Я начинаю работу с клиентами именно с профиля LinkedIn, а не с резюме. И вот почему.
💡 Заполнение или обновление профиля LinkedIn помогает переосмыслить и структурировать ваш опыт, увидеть и описать ваши ключевые достижения и компетенции.
Понять, что у вас получается лучше всего и определиться с дальнейшим направлением развития. Какую работу искать или к какой следующей позиции стремиться.
Обрести внутреннюю опору!
В профиле вам не нужно выпячивать одни стороны и скрывать другие, как мы это делаем в резюме. В нем вы описываете все свои навыки и опыт, релевантные выбранному направлению.
LinkedIn дает возможность подробно написать о себе. О том, кто вы как профессионал. Какие задачи решаете и как вы это делаете. Что для вас важно в работе.
Сделать ваш профиль видимым для тысяч работодателей, которым нужны сотрудники.
Если Вы четко опишете свою ценность, Ваш профиль будет привлекать тех работодателей, которым нужны именно вы.
Работодатели находят моих клиентов сами и приглашают на интервью именно потому, что из профиля они четко понимают, что им нужен именно такой сотрудник..Четко видят, какой результат они получат от сотрудничества с ним и этого достаточно.
На интервью мои клиенты уверенно рассказывают о себе и своей работе. О том, какой результат они могут принести работодателю и привести конкретные примеры. Поэтому и получают офферы гораздо быстрее и на лучших условиях.
Если человек не ценит себя сам, его не будет ценить никто.
И наоборот.
💡 Заполнение или обновление профиля LinkedIn помогает переосмыслить и структурировать ваш опыт, увидеть и описать ваши ключевые достижения и компетенции.
Понять, что у вас получается лучше всего и определиться с дальнейшим направлением развития. Какую работу искать или к какой следующей позиции стремиться.
Обрести внутреннюю опору!
В профиле вам не нужно выпячивать одни стороны и скрывать другие, как мы это делаем в резюме. В нем вы описываете все свои навыки и опыт, релевантные выбранному направлению.
LinkedIn дает возможность подробно написать о себе. О том, кто вы как профессионал. Какие задачи решаете и как вы это делаете. Что для вас важно в работе.
Сделать ваш профиль видимым для тысяч работодателей, которым нужны сотрудники.
Если Вы четко опишете свою ценность, Ваш профиль будет привлекать тех работодателей, которым нужны именно вы.
Работодатели находят моих клиентов сами и приглашают на интервью именно потому, что из профиля они четко понимают, что им нужен именно такой сотрудник..Четко видят, какой результат они получат от сотрудничества с ним и этого достаточно.
На интервью мои клиенты уверенно рассказывают о себе и своей работе. О том, какой результат они могут принести работодателю и привести конкретные примеры. Поэтому и получают офферы гораздо быстрее и на лучших условиях.
Если человек не ценит себя сам, его не будет ценить никто.
И наоборот.
👍1
Только что ко мне на курс по LinkedIn пришел еще один человек.
Это очень вдохновляет, когда другие видят ценность в том, что ты делаешь.
А вас вдохновляют сообщения от работодателей с приглашениями на интервью, даже если вы не ищете работу?
Это очень вдохновляет, когда другие видят ценность в том, что ты делаешь.
А вас вдохновляют сообщения от работодателей с приглашениями на интервью, даже если вы не ищете работу?
👍1
Меня сейчас часто спрашивают: “Кто сейчас требуется на рынке?”
Ситуация сейчас такова, что для любой позиции в IT существует огромная конкуренция.
Количество людей, претендующих на любую вакансию в десятки и сотни раз превышает количество вакансий.
Уже нельзя, как в прошлые годы, выбрать востребованную профессию, пройти обучение, оформить профиль и сразу начать получать предложения.
Чтобы Вы не выбрали, вы столкнетесь с большой конкуренцией.
Поэтому сейчас имеет смысл выбирать не то, что было когда-то востребованным или, возможно, будет, а то, что вам действительно нравится. То, в чем вы наиболее сильны. Те задачи, которые вы делаете легко и с удовольствием.
Потому что именно в этом вы не только будете максимально продуктивны, но и будете получать удовлетворение и радость от своей работы, а не только деньги. Развиваться и расти гораздо быстрее и легче, чем в том направлении, которое вы выбрали по расчету.
