзывы якобы от клиентов.
❌ Не хочу постоянно хвастаться выставляя достижение за достижением, потому что знаю, сколько на самом деле за ними стоит сомнений, поражений и ошибок.
❌ Не хочу кому то что-то доказывать или в чем то убеждать. А тем более - оправдываться..
❌ Обесценивать и оскорблять людей, у которых пока что-то не получается.
Я очень хорошо понимаю психологов, которые не хотят делать то, что гарантированно приведет клиентов, но идет в разрез с их ценностями.
Потому что ценности - это все, что у нас есть.
Это мы сами.
И нет такой цели, ради которой можно было бы предать себя.
❤1👍1
Вот список уроков курса по LinkedIn в блоке "Как привлекать работодателей и клиентов".
В них я рассказываю, как писать посты, чтобы к Вам стучались работодатели и клиенты.
Всего на курсе 13 блоков. Вот здесь подробнее.
В них я рассказываю, как писать посты, чтобы к Вам стучались работодатели и клиенты.
Всего на курсе 13 блоков. Вот здесь подробнее.
🔥2