Чем бы вы не занимались, ваши настоящие таланты так или иначе проявятся в вашей работе. На стратегической сессии я просто помогаю людям их увидеть, а затем выбрать то направление, в котором они раскроются максимально полно.
А затем составить пошаговый план движения к желаемой роли.
Такая стратегия приносит моим клиентам офферы гораздо чаще, чем попытки пробить головой запертую дверь в чужую комнату.
А вы знаете сейчас такие профессии на рынке, в которых специалистов отрывают с руками и ногами?
Ситуация сейчас такова, что для любой позиции в IT существует огромная конкуренция.
Количество людей, претендующих на любую вакансию в десятки и сотни раз превышает количество вакансий.
Уже нельзя, как в прошлые годы, выбрать востребованную профессию, пройти обучение, оформить профиль и сразу начать получать предложения.
Чтобы Вы не выбрали, вы столкнетесь с большой конкуренцией.
Поэтому сейчас имеет смысл выбирать не то, что было когда-то востребованным или, возможно, будет, а то, что вам действительно нравится. То, в чем вы наиболее сильны. Те задачи, которые вы делаете легко и с удовольствием.
Потому что именно в этом вы не только будете максимально продуктивны, но и будете получать удовлетворение и радость от своей работы, а не только деньги. Развиваться и расти гораздо быстрее и легче, чем в том направлении, которое вы выбрали по расчету.
Чем бы вы не занимались, ваши настоящие таланты так или иначе проявятся в вашей работе. На стратегической сессии я просто помогаю людям их увидеть, а затем выбрать то направление, в котором они раскроются максимально полно.
А затем составить пошаговый план движения к желаемой роли.
Такая стратегия приносит моим клиентам офферы гораздо чаще, чем попытки пробить головой запертую дверь в чужую комнату.
А вы знаете сейчас такие профессии на рынке, в которых специалистов отрывают с руками и ногами?
🔥2
Продолжают приходить вопросы о курсе по LinkedIn.
Это очень радует!
Планирую скоро добавить новые разделы.
А какая информация была бы вас наиболее полезна на курсе по привлечению работодателей и клиентов?
Это очень радует!
Планирую скоро добавить новые разделы.
А какая информация была бы вас наиболее полезна на курсе по привлечению работодателей и клиентов?
👍1
Любая соцсеть - это борьба за внимание.
В том числе, в профессиональной сфере.
Сейчас мало заполнить профиль в LinkedIn и ждать, что тебя найдут сами.
Когда на одну вакансию прилетает 1000+ резюме, не факт, что твое вообще заметят, прочтут и пригласят на интервью.
А если тебя не замечают - тебя просто нет!
Сейчас собственная активность в LinkedIn в тысячи раз эффективнее, чем просто заполненный профиль. Постоянно убеждаюсь в этом наблюдая за своими клиентами после консультации по лучшим практикам привлечения работодателей в LinkedIn.
Благодаря своим постам и комментариям они начинают получать приглашения от работодателей и находят работу гораздо быстрее и увереннее, чем сами ожидали.
А вы уже заметили, что LinkedIn давно перестал быть сетью для обмена информацией и сейчас в ней каждый конкурирует за внимание?
В том числе, в профессиональной сфере.
Сейчас мало заполнить профиль в LinkedIn и ждать, что тебя найдут сами.
Когда на одну вакансию прилетает 1000+ резюме, не факт, что твое вообще заметят, прочтут и пригласят на интервью.
А если тебя не замечают - тебя просто нет!
Сейчас собственная активность в LinkedIn в тысячи раз эффективнее, чем просто заполненный профиль. Постоянно убеждаюсь в этом наблюдая за своими клиентами после консультации по лучшим практикам привлечения работодателей в LinkedIn.
Благодаря своим постам и комментариям они начинают получать приглашения от работодателей и находят работу гораздо быстрее и увереннее, чем сами ожидали.
А вы уже заметили, что LinkedIn давно перестал быть сетью для обмена информацией и сейчас в ней каждый конкурирует за внимание?
👍2
Мне очень нравится работать с помогающими практиками.
Может быть потому, что я сам и психолог, коуч и карьерный консультант и хорошо понимаю, с какими сложностями они сталкиваются в своей работе.
На каждом своем обучения я видел много талантливых специалистов, которые хотели и умели помогать людям, но не знали, как им об этом рассказать.
Может быть, именно поэтому я сейчас помогаю им привлекать клиентов в LinkedIn.
Это совсем несложно если знать, как все работает.
Здесь не надо что-то продавать или навязывать, громко кричать о себе или нарушать собственные принципы. В LinkedIn можно просто быть собой. Рассказывать о себе и своей работе. О том, как все может быть после встречи с вами.
И люди начинают приходить. Все больше и больше. Потому что конкуренции в LinkedIn почти нет. Каждый день убеждаюсь в этом наблюдая за своими клиентами.
LinkedIn не просто встраивается в вас и становится простым и понятным. Сам процесс общения с будущим клиентом начиная от первого касания через пост или комментарий начинает приносить удовольствие когда понимаешь, как все работает и почему.
Когда каждый пост начинает приносить запросы от клиентов, с которыми вам интересно работать. Потому что вы точно знаете, кому и для чего вы пишете.
У мои клиентов все именно так и происходит.
Это становится органичной частью их работы, потому что помощь начинается с первого касания. Понимания человеком того, что решение его проблемы есть. И оно совсем рядом.
А вам с какими клиентами нравится работать?
Может быть потому, что я сам и психолог, коуч и карьерный консультант и хорошо понимаю, с какими сложностями они сталкиваются в своей работе.
На каждом своем обучения я видел много талантливых специалистов, которые хотели и умели помогать людям, но не знали, как им об этом рассказать.
Может быть, именно поэтому я сейчас помогаю им привлекать клиентов в LinkedIn.
Это совсем несложно если знать, как все работает.
Здесь не надо что-то продавать или навязывать, громко кричать о себе или нарушать собственные принципы. В LinkedIn можно просто быть собой. Рассказывать о себе и своей работе. О том, как все может быть после встречи с вами.
И люди начинают приходить. Все больше и больше. Потому что конкуренции в LinkedIn почти нет. Каждый день убеждаюсь в этом наблюдая за своими клиентами.
LinkedIn не просто встраивается в вас и становится простым и понятным. Сам процесс общения с будущим клиентом начиная от первого касания через пост или комментарий начинает приносить удовольствие когда понимаешь, как все работает и почему.
Когда каждый пост начинает приносить запросы от клиентов, с которыми вам интересно работать. Потому что вы точно знаете, кому и для чего вы пишете.
У мои клиентов все именно так и происходит.
Это становится органичной частью их работы, потому что помощь начинается с первого касания. Понимания человеком того, что решение его проблемы есть. И оно совсем рядом.
А вам с какими клиентами нравится работать?
👍1
В LinkedIn можно замечательно привлекать клиентов и без затрат на рекламу.
За последний год у меня более 5 млн. целевых показов постов и 600000 охваченных людей.
В среднем, один человек видит 9 моих постов.
Этого вполне достаточно, чтобы получать 10+ запросов от клиентов в неделю.
Представляете, сколько бы это стоило через контекстную рекламу?
Даже при стоимости в 10 центов за клик, минимальная сумма была бы US $60000 в год.
А мне это стоит час или два работы в день.
И это не уникальные результаты.
Мои клиенты, когда начинают активно и целенаправленно вести LinkedIn, очень быстро становятся узнаваемыми и начинают получать запросы в личку.
И не только клиенты.
Очень многие сейчас успешно используют LinkedIn для развития карьеры и бизнеса.
Вы их видите каждый день
Попробуйте. У вас тоже получится!
За последний год у меня более 5 млн. целевых показов постов и 600000 охваченных людей.
В среднем, один человек видит 9 моих постов.
Этого вполне достаточно, чтобы получать 10+ запросов от клиентов в неделю.
Представляете, сколько бы это стоило через контекстную рекламу?
Даже при стоимости в 10 центов за клик, минимальная сумма была бы US $60000 в год.
А мне это стоит час или два работы в день.
И это не уникальные результаты.
Мои клиенты, когда начинают активно и целенаправленно вести LinkedIn, очень быстро становятся узнаваемыми и начинают получать запросы в личку.
И не только клиенты.
Очень многие сейчас успешно используют LinkedIn для развития карьеры и бизнеса.
Вы их видите каждый день
Попробуйте. У вас тоже получится!
👍1
За последнюю неделю я получил две рекомендации в LinkedIn от клиентов.
Посмотреть можно внизу профиля.
Сейчас их оставляют гораздо чаще, чем отзывы в Телеграм.
И это здорово!
Потому что рекомендации в LinkedIn говорят о вашей работе гораздо больше, чем самое подробное описание.
Показывают, что вы - реальный человек, которому можно доверять.
Поэтому своим клиентам я всегда советую запрашивать рекомендации для профиля.
Я вы прислушиваетесь к чужим рекомендациям, когда выбираете специалиста?
Посмотреть можно внизу профиля.
Сейчас их оставляют гораздо чаще, чем отзывы в Телеграм.
И это здорово!
Потому что рекомендации в LinkedIn говорят о вашей работе гораздо больше, чем самое подробное описание.
Показывают, что вы - реальный человек, которому можно доверять.
Поэтому своим клиентам я всегда советую запрашивать рекомендации для профиля.
Я вы прислушиваетесь к чужим рекомендациям, когда выбираете специалиста?
🔥2
Рынок сейчас меняется очень быстро.
Оффер получает не самый лучший специалист, а тот, кто меняется вместе с ним.
Конкуренция сейчас такая, что тебя просто не замечают, пока ты похож на сотни других.
Вот поэтому на консультации мы не просто находим и описываем ключевые навыки и опыт человека простыми и понятными словами, но и находим ту нишу, в которой у него вообще нет конкурентов.
Его ключевую ценность!
А затем делаем профессиональное позиционирование в профиле LinkedIn и резюме.
И это работает!
А сколько конкурентов сейчас в вашей нише?
Оффер получает не самый лучший специалист, а тот, кто меняется вместе с ним.
Конкуренция сейчас такая, что тебя просто не замечают, пока ты похож на сотни других.
Вот поэтому на консультации мы не просто находим и описываем ключевые навыки и опыт человека простыми и понятными словами, но и находим ту нишу, в которой у него вообще нет конкурентов.
Его ключевую ценность!
А затем делаем профессиональное позиционирование в профиле LinkedIn и резюме.
И это работает!
А сколько конкурентов сейчас в вашей нише?
👍2
Иногда я чувствую не просто усталость. Я как будто застрял на одном месте.
Каждое утро - одно и то же.
Энтузиазм сменился апатией.
Понимаю, что так больше нельзя, но вариантов не вижу.
Продолжаю делать то же самое день за днем, пока все вокруг думают, что у меня все хорошо и не понимают, зачем мне что-то менять.
И уже кажется, что по другому уже не будет.
Я часто слышу такое от своих клиентов.
И сам чувствовал это не раз.
Поэтому точно знаю, что выход есть!
И он гораздо ближе чем кажется.
Просто в привычном круге мыслей его бывает сложно увидеть самому.
После стратегической сессии клиенты говорят мне:
✔️ Я наконец-то понял, куда мне двигаться
✔️ Мне это действительно интересно
✔️ Теперь я точно знаю, что делать
✔️ Я очень хочу попробовать.
У них появляется не только конкретный план действий, но огромная энергия и желание двигаться вперед, пробовать что-то новое на пути к новой карьерной цели.
И они добиваются своего гораздо быстрее чем сами ожидали. Находят работу, о которой мечтали. Или то дело, которое будет их драйвить долгие годы.
А вы когда-нибудь чувствовали себя в карьерном тупике, когда ситуация перестала вас устраивать, а что делать дальше - непонятно?
Каждое утро - одно и то же.
Энтузиазм сменился апатией.
Понимаю, что так больше нельзя, но вариантов не вижу.
Продолжаю делать то же самое день за днем, пока все вокруг думают, что у меня все хорошо и не понимают, зачем мне что-то менять.
И уже кажется, что по другому уже не будет.
Я часто слышу такое от своих клиентов.
И сам чувствовал это не раз.
Поэтому точно знаю, что выход есть!
И он гораздо ближе чем кажется.
Просто в привычном круге мыслей его бывает сложно увидеть самому.
После стратегической сессии клиенты говорят мне:
✔️ Я наконец-то понял, куда мне двигаться
✔️ Мне это действительно интересно
✔️ Теперь я точно знаю, что делать
✔️ Я очень хочу попробовать.
У них появляется не только конкретный план действий, но огромная энергия и желание двигаться вперед, пробовать что-то новое на пути к новой карьерной цели.
И они добиваются своего гораздо быстрее чем сами ожидали. Находят работу, о которой мечтали. Или то дело, которое будет их драйвить долгие годы.
А вы когда-нибудь чувствовали себя в карьерном тупике, когда ситуация перестала вас устраивать, а что делать дальше - непонятно?
🔥2
Сегодня поработали с клиенткой над профилем и стратегией привлечения работодателей в LinkedIn, а уже через час она написала вот такую рекомендацию.
Все рекомендации можно посмотреть в моем профиле внизу:
https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/
Все рекомендации можно посмотреть в моем профиле внизу:
https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/
👍1
Сегодня еще один клиент купил мой курс по LinkedIn
Мы встречались с Денисом несколько месяцев назад на стратегической сессии, на которой определили возможные направления развития.
Нашли наиболее подходящие и перспективные роли как найме, так и а вне его.
Сейчас помощью курса “Офферы и клиенты из LinkedIn” Денис хочет не только начать получать предложения от работодателей, но и запросы от клиентов на свои услуги как консультант. А, в перспективе, привлекать клиентов для своего продукта.
А вы бы хотели использовать LinkedIn для развития в разных направлениях?
Мы встречались с Денисом несколько месяцев назад на стратегической сессии, на которой определили возможные направления развития.
Нашли наиболее подходящие и перспективные роли как найме, так и а вне его.
Сейчас помощью курса “Офферы и клиенты из LinkedIn” Денис хочет не только начать получать предложения от работодателей, но и запросы от клиентов на свои услуги как консультант. А, в перспективе, привлекать клиентов для своего продукта.
А вы бы хотели использовать LinkedIn для развития в разных направлениях?
❤1👍1
Сегодня увидел пост клиента, который набрал 2470 лайков, 267 комментариев и 168 репостов.
Мы с ним работали на консультации Офферы из LinkedIn по лучшим практикам привлечения работодателей.
Написал ему, попросил данные статистики.
Как видите, пост был показан почти 200К раз, а его профиль посмотрело почти 2000 человек.
Ему много раз писали в личку и благодарили на пост. Но предложений так и не поступило.
Я написал ему, что нужно изменить в посте, чтобы предложения начали поступать. Пост еще будет набирать охваты какое то время.
А затем записал новый урок для своего курса:
🔥 Что делать, если ваш пост становится вирусным, чтобы получить максимальный результат
Его уже смотрят!
Работаем 💪
Мы с ним работали на консультации Офферы из LinkedIn по лучшим практикам привлечения работодателей.
Написал ему, попросил данные статистики.
Как видите, пост был показан почти 200К раз, а его профиль посмотрело почти 2000 человек.
Ему много раз писали в личку и благодарили на пост. Но предложений так и не поступило.
Я написал ему, что нужно изменить в посте, чтобы предложения начали поступать. Пост еще будет набирать охваты какое то время.
А затем записал новый урок для своего курса:
🔥 Что делать, если ваш пост становится вирусным, чтобы получить максимальный результат
Его уже смотрят!
Работаем 💪
❤1🔥1
А что делать, если рекрутеры вас вообще не ищут, потому что и так завалены тоннами резюме, которые они даже не смотрят?
Ждать, пока вас найдут сами можно годами.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей. О вашем опыте, навыках и способностях.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит сейчас результат.
Потому что действуя старыми методами приглашения на интервью можно так и не дождаться.
Ждать, пока вас найдут сами можно годами.
Даже если у вас замечательный профиль и выдающееся резюме.
А можно начать активно действовать уже сейчас.
Сделать так, что о вас за короткое время узнают сотни работодателей. О вашем опыте, навыках и способностях.
Среди них обязательно будут те, которые напишут и пригласят на разговор.
Потому что им нужен именно такой специалист, как вы!.
Мои клиенты иногда пишут, что их начали приглашать на интервью или на проекты уже после нескольких постов.
Совсем не обязательно годами писать и развивать личный бренд.
Достаточно начать целенаправленно делать то, что приносит сейчас результат.
Потому что действуя старыми методами приглашения на интервью можно так и не дождаться.
👍2
Люблю свою работу. Постоянно узнаю о новых людях и их работе.
Сегодня провел страт.сессию для девушки риск-менеджера.
Определили наиболее перспективное направление развития.
Составили план действий на ближайшее время, как она может его уточнить и проверить и что нужно сделать потом.
Очень интересно было работать.
У Вы уже знаете, км будете, когда выгорите?
Сегодня провел страт.сессию для девушки риск-менеджера.
Определили наиболее перспективное направление развития.
Составили план действий на ближайшее время, как она может его уточнить и проверить и что нужно сделать потом.
Очень интересно было работать.
У Вы уже знаете, км будете, когда выгорите?
👍1
Записал новый урок для своего курса, в котором рассказал об основных ошибках в постах для поиска работы.
На основе постов моих клиентов поделился своими наблюдениями, что сейчас работает, а что нет.
Что нужно сделать, чтобы ваш пост увидели тысячи людей, а работодатели начали приглашать на интервью.
На основе постов моих клиентов поделился своими наблюдениями, что сейчас работает, а что нет.
Что нужно сделать, чтобы ваш пост увидели тысячи людей, а работодатели начали приглашать на интервью.
👍1
Фильм “Дьявол носит Прада 2” как пятно Роршаха.
Каждый видит в нем что-то свое.
Многие отмечают, что в этом фильме показаны примеры токсичного общения, когда человек на работе даже в туалет на работе не может сходить без разрешения. Не то что голос подать.
Я же увидел в нем людей, добровольно участвующих в чужих корпоративных играх и живущих по чужим правилам, чтобы просто иметь возможность платить по счетам.
Когда внезапное увольнение становится личной трагедией для сотен людей.
Андреа, которая за 20 лет не сильно продвинулась в карьере и вынуждена опять идти к Миранде на поклон. Ждет ее одобрения и похвалы как в начале карьеры
Сама Миранда, которая добилась известности и уважения, но больше всего хочет повышения.
Найджел, который за много лет уже смирился с тем, что от него ничего не зависит.
Эмили, которая затаила обиду за немилость Миранды и пытается через новые отношения доказать свою состоятельность.
Жизнь всех этих талантливых и целеустремленных людей полностью зависит от чужих решений. От стажера до директора популярного издания. Их могут повысить или уволить одним днем.
Потому что они в найме.
Эти правила они приняли сами и продолжают по ним жить с юности и до самой смерти не переставая бежать изо всех сил в чужом колесе.
Вот только правила меняются.
Все идет к тому, что больше не получится переложить на ответственность за свою жизнь и свое благополучие на кого то другого.
Рынок труда все больше дрейфует от классического найма в сторону сотрудничества с независимыми специалистами, решающими определенную задачу.
Люди больше не будут полностью зависеть от чужих решений, получат свободу выбора вместо иллюзии стабильности, котрую давал найм.
Свободу жить по своим правилам.
Именно такой запрос сейчас один из самых популярных у моих клиентов
А вы готовы к такой свободе?
Каждый видит в нем что-то свое.
Многие отмечают, что в этом фильме показаны примеры токсичного общения, когда человек на работе даже в туалет на работе не может сходить без разрешения. Не то что голос подать.
Я же увидел в нем людей, добровольно участвующих в чужих корпоративных играх и живущих по чужим правилам, чтобы просто иметь возможность платить по счетам.
Когда внезапное увольнение становится личной трагедией для сотен людей.
Андреа, которая за 20 лет не сильно продвинулась в карьере и вынуждена опять идти к Миранде на поклон. Ждет ее одобрения и похвалы как в начале карьеры
Сама Миранда, которая добилась известности и уважения, но больше всего хочет повышения.
Найджел, который за много лет уже смирился с тем, что от него ничего не зависит.
Эмили, которая затаила обиду за немилость Миранды и пытается через новые отношения доказать свою состоятельность.
Жизнь всех этих талантливых и целеустремленных людей полностью зависит от чужих решений. От стажера до директора популярного издания. Их могут повысить или уволить одним днем.
Потому что они в найме.
Эти правила они приняли сами и продолжают по ним жить с юности и до самой смерти не переставая бежать изо всех сил в чужом колесе.
Вот только правила меняются.
Все идет к тому, что больше не получится переложить на ответственность за свою жизнь и свое благополучие на кого то другого.
Рынок труда все больше дрейфует от классического найма в сторону сотрудничества с независимыми специалистами, решающими определенную задачу.
Люди больше не будут полностью зависеть от чужих решений, получат свободу выбора вместо иллюзии стабильности, котрую давал найм.
Свободу жить по своим правилам.
Именно такой запрос сейчас один из самых популярных у моих клиентов
А вы готовы к такой свободе?
👍